O V E R E N S K O M S T

Funktionsløn gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funkti- oner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

Funktionsløn aftales decentralt og gives - medmindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbi- drag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin.

Stk. 3

For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn:

− budgetansvar

− ledelseskompetence, organisatorisk placering bl.a. ansvar for rengøring

− konsulentfunktioner, bl.a. superbrugerfunktioner, faglig formidling og op- læring f.eks. elever, jobtræningspersoner m.v.

− ejendomsinspektørfunktioner

− tilsyn med fremmede håndværkere

− ansvar i forhold til størrelsen og kompleksiteten af den samlede byg- ningsmasse

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Udover grundløn og eventuel funktionsløn, kan der gives den ansatte kvalifi- kationsløn.

Kvalifikationsløn gives med baggrund i de kvalifikationer, den ansatte har erhvervet sig inden ansættelsen, eller som pågældende erhverver sig under ansættelsen.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales decentralt og gives - med mindre andet aftales - som et pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin og pensionsbi- drag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin.

Stk. 3 - obligatorisk kvalifikationstillæg

For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvalifikationstillæg:

− den for jobbet relevante efteruddannelse

− kompetencegivende uddannelse

− specialviden, herunder anden faglig specialviden

§ 7. Resultatløn

Aftale om resultatløn gælder.

§ 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløn- garanti m.v.‌

Aftale om ny løndannelse gælder.

§ 9. Overgangsbestemmelser

Stk. 1

Tekniske servicemedarbejdere/ledere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning for- udsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Stk. 2.

Tekniske servicemedarbejdere/ledere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse blev ydet et pensionsgivende overgangstillæg på 1.000 kr. (1.10.84-niveau), bevarer dette tillæg under ansættelse i Frederiksberg Kommune, jf. dog stk. 3.

Stk. 3

Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller eventuelle udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Frederiks- berg Kommune, dog bortset fra forfremmelser eller stillingsskift. Overgangs- tillægget indgår ikke i vurdering af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for en pågældende fremover.

Stk. 4

Skolebetjentmedhjælpere, der er ansat pr. 31. marts 2000, og som overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige sam- lede løn inklusiv tillæg, herunder tillæg af f.eks. decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 5

Ved overgangen til ny løn, vurderes den enkeltes funktioner og kvalifikatio- ner med henblik på fastsættelse af vedkommendes løn pr. 1. april 2000.

Hvis lønfastsættelsen medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den højere aflønning. Hvis lønfastsættelsen samlet giver en lavere af- lønning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 4.

Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidti- dig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling og beskæftigelsesgrad.

Stk. 6

Til skolebetjentmedhjælpere ydes et pensionsgivende overgangstillæg på

1.000 kr. årligt (1.10.1984-niveau) ved overgangen til Ny Løn pr. 1. april 2000. Med virkning fra 1. april 2000 fordobles månedstillægget og gøres pensionsgivende.

§ 10. Lønberegning/lønfradrag

Aftale om lønberegning/lønfradrag gælder.

§ 11. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud og indsættes på en bankkonto, der er oprettet af lønmodtageren. Lønnen er til disposition den sidste bankdag i måneden.

§ 12. Pension

Stk. 1

For månedslønnede tekniske servicemedarbejdere/-ledere oprettes en pensi- onsordning med virkning fra ansættelsestidspunktet.

Stk. 2

Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler Frederiksberg Kom- mune 8% af de pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder kommunen i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af kommunen til PEN-SAM-LIV.

Stk. 3

Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.

Stk. 4

Det i stk. 1 nævnte personale, der omfattes af pensionsordningen, aflønnes med 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand vedkommende skalatrin.

Stk. 5

Med virkning fra 1. april 2000 ydes der, af deltidsansatte medarbejderes merarbejde, pension.

§ 13. Arbejdstid

Stk. 1

Den årlige arbejdstid udgør netto 1677 timer og er fastsat under hensynta- gen til både helligdage og ferie.

Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde, efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstil- linger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn eller lignende, eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstil- ling eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte område, ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilling.

Pr. 1. april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant. Deltidsstillinger kan ikke opret- tes med mindre end netto 680 timer årligt [pr. 1.januar 2001: 453 timer årligt]

Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende, skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes højere kvote eller fuldtidsansættelse. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begærer forhandling herom.

Arbejdstiden vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af mindst 7 timer pr. dag mandag til torsdag og mindst 6 timer om fredagen, eller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være på mindst 4 timer pr. dag. Der vil lokalt kunne træffes aftale om en anden arbejdstid end den an- førte.

Stk. 2

Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten, under hensyntagen til både arbejdets ud- førelse og de pågældende medarbejdere.

Stk. 3

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

§ 14. Overarbejde

Stk. 1

Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Stk. 2

Over-/merarbejde kan afregnes med betaling i stedet for afspadsering, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under for- nøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt opta- ges drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberetti- gede organisation og ledelsen om behovet for afregning med betaling.

For arbejde ud over den normale arbejdstid, jf. § 13, betales følgende tillæg:

a) På hverdage (arbejdsdage):

For de første 3 timer efter den normale arbejdstids ophør et tillæg på

50%

For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse et 100% tillæg på

For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på

100%

b) På søgnehelligdage samt hverdagsfridage et tillæg på 100%.

For medarbejdere, der normalt ikke arbejder på lørdage, ydes der, hvis der pålægges dem overarbejde, for de første 2 overarbejdstimer før kl. 12.00 et tillæg på 50%, for øvrige timer et tillæg på 100%.

Stk. 3

Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 4

Når medarbejdere, som er omfattet af denne overenskomst tilsiges at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud.

For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg som udgør kr. 19,05 pr. time (1.10.1984-niveau). ). [Pr. 1. april 2000 26,68 kr. (31. marts 2000-niveau)]

Stk. 5

Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer.

Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer ud- over 8 timer, der falder efter kl. 21.

Overarbejdsbetaling ydes efter de for tjenestemænd gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som ved frihed med løn.

Stk. 6

Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler.

§ 15. Forskudt arbejdstid

Stk. 1

Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 betales med tillæg efter de for tjenestemænd gældende satser.

Planmæssigt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 6 og kl. 17 betales med tillæg efter de for tjenestemænd gældende satser.

Stk. 2

For arbejde i tiden:

----lørdage efter kl. 11,

----søgnehelligdage kl. 0 - 24,

---mandage kl. 0 - 6,

----1. maj samt

---grundlovsdag efter kl. 12

ydes et tillæg, efter de for tjenestemænd gældende regler.

Hvis arbejde på lørdage før kl. 12 udføres som led i en forud tilrettelagt tje- neste, hvoraf halvdelen eller mere falder efter kl. 12, ydes tillægget for hele tjenesten.

Stk. 3

Tillæggene i stk. 2 kan ikke ydes samtidig med de i § 14 nævnte tillæg.

Stk. 4

Tillæggene afregnes i halve timer. Hvis der sker ændringer i de tilsvarende tjenestemandssatser og regler, vil disse også fra samme tidspunkt blive gæl- dende for kommunens tekniske servicemedarbejdere/ledere.

§ 16. Betaling for skæve helligdage

Stk. 1

Til månedslønnede medarbejdere ydes der, når det ikke arbejdes på en søg- nehelligdag, samme løn som under sygdom.

Stk. 2

1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en skæv helligdag fra kl. 12.

Stk. 3

Hvis der planmæssigt arbejdes på en skæv helligdag, betales der for denne dag normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, jf. § 15. og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt).

På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse svarende til en dagløn med løn som ovenfor nævnt med over- tidstillæg på 100%.

§ 17. Funktion

De for tjenestemænd gældende regler om midlertidig tjeneste i højere stilling finder anvendelse.

