Contract
Kolding Kommune Handicaprådgivningen | ||||
Borgerstyret Personlig Assistance Xxxxxx Xxxxxxxx | ||||
2018 | ||||
Vejledning 4. udgave revideret juli 2018 | ||||
N I C O L A I P L A D S 6 , | 6 0 0 0 K O L D I N G | |||
Indholdsfortegnelse
2.1 Hvad siger servicelovens § 96 3
2.2 Personkredsen for § 96 (BPA) 3
2.3 Betingelse for bevilling af BPA-ordning jf. servicelovens § 96 4
3. Xxxxxxxxxxxx personlig assistance 5
3.1 Arbejdsleder- og arbejdsgiverforpligtigelsen 5
4. Tilskud til hjælpere m.v. 9
4.3 Lovpligtige forsikringer 9
4.5 Udgifter til slidtage, almindeligt forbrug, fortæring og entre 10
4.7 Ferie/længerevarende ophold udenfor hjemmet 10
5.3 Flytning til anden kommune 11
5.5 Personlig assistance på arbejdsmarkedet 12
5.6 Specialpædagogisk støtte under uddannelse 12
1. Indledning
Vejledningen er udfærdiget af Handicaprådgivningen i Kolding Kommune.
Vejledningen er tiltænkt borgere der ønsker, at søge om en BPA-ordning samt til borgere der er bevilliget en BPA-ordning i henhold til servicelovens § 96.
Formålet med vejledningen er, at vejlede om hvad det indebærer, at have en BPA-ordning. Vejledningen indeholder
• Lovgrundlaget.
• Arbejdsleder- og arbejdsgiverforpligtigelsen.
• Tilskud til hjælpere m.v.
• Andre forhold.
Vejledningen vil endvidere være tilgængelig på Kolding Kommunes hjemmeside xxx.xxxxxxx.xx
Derudover kan der henvises til KL`s vejledning om Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) på deres hjemmeside KL, BPA-vejledning.
Det er Social- og Sundhedsudvalget i Kolding Kommune, der fastsætter retningslinjerne for administration af BPA-ordninger jfr. servicelovens § 96, og det er Handicaprådgivningen der administrerer/sagsbehandler i henhold til bevilling/opfølgning af ordningen.
2. Lovgrundlaget
2.1 Hvad siger servicelovens § 96
§ 96 stk. 1: Kommunalbestyrelsen skal tilbyde Borgerstyret Personlig Assistance (BPA). Borgerstyret Personlig Assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse til borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte.
Formålet med BPA-ordningen er at skabe en fleksibel ordning for borgere, der kan og ønsker at modtage tilskud til selv at ansætte sine hjælpere.
Ordningen tager derfor udgangspunkt i borgerens selvbestemmelse, og ordningen kan tilpasses borgerens ønsker og behov, så personer med omfattende funktionsnedsættelse kan fastholde eller opbygge et selvstændigt liv.
2.2 Personkredsen for § 96 (BPA)
For at modtage hjælp efter servicelovens § 96 skal du være over 18 år, og din funktionsnedsættelse skal være betydelig og varig.
Derudover skal du have et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte til pleje, overvågning eller ledsagelse for at kunne fastholde eller opbygge et selvstændigt liv. Det vil sige, at du skal
have et massivt og sammensat hjælpebehov, som betyder, at du i høj grad er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner.
Det kan eksempelvis være personer som pga. respirationsinsufficiens har behov for sådan hjælp. Ordningen kan også stilles til rådighed for andre stærkt fysisk handicappede, hvis situation er at sidestille med respirationshandicap. Det være sig handicap som medfører udbredte lammelser eller andre vidtgående fysiske handicap der gør, at den pågældende ikke eller kun i meget begrænset omfang kan bevæge sig og udføre almindelige daglige funktioner.
Hvis du er bevilget en BPA-ordning så beholder du ordningen, så længe du opfylder betingelserne.
2.3 Betingelse for bevilling af BPA-ordning jf. servicelovens § 96
§ 96 stk. 2: Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1, at borgeren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, forening eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med pågældende.
§ 96 stk. 3: Kommunalbestyrelsen kan tilbyde Borgerstyret Personlig Assistance til borgere, der ikke er omfattet af personkredsen efter stk. 1, hvis kommunalbestyrelsen vurderer, at dette er den bedste mulighed for at sikre en helhedsorienteret og sammenhængende hjælp for borgeren.
