Forhåndsaftale mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening
Forhåndsaftale mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening
Aftalen omfatter alle lærere og børnehaveklasseledere som er ansat i Lejre Kom- mune i henhold til overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialunder- visning for voksne mellem KL og Lærernes Centralorganisation.
Aftalen omfatter ikke timelønnede medarbejdere.
Tidligere aftaler
Denne forhåndsaftale erstatter forhåndsaftalen indgået den 1. april 2022.
Tillæg til TR/ FTR/ AMR
Til tillidsrepræsentanter gives som funktionsløn 6.800 kr. årligt
Til fællestillidsrepræsentanter gives som funktionsløn 6.000 kr. årligt. Til arbejdsmiljørepræsentanter gives som funktionsløn 6.000 kr. årligt. Tillæggene er uafhængigt af beskæftigelsesgrad.
Lejretillæg
For at lærerne/børnehaveklasseledere i samarbejde med relevante samarbejdspart- nere planlægger og tilrettelægger undervisningen gives et Lejretillæg.
Lejretillægget udgør:
• 1 løntrin + 6.021 kr. årligt til alle tjenestemandsansatte lærere.
• 2 løntrin + 4.215 kr. årligt til tjenestemandsansatte børnehaveklasseledere på grundløn
• 12.453 kr. årligt til alle overenskomstansatte lærere og børnehaveklassele- dere som et samlet årligt tillæg.
Funktionslønnen gradueres i forhold til beskæftigelsesgrad, hvis ansættelsen er på mindre end på 75% af en fuldtidsstilling.
Diplomuddannelse
For diplomuddannelse indenfor folkeskolens fagområde og tidligere bestået exam. cand.pæd. uddannelse honoreres med 6.000 kr. hvilket gives som kvalifikationsløn.
Funktionstillæg til skolekonsulenter (PPR: tale- og hørelærere)
Tillæg gives til skolekonsulenter uden ledelsesbeføjelser: Efter 4 års ansættelse i Lejre Kommune: kr. 3.500 årligt Efter 8 års ansættelse i Lejre Kommune: kr. 6.500 årligt Efter 12 års ansættelse i Lejre Kommune: kr. 10.000 årligt
Optjening af anciennitet for ikke læreruddannede
Se bilag 1
Børnehaveklasseleder – funktionstillæg
For at styrke den tidlige indsats mellem børnehave og børnehaveklasse tildeles bør- nehaveklasseledere 2 ekstra løntrin.
Det betyder, at begyndelseslønnen er trin 30 og slut løntrin er 39.
Den samlede opgaveportefølje aftales mellem skoleledelsen og børnehaveklasselæ- reren og er derfor ikke beskrevet nærmere i denne forhåndsaftale.
Arbejde på flere/skiftende arbejdssteder – funktionstillæg
For lærere og børnehaveklasseledere gives et funktionstillæg på kr. 3.600 kr. årligt i
31.3.00 niveau for arbejde på flere/skiftende arbejdssteder jf. læreraftalens §5, stk. 12.
Såfremt lærerne og børnehaveklasselederne skal køre mellem arbejdsstederne, med- regnes det som en del af arbejdstiden.
Der gives kørselsgodtgørelse jf. Lejre Kommunes retningslinjer herom. Funktionen gradueres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad.
Relevant pædagogisk uddannelse og erfaring - hensigtserklæring
Til medarbejdere der har taget en meritlæreruddannelse gives fremover et kvalifika- tionstillæg (medarbejderen skal have anden relevant pædagogisk uddannelse og er- hvervserfaring).
Der er nedsat en arbejdsgruppe, der skal beslutte hvilke uddannelser og erfaring, der er er relevante for at der kan honoreres herfor.
Når arbejdsgruppen har færdiggjort deres arbejde, genoptages drøftelsen i forhold til aflønning af bestemmelsen af Lejre Kommune og Lejre Lærerforening.
Modregning
Såfremt der ved de centrale overenskomstforhandlinger aftales generelle omklassifi- ceringer, herunder grundlønsændringer, funktionsløn eller andet som denne aftale tager højde for, kan der aftales modregning.
Det er ikke hensigten at yde dobbelt betaling for samme funktion eller kvalifikation. Hvis overenskomsten ændres, så en af de decentralt aftalte løndele honoreres cen- tralt, ophører den decentrale aftale på det tidspunkt, hvor den centrale aftale træder i kraft.
Generelt
Aftalen er gældende fra den 1. april 2023.
Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.
Hvor intet andet er nævnt ydes funktions- og kvalifikationsløn afhængig af beskæf- tigelsesgraden og er opgivet i 31. marts 2000 niveau.
Funktionsløn ydes så længe funktionen varetages og ophører herefter uden yderli- gere varsel.
Den 11. april 2023
For Lejre Lærerforening For Lejre Kommune
Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Formand for Lejre Lærerforening Centerchef Børn & Læring
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Næstformand for Lejre Lærerforening Personalekonsulent
BILAG 1:
Fortolkningsbidrag vedr. optjening af anciennitet for ikke uddannede lærere
Optjening af anciennitet for ikke læreruddannede
1. Til ikke læreruddannede, der arbejder som lærere i folkeskolen, gives et til- læg på 1 løntrin efter hhv. 4, 8 og 12 års anciennitet jf. § 6 stk. 3.
Der kan dog i alt opnås max 3 løntrin efter 12 års ansættelse.
Til nyuddannede lærere, som har arbejdet som lærer uden uddannelse før ansættelsen ydes ligeledes løntrin efter den tidligere erhvervede anciennitet.
Allerede ansatte, som gennemfører læreruddannelsen, optjener ekstra anci- ennitet, således at de optjener ½ års anciennitet for hver 1 års ansættelse.
Man skal være ansat som månedslønnet i minimum 1 år og ancienniteten gø- res op i hele måneder. Ansættelsen skal kunne dokumenteres ved eksempel- vis ansættelsesbrev, lønseddel eller udtalelse fra skoleleder.
Der kan max. optjenes op til 4 år.
Eksempel på fortolkning:
Lærer XX er uddannet pr. 1.7.2005. Inden da har hun arbejdet som ikke ud- dannet lærer i 88 måneder, hvilket svarer til 44 måneders / 3 år og 8 måne- ders anciennitet.
Det betyder, at lærer XX d. 1.11.05 har 4 års erfaring og skal indplaceres på trin 34 + 3.000 kr.
Pr. 1.11.09 er der opnået 8 års erfaring og lærer XX skal indplaceres på løn- trin 39.
Når de nyuddannede lærere, som har opnået ekstra anciennitet efter denne aftale, opnår kvalifikationstillæg efter overenskomstens § 6, stk. 2, modreg- nes løntrinene i de centralt aftalte kvalifikationstrin.