Hvis medarbejderen ved udførelsen af en sådan midlertidig funktion vil lide et løntab, vil aflønning kunne ske med pågældendes hidtidige samlede afløn- ning.

§ 18. Uniform

Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjene- stens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet, at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. I øvrigt henvises til Frederiksberg Kommunes reg- ler på området.

§ 19. Befordringsgodtgørelse

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser er gældende.

§ 20. Telefon

Finansministeriets cirkulære af 10. juli 1995 om boligtjenestetelefoner er gældende, når de i cirkulæret fastsatte betingelser er opfyldt.

§ 21. Ferie

Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af aftale om ferie for (amts) kommunalt ansat personale.

§ 22. Feriefridagstimer

Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt personale gælder.

§ 23. Barns 1. sygedag

Stk. 1

Medarbejdere har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og

3) forholdene på tjenestestedet tillader det.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom, dog eksklusive de i § 15 anførte arbejdstidsbestemte ydelser.

Stk. 3

Fravær efter stk. 1 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.

Stk. 4

Adgangen til fravær efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 24. Fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæs- sige årsager.

Stk. 1

Tekniske servicemedarbejdere/-ledere, der har ret til løn under sygdom, er omfattet af aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet og barsel, samt af andre familiemæssige årsager.

Stk. 2

Aftale om fravær ved graviditet og barsel, adoption og omsorg og af andre familiemæssige årsager gælder for timelønnede tekniske servicemedarbejde- re/-ledere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 timer [pr. 1. ja- nuar 2001: 10 timer] eller derover.

Stk. 3

Andre timelønnede tekniske servicemedarbejdere/-ledere er alene omfattet af reglerne i Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæf- tigelse og barselsorlov mv. og Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

§ 25. Sygdom ‌

Stk. 1

Tekniske servicemedarbejdere/ledere jf. overenskomstens § 1 oppebærer fuld løn under sygdom.

Tekniske servicemedarbejdere/ledere er desuden under sygdom berettiget til nedennævnte arbejdstidsbestemte ydelser, i det omfang pågældende ville ha- ve oppebåret sådanne, hvis sygdom ikke var indtrådt:

− Betaling for arbejde i forskudt tid, jf. § 15, stk. 1

− Xxxxxxxx for arbejde på søn- og helligdage samt på visse tidspunkter på lørdage og mandage, jf. § 15, stk. 2.

Forudsætningen for udbetaling/opsparing er, at ydelse er blevet fast påreg- nelig.

Stk. 2

For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige læ- geundersøgelser, betaling af lægeattester m.v. og særlige forhold, som kan bringe retten til fuld løn/ sygelønsretten til ophør, følges de for kommunens tjenestemænd gældende regler.

§ 26. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse og humanitære formål, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år.

Stk. 2

Ansøgning skal normalt fremsættes over for ansættelsesmyndigheden mindst 2 måneder før tjenestefrihedens påbegyndelse.

Stk. 3

Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse er det an- sættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig på samme niveau ved tjenestefrihedens ophør.

§ 27. Værnepligt ‌

I forbindelse med indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder funktionærlo- vens § 6.

§ 28. Efterløn

Der ydes efterløn i overensstemmelse med funktionærlovens § 8.

§ 29. Medindflydelse og medbestemmelse

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt er indgået aftale herom.

Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindfly- delse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbej- de og samarbejdsudvalg i Frederiksberg Kommune.

§ 30. Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt personale gælder.

§ 31. Opsigelse

Stk. 1.

For tekniske servicemedarbejdere/ledere gælder de i funktionærlovens § 2, stk. 1-7 og stk. 9-10 anførte opsigelsesvarsler. Xxxxxxxxx regnes fra den en- keltes ansættelse ved kommunen i et uafbrudt ansættelsesforhold.

Stk. 2.

Der ydes fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktionærlovens

§ 2 a. Den i § 2 a anførte uafbrudte beskæftigelse relaterer sig til Frederiks- berg Kommune.

