RAMMEAFTALE OM

REGIONERNES LØNNINGS- OG	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET
TAKSTNÆVN

RAMMEAFTALE OM

DET SOCIALE KAPITEL

2015

INDHOLDSFORTEGNELSE

INDLEDNING 5

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE OG FORMÅL 5

§ 1. AFTALENS OMRÅDE 5

§ 2. AFTALENS FORMÅL 6

KAPITEL 2. MEDARBEJDERINDDRAGELSE 7

§ 3. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER I DET ØVERSTE MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESUDVALG 7

§ 4. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER PÅ ARBEJDSPLADSEN 7

KAPITEL 3. AFTALEBASEREDE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR 8

§ 5. MÅLGRUPPE 8

§ 6. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR 8

§ 7. TJENESTEMÆND M.FL 9

§ 8. ÆNDREDE FORUDSÆTNINGER 9

KAPITEL 4. FLEKSJOB (FLEKSJOBANSATTE OMFATTET AF DEN GAMLE FLEKSJOBORDNING) 9

§ 9. MÅLGRUPPE 9

§ 10 LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR M.V 9

§ 11. TJENESTEMÆND M.FL 11

§ 12. ÆNDREDE FORUDSÆTNINGER 11

KAPITEL 4A. NY FLEKSJOBORDNING 11

§ 13. ANVENDELSESOMRÅDE 11

§ 14. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR MV 12

§ 15. PENSION 12

§ 16. TJENESTEMÆND 13

§ 17. FAGRETLIG BEHANDLING 13

§ 18. INDDRAGELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANTEN 14

§ 19. EVALUERING AF ANSÆTTELSEN 14

KAPITEL 5. ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD 14

§ 20. MÅLGRUPPE 14

§ 21. LOKAL MEDINDFYLDELSE 14

§ 22. DAGPENGEBERETTIGEDE LEDIGE I LØNTILSKUDSJOB 15

§ 23. LØNTILSKUDSJOB FOR LEDIGE DER MODTAGER KONTANTHJÆLP ELLER INTEGRATIONSYDELSE ALENE PÅ GRUND AF LEDIGHED 16

§ 24. FØRTIDSPENSIONISTER I LØNTILSKUDSJOB 16

§ 25. REVALIDENDER I LØNTILSKUDSJOB 16

KAPITEL 6. VIRKSOMHEDSPRAKTIK, HERUNDER NYTTEINDSATS 17

§ 26. MÅLGRUPPE 17

§ 27. LOKAL MEDINDFLYDELSE 17

KAPITEL 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 18

§ 28. RAMMEAFTALENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 18

BILAG 1. DRØFTELSE OG FASTSÆTTELSE AF RETNINGSLINJER I DET ØVERSTE MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESUDVALG 19

BILAG 2. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER PÅ DEN ENKELTE ARBEJDSPLADS/INSTITUTION 20

BILAG 3. RAMMEAFTALE OM DET SOCIALE KAPITEL, REGLERNE FOR MEDBESTEMMELSE OG PARTSSAMARBEJDE 21

BILAG 4. BEREGNING AF LØN OG ARBEJDSTID I JOB MED LØNTILSKUD TIL DAGPENGEBERETTIGEDE LEDIGE OG LEDIGE DER MODTAGER KONTANTHJÆLP ELLER INTEGRATIONSYDELSE ALENE PGA. LEDIGHED HOS OFFENTLIGE ARBEJDSGIVERE 23

BILAG 5. MODEL FOR PENSIONSBEREGNING FOR DAGPENGEBERET- TIGEDE LEDIGE SAMT FOR PERSONER PÅ KONTANTHJÆLP ELLER INTEGRATIONSYDELSE I LØNTILSKUDSJOB EFTER LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS 25

BILAG 6. OVERSIGT OVER ORDNINGER RETTET MOD PERSONER MED NEDSAT ARBEJDSEVNE SAMT LEDIGE 26

PROTOKOLLAT TIL RAMMEAFTALE OM SOCIALT KAPITEL OM PENSIONSFORHOLD FOR ANSATTE I FLEKSJOB – GÆLDER KUN FOR PERSONER, DER ER ANSAT FØR DEN 1. JANUAR 2013 45

PROTOKOLLAT OM FORHOLDET MELLEM ORDINÆRT ANSATTE OG EKSTRAORDINÆRT ANSATTE MED LØNTILSKUD OG VIRKSOMHEDS- PRAKTIK OMFATTET AF KAPITEL 11 OG 12 I LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS 46

PROTOKOLLAT OM TILTRÆDELSE AF KAPITEL 4A I RAMMEAFTALEN OM DET SOCIALE KAPITEL FOR FLEKSJOBANSATTE ANSAT I DEN 1. JANUAR 2013 TIL OG MED 31. MAJ 2015 47

INDLEDNING

Rammeaftalen er justeret og tilpasset i forhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

m.v. Ved overenskomstforhandlingerne i 2015 blev det aftalt, at indgå en aftale om fleksjob for de fleksjobansatte, der er ansat den 1. juni 2015 eller senere. Den nye aftale om fleksjob er implementeret i form af Rammeaftalens kapitel 4a. Rammeaftalen trådte i kraft den 1. juni 2015.

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats indeholder bestemmelser om tilbud til ledige og tilbud til personer, der modtager hjælp efter lov om en aktiv socialpolitik.

Rammeaftalen om socialt kapitel danner rammerne for medarbejderinddragelse ved be- skæftigelse af ledige og personer med nedsat arbejdsevne. Det gælder både over- ordnede drøftelser i regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg af den samlede indsats i regionen, på arbejdspladsniveau og konkrete bestemmelser om forhandling og aftaleindgåelse ved oprettelsen af job til personer med nedsat arbejdsev- ne og ledige.

I lovgivningen er der fastlagt bestemmelser for medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af løntilskudsjob og virksomhedspraktik.

I rammeaftalen er der fastlagt bestemmelser om medarbejderinddragelse m.v. ved etab- lering af:

• løntilskudsjob for dagpengeberettigede ledige og ledige der modtager kontant- hjælp eller integrationsydelse, alene på grund af ledighed,

• løntilskudsjob til førtidspensionister samt

• job til revalidender.

I rammeaftalen er der desuden fastlagt bestemmelser om medarbejderinddragelse ved etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger, samt ved ansættelse af personer i fleksjob.

Der er udarbejdet en række bilag for at give de lokale parter et overblik over de forskel- lige ordninger og målgrupper, herunder bestemmelser om medarbejderinddragelse, løn- og ansættelsesforhold, merbeskæftigelseskrav m.v., samt for at give inspiration til fast- læggelse af retningslinjer i samarbejdsorganer m.v.

Parterne er enige om, at EU-aftalen om Framework agreement on inclusive labour mar- kets underskrevet den 25. marts 2010 er implementeret i Rammeaftalen om socialt kapi- tel.

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE OG FORMÅL

§ 1. AFTALENS OMRÅDE

Stk. 1.

Rammeaftalen gælder for personale i regional tjeneste

Stk. 2.

Rammeaftalen gælder endvidere for personer ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst-/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.

§ 2. AFTALENS FORMÅL

Stk. 1.

Aftalens formål er at fremme:

"Forebyggende indsats"

a) Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser.

"Beskæftigelse af allerede ansatte med nedsat arbejdsevne"

b) Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til regioner som arbejdsgiver. Fast- holdelse kan ske på ordinære vilkår ved, fx ændret arbejdstilrettelæggelse, om- placering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løntilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til re- validender.

"Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne"

c) Beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at dis- se kan opnå en arbejdspladstilknytning og dermed undgå udstødning af arbejds- markedet. Beskæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob samt job med løntilskud til personer, der modtager førtidspension og revalidender. Desuden kan det ske i form af oprettelse af virksomhedspraktik- pladser for særlige målgrupper.

"Beskæftigelse af ledige"

d) Beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld beskæftigelse og forbere- delse til et job på det ordinære arbejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted.

Stk. 2.

Det forudsættes, at regioner i tide er opmærksomme på ansatte, der på grund af sygdom og/eller midlertidig nedsættelse af arbejdsevnen er udstødningstruede. Regionen under- søger de eksisterende muligheder for justering af ansættelsesbetingelserne samt for at fastholde på ordinære vilkår fx via ændret arbejdstilrettelæggelse, omplacering eller omskoling til andet arbejde.

Stk. 3.

Aftalen tilsigter ingen forringelse af vilkårene for handicappede, der kan gøre rimelig fyldest i en ordinær stilling, jf. lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

KAPITEL 2. MEDARBEJDERINDDRAGELSE

§ 3. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER I DET ØVERSTE MEDINDFLY- DELSES- OG MEDBESTEMMELSESUDVALG

Stk. 1.

Der skal ske en generel og overordnet drøftelse i det øverste medindflydelses- og med- bestemmelsesudvalg med henblik på

• at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vil- kår,

• at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsev- ne og ledige,

• at drøfte retningslinjer og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for de øvrige ansatte, herunder sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede an- satte ikke finder sted, samt

• at drøfte opfyldelse af aftalens formål og personalepolitiske tiltag for at forbed- re det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder at forebygge sygdom og ned- sættelse af arbejdsevnen.

Stk. 2.

I drøftelserne om retningslinjer for beskæftigelse af ledige i job med løntilskud og andre i tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats indgår elementer som, fx

a) antallet af ledige og personer med nedsat arbejdsevne, der er ansat/aktiverede i løntilskudsjob og virksomhedspraktik,

b) disses fordeling på områder, og

c) det generelle indhold af forløb, herunder uddannelseselementer, og

d) generelle retningslinjer om merbeskæftigelsesforudsætninger, jf. lov og be- kendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.

BEMÆRKNINGER:

De konkrete elementer, der kan danne udgangspunkt for drøftelsen og fast- sættelsen af retningslinjer er beskrevet i bilag 1.

§ 4. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER PÅ ARBEJDSPLADSEN

Stk. 1.

Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der henvises desuden til bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelses- indsats §§ 78 og 81 om merbeskæftigelse m.v. og bemærkningerne til denne aftales § 21.

BEMÆRKNINGER

I drøftelsen kan der tages udgangspunkt i de elementer, der er beskrevet i bi- lag 2.

KAPITEL 3. AFTALEBASEREDE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

§ 5. MÅLGRUPPE

Stk. 1.

Målgruppen er personer, der ikke kan fastholdes på ordinære vilkår, fx via ændret ar- bejdstilrettelæggelse eller omplacering eller omskoling til andet ordinært arbejde. Til- buddet om ansættelse i aftalebaseret job på særlige vilkår kan afgives, både til allerede ansatte og udefrakommende personer, herunder også tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte, som selv ønsker ansættelse i et aftalebaseret job.

Der skal indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede or- ganisation om særlige løn- og ansættelsesvilkår.

BEMÆRKNINGER:

I forbindelse med oprettelse af aftalebaserede job på særlige vilkår gives der ikke løntilskud, da der ikke er hjemmel i nogen lovgivning.

§ 6. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR

Stk. 1.

Ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår er betinget af, at der opnås enighed om løn- og ansættelsesvilkår mellem arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter fra den for- handlingsberettigede organisation.

Stk. 2.

Med udgangspunkt i den overenskomst-/tjenestemandsaftale m.v., der dækker arbejde af den tilbudte karakter, kan der aftales særlige løn- og ansættelsesvilkår af tilpasset ind- hold, jf. dog § 6, stk. 3 og § 7. Det præciseres i aftalen, hvilke bestemmelser i overens- komsten m.v., der er fraveget, og hvilke vilkår, der i stedet er aftalt. Når der er opnået enighed mellem parterne, kan et ansættelsesbrev udfærdiges. En kopi af den lokalt ind- gåede aftale fremsendes til den forhandlingsberettigede organisation.

BEMÆRKNINGER:

Aftaleparterne tager stilling til, hvorvidt optjent anciennitet videreføres ved overgang til ansættelse på særlige vilkår

Stk. 3.

Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et aftalebaseret job på særli- ge vilkår inden for regionen, og ansættelsen medfører en lønnedgang, skal den pågæl- dendes pensionsbidrag fortsat beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensi- onsgivende løn og beskæftigelsesgrad.

§ 7. TJENESTEMÆND M.FL.

Stk. 1.

Der kan aftales fravigelser af løn- og ansættelsesvilkår fastlagt ved aftale i henhold til tjenestemandsregulativerne. Dette gælder for tjenestemænd, reglementsansatte og bud- getmæssigt fastansatte, der overgår til job på særlige vilkår, men beholder deres status som henholdsvis tjenestemand, reglementsansat eller budgetmæssigt fastansat. Fastsæt- telsen af løn- og ansættelsesvilkår sker efter § 6.

BEMÆRKNINGER:

Forinden der afgives tilbud om job på særlige vilkår, foretages der bl.a. overvejelser om muligheder for at fastholde tjenestemanden efter bestem- melser i:

• § 12, stk. 2, jf. § 37, stk. 1 og 2 i Tjenestemandsregulativ af 2008 for regioner inden for RLTN’s forhandlingsområde.

§ 8. ÆNDREDE FORUDSÆTNINGER

Stk. 1.

Hvis den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis arbejdsgiveren eller en (lokal) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation ønsker det.

KAPITEL 4. FLEKSJOB (FLEKSJOBANSATTE OMFATTET AF DEN GAMLE FLEKSJOBORDNING)

§ 9. MÅLGRUPPE

Stk. 1.

Personer ansat i fleksjob før den 1. januar 2013.

Målgruppen er personer med varigt nedsat arbejdsevne, der ikke får førtidspension, og hvor fleksjobbet er påbegyndt før den 1. januar 2013.

§ 10 LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR M.V.

Stk. 1.

De rammer, som er fastlagt i §§ 71, 72 og 73 (om fleksjob på den gamle ordning) i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, udfyldes ved lokale drøftelser og forhandlinger.

Stk. 2.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation og med udgangs- punkt i den overenskomst, der dækker arbejde af den tilbudte karakter.

BEMÆRKNINGER:

Aftaleparterne tager stilling til, hvorvidt optjent anciennitet videreføres ved overgang til ansættelse i fleksjob for allerede ansatte.

Løn:

Stk. 3.

Lønnen fastsættes som følger:

• Lønnen fastsættes som udgangspunkt som grundlønnen eller begyndelseslønnen i vedkommende overenskomst eller tjenestemandsaftale.

• Udover grundlønnen eller begyndelseslønnen kan der ydes kvalifikations- og/eller funktionsløn og/eller resultatløn efter de sædvanlige kriterier i den på- gældende overenskomst. Forhandling om aflønning ud over grundlønnen eller begyndelseslønnen skal afholdes, hvis der fremsættes begæring om dette fra (lo- kale) repræsentanter fra den forhandlingsberettigede organisation eller arbejds- giveren.

Stk. 4.

Hvis der ikke kan opnås enighed med den forhandlingsberettigede organisation efter stk. 3, kan arbejdsgiveren beslutte at fastsætte lønnen, dog minimum som grundlønnen eller begyndelseslønnen.

Stk. 5.

Fastsættelse af lønnen som en procentdel af grundlønnen eller begyndelseslønnen kan kun ske efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Dette sker efter en konkret vurdering.

BEMÆRKNINGER:

Grundlønnen er fastsat i de enkelte overenskomster. Grundlønnen kan være fastsat som et bestemt løntrin eller et løntrin med et tillæg eller som et kro- nebeløb. Begyndelseslønnen er fastsat i de enkelte overenskomster for de personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Begyndelsesløn- nen er første løntrin i et anciennitetsbaseret lønforløb. Til begyndelsesløn- nen medregnes tillæg, der træder helt eller delvist i stedet for et løntrin.

Stk. 6.

Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et fleksjob inden for regio- nen, og ansættelsen medfører en lønnedgang, skal den pågældendes pensionsbidrag fort- sat beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæfti- gelsesgrad.

Stk. 7.

Tillæg for særlig opgavevaretagelse, som fx rådighedsvagt eller arbejde i forskudt tid, skal også ydes til en ansat i fleksjob, hvis denne varetager det pågældende arbejde.

Øvrige ansættelsesvilkår:

Stk. 8.

Som udgangspunkt gælder ansættelsesvilkårene i den relevante overenskomst/aftale. Fravigelser kan aftales mellem arbejdsgiveren og den forhandlingsberettigede organisa- tion. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser i over- enskomsten/tjenestemandsaftalen m.v., der er fraveget, og hvilke vilkår, der i stedet er aftalt.

§ 11. TJENESTEMÆND M.FL.

Stk. 1.

Der kan aftales fravigelser af løn- og ansættelsesvilkår fastlagt ved aftale i henhold til tjenestemandsregulativerne. Dette gælder for tjenestemænd, reglementsansatte og bud- getmæssigt fastansatte, der overgår til fleksjob, men beholder deres status som hen- holdsvis tjenestemand, reglementsansat eller budgetmæssigt fastansat. Fastsættelsen af løn- og ansættelsesvilkår sker efter § 10.

BEMÆRKNINGER:

Forinden der afgives tilbud om fleksjob foretages der bl.a. overvejelser om muligheder for at fastholde tjenestemanden efter bestemmelser i:

• § 12, st. 2, jf. § 37, stk. 1 og 2 i Tjenestemandsregulativ af 2008 for regioner inden for RLTN’s forhandlingsområde

For tjenestemandsansatte lærere i den lukkede gruppe oplyser Modernise- rings-styrelsen, at ansættelsesregionen indbetaler et pensionsbidrag på 15 pct. af differencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensionsgivende løn i den nye stilling, jf. § 5, stk. 2 i tjenestemandsloven. Betingelsen om indbetaling af dækningsbidrag til pension gælder også for reglementsansatte.

Stk. 2.

For så vidt angår tjenestemandspensionister, der ansættes i fleksjob, sker fastsættelsen af løn- og ansættelsesvilkår efter § 10. Tjenestemandspensionen skal dog indgå i beregnin- gen af begyndelseslønnen.

§ 12. ÆNDREDE FORUDSÆTNINGER

Stk. 1.

Hvis den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis en (lokal) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation eller arbejdsgiveren ønsker det.

KAPITEL 4A. NY FLEKSJOBORDNING

§ 13. ANVENDELSESOMRÅDE

Stk. 1.

Dette kapitel finder anvendelse for personer, der ansættes i fleksjob den 1. juni 2015 el- ler senere. Fleksjobansatte er personer, der er visiteret til fleksjob af deres bopælskom- mune.

BEMÆRKNINGER:

Fleksjobansatte, der er ansat i perioden 1. januar 2013 til og med den 31. maj 2015, er ikke omfattet af Rammeaftalen om det sociale kapitel, men er omfattet af beskæftigelseslovgivningen, jf. dog protokollat om tiltrædelse af

kapitel 4A i Rammeaftalen om det sociale kapitel for fleksjobansatte ansat den 1. januar 2013 til og med 31. maj 2015.

§ 14. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR MV.

Stk. 1.

Ansatte i fleksjob er omfattet af løn- og ansættelsesvilkår i henhold til den relevante overenskomst.

Stk. 2.

Ansatte i fleksjob er omfattet af centralt og lokalt aftalt kvalifikationsløn, funktionsløn eller resultatløn, herunder lokalt aftalte forhåndsaftaler. Der kan lokalt aftales tillæg ef- ter reglerne om lokal løndannelse. I overenskomster, hvor grundlønnen aftales lokalt, indgås aftale herom efter overenskomstens regler. Lønnen/tillæggene indgår i beregnin- gen efter stk. 3.

Stk. 3.

Lønnen beregnes efter brøken: beskæftigelsesgrad/timetal*månedslønnen i henhold til den relevante overenskomst (fuld tid)*arbejdsintensitet.

