Transport- og Logistik-
2023-2025
Transport- og Logistik-
overenskomst
Overenskomst indgået mellem
DIO l (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
For
chauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovationsarbejde
3F-varenummer 3002
DI nr. 794636
TRANSPORT- OG
LOGISTIKOVERENSKOMST
Mellem DIO I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen |
for chauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, grænse- overskridende kørsel og dagrenovationsarbejde |
3F-varenummer 3002
DI nr. 794636
INDHOLD
1
2
3
§ 1 Tillidsrepræsentantregler 3
13
Kapitel III. Arbejdstid, løn og pension mv
15
Kapitel IV. Fridage, ferie, fravær og sygdom
32
§ 14 Barsels-, fædre- og forældreorlov 40
§ 14a Barsels-, fædre- og forældreorlov efter 1. juli 2023 42
§ 15 Børns sygdom og børneomsorgsdage 43
§ 16 Børns hospitalsindlæggelse 44
Kapitel V. Ansættelse og opsigelse
45
§ 18 Funktionærlignende ansættelser 46
§ 19 Elektroniske dokumenter 49
§ 20 Førerkort til den digitale takograf 49
§ 22 Fratrædelsesgodtgørelse 52
Kapitel VI. Kompetenceudvikling og uddannelse
54
§ 23 Kompetenceudvikling og uddannelse 54
Kapitel VII. Øvrige bestemmelser
62
§ 25 Aftale om social ansvarlighed 62
§ 26 Nyoptagne virksomheder 63
§ 27 Behandling af faglig strid 64
§ 28 Adgang til lønoplysninger 69
§ 29 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed 71
§ 30 Underleverandører og vikarer 71
§ 31 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer 74
75
§ 3 Forskellige bestemmelser 77
Lager- og Terminaloverenskomst
79
§ 3 Arbejde på forskudt tid 81
§ 4 Arbejde i køle- og frysehuse 82
85
§ 3 Grænseoverskridende transporter 87
Grænseoverskridende overenskomst
88
§ 3 Tilsluttende transporter 90
§ 5 Lørdage, søn- og helligdage 94
§ 6 Garantibetaling 94
§ 7 Visa og pas 95
§ 8 Arbejdsbestemmelser 95
§ 9 Ansættelse og opsigelse 96
§ 10 Sygdoms- og ulykkestilfælde 97
§ 11 Ferieberettigende løn 98
§ 12 Ikke-medlemmer af DIO I (ATL) 98
§ 13 Frihed/feriefridage 98
§ 14 Overenskomstens varighed 99
Dagrenovationsoverenskomst 100
§ 1 Gyldighedsområde 101
§ 2 Aflønning 101
§ 3 Lokalaftale om akkord for indsamling af sække og tømning af spande
på hjul 102
§ 4 Beregning af betaling for overudbæringer, indkøring af helligdage
samt kørsel på helligdage 104
§ 5 Takster for minicontainere 104
§ 6 Slamsugning 105
§ 7 Arbejdstid 105
§ 8 Ventetid 106
§ 9 Ansættelsesforhold 106
§ 10 Arbejdets tilrettelæggelse og udførelse 107
§ 11 Fridage 109
§ 12 Beregning af faglært tillæg 109
§ 13 EUD-lærlinge 109
§ 14 Fornyelse af Dagrenovationsoverenskomsten 110
§ 15 Indhentelse af forsømt tid 110
§ 16 Varighed 110
Bilag A.
Fastsættelse af norm ved indgåelse af lokalaftale om akkord for
indsamling af sække og tømning af spande på hjul 112
Holddriftsaftale 114
§ 1 Arbejdstidsbestemmelser 115
§ 2 Manglende varsel – erstatningsfridage 116
§ 3 Betaling for holddriftsarbejde 117
§ 4 Fortolkning 118
Lærlingeoverenskomst 119
§ 1 Gyldighedsområde 120
§ 2 Lokalt samarbejde 120
§ 3 Organisationernes påtaleret 120
§ 4 Den normale arbejdstid 120
§ 5 Arbejde i holddrift 121
§ 6 Mødepligt under skoleophold 121
§ 7 Uddannelsesforhold 121
§ 8 Lønforhold 122
§ 9 Arbejde på forskudt tid 124
§ 10 Frihed/feriefridage 125
§ 11 Overarbejde 125
§ 12 Ferie 126
§ 13 ATP 127
§ 14 Sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, afspadsering og pension 127
§ 15 Løn til færdiguddannede 128
§ 16 Grænseoverskridende transporter 128
§ 17 Døgnbetaling – turistchauffører 129
§ 18 Befordring 130
§ 19 Ikrafttræden og ophør 130
Ansættelse som afløsere 131
Bilag 1
Protokollat om Kompetenceudviklingsfond 133
Bilag 2
Protokollat om opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste 137
Bilag 3
Protokollat vedrørende studierejser for lærlinge 138
Bilag 4
Protokollat om forsøgsordninger 139
Bilag 5
Protokollat om Transportpolitisk udvalg 140
Bilag 6
Protokollat om ferie 141
Bilag 7
Protokollat om seniorpolitik 146
Bilag 8
Protokollat om løndumping 147
Bilag 9
Protokollat om implementering af Ligelønsloven mv 150
Bilag 10
Protokollat om natarbejde 154
Bilag 11
Afdækning af udviklingen i transportbranchen vedrørende forskellige ansættelsesformer og arbejdstid 159
Bilag 12
Protokollat om organisationsaftale om forsøgsordning 160
Bilag 13
Organisationsaftale om håndtering af sager om manglende indbetaling og indberetning af pensionsbidrag 161
Bilag 14
Protokollat om samarbejde på virksomheder af alle størrelser 163
Bilag 15
Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse 165
Bilag 16
Arbejdsvilkårsdirektivet 167
Bilag 17
Kompetencer til fremtidens transport- og logistikbranche 175
Bilag 18
Aftale om overgangsordning for anvendelse af overenskomsternes bestemmelser om betaling under fravær på grund af graviditet og barsel 177
Med denne udgave af Transport- og Logistikoverenskomsten er pro- tokollaterne fra overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2023 indarbej- det.
Alle øvrige rettelser og ændringer er udelukkende af redaktionel ka- rakter, og har ikke til hensigt at ændre forståelse eller fortolkning.
Henvisninger til love, bekendtgørelser, EU-direktiver m.m. er til den til enhver tid gældende udgave, medmindre andet er nævnt.
Transport- og Logistikoverenskomsten indeholder generelle bestem- melser gældende for samtlige medarbejdere, mens specielle bestem- melser for chauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, ek- sportchauffører, renovationsarbejdere, holddrift og lærlinge findes i særlige overenskomster for hvert af de nævnte områder.
København, den 4. marts 2023
DIO I (ATL) | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | |
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Xxx Xxxx Xxxxx | |
For Transport- og Logistikoverenskomsten mellem
DIO I (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2023 – 2025
Gyldighedsområde
Denne overenskomst er gældende for samtlige medarbejdere, der ud- fører arbejde i henhold til de mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F’s Transportgruppe indgåede overenskomster.
§ 1 Tillidsrepræsentantregler
Stk. 1 Hvor vælges en tillidsrepræsentant
I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der be- skæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres til- lidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgive- ren eller dennes repræsentant.
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sik- res mulighed for at kunne deltage i valget.
Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere om- stændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne.
Note: Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillids- repræsentant på brugervirksomheden
Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig foruret- tet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.
Stk. 2 Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige ar- bejdere, der har arbejdet i mindst 1 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.
Valget er ikke gyldigt, før dette er blevet godkendt af 3F’s Transport- gruppe og meddelt DIO I (ATL).
Anmærkning:
En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillids- repræsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.
Stk. 3 Stedfortræder for tillidsrepræsentant
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgi- veren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvor vedkommende funge- rer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, så- fremt vedkommende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillids- repræsentant i henhold til stk. 1 og 2.
Stk. 4 Fællestillidsrepræsentant
På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan disse heriblandt vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillids- repræsentantens arbejdsopgaver er at koordinere de faglige spørgs- mål fra tillidsrepræsentanterne, og bistå tillidsrepræsentanterne i sa- ger af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrø- rende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsyste- mer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten om at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen.
Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.
Stk. 5 Xxxxx muligheder for valg
Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillids- repræsentant/tillidsrepræsentanter end i de i stk. 1, 3 og 4.
Stk. 6 Samarbejde og opgaver
Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindrin- ger i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering.
Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, jf. § 2 skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget.
Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.
Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.
Stk. 7 Talsmand
På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighe- derne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til til- lidsrepræsentanten.
Stk. 8 Funktion i arbejdstiden
a. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
• Reglerne for behandling af faglig strid
• Hovedaftalen
• Arbejdsretsloven
Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhand- ler en af de medarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
Dersom det er nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Tillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal un- derrette senest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighed.
b. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen.
c. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afske- digelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påta- leret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mu- ligheden for medlemskab af 3F. På virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afvikles digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger.
Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold.
Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsen- tanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan ar- bejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der fo- religger systematisk brud på bestemmelsen.
d. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.
Stk. 9 Aflønning og vederlag
a. Aflønning
Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsen- tanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og ar- bejderne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, afløn- nes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal.
Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejdstid.
Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets ret- ningslinjer.
b. Vederlag
Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget ud- betales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettigende.
Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget.
Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddan- nelse, som pt. er af 4 ugers varighed.
Vederlaget udgør
• ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,
• ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,
• ved et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.
For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede.
Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.
Note: Vederlaget til tillidsrepræsentanter efter Transport- og Logi- stikoverenskomsten § 1, stk. 9, litra B, finansieres af arbejdsgiverne i fællesskab gennem bidrag til Handels- og Transportsektoren Uddan- nelses- og Samarbejdsfond (HTUS).
Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter fastsæt- tes særskilt og opkræves af PensionDanmark, hvorefter PensionDan- mark udbetaler vederlaget direkte til tillidsrepræsentanterne.
Stk. 10 Klubformand
Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsen- tanten være formand.
Stk. 11 Afskedigelse af tillidsrepræsentant
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel.
Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Anmærkning:
En tillidsrepræsentant kan aldrig opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel.
Stk. 12 Fremgangsmåde ved afskedigelse
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 2, skal denne rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid.
Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelses- varslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 13 Opsigelsesvarsler efter ophør
En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratrædelsen som tillidsrepræsentant ved af- skedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 21.
For funktionærlignende ansættelser, forlænges det individuelle opsi- gelsesvarsel med 8 uger. Med dette forlængede opsigelsesvarsel fravi- ges Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en må- neds udgang. Dette er til gunst for medarbejderen.
Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
Stk. 14 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdate- ring, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.
Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfal- der virksomheden.
Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse, jf. § 23, stk. 4C.
Stk. 15 Europæiske samarbejdsudvalg
For medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg gælder samme be- skyttelse som er gældende for tillidsrepræsentanter.
Stk. 16 Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver
Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillids- repræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurde- ringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV- arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herunder drøfte arbejds- miljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.
Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.
Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejds- miljøkurser.
Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke be- taling efter Arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til ar- bejdsmiljørepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennem- gået et kursus for arbejdsmiljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DI’s side giver man til- sagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanterne i henhold til § 1, stk. 8, litra D.
Der henvises i øvrigt til Bilag 18. Protokollat om samarbejde på virk- somheder af alle størrelser.
§ 2 Lokale aftaler
Stk. 1
Der kan på virksomheden indgås lokale aftaler. Lokale aftaler indgås med tillidsrepræsentanten.
Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige § 4, stk. 4 og
§ 5, stk. 1.
Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.
Stk. 2
Derudover gælder følgende:
a. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler ind- gås med den lokale afdeling af 3F.
b. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige § 4, stk. 1 til 3 og stk. 5. Der kan dog ikke aftales fravigelse af antallet af nor- maltimer på 37 timer i ugen, og ved aftaler om varierende ugentlig arbejdstid må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 44 normal- timer. I aftaler som fraviger § 4, stk. 2 kan der tilsvarende indgås aftaler som fraviger og supplerer reglerne om overarbejde i § 6.
Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lo- kale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umid- delbart efter deres indgåelse.
c. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. § 5, stk. 3. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisa- tionerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.
Stk. 3
Lokale aftaler, iht. stk. 1 og stk. 2 b, kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel.
Lokalaftaler, i henhold til stk. 2 c, kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.
I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal for- handling herom. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde.
Stk. 4
Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de i stk. 3, afsnit 3 an- førte regler er iagttaget.
§ 3 Definitioner
Stk. 1 Timelønnede medarbejdere
Ved timelønnede medarbejdere forstås medarbejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdstime, ligesom timelønnede medarbejdere ydes betaling på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage ved en opsparingsordning, hvor der af arbejdsgiveren henlægges 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af indtægtstab på fridage.
Stk. 2 Medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning Ved medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning forstås medar- bejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdsuge eller måned, og som holder fri på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage uden afkortning af uge eller månedslønnen. Ofte bruges betegnelsen uge- lønsansættelse om fuldlønsordning, men i nærværende overenskomst anvendes konsekvent betegnelsen fuldlønsordning.
Stk. 3 Lønningsperiode
Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbe- tales til medarbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning og har ikke betydning for om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning.
Stk. 4 Definition af fuld løn
Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved
• løn under sygdom, jf. § 13,
• barsels-, fædre- og forældreorlov, jf. § 14,
• børns sygdom, jf. § 15, stk. 1,
• børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16,
• samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på fri- hedskonto.
Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medar- bejderen i henhold til overenskomsten har ret til.
Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregne- lige:
• Arbejdsbestemte tillæg,
• virksomhedstillæg,
• kvalifikationstillæg,
• personlige tillæg,
• tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter,
• holddriftstillæg,
• forskudttidstillæg og
• tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, med- mindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale.
Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.
KAPITEL III. ARBEJDSTID, LØN OG PENSION MV.
§ 4 Arbejdstid
Stk. 1 Ugentlig arbejdstid
For timelønnede og fuldlønnede er den normale effektive ugentlige arbejdstid 37 timer.
Timelønnede kan ansættes med under 37 timer ugentlig arbejdstid. Disse medarbejdere kan ikke indgå i varierende ugentlig arbejdstid, ligesom overenskomstens regler om afspadsering ikke er gældende, og der er intet opsigelsesvarsel fra lønmodtagerside.
Arbejdstiden er effektiv. Pauser er ulønnede, medmindre andet frem- går af de enkelte ansættelsesaftaler. Pausen eller pauserne inden for normal arbejdstid må højst andrage 1 time. Pauser placeres naturligt i forhold til arbejdstiden.
Stk. 2 Daglig arbejdstid
Den normale daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.
Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør inden for de nævnte klokkeslæt fastsættes efter aftale mellem den pågældende ar- bejdsgiver og medarbejderne lokalt.
Hvis andet ikke er skriftligt aftalt, er den daglige arbejdstid for time- lønnede og fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid 7,4 normal- time.
For fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid skal det fremgå af ansættelsesaftalen, hvilke dage der er arbejdsdage.
Se Bilag 14 om natarbejde.
Stk. 3 Varierende ugentlig arbejdstid
Arbejdstiden kan efter aftale mellem den stedlige tillidsrepræsentant på virksomheden eller den lokale afdeling af 3F og virksomhedens le- delse fastsættes med varierende ugentlig arbejdstid, blot den
gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Den varierende ugentlige arbejdstid må ikke overstige 44 timer.
Forudsætningen for varierende ugentlige arbejdstider er, at de fast- sættes for minimum 4 uger og indtil 12 måneder ad gangen, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for meddelelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden.
Stk. 4 Afspadsering
Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættel- sesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisa- tionerne anbefaler afspadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv.
Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbe- tales løbende i forbindelse med overarbejdet.
Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer ud- betales.
Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte.
Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måne- der efter optjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbe- tales.
Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkom- mende lønudbetaling.
Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitetstillæg.
Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende ar- bejde først finde sted når al afspadsering er afviklet.
Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadse- ringsopsparing.
Stk. 5 Arbejde på ubekvemme arbejdstider
a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden- for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retnings- linjer.
Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomhe- den og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræ- sentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tids- punkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afde- ling af 3F som aftalepart.
De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges ud- gang.
b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter el- ler slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 | kr. 42,33 | kr. 43,81 |
Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 | kr. 47,48 | kr. 49,15 |
Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.
c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestem- melse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt var- sel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.
d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg.
e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført over- arbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg overarbejdstillæg, regnet ud fra den fastsatte ar- bejdstid.
§ 5 Løn
Stk. 1 Produktivitetsfremmende lønsystemer
a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- principper, arbejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger eller supplerer overenskomstens bestemmelser i øvrigt.
c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhed.
d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.