Stk. 3.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller si- ger sin stilling op. Bestemmelsen i Funktionærlovens § 5 stk. 2, om afskedi- gelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere.

For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens § 5 stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden føl- gende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sy- gedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

Påtænkt uansøgt afsked, generelt.

Stk. 4

Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til medarbejderen om påtænkt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som medarbejderen kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle ind- dragelse i sagen.

Påtænkt uansøgt afsked for tjenestemandsansatte tekniske servicemedar- bejdere.

Stk. 5

Forbundet af Offentlige Ansatte underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afsked. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider imod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven og Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder Frederiksberg Kommune tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res Forbundet af Offentlige Ansatte om dette forhold i forbindelse med un- derretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til or- ganisationen.

Stk. 6

Forbundet af Offentlige Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiks- berg Kommune, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Frede- riksberg Kommune kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelse af den i stk. 8 nævnte meddelelse. For medarbejdere ansat på prøve kan Frederiksberg Kommune kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 8 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage.

Uansøgt afsked

Stk. 7

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 8

Når den ansatte meddeles uansøgt afsked, jf. stk. 8, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre op- lysninger strider mod den tavshedspligt, som følger af Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder Frederiksberg Kommune tavshedsbelagte oplysninger, skal Forbundet af Offentlige Ansatte orienteres om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til or- ganisationen.

Stk. 9

Forbundet af Offentlige Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiks- berg Kommune, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan an- ses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. For- bundet af Offentlige Ansatte kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelse af den i stk. 9 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn

Stk. 10

Hvis medarbejderen har haft uafbrudt beskæftigelse i Frederiksberg Kom- mune i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentlige Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelses- nævn, hvis der ikke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 10. Et sådant krav skal fremsættes overfor Frederiksberg Kommune inden for 1 måned efter forhandlingen.

Stk. 11

Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af organisationen og 2 medlemmer udpeges af Frederiksberg Kom-

mune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab 1 opmand. Hvis de 4 medlem- mer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for Østre Landsret om at foretage udpegningen.

Stk. 12

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller insti- tutionens forhold, kan det pålægges Frederiksberg Kommune at afbøde virk- ningerne af opsigelsen.

Hvis ikke både den ansatte og arbejdsgiveren ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme at arbejdsgiveren skal betale den ansatte en godtgørelse.

Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sa- gens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet.

Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- rende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel overfor den ansat- te.

Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om- kostninger fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 32. Arbejdsløshedsforsikring

Der ansættes fortrinsvis personer, der er medlem af en statsanerkendt ar- bejdsløshedskasse.

§ 33. Tjenestemandsforhør

Ansatte har pligt til give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stil- lede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller vel- færd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsessager.

§ 34. Faglig strid

De hovedaftaler, som er indgået mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Frederiksberg Kommune, er gældende for behandling af faglig strid og over- enskomstbrud.

§ 35. Praktikgrundlaget (elevansættelse)

De omhandlende praktikforhold er omfattet af lov om erhvervsuddannelser samt af nærværende overenskomst med de undtagelser der fremgår af § 36- 43.

§ 36. Aflønning

Stk. 1

Elever aflønnes med virkning fra 1. april 1999 med følgende procentsatser af grundlønnen på løntrin 15, jf. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kom- munalt ansatte:

1. uddannelsesår: 41,6%

2. uddannelsesår: 51,1%

3. uddannelsesår: 60,5%

4. uddannelsesår: 69,2%

Stk. 2

Elevforhold, hvis uddannelseslængde overstiger 4 år, aflønnes med 77,8% af grundlønnen på 5. uddannelsesår.

Stk. 3

Der gives elever følgende årlige uregulerede områdetillæg:

1. uddannelsesår: 2.785 kr.

2. uddannelsesår: 4.175 kr.

3. uddannelsesår: 5.741 kr.

4. uddannelsesår: 7.029 kr.

5. uddannelsesår: 8.494 kr.

