AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE
AMTSRÅDSFORENINGEN ORGANISATIONER I KTO
AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
TIL LOKAL LØNDANNELSE
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL 3
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2006 3
§ 4. Udmøntningsgaranti i 2007 4
§ 7. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen 5
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 6
BILAG 1 DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM 11
BILAG 2 UDMØNTNINGSGARANTIGRUPPER I 2006 OG 2007 14
BILAG 4 BEREGNING AF FORBRUG 23
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL
§ 1. Aftalens område
Stk. 1.
Denne aftalen finder anvendelse for ansatte i Amtsrådsforeningens forhand- lingsområde, som er omfattet af en overenskomst eller aftale indgået af Amts- rådsforeningen med de organisationer, der har underskrevet aftalen. Aftalen finder kun anvendelse for ansatte i amter og regioner, der er omfattet af over- enskomster eller aftaler, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Selvejende institutioner omfattes af en udmøntningsgaranti, når den selvejende institution er omfattet af overenskomster indgået af Amtsrådsforeningen, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Stk. 2.
Aftalen omfatter ikke § 60-selskaber og lignende. Således er HUR, orkestre og kor, teatre, trafikselskaber og privatbaner ikke omfattet af en udmøntningsga- ranti.
§ 2. Definition og formål
Stk. 1.
Der etableres i hver amt/region en eller flere udmøntningsgarantier vedrørende nye midler til lokal løndannelse, jf. §§ 3 og 4.
Stk. 2.
Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler ved de enkelte organisations- forhandlinger. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantierne. Den forholdsmæssige andel af den samlede sum er det enkelte amt/ den enkelte re- gion forpligtet til at anvende til lokal løndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantierne.
Stk. 3.
Udmøntningsgarantierne er dokumentation for, at de afsatte nye midler anven- des.
Stk. 4,
Udmøntningsgarantierne udgør et minimum; der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der ind- går i bilag 1.
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2006
I kalenderåret 2006 omfatter udmøntningsgarantien alle de personalegrupper, hvor der for hele perioden er aftalt 2,5% til lokal løndannelse jf. bilag 2. Herud- over omfatter udmøntningsgarantien ansatte, hvor det særskilt er aftalt, at ud-
Bemærkning:
I 2006 er der med virkning fra 1. januar afsat 1,25% af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse til en række personalegrupper.
§ 4. Udmøntningsgaranti i 2007
Stk. 1.
I kalenderåret 2007 omfatter udmøntningsgarantien alle personalegrupper. Ud- møntningsgarantien opdeles i et antal grupper, jf. bilag 2.
Bemærkning:
I 2007 er der med virkning fra 1. januar afsat 1,25% af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse til alle personalegrupper.
§ 5. Beregningsgrundlag
Stk. 1.
Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantierne baseres på den udbetalte løn, jf. bilag 3.
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organi- sation orienteres så tidligt som muligt om amtet/regionens bereg- ningsgrundlag.
§ 6. Opgørelse
Stk. 1.
Forbruget opgøres for kalenderåret.
Stk. 2.
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. januar i udmøntningsåret.
Stk.3.
Grundlaget for opgørelsen er den varige merudgift.
Bemærkning:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 4.
Stk. 4.
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udleveres en statusopgørelse den
1. oktober i udmøntningsåret. Opgørelsen skal indeholde status over det sam- lede forbrug af nye midler fordelt på løngarantigrupper. Opgørelsen skal sær- skilt angive hvor stor en del af forbruget, som man lokalt ikke er enige om skal indgå i opgørelsen, jf. § 7, stk. 1. nr. 2.
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organi- sation kan anmode om, at amtet/regionen fremlægger en mere specificeret udskrift af statusopgørelsen for den relevante lønga- rantigruppe. Den specificerede udskrift skal indeholde foreliggen- de oplysninger om, med hvilket beløb alle de medarbejdere der har fået del i midlerne i udmøntningsåret indgår i opgørelsen. Vi- dere skal det særskilt angives for hvilke medarbejdere man lokalt ikke er enige om, at forbruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 7, stk. 1. nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand der har en berettiget interesse i udskriften i henhold til Person- dataloven. En faglig organisation, der har forhandlings- og aftale- ret for medarbejdere omfattet af den relevante garantigruppe, be- tragtes som berettiget interesserede.
Stk. 5.