Stk. 2 Grundløn
Grundlønnen for nyansatte er
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
pr. time | kr. 144,15 | kr. 149,90 |
pr. uge | kr. 5.333,55 | kr. 5.546,30 |
På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grundløn- nen tilsvarende jf. stk. 3.
Stk. 3 Lokalløn
a. Timeløn med lokalløn
Der kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nær- værende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50.
På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grund- lønnen efter stk. 2 tilsvarende.
Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbej- dere.
Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
b. Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen.
Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksom- heden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.
c. Opsigelse af lokallønsordning
Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til ud- gangen af en lønningsperiode.
Stk. 4 Anciennitetstillæg
Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yder- ligere kr. 8,15 pr. time.
Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af syg- dom eller tilskadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virk- somheden.
Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet.
I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en peri- ode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedi- gelsestidspunktet opnåede anciennitet.
Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.
Stk. 5 Specialarbejderløn
Specialarbejderen betales med grundløn. Såfremt specialarbejderen ikke omfattes af en produktionstillægsordning eller jobvurderings- ordning eller ikke oppebærer overenskomstmæssige tillæg til grund- lønnen, forhøjes lønnen med kr. 7,20 pr. time.
Stk. 6 Personligt kvalifikationstillæg
Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstil- læg.
Stk. 7 Faglært tillæg
Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis („svendebrev”), får et tillæg på kr. 4,00.
Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistik- uddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet).
Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansæt- telsesdag.
Stk. 8 Ungarbejdere
Til unge under 18 år betales følgende løn:
Mellem 17 og 18 år | kr. 115,32 pr. time (80% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2) |
Under 17 år | kr. 86,49 pr. time (60% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2) |
1. marts 2024 forhøjes ovenstående til kr. 119,92 og kr. 89,94.
Stk. 9 Lønafregning
a. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne.
b. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsaf- regning.
Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægnin- gen af lønningsperioden.
c. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens af- slutning.
d. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i må- neden.
e. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgi- verens CVR-nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejdstidens begyndelse og afslutning de en- kelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen.
f. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com-log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at § 5, stk. 9 litra e om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medar- bejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kon- trollere registreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventu- elle ændringer.
§ 6 Overarbejde
Stk. 1 Timelønnede eller fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid
Overarbejde betales med følgende tillæg ud over den gældende over- enskomstmæssige timeløn:
1.3.2023 | 1.3.2024 |
Timen før normal arbejdstids begyndelse | kr. 40,76 | kr. 41,98 |
1., 2. og 3. time efter normal ar- bejdstids ophør | kr. 40,76 | kr. 41,98 |
Derefter samt søn- og hellig- dage | kr. 100,12 | kr. 103,12 |
Stk. 2 Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid
Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende til- læg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn:
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
37 til 42 timer pr. uge | kr. 40,76 | kr. 41,98 |
Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 | kr. 100,12 | kr. 103,12 |
Derefter samt søn- og hellig- dage | kr. 100,12 | kr. 103,12 |
Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lør- dag fra kl. 05.00 til kl. 21.00.
Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.
Stk. 3
Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile med- gående tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted som følge af en af arbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne.
Stk. 4
Ved tilsigelse til arbejde, der ikke udføres i forbindelse med normal arbejdstid, kan der ikke afregnes for mindre end 4 timer.
§ 7 Særlig opsparing
Stk. 1 Særlig opsparing
Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved
• seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og
• børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf.
§ 15.
Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder:
• Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens løn.
• For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden.
Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring.
Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.
Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.
Stk. 2 Optrapningsordning
Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bi- drag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter neden- stående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en sær- lig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 7, stk. 1, er ikke omfattet af nedenstående afsnit 2 til 4.
Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 5, fradrage det på indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 7, stk. 1, frareg- net 4,0 procentpoint.
Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 7, stk. 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bi- drag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 7, stk. 1.
For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL) kræve optrapning som følger:
• Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I (ATL) skal virksomheden indbetale 1%.
• Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%.
• Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%.
• Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%.
En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.
Optrapningsordninger på særlig opsparing skal senest 2 måneder ef- ter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Trans- portgruppe efter begæring fra DIO I (ATL), eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Bemærkning:
Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tids- punktet for indmeldelsen ligger ud over 4% i medarbejdernes løn. Fra- draget i medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang.
Virksomheden kan endvidere optrappe de 4% af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.
Med virkning fra 1. juli erstattes § 7 af følgende: Stk. 1 a
Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 pct. af den fe- rieberettigende løn som særlig opsparing.
1. marts 2024 stiger den særlige opsparing til 9 pct. af den ferieberet- tigende løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Stk. 2 Særlig opsparing og særligt tillæg
Fra 1. juli 2023 indføres et særligt løntillæg, hvor de 7 pct. i særlig op- sparing omregnes til et normallønstillæg.
Normallønstillægget udgør pr. 1. juli 2023:
• For timelønnede 5,90 pct. af den ferieberettigende løn
• For fuldlønnede 6,30 pct. af den ferieberettigende løn
Pr. 1. marts 2024 omregnes 9 pct. særlig opsparing til et normalløns- tillæg.
Normallønstillægget udgør pr. 1. marts 2024 :
• For timelønnede 7,60 pct. af den ferieberettigende løn
• For fuldlønnede 8,00 pct. af den ferieberettigende løn
Tillægget skal fremgå på en selvstændig linje på medarbejderens løn- seddel. Ordet ”Særligt tillæg” skal fremgå af navnet.
Hvis medarbejderen anmoder herom, skal der i stedet for løntillæg- get, opspares særlig opsparing, jf. Transport- og Logistikoverenskom- sten § 7, stk. 1a første og andet afsnit. Medarbejderens anmodning skal ske med minimum to ugers varsel til den 1. januar eller den 1. juli.
Stk. 3 Anvendelse af kontoen særlig opsparing
Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved:
• seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og
• børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf.
§ 15.
Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måde:
• Kontoen på særlig opsparing opgøres og saldoen udbetales ved ud- gangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den.
Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring.
Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI. Ændringen træder i kraft den 1. juli 2023.
Stk. 4
Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 7, fraregnet 4,0 procentpoint samt bidrag ef- ter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 7.
For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL) kræve optrapning som følger:
• Senest fra tidspunktet for DIO I (ATL)-meddelelse til 3F Transport om virksomhedens optagelse i DIO I (ATL) skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Særlig opsparing.
• Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Særlig opsparing.
• Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Særlig opsparing.
• Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Særlig opsparing.
En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.
Optrapningsordninger på særlig opsparing skal senest 2 måneder ef- ter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s
Transportgruppe efter begæring fra DIO I (ATL), eventuelt i forbin- delse med tilpasningsforhandlinger.
Så længe virksomheden er omfattet af optrapningsordningen gælder alene reglerne om særlig opsparing og ikke reglerne om særlig løntil- læg.
Når optrapningen er fuld indfaset, konverteres særlig opsparing til særlig tillæg, jf. Transport- og Logistikoverenskomsten § 1a.
§ 8 Pension
Stk. 1 Pensionsbidrag
Ansatte, der er fyldt 18 år, og
• i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende ar- bejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller
• i mindst 2 måneder inden for de sidste 2 år har arbejdet under en overenskomst mellem på den ene side 3F’s Transportgruppe og på den anden side DIO I (ATL Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik, AKT Arbejdsgiverforeningen for Kollektiv Trafik, ATV Arbejdsgiverforeningen for Turistvognmænd eller JA Jernbaner- nes Arbejdsgiverforening) eller DIO II,
er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark.
Pensionssatser
• Bidraget udgør 12% af den A-skattepligtige indkomst.
• Arbejdsgiveren betaler 8% af bidraget.
• Lønmodtageren betaler 4% af bidraget.
Ændring pr. den 1. juni 2023:
Bidraget udgør i alt 12% af den A-skattepligtige indkomst. Lønmodta- geren betaler 2% af bidraget, arbejdsgiveren 10%. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ord- ning indeholdt i det samlede pensionsbidrag.
Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidra- get til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag.
Påbegyndt udbetaling af alderspension
Hvor PensionDanmark har meddelt arbejdsgiveren, at pensionssel- skabet har påbegyndt udbetaling af alderspension til en medarbejder, kan arbejdsgiveren herefter ophøre med at indbetale pension for den pågældende medarbejder. I stedet skal virksomhedens pensionsbi- drag løbende udbetales sammen med den indtjente løn.
Det således udbetalte pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget, idet der i dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse.