Stk. 4

Elever, som inden ansættelsen har gennemført skoleperioder som led i ud- dannelsen, eller på grund af særlige beskæftigesesmæssige forudsætninger får afkortet uddannelsestiden, indplaceres på baggrund heraf i det i stk. 1 nævnte lønforløb.

Det samme er tilfældet for elever, hvor dele af uddannelsestiden konverteres til praktiktid, og hvor den samlede uddannelsestid forbliver uændret.

Indplacering sker ved at afkorte den tid, hvori eleven skulle have været lavest aflønnet.

Stk. 5

Elever som på tidspunktet for uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 1.

Elever som på tidspunktet for uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 9.

For elever, der har påbegyndt uddannelsen før 1. juli 1999, sker der ingen ændringer i aflønningsgrundlaget.

Stk. 6

Frederiksberg Kommune kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgå- ende ansættelse ved kommunen.

Stk. 7

Lønnen til elever udbetales månedligt bagud.

§ 37. Aflønning i skoleperioder ‌

Stk. 1

De offentlige arbejdsgivere er fra 1. januar 1993 omfattet af Arbejdsgivernes Elevrefusion, jf. Lov om AER § 2.

I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde væ- ret i praktik.

Stk. 2

For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 2, stk. 2 i Bekendtgørelse om optagelse af elever på skolehjem og om elevbeta- ling nr. 533 af 17. juni 1996, refunderer Frederiksberg Kommune med virk- ning fra 1. april 1999, elevens udgifter til den forholdsmæssige betaling for opholdet, som skolehjemmet har fastsat.

§ 38. Prøvetid

Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige aftalen uden opgivelse af grund og uden varsel i perioden.

§ 39. Overarbejde

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Til elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, betales time- løn efter løntrin 16 samt gældende overarbejdstillæg.

§ 40. Kombinationsbeskæftigelse

Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddannel- sesforløb deles mellem en kommunal og en privat arbejdsgiver, aflønnes ele- ven under ansættelsen i kommunen efter nærværende aftale, mens den på- gældende under den private ansættelse er omfattet af denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.

§ 41. Pension

Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

§ 42. Sygdom, barsel og adoption ‌

Stk. 1

Elever oppebærer løn under sygdom. Stk. 2

I tilfælde af barsel og adoption finder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel anvendelse.

§ 43. ATP

Elever over 16 år er omfattet af ATP. Der betales bidrag også i skoleperioder og for ferieperioder, hvis der betales løn fra kommunen.

§ 44. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 1999.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af en af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overens- komsten er opsagt.

Frederiksberg, den 27. januar 2000.

For Frederiksberg Kommune For Forbundet af

Økonomidirektoratet Offentlige Ansatte

Xxxx X. Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx

/ /

Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Protokollat I Godtgørelse for rådighedsvagt ‌

§ 1

Tjenestemænd kan pålægges pligt til uden for arbejdstiden og tjenestestedet at være til rådighed for institutionen i tilfælde af driftsforstyrrelser og lignen- de.

§ 2

For beordret rådighedsvagt i hjemmet ydes følgende vederlag pr. time:

Til og med lønra me 25

m- Lønramme 26 og højere løn-

Rådighedsvagt udenfor normal ar- bejdstid på hverdage i perioden fra normal arbejdstids ophør mandag til normal arbejdstids begyndelse

lørdag, respektiv fredag, hvis frilør- 13,88 kr.

16,65 kr.

dagsordning er indført

Rådighedsvagt uden for normal ar- bejdstid på søgnehelligdage i tids- rummet 0-24 og/eller perioden fra normal arbejdstids ophør lørdag, respektiv fredag, hvis frilørdag-

sordning er indført, til normal ar- 16,65 kr.

20,82 kr.

rammer

bejdstids begyndelse mandag.