Det vil sige, at følgende betingelser skal være opfyldt for at få en BPA-ordning:
• Du skal være afhængig af andre i almindelige daglige funktioner, og have et massivt behov for pleje, overvågning, ledsagelse eller praktisk bistand.
• Dine behov skal ikke kunne dækkes ved almindelig personlig hjælp, omsorg og pleje m.m.
• Du skal kunne fungere som arbejdsleder for hjælperne.
• Du skal som udgangspunkt kunne fungere som arbejdsgiver for dine hjælpere, men du har mulighed for at aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed, at arbejdsgiveransvaret overdrages til den nærtstående, foreningen eller virksomheden. Det forudsætter dog, at tilskuddet til BPA-ordningen også overføres til den nærtstående, foreningen eller virksomheden.
Hvis du fx har haft en BPA-ordning i en årrække, men ikke længere er i stand til at administrere arbejdslederrollen, se side 5, er du ikke længere berettiget til en BPA-ordning.
Varsling ved nedsættelse eller ophør af hjælp
I henhold til servicelovens § 3a stk. 1 gældende fra den 1. januar 2018, skal der træffes afgørelse om frakendelse eller nedsættelse af hjælp i din BPA-ordning efter servicelovens § 96, med et varsel på mindst 14 uger.
I forbindelse med ophør af din BPA-ordning skal Kolding Kommune udarbejde en handleplan, jf. servicelovens § 141, som beskriver, hvilken indsats der skal iværksættes i stedet for BPA-ordningen.
2.4 Behandling af ansøgning
Efter modtagelse af din ansøgning, vil du blive kontaktet af den rådgiver, som skal behandle din ansøgning.
Handicaprådgivningen i Kolding Kommune har som udgangspunkt en sagsbehandlingstid for ansøgning om en BPA-ordning, på 3 måneder. Der kan dog være situationer eller særlige forhold der betyder, at Handicaprådgivningen har behov for yderligere sagsbehandlingstid.
Udmåling af hjælp er en samlet individuel vurdering af dit hjælpebehov og skal som udgangspunkt dække personlig og praktisk hjælp, overvågning samt ledsagelse.
I den forbindelse vil følgende emner blive drøftet med dig:
• Omfang og konsekvenser af din nedsatte funktionsevne.
• Hvilke ting kan du klare selv og hvilke skal du have hjælp til.
• Afklaring af hjælpebehov/ønske om, at nogle plejeopgaver udføres af hjemmeplejen.
• Hvor mange timer i døgnet har du behov for hjælp og til hvad. I den forbindelse vil de familiemæssige forhold indgå i drøftelsen, hvilket betyder, at en evt. ægtefælle/samlever og/eller børn alt efter deres alder, forventes at tage del i de daglige gøremål i familien. Det skal dog understreges, at en ægtefælle/samlever og/eller børn ikke vil blive pålagt, at udføre udvidede pleje-, overvågnings- og ledsageropgaver.
• Hvilke aktiviteter har du eller gerne vil i gang med.
• Betingelser for en hjælpeordning herunder arbejdsleder-/arbejdsgiveransvar samt om dit behov kan dækkes på anden vis.
•
Med din accept indhentes oplysninger fra egen læge, hospital eller speciallæge.
3. Borgerstyret personlig assistance
3.1 Arbejdsleder- og arbejdsgiverforpligtigelsen
Såfremt du tilhører personkredsen, som kan bevilliges en BPA–ordning, kan du vælge mellem 3 modeller.
Model 1: Du er både arbejdsleder og arbejdsgiver og varetager de dertilhørende opgaver, også lønadministrationen m.v.
Model 2: Du er arbejdsleder og arbejdsgiver, men har valgt at Kolding Kommune skal varetage lønadministrationen for dig.
Model 3: Du er arbejdsleder, men har valgt at overdrage arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, forening eller privat virksomhed.
Arbejdsleder
Du skal kunne fungere som arbejdsleder for dine hjælpere, selvom du har valgt at overdrage arbejdsgiverfunktionen.
Det betyder, at du skal kunne varetage følgende opgaver:
• Arbejdsplanlægning sammen med og for hjælperne.
• Udarbejde jobbeskrivelse og jobopslag/annonce. Stillinger opslås primært via Job-net, som er omkostningsfrit. Undtagelsesvis kan der dækkes udgifter til annoncering andetsteds.
• Udvælge hjælpere, herunder ansættelsessamtaler.