BEMÆRKNINGER:

Jobcentret fastlægger den fleksjobansattes arbejdsintensitet. Arbejdsintensi- teten er udtryk for den ansattes arbejdsevne. Der opfordres til, at arbejdsgi- ver i videst muligt omfang ansætter den fleksjobansatte med det timetal, på- gældende er visiteret til. Arbejdsgiveren skal endvidere i forbindelse med indgåelse af en aftale om ansættelse i fleksjob oplyse jobcenteret om, hvad lønnen på fuld tid og med fuld arbejdsintensitet udgør i den pågældende stilling. Hvis der sker ændringer i, hvad lønnen på fuld tid udgør, skal ar- bejdsgiveren oplyse dette til jobcenteret.

Stk. 4.

Arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ydes efter overenskomsten eller lokale aftaler herom. Disse tillæg indgår i beregningen af løn efter stk. 3. Der kan dog mellem ar- bejdsgiveren og den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation aftales, at alle eller visse arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ikke indgår i beregnin- gen af løn efter stk. 3.

§ 15. PENSION

Stk. 1.

Den fleksjobansatte får pensionsbidrag efter reglerne i den relevante overenskomst. Pensionsbidraget beregnes på grundlag af den i § 14, stk. 3 beregnede løn. Pensionsbi- draget indbetales til den pensionskasse, der fremgår af overenskomsten.

Stk. 2.

Hvis ansættelsen i fleksjob indebærer, at pågældende skal overføres til en ny pensions- ordning, og overførslen indebærer, at den ansatte ikke kan opnå risikodækning på nor- male vilkår, kan personen i forbindelse med ansættelsen i fleksjobbet aftale med ansæt- telsesmyndigheden, at pensionsbidrag indbetales til den arbejdsmarkedspensionsord-

xxxx, der sidst er indbetalt til. Pensionsbidraget indbetales med frigørende virkning til den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning. Videreførelsen sker på de vilkår, pensi- onsinstituttet har fastsat.

Pensionsbidrag, der indbetales til den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning, udgør det beløb, der følger af det overenskomstforhold, aftale eller lignende, der gælder for ansættelsen i fleksjobbet, jf. stk. 1.

Stk. 3.

Personer ansat i fleksjob i perioden 1. januar 2013 til og med 31. maj 2014 kan anmode deres arbejdsgiver om, at få pensionsbidrag indbetalt til deres tidligere arbejdsmarkeds- pensionsordning efter stk. 2. Overførsel af tidligere indbetalt pensionsbidrag fra den overenskomstmæssige pensionskasse kan kun ske, hvis arbejdsgiveren accepterer dette.

§ 16. TJENESTEMÆND

Stk. 1.

Fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd, reglementsansatte og bud- getmæssigt fastansatte, der overgår til et fleksjob sker efter § 14.

Stk. 2.

En tjenestemand i et fleksjob optjener pensionsalder svarende til det antal timer den på- gældende arbejder i fleksjobbet.

Stk. 3.

En tjenestemand, der går ned i løntrin, optjener pensionsalder efter det antal timer den pågældende arbejder og får sin tjenestemandspension beregnet på baggrund af det tidli- gere løntrin.

BEMÆRKNINGER:

For tjenestemandsansatte lærere i den lukkede gruppe oplyser Modernise- rings-styrelsen, at ansættelsesregionen indbetaler et pensionsbidrag på 15 pct. af differencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensionsgivende løn i den nye stilling, jf. § 5, stk. 2 i tjenestemandspensi- onsloven. Betingelsen om indbetaling af dækningsbidraget gælder også for reglementsansatte.

§ 17. FAGRETLIG BEHANDLING

Stk. 1.

Fortolkning eller brud på løn- og ansættelsesvilkår fastlagt i de enkelte overenskomster samt tvister om arbejdsevnen i fleksjobbet kan rejses efter bestemmelser herom i hoved- aftaler.

§ 18. INDDRAGELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANTEN

Stk. 1.

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser holdes bedst muligt orienteret inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, jf.§ 11, stk. 3 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg.

Tillidsrepræsentanten skal desuden have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som den pågældende repræsenterer, jf. § 11, stk. 4 Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelser og § 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg.

BEMÆRKNINGER:

Den fleksjobansatte skal give samtykke til, at fortrolige oplysninger i til- knytning til ansættelsen i fleksjob videregives til den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation

§ 19. EVALUERING AF ANSÆTTELSEN

Stk. 1.

Hvis de lokale parter er enige om, at der er grundlag for en ændret vurdering af den på- gældendes arbejdsevne, udfærdiges et referat af evalueringen med henblik på en eventu- el revurdering af arbejdsevnen.

BEMÆRKNINGER:

Referatet af evalueringen sendes til kommunens jobcenter, der jf. lovgivnin- gen skal sikre, at den ansatte udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i fleks- jobbet.

KAPITEL 5. ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD

§ 20. MÅLGRUPPE

Stk. 1.

Målgruppen er dagpengeberettigede ledige, ledige der modtager kontanthjælp eller inte- grationsydelse alene på grund af ledighed, revalidender samt personer med varige be- grænsninger i arbejdsevnen, der får førtidspension, som får ansættelse i et løntilskudsjob efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

§ 21. LOKAL MEDINDFYLDELSE

Stk. 1.

Ved ansættelse af personer i målgruppen nævnt i denne aftales § 20 med løntilskud skal arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation forhandle om

a) formålet med ansættelsen, jf. § 2,

b) tilrettelæggelse af forløbet, herunder jobbeskrivelsen og uddannelseselementer,

c) et særligt introduktionsbehov, herunder en evt. mentorordning, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats §§ 31b-31f,

d) opkvalificeringsbehov og/eller behov for opfølgning, fx i form af opfølgnings- aktiviteter/medarbejdersamtaler m.v.,

e) antallet af ansatte med løntilskud, og

f) merbeskæftigelsesforudsætninger, jf. lov og bekendtgørelse om en aktiv beskæfti- gelsesindsats for så vidt angår dagpengeberettigede ledige og ledige der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse, alene på grund af ledighed.

BEMÆRKNINGER:

Af ansættelsesmyndighedens tilbud til jobcentrene eller kommunen om an- sættelse af personer i målgruppen nævnt i § 20 med løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal det fremgå, at repræsentanter for de an- satte er blevet hørt om ansøgningen, og om de ansatte er positive over for at medvirke til opfyldelsen af formålet med ansættelsen. Ved tilbud om ansæt- telse af ledige dagpengemodtagere og ledige der modtager kontanthjælp el- ler integrationsydelse alene på grund af ledighed, skal det endvidere frem- gå, om der er enighed mellem ansættelsesmyndigheden og de ansatte om, at betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt, jf. denne aftales § 21, stk. 1 pkt. f).

For så vidt angår bestemmelser, herunder om lokal forhandling mellem ar- bejdsgiveren og repræsentanter for de ansatte for øvrige målgrupper i løn- tilskudsjob omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats modtagere - henvises til bilag 6.

§ 22. DAGPENGEBERETTIGEDE LEDIGE I LØNTILSKUDSJOB

Stk. 1.

Løn- og ansættelsesvilkår for dagpengeberettigede ledige i løntilskudsjob skal efter lo- ven svare til de overenskomstmæssige eller de vilkår, der gælder for tilsvarende arbejde, jf. § 55 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

BEMÆRKNINGER:

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætter timelønnen for an- satte i løntilskudsjob.

Stk. 2.

Hvis der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning til ansættelsen, beregnes pensionsbidragene på grundlag af den aktuelle arbejdstid og den overenskomstmæssige løn, den ansatte ville have været berettiget til, hvis der ikke i loven var fastsat et time- lønsloft.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til bilag 5 med hensyn til beregningen af pensionsbidrag.

§ 23. LØNTILSKUDSJOB FOR LEDIGE DER MODTAGER KONTANTHJÆLP EL- LER INTEGRATIONSYDELSE ALENE PÅ GRUND AF LEDIGHED

Stk. 1.

Ved ansættelse af ledige, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse i løntil- skudsjobs, skal løn- og ansættelsesvilkår efter loven svare til de overenskomstmæssige eller de vilkår, der gælder for tilsvarende arbejde, jf. § 55 i lov om en aktiv beskæftigel- sesindsats.

BEMÆRKNINGER:

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætter timelønnen for an- satte i løntilskudsjob.

Stk. 2.

Hvis der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning til ansættelsen, beregnes pensionsbidragene på grundlag af den aktuelle arbejdstid og den overenskomstmæssige løn, den ansatte ville have været berettiget til, hvis der ikke i loven var fastsat et time- lønsloft.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til bilag 5 med hensyn til beregningen af pensionsbidrag.

§ 24. FØRTIDSPENSIONISTER I LØNTILSKUDSJOB

Stk. 1.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, for personer med varigt nedsat ar- bejdsevne, der modtager førtidspension efter lov om social pension, fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med den forhand- lingsberettigede organisation, jf. § 57 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Stk. 2.

Opnås der under en forhandling mellem den forhandlingsberettigede organisation og ar- bejdsgiveren ikke enighed, fastsættes vilkårene af arbejdsgiveren.

§ 25. REVALIDENDER I LØNTILSKUDSJOB

Stk. 1.

Løn- og ansættelsesvilkår for revalidender i løntilskudsjob, jf. § 56 i lov om en aktiv be- skæftigelsesindsats:

a) Lønnen skal som minimum svare til det mindste overenskomstmæssige på det aktu- elle ansættelsesområde eller for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende. Øvrige ar- bejdsvilkår skal svare til de overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende.

b) Ansættelsesmyndigheden orienterer (lokale) repræsentanter for den forhandlingsbe- rettigede organisation om de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår.

c) (Lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettige organisation har adgang til forhandling med ansættelsesmyndigheden om de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår.

d) Opnås der under en evt. forhandling ikke enighed, jf. pkt. c, fastsættes vilkårene af ansættelsesmyndigheden.

