Contract

LOKALT AFTALEDOKUMENT KOMPETENCECENTER FOR RELATIONER OG DEESKALERING 2022
TILLÆG TIL DRIFTS- OG UDVIKLINGSAFTALEN 2022 Aftale om drift og udvikling i 2022 for Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering er indgået mellem Psykiatriledelsen og afdelingsledelsen. Aftalen tilkendegiver de indsatser, der skal arbejdes fokuseret med i 2022.

Indhold

Indhold 2

1. Indsatser i 2022 3

Medarbejdertrivsel i Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering 3

Nedbringelse og forebyggelse af anvendelse af tvang 4

Samarbejde med de somatiske sygehuse i Region Sjælland om relationer og deeskalering 6

Kvalitetsløft af KUA Psyk 7

OM DET LOKALE TILLÆG TIL DUA 2022

Aftale om drift og udvikling i 2022 for Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering er indgået mellem Psykiatriledelsen og Afdelingsledelsen for Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering.

Det lokale aftaledokument er et tillæg til drifts- og udviklingsaftalen for Psykiatrien 2022. Både drifts- og udviklingsaftalen for Psykiatrien og det lokale aftaledokument tilkendegiver indsatser og områder, der skal arbejdes fokuseret med i 2022.

Drifts- og udviklingsaftalen for Psykiatrien samt det lokale aftaledokument udgør omdrejningspunkt for den dialog, der finder sted mellem Psykiatriledelsen og Afdelingsledelsen ved dialogmøderne i 2022.

1. Indsatser i 2022

Medarbejdertrivsel i Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering
Formål: At skabe et øget fokus på trivsel blandt ansatte i Kompetencecenter for Relationer og deeskalering samt trivsel for udviklingsinstruktørerne i relation til deres virke for Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering.
Mål 2022	Indikatorer 2022	Indsats 2022	Ansvarlig/opfølgning
Der ønskes overblik samt gennemsigtighed i forhold til, at de nye udviklingsinstruktører ved hvilke opgaver de har for KRD og hvordan disse forventes løst. Det forventes at eksisterende udviklingsinstruktører ligeledes vil kunne drage nytte af et sådanne overblik, da de for nuværende er usikre på en del af opgaveløsningen	Resultatindikator: Tilbagemeldingen fra udviklingsinstruktører skal være overvejende positiv i forhold til følelsen af overblik og tydeligheden af krav fra KRD. Procesindikator: udviklingsinstruktører angiver at føle sig hørt og mødt i deres behov og frustrationer i forhold til deres virke for Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering	Der udsendes primo 2022 en mail til udviklingsinstruktører, hvor de bliver bedt om en tilbagemelding på, hvad de manglede som ny i jobbet og måske stadig mangler, for at kunne løfte deres funktion tilfredsstillende På baggrund af egne observationer samt udviklingsinstruktørernes tilbagemeldinger, udarbejdes et udkast til onboardingprogram til internt brug i KRD. Programmet færdiggøres og forelægges udviklingsinstruktører senest i august 2022	SART
Der ønskes et mere arbejdsorienteret samarbejde med udviklingsinstruktører, således at tilknytningsforholdet bliver stærkere mellem KRD og udviklingsinstruktører og at de føler et ejerskab til konceptet	Resultatindikator: Vi kan slut 2022 præsentere minimum 2 produkter som vi i fællesskab har udarbejdet til brug på alle matrikler	Start 2022: Der ændres på ERFA- møder, således at de er af 5 timers varighed hver 6. uge Marts 2022: Der planlægges hvilke produkter vi skal arbejde hen imod at få skabt i fællesskab i 2022	SART/ANWI/UI