• Oplæring og daglig instruktion af hjælperne.
• Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
• Afholde personalemøder.
• Styre vagtplaner.
Arbejdsgiver
Det er en betingelse, at du kan fungere som arbejdsgiver for dine hjælpere, med mindre du har valgt at overdrage arbejdsgiverforpligtigelsen til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed.
Hvis du selv eller en nærtstående er arbejdsgiver, kan du yderligere vælge, om du vil lade Kolding Kommune varetage lønadministrationen jf. serviceloven § 96 stk. 4:” I de situationer, hvor borgeren eller en nærtstående er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetalingen m.v. ”
Såfremt du har valgt at Kolding Kommune skal varetage lønadministrationen, skal det dog understreges, at det fortsat er dig, der er arbejdsgiver.
Når du selv er arbejdsgiver, har du det fulde arbejdsgiveransvar overfor dine hjælpere.
Arbejdsgiveransvaret omfatter ansvaret for, at administrere tilskuddet samt varetage de praktiske og juridiske opgaver. Det vil sige, at du har ansvaret for følgende:
• Ansætte og afskedige hjælpere. Du kan søge vejledning herom på xxx.XXX-xxxxxxxxxxxx.xx
• Udarbejde ansættelsesbeviser/-kontrakter til hjælperne. Der kan også her henvises til www.BPA- xxxxxxxxxxxx.xx
• Udbetale løn/lønadministration, indberette skat, indbetale til ferie- og barselsfond og ATP, såfremt du ikke har overgivet lønadministrationen til Kolding Kommune.
• Tegning af lovpligtige forsikringer.
• Gennemførelse af nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger (APV). Der kan her henvises til
xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx hvor der er hjælp at finde, til udarbejdelse af APV.
• At sørge for, at den gennemsnitlige arbejdstid for dine hjælpere, i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder, ikke overstiger 48 arbejdstimer inkl. overarbejde, jf. § 4 i ”Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet”.
• At sørge for, at overholde gældende regler for hviletid/fridøgn. Der gøres særligt opmærksom på, at 24 timers vågne vagter ikke er i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven eller de lempeligere regler for arbejdsgivere med overenskomst.
• At de aftaler du indgår med dine hjælpere ikke overskrider din bevilling. Hvis du vælger at give dine hjælpere bedre løn- og ansættelsesvilkår end det udmålte tilskud, hæfter du selv for en eventuel difference.
• At være opmærksom på, at Kolding Kommune ikke yder tilskud til løn til ansættelse af hjælpere under 18 år.
Ekstern arbejdsgiver
Du vælger selv den nærtstående, forening eller private virksomhed, du vil overdrage arbejdsgiveransvaret til.
Når du har valgt at overdrage arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, forening eller privat virksomhed, er det den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der har det fulde arbejdsgiveransvar.
Du skal fremsende en kopi til Kolding Kommune af den topartsaftale, du har indgået med den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, som arbejdsgiveransvaret er overdraget til.
Kolding Kommune vil herefter, på baggrund af din bevilling, udarbejde en kroneberegning med udmåling af tilskud til løn med videre. Den udarbejdede kroneberegning fremsendes til dig, såvel som til den eksterne arbejdsgiver, som du har valgt jævnfør topartsaftalen. Se bilag 1, eksempel på kroneberegningen. Satserne er ikke opdaterede.
Af kroneberegningen, bilag 1, vil det udmålte honorar til den eksterne arbejdsgiver for varetagelse af arbejdsgiveransvaret ligeledes fremgå, dog kun hvis den eksterne arbejdsgiver er en forening eller en privat virksomhed, da der ikke udmåles honorar til en nærtstående.
Det skal dog bemærkes, at såfremt den nærtstående, forening eller private virksomhed du har valgt som arbejdsgiver, ikke opfylder deres arbejdsgiverforpligtelse/udfører arbejdet væsentligt kritisabelt, er du forpligtet til, at påtage dig arbejdsgiveransvaret på ny eller vælge en anden nærtstående, forening eller privat virksomhed, til at varetage arbejdsgiveransvaret.
Dette er begrundet i, at det er dig som arbejdsgiver der har valgt at overdrage denne opgave til en anden, hvorfor du er forpligtet til at sikre dig, at den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, du har valgt at overdrage arbejdsgiveransvaret til, varetager opgaven på betryggende vis.
