FORSIKRINGSVILKÅR PR. 1. JANUAR 2023
Basis lønsikring
FORSIKRINGSVILKÅR PR. 1. JANUAR 2023
Forsikringsvilkår Basis lønsikring
Basis lønsikring dækker ved ufrivillig arbejdsløshed. På de følgende sider kan du læse de fuldstændige forsikringsvilkår, der gælder for Basis lønsikring. Vi anbefaler, at du læser vilkårene omhyggeligt igennem.
Ændringer af dine forhold, der er vigtige for lønsikring:
Når der sker ændringer, der har betydning for din lønsikring, skal vi have besked med det samme. Ændringer du skal være opmærksom på og meddele os:
• Opsigelse: Hvis du bliver opsagt, skal du skriftligt informere FF Forsikring A/S uden ugrundet ophold, efter du er blevet bekendt med din opsigelse.
• Nedsættelse af arbejdstid: Hvis din arbejdstid nedsættes til mindre end 16 timer pr. uge ved din hovedbeskæftigelse, vil der være risiko for, at du ved en opsigelse ikke længere kan opfylde betingelserne for ret til udbetaling.
• Overgang til selvstændig virksomhed: Hvis du bliver selvstændig erhvervsdrivende (læs mere under afsnittet ”Beskæftiget som lønmodtager”).
Ændringer kan påvirke lønsikringens dækning. Hvis du ikke underretter os om ændringer, kan retten til dækning blive nedsat eller helt bortfalde.
Har du spørgsmål til forsikringsvilkårene, eller vil du anmelde din opsigelse, så kontakt:
FF Forsikring X/X Xxxxxxxx 00
5000 Odense C
Tlf.: 00 00 00 00
e-mail: xxxxxxxxxx@xxxx.xx Hjemmeside: xxxx.xx
INDHOLDSFORTEGNELSE
Hvem kan tegne Basis lønsikring 3
Hvornår og hvad dækker lønsikring 4
Hvornår starter udbetalingerne 7
Urigtige oplysninger - Tilbagebetaling 8
Behandling og udveksling af kundedata 8
Lønsikrings ikrafttræden og ophør 9
Præmie og afgift til staten 10
Ændringer af forsikringsvilkår og præmie 10
Lønsikringsgiver/administrator 10
GENERELLE BETINGELSER
Hvem kan tegne Basis lønsikring
Lønmodtagere, som er medlem af Xxxx Xxxxxxx og a-kassen Frie, kan tegne Basis lønsikring. Basis lønsikring er i disse forsikringsvilkår defineret som lønsikring. Definition af en lønmodtager kan ses under afsnittet "Beskæftiget som lønmodtager".
Du kan tegne lønsikring, hvis du:
Er fyldt 18 år og under 59 år.
Ikke har eller burde have kendskab til kommende arbejdsløshed.
Ikke modtager et offentligt tilskud til din løn, og din arbejdsgiver heller ikke modtager et offentligt tilskud til udbetaling af din løn.
Er beskæftiget i mindst 16 timer pr. uge hos din arbejdsgiver som fastansat lønmodtager. Med fastansat lønmodtager forstås, at ansættelsesforholdet skal være uden tidsbegrænsning. Se nærmere nedenfor under afsnittet "Beskæftiget som lønmodtager".
Inden for de seneste 3 år forud for indtegningstidspunktet ikke har været ledig mere end 1 gang. Ved ledig forstås, at der ikke har været brud mellem dine ansættelsesforhold mere end 1 gang.
Bor og opholder dig i Danmark.
Er indforstået med, at sygdom, herunder som følge af personskade, som du har eller burde have kendskab til ved forsikringens tegning, og sygdom, herunder som følge af personskade, som du har søgt læge for inden for de seneste 12 måneder før tegningen, og som senere måtte give anledning til anmeldelse af arbejdsløshed, ikke er dækket af forsikringen. Graviditetsbetinget sygdom er undtaget.