Det enkelte amt/ den enkelte region skal have opfyldt udmøntningsgarantierne inden årets udgang.
§ 7. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen
Stk. 1.
I opgørelsen indgår summen af lokale aftaler, der i kalenderåret udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse, dog således at følgende aftaler ikke indgår i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler, herunder aftaler om engangsbeløb, der lokalt er enighed om, helt el- ler delvist erstatter/viderefører tidligere aftaler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i første omgang, om aftalen medta- ges i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af aftalen. Såfremt der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed om garantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de tilfælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
Eksempel:
Medarbejder A har funktionsløn i henhold til en lokal forhåndsafta- le indgået i 2004. Medarbejder A fratræder pr. 31.1.2006, og medarbejder B overtager funktionen pr. 1.2.2006. Den lokale for- håndsaftale indebærer, at medarbejder B har ret til funktionstil- lægget med virkning fra 1.2.2006. Udgiften herved medtages ikke i opgørelsen af garantien for 2006.
Stk. 2.
I opgørelsen indgår særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse og indbetalte pen- sionsbidrag.
§ 8. Tvisteløsningsregler
Stk. 1.
Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgangen af november måned i begge år på baggrund af 1. oktober opgø- relsen, jf. § 6, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppe.
Stk. 2.
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan op- nås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sa- gen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hen- syn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 3.
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning.
Stk. 4.
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i amtet/regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende an- vendes lokalt efter aftale mellem de centrale parter.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1.
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2005.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
København den 12. december 2005
For Amtsrådsforeningen Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For Arkitektforbundet Xxxxx Xxxxxxx
For Bibliotekarforbundet Xxxxxxxx Xxxxx
For
Blik- og Rørarbejderforbundet i DK Xxxxx Xxxxxxxxx
For Civiløkonomerne Xxxxxxx Xxxxxx
For
Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Dansk El-forbund Xxxx-Xxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Farmaceutforening Xxxxxxx Xxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
For
Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
For
Dansk Funktionærforbund Xxx Xxxxxxx
For
Dansk Kiropraktor-Forening Xxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
For
DM (Dansk Magisterforening) Xxxxxx Xxxxx
For
Dansk Mejeriingeniør Forening Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Metal Xxxx Xxxxxxxxxx
For
Dansk Psykolog Forening Xxxx Xxxxxxxxx
For
Dansk Socialrådgiverforening Xxxxxxx Xxxxxxxxx
For
Dansk Tandlægeforening Xxx Xxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
Danske Skov- og Landskabsingeniører Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Den Danske Dyrlægeforening Xxxx Xxxxxxx
For
Den Danske Landinspektørforening Xxxxxx Xxxxxx
For
Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxx X. Xxxxxxxxx
For
FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For
Forbundet Kommunikation og sprog Xxxxxxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxx
For
Forbundet Træ-Industri-Byg Xxxxx X. Xxxxxxx
For
Foreningen af Levnedsmiddelingeniø- rer og -kandidater
Xxxx Xxxxxxxx
For
Foreningen af Speciallæger Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
For
Foreningen af Yngre Læger Xxxxx Xxxxxx
For
Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx
For Halinspektørforeningen Xxxxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For
Ingeniørforeningen i Danmark Xxxxxx Xxxxxxx
For
Jordbrugsakademikernes Forbund Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For Konstruktørforeningen Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For
Kort- og Landmålingsteknikernes For- ening
Xxxxx X. Xxxxxxxx
For
Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx
For
Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
For
Malerforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxxxxxx
For
Restaurations Branchens Forbund Xxxxx Xxxxxxxx
For
Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx
For
Teknisk Landsforbund
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Tiltrådt
Dansk Journalistforbund Xxxx Xxxxxx
BILAG 1 DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM
KL
Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Det lokale økonomiske råderum
Den 16. januar 2002 Side 1/3
I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økono- miske råderum for den lokale løndannelse.
Indledning
Generelt er parterne enige om, at det er begge parters ansvar, at det nye løn- system fungerer tilfredsstillende.
Det er derfor vigtigt, at de lokale parter understøtter det nye system, som der har været enighed om at indføre.
En effektiv og forsvarlig forhandlingsafvikling er helt afgørende for, at den nye løndannelse kan understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den an- sattes engagement og kvalitet i arbejdslivet.
KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter har drøftet det lokale økono- miske råderum i forbindelse med udvikling af ny løndannelse i kommuner og amter.