Brug af vikarbureau
Det er et arbejdsleder- og arbejdsgiveransvar, at sørge for der er hjælpere nok ansat til, at du er dækket ind med hjælp ved sygdom og ferie hos hjælperne. Det forventes derfor, at du IKKE har behov for vikardæk- ning.
Skulle der alligevel opstå behov for vikardækning, er det op til dig selv at træffe beslutning om, hvorvidt du vil tilkalde en vikar fra et vikarbureau.
Det skal dog præciseres, at dit tilskud til BPA-ordningen, som udgangspunkt ikke dækker udgifter til vikarer via vikarbureau.
Såfremt du er nødsaget til at tilkalde en vikar fra et vikarbureau, skal du føre et regnskab over de forbrugte vikartimer. Af regnskabet skal det fremgå hvilken dato du har haft vikardækning og hvor mange timer vikaren har været på arbejde hos dig.
Dette regnskab skal være kontrollerbart for Handicaprådgivningen, da det er kommunens forpligtelse at sikre sig, at du får den hjælp som der ydes tilskud til.
Konkurs
Såfremt du har indgået aftale med et firma om overdragelse af arbejdsgiveransvaret, skal du være opmærksom på, at hvis det firma du har overdraget arbejdsgiveransvaret til går konkurs, så overgår arbejdsgiveransvaret øjeblikkeligt til dig, med de forpligtelser dette indebærer. Se tillige side 5.
Når du har en BPA-ordning lægger Kolding Kommune vægt på, at du tager arbejdsgiveransvaret alvorligt og søger den fornødne viden og information, til at varetage de opgaver/forpligtelser det indebærer at være arbejdsgiver. Søg evt. mere viden og information på xxx.XXX-xxxxxxxxxxxx.xx
Sygdom
Ved sygdom af kortere varighed – op til 4 uger
Ved sygdom hos dine hjælpere har du som arbejdsgiver en forpligtelse til, at følge op/være i dialog med din hjælper.
Ved sygdom af længere varighed – over 4 uger
Ved længerevarende sygdom hos dine hjælpere er du som arbejdsgiver forpligtet til, at følge op på den sygemeldte hjælpers mulighed for at vende tilbage til arbejdet. Dette kan eventuelt indebære en dialog med den sygemeldte hjælpers Xxxxxxxxx.
Derudover skal du være opmærksom på, at hvis din hjælper ikke forventes at blive raskmeldt og fuldt arbejdsdygtig inden for en periode på 3-6 måneder, er du forpligtet til at meddele dette til din rådgiver ved Kolding Kommune.
Dette er begrundet i, at Kolding Kommune skal vurdere, hvorvidt der fortsat kan udbetales tilskud til løn til den langtidssyge hjælper.
Det er således dit ansvar som arbejdsgiver, at forholde dig til, hvorvidt den langtidssyge hjælper skal afskediges, da lønudgiften vil påhvile dig, såfremt Kolding Kommune vurderer, at der ikke fortsat kan udbetales tilskud til den langtidssyge hjælper.
4. Tilskud til hjælpere m.v.
4.1 Tilskud til løn
Grundlaget for udmåling af det kontante tilskud til ansættelse af hjælpere beregnes i henhold til bekendtgørelse nr. 1246 af 13. november 2017 ”Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance efter servicelovens §§ 95 og 96”.
Ved dødsfald henvises til servicelovens § 96 c samt Socialministeriets vejledning nr. 10325 af 12. december 2017, kapitel 13.
§ 96 c. Hvis en borger, der modtager tilskud efter §§ 95 og 96 dør, bortfalder tilskuddet ved udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket, jf. dog stk.2.
Stk. 2. Kommunalbestyrelsen dækker dog eventuelle udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket.
Stk. 3. Socialministeren kan fastsætte nærmere regler om udbetaling.
4.2 Tilskud til pension
Såfremt du har hjælpere ansat der er fyldt 70 år, kan bidraget til arbejdsmarkedspensionen indbetales til en pensionsordning eller udbetales som et tillæg til lønnen.
Det er dig som arbejdsgiver, eller den af dig valgte arbejdsgiver, der skal sørge for, at det aftales med hjælperen, hvordan pensionsbidraget skal håndteres efter det fyldte 70. år.
Der skal foreligge en aftale mellem dig og din hjælper, således at det kan dokumenteres over for Kolding Kommune, såfremt pensionsbidraget er valgt udbetalt som et tillæg til lønnen.
