Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale

Allerede ansatte tjenestemandsansatte og evt. budgetmæssigt ansatte i Køben- havns Kommune, omfattes af aftalen pr. 1. april 2022, idet løn, pension samt vilkår knyttet til ansættelsesformen ikke berøres af ændringen.[O.21]

Bemærkning:

Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om administrativt personale over 21 år skal ansættes på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

§ 2. Generelle bestemmelser

Stk. 1

Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis forud.

Stk. 3

Administrativt personale får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg

Stk. 1

Administrativt personale, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Administrativt personale, som ved overgang til Ny Løn fik overgangstrin/-tillæg, her- under:

1. 1 overgangstrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrin 10-45, eller

2. 1 ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 7.400 kr. (31/3 2000-niveau), hvis pågæl- dende var aflønnet på løntrin 46 eller 47, eller

3. 1 ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 12.400 kr. (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 48, eller

4. pensionsgivende skatterevisortillæg på 26.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i kommunen.

Stk. 3

Bemærkning:

Pensionsgivende skatterevisortillæg medfører etablering af en supplerende pen- sionsordning med indbetaling af 3.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger.

Overgangstrinet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funk- tionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.

Stk. 4

Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 31. marts 1998 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. En tjeneste- mandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løn- trin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensione- ringstidspunktet.

Bemærkning:

De hidtidige lønrammer findes i 1995-aftalen.

§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn

Stk. 1

Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Hvis lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgi- vende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspensi- onen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (uden tillæg), eller

3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) med samme beløb som for tilsvarende overenskomstgrupper.

Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.

Stk. 2

Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Resultatløn kan dog kun gø- res pensionsgivende efter stk. 1, pkt. 3.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter stk. 1, pkt. 1, 2 eller 3.

Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin, jf. stk. 1, pkt. 2, rundes der op el- ler ned til det nærmest liggende løntrin.

§ 5. Supplerende pension

Stk. 1

Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension gælder.

Stk. 2

Grundlønstillæg, jf. § 4 i Overenskomst for administration og IT mv. er pensionsgi- vende. Der indbetales supplerende pension med bidrag svarende til overenskomstgrup- pens pensionsprocent, jf. overenskomstens § 13.

Stk. 3

Hvis der er aftalt højere individuel arbejdstid, indbetales supplerende pensionsbidrag for den del af aflønningen, der overstiger 37/37, svarende til overenskomstgruppens pensionsprocent.

Stk. 4

Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.

Bemærkning:

Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl. (04.72).

§ 6. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 7. Opsigelse

Stk. 1

I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til HK Kommunal.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528

Stk. 2

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx.

Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i Bilag D til administrations- og IT-overenskomsten (30.11).

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 8. Øvrige bestemmelser

Bestemmelserne i Overenskomst for administration og IT mv. gælder, bortset fra:

Kapitel 1 Personafgrænsning

§ 3, stk. 5 og 6 Lønudbetaling og specificeret oversigt

§ 5, stk. 4 Pensionsgivende funktionsløn

§ 6, stk. 6 Pensionsgivende kvalifikationsløn

§ 8 Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

§ 11 Funktionærvilkår

§ 13 Pension

§ 14 ATP

§ 15 Frit valg

§ 23 Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.)

§ 28 Opsigelse

Kapitel 3 Timelønnede

Kapitel 4 Elever

Kapitel 5 Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes aflønningen efter den aftale om tjenestemands- lønninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 12. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale

Document Metadata