§ 3

For hver fulde tre points i reguleringstallet ud over 100 forhøjes eller nedsæt- tes de i § 2 nævnte vederlag med følgende ørebeløb pr. rådighedsvagttime:

Til og med lønram- me 25

Lønramme 26 og højere løn- rammer

Sats a 15 øre 18 øre

Sats b 18 øre 23 øre

Med virkning fra og med den 2. dyrtidsportion, der udløses på grundlag af reguleringspristallet for juli 1980 og senere reguleringspristal forhøjes eller

time:

Til og med lønram- Lønramm me 25 og højere lø

rammer

nedsættes de i § 2 nævnte vederlag med følgende ørebeløb pr. rådighedsvagt-

e 26 n-

Sats a	23 øre	27 øre
Sats b	27 øre	34 øre

Regulering finder sted pr. 1. april og 1. oktober på grundlag af regule- ringspristallet for januar og juli måned. Overskydende point henstår til næ- ste regulering.

§ 4

For så vidt der forekommer effektivt arbejde under rådighedsvagten, ydes der til tjenestemænd til og med lønramme 25 den for den pågældende tjeneste- mand fastsatte overarbejdsbetaling efter de gældende regler. For alt fore- kommende overarbejde under rådighedsvagt i tiden mellem kl. 17 og kl. 6 ydes dog altid betaling efter de med tillæg af 100 % beregnede satser.

Der kan dog ikke ydes overarbejdsbetaling for sådan mindre omfattende ar- bejde, som er et naturligt og normalt led i det pågældende tjenesteforhold. Ved udkald betales mindst for 1 time. Til tjenestemænd i lønramme 26 og højere lønrammer, ydes der ikke betaling for effektivt arbejde under rådig- hedsvagt.

§ 5

Vederlag for rådighedsvagt kan ikke oppebæres samtidig med vederlag for overarbejde.

§ 6

Stk. 1

Effektivt arbejde under rådighedsvagten, for hvilken der ydes overarbejdsbe- taling, kan afspadseres efter de gældende regler.

Stk. 2

Efter aftale mellem institutionen og vedkommende medarbejder kan rådig- hedsvagten erstattes med frihed således, at 3 timers rådighedsvagttjeneste i stedet fro ydelse af rådighedsvagtbetaling afregnes med 1 times frihed med løn.

Stk. 3

I tilfælde, hvor hvileperioden, jf. indgåede aftaler om hviletid og fridøgn må udskydes til den efterfølgende arbejdsdag, afspadseres det forekommende overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode, om fornø- dent suppleret med de under rådighedsvagten optjente timer ( 3 rådigheds- timer = 1 times frihed med løn)

§ 7

Der ydes ikke tillæg for manglende varsel til overarbejde for timer, hvor der er pålagt rådighedsvagt.

§ 8

Aftalen er gældende fra den 1. oktober 1983.

Frederiksberg den 13. juli 1984

For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet

For Frederiksberg Kommunalforening

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

N.O. Boysen

Aftale vedrørende tjenestemænd ‌

I tilknytning til overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Frederiksberg Kom- mune og Forbundet af Offentlige Ansatte for tekniske servicemedarbejdere og

-ledere ved kommunale institutioner, kan der af kommunalbestyrelsen træf- fes beslutning om ansættelse i tjenestemandsstillinger.

Med de begrænsninger, der følger af tjenestemands- og pensionsregulativer

m.v. finder overenskomstens bestemmelser anvendelse for tjenestemandsan- satte tekniske servicemedarbejdere og -ledere.

Ved overgang til ansættelse efter overenskomsten fra tjenestemandsansæt- telse, videreføres den pågældendes opnåede lønanciennitet m.v.

Aftalen gælder fra 1. april 1999, og kan opsiges efter overenskomstens be- stemmelser.

Frederiksberg, den 27. januar 2000.