Det lokale råderum
Det nye lønsystem indeholder flere muligheder for at udvikle den decentrale løndannelse.
Generelt skal det fremhæves, at tidligere kendte puljesystemer i løndannelsen er forladt fuldstændigt i det nye lønsystem.
Kommuner og amter har derfor i dag en række muligheder for at aftale en selv- stændig lønprofil.
Det økonomiske råderum påvirkes af budgettet, det hidtidige budgetforbrug, og de mer- eller mindreudgifter, der vil opstå i løbet af året.
En række elementer påvirker det økonomiske råderum. Det økonomiske råde- rum ændres derfor løbende.
Elementerne i dette ”økonomiske råderum” vil blive oplistet nedenfor.
Denne fremskrivningsprocent er som nævnt ikke en pulje. De enkelte kommu- ner og amter er ikke bundet af denne procent og kan derfor gå over eller under.
Elementerne i det lokale råderum
Ud over forlodsfinansieringen, som er en del af det lokale økonomiske råderum, kan navnlig følgende elementer påvirke det økonomiske råderum i opad- eller nedadgående retning:
1. Personaleomsætning, eksempelvis hvor medarbejdere med et langt ancien- nitetsforløb erstattes med medarbejdere uden eller med et kortere ancienni- tetsforløb.
2. Personalesammensætning med eksempelvis erstatning af længerevarende uddannet med korterevarende uddannet personale eller omvendt.
3. Overgangstillæg, der bortfalder.
4. Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse eventuelt udmøntet som resultatløn.
5. Forhåndsaftaler.
6. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en uddannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.
7. Vakancesituationer og andre fraværssituationer.
8. ”Ikke-lønkroner” konverteres til lønkroner, hvis det er muligt efter den lokalt valgte økonomistyringsform, eller omvendt.
9. Eventuel overførsel af overskud henholdsvis underskud for et budgetår til det efterfølgende budgetår.
10. Øget indtjening, hvis den lokale styringsform tillader, at den bruges helt eller delvis til løn.
11. Puljer, som lokalt er afsat for at kunne bruges, hvor der er særligt behov.
12. Central finansiering af afledte lokale effekter.1
De omtalte elementer er de vigtigste faktorer, der påvirker det økonomiske rå- derum. Men listen er ikke udtømmende.
Man skal være opmærksom på, at nogle af elementerne giver mulighed for va- rige tildelinger, mens andre, f.eks. vakancesituationerne, giver mulighed for en- gangsbeløb.
Betydningen af reguleringsordningen
Som nævnt er der ikke centralt fastsatte grænser for den lokale anvendelse af midler til ny løndannelse.
1 Ved indgåelse af aftaler i de enkelte overenskomster for en del af en personalegruppe kan der være anvendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af personalegrup- pen.
Hvis lønudviklingen i kommuner og amter som helhed ligger under lønudviklin- gen på det private arbejdsmarked, vil lønforskellen blive samlet op af regule- ringsordningen. Det betyder, at lønforskellen kompenseres via generelle løn- stigninger til alle ansatte i samtlige kommuner og amter.
Hvis den samlede lønudvikling i kommuner og amter inklusive forbrug af midler til den lokale løndannelse nogenlunde svarer til lønudviklingen på det private arbejdsmarked, vil reguleringsordningen ikke udløse lønstigninger.
Hvis lønudviklingen ligger ud over lønudviklingen på det private arbejdsmarked, nedsættes de generelle lønstigninger for alle ansatte tilsvarende det følgende år.
Den samlede virkning af de enkelte kommuners og amters dispositioner om- kring ny løndannelse er derfor helt afgørende for, om der udmøntes generelle lønstigninger pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerne er brugt mere ”aktivt” i overensstemmelse med intentionerne bag ny løndannelse.
Årlig drøftelse af budgettets konsekvenser
Ovenstående budgetforudsætninger og elementer i det økonomiske råderum har betydning for løn-, arbejds- og personaleforhold i kommunen og amtet. Dis- se elementer kan indgå i den drøftelse – normalt én gang årligt – som afholdes mellem Hovedudvalget og (amts)kommunens politiske ledelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, jf. aftalen om medindflydelse og medbestemmelse § 9, stk. 3 eller i drøftelser i samarbejdsudvalget i henhold til SU-aftalens § 16, stk. 5, nr. 2.