BEMÆRKNINGER TIL §§ 22-25:

For en nærmere oversigt over løn- og ansættelsesvilkår m.v. i løntilskudsjob efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats henvises til bilag 6.

KAPITEL 6. VIRKSOMHEDSPRAKTIK, HERUNDER NYTTEINDSATS

§ 26. MÅLGRUPPE

Stk. 1.

Målgruppen og ordningen er defineret i kapitel 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesind- sats.

§ 27. LOKAL MEDINDFLYDELSE

Stk. 1.

Forud for etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation have drøftet, hvor- ledes tilbuddet tilrettelægges.

BEMÆRKNINGER:

Det følger af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 48, stk. 3, at ved etablering af virksomhedspraktik i form af nytteindsats skal spørgsmålet om etablering ha- ve været drøftet mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten, og hvis der ikke er en sådan i virksomheden, en medarbejderrepræsentant uanset længden af for- løbet.

Af ansættelsesmyndighedens tilbud om etablering af en virksomhedspraktik- plads skal det fremgå, at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøg- ningen.

I forhold til nytteindsats, fremgår det af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigel- sesindsats § 64, at det skal fremgå af arbejdsgiverens tilbud om etablering af nytteindsats, at forholdet har været drøftet mellem arbejdsgiveren og tillidsre- præsentanten henholdsvis en medarbejderrepræsentant. Dette skal foreligge i en skriftlig erklæring. Personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats er i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats ikke omfattet af de for lønmod- tagere gældende regler fastsat i henhold til lov eller ved kollektiv overenskomst

m.v. Personerne er dog omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

KAPITEL 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

§ 28. RAMMEAFTALENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.

Stk. 1.

Aftalen er gældende fra den 1. juni 2015 og erstatter Rammeaftalen om det sociale kapi- tel indgået mellem Amtsrådsforeningen og KTO den 27. april 2004 og Sundhedskartel- let d. 25. august 2004.

Protokollat til Rammeaftalen om det sociale kapitel om pensionsforhold for fleksjoban- satte ansat den 1. januar 2013 eller senere indgået mellem RLTN, KTO og Sundhedskar- tellet af 31. august 2014 bortfalder ligeledes den 1. juni 2015.

Stk. 2.

Aftalens § 6, stk. 3 har virkning for de personer, der ansættes den 1. april 2002 eller se- nere. Aftalens § 10, stk. 6 har virkning for de personer, der er blevet ansat i perioden den

1. april 2002 til og med 31. december 2012.

BEMÆRKNINGER:

For tjenestemænd mfl. der er ansat i aftalebaserede job på særlige vilkår el- ler fleksjob forud for 1. april 2002, er ansættelsen sket efter daværende be- stemmelser om, at tjenestemanden eller ansatte med tjenestemandsrettighe- der bevarer retten til at få pensionen beregnet efter den hidtidige højere pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad. Ikrafttrædelsesbestemmelsen i § 28, stk. 2 influerer derfor ikke på disse ansættelsesforhold.

Stk. 3.

Aftalen optages til genforhandling, såfremt der sker relevante ændringer i lovgrundla- get.

Stk. 4.

Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel dog tidligst til den

31. marts 2018. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 5.

Aftalens opsigelse og eventuelle bortfald er uden virkning for de ansættelseskontrakter, der er indgået i henhold til rammeaftalen.

København, den 27. februar 2017

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx
For	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

BILAG 1. DRØFTELSE OG FASTSÆTTELSE AF RETNINGSLINJER I DET ØVERSTE MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESUDVALG

Ifølge rammeaftalen om socialt kapitel § 3, stk. 1 skal der ske en drøftelse i det øverste medindflydelsesorgan. Aftalens § 3, stk. 1 angiver formålet med drøftelserne og § 3, stk. 2 giver eksempler på mere generelle emner, der kan indgå i debatten ved fastlæggelse af retningslinjer.

De personalepolitiske bestemmelser i rammeaftalen supplerer rammeaftalen om med- indflydelse og medbestemmelse samt aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Bestemmelserne sikrer en drøftelse af ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Drøftelsen bør tage udgangspunkt i rammeaftalens §§ 2 og 3, herunder om forebyggelse, fastholdelse og integration. Sigtet med drøftelsen er, at skabe rummelighed på regionale arbejdspladser bl.a. ved at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige.

Medarbejderne på arbejdspladserne inddrages i videst muligt omfang ved ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige.

De konkrete elementer der kan danne udgangspunkt for drøftelsen og fastlæggelsen af retningslinjer kan fx være:

• Mulighed for, at rammeaftalens elementer indgår i regionens samlede personalepo- litik, fx sygdomspolitik, arbejdsmiljø, rekruttering m.v.

• Målsætninger og visioner for regionernes efterlevelse af formålsbestemmelserne i rammeaftalen.

• Muligheder og barrierer ved implementering af aftalen, fx ved afdækning af anven- delsen af det sociale kapitel, konkrete problemer på arbejdspladserne, holdnings- mæssige barrierer m.v.

• Behovet for en handlingsplan for det/de kommende år på området.

• Evaluering af indsatsen på området.

• Behovet for at fastlægge procedurer for medarbejderinddragelse centralt og på ar- bejdspladserne.

• Informationsaktiviteter.

• Budgetspørgsmål fx puljeordninger m.v.

• Generelle retningslinjer vedrørende merbeskæftigelse.

• For ledige i løntilskudsjob samt andre i tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelses- indsats drøftes desuden.

- antallet af ledige og personer med nedsat arbejdsevne, der er ansat/aktiverede i løntilskudsjob og virksomhedspraktik,

- fordelingen på områder,

- det generelle indhold af forløb, herunder uddannelseselementer.

Ovennævnte er som anført alene forslag til mulige emner for drøftelse og fastsættelse af retningslinjer i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg.

BILAG 2. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINJER PÅ DEN ENKELTE AR- BEJDSPLADS/INSTITUTION

Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne eller ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse.

Hensigten med drøftelsen er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Drøftelsen bør tage udgangspunkt i rammeaftalens § 3, stk. 1 og stk. 2.

De konkrete elementer, der kan danne udgangspunkt for drøftelsen og fastlæggelsen af retningslinjer kan fx være:

• Hvordan udmøntes de overordnede retningslinjer fastsat i det øverste medindflydel- ses- og medbestemmelsesudvalg hos os?

• Hvilke specielle forhold skal vi tage højde for på vores arbejdsplads, når vi ansætter medarbejdere på særlige vilkår - eller ledige i løntilskudsjob m.v.?

• Er der særlige arbejdsfunktioner, der med fordel kan varetages af personer ansat på særlige vilkår?

• Hvordan sikrer vi, at ledige, der ansættes med løntilskud, udfører meningsfuld be- skæftigelse til forberedelse til job på ordinære vilkår, her på arbejdspladsen, i regio- nen eller et andet sted?

• Hvordan sikrer vi, at en medarbejder ansat på særlige vilkår eller en ledig i løntil- skudsjob m.v. bliver en del af kollegaskabet på lige fod med andre på arbejdsplad- sen?

• Konkret jobbeskrivelse for den enkelte ansatte på særlige vilkår eller den ledige i løntilskudsjob m.v.

• Hvordan modtager vi ansatte på særlige vilkår og ledige i løntilskudsjob m.v., og hvordan forbereder vi kollegerne herpå - fx i form af en introduktionsplan?

• Tilknytning af kontaktperson til den ansatte på særlige vilkår eller den ledige i løn- tilskudsjob m.v. (kontaktperson, mentor el. lign.).

• Opfølgning i ansættelsen - fx MUS-samtale, efteruddannelsesplan, muligheder for evt. efterfølgende ordinær ansættelse m.v.

• Arbejdspladsens ressourcer i forhold til antallet af ansatte på særlige vilkår og ledi- ge med løntilskud - hvad er et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden til- skud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud?

• Påvirkes arbejdspladsens budget af ansættelse af personer på særlige vilkår eller le- dige med løntilskud m.v.?

• Hvordan evaluerer vi vores indsats og de enkelte ansættelser?

BILAG 3. RAMMEAFTALE OM DET SOCIALE KAPITEL, REGLERNE FOR MEDBESTEMMELSE OG PARTSSAMARBEJDE

	Aftale-baserede job på særlige vilkår	Fleksjob	Ansættelse med løntilskud*			Virksomheds- praktik
Central MED- drøftelse**	(§ 3, stk. 1-2) Indgår i drøftelse om opfyldelse af aftalens formål om forebyggelse, fastholdelse og integration gennem persona- lepolitiske tiltag, og herunder fastlæggelse af centrale retningslinjer, fx om antal ledige og personer med nedsat arbejdsevne, der er ansat/aktiveret, fordeling på områder og indhold af forløb.
Lokal drøf- telse**	(§ 4) Anbefaling om drøftelse af retningslinjer ved beslutning om, at der lokalt kan ske ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne eller ledige.
			Dagpengeberetti- get ledige og le- dige der modtager kontanthjælp- og integrationsydelse alene pga. ledig- hed	Revalidender	Personer med nedsat arbejdsevne der modta- ger førtids- pension
Lokal for- handling**	(§§ 5 og 6) Oprettelse af job forudsætter for- handling og enig- hed med organisa- tion samt, at på- gældende med- arbejder ønsker job på særlige vilkår.	Fleksjobansatte ansat før den 1. januar 2013: (§ 10, stk. 2) Forhandling med or- ganisation. Fleksjobansatte ansat den 1. juni 2015 eller senere: (§14, stk. 4) Det kan mellem ar- bejdsgiver og den (lo- kale) repræsentant for den forhandlingsbe- rettigede organisation aftales, at alle eller visse arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ikke reduceres i for- hold til den ansattes nedsatte arbejdsinten- sitet. (19) Hvis arbejdsgiver og den (lokale) repræ- sentant for den for- handlingsberettigede organisation er enige om, at der er grund- lag for en ny vurde- ring af den fleksjob- ansattes arbejdsevne rettes henvendelse til jobcentret for at få en ny arbejdsevnevurde- ring.	§§ 21-23 For- handling med or- ganisationen.	§§ 21 og 25 Orientering af og forhandling med organisati- on.	§§ 21 og 24 Forhandling med organi- sation.	(§27) Drøftelser forud for etablering af virksomheds praktik i mere end 13 uger.