For Frederiksberg Kommune For Forbundet af

Økonomidirektoratet Offentlige Ansatte

Xxxx X. Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx

/ /

Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Bilag I Vejledende kriterier for nye lønformer ‌

Funktionsløn

Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte va- retager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller gives som oprykning til højere løntrin.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funk- tionsløn, peger overenskomstens parter på:

− selvstændighed i opgavevaretagelsen

− fleksibel opgavevaretagelse

− bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder

− postfunktion

− opsyn med beredskabslagre

− smudsigt og genefyldt arbejde

− ansvar i forhold til det samlede bygningsareal

− konsulentfunktioner, herunder superbruger, faglig formidling og oplæring af lærlinge, jobtræningspersoner m.v.

− arbejdsplanlægning

− budgetansvar

− ledelseskompetence

− personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse

− lokal energiansvarlig

− indkøb

− tilsyn med fremmede håndværkere

− opsyn med beredskabslagre

− fremstilling af udstillings- og informationsmateriale

Eksemplerne er ikke udtømmende, og andre objektive kriterier, som de loka- le parter er enige om, kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling.

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn gives med baggrund i de kvalifikationer, den ansatte har erhvervet sig inden ansættelsen, eller som pågældende erhverver sig under ansættelsen.

Som eksempler på elementer, som kan indgå ved fastsættelsen af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på:

− relevant faglig efteruddannelse

− kompetencegivende efteruddannelse

− erfaring fra tilsvarende arbejde

− erfaring i almindelighed

− specialviden, herunder anden faglig uddannelse

− lokalkendskab

− god formidler

− fleksibel (omstillingsparat)

− engagement

− kreativitet

− pædagogisk indsigt og forståelse

− forståelse og tolerance for fremmede kulturer

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifi- kationsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specifi- ceres yderligere i den enkelte afdeling.

Resultatløn

Som eksempler på elementer, som kan indgå ved fastsættelsen af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på:

− opfyldelse af institutionens serviceniveau

− bedre ressourceudnyttelse

− affaldssortering

− energistyring (el, vand, varme)

− indtægtsdækket virksomhed

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af resul- tatløn, ligesom det anbefalet, at kriterierne for resultatløn specificeres yderli- gere i den enkelte afdeling.

Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med den ansatte, såle- des at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til arbejdet og den ansattes kvalifikationer på den ene side og den ansattes løn på den anden side, bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for den fremtidige dialog om indsats, resultater og løn.

Ved overgangen til ny løn vurderes skolebetjentmedhjælperens funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af pågældendes løn pr. 1. april 2000. Hvis drøftelsen resulterer i en lønfastsættelse, der ligger under det løn- trin, som pågældende var indplaceret på pr. 31. marts 2000 under gamle

lønformer, bevarer vedkommende sin hidtidige aflønning som en personlig ordning.

Bilag II Overgang til nye lønformer for medarbejdere, der er ansat som tjenestemænd

Med virkning fra 1.4.2000 overgår de tjenestemandsansatte skolebetjent- medhjælpere på nye lønformer på samme lønvilkår som de overenskomstan- satte, jf. overenskomsten § 9 stk 4, 5 og 6.

Med virkning fra 1.4.000 overgår de tjenestemandsansatte specialarbejdere (hjælpere, lagermedarbejdere, målerkontrollører og varmeværksarbejdere) på samme lønvilkår som overenskomstansatte specialarbejdere, jvf. overens- komst for specialarbejdere, ansat under Frederiksberg kommune.

Vilkår for overgang til nye lønformer er følgende :

Grundløn : løntrin 17

Tjenestemandsansatte specialarbejdere, der efter 3 års ansættelse som spe- cialarbejdere ved kommunen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til trin 19, aflønnes mindst på løntrin 19.

For så vidt angår funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn, gælder de samme vilkår , som gælder for de overenskomstansatte specialarbejdere i kommunen.

Frederiksberg, den 27. januar 2000.

For Frederiksberg Kommune For Forbundet af Økonomidirektoratet Offentlige Ansatte

Xxxx X. Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx

/ /

Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

O V E R E N S K O M S T

Document Metadata