4.3 Lovpligtige forsikringer
Kolding Kommune betaler efter regning udgifterne til følgende lovpligtige forsikringer, beregnet ud fra den billigste markedspris:
• Erhvervsansvarsforsikring
• Arbejdsskadeforsikring
• Evt. rejseforsikring
Du beslutter selv i hvilket forsikringsselskab forsikringerne skal tegnes.
Hvis du har valgt at overgive arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, en forening eller privat virksomhed, så er den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed ansvarlig for, at de lovpligtige forsikringer bliver tegnet.
Vær opmærksom på, at en ægtefælle der er ansat som hjælper, ikke nødvendigvis er omfattet af arbejdsskadeforsikringen. Det kan betyde, at en ægtefælle der er lønnet hjælper eventuelt skal oprette en heltidsulykkesforsikring eller forsikres via en særlig ægtefælleforsikring. Der kan søges mere information omkring hjælperforsikring på xxx.x-x-x.xx eller xxx.XXX-xxxxxxxxxxxx.xx
4.4 Kurser
Hvis det er en nødvendighed for dine hjælpere at få specialviden for at kunne udfylde hjælperrollen, kan du søge Handicaprådgivningen om at få dækket udgiften til kurser. Dette kunne eksempelvis være kursus i forflytningsteknik.
4.5 Udgifter til slidtage, almindeligt forbrug, fortæring og entre
Hvis du er tilkendt førtidspension før 1. januar 2003 og har et bistands- eller plejetillæg, skal det i hvert enkelt tilfælde vurderes, i hvilket omfang dette tillæg skal indgå i udmåling af hjælpen.
Bistands- og plejetillægget er ydet til dækning af de eventuelle tilkøb af ydelser der er forbundet med dit handicap/funktionsnedsættelse, såsom køb af praktisk hjælp, ledsagelse m.v. Ved bevilling af en BPA- ordning er disse ydelser, jævnfør punkt 2.4, omfattet af ordningen.
I forbindelse med BPA-ordningen kan der være ekstraudgifter, såsom slidtage i hjemmet, udgifter til dine hjælperes fortæring og entre samt almindeligt forbrug ved at dine hjælpere er i hjemmet.
Det skal derfor vurderes om dit bistands- og plejetillæg skal dække disse udgifter.
Det vil fremgå af afgørelsesbrevet om bistands-/plejetillægget helt eller delvist skal indgå i din BPA-ordning.
Hvis du ikke modtager bistands- og plejetillæg, kan du bevilges et beløb pr. måned til dækning af udgifter til slidtage og almindeligt forbrug, ved at dine hjælpere er i hjemmet. Derudover kan du bevilges et beløb pr. måned til, at dække diverse ekstraudgifter, såsom fortæring og entre, til dine hjælpere.
Modtager du derimod invaliditetsydelse skal dette ikke indgå i nogen del af tilskuddet til BPA-ordningen.
4.6 Merudgifter
Når du har en BPA-ordning, har du mulighed for, i henhold til servicelovens § 100, at søge om dækning af nødvendige merudgifter. Om dine merudgifter vil udløse et løbende månedligt tilskud, beror på en konkret individuel vurdering. For at få bevilget dækning af nødvendige merudgifter, skal du sandsynliggøre nødvendige merudgifter på 6.408 kr. pr. år (år 2018).
"§ 100, stk. 3. Tilskud til nødvendige merudgifter kan ydes, når de sandsynliggjorte merudgifter udgør mindst 6.408 kr. pr. år svarende til 534 kr. pr. måned. Tilskuddet udgør et standardbeløb på 1.000 kr. pr. måned, hvis de sandsynliggjorte merudgifter er i intervallet 534 kr. - 1.500 kr. om måneden, og et standardbeløb på 2.000 kr. pr. måned, hvis de sandsynliggjorte merudgifter er i intervallet 1.501 kr. - 2.500 kr. om måneden. Kan borgeren dokumentere merudgifter på over 2.500 kr. pr. måned, ydes tilskuddet med et beløb svarende til de faktiske merudgifter."
4.7 Ferie/længerevarende ophold udenfor hjemmet
Ferie
I forbindelse med planlægning af ferie, er det vigtigt at du kontakter din rådgiver, idet du skal være opmærksom på følgende:
• Tilskud til løn er udregnet efter dit daglige hjælpebehov, hvorfor en eventuel ekstra lønudgift til hjælper/hjælpere i forbindelse med ferie, ikke er indregnet i din bevilling.
• Der kan som hovedregel bevilliges 14 dages ferie pr år.
• Ved ophold udenfor hjemmet i mere end 24 timer, kan der forekomme ekstra udgifter forbundet med hjælperordningen og disse omkostninger kan der i særlige tilfælde, efter en konkret vurdering, ydes tilskud til.
Længerevarende ophold udenfor hjemmet
Hvis du overvejer at opholde dig uden for dit hjem i længere tid, bør du kontakte din rådgiver i Kolding Kommune, inden opholdet påbegyndes.
5 Andre forhold
5.1 Regnskab
Har du valgt at overdrage arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed, vil Kolding Kommune én gang årligt foretage opfølgning på regnskabet fra den eksterne arbejdsgiver. Hvis der er forbrugt færre timer end det udmålte tilskud eller tilskuddet er anvendt til andet formål end hvad det er givet til, skal der ske tilbagebetaling til Kolding Kommune.
I særlige tilfælde kan du indgå en aftale med Kolding Kommune om, at et udbetalt tilskud til ikke forbrugte timer overføres til det efterfølgende år og anvendes efter nærmere aftale. Timerne skal som udgangspunkt bruges til det formål, de er bevilget til. Det kan f.eks. være ekstra timer til ferie der overføres, fordi du sparer sammen til en længere ferie.
5.2 Tilsyn
Kolding Kommune har i medfør af retssikkerhedslovens § 16 pligt til at føre tilsyn med, hvordan de kommunale opgaver løses. Tilsynet omfatter både indholdet af tilbuddene og den måde opgaverne udføres på.
Handicaprådgivningen i Kolding Kommune vil som udgangspunkt én gang årligt drøfte med dig hvordan din BPA-ordning fungerer, for at finde ud af om ordningen kan/skal fortsætte eller om der skal iværksættes nye tiltag.
5.3 Flytning til anden kommune
Fraflytter du Kolding Kommune, er du garanteret at din BPA-ordning fortsætter uændret, jævnfør servicelovens § 96 b, stk. 1, indtil den nye kommune har truffet afgørelse om hvorvidt de vil videreføre din BPA-ordning.
Dette betyder, at Kolding Kommune udbetaler løn til dine hjælpere, indtil den nye kommune har vurderet, om de vil videreføre din BPA-ordning.
Oftest fortsætter ordningen i den nye kommune, men de er ikke forpligtet til at træffe samme afgørelse som Kolding Kommune.
5.4 Indlæggelse på sygehus
Bliver du indlagt på sygehuset, er det sygehuset der jævnfør sundhedslovens §§ 74 og 79 skal varetage plejen m.m. af dig.
I forbindelse med indlæggelse på sygehuset skal du altid informere din rådgiver i Handicaprådgivningen, og såfremt du ønsker at have dine hjælpere med under indlæggelsen, skal dette godkendes af såvel Handicaprådgivningen som sygehuset.
Du skal derfor forespørge/ansøge Handicaprådgivningen om hvorvidt din BPA-bevilling kan fortsætte under indlæggelsen. Kan Handicaprådgivningen godkende din forespørgsel/ansøgning, skal sygehuset herefter også godkende, at du bruger dine egne hjælpere under indlæggelsen.
5.5 Personlig assistance på arbejdsmarkedet
Har du en BPA-ordning, er erhvervsaktiv og har behov for hjælp til at varetage dine arbejdsfunktioner, skal denne hjælp ydes efter Beskæftigelsesministeriets lovgivning om personlig assistance. Det er Kolding Kommunes Jobcenter, der bevilger og administrerer personlig assistance til handicappede i erhverv.
Hvis du i arbejdstiden har behov for pleje- og/eller overvågning, skal dette dækkes efter reglerne i din BPA- ordning. Du kan i praksis godt have den samme hjælper både som personlig assistent i arbejdstiden efter
beskæftigelsesministeriets regler og som hjælper i henhold til din BPA-ordning.
5.6 Specialpædagogisk støtte under uddannelse
Har du en BPA-ordning og er i gang med en ungdomsuddannelse eller en videregående uddannelse, kan der ydes specialpædagogisk støtte (SPS) til at gennemføre uddannelsen. En sådan hjælp skal ydes efter Undervisningsministeriets regler om specialpædagogisk støtte. Det er SU-styrelsen, der bevilger og administrerer SPS.