Nedbringelse og forebyggelse af anvendelse af tvang
Formål: Tvangstal for psykiatrien i Region Sjælland er stigende på alle parametre. Herunder er kompetencecentres indsatser for 2022 oplistet. Nedenstående indsatser har alle som mål, at styrke den fælles indsats for forebyggelse og nedbringelse af tvang.
Mål 2022	Indikatorer 2022	Indsats 2022	Ansvarlig/opfølgning
At øge nye medarbejderes kompetencer i forbindelse med deeskalering og kendskab til de forskellige værktøjer der arbejdes med i Psykiatrien i Region Sjælland	Resultatindikator: At deltagerne opnår en viden om temaerne i punkt 1, 2 og 3 vurderet ud fra svar i surveys. Procesindikator: Jf. punkt 1, 2, 3 i indsats: undervisningsprogram færdiggøres medio 2022	Udviklingsinstruktører inviteres til at deltage i arbejdet omkring indhold i undervisning mhp. nedenstående 3 temaer: 1: Recoverystrategien inddrages som fast del på basiskursus 2: Traumebaseret tilgang inddrages som workshop på basiskursus	SART/ANWI/UI
		3: Safewards inddrages som workshop på basiskursus
		Der udsendes en survey efter hvert basiskursus samt 3 måneder efter.
Udvikling af fælles	Resultatindikator:	I marts planlægges der	SART/ANWI/UI
videoer til brug af	I slutningen af 2022	hvilke fysiske greb der
udviklingsinstruktører	skal vi stå med mindst	skal produceres videoer
som supplement til undervisning i	2 færdige videoer til brug i undervisningen i	af.
nedbringelse og	praksis.
forebyggelse af tvang
Udvikling og optimering af workshops til introduktion i konceptet	Resultatindikator: Generelt set flere deltagere til hver enkelt workshop	Første kvartal 2022: Undervisningsmateriale samt beskrivelser af workshops gennemgås og tilrettes.	SART/ANWI/UI
	Procesindikator: Andelen af deltagere øges gradvist gennem 2022.	Maj 2022: Der sendes infomail ud til hovedpostkasser, hvori der reklameres for vores

tilbud om workshops med centrale emner inden for relationer og deeskaleringskonceptet.

Samarbejde med de somatiske sygehuse i Region Sjælland om relationer og deeskalering
Formål: Indsatsen har til formål at styrke kompetencerne i deeskalering for somatisk personale, således at man i videst muligt omfang undgår brugen af tvang.
Mål 2022	Indikatorer 2022	Indsats 2022	Ansvarlig/opfølgning
Udrulning og vedligehold af den virtuelle værktøjskasse til somatik.	Resultatindikator: Anvendelsen af tvang er faldet i 2022 i somatisk regi. Procesindikator: Positive tilbagemeldinger fra arbejdsgruppen og nøglepersoner i form af let og tilgængelig anvendelse af værktøjskassen.	I april 2022 gennemføres den sidste undervisning i værktøjskassen og den offentliggøres herefter på intranettet i somatiken i Region Sjælland. Løbende opdatering i 2022 efter ønsker fra den fælles arbejdsgruppe på tværs af geografierne i Region Sjælland.	SART

Kvalitetsløft af KUA Psyk
Formål: Indsatsen har til formål at styrke KUA Psyk i forhold til indhold og forankring i praksis.
Mål 2022	Indikatorer 2022	Indsats 2022	Ansvarlig/opfølgning
Øge uddannelsens forankring i praksis	Resultatindikator: Resultatet af Survey viser en oplevelse af at deltagerne har en viden om og færdigheder i det lærte og dermed kan udvikle kompetencer i praksis.	Januar 2022: Dialog med ZBC omkring tilbagemeldinger fra KUA Psyk hold 2 samt ledere. Læringsmakkere, opgaver i praksis og fokus på transfer er nye tiltag der inddrages i uddannelsesplan til hold 3, der opstartes i marts 2022.	SART
		Juni 2022: Gennemlæse tilbagemeldinger fra KUA Psyk hold 3 deltagere
		Juli 2022: Dialog med ZBC omkring tilbagemeldinger samt eventuelle ændringer i fremgangsmåde inden hold 4 opstart
		Efterår 2022: gennemføre survey blandt afdelingssygeplejersker omkring forankring af uddannelsen i praksis.
At øge kursisternes viden om og kompetencer i selvmordsforebyggelse i Psykiatrien Region Sjælland	Resultatindikator: Kan først måles på i 2023, når der udsendes survey til hold 4 efter endt uddannelse.	Juli 2022: Under planlæggelsen af uddannelsesplan for hold 4, ønskes der plads i skemaet til, at der kan deltage en oplægsholder med særlige kompetencer inden for selvmordsforebyggelse.	SART