BILAG 2 UDMØNTNINGSGARANTIGRUPPER I 2006 OG 2007
Overenskomster indgået med enkelte organisationer
Tekstforklaring:
1) X = omfattet af udmøntningsgaranti i 2006.
2) A = alene omfattet af udmøntningsgaranti i 2006 for så vidt angår. en del af grup- pen, jf. forhandlingsprotokollen fra de respektive organisationsforhandlinger. Det er med en bemærkning oplyst, hvilke stillingskategorier der er omfattet af garanti- en i 2006.
3) B = ingen udmøntningsgaranti i 2007 pga. overførsel af hele gruppen til staten.
4) I 2007 er overenskomsterne fordelt på garantigrupperne 6, 7 og 8.
.
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
A | B | 32.11.1 | Overenskomst for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsskoler mellem Amtsrådsforeningen, Kø- benhavns Kommune, Frederiksberg Kommune og LC, DS af 7.februar 2003 Bemærkning vedr. 2006 Kun ledere er omfattet af udmøntningsgarantien i 2006. Overenskomsten omfatter medarbejdere inden for LC og Dansk Socialrådgiverforenings område. I forhold til ud- møntningsgarantien skal de to grupper adskilles. Inden for LC’s område omfatter overenskomsten ansatte med føl- gende uddannelser: Uddannelse til lærer i folkeskolen, ernæ- rings- og husholdningsøkonom, håndarbejdslærer samt (so- cial)pædagog. Endvidere omfattes ansatte med anden ud- dannelse, såfremt den pågældende umiddelbart forud for ansættelsen ved det omhandlede skoleområde har været an- sat som lærer inden for LC’s forhandlingsområde. Disse an- satte er omfattet af garantigruppe 7. Øvrige ansatte henføres til Dansk Socialrådgiverforenings område, og er som følge heraf omfattet af garantigruppe 8 i 2007. |
B | 32.11.6 | Protokollat vedrørende uddannet social- og sundhedsperso- nale, der ansættes som lærer ved skoler for de grundlæggen- de social- og sundhedsuddannelser mellem Amtsrådsfor- eningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 26. juni 2003. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
X | B | 33.02.1 | Overenskomst for lærere i gymnasieskolen, ved studenter- kursus samt hf-kursus, herunder ved den studieforbereden- de enkeltfagsundervisning med tilhørende protokollater mellem Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Fre- deriksberg Kommune, Finansministeriet og GL af 7. februar 2003. |
X | B | 33.02.1 | Protokollat vedrørende ansættelse og aflønning af vikarer i gymnasieskolen mv. mellem Amtsrådsforeningen, Køben- havns Kommune, Frederiksberg Kommune, og Finansmini- steriet og GL af 7. februar 2003. OBS: Protokollatet ind- skrives i overenskomsten pr. 01-04-2005 |
X | B | 33.02.1 | Protokollat om rekvireret undervisning mellem Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kom- mune og GL af 7. februar 2003. |
X | B | 33.02.1 | Protokollat vedrørende pædagogikumkandidater mellem Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiks- berg Kommune og GL af 7. februar 2003. |
X | B | 33.02.1 | Protokollat vedrørende inspektorer mellem Amtsrådsfor- eningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og GL af 7. februar 2003. |
X | 6 | 22.02.1 | Aftale for chefer mellem Amtsrådsforeningen og Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Ingeniørforeningen i Danmark, HK/KOMMUNAL og Lærernes Centralorganisation af 12. september 2003. |
X | 6 | 22.04.1 | Aftale vedrørende lægelige chefer mellem Amtsrådsforenin- gen og FAS af 19. december 2002. |
X | 6 | 22.11.1 | Aftale for tjenestemandsansatte overtandlæger mellem Amtsrådsforeningen og DTF af 22. januar 2001. |
X | 6 | 22.22.1 | Aftale vedrørende tjenestemandsansatte sygehus- /hospitalsapotekere mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Farmaceutforening af 24. april 2003. |
X | 6 | 33.01.1 | Overenskomst for akademikere ansat i amter med tilhøren- de protokollater mellem Amtsrådsforeningen og en række AC-organisationer af 28. oktober 2003. Dernæst tiltræder Amtsrådsforeningen Aftale for tjeneste- mandsansatte bibliotekarer indgået mellem KL og Bibliote- karforbundet, for de tjenestemands ansatte bibliotekarer der er ansat i amterne. For øvrige tjenestemænd er disse også omfattet af denne udmøntningsgarantigruppe. |
X | 6 | 33.04.1 | Overenskomst for overlæger mellem Amtsrådsforeningen og FAS af 19. december 2002. |
X | 6 | 33.19.1 | Overenskomst for journalister mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Journalistforbund af den 22. august 2003. |
X | 6 | 35.02.1 | Overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger mellem Amtsrådsforeningen og FAS af 14. februar 2003. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
X | 6 | 35.06 | Aftale om honorering mv. af psykologiske konsulenter mel- lem Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og DP af 10. september 2002. |