Hvis du under studiet har behov for pleje-, overvågning og/eller ledsagelse, skal dette dækkes efter reglerne i din BPA-ordning.
Du kan i praksis godt have den samme hjælper både til at yde SPS efter Undervisningsministeriets regler og som hjælper i henhold til din BPA-ordning.
5.7 Respiratorbistand
Har du en BPA-ordning, er respiratorbruger og har behov for overvågning, er det respirationscentrene der har ansvaret for respirationsbehandlingen. Det er således respirationscentrene der skal føre tilsyn med denne del af hjælpen samt har ansvaret for oplæring af hjælperne.
Det er de to landsdækkende sygehusafdelinger for respiratorinsufficiens henholdsvis Respirationscenter Vest og Øst, som fastsætter det antal timer du skal ydes respiratorhjælp, medens det er Kolding Kommune der fastsætter hvor mange timer, du skal bevilliges hjælp til pleje m.v. efter servicelovens bestemmelser.
Hvis du får øget behov for respirator, anbefaler Handicaprådgivningen, at du kontakter din rådgiver.
5.8 Øvrig rådgivning
Servicestyrelsen har oprettet rådgiverfunktionen ”BPA-arbejdsgiver”. Her kan du rette henvendelse, hvis du har spørgsmål, der vedrører dine forpligtelser som arbejdsleder og/eller arbejdsgiver.
Nærmere information om rådgivningsfunktionen finder du på xxx.XXX-xxxxxxxxxxxx.xx
Har du spørgsmål til BPA-ordningen, har du altid mulighed for at kontakte Handicaprådgivningen i Kolding Kommune på xxx.xx. 00 00 00 00 eller pr. mail på xxxxxxxx@xxxxxxx.xx
Retsgrundlag
Bekendtgørelse nr. 1246 af 13. november 2017
Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assistance efter serviceloven.
Vejledning nr. 10325 af 12. december 2017
Vejledning om kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assistance.
Vejledning nr. 10264 af 19. december 2017
Vejledning om godkendelses- og tilsynsordning for foreninger og private virksomheder, der varetager arbejdsgiverfunktioner i ordninger efter servicelovens §§ 95 og 96.
Der kan i øvrigt henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx hvor reglerne kan findes i deres fulde ordlyd.
Bilag 1
Kroneberegning
Navn:
Xxx.xx.:
Overtagelsesdato:
1. udbetalingsdato:
Grundløn Fuldtidsansatte Bevilling af timer
Bevilling af ekstra timer til p-møder, oplæring og MUS-samtaler Grundløn - løntrin 11
Anciennitetstillæg, antal timer Grundløn i alt Arbejdstidsbestemte tillæg
Aftentillæg kl. 17-23 - tillæg 28 % af timelønnen Nattillæg kl. 23-06 - tillæg på 31,5 % af timelønnen Lørdagstillæg kl. 11-24 - tillæg på 28 % af timelønnen Søndagstillæg - tillæg på 50 % af timelønnen Søgnehelligdagstillæg - tillæg på 200 % af timelønnen Arbejdstidsbestemte tillæg i alt
Bruttoløn i alt Diverse
Feriepenge - 12,5 % af bruttoløn Pension
Finansieringsbidrag - FIB AES incl. arbejdsskadeafgift ATP
AUB (tidligere AER) Barselsfond Diverse i alt
1) Xxxxxxxxx i alt
Honorar
2) Honorar i alt
Øvrige udgifter - efter regning Barnets 1. og 2. sygedag
G-dage
Lønudgift ved sygdom Erhvervsansvarsforsikring Arbejdsskadeforsikring
Arbejdsgiver: CVR-nr.:
33,19
37,34
33,19
59,27
237,08
Kr. pr. time imer pr. uge/år
118,54
2,03
Satser
161,00
468,00
180,00
710,00
187,50
Kroner Årligt
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Månedtligt
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Forklaring:
Pension udmåles med 12,6 % af grundløn i alt FIB er sats pr. kvartal pr. fuldtidsansat hjælper AES er sats pr. år pr. fuldtidsansat hjælper
ATP er sats pr. måned pr. fuldtidsansat hjælper
AUB er sats pr. kvartal pr. fuldtidsansat hjælper
Barselsfond er sats pr. kvartal pr. fuldtidsansat hjælper
1) Udbetales til arbejdsgiver`s nemkonto i 12 rater.
2) Udbetales til arbejdsgiver`s nemkonto i 12 rater.