	Aftale-baserede job på særlige vilkår	Fleksjob	Ansættelse med løntilskud*			Virksomheds- praktik
Lokale af- taler**	(§ 6 stk. 1, 2 og 3) Aftale om løn- og ansættelsesvilkår. Hvis oprettelse af job sker som fast- holdelse af allere- de ansatte, kan hidtidigt grundlag for beregning og optjening af pensi- onsbidrag ikke for- ringes. Kopi af aftale til forhandlingsbe- rettigede organisa- tion.	Fleksjobansatte ansat før den 1. januar 2013: (§ 10 stk. 1-8) Aftale om løn- og an- sættelsesvilkår. Hvis oprettelse af fleksjob sker som fastholdelse af allere- de ansatte, kan hidti- digt grundlag for be- regning og optjening af pensionsbidrag ik- ke forringes. (§ 10 stk. 6). Opnås der ikke enig- hed, fastsættes lønnen af arbejdsgiveren dog minimum grundløn/ begyndelsesløn. Fleksjobansatte ansat den 1. juni 2015 eller senere: (§14, stk. 4) Det kan mellem ar- bejdsgiver og den (lo- kale) repræsentant for den forhandlingsbe- rettigede organisation aftales, at alle eller visse arbejdstids- og arbejdsbestemte tillæg ikke reduceres i for- hold til den ansattes nedsatte arbejdsinten- sitet. (19) Hvis arbejdsgiver og den (lokale) repræ- sentant for den for- handlingsberettigede organisation er enige om, at der er grund- lag for en ny vurde- ring af den fleksjob- ansattes arbejdsevne rettes henvendelse til jobcentret for at få en ny arbejdsevne-vur- dering.	(§ 22-23) Aftale evt. om decentral anven- delse af lokal løndannelse.	(§ 25) Aftale om løn- og ansættelses- vilkår. Opnås der ikke enighed, fast- sættes løn og vilkår af ar- bejdsgiveren jf. dog § 25.	(§ 24 ) Aftale om løn- og an- sættelsesvil- kår. Opnås der ikke enig- hed, fastsæt- tes løn og vilkår af ar- bejdsgive- ren.	Ingen.

* I henhold til bekendtgørelsen om en aktiv beskæftigelsesindsats, skal der forud for ansættelse af personer i løntilskudsjob finde en drøftelse sted mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for de ansatte1, jf. § 83.

** I centrale og lokale drøftelser om retningslinjer indgår også andre tilbud efter lovgivningen. Ordningerne indgår ikke i øvrigt i rammeaftalen, men efter lovgivningen kan der gælde regler for medinddragelse/samarbejde. Se også bilag 6.

1 En repræsentant for de ansatte forstås som en tillidsrepræsentant. Med tillidsrepræsentant menes den til- lidsrepræsentant, som er valgt inden for det overenskomstområde, hvor der skal ansættes en medarbejder i løntilskudsjob. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant inden for overenskomstområdet, kontaktes den re- levante fællestillidsrepræsentant eller en medarbejder inden for overenskomstområdet på den pågældende arbejdsplads.

BILAG 4. BEREGNING AF LØN OG ARBEJDSTID I JOB MED LØNTILSKUD TIL DAGPENGEBERETTIGEDE LEDIGE OG LEDIGE DER MODTAGER KONTANTHJÆLP ELLER INTEGRATIONSYDELSE ALENE PGA. LEDIGHED HOS OFFENTLIGE ARBEJDSGIVERE

1. Generelt

Det er den regionale arbejdsgiver, der i henhold til loven har ansvar for at beregne løn og arbejdstid for den ansatte. Jobcenteret giver arbejdsgiveren oplysninger om, hvilke regler der gælder ved beregning af arbejdstid og løn i job med løntilskud for ledige dagpengemodtagere og ledige der modtager kontanthjælp eller integrations- ydelse alene på grund af ledighed. Jobcenteret har pligt til at give arbejdsgiveren op- lysninger om den enkeltes dagpengesats eller den enkeltes samlede individuelle hjælp til brug for beregning af løn og arbejdstid.

2. Lønnen for personer omfattet af de nye regler om løntilskud pr. 1. januar 2015 Timeløn:

Fra den 1. januar 2015 skal bl.a. dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere i offentlige løntilskudsjob have en timeløn på kr. 122,80 (2016-niveau), eksklusiv fe- riegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling. Timelønnen beregnes som 1/37 af højeste dagpengesats pr. uge tillagt arbejdsmarkedsbidrag.

Lønnen i løntilskudsjobbet efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag skal ligge på ni- veau med den pågældendes individuelle ydelse. For dagpengemodtagere skal lønnen udgøre mindst 82% af højeste dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsfor- sikrede.

Da timelønnen ligger fast, reguleres den ansattes arbejdstid, således at den ansatte får samme forsørgelsesniveau. I praksis medfører de nye regler, at personer, der tidligere fik kontanthjælp skal arbejde i færre timer end personer, der tidligere modtog dag- penge.

Fuldtidsforsikrede dagpengemodtagere skal arbejde 37 timer om ugen i et løntil- skudsjob, mens kontanthjælpsmodtagere, der eksempelvis er fyldt 30 år og ikke er forsørger, skal arbejde 23 timer om ugen (2016-niveau).

Timelønnen reguleres én gang årligt den første mandag i året.

De nye regler betyder, at timelønnen fastsættes en gang i ansættelsesperioden. En undtagelse til dette er, hvis den pågældende er ansat hen over årsskiftet. Hvis den på- gældende er ansat hen over årsskiftet, og timelønnen stiger, så skal den ansatte have den forhøjede timeløn i resten af ansættelsesperioden.

Løn i øvrigt:

Ud over timelønnen på kr. 122,80 (2016-niveau) ydes omkostningsbestemte ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg og arbejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen. Dette betyder, at lønnen i løntilskudsjobbet kan blive højere end den pågældendes individuelle ydelser.

Ydelserne/tillæggene beregnes på baggrund af overenskomstens bestemmelser. Ud- betalte ydelser/tillæg har ingen betydning for beregning af arbejdstiden.

3. Arbejdstid

Fra den 1. januar 2015 skal der kun beregnes arbejdstid én gang i ansættelsesforhol- det. Ved beregning af arbejdstiden skal nedenstående formel benyttes:

(Ydelse: 0,92) : Timeløn = Timetal = Arbejdstid

Timetallet skal rundes op til nærmeste hele antal timer. Den samlede løn beregnes ud fra det oprundede timetal.

For deltidsforsikrede ledige kan løntilskudsjobbet ikke have et omfang, der oversti- ger normal fuld arbejdstid pr. uge for deltidsforsikrede.

Eksempel 1:

En fuldtidsforsikret dagpengemodtager modtager kr. 4.180 pr. uge (2016-niveau). (4.180 : 0,92) : 122,80 = 37 timer

En fuldtidsforsikret dagpengemodtager skal således arbejde 37 timer om ugen i et løntilskudsjob.

Eksempel 2:

En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år og ikke er forsørger, modtager kr. 2.531 (2016-niveau) om ugen.

(2.531 : 0,92) : 122,80 = 22,40 timer

Rundes op til 23 timer.

En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år og ikke er forsørger, skal således arbej- de 23 timer om ugen (2016-niveau) i et løntilskudsjob.

4. Klageadgang

I henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kan en klage over den regionale arbejdsgivers beregninger for dagpengeberettigede ledige og ledige der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse alene på grund af ledighed, inden 4 uger ind- bringes for jobcentret af den, som afgørelsen vedrører.

BILAG 5. MODEL FOR PENSIONSBEREGNING FOR DAGPENGEBERETTI- GEDE LEDIGE SAMT FOR PERSONER PÅ KONTANTHJÆLP ELLER INTE- GRATIONSYDELSE I LØNTILSKUDSJOB EFTER LOV OM EN AKTIV BE- SKÆFTIGELSESINDSATS

Pensionsindbetaling:

Pension beregnes af den sædvanlige pensionsgivende månedsløn (inkl. evt. kvalifika- tions-, funktions- eller resultatløn), tillagt månedlig pension af pensionsgivende til- læg.

Pensionsindbetalingen beregnes af det timetal, der er udregnet for pågældende efter bilag 4.

Vær opmærksom på, at pensionsindbetalingen skal reguleres når den ansatte efter overenskomsten opnår obligatoriske lønstigninger, fx efter en vis ansættelsestid, eller ved indgåelse af lokale lønaftaler omfattende de pågældende.

BILAG 6. OVERSIGT OVER ORDNINGER RETTET MOD PERSONER MED NEDSAT ARBEJDSEVNE SAMT LEDIGE

Målgrupper/personer som er omfattet af de forskellige ordninger, jf. lov om ak- tiv beskæftigelsesindsats:

Bilaget er pr. 22. marts 2016 opdateret og tilpasset i forhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, integrationsloven m.v. Nedenstående er udarbejdet på baggrund af de regler, der træder i kraft den 1. juli 2016.

1) Dagpengemodtagere:

Ledige, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lab § 2, nr. 1.

2) Jobparate kontanthjælps- eller integrationsydelsesmodtagere:

Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er jobparate, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven eller som er omfat- tet af nr. 12 og 13, jf. lab § 2, stk. 2.

3) Aktivitetsparate kontanthjælps- eller integrationsydelsesmodtagere: Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er aktivitetsparate, bortset fra integrationsydelsesmodtage- re, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven eller som er omfattet af nr. 12 og 13, jf. lab § 2, stk. 3.

4) Revalidender:

Personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5, jf. lab § 2, nr. 4.

5) Sygedagpengemodtagere:

Personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge, jf. lab § 2, nr. 5.