Pension af feriepenge omfattet af feriegarantiordning Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er be- rettiget til pension.
Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betyd- ning, at feriegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til med- arbejderen.
Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordning
Medarbejdere kan anmode om at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virk- ning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kro- nebeløb.
Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbej- deren uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til for- øgelse af opsparingen.
Stk. 2 Firmapensionsordning
Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for overenskomsterne mellem overenskomstpar- terne har etableret en firmapensionsordning, kan kræve at den eksi- sterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDan- mark.
Firmapensionsordningens videreførelse skal snarest efter indmeldel- sen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.
Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensi- onsordninger, jf. den til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Industriens Overenskomst. Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO I (ATL).
Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DIO I (ATL). For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pen- sionsbidrag til PensionDanmark.
Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for meddelelsen til 3F’s Transport- gruppe om virksomhedens optagelse i DIO I (ATL).
Stk. 3 Optrapningsordning
Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I (ATL) skal ar- bejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25% af de overenskomstmæssige bidrag.
Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50% af de overens- komstmæssige bidrag.
Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75% af de overens- komstmæssige bidrag.
Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag.
Optrapningsordninger på pension skal senest 2 måneder efter ind- meldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe efter begæring fra DIO I (ATL), eventuelt i forbindelse med tilpas- ningsforhandlinger.
Virksomheder med pensionsordning på indmeldelsestids- punktet
For virksomheder, der på meddelelsestidspunktet er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, gennemføres optrapningen såle- des:
• Pensionsbidraget på meddelelsestidspunktet er gældende i indtil et år efter indmeldelsen.
• Senest et år efter indmeldelsen forhøjes bidraget til den nærmeste højere bidragssats, jf. ovennævnte optrapningsskala.
• Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perio- den, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
• Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Stk. 4 Pension for personer ansat i fleksjob
Parterne er enige om at fravige overenskomsternes obligatoriske be- stemmelser om tilknytning til en bestemt pensionsordning for perso- ner, der som følge af nedsat arbejdsevne/erhvervsevne beskæftiges i et tilskudsberettiget fleksjob på følgende måde:
• Medarbejdere, der er beskæftiget i et tilskudsberettiget fleksjob, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af/medlem af én el- ler flere pensionsordninger etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag.
• Det er dog en forudsætning, at der mellem PensionDanmark og det/de andre relevante pensionsinstitutter er truffet nærmere af- tale herom.
• Vedrørende pensionsbidragets størrelse henvises til den overens- komst, der er gældende for ansættelsesforholdet.
• Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbej- deren, skal pensionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der er anført i den for ansættelsesforholdet gældende
overenskomst. Pensionsordningen skal i det tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen.
Stk. 5 Pensionsbetaling til medarbejdere over folke- pensionsalderen
En medarbejder, der når folkepensionsalderen 1. maj 2020 eller se- nere og som fortsat er i beskæftigelse, kan vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbi- draget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pen- sionsordningen.
Stk. 6 Overførsel af pensionsdepot fra Pension Danmark Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejds- markedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver over- ført til en anden pensionsordning ved jobskifte, kan der kun ske over- førsel til en anden obligatorisk pensionsordning, f.eks. overenskomst- baserede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet individu- elt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning.
Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtager- indtægt på mere end 60.000 kr.
§ 9 Holddriftsaftale
Den mellem overenskomstparterne aftalte holddriftsaftale er gæl- dende. Se Holddriftsaftale.
KAPITEL IV. FRIDAGE, FERIE, FRA- VÆR OG SYGDOM
§ 10 Fridage
Stk. 1 Friheden
Medarbejderne har ret til frihed 1. maj efter kl. 12.00, Grundlovsdag efter kl. 12.00, Juleaftensdag, Nytårsaftensdag, søgnehelligdage og 5 feriefridage pr. kalenderår.
Stk. 2 Medarbejdere på fuldlønsordning
Medarbejdere ansat på fuldlønsordning holder fri på de under stk. 1 nævnte dage uden afkortning i uge- eller månedslønnen.
Stk. 3 Medarbejdere ansat på timeløn
Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto.
Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – udbetales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb.
Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derår.
DI garanterer for beløbenes udbetaling.
Stk. 4 1. maj og Grundlovsdag
Presserende arbejde kan dog udføres 1. maj efter kl. 12.00 og Grund- lovsdag efter kl. 12.00, og betales da med overtidssats. Såfremt der er
fastlagt en middagspause umiddelbart forud for dette klokkeslæt, ar- bejdes der igennem i middagspausen uden særligt vederlag.
Stk. 5 Juleaftensdag og Nytårsaftensdag
Friheden regnes fra kl. 06.00 morgen eller normal arbejdstids begyn- delse til samme tidspunkt næste dag, ligesom det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. Såfremt der arbejdes på disse dage, betales der med højeste overtidssats.
Stk. 6 Feriefridage
Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.
Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- fridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foreta- ges en forholdsmæssig beregning.
Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuld- lønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt fe- riefridag. Tilsvarende gælder, hvis feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller medarbejderens fratræ- den. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end beskæfti- gelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 nor- maltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.
Stk. 7 Seniorordning
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalin- gen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.
Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage ad- ministreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. stk. 6.
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.
Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, medmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admini- streres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. stk. 6.
Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således om- kostningsneutral for virksomheden.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en senior- ordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det føl- gende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Indenfor rammerne af den nugældende seniorordning, kan der mel- lem virksomheden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter:
• Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved an- vendelse af egne midler. I den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbej- dere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt se- niorfridag, svarende til det der gælder for feriefridage.
• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Derudover gælder
• at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler,
• at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt
• at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneu- tral for virksomhederne.
PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. stk. 6. For timelønnede følger reglerne for seniorfri- dage reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og stk. 6.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfriheds- kontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre fore- tages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales.
Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fri- hed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10.
Der er mulighed for at aftale fravigelser i videre omfang under forud- sætning af, at der er indgået en lokalaftale herom.
DI garanterer for beløbenes udbetaling.
§ 11 Ferie
Stk. 1
Xxxxx gives og holdes i henhold til Xxxxxxxxxx.
Stk. 2
Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der
ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.
Det kan således aftales, at:
Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles an- tal feriedage forholdsmæssigt.
Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.
Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.
Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige misligholdelse.
Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.
Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”.
For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. Dette er relevant for funktionærlignende ansættel- sesforhold, jf. Transport- og Logistikoverenskomsten § 18”
Stk. 3
I tilfælde af betalingsstandsning indestår DI for medarbejdernes krav på feriegodtgørelse i henhold til nærværende overenskomst mod afle- vering af transporterklæring på kravet. I tilfælde af udmeldelse af ar- bejdsgiverforeningen er ovennævnte garanti gældende for den del af lønnen der er indtjent indtil medlemsforholdets ophør, og meddelelse herom skriftligt er afgivet til 3F’s Transportgruppe.
§ 12 Feriegarantiordning
Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative be- stemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 2 til 4, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i hen- hold til Ferieloven, § 31 givne bestemmelser om feriekontosystemet.
Information om håndtering af feriegarantiordningen kan findes på xx.xx/xxxxxxxxxxxx. Se i øvrigt Bilag 10.
Stk. 1
Nærværende feriegarantiordning er gældende for arbejdere beskæfti- get på DI’s medlemsvirksomheder.
Stk. 2
Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos samme arbejdsgiver omfattes af stk. 3 og 4.
Stk. 3
Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feri- ens længde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nær- meste halve feriedag.
Stk. 4
Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom.
Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog således at feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst til medarbejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på
1.3.2023 | 1.3.2024 |
kr. 1.169,57 | kr. 1.212,12 |
Beløbet udbetales uanset aflønningsforholdet og aflønningsformen og underkastes sædvanlig regulering, også med hensyn til generelle æn- dringer af lønnen i op- eller nedadgående retning.
For medarbejdere under 18 år er beregningsgrundlaget følgende:
17-årige | 80% |
Andre | 60% |
af ovennævnte sats.
Generelt
Lønmodtagere, der har optjent under kr. 750,00 i feriegodtgørelse, lønmodtagere over folkepensionsalderen, personer der er fyldt 60 år og modtager pension efter Lov om socialpension eller oppebærer al- ders- eller invalidepension fra en godkendt pensionsordning samt ef- terlønsmodtagere, kan få feriegodtgørelsen udbetalt ved ferieårets start.
Stk. 5
Feriegodtgørelse som ikke er hævet inden udløbet af den ferieafhol- delsesperiode i hvilket ferien skulle have været afholdt, indbetales til og tilfalder Feriefonden for DI. Se xx.xx.