Beskæftiget som lønmodtager
At du er fastansat lønmodtager betyder, at du har en ansættelsesaftale uden tidsbegrænsning og uden en aftalt ophørsdato, bortset fra almindelig pensioneringsdato. Du må eksempelvis ikke have arbejde af midlertidig karakter som sæsonarbejde, vikararbejde, elev-, praktik- eller træningsforløb eller være kontrakt- eller projektansat m.v.
Du skal være i et tjenesteforhold. Det vil sige, at du har en arbejdsgiver, som overordnet bestemmer dit beskæftigelsesindhold og arbejdsrutiner.
Du skal være fastansat lønmodtager i mindst 16 timer pr. uge på tidspunktet for tegning af lønsikring og må ikke have været ledig mere end 1 gang inden for de seneste 3 år forud for indtegningstidspunktet.
Følgende forhold betragtes ikke som lønmodtager og vil derfor ikke være dækket af lønsikring:
Du må ikke være ansat i en virksomhed, som ejes af nærmeste familie og/eller din samlever.
Du er selvstændig erhvervsdrivende, og dermed ikke at betragte som lønmodtager, hvis du driver selvstændig virksomhed for egen eller ægtefællens/samlevers regning og risiko og med det formål at opnå økonomisk udbytte.
Beskæftigelse i et selskab, hvor du har afgørende indflydelse, anses for selvstændig virksomhed. Afgørende indflydelse foreligger, hvis du er beskæftiget i et selskab, hvor du eller din ægtefælle/samlever alene eller sammen med nærmeste familie er indehaver af:
1) | mindst 50 % af selskabskapitalen |
2) | mindst 50 % af selskabskapitalens stemmeværdi |
3) | en bestemmende andel af selskabets kapital |
4) | en bestemmende andel af stemmerne i selskabet, eller |
5) | mindst 10 % af selskabskapitalen eller 10 % af selskabskapitalens stemmeværdi, og du eller din ægtefælle/samlever tillige er medlem af selskabets bestyrelse eller direktion |
En person, der ikke er omfattet af ovennævnte bestemmelser, anses dog for at have afgørende indflydelse på selskabet, hvis selskabskapitalen i det væsentlige er ligeligt fordelt mellem højst 10 kapitalindehavere, og der foreligger et personligt, driftsmæssigt samvirke mellem disse.
Bestemmelserne finder tilsvarende anvendelse, hvis du eller din ægtefælle/samlever er indehaver af kapital i et eller flere selskaber, som dominerer det selskab, hvor du er beskæftiget.
Nærmeste familie er:
a. | Personens ægtefælle |
b. | Personens børn (herunder adoptivbørn) |
c. | Personens børnebørn |
d. | Personens forældre |
e. | Personens bedsteforældre |
f. | Personens søskende |
g. | Ægtefællens særbørn og -børnebørn |
h. | Ægtefællens forældre |
i. | Ægtefællens bedsteforældre |
j. | Ægtefællens søskende |
Dækningssum
90 % af din bruttoløn inkl. dagpenge (grundløn, eksklusive arbejdsmarkedsbidrag og pension, men inklusiv almindelig bonus, provision og variable skattepligtige tillæg), dog maksimalt 3.000 kr. pr. måned.
Dækningen på 3.000 kr. vil fremgå af forsikringsbeviset.
Hvornår og hvad dækker lønsikring
Lønsikring dækker i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed, som du får kendskab til 5 måneder, eller senere, efter lønsikring er trådt i kraft. Det er en forudsætning, at din arbejdsgiver har udbetalt løn i de første 5 hele måneder efter, at lønsikring er trådt i kraft. Denne periode betegnes som "kvalifikationsperioden". Det er endvidere en forudsætning, at der i kvalifikationsperioden ikke opstår forhold der senere er medvirkende til en opsigelse.
Eksempel:
Hvis lønsikring træder i kraft den 1. januar, giver lønsikring ret til dækning, hvis du får kendskab til opsigelsen fra den 1. juni samme år eller senere.