6) Førtidspensionister:

Personer under folkepensionsalderen, jf. § 1 a i lov om social pension, med vari- ge begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager førtidspension efter lov om soci- al pension eller efter lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og alminde- lig førtidspension m.v., og som ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæf- tigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet, jf. lab § 2, nr. 6.

7) Fleksjobbere:

Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der ikke modtager førtids- pension efter lov om social pension eller lov om højeste, mellemste, forhøjet al- mindelig og almindelig førtidspension m.v., og som ikke er i stand til at fasthol- de eller opnå beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, jf. lab § 2, nr. 7.

8) Nyuddannede personer med handicap:

Personer med handicap, jf. lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v., der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som kan be- rettige til optagelse i en arbejdsløshedskasse, og som ikke har opnået ansættelse efter op til 2 år efter uddannelsens afslutning, og som mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til, jf. lab § 2, nr. 8.

9) Personer under 18 år, som har behov for en uddannelses- og beskæftigelses- fremmende indsats:

Personer under 18 år, som har behov for en uddannelses- og beskæftigelses- fremmende indsats, jf. lab § 2, nr. 9.

10) Selvforsørgende:

Personer, der ikke er i beskæftigelse, og som ikke opfylder betingelserne for at modtage offentlig hjælp til forsørgelse, herunder dagpenge efter lov om arbejds- løshedsforsikring m.v., kontanthjælp, integrationsydelse eller uddannelseshjælp efter lov om aktiv socialpolitik eller SU efter lov om Statens Uddannelsesstøtte, samt personer der ikke kan få tilbud efter integrationsloven, jf. lab § 2, nr. 10.

11) Ressourceforløbsydelsesmodtagere:

Personer, der som led i et ressourceforløb efter kapitel 12 a modtager ressource- forløbsydelse efter kapitel 6 a i lov om aktiv socialpolitik, herunder personer, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelse under ressourceforløb på grund af fradrag for indtægter, jf. lab § 2, nr. 11.

12) Uddannelsesparate uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtagere: Personer, der modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er uddannelsesparate, og som er under 30 år uden er- hvervskompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, jf. lab § 2, nr. 12.

13) Aktivitetsparate uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtagere: Personer, der modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er aktivitetsparate, og som er under 30 år uden er- hvervs-kompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtage- re, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, jf. lab § 2, nr. 13.

14) Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsforløb:

Personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager res- sourceforløbsydelse efter kapitel 6 b i lov om aktiv socialpolitik, herunder per- soner, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelsen under jobafklaringsforløb på grund af fradrag for indtægter, jf. lab § 2, nr. 14.

15) Midlertidig arbejdsmarkedsydelsesmodtagere:

Midlertidig ordning for personer, der har opbrugt dagpengeperioden, jf. lab kapi- tel 13 d.

16) Kontantydelsesmodtagere:

Midlertidig ordning for personer, der har opbrugt dagpenge- og midlertidig ar- bejdsmarkedsydelsesperioden, jf. lab kapitel 13 e.

Målgruppe- jf. anden lovgivning

Integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter inte- grationsloven, lov nr. 1094 af 7. oktober 2014 med efterfølgende ændringer

I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesord- ninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet beskrives bl.a. de forskellige målgrupper, løn- og ansættelsesvilkår, medindflydelse/forhandling, merbeskæftigelseskrav m.v., som gælder i henhold til lovgivning og Rammeaftale om det sociale kapitel.

Løntilskudsjob
Hjemmel	- LBK om aktiv beskæftigelsesindsats nr. 807 af 1. juli 2015 med senere ændringer. - BEK om aktiv beskæftigelsesindsats nr. 1003 af 30. au- gust 2015 med senere ændringer. - Vejledning om løntilskudsjob nr. 9123 af 20. februar 2015. - Rammeaftale om det sociale kapitel.
	Løntilskudsjob om- fattet af Rammeaf- talen om det sociale kapitel, kap. 5.	Løntilskudsjob, der ikke er omfat- tet af Rammeaftalen, kap. 5.
Målgruppe	→ Dagpengemodta- gere, nr. 1 → Jobparate kon- tanthjælps- og in- tegrationsydelses- modtagere, nr. 2	→ Aktivitetsparate kontanthjælps- og integrationsydelsesmodtage- re, nr. 3 → Sygedagpengemodtagere, nr. 5 → Nyuddannede personer med handicap, nr. 8
	→ Revalidender, nr. 4 og → Førtidspensioni- ster, nr. 6	→ Selvforsørgende, nr. 10 → Ressourceforløbsydelsesmodta- gere, nr. 11 → Uddannelsesparate og aktivi- tetsparate uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodta- gere, nr. 12 og 13
		→ Ressourceforløbsydelsesmodta- gere i jobafklaringsforløb, nr. 14
		→ Arbejdsmarkedsydelsesmodta- gere, nr. 15 og
		→ Kontantydelsesmodtagere, nr. 16
		→ Integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrations- programmet efter integrations- loven, gruppe A.

Løntilskudsjob
	Løntilskudsjob omfattet af Rammeaftalen om det sociale kapitel, kap. 5.	Løntilskudsjob, der ikke er om- fattet af Rammeaftalen, kap. 5.
Formål	→ Dagpengemodtagere, nr. 1 → Jobparate kontant- hjælps- og integrati- onsydelsesmodtagere, nr. 2 og → Revalidender, nr. 4: For ovenstående grupper er formålet oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. → Førtidspensionister, nr. 6: For ovenstående gruppe er formålet opnåelse el- ler fastholdelse af be- skæftigelse.	→ Aktivitetsparate kontant- hjælps- og integrationsydel- sesmodtagere, nr. 3 → Sygedagpengemodtagere, nr. 5 → Selvforsørgende nr. 10, → Ressourceforløbsmodtagere, nr. 11 → Uddannelsesparate og aktivi- tetsparate uddannelseshjælps eller integrationsydelsesmod- tagere, nr. 12 og 13 og → Ressourceforløbsydelses- modtagere i jobafklaringsfor- løb, nr. 14: For ovenstående grupper er for- målet oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. → For nyuddannede personer med handicap, nr. 8: er formå- let indslusning på arbejdsmar- kedet.

Løn- og ansættel- sesvilkår	For: → Dagpengemodtagere, nr. 1 → Jobparate og aktivitetsparate kontanthjælps- og integra- tionsydelsesmodtagere, nr. 2 og 3 → Sygedagpengemodtagere, nr. 5 → Nyuddannede personer med handicap, nr. 8 → Selvforsørgende, nr. 10 → Ressourceforløbsydelsesmodtagere, nr. 11 → Uddannelsesparate og aktivitetsparate uddannelses- hjælpsmodtagere og integrationsydelsesmodtagere, nr. 12 og 13 → Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsforløb, nr. 14 → Midlertidig arbejdsmarkedsydelsesmodtagere, nr. 15 → Kontantydelsesmodtagere, nr. 16 → Integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af inte- grationsprogrammet efter integrationsloven, gruppe A
Løntilskudsjob
Løn- og ansættel- sesvilkår	Arbejdsvilkårene skal være overenskomstmæssige, dog jf. ne- denstående. Lønnen kan højst udgøre 122,80 kr. pr. time (4. januar 2016) ekskl. feriepenge. Dette gælder for hele den ovenstående gruppe. For dagpengemodtagere, nr. 1 skal lønnen efter fra- drag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge, dog min. 82% af max. dagpenge for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede (max. dagpenge er pr. 4. januar 2016 henholdsvis 836 kr./557 kr. pr. dag).

Løn- og ansættel- sesvilkår For: → Jobparate og aktivitetsparate kontanthjælps- og integra- tionsydelsesmodtagere, nr. 2 og 3 → Ressourceforløbsydelsesmodtagere, nr. 11 → Uddannelsesparate og aktivitetsparate uddannelses- eller integrationsydelsesmodtagere, nr. 12 og 13 → Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsforløb, nr. 14 → Midlertidig arbejdsmarkedsydelsesmodtagere, nr. 15 → Integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af inte- grationsprogrammet efter integrationsloven, gruppe A skal lønnen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på ni- veau med personens samlede individuelle hjælp. Arbejdstiden bliver fastsat i overensstemmelse med personens individuelle hjælp og timelønnen. For selvforsørgende i offentlige løntilskudsjob fastsættes ar- bejdstiden på grundlag af ydelsesniveauet for modtagere af midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Dvs. at forsørgere er beret- tiget til 80 pct. af max. dagpenge, mens andre får 60 pct. af max. dagpenge. For revalidender, nr. 4, skal lønnen som minimum svare til den mindste overenskomstmæssige på det aktuelle ansættel- sestidspunkt eller for det tilsvarende arbejde gældende. For sygedagpengemodtagere, nr. 5, udgøre 122,80 kr. pr. time. Arbejdstiden fastsættes efter aftale mellem kommunen, ar- bejdsgiveren og personen. For førtidspensionister, nr. 6, er der ikke krav om, at løn- og ansættelsesvilkår er overenskomstmæssige. Løn og arbejds- vilkår, herunder arbejdstid, fastsættes ved aftale mellem ar- bejdsgiveren og personen i samarbejde med de faglige organi- sationer. For nyuddannede med handicap, nr. 8, skal løn og arbejdsvil- kår være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbej- de sædvanligt gældende. Alle personer, der ansættes med løntilskud, er i øvrigt omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere.