Undtaget herfra er dog feriepenge som er knyttet til feriedage som er aftalt udskudt til afholdelse efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
For lønmodtagere som ikke er omfattet af en feriegarantiordning i henhold til en kollektiv overenskomst mellem nærværende parter, indbetales uhævet feriegodtgørelse til
Arbejdsmarkedets Feriefond Fondenes Hus
Xxxx Xxxxxxxx Xxxx 0 0000 Xxxxxxxxx X xxx.xxx.xx
medmindre andet fremgår af en anden kollektiv overenskomst.
Stk. 6
DI garanterer ved sin underskrift på nærværende aftale for beløbenes udbetaling.
Stk. 7
Tvistigheder der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan be- handles efter de gældende regler for behandling af faglig strid.
§ 13 Løn under sygdom
Stk. 1
Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven,
§ 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge.
Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kom- munen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sygedagpengeloven.
I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn.
Stk. 2
Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspad- seringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadserings- dage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.
§ 14 Barsels-, fædre- og forældreorlov
For børn født eller modtaget før 1. juli 2023:
Stk. 1 Barselsorlov
Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fød- selstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barsels- orlov).
Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpen- gesats.
Note: For perioden frem til 1. juli 2023 følges principperne i overgangs- ordning for løn under barsel på DA/FH-overenskomstområdet jf. bilag 19.
Stk. 2 Fædreorlov
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4, under ”fædreorlov”.
Stk. 3 Forældreorlov
Arbejdsgiveren yder fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der.
De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rende.
Stk. 4
Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.
Stk. 5
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget udgør:
Pr. time | Pr. måned | |
Arbejdsgiverbidrag | kr. 8,50 | kr. 1.360,00 |
Arbejdstagerbidrag | kr. 4,25 | kr. 680,00 |
Samlet bidrag | kr. 12,75 | kr. 2.040,00 |
Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejds- tid.
Med virkning fra 1. juli 2023 gælder følgende:
Under de 10 ugers orlov efter § 14, stk. 1, indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det for- ventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør:
Pr. time | Pr. måned | |
Arbejdsgiverbidrag | kr. 18,45 | kr. 2.957,00 |
Arbejdstagerbidrag | kr. 3,69 | kr. 592,00 |
Samlet bidrag | kr. 22,14 | kr. 3.549,00 |
§ 14a Barsels-, fædre- og forældreorlov efter 1. juli 2023
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Stk. 1
Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravi- ditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fra- vær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).
Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende.
Stk. 2
Under samme betingelser som i stk. 1 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov)
Stk. 3
Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov).
Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen.
De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem.
De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales.
Anmærkning:
Under de 10 ugers orlov efter stk. 1 ydes forhøjet pensionsbidrag, jf.
§ 14, stk. 5.
Stk. 4
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Om begrebet fuld løn se § 3.
Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2 og 3 vars- les med 3 uger.
Stk. 5
Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3.
§ 15 Børns sygdom og børneomsorgsdage
Stk. 1 Børns sygdom
Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pas- ning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn un- der 14 år.
Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsæt- ning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag.
Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbeta- ling fra særlig opsparing i forbindelse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af barnets første hele sygedag, ad- ministreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.
Stk. 2 Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom
Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administreres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf.
§ 10, stk. 3.
Stk. 3 Børneomsorgsdage
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalen- derår.
Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf.
§ 7. For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning for den aftalte daglige arbejdstid.
§ 16 Børns hospitalsindlæggelse
Medarbejdere indrømmes frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæg- gelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen.
Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.
KAPITEL V. ANSÆTTELSE OG OPSI- GELSE
§ 17 Ansættelsesformular
I henhold til Xxx om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodta- geren om vilkårene for ansættelsesforholdet § 1, stk. 3 er overens- komstparterne enige om, at denne bestemmelse om ansættelsesbevi- ser opfylder EF-direktiv 91/533/EØF. Fra 1. juli 2023 henvises i stedet til bilag 17 om arbejdsvilkårsdirektivet.
Arbejdsgiveren skal senest anden hverdag efter ansættelsesforholdet er påbegyndt, give medarbejderen følgende oplysninger:
1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted el- ler et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om ho- vedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvars- ler eller reglerne herom.
8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingstermi- ner.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der re- gulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvi- dere oplyses hvem disse parter er.
11. Øvrige væsentlige vilkår.
Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaf- taler behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overens- komstparterne.
Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i over- ensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke på- lægges en arbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaf- talen kvittere for modtagelsen.
§ 18 Funktionærlignende ansættelser
Fra 1. juli 2023 henvises til bilag 17 om arbejdsvilkårsdirektiv.
Stk. 1
Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktio- nærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende ret- ningslinjer:
• Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktio- nærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde.
• Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle afta- ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, så- fremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fæl- lesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af
aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den re- spektive organisation.
Stk. 2
Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, an- svar, indsats og dygtighed.
Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv overenskomst mellem overenskomstparterne.
En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionær- lignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen her- for kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomhe- den.
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler.
Stk. 3
Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tidspunktet for den individuelle aftales indgåelse.
Stk. 4
I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge par- ter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven.
Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende an- sættelse.
Opsigelse kan finde sted under sygdom.
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågæl- dende inden for et tidspunkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og me- dens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berø- res af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket.
Stk. 5
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, til- lige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.
Stk. 6
Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en lø- bende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlig- nende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virksomheden.
Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågæl- dende den fornødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksom- hedens foranledning, betaler virksomheden rejseudgifter og kursus- udgifter såvel som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virksom- heden.
Stk. 7
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn el- ler ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16.
Stk. 8
Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuldlønsordningen, jf. § 3, stk. 2.
Stk. 9
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn un- der sygdom.
Stk. 10
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto.
Stk. 11
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indivi- duelle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter over- enskomstens regler for behandling af faglig strid.
Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlig- nende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende ar- bejder gældende opsigelsesvarsel.
Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at være omfattet af overenskomsten mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe.
Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.
§ 19 Elektroniske dokumenter
Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via e-mail.
Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
§ 20 Førerkort til den digitale takograf
Arbejdsgiveren afholder omkostninger ved medarbejderes erhver- velse/generhvervelse af førerkort.
Såfremt medarbejderen inden for en periode på 6 måneder fra kortets udstedelse/-fornyelse opsiger ansættelsesforholdet, kan arbejdsgive- ren kræve omkostninger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt om- fang. Refusion af omkostninger kan ske ved modregning i forbindelse med sidste lønafregning.
Ved bortkomst af førerkortet afholder medarbejderen selv omkost- ninger til udstedelse af erstatningskort, dog ikke ved røveri/overfald, hvor der foreligger politirapport.
§ 21 Opsigelsesregler
Stk. 1
For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har væ- ret beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesfrister:
Fra arbejdsgiverside: Xxxxx xxxxxxxxxxxx ved | Time- lønnede | Fuld- lønnede | Måneds- vis afreg- ning |
0 til 9 måneders ancienni- tet | 7 | 14 | |
Efter 9 måneders ancien- nitet | 7 | 14 | 28 |
Efter 3 års anciennitet | 14 | 28 | 45 |
Efter 5 års anciennitet | 21 | 42 | 60 |
Fra arbejderside: Xxxxx xxxxxxxxxxxx ved | Time- lønnede | Fuld- lønnede | Måneds- vis afreg- ning |
0 til 9 måneders ancienni- tet | 7 | 14 | |
Efter 9 måneders ancien- nitet | 7 | 14 | 14 |
Efter 3 års anciennitet | 7 | 14 | 14 |
Efter 5 års anciennitet | 7 | 14 | 21 |
Stk. 2
Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af syg- dom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virk- somheden.
Stk. 3
For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted.
Stk. 4
Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsi- ges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medar- bejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.
Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forud- sætning, at afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i for- bindelse med afskedigelser af større omfang.
Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder afhængig af ancien- nitet.
Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kas- sen/fagforeningen.
Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompeten- cevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurde- ring.
Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksom- heden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning,
• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestil- bud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og
• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelses- varsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det op- rindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter op- sigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.
Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydel- sen af fratrædelsen.
Stk. 5
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.
Stk. 6
Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.
§ 22 Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1
Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.
Stk. 2
Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler.
Stk. 3
Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.
Stk. 4
Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Der henvises til bilag 16 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse).
Anmærkning:
Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Note:
Der henvises til organisationsaftale om ”Fælles forståelse af bestemmel- sen om fratrædelsesgodtgørelse til ansatte på overenskomsterne mellem DI og 3F Transportgruppen af 23. august 2011”.