Ufrivillig arbejdsløs:
Ufrivillig arbejdsløs betyder at du opsiges fra din ansættelse som lønmodtager, hvorfra du hidtil har erhvervet størstedelen af dine lønindtægter, uden at arbejdsløsheden skyldes din uhensigtsmæssige adfærd, herunder hvis du ikke opfylder arbejdsgiverens instrukser for udførelse af arbejdet.
Undtaget fra denne bestemmelse er væsentlige ansættelsesretlige ændringer, hvor du kan anse dig for at være opsagt med dit kontrakt- mæssige opsigelsesvarsel hos arbejdsgiveren, hvis du ikke accepterer ændringen.
Det er en yderligere forudsætning for dækning, at du har fået udbetalt dagpenge fra a-kassen Frie efter reglerne i arbejdsløsheds- forsikringslovgivningen.
Selvrisiko
De første 30 dage, efter at den ufrivillige arbejdsløshed er indtrådt (efter udløbet af opsigelsesperioden), er en selvrisikoperiode. Det vil sige, du ikke modtager ydelser fra lønsikringen i denne periode. Når den ufrivillige arbejdsløshed har varet i 30 dage, og du har dokumenteret din ufrivillige arbejdsløshed i perioden, har du ret til dækning fra forsikringen.
Udbetaling
Efter udløbet af selvrisikoperioden på 30 dage, vil der kunne udbetales lønsikring på maksimalt 3.000 kr., når vi har modtaget dokumentation for den ufrivillige arbejdsløshed og vi har anerkendt din skade. Du vil modtage udbetalingen den sidste hverdag i den indeværende måned. Du skal betale skat af beløbet.
Hvor længe kan der udbetales
Der kan ske udbetaling af lønsikring i 3 arbejdsløshedsperioder, og maksimalt op til 130 dage i den pågældende arbejds- løshedsperiode.
Lønsikring kan udbetales til udgangen af den måned, du fylder 65 år.
Du skal være tilmeldt jobcentret. På dage, hvor du ikke er tilmeldt jobcentret, kan der ikke opnås dækning. Du skal stå til rådighed for det danske arbejdsmarked, jf. afsnittet ”Rådighed”.
FF Forsikring A/S dækker ikke og er ikke forpligtet til at udbetale erstatning under forsikringen, i det omfang en sådan udbetaling vil udsætte os eller et koncernforbundet selskab for nogen sanktion, forbud eller restriktion vedtaget af Forende Nationer (FN), Den Europæiske Union (EU), Storbritannien eller USA.
Bopæl og opholdsadresse i Danmark
Det er en forudsætning for udbetaling, at du har fast bopæl og opholdsadresse i Danmark.
Særlige forhold
I tilfælde af, at du bliver opsagt
Du skal sende en skriftlig skadeanmeldelse til FF Forsikring A/S, uden ugrundet ophold, efter du er blevet bekendt med din opsigelse. Dette gælder uanset årsagen til opsigelsen.
I tilfælde af, at du bliver bortvist
Bliver du bortvist, dækker lønsikring ikke, medmindre du får fuld erstatning for løn for hele din opsigelsesperiode for uberettiget bortvisning.
Konkurs
Ved konkurs hos din arbejdsgiver kan der udbetales lønsikring, når dit oprindelige opsigelsesvarsel, dog mindst 3 måneder, fra din arbejdsgiver er udløbet, og Lønmodtagernes Garantifond (LG) har afsluttet sagen. Hvis LG ikke kan imødekomme hele dit krav om løn i opsigelsesperioden, vil retten til lønsikring kunne starte, når dækningen fra LG stopper. Alle lønandele, herunder fratrædelses- godtgørelse, vil blive medtaget som lønandele, inden lønsikring kan starte.
Eksempel:
Din løn er 40.000 kr. Din oprindelige opsigelsesperiode udløber 30. juni. Maksimal dækning fra LG er 160.000 kr. Du har krav på 6 måneders opsigelsesvarsel og 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse.
LG afregner 160.000 kr. ved at betale 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse og 1 månedsløn i opsigelsesperioden. Lønsikring starter fra den 5. måned.