Løntilskudsjob
Løntilskud	Ja, der er løntilskud. Der er 5 forskellige satser.
Krav for at blive ansat i løntil- skudsjob	Dagpengemodtagere, nr. 1, skal have været ledige i sammen- lagt mere end 6 måneder. → kontanthjælps- eller integrationsydelsesmodtagere, nr. 2 og 3 → Selvforsørgende, nr. 10 samt → Uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtagere, nr. 12 og 13 skal have været ledige i en sammenhængende periode på me- re end 6 måneder. Varighedskravet gælder ikke for: →Revalidender, nr.4 → Førtidspensionister, nr. 6 → Nyuddannede personer med handicap, nr. 8 og → Personer, der ikke har en almen eller erhvervsrettet ud- dannelse på gymnasialt niveau → Personer der er over 50 år eller → Personer der er enlig forsørger → Integrationsydelsesmodtagere, der er omfattet af inte- grationsloven, gruppe A
Varighed	Varigheden af løntilskudsjobbet er op til 1 år for: → Sygedagpengemodtagere, nr. 5 → Nyuddannede med handicap, nr. 8 og → Ressourceforløbsydelsesmodtagere, nr. 11 samt → Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsfor- løb, nr. 14. → Integrationsydelsesmodtagere, der er omfattet af integrati- onsloven, gruppe A Dog kun op til 6 måneder for: → Kontanthjælps- og integrationsydelsesmodtagere, nr. 2 og 3 → Selvforsørgende, nr. 10 → Uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtagere, nr. 12 og 13. Dog kun op til 4 måneder for dagpengemodtagere, nr. 1 Ud over 1 år for: → Revalidender, nr. 4, og → Førtidspensionister i løntilskudsjob, nr. 6. Højst 13 uger for: → Midlertidig arbejdsmarkedsydelsesmodtagere, nr. 15. Kontantydelsesmodtagere, nr. 16.

Løntilskudsjob
Merbeskæf- tigelseskrav	Ja, merbeskæftigelseskravet gælder. Ansættelse af personer med løntilskud skal medføre en net- toudvidelse af antallet af ansatte hos vedkommende arbejds- giver for: → Dagpengemodtagere, nr. 1 → Kontanthjælps- og integrationsydelsesmodtagere, nr. 2 og 3 → Sygedagpengemodtagere, nr. 5 → Selvforsørgende, nr. 10 → Ressourceforløbsmodtagere, nr. 11 → Uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtage- re, nr. 12 og 13 → Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsfor- løb, nr. 14 → Arbejdsmarkedsydelsesmodtagere, nr. 15 og → Kontantydelsesmodtagere, nr. 16. →Integrationsydelsesmodtagere, der er omfattet af et inte- grationsprogram efter integrationsloven, gruppe A Betingelsen påses af arbejdsgiver og de ansatte i fællesskab. Det skal fremgå af arbejdsgiverens tilbud, om der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt. For: → Revalidender, nr. 4 → Førtidspensionister, nr. 6 og → Nyuddannede med handicap, nr. 8 skal ansættelse enten medføre en nettoudvidelse, eller stillin- gen skal være blevet ledig som følge af frivillig afgang, af- gang pga. alder, frivillig reduktion af arbejdstiden eller af- skedigelses pga. forseelse.
Rimelig- hedskrav	Ja, rimelighedskravet gælder.

Medind- flydelse, jf. Rammeaf- talen om det sociale kapitel Der skal ske en generel og overordnet drøftelse i Hoved- MED med henblik på bl.a. at fastlægge retningslinjer for le- dige og personer med nedsat arbejdsevne, jf. § 3. I drøftelsen af retningslinjer er fokus på regionens samlede indsats for ledige og personer med nedsat arbejdsevne. Der kan fastlægges retningslinjer på arbejdspladsen jf. § 4.

Løntilskudsjob
	Løntilskudsjob omfattet af Rammeaftalen om det sociale kapitel, kap. 5.	Løntilskudsjob, der ikke er om- fattet af Rammeaftalen, kap. 5.
Forhand- ling med	Ja, Rammeaftalens kap. 5 gælder for:	Nej, Rammeaftalens kap. 5 gæl- der ikke for: → Aktivitetsparate kontant- hjælps- eller integrationsydel- sesmodtagere, nr. 3 → Ledige sygedagpengemodta- gere, nr. 5 → Nyuddannede personer med handicap, nr. 8 → Personer under 18 år, som har behov for en uddannelse- og beskæftigelsesfremmende indsats, nr. 9 → Selvforsørgende, nr. 10 → Ressourceforløbsmodtagere, nr. 11 → Uddannelsesparate uddannel- seshjælps- eller integrations- ydelsesmodtagere, nr. 12 → Aktivitetsparate uddannelses- hjælps- eller integrationsydel- sesmodtagere, nr. 13 → Ressourceforløbsmodtagere i jobafklaringsforløb, nr. 14 → Midlertidig arbejdsmarkeds- ydelsesmodtagere, nr. 15 og → Kontantydelsesmodtagere, nr. 16 → Integrationsydelsesmodtagere, der er omfattet af integrati- onsprogrammet efter integra- tionsloven, gruppe A
TR/ orga- nisation,	→ Dagpengemodtagere, nr. 1
jf. Ram- meaftalen om det so- ciale kapi-	→ Jobparate kontant- hjælps- og integrati- onsydelsesmodtagere, nr. 2
tel, kap. 5	→ Revalidender, nr. 4, og
	→ Førtidspensionister, nr. 6
	Ved ansættelsen skal ar- bejdsgiveren og lokale re- præsentanter for den for- handlingsberettigede or- ganisation forhandle om:
	→ Formålet med ansæt- telsen
	→ Tilrettelæggelse af forløbet, herunder jobbeskrivelse og ud- dannelseselementer.
	→ Et særligt introdukti- onsbehov, herunder en evt. mentorord- ning.
	→ Opkvalificeringsbe- hov og/eller behov for opfølgning.
	→ Antallet af ansatte med løntilskud.
	→ Merbeskæftigelses- forudsætninger.

Løntilskudsjob
	Løntilskudsjob omfattet af Rammeaftalen om det sociale kapitel, kap. 5.	Løntilskudsjob, der ikke er omfattet af Rammeaftalen, kap. 5.
Medbe- stemmelse ifølge lov- givningen	Forud for ansættelse med løntilskud skal spørgsmålet om etableringen have væ- ret drøftet mellem virk- somheden og tillidsrepræ- sentanten, jf. ovenfor.	Forud for ansættelse med løntil- skud skal spørgsmålet om etab- leringen have været drøftet mel- lem arbejdsgiveren og en repræ- sentant for de ansatte2. Det skal af arbejdsgiverens til- bud om at ansætte en person med løntilskud fremgå, at en re- præsentant for de ansatte er ble- vet hørt om ansøgningen, og om de ansatte er positive over for at medvirke til opfyldelse af for- målet med ansættelsen, og om der er enighed om, at merbe- skæftigelseskravet er opfyldt.

2 Repræsentanter for de ansatte forstås som tillidsrepræsentanten. Med tillidsrepræsentanten menes den tillidsrepræsentant, som er valgt inden for det overenskomstområde, hvor der skal ansættes en medarbejder i løntilskudsjob. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant in- denfor overenskomstområdet, kontaktes den relevante fællestillidsrepræsentant eller en medarbejder inden for overenskomstområdet på den pågældende arbejdsplads.

Typer af virksomhedspraktik
	Virksomhedspraktik	Nytteindsats
Hjemmel	- LBK om aktiv beskæftigelsesindsats nr. 807 af 1. juli 2015 med senere ændringer. - BEK om aktiv beskæftigelsesindsats nr. 1003 af 30. august 2015 med senere ændringer. - Rammeaftalen om det sociale kapitel.
Målgruppe	→ Dagpengemodtagere, nr. 1	→ Dagpengemodtagere, nr. 1 → Kontanthjælpsmodta- gere, nr. 2 og 3 → Uddannelseshjælps- eller integrationsydel- sesmodtagere nr. 12 og 13 → Midlertidig arbejds- markedsydelsesmod- tagere, nr. 15 → Kontantydelsesmodta- gere, nr. 16. Integrationsydelsesmodta- gere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, gruppe A, kan ikke kom- me i nyttejob.
	→ Kontanthjælps- og integra- tionsydelsesmodtagere, nr.
	2 og 3
	→ Revalidender, nr. 4
	→ Sygedagpengemodtagere nr. 5
	→ Førtidspensionister, nr. 6
	→ Personer, der skal visiteres til fleksjob, nr. 7
	→ Selvforsørgende, nr. 10
	→ Ressourceforløbsmodtage- re, nr. 11
	→ Uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodta-
	gere, nr. 12 og 13
	→ Ressourceforløbsydelses- modtagere i jobafklarings-
	forløb, nr. 14
	→ Midlertidig arbejdsmar- kedsydelsesmodtagere, nr.
	15
	→ Kontantydelsesmodtagere, nr. 16
	→ Integrationsydelsesmodta- gere, som er omfattet af in-
	tegrationsprogrammet efter
	integrationsloven, gruppe A

Typer af virksomhedspraktik
	Virksomhedspraktik	Nytteindsats
Formål	Afdække eller optræne fagli- ge, sproglige eller sociale kompetencer. Afklare beskæftigelsesmål.	Personen skal arbejde for sin ydelse. For dagpengemodtagere, nr. 1, kan nytteindsats alene gi- ves som rådighedsafprø- vende tilbud.
Løn- og ansættel- sesvilkår	Personer i virksomhedspraktik er ikke ansat, og der udbeta- les ikke løn. Den enkelte oppebærer hidtidig individuel hjælp. Personer i virksomhedspraktik og nytteindsats er ikke om- fattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i hen- hold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst m.v., men er dog omfattet af arbejdsmiljølovgivning og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Løntilskud	Der gives ikke tilskud til virksomhedspraktik.
Varighed – op til	→ Dagpengemodtagere, nr. 1 og midlertidig arbejdsmar- kedsydelsesmodtagere, nr. 15: 4 uger – dog 8 uger for dimittender på dagpenge, der som min. har en kort vi- deregående uddannelse og ikke har været i ordinær be- skæftigelse. → Jobparate kontanthjælps- el- ler integrationsydelsesmod- tagere, nr. 2 og kontantydel- sesmodtagere, nr. 16: 4 og 13 uger. → Aktivitetsparate kontant- hjælps- eller integrations- ydelsesmodtagere, nr. 3 og revalidender, nr. 4: Fra 13 uger og op til 26 uger eller længere tid efter konkret in- dividuel vurdering. → Ressourceforløbsydelses- modtagere, nr. 11 og res- sourceforløbsmodtagere i jobafklaringsforløb, jr. 14: 13 uger.		Nytteindsats kan have en varighed på op til 13 uger. For arbejdsmarkedsydel- sesmodtagere, nr. 15 og kontantydelsesmodtage- re, nr. 16, skal antallet af timer i nytteindsatsen udgøre op til 20 timer ugentligt.