6 | Ikke i APV | Overenskomst om løn og andre ansættelsesvilkår for læger, der er ansat ved Århus Amts lægeambulance i Århus mellem Amtsrådsforeningen og FAYL af 6. maj 1997. | |
6 | Ikke i APV | Overenskomst om løn og andre ansættelsesvilkår for læger, der er ansat ved Vestsjællands Amts Storebæltsberedskab mellem Amtsrådsforeningen og FAYL af 10. november 1997. | |
A | 6 | 33.06.1 | Overenskomst for underordnede læger mellem Amtsråds- foreningen og FAYL af 4. februar 2003 Bemærkning vedr. 2006: Kun afdelingslæger er omfattet af udmøntningsgaranti |
A | 6 | 33.20.1 | Overenskomst for tandlæger og overtandlæger mellem Amtsrådsforeningen og DTF af 25. marts 2003. Bemærkning vedr. 2006: Alle tandlæger bortset fra tandlæger under videreuddannelse til specialtandlæge er omfattet af udmøntningsgaranti. |
A | 7 | 22.17.1 | Aftale for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitu- tioner mv. mellem Amtsrådsforeningen og Socialpædago- gernes Landsforbund af 3. august 2004. Bemærkning vedr. 2006: Kun forstandere, institutionsledere, centerledere, overlære- re(vicefortandere), viceforstandere, stedfortrædere, afde- lingsledere, dagcenter/daghjemsledere, konsulenter og hjemmevejledere ansat i amtslig forvaltning er omfattet af udmøntningsgaranti. |
A | 7 | 22.18.1 | Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere og lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne samt ved almen voksenuddannelse mellem Amtsrådsforeningen og Lærernes Centralorganisation af 28. januar 2003. Bemærkning vedr. 2006: Ledere m.v., konsulenter og psykologer er omfattet af ud- møntningsgaranti i 2006. |
A | 7 | 22.23.1 | Aftale for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværk- steder mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metal, For- bundet af Offentligt Ansatte, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogernes Landsforbund af 11. februar 2000. Bemærkning vedr. 2006: Kun institutionsledere, stedfortræder/souschefer og værk- stedsledere er omfattet af udmøntningsgaranti. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
A | 7 | 22.75.1 | Aftale for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pæ- dagogisk uddannede personale ved amtskommuna- le/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgnin- stitutioner, hvormed amtsrådene/kommunalbestyrelserne har indgået aftale i henhold til § 51 i lov om social service mellem KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Socialpædagogernes Landsfor- bund af 22. september 2004. Bemærkning vedr. 2006: Kun forstandere, overlærere(viceforstandere), stedfortræde- re og afdelingsledere er omfattet af udmøntningsgaranti. |
A | 7 | 32.14.1 | Overenskomst for ernærings- og husholdningsøkonomer mellem Amtsrådsforeningen og Lærernes Centralorganisati- on af 26. november 2002. Bemærkning vedr. 2006: Ledere m.v., konsulenter og psykologer er omfattet af ud- møntningsgaranti i 2006. |
7 | 32.22.1 | Overenskomst for husholdningsledere ved døgninstitutioner for børn og unge mellem Amtsrådsforeningen, KL, Køben- havns Kommune, Frederiksberg Kommune og Socialpæda- gogernes Landsforbund af 12. februar 2004. | |
A | 7 | 32.34.1 | Overenskomst vedrørende lærere m.fl. ved specialundervis- ning for børn og voksne samt ved almen voksenuddannelse med dertil hørende protokollater mellem Amtsrådsforenin- gen, Frederiksberg Kommune og Lærernes Centralorganisa- tion af 5. februar 2003. Bemærkning vedr. 2006: Ledere m.v., konsulenter og psykologer er omfattet af ud- møntningsgaranti i 2006. |
A | 7 | 32.34.3 | Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. mel- lem KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Amtsrådsforeningen i Danmark, Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation af 24. marts 2003. Bemærkning vedr. 2006: Ledere m.v., konsulenter og psykologer er omfattet af ud- møntningsgaranti i 2006. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
A | 7 | 32.38.1 | Overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgn- institutioner m.v. mellem Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune; Frederiksberg Kommune og Socialpædagoger- nes Landsforbund 22-09-2004 Bemærkning vedr. 2006: Kun forstandere, institutionsledere, centerledere, overlære- re(viceforstandere), viceforstandere, stedfortrædere, afde- lingsledere, dagcenter/daghjemsledere, konsulenter og hjemmevejledere ansat i amtslig forvaltning er omfattet af udmøntningsgaranti. |
A | 7 | 32.40.1 | Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved kli- entværksteder mellem Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Dansk Metal, For- bundet af Offentligt Ansatte, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogernes Landsforbund af 22. september 2004. Bemærkning vedr. 2006: Kun institutionsledere, stedfortræder/souschefer og værk- stedsledere er omfattet af udmøntningsgaranti. |