Rådighed
Du skal være tilmeldt Jobcentret, være aktivt jobsøgende og stå fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet i 37 timer pr. uge. Ved vurderingen anvendes lov om arbejdsløshedsforsikring mv. med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger omkring rådighed.
Undtagelser i dækningen
Du kan ikke få dækning, hvis du på tidspunktet for tegningen af lønsikring:
1) Er under 18 år eller over 59 år.
2) Har eller burde have kendskab til kommende arbejdsløshed.
3) Ikke er beskæftiget som fastansat lønmodtager i mindst 16 timer pr. uge hos en arbejdsgiver.
4) Inden for de seneste 3 år forud for indtegningstidspunktet har været ledig mere end 1 gang. Ved ledig forstås, at der ikke har været brud mellem dine ansættelsesforhold mere end 1 gang.
5) Ikke kan anses for fastansat lønmodtager. Se under afsnittet ”Beskæftiget som lønmodtager”.
6) Betragtes som selvstændig eller arbejder i ægtefælles/samlevers virksomhed.
7) Samtidig har tegnet anden arbejdsløshedsforsikring i privat eller offentligt regi. Dog skal du gerne være sikret via medlemskab af a-kassen Frie.
8) Har eller burde have kendskab til sygdom, herunder som følge af personskade, eller hvis du som følge af sygdom, herunder personskade, har søgt læge for inden for de seneste 12 måneder før tegningen, og som senere giver anledning til anmeldelse af arbejdsløshed. Graviditetsbetinget sygdom er undtaget.
Du kan ikke få dækning, og skaden afvises, hvis du er omfattet af følgende situationer:
1) Selv siger dit job op uanset årsagen.
2) Bliver opsagt – mundtligt eller skriftligt – i forsikringens kvalifikationsperiode. Der vil ikke være dækning, selvom arbejdsløsheden først indtræder efter kvalifikationsperiodens udløb.
3) Forhold der opstår i kvalifikationsperioden og som er medvirkende til en opsigelse.
4) Xxx arbejdsgiver ikke udbetaler løn de første hele 5 måneder efter, du har tegnet forsikringen.
5) Du enten på opsigelsestidspunktet eller den dag, hvor du ville have ret til udbetaling af lønsikring, er helt eller delvist syg, og dermed ikke kan arbejde 37 timer pr. uge. Undtaget er graviditetsbetinget sygdom. Der kan igen opnås dækning når du har haft mindst 6 måneders tidsubestemtarbejde på mindst 30 timer pr. uge, og der er tale om en ny forsikringsbegivenhed.
6) På opsigelses- eller udbetalingstidspunktet får tilskud fra det offentlige til lønnen, eller hvis din arbejdsgiver får tilskud fra det offentlige til lønnen.
7) Er tidsbegrænset ansat på opsigelsestidspunktet.
8) Er fyldt 65 år på opsigelsestidspunktet.
9) I de seneste 13 uger før fratrædelsestidspunktet i gennemsnit har været beskæftiget mindre end 16 timer pr. uge ved din arbejdsgiver.
10) Xxxx står fuldt til rådighed for det danske arbejdsmarked. For så vidt angår sygdom, henvises til afsnittet ”Sygdom” nedenfor.
11) Xxxx er medlem af Xxxx Xxxxxxx og a-kassen Frie. Hvis dit medlemskab af Xxxx Xxxxxxx og/eller a-kassen Frie ophører, mens du modtager udbetalinger, vil din ret til udbetalinger af lønsikring ophøre på det tidspunkt, hvor dit medlemskab ophører.
12) Bliver arbejdsløs som følge af krig, krigslignende forhold, neutralitetskrænkelser, borgerkrig, oprør, borgerlige uroligheder, terrorisme eller enhver situation, som er sket på grund af eksplosive eller brændbare enheder.
13) Bliver arbejdsløs som følge af jordskælv eller andre naturkatastrofer.
14) Bliver arbejdsløs som følge af bestråling, kontaminering eller radioaktiv påvirkning fra nogen form for atomenergi.