Typer af virksomhedspraktik
	Virksomhedspraktik	Nytteindsats
Varighed – op til	→ Førtidspensionister, nr. 6 og fleksjobbere, nr. 7: 13 uger. → Uddannelsesparate uddannel- seshjælpsmodtagere eller inte- grationsydelsesmodtagere, nr. 12: 4 eller 13 uger. → Aktivitetsparate uddannelses- hjælpsmodtagere eller integra- tionsydelsesmodtagere, nr. 13: 13 uger. → Integrationsydelsesmodtager omfattet af integrationspro- grammet efter integrationslo- ven, gruppe A: → Op til 4 uger for udlændinge, der ikke har problemer ud over ledighed → Op til 13 uger for udlændinge, der ikke har problemer ud over ledighed, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har lang- varig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæf- tigelse med løntilskud. → Perioden kan forlænges op til 26 uger efter en konkret vurdering. → Hvis en udlænding herefter ud fra en konkret og indivi- duel vurdering har særligt behov for en længere perio- de, kan perioden forlænges yderligere.

Typer af virksomhedspraktik
	Virksomhedspraktik	Nytteindsats
Varighed – op til	→ Op til 13 uger for udlæn- dinge, der har problemer ud over ledighed
	→ Perioden kan forlæn- ges op til 26 uger efter en konkret vurdering.
	→ Hvis en udlænding herefter ud fra en kon- kret og individuel vurdering har særligt behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere.
Merbeskæf- tigelseskrav	Nej, merbeskæftigelseskravet gælder ikke. Under tilbuddet kan personen varetage arbejdsfunktioner, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet ar- bejde.	Nej, merbeskæftigelseskra- vet gælder ikke. For nytteindsats gælder, at indholdet i opgaverne skal ligge ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos de pågældende offentli- ge arbejdsgivere. Nytteindsats kan ud over de opgaver, der efter gældende regler udføres af regionen, bestå af servicearbejde for borgere under bestemte be- tingelser.
Rimelig- hedskrav	Ja, rimelighedskravet gælder.	Ja, rimelighedskravet gæl- der. Det regionale arbejdsmar- kedsråd kan dispensere fra rimelighedskravet.
Medind-	Der skal ske en generel og overordnet drøftelse i Hoved- MED med henblik på bl.a. at fastlægge retningslinjer for le- dige og personer med nedsat arbejdsevne, jf. § 3. I drøftel- sen af retningslinjer er fokus på regionens samlede indsats for ledige og personer med nedsat arbejdsevne Der kan fastlægges retningslinjer på arbejdspladsen jf. § 4.
flydelse, jf.
Rammeaf-
talen om
det sociale
kapitel

Typer af virksomhedspraktik
	Virksomhedspraktik	Nytteindsats
Forhand- ling med TR/ orga- nisation, jf. Rammeaf- talen om det sociale kapitel, kap. 6	Ja, rammeaftalen, kap. 6 gælder for disse målgrupper. Forud for etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter for den forhand- lingsberettigede organisation have drøftet, hvorledes tilbuddet tilrettelægges.
Medbe- stemmelse ifølge lov- givningen	Forud for etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal spørgs- målet om etableringen ha- ve været drøftet mellem virksomheden og repræ- sentanter for virksomhe- dens ansatte3. Det skal fremgå af virk- somhedens tilbud om etab- leringen, at medarbejder- repræsentanten er blevet hørt om ansøgningen. For- ud for etableringen skal der foreligge skriftlig er- klæring fra arbejdsgiveren og medarbejderrepræsen- tanten om, hvorvidt betin- gelserne om drøftelse samt høring om ansøgningen er opfyldt.	Forud for etablering af virk- somhedspraktik i form af nytte- indsats skal etableringen have været drøftet mellem virksom- heden og tillidsrepræsentanten. Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig erklæring fra arbejdsgiveren og tillidsrepræ- sentanten om, hvorvidt betin- gelserne om drøftelse samt hø- ring om ansøgningen er opfyldt.

3 Repræsentanter for de ansatte forstås som tillidsrepræsentanten. Med tillidsrepræsentanten menes den tillidsrepræsentant, som er valgt inden for det overenskomstområde, hvor der skal ansættes en medarbejder i løntilskudsjob. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant indenfor overenskomstområdet, kontaktes den relevante fællestillidsrepræsentant eller en medarbejder inden for overenskomstområdet på den pågældende arbejdsplads.

	Fleksjob efter 1. juni 2015
Hjemmel	- Rammeaftalen om det sociale kapitel, kapitel 4a. - LBK om aktiv beskæftigelsesindsats nr. 807 af 1. juli 2015 med senere ændringer. - BEK om fleksjob nr. 2 af 4. januar 2016. - Vejledning om fleksjob m.v. nr. 9602 af 7. no- vember 2013.
Målgruppe	Fleksjob, nr. 7.
	Fastholde eller opnå beskæftigelse for personer med varige og væsentlige begrænsninger i ar- bejdsevnen, der ikke modtager førtidspension.

	Fleksjob efter 1. juni 2015
Løn- og ansættel- sesvilkår	Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fleksjob, for det arbejde der bliver udført. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønind- tægten og udbetales af kommunen til den ansatte. Forhandlingsfællesskabet og RLTN har ved OK-15 indgået en aftale vedrørende løn og ansættelsesvilkår i fleksjob, se kap. 4a i Rammeaftalen om det sociale ka- pitel, der er gældende fra den 1. juni 2015. Tvister om anvendelse af overenskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved arbejdsretten. Alle fleksjobansatte er omfattet af funktionærloven.
Løntilskud	Ja, kommunen udbetaler fleksløntilskud til personer i fleksjob. Tilskuddet kan højst udgøre et beløb, der svarer til 98% af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for hen- holdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede (max. dagpenge er pr. 4. januar 2016 henholdsvis 836 kr./557 kr. pr. dag).
Varighed	Fleksjobansættelsen er som udgangspunkt varig.

	Fleksjob efter 1. juni 2015
Merbeskæf gelseskrav	Nej, merbeskæftigelseskravet gælder ikke.
Rimelighed krav	Nej, rimelighedskravet gælder ikke.
Med- bestem- melse, jf. Ramme- aftalen om det sociale kapitel	Der skal ske en generel og overordnet drøftelse i Hoved- MED med henblik på bl.a. at fastlægge retningslinjer for le- dige og personer med nedsat arbejdsevne, jf. § 3. I drøftelsen af retningslinjer er fokus på regionens samlede indsats for ledige og personer med nedsat arbejdsevne. Der kan fastlægges retningslinjer på arbejdspladsen, jf. § 4.
Omfattet af Ram- men om det sociale kapitel ud- over §§ 3 og 4	Ja omfattes af kap. 4a i Rammeaftalen.
Medbe- stemmelse ifølge lov- givning	Nej, der er ingen medbestemmelse ifølge lovgivningen.

REGIONERNES LØNNINGS- OG	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET
TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT TIL RAMMEAFTALE OM SOCIALT KAPITEL OM PENSI- ONSFORHOLD FOR ANSATTE I FLEKSJOB – GÆLDER KUN FOR PERSO- NER, DER ER ANSAT FØR DEN 1. JANUAR 2013

1. Personer, som ved ansættelse i fleksjob allerede er omfattet af en pensions- ordning, der er oprettet som led i et ansættelsesforhold, kan få pensionsbi- drag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til.

2. Til personer, som forud for ansættelse i fleksjob ikke har været omfattet af en pensionsordning oprettet som led i et ansættelsesforhold, eller personer som ikke ønsker at anvende ordningen i pkt. 1, indbetales pensionsbidrag til overenskomstens pensionsordning.

3. Protokollatet træder i kraft 1. april 2015 og erstatter protokollat af 21. juli 2003 mellem Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune, Frederiks- berg Kommune og KTO og protokollat af 19. april 2007 mellem RLTN og Sundhedskartellet

4. Protokollatet kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst til den 31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.

København, den 27. februar 2017

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx
For	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

REGIONERNES LØNNINGS- OG	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET
TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT OM FORHOLDET MELLEM ORDINÆRT ANSATTE OG EKS- TRAORDINÆRT ANSATTE MED LØNTILSKUD OG VIRKSOMHEDSPRAK- TIK OMFATTET AF KAPITEL 11 OG 12 I LOV OM EN AKTIV BESKÆFTI- GELSESINDSATS

Parterne er enige om følgende:

1. Hvis en organisation finder, at der på en arbejdsplads er et åbenbart misfor- hold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt virksomhedspraktik omfattet af kapitel 11 og 12 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan organisationen anmode regionen om en drøftelse herom.

2. Protokollatet træder i kraft 1. april 2015 og erstatter protokollat af 11. januar 2012 mellem RLTN og KTO.

3. Protokollatet kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst til den 31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.

København, den 27. februar 2017

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx
For	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

REGIONERNES LØNNINGS- OG	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET
TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT OM TILTRÆDELSE AF KAPITEL 4A I RAMMEAFTALEN OM DET SOCIALE KAPITEL FOR FLEKSJOBANSATTE ANSAT I DEN 1. JANUAR 2013 TIL OG MED 31. MAJ 2015

1. Parterne er enige om, at arbejdsgiveren og den (lokale) repræsentant for den for- handlingsberettigede organisation kan aftale, at den fleksjobansatte er omfattet af løn- og ansættelsesvilkår i kapitel 4a i Rammeaftalen om det sociale kapitel.

2. Protokollatet træder i kraft 1. juni 2015

3. Protokollatet kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tid- ligst til den 31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.

København, den 27. februar 2017

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx
For	FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx