CIRKULÆRE 2020
CIRKULÆRE 2020
Cirkulære om organisationsaftale for
Maskinmestre i land
Cirkulære af 12. maj 2020
Xxxxx.xx. 015-20
XXXX xx. 054
X.xx. 2019-26
Dataark
PKAT med specifikation | 054 – Maskinmestre i land |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige Område (OAO – S - fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Maskinmestrenes Forening E-mail: xx@xxx.xx Hjemmeside. xxx.xxx.xx |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskomsten |
Pensionskasse | PFA |
ATP-sats | ATP-sats A. |
2
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
§ 2. Lønsystemet 7
§ 3. Basisløn 7
§ 4. Pension 8
§ 5. Valgfrihed mellem pension og løn 8
§ 6. Arbejdstid 10
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 10
Bilag 1. Forsøg med lokale forhandlingsregler 11
Bilag 2. Protokollat for undervisere ved erhvervsakademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler 13
3
4
Cirkulære om organisationsaftale for maskinmestre i land
Generelle bemærkninger
1. Skatteministeriet og Maskinmestrenes Forening har indgået vedlagte organisa- tionsaftale for maskinmestre i land.
2. Organisationsaftalen med bilag udgør sammen med den til enhver tid gæl- dende OAO-S-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.
3. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2018.
4. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der med virkning fra 1. oktober 2018 aftalt forhøjelse af pensionsbidragsprocenten fra 16,55 pct. til 16,86 pct. samt forhøjelse af valgfriheden mellem pension og løn til 1,58 pct.
5. Protokollat af 22. december 2017 for undervisere ved erhvervsakademiud- dannelser og professionsbacheloruddannelser på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler optages som bilag 2 til organisationsaftalen.
6. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er op- ført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”. Uanset placeringen er bemærkningerne Skatteministeriets bemærkninger og ikke en del af aftaleteksten.
Ikrafttræden
Dette cirkulære har virkning fra 1. april 2018. Samtidig ophæves Finansministe- riets cirkulære af 7. oktober 2013 (Modst. nr. 045-13) om organisationsaftale for maskinmestre i land.
Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Den 12. maj 2020
Xxxxxx Xxxxxx
5
6
Organisationsaftale for maskinmestre i land
Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Offentligt Ansattes Organisationer (Det Statslige Område).
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter maskinmestre i land ansat i staten, eller ved selvejende institutioner, der er berettiget til statstilskud, og for hvilke Finans- ministeriet kan fastsætte løn - og ansættelsesvilkår for alle personalegrupper.
§ 2. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeafta- len om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte væ- re nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en til- lægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg og kvalifikationstil- læg, engangsvederlag og resultatløn mv.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger og tillæg er anført i årligt grundbeløb (31. marts 2012-niveau).
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuel rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 3. Basisløn
Basislønnen for maskinmestre udgør:
321.112 kr.
Stk. 2. Basislønnen for maskinmestre i ledende stillinger udgør:
419.411 kr.
7
Stk. 3. Basislønnen for de i stk. 2 anførte ledere kan anvendes for ledere, som har såvel faglig ledelse som personaleledelse for et antal underordnede, og af disse underordnede skal der være ansatte på mindst samme eller tilsvarende ud- dannelsesniveau som lederen.
Stk. 4. Indplaceringen efter stk. 3 kan efter en konkret vurdering også anvendes for ledere i stillinger, som ikke indebærer ledelse for ansatte på mindst samme eller tilsvarende uddannelsesniveau som lederen. Det forudsætter, at der i stillin- gen er et betydeligt ledelsesansvar samt ledelsesbeføjelser.
Stk. 5. For allerede ansatte maskinmestre i lederstillinger, som bliver omfattet af løngruppen for ledere, skal der ske modregning i tillæg. Ved besættelse af leder- stillinger i fremtiden vil der, hvis stillingen besættes af en allerede ansat maskin- mester, ske bortfald af alle hidtidige tillæg, og der skal ske en ny forhandling om ydelse af eventuelle tillæg.
§ 4. Pension
Pensionsbidraget udgør 16,55 pct. af de pensionsgivende løndele. 1/3 af pensi- onsbidraget anses for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Fra den 1. oktober 2018 udgør pensionsbidraget 16,86 pct. af de pensionsgiven- de løndele.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA.
§ 5. Valgfrihed mellem pension og løn
Den enkelte ansatte kan vælge, at pensionsbidrag, der overstiger 15 pct. i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som løn.
Fra den 1. oktober 2018 ophæves ovenstående stk. 1, og erstattes af neden- stående stk. 1:
Den enkelte ansatte kan vælge, at pensionsbidrag, der overstiger 15,28 pct. i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som løn.
8
Stk. 2. Hvis den ansatte vælger at få den del af pensionsbidraget, som oversti- ger 15 pct., udbetalt som løn, sker det på følgende vilkår:
1. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
2. Beløbet er ikke pensionsgivende.
3. Ved beregning af evt. over- og merarbejdsbetaling, medregnes beløbet ikke i årslønnen, idet eget pensionsbidrag ved beregningen af over- og merar- bejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af 16,55 pct.
Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2:
I alle andre henseender indgår de 1,55 pct. i lønnen og pensionsbidraget udgør 15 pct., hvis den ansatte har valgt at få de 1,55 pct. udbetalt som løn.
Fra den 1. oktober 2018 ophæves ovenstående stk. 2 samt tilhørende cir- kulærebemærkning og erstattes af nedenstående stk. 2 samt tilhørende cirkulærebemærkning:
Stk. 2. Hvis den ansatte vælger at få den del af pensionsbidraget, som oversti- ger 15,28 pct., udbetalt som løn, sker det på følgende vilkår:
1. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
2. Beløbet er ikke pensionsgivende.
3. Ved beregning af evt. over- og merarbejdsbetaling, medregnes beløbet ikke i årslønnen, idet eget pensionsbidrag ved beregningen af over- og merar- bejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af 16,86 pct.
Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2:
I alle andre henseender indgår de 1,58 pct. i lønnen og pensionsbidraget udgør 15,28 pct., hvis den ansatte har valgt at få de 1,58 pct. udbetalt som løn.
Stk. 3. Institutionen fastsætter de nærmere regler for administrationen af valg- frihedsordningen, herunder fastsættelse af perioder, hvor de ansatte kan an- mode om ændringer. Den ansatte skal dog mindst en gang årligt kunne foreta- ge omvalg. Ved nyansættelser kan valgfrihedsordningen benyttes uagtet ansæt- telsestidspunktet falder uden for eventuelle fastsatte ændringsperioder.
9
§ 6. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Stk. 2. Ansatte med arbejdsledelse er ikke omfattet af reglerne om overarbejds- godtgørelse, men er i stedet omfattet af reglerne om merarbejde.
Stk. 3. Maskinmestre ansat som undervisere på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejds- tid for maskinmestre og akademikere på maritime uddannelsescentre og ma- skinmesterskoler.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2018, og kan af hver af parter- ne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2021. Samtidig ophæves organisationsaftale af 7. oktober 2013 for maskinmestre i land.
København, den 5. maj 2020
Maskinmestrenes Forening Skatteministeriet, Medarbejder- og
Xxxxxx Xxxx-Xxxxxx Kompetencestyrelsen
Xxxxx Xxxxxx
10
Bilag 1
Lokale forhandlingsregler
I tilknytning til rammeaftalen om nye lønsystemer indgås følgende aftale om lokale forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.:
§ 1. Den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant kan indgå aftale om, at tillæg til enkeltpersoner forhandles og indgås efter reglerne i denne aftale.
Den mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant indgåede af- tale sendes til Maskinmestrenes Forening til godkendelse. Inden for en frist på 10 hverdage fra modtagelsen kan Maskinmestrens Forening kræve aftalen for- handlet med ledelsen. I modsat fald anses aftalen tiltrådt af Maskinmestrenes Forening.
Bestemmelsen giver mulighed for at indgå aftale om andre forhandlingsregler. Hensigten er at styrke den lokale dialog om løndannelsen i de nye lønsystemer og i særdeleshed dialogen mellem leder og den enkelte medarbejder.
Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant indgås aftalen med Maskinmestrenes Forening. Tilsvarende varetager Maskinmestrenes Forening tillidsrepræsentantens opgaver i de følgende bestemmelser.
Modellen bygger således på en dialog på to niveauer:
1. Drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten om principper, procedurer og økonomiske rammer for løndannelsen
2. Lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder
Det kan i den lokale aftale indgå, at aftalen kun omfatter éngangsvederlag.
Stk. 2. De overordnede principper og procedurer for løndannelsen i de nye løn- systemer samt de økonomiske rammer herfor drøftes mellem ledelsen og tillids- repræsentanten.
11
Stk. 3. Aftaler om personlige, varige og midlertidige tillæg samt éngangsveder- lag indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte med- arbejder.
Resultatet af forhandlingen sendes til tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentan- ten kan inden for en frist på 7 hverdage fra modtagelsen af resultatet af for- handlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. I modsat fald anses for- handlingsresultatet for tiltrådt af tillidsrepræsentanten.
Det er forudsat, at den ledelsesrepræsentant, der forhandler med medarbejderen er bemyndiget til at indgå bindende aftaler om tillæg.
Medarbejderen kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten under lønforhandlingen.
København, den 4. oktober 2013
Maskinmestrenes Forening Finansministeriet
Xxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
12
Bilag 2
Protokollat for undervisere ved erhvervsakademi- uddannelser og professionsbacheloruddannelser på maritime uddannelsescentre og maskin- mesterskoler
§ 1. Dækningsområde
Protokollatet omfatter undervisere ved maritime uddannelsescentre og maskin- mesterskoler, der er ansat i en stilling omfattet af den til enhver tid gældende stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademiuddannelser og professi- onsbacheloruddannelser ved maritime uddannelsesinstitutioner.
§ 2. Arbejdstid
Overenskomstansatte adjunkter, lektorer og docenter ved maritime uddannel- sescentre og maskinmesterskoler er omfattet af overenskomst for akademikere i statens bestemmelser om arbejdstid med de nedenfor nævnte afvigelser ved- rørende merarbejde.
Stk. 2. Indberetning om merarbejde og fastsættelse af merarbejdets omfang skal ske mindst én gang årligt (årsnorm).
Stk. 3. Afspadsering bør være tildelt den ansatte inden udløbet af det år, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort. Bestemmelserne i akademikeroverenskomstens § 14, stk. 5, afsnit 2 og 3, om afvikling af afspadsering finder ikke anvendelse.
Stk. 4. Docenter er ikke omfattet af reglerne om merarbejde. § 2, litra a, b og c, samt §§ 3 og 4 i overenskomst for akademikere i statens bilag 4 finder tilsva- rende anvendelse for docenter.
13
§ 3. Tillæg til undervisere
Til maskinmestre, der underviser ved erhvervsakademiuddannelser og professi- onsbacheloruddannelser på maritime uddannelsescentre og maskinmestersko- ler, ydes følgende pensionsgivende tillæg (grundbeløb 31. marts 2012-niveau): 5-9 års undervisningsanciennitet 10.200 kr.
10-14 21.200 kr.
15-19 30.900 kr.
20 45.000 kr.
Stk. 2. De i § 3, stk. 1, nævnte tillæg reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.
Stk. 3. Ansættelsesmyndighedens pensionsbidrag udgør 10 pct. af tillægget, mens den ansattes pensionsbidrag udgør 5 pct. af tillægget. Ansættelsesmyn- digheden indbetaler pensionsbidraget til PFA.
§ 4. Tillæg til adjunkter og lektorer
Der ydes følgende pensionsgivende tillæg til adjunkter og lektorer (grundbeløb
31. marts 2012-niveau):
Adjunkt: 42.000 kr.
Lektor: 83.000 kr.
§ 5. Docenter
Basislønnen til docenter udgør 471.800 kr. årligt.
Stk. 2. Til docenter aftales tillæg lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på 40.000 kr.
§ 6. Undervisere ansat før stillingsstrukturens ikrafttrædelsesdato Adjunkter og lektorer, der blev ansat inden den 1. september 2015, og som var omfattet af Søfartsstyrelsens notat af 17. december 2001 om stillingsstruktur på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler ydes følgende tillæg.
Stk. 2. Til adjunkter udgør tillægget 34.700 kr.
14
Stk. 3. Til lektorer på gammelt eller nyt lønsystem ydes udover nuværende lek- tortillæg et tillæg på 5.800 kr. dog således, at den samlede tillægssum for de to tillæg ikke overstiger 83.000 kr.
§ 7. Overgangsregler for allerede ansatte undervisere
Adjunkter, der er ansat inden den 1. september 2015, kan senest den 1. okto- ber 2018 vælge at overgå til ansættelse efter den nye stillingsstruktur. Instituti- onen kan fastsætte en ny adjunktperiode efter reglerne i den nye stillingsstruk- tur. Overgang til en lektorstilling forudsætter positiv lektorbedømmelse efter den nye stillingsstruktur.
Stk. 2. Vælger adjunkten ikke at overgå til ny stillingsstruktur, fortsætter ad- junkten sit adjunktforløb efter den hidtidige stillingsstruktur. Overgang til en lektorstilling forudsætter positiv lektorbedømmelse efter den hidtidige stil- lingsstruktur. Adjunkter overgår efter positiv lektorbedømmelse til ansættelse efter den nye stillingsstruktur.
§ 8. Øvrige vilkår
OAO-S-fællesoverenskomstens §§ 17 og 18 om forhandling og voldgift finder ikke anvendelse for ansatte omfattet af den nye stillingsstruktur eller hidtidige stillingsstrukturer i de tilfælde, hvor ansættelsesmyndigheden afskediger en ad- junkt, fordi adjunkten undlader at anmode om lektorbedømmelse inden for den for vedkommende ansatte gældende frist, eller fordi lektorbedømmelsen af adjunkten ikke er positiv.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen
Protokollatet har virkning fra den 1. september 2017.
Stk. 2. Samtidig ophæves aftale om løn- og ansættelsesvilkår for maskinmestre og akademikere på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler med tilhørende bilag og protokollater. Protokollatet ophæver og erstatter protokol- lat om tillæg til maskinmestre, der underviser ved maskinmesterskolernes og de maritime uddannelsescentres eksamensskoleafdelinger (bilag 2).
15
Stk. 3. Protokollatet kan af hver af parterne opsiges samtidig med overenskom- sten og efter reglerne i denne.
København, den 22. december 2017
Maskinmestrenes Forening Finansministeriet,