KAPITEL VI. KOMPETENCEUDVIK- LING OG UDDANNELSE
§ 23 Kompetenceudvikling og uddannelse
Stk. 1 Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systema- tisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomhe- der i branchen.
For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK- fonden).
HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne over- enskomst.
Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.
Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
Stk. 2 Det lokale samarbejde
Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder.
Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens
foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Uddannel- sesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan.
Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.
Stk. 3 Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn
I stk. 4 beskrives, hvornår medarbejderen har ret til at få fri med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn. ”Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.
For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider, jf. § 4, stk. 5, på for- skudt tid, jf. Lager- og terminaloverenskomst, § 3 samt på skiftehold, jf. Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 medregnes pr. fraværstime desuden til- lægget efter henholdsvis § 4, stk. 5, Lager- og terminaloverenskomst,
§ 3, stk. 3 og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 med henholdsvis tillæg for ar- bejde på ubekvemme arbejdstider, forskudttidstillæg og holddriftstil- læg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Stk. 4 Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse
A. Realkompetencevurdering
Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse.
Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- der:
a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.
b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside.
Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.
B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og scree- ning
Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæg- gende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ord- blindeundervisning og dansk for indvandrere.
Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddan- nelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.
C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen
Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling be- talt – til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mel- lem virksomheden og medarbejderen.
Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medar- bejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3.
For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på
baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetence- vurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevur- dering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses ak- tiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virk- somhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden.
For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registre- ring af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-admini- strator.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.
Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion.
Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.
D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse)
Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente ud- dannelsesuger forbruges først.
Det er en forudsætning
• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,
• at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og
• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU-godtgørelsen/SVU.
Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, betales op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.
Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.
E. Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb
En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsuddannelsesloven.
Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-for- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3.
Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning.
Virksomheden modtager støtte fra HTSK-fonden til forløbet efter føl- gende retningslinjer:
1. De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. af- snit.
2. De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. af- snit.
3. Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reg- lerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1.
Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventu- elt svendeprøvemodul herudover.
Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden HTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.
Stk. 5 Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foran- ledning
Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddan- nelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Generelle bestem- melser, § 4, stk. 5, samt Lager- og Terminaloverenskomst, § 3, og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1.
Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervs- chauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunk- tion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.
Stk. 6 Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse
Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger til.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og B, og
§ 21, stk. 4, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse.
Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.
Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil.
Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 2. Protokollat om kompetenceudviklingsfond.
§ 24 Udviklingsfonde
Stk. 1 DA/LO Udviklingsfonden
Til DA/LO Udviklingsfonden betaler arbejdsgiver kr. 0,45 pr. præste- ret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2022 udgør bidraget kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime.
Stk. 2 Transportens Udviklingsfond
Til Transportens Udviklingsfond (TU) betaler arbejdsgiver kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. For virksomheder, der har tiltrådt overens- komster mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe, og som ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening, udgør beløbet kr. 0,55 pr. præsteret arbejdstime.
Det angivne bidrag kan omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensi- onsbidrag af for de omfattede medarbejdere.
Stk. 3 Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker han- dels- og transportbranchen i det danske samfund – herunder aktivi- teter der styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde.
Dette kan eksempelvis ske ved at:
• Styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI’s medlemsvirksomhe- der og 3F’s tillidsrepræsentanter.
• Understøtte uddannelsesaktiviteter på DI’s medlemsvirksomhe- der, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, ef- ter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedli- geholdelse af kompetencer og kvalifikationer.
• Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transport- branchens betydning for den samfundsøkonomiske udvikling.
Bidrag til fonden
Arbejdsgiver betaler kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2023 betales kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime.
Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL) kan kræve, at bidraget til HTUS-fonden bortfalder det første år af medlemskabet af DIO I (ATL). Herefter betales normalt bidrag.
Bidrag fra TU til HTUS-fonden
Transportens Udviklingsfond (TU) overfører årligt midler til HTUS- fonden svarende til kr. 0,10 pr. præsteret arbejdstime hos medlemmer omfattet af TU.
KAPITEL VII. ØVRIGE BESTEMMEL- SER
§ 25 Aftale om social ansvarlighed
Stk. 1
Parterne er enige om at virksomheder, medarbejdere og organisatio- ner i den danske transport- og logistikbranche bør være kendt for at udvise et højt niveau af social ansvarlighed.
Stk. 2
De daglige arbejdsopgaver i virksomhederne bør tilrettelægges såle- des at medarbejderne ikke udsættes for sygdom eller nedslidning som følge heraf. Omgangsformer skal være således at alle føler sig godt til rette i virksomheden.
Stk. 3
Medarbejdere der rammes af sygdom eller andre forhold der medfø- rer fravær, bør have størst mulig støtte med henblik på at kunne gen- optage deres job. Støtten kan bl.a. bestå i regelmæssig opfølgning, støtte i forhold til at få den relevante hjælp fra det offentlige, gradvis tilbagevenden til jobbet mv.
Stk. 4
Medarbejdere, der på grund af varig sygdom eller andre forhold ikke længere kan varetage deres job, bør forsøges omplaceret til andet ar- bejde. Er dette ikke muligt, støttes vedkommende i revalidering. Hvis det er relevant for vedkommende, forsøges flex- eller skånejob i virk- somheden.
Stk. 5
Medarbejdere, der kommer ud i misbrugs- eller afhængighedsproble- mer, bør hurtigst muligt tilbydes samtale om de personlige, sociale, økonomiske og jobmæssige konsekvenser af fortsat misbrug. I den forbindelse bør medarbejderen tilbydes støtte til afvænning med gen- optagelse af jobbet som mål. Afskedigelse bør ikke ske uden at disse foranstaltninger har været forsøgt.
Stk. 6
Medlemsvirksomhederne/medlemmerne opfordres til at medvirke positivt til at ledige, revalidender, flygtninge m.fl. kommer i ustøttet beskæftigelse, evt. via kort og målrettet aktivering.
Stk. 7
Virksomheder og ansatte, der indgår i arbejdet omkring aktiverings- aktiviteter, anbefales at være opmærksomme på de elementer af kon- kurrenceforvridning, der kan opstå i denne forbindelse.
Stk. 8
Virksomhederne og medarbejderne under denne overenskomst hen- stilles til at være åbne over for at medvirke til, at unge introduceres til branchen. F.eks. i form af erhvervspraktik, skolekontaktarbejde, åbent hus arrangementer o.l.
Stk. 9
Parterne støtter aktiviteter, der sigter mod en medarbejdersammen- sætning i medlemsvirksomhederne, der afspejler det omgivende sam- fund mht. alder, køn, etnisk oprindelse mv.
Stk. 10
Ved udformningen af virksomhedernes personalepolitik samt i afske- digelsessituationer, skal der tages et særligt hensyn til de ældre med- arbejdere.
§ 26 Nyoptagne virksomheder
Stk. 1
Foreninger og enkeltvirksomheder som, ved deres optagelse i DIO I (ATL), er omfattet af overenskomst med 3F, hvad enten overenskom- sten er en kollektiv overenskomst, særoverenskomst eller en lokalaf- tale, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nær- værende overenskomst fra tidspunktet for optagelsen, dog således at organisationerne optager forhandlinger om hvorledes eventuelle sær- bestemmelser og/eller lokalaftaler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhandlin- ger optages snarest muligt efter optagelsen på DIO I (ATL)’s foranled- ning.
Stk. 2
Foreninger og enkeltvirksomheder, som ved deres optagelse i DIO I (ATL) ingen overenskomst, kollektiv overenskomst, særoverenskomst eller lokalaftale har med 3F, omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestidspunktet.
§ 27 Behandling af faglig strid
Stk. 1 Lokal forhandling
Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gennemføres hurtigst som muligt.
Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F. For- handlingerne gennemføres så vidt muligt senest 3 uger efter, en af parterne har anmodet om møde.
Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde føl- gende oplysninger:
• Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres.
• Navnene på de personer der deltager i forhandlingen, med angi- velse af om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden.
• Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter.
• Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angi- velse af hver parts hovedsynspunkter.
• Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræ- sentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden forudgående lokal forhandling.
Stk. 2 Mæglingsmøde
Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan DIO I (ATL) eller 3F’s Transportgruppe begære mægling i sagen. Mæglingsbegæ- ringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af
uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen.
Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referatet vedlægges.
Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er af betydning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstemmelsen er opstået.
Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.
Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstå- ende organisation, medmindre andet aftales.
På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæg- lingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmel- sen.
Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning for parterne og de respektive or- ganisationer af mæglingsmændene.
Stk. 3 Faglig voldgift
Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedafta- len eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne fremsætter begæring herom.
1. Frist for begæring af faglig voldgift
a. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal inden 14 ar- bejdsdage efter, at forhandlingerne er endt uden enighed skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift over for den modstående orga- nisation.
Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.
2. Frister for klageskrift, svarskrift, replik og duplik
a. Senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.
Er klageskriftet ikke modtaget senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen, jf. dog punkt 4.1.
b. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele ar- bejdsdage efter modtagelse af klageskrift til den klagende organi- sation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.
Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling, jf. dog punkt 4.2.
c. Replik fremsendes til den indklagede organisation og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisa- tion i hænde kl. 16.00 senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet.
d. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 10 hele arbejdsdage før retsmødet.
De i punkt A, B, C og D nævnte tidsfrister kan fraviges ved aftale.
Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt.
3. Berammelse mv. af retsmøde
a. Efter afgivelse af klageskrift anmoder organisationerne i fælles- skab en opmand om at påtage sig hvervet som formand for vold- giftsretten. Samtidig med anmodningen sendes kopi af klageskrif- tet.
Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.
b. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem opmanden og organisationerne.
c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer:
1 formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.
d. Senest en uge før retsmødet fremsendes kopi af samtlige proces- skrifter til opmanden.
4. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift
4.1 Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt klageskrift
a. Er klageskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2A, kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klage- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.
b. For så vidt angår frister for svarskrift, replik og duplik henvises til punkt 2B, 2C og 2D.
4.2 Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt svarskrift
a. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2B, kan svarskrift alligevel betragtes som rettidigt fremsendt såfremt indklagede se- nest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb til den modstå- ende organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bods- beløbet er kr. 100.000,00.
b. For så vidt angår frister for replik og duplik henvises til punkt 2C og 2D.
5. Øvrigt vedrørende retsmødet og voldgiftsretten
a. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisations- repræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.
b. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden som ikke fremgår af nærværende regler.
c. I afstemning herom deltager opmanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.
d. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal op- manden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.
e. Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt elektronisk.
Stk. 4 Organisationsudvalg
De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 8, stk. 4 i Fællesoverenskomsten mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg:
1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s af- delinger).
2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for flere overenskomstområder.
3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisations- ansvar gældende. Den organisation der har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et ple- nummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en or- ganisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen domsforhandles.
I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side.
Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, vi- dereføres sagen ved fortsat mægling.
Stk. 5 Fornyelsesaftalens fortolkning
Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misfor- ståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, skal der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, være adgang til at forelægge så- danne tvister for Hovedudvalget for Transport- og
Logistikoverenskomsten til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne.
Tvister der beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra fornyelsen af Fællesoverenskomsten mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe, kan forelægges Hovedudvalget på Fællesoverenskomstens område.
Udtalelser fra hovedudvalgene er bindende for organisationerne.
§ 28 Adgang til lønoplysninger
Stk. 1 Formål
Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksom- heden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fag- retlige sager mod virksomheden.
Stk. 2 Udlevering af lønoplysninger
I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løn- dumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.
Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæ- ves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne.
3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræ- sentanten kræve lønoplysningerne udleveret.
Stk. 3 Enkelt ansat eller medarbejdergruppe
Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplys- ninger den ansattes samtykke.
Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.
Anmærkning:
Den anonymisering, der omtales i stykket, må ikke forhindre, at bestem- melsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F’s Transport- gruppe i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, løn- sedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt.
Stk. 4 Inddragelse af organisationerne
Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af op- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal af- holdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.
Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverens- stemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse, alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løs- ning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.
Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.
Stk. 5 Fortrolighed
De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentlig- gørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejds- retten.
Anmærkning:
Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med ud- gangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.
Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afslut- tede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geogra- fisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbeta- ling af x kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.
Stk. 6 Evaluering
Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.
§ 29 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.
Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirk- somheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres anciennite- ten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmod- ning, i følgende tilfælde:
• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af ar- bejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage ef- ter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller
• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.
Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somheden, der overføres.
§ 30 Underleverandører og vikarer
Stk. 1 Ikke-overenskomstdækkede virksomheder
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transport- gruppe skal virksomheden oplyse hvilke underleverandører, der ud- fører opgaver for virksomheden indenfor overenskomstens faglige
gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som un- derleverandør for en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollek- tiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F’s Transportgruppe rette henvendelse til DI med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afhol- des senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tids- frist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle relevante bag- grundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstå- ende overenskomstpart så hurtigt som muligt.
Stk. 2 Optagelse i DI
Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirk- somheden kan optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en kon- flikt er varslet eller iværksat.
Stk. 3 Vikarer fra vikarbureauer
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transport- gruppe skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldig- hedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adres- sen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.
Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksom- hed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikon- flikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1.
På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
Stk. 4 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakom- mende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden.
Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Trans- portgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.
3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde over- for DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.
Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejds- dage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på bru- gervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.
På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P- nummer) eller RUT-nummer.
• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed.
• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i bru- gervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.
• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.
Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
§ 31 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikar- bureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal bruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.
Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.
§ 32 Varighed
Overenskomsten, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for un- dertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst
1. marts 2025.
København, den 4. marts 2023
DIO I (ATL) | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | |
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Xxx Xxxx Xxxxx | |
mellem
DIO I (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2023 – 2025
§ 1 Gyldighedsområde
Stk. 1
Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.
Stk. 2
Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Ge- nerelle bestemmelser.
Stk. 3
Nævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomst- forhold vedrørende chaufførarbejde.
§ 2 Løn
Stk. 1 Chauffører
a. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et chaufførtillæg på kr. 14,50 pr. time. Hermed er
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
Timelønnen | kr. 158,65 | kr. 164,40 |
Ugelønnen | kr. 5.870,05 | kr. 6.082,80 |
Efter 9 måneders ansættelse er
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
Timelønnen | kr. 166,80 | kr. 172,55 |
Ugelønnen | kr. 6.171,60 | kr. 6.384,35 |
For nyansatte uden brancheerfaring under oplæring i virksomhe- den udbetales alene grundløn pr. time, jf. Generelle bestemmelser,
§ 5, stk. 2, så længe der er 2 på vognene.
Stk. 2 Personligt kvalifikationstillæg
Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstil- læg. Sådanne aftaler skal godkendes af organisationerne.
§ 3
For chauffører der ansættes til kørsel med anhænger og/eller kran der fordrer certifikat, og chaufføren har de nødvendige kvalifikationer, udgør tillægget, hvor andet ikke aftales, kr. 3,80 pr. time.
§ 3 Forskellige bestemmelser
Stk. 1
Timelønnede chauffører kan ikke aflønnes for færre timer end den på- gældende dags normale arbejdstid, medmindre antagelsen sker efter normal arbejdstids begyndelse, i hvilket tilfælde, der skal aflønnes for mindst 4 timer.
Stk. 2
Placering af den daglige arbejdstids begyndelse mellem kl. 06.00 og kl. 08.00 kan ændres indtil afslutning af den foregående dags arbejde.
Stk. 3
Ved overnatning uden for hjemstedet betales kost og logi efter god- kendt regning, samt et udliggertillæg på kr. 95,00 pr. nat, medmindre andet er aftalt.
Stk. 4
Hvor færgeoverfart indgår som led i transporten, er arbejdsgiveren berettiget til at lægge eventuelle spisepauser i færgetiden, hvor det er naturligt.
Stk. 5
I tilfælde af at chaufføren ikke er beskæftiget med kørsel, reparation, rengøring eller eftersyn af vogne, er han pligtig at deltage i alt forefal- dende arbejde.
Stk. 6
Chauffører er ikke pligtige at deltage i af- og pålæsning hvor dette ar- bejde udføres i akkord eller i forbindelse med losning eller lastning, men de skal dog være behjælpelige med varens rette anbringelse på vognen. Ved læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæs- ning aflevere varen fra vognen.
Stk. 7
En chauffør skal ikke indgå som en mand af et akkordhold, uden at der herom træffes særlig aftale. Uenighed herom afgøres ved fagretlig behandling.
§ 4 Varighed
Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tid- ligst 1. marts 2025.