7 | 34.06.1 | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere med tilhørende protokollat og bilag samt tillæg af 16. august 2001 mellem KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Specialarbejderforbundet i Danmark, Forbundet af Offentligt Ansatte, Kvindeligt Ar- bejderforbund i Danmark og Socialpædagogernes Lands- forbund af 23. februar 2004. | |
A | 7 | 50.43.1 | Overenskomst for tegnsprogstolke, ansat ved den selvejen- de institution ”Center for Døve”, som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst med mellem Amtsrådsfor- eningen og Socialpædagogernes Landsforbund af 3. august 2004. Bemærkning vedr. 2006: Kun tolkesupervisorer er omfattet af udmøntningsgaranti. |
X | 7 | 32.12.1 | Overenskomst for Ledende Servicepersonale mellem Amts- rådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte og Le- dernes Hovedorganisation af 19. december 2003. |
X | 7 | 35.07.1 | Aftale for ledere og souschefer ved forsorgshjem, krisecent- re m.v., der i amterne drives i henhold til Lov om social ser- vice § 94 mellem Amtsrådsforeningen og HK/Kommunal, Dansk Socialrådgiverforening og SL af den 28. oktober 2004. |
X | 8 | 22.01.1 | Aftale vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorperso- nale mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 29. januar 2003. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
X | 8 | 22.06.1 | Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening af 4. april 2003. |
X | 8 | 32.01.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for kon- torpersonale mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 29. januar 2003. |
8 | 32.03.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for so- cial- og sundhedspersonale med tilhørende protokollater og bilag mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offent- ligt Ansatte af 7. februar 2003 | |
X | 8 | 32.09.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for læge- sekretærer mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 26. marts 2003. |
X | 8 | 32.10.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for old- frueassistenter mellem Amtsrådsforeningen og Ledernes Hovedorganisation af 12. august 2003. |
8 | 32.16.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sy- gehusportører med bilag mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 23. juni 2003. | |
8 | 32.21.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ser- vicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse mellem Amts- rådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte, Kvin- deligt Arbejderforbund i Danmark af 5. august 2003. | |
X | 8 | 32.23.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for hånd- værkere, herunder montører, overmontører, elektroniktek- nikere, datamekanikere, frisører, bagere, konditorsvende, ørepropteknikere og kokke mellem Amtsrådsforeningen og Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Dansk El- Forbund, Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Malerforbundet i Dan- mark, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejderforbundet i Danmark, Forbundet af Træ-Industri-Byg i Danmark og Restaurationsbranchens Forbund af 17. marts 2003. |
8 | 32.24.1 | Overenskomst for fotografer mellem Amtsrådsforeningen og Dansk journalistforbund af 3. september 2003. | |
X | 8 | 32.29.1 | Protokollat vedrørende tandklinikassistenter mellem Amts- rådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 11.december 2003. |
X | 8 | 32.30.1 | Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 25. februar 2003 |
X | 8 | 32.32.1 | Overenskomst for socialrådgivere mellem Amtsrådsforenin- gen og Dansk Socialrådgiverforening af 7. februar 2003. |
X | 8 | 32.33.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for edb- personale mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL af 16. oktober 2003. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
8 | 32.35.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for til- synsførende assistenter ved forsorgshjem med tilhørende bi- lag mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 7. februar 2003. | |
8 | 32.37.1 | Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever mellem Amtsrådsforeningen og For- bundet af Offentligt Ansatte og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark af 24. februar 2004. | |
X | 8 | 32.52.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for au- diologiassistenter (herunder ledende audiologiassistenter) og audiologiassistentelever mellem Amtsrådsforeningen og Teknisk Landsforbund af 26. juni 2003. |
8 | 32.56.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neu- rofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever mel- lem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansat- te af 27. maj 2003 . | |
X | 8 | 33.11.1 | Overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, pro- duktionsteknologger, procesteknologer, installatører, Bac.Scient.cons i konservering, formgivere og tekniske de- signerelever mellem Amtsrådsforeningen og Teknisk Lands- forbund af 19. juni2003. |
X | 8 | 33.13.1 | Overenskomst for skov- og landskabsingeniører mellem Amtsrådsforeningen og Danske Skov- og Landskabsingeni- ører af 26. august 2002. |
X | 8 | 33.13.1 | Overenskomst for skov- og landskabsingeniører mellem Amtsrådsforeningen og Danske Skov- og Landskabsingeni- ører af 4. november 2002. |
X | 8 | 33.15.1 | Overenskomst for kort- og landmålingsteknikere mellem Amtsrådsforeningen og Kort- og Landmålingsteknikernes Forening af 10. oktober 2003. |
X | 8 | 33.18.1 | Overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskon- struktører BTH mellem Amtsrådsforeningen og Teknisk Landsforbund og Konstruktørforeningen af 23. april 2003. |
8 | 34.01.1 | Overenskomst for husassistenter m.fl. mellem Amtsrådsfor- eningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 4. juni 2003. | |
8 | 34.02.1 | Overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. mellem Amts- rådsforeningen og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark af 12. juni 2003. | |
X | 8 | 34.03.1 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialar- bejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter mellem Amtsrådsforeningen og Specialar- bejderforbundet i Danmark af 12. maj 2003. |
X | 8 | 34.03.1 | Særaftale for specialarbejdere ansat ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning mellem Amtsrådsforeningen og Speci- alarbejderforbundet i Danmark af 12. maj 2003. |
2006 | Gruppe nr. 2007 | APV-nr. | Overenskomst |
A | 8 | 22.07.1 | Aftale for tjenestemandsansatte amtsvejmænd m.fl. mellem Amtsrådsforening og Forbundet af Offentligt Ansatte af 23. juni 2003. Bemærkning vedr. 2006: For institutionsområder og den del af vejområdet, der i for- bindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår til staten, er midlerne til lokal løndannelse til rådig- hed pr. 01-01-2006. |
A | 8 | 22.14.1 | Aftale vedrørende løn- og ansættelsesforhold for amts- betjente, amtsbetjentformænd, skolebetjente, og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre med bilag I mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 23. juni 2003. Bemærkning vedr. 2006: For institutionsområder og den del af vejområdet, der i for- bindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår til staten, er midlerne til lokal løndannelse til rådig- hed pr. 01-01-2006. |
A | 8 | 32.15.1 | Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for amts- betjente, amtsbetjentformænd, skolebetjente, stedfortræ- dende/-assisterende skolebetjente, skolebetjentmedhjælpere, ejendomsserviceassistenter og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre med bilag I-VI mellem Amtsrådsfor- eningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 23. juni 2003. Bemærkning vedr. 2006: For institutionsområder og den del af vejområdet, der i for- bindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår til staten, er midlerne til lokal løndannelse til rådig- hed pr. 01-01-2006. |
A | 8 | 32.28.1 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for amtsvej- mænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke ledende bropersonale m.fl. ansat ved amter med bilag I-III mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte af 23. juni 2003. Bemærkning vedr. 2006: For institutionsområder og den del af vejområdet, der i for- bindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår til staten, er midlerne til lokal løndannelse til rådig- hed pr. 01-01-2006. |
BILAG 3 BEREGNINGSGRUNDLAG
Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i januar 2006 hen- holdsvis 2007 opregnet til helårsvirkning, det vil sige ganget med 12. Lønni- veauet er 1. januar, hvilket betyder, at der ikke skal ske yderligere justering. I beregningsgrundlaget medtages den udbetalte løn inklusive pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/ feriegodtgørelse, men eksklusiv særydelser (hverken ikke-lønafhængige eller lønafhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. amt/region og pr. løngaran- tigruppe, for henholdsvis 2006 og 2007. FLD påregnes at have opgørelserne klar pr. 1. april. Garantierne for selvejende institutioner omfattet af aftalen be- regnes konkret af det enkelte amt, den enkelte region eller institution.