15) Bliver arbejdsløs som følge af enhver tilstand indtruffet i forbindelse med deltagelse eller træning i farlig sport/professionel sport, herunder cykel- eller hestevæddeløb på bane, boksning, karate og lignende kampsport, bjergbestigning, faldskærmsudspring, svæve- og/eller drageflyvning, motorløb samt dykning med anvendelse af dykker- eller frømandsudstyr.
Sygdom
Sygdom under udbetaling af lønsikring
Ved opstået sygdom under udbetaling af lønsikring ophører udbetalingerne, så længe du er helt eller delvist sygemeldt. Graviditetsbetinget sygdom er undtaget, og du vil have ret til udbetaling af lønsikring.
Barselsorlov
Xxxxxx ved udbetaling af lønsikring
I forbindelse med afholdelse af barsel ved udbetaling af lønsikring vil du fortsat være berettiget til udbetaling af lønsikring, når du holder graviditets-, barsels- eller fædreorlov. Udbetalingerne vil forbruge af den maksimale udbetalingsret på 130 dage og vil alene ske under forudsætning af, at betingelserne for udbetaling af lønsikring i øvrig er opfyldt.
ANMELDELSE OM OPSIGELSE
Skadeanmeldelse
Anmeldelse af opsigelse skal altid ske skriftligt. Dette gøres via Fries hjemmeside på xxxx.xx, under ”Mit Frie”. Skadeanmeldelse skal ske skriftligt uden ugrundet ophold, efter du er blevet bekendt med din opsigelse.
For at FF Forsikring A/S kan behandle din skadeanmeldelse, skal du vedlægge dokumentation for din skade, hvilket er din opsigelse og ansættelseskontrakt fra det seneste job, herunder den ansættelseskontrakt der ligger til grund for indtegning af produktet.
Så længe du mener, at du er berettiget til udbetaling af lønsikring, skal du hver måned sende skriftlig bekræftelse på, at du er ledig og aktivt jobsøgende.
Udbetalingsperioden vil altid være fra den første til sidste i måneden.
Hvornår starter udbetalingerne
Første udbetaling af lønsikringen sker sidste hverdag i den måned, du har ret til lønsikring. Herefter fortsætter udbetalingen af den månedlige ydelse fra lønsikringen for hver yderligere ledighedsdag.
Eksempel:
Bliver du arbejdsløs den 1. juni, vil første udbetaling af lønsikring ske den 31. juli. Udbetalingen dækker for perioden 1. juli – 31. juli. Lønsikring udbetalt i perioder, hvor du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, herunder starter i arbejde igen, skal tilbagebetales.
Hvor meget
Den månedlige udbetaling kan maksimalt udgøre 3.000 kr. (dog maksimalt 90 % af din bruttoløn, inklusive dagpenge (grundløn, eksklusive arbejdsmarkedsbidrag og pension, men inklusiv almindelig bonus, provision og variable skattepligtige tillæg). Din gennem- snitsløn i de sidste 3 måneder forud for ledighedens indtræden vil danne grundlag for dækningssummen. Indgår der variable tillæg i din løn, herunder almindelig bonus og provision, kan FF Forsikring A/S vælge at opgøre din bruttoløn som et gennemsnit af de seneste 12 måneders løn.
Hvis du tidligere har anmeldt en skade eller var påbegyndt en udbetaling af lønsikring, og varigheden af det nye job betyder, at du genindtræder i din tidligere skadeperiode, vil vi beregne din dækning ud fra dit tidligere job, som kvalificerede dig til lønsikring.
Hvor længe
Udbetalinger af lønsikring fortsætter hver måned, så længe du er arbejdsløs, dog ikke længere end 6 måneder pr. arbejdsløsheds- periode, maksimalt 130 dage.
Ved flere arbejdsløshedsperioder sker udbetalingerne maksimalt i 3 perioder og maksimalt 6 måneder i hver enkelt periode. Hvis du fx i første periode får udbetalt i 4 måneder, i anden periode får udbetalt i 3 måneder og i tredje periode får udbetalt i 2 måneder, er du ikke berettiget til yderligere udbetaling i en eventuel fjerde arbejdsløshedsperiode. Forsikringen vil her anses for ophørt ved udløbet af den tredje udbetalingsperiode, se afsnittet "Lønsikrings ikrafttræden og ophør".
Tilbud om midlertidigt arbejde
Hvis du modtager udbetaling af lønsikring og får mulighed for at starte midlertidig beskæftigelse, kan dette ske. Der sker ikke udbetaling af lønsikring i de dage, hvor du er i arbejde.
Hvis du på ny bliver arbejdsløs efter afslutningen af det midlertidige arbejde, så vil udbetalingerne af lønsikring fortsætte, dog sammenlagt i maksimalt 6 måneder (130 dage) i alt. Udbetalinger før din midlertidige arbejdsperiode medregnes.
Bijob og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse
Bijobs som lønmodtager eller selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, der har været drevet i de seneste 3 måneder, og som du har udført sideløbende med fuldtidsjob som lønmodtager i mindst 30 timer pr. uge, medfører ikke reduktion i lønsikring, hvis aktiviteten fortsætter i uændret eller mindre omfang end før ledigheden, har et maksimalt omfang på 15 timer pr. uge, og til enhver tid kan udføres efter kl. 17 på hverdage eller i weekender.
Udvides bijobbet, den selvstændige virksomhed som bibeskæftigelse eller ønsker du at begynde bijob eller selvstændig bibeskæftigelse, skal dette særskilt godkendes af FF Forsikring A/S for at bevare muligheden for udbetaling af lønsikring. Godkendes denne aktivitet, vil der ske fradrag i lønsikring for alt arbejde. Der sker fradrag i lønsikring for hver dag, du har arbejdet, uanset det antal timer, du har arbejdet den pågældende dag.
Der sker også reduktion i lønsikring for arbejde udført på lør- eller søndage.
Det er muligt at fravælge udbetaling i en periode (minimum én måned og maksimalt 6 måneder). Dette kan ske ved afholdelse af orlov, uddannelse eller forsøg på at starte egen virksomhed. FF Forsikring A/S skal orienteres om, at udbetalingen fravælgesinden aktiviteten påbegyndes. Listen er udtømmende.
Fastansættelse på nedsat tid
Ved fastansættelse på nedsat tid kan der ikke udbetales lønsikring. Ved fastansættelse forstås arbejde, der er uden tidsbegrænsning, uanset arbejdets omfang.
Ved midlertidigt/tidsbegrænset arbejde reduceres lønsikring med 1 dag, uanset det timetal du arbejder den pågældende dag. Det er en forudsætning, du har ret til supplerende dagpenge fra a-kassen Frie. Dette gør sig også gældende på dage, du arbejder i din egen selvstændige virksomhed, som skal være godkendt som bibeskæftigelse med ret til udbetaling af supplerende dagpenge fra a-kassen Frie. Det er en forudsætning at arbejdet i den selvstændige virksomhed kan udføres efter kl. 17 på hverdage eller i weekender.
Undtagelser for fradrag i lønsikring
Der sker ikke fradrag i lønsikring for følgende indtægter:
1) Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a og b
2) Udbetaling af dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren (g-dage)
3) Indtægter, som du modtager for hverv som vidne, nævning, domsmand, lægdommer eller tilforordnet ved valg
4) Bonus der vedrører et ansættelsesforhold og hvor bonus ikke træder i stedet for løn i en opsigelsesperiode.
Listen er udtømmende.
Fradrag for ferie, pension og karantæne:
Der sker fradrag i lønsikring for de dage du holder ferie. Dette gælder også, hvis du modtager feriepenge, selvom du ikke holder ferien. Fradraget sker for den periode feriepengene dækker, eller de dage feriepengene svarer til.
Der sker fradrag i lønsikring for udbetalte kapitalpensioner, kapitalforsikringer, indtægter fra opsparings- og forsikringsordninger (herunder livrenter), tjenestemandspensioner, pension, der udbetales som følge af tab af erhvervs-/arbejdsevne og løbende udbetaling af pension eller pensionslignende ydelser.
Fradraget sker ved at modregne det udbetalte beløb i lønsikring for den periode, pensionen eller beløbet dækker.
Der kan ikke udbetales lønsikring for samme periode man er omfattet af karantæne i en a-kasse. Undtaget herfor er situationer hvor man genindtræder i en tidligere skadeperiode.
Hvem modtager udbetalingerne?
Betalingen sker direkte til din konto i et dansk pengeinstitut.
Ny arbejdsløshedsperiode
En arbejdsløshedsperiode giver maksimalt ret til 6 måneders udbetaling (130 dage). Hvis du begynder et nyt tidsubegrænset arbejde som fastansat lønmodtager i mindst 30 timer pr. uge hos én arbejdsgiver, vil arbejdsløshedsperioden ophøre, når du harværet ansat i mere end 3 måneder. Du vil igen kunne opnå ret til dækning i en ny arbejdsløshedsperiode, når du har været i et tidsubegrænset arbejde som fastansat lønmodtager i mere end 6 måneder med mindst 30 timer pr. uge, og der er tale om en ny forsikringsbegivenhed.
Er den tidsubegrænsede ansættelse på fratrædelsestidspunktet under 3 måneder, genoptages udbetalingen i den oprindelige udbetalingsperiode med den restperiode, der var tilbage.
Når du har brugt 6 måneder af en arbejdsløshedsperiode, er det en betingelse for at have ret til en ny periode, at du på fratrædelsestidspunktet har haft tidsubegrænset arbejde i mere end 6 måneder som lønmodtager i mindst 30 timer pr. uge hos en arbejdsgiver.
De betingelser for udbetaling af lønsikring, som i henhold til forsikringsbetingelserne skal være opfyldt ved udbetaling i første arbejdsløshedsperiode, gælder tilsvarende for retten til udbetaling ved efterfølgende arbejdsløshedsperioder.
Urigtige oplysninger - Tilbagebetaling
Hvis du bevidst eller uagtsomt har givet FF Forsikring A/S urigtige oplysninger, fortiet omstændigheder, der er af betydning for etablering/udbetaling af lønsikring, eller hvis du i øvrigt indså eller burde have indset, at modtagelse af beløbet var uberettiget, skal beløbet betales tilbage til FF Forsikring A/S.
Hvis du har modtaget lønsikring for en periode og senere modtager løn eller andre indtægter, der dækker samme tidsrum som lønsikring, skal du betale beløbet, som er udbetalt fra FF Forsikring A/S, tilbage.
Behandling og udveksling af kundedata
Alle oplysninger, som du afgiver til FF Forsikring A/S (navn, adresse, xxx.xx. m.v.) bliver lagret fysisk eller elektronisk og brugt af FF Forsikring A/S til administration i forbindelse med etablering/ændring/ophør af din forsikring samt behandling af anmeldelser.
Samtykkeerklæring
Du har til enhver tid mulighed for at give dit samtykke til, at visse personlige oplysninger udveksles mellem FF Forsikring A/S, Xxxx og a- kassen Frie. En nærmere beskrivelse af behandlingen af dine personoplysninger, herunder formålet med og omfanget af udvekslingen af dine oplysninger, under lønsikring findes i samtykkeerklæringen på xxxx.xx.
Lønsikrings ikrafttræden og ophør
Lønsikring træder i kraft som anført på lønsikringsbeviset og under forudsætning af, at du bliver optaget i lønsikring uden anmærkninger på grundlag af de oplysninger, du har afgivet i forbindelse med din tilmelding. Lønsikring kan tidligst tegnes med ikrafttræden fra den først kommende 1. i en måned efter du har udfyldt din ansøgning.
Lønsikring gælder for én måned ad gangen og fornys automatisk hver måned til den 1. i måneden, som er forsikringens hovedforfaldsdato, medmindre aftalen bliver opsagt.
Lønsikring ophører af én af følgende årsager:
• Hvis du udnytter din fortrydelsesret beskrevet nedenfor.
• Hvis dit medlemskab