København, den 4. marts 2023
DIO I (ATL) | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | |
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Xxx Xxxx Xxxxx | |
LAGER- OG TERMINALOVERENS- KOMST
mellem
DIO I (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2023 – 2025
§ 1 Gyldighedsområde
Stk. 1
Denne overenskomst gælder såvel Provinsen som København.
Stk. 2
Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Ge- nerelle bestemmelser.
Stk. 3
Nedennævnte bestemmelser der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overens- komstforhold vedrørende lager- og terminalarbejde.
§ 2 Løn
Stk. 1
Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grundlag herfor.
Stk. 2
Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et lager- og terminaltillæg på
• Provinsen, pr. time kr. 15,50
• København, pr. time kr. 19,00
Stk. 3
Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt lager- og terminaltillæg.
Stk. 4
Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og så- danne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikati- onstillægget kan indgå f.eks. følgende elementer:
• Erhvervsfaglig grunduddannelse inden for transportområdet
• AMU-kurser
• Gaffeltruckcertifikat
• Krancertifikat
• Lille og stort kørekort
§ 3 Arbejde på forskudt tid
Stk. 1
For lagerarbejdere på lagre og terminaler kan der etableres arbejde på forskudt arbejdstid.
Stk. 2
Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid der lig- ger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.
Stk. 3
Forskydes arbejdstiden således at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:
1.3.2023 | 1.3.2024 | |
Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 | kr. 42,33 | kr. 43,81 |
Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 | kr. 47,48 | kr. 49,15 |
Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lør- dag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højst 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.
Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftale- part. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.
Stk. 4
Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.
Stk. 5
Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hin- dres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstil- læg.
Stk. 6
Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, be- tales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 3 nævnte tillæg, overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstid.
Stk. 7
Eksisterende godkendte aftaler om forskudt arbejdstid og betaling herfor må ikke forringes ved indgåelsen af denne aftale.
§ 4 Arbejde i køle- og frysehuse
Stk. 1
Ved arbejde i kølehuse, hvorved forstås arbejde i rum hvor tempera- turen kunstigt er nedbragt til mellem 0 og 5 grader Celsius, og arbejde i frysehuse, hvorved forstås arbejde i rum hvor temperaturen kunstigt er nedbragt til under 0 grader Celsius, betales følgende tillæg i stedet for de i § 2, stk. 2 anførte tillæg:
København, pr. time | kr. 24,55 |
Provins, pr. time | kr. 22,55 |
Stk. 2
Ved arbejde i frysehus og kun frysehus betales overtid med overtids- tillæg i henhold til Fællesoverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F’s Transportgruppe.
Stk. 3
Ved arbejde i blandede terminaler, hvorved forstås terminaler der er både køle- eller frysehus samt almindelige terminaler, kan man lokalt aftale forholdsmæssigt tillæg. Aftalen kan indgås mellem
tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lo- kale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræ- sentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, ind- træder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang, hvis andet varsel ikke er aftalt.
Stk. 4
Denne bestemmelse er indført efter forhandling mellem overens- komstparterne på grundlag af faglig voldgift af 5. juli 2006. Lokalt af- talte tillæg i relation til arbejde i køle-/frysehuse kan modregnes i til- læg efter nærværende aftale. Ingen medarbejder kan dog sættes ned i løn forbindelse med denne aftales ikrafttræden.
§ 5 Barns første sygedag
Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, når dette er nød- vendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
§ 6 Varighed
Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til
de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tid- ligst 1. marts 2025.
København, den 4. marts 2023
DIO I (ATL) | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | |
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Xxx Xxxx Xxxxx | |
mellem
DIO I (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2023 – 2025
§ 1 Gyldighedsområde
Stk. 1
Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.
Stk. 2
Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Ge- nerelle bestemmelser.
Stk. 3
Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overens- komstforhold vedrørende flyttearbejde.
§ 2 Løn
Stk. 1
Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grundlag herfor.
Stk. 2
Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et flyttetillæg på kr. 21,50 pr. time.
Stk. 3
Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt flyttetil- læg.
Stk. 4
Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og så- danne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikati- onstillægget kan indgå f.eks. følgende elementer:
• Byrdetillæg
• Pakmestertillæg
• AMU-kurser
• Gaffeltruckcertifikat
• Krancertifikat
• Lille og stort kørekort
§ 3 Grænseoverskridende transporter
Stk. 1
Såfremt der foretages grænseoverskridende transporter, aflønnes i henhold til gældende overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.
Ved af- og pålæsning udbetales forskellen mellem lønnen i den græn- seoverskridende overenskomst og flyttearbejderlønnen.
Stk. 2
Såfremt der foretages rejse på anden måde end med flyttevogn, beta- les i henhold til § 4 i overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.
§ 4 Varighed
Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tid- ligst 1. marts 2025.
København, den 4. marts 2023
DIO I (ATL) | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | |
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Xxx Xxxx Xxxxx | |
GRÆNSEOVERSKRIDENDE OVERENSKOMST
mellem
DIO I (ATL)
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2023 – 2025
§ 1 Gyldighedsområde
Stk. 1
Overenskomsten omfatter chauffører og medhjælpere, og er gældende for transporter til/fra og i udlandet, herunder lande i Østeuropa og lande uden for Europa.
Stk. 2
For kørsel med åbne vogne med grus, sand og sten samt for kørsel til og fra den dansk/tyske grænsezone ved landegrænsen og Østersø- havnene aflønnes i henhold til Chaufføroverenskomsten.
Stk. 3
Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Ge- nerelle bestemmelser.
Stk. 4
Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 3 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overens- komstforhold.
§ 2 Specialtransporter
Stk. 1
For specialtransporter, hvor kørsel kun må udføres i tidsrummet kl.
18.00 til kl. 06.00, betales normaltimeløn i henhold til Xxxxxxxxxxxx- enskomsten fra arbejdets påbegyndelse og til tidspunktet, hvor speci- altransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts
§ 4.
Stk. 2
For specialtransporter, som indeholder påbud om en generel nedsæt- telse af hastigheden med mere end 20 kilometer i timen i forhold til den tilladte hastighed, betales normaltimeløn i henhold til Chauffør- overenskomsten fra arbejdets påbegyndelse og til tidspunktet hvor specialtransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overens- komsts § 4.
§ 3
Stk. 3
Såfremt der for en specialtransport sker en kombination af stk. 1 og stk. 2, betales der normaltimeløn i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxx- sten fra arbejdets påbegyndelse og til tidspunktet hvor specialtrans- porten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts § 4.
§ 3 Tilsluttende transporter
Stk. 1
Aflønning for kørsel i Danmark kan finde sted efter den grænseover- skridende overenskomst, når arbejdet udføres af chauffører der afløn- nes i henhold til denne overenskomst og kørsel finder sted i forlæn- gelse af eller forud for en grænseoverskridende transport.
Stk. 2
Såfremt en chauffør i forbindelse med eksportkørsel til/fra udlandet skal foretage en tilsluttende tur, kan betalingen for kørslen ikke afbry- des i Danmark uanset bestemmelserne i § 4, og den samlede tur kan aldrig være under 20 timer.
Stk. 3
Der kan kun være én tilsluttende tur forud for udkørsel og efter hjem- komsten over grænsen.
Stk. 4
Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse.
§ 4 Aflønning
Stk. 1 Timeløn
Grænseoverskridende kørsel aflønnes med døgnbetaling samt time- betaling for overskydende timer.
Døgnbetaling
Døgnbetaling 24 timer | kr. 1.064,66 |
Rejsegodtgørelse | kr. 555,00 |
I alt | kr. 1.619,66 |
1. marts 2024 forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til | kr. 1.122,16 |
Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virk- somheden forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til | kr. 1.143,71 |
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til | kr. 1.201,21 |
Som faglært eksportchauffør udgør ”døgnbetaling 24 timer” | kr. 1.183,71 |
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til | kr. 1.241,21 |
Overskydende timer
Overskydende timer, pr. time | kr. 44,36 |
Rejsegodtgørelse | kr. 23,13 |
I alt | kr. 67,49 |
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til | kr. 69,88 |
Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virk- somheden forhøjes timelønnen til | kr. 70,78 |
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til | kr. 73,18 |
Som faglært eksportchauffør udgør timelønnen | kr. 72,45 |
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til | kr. 74,84 |
Transportens begyndelse og afslutning
Denne betaling regnes fra tidspunktet for arbejdets/transportens be- gyndelse. Det vil sige fra det tidspunkt hvor arbejdet/transportens be- gyndelse angives af vognmanden, og til det tidspunkt hvor transpor- ten/arbejdet er afsluttet.