I perioden indtil 1. april anvendes det vedtagne budget for 2006 henholdsvis 2007 som foreløbigt grundlag for garantien.
BILAG 4 BEREGNING AF FORBRUG
Pkt. I. Belastning for lønordninger
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårsvirkningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det inde- bærer at tillæg som træder i kraft fx 1. april omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2006 opgøres i niveau 01.01.2006. Belastningen for forbrug i 2007 opgøres i niveau 01.01.2007.
1) Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensi- onsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansat- te med en pensionsordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske mer- udgift. For tjenestemænd tillægges kun pensionsbidrag ved beregning af be- lastningen såfremt der af tillægget indbetales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Ved varige tillæg aftalt med anden ikrafttrædelsesdato end 01.01. indgår belø- bet i opgørelsen af forbrug med helårsvirkningen. Tillægget indgår i opgørelsen af forbrug i det år, hvor udmøntningen igangsættes.
Tidsbegrænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift i det år, hvor udmøntningen igangsættes – på tilsvarende vis som for engangsbeløb.
Løbende udmøntning fra gruppevise aftaler, fx forhåndsaftaler, indgår med hel- årsvirkningen i det år hvor konkret udmøntning efter aftalen igangsættes.
Eksempel:
En forhåndsaftale om kvalifikationsløn på 5.000 kr. indgås med virkning fra 01.01.2006. I 2006 opnår person A og B de fornødne kvalifikationer henholdsvis 01.01.2006 og 01.07.2006. Det bety- der, at der skal ydes tillæg efter aftalen. Herefter indgår helårs- virkningen for 2 personer, 10.000 kr., i udmøntningsgarantien for 2006, hertil lægges pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse.
I løbet af 2007 opnår endnu to medarbejdere C og D de fornødne kvalifikationer. Det betyder at der skal ydes tillæg efter aftalen. Herefter indgår helårsvirkningen for de 2 nye personer C og D,
10.000 kr., i udmøntningsgarantien for 2007, hertil lægges pensi- onsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. Personerne A og B er således endeligt afregnet i 2006 og indgår ikke i opgørelse af garantierne for 2007.
2) Løntrinsændringer
Løntrinsændringer kan ske i form af tillæggelse af løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hid- tidige aflønning og aflønningen efter tillæggelse af løntrin opgjort i 01.01.- niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke
af pensions-forskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning be- regnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillæg- ges ikke pensionsbidrag ved beregning af belastningen.
Vedrørende:
- tillæggelse af løntrin med anden ikrafttrædelsesdato end 01.01.,
- tidsbegrænsede aftale om løntrin aftalt af mindre end 1 års varighed og
- løbende udmøntning fra gruppevise aftaler
henvises i det hele til pkt. I.1), idet beregningen af forbrug dog gennemføres på grundlag af ovenstående.
3) Engangsbeløb
Til det faktisk udbetalte engangsbeløb lægges særlig feriegodtgørelse/feriegodt- gørelse. Endvidere tillægges pensionsbidrag i det omfang, det aftalte er pensi- onsgivende.
Pkt. II. Timelønnede
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørel- sen af forbrug med det faktisk udbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. III. Seniorordninger – og fratrædelsesordninger
Udmøntning efter allerede indgåede (forhånds)aftaler med individuelle rettighe- der efter Rammeaftale om seniorpolitik, hvor parterne har været enige om, at aftalen finansieres af midler til lokal løndannelse indgår i opgørelsen af forbrug, dog indgår udgifter til tjenestemandspensioner ikke. Det forudsættes, at (for- hånds)aftalerne er indgået inden 18. februar 2005.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. IV. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler her- om belaster med det faktiske indbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. V. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan finansieres af midler til lokal løndannelse, såfremt der i den relevante aftale om lokal løndannelse findes hjemmel hertil. Aftaler herom behandles som for lønordninger, jf. pkt. I.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansieres af midler til lokal løndannelse, såfremt der i den relevante aftale om
lokal løndannelse findes hjemmel hertil. Aftaler herom belaster med det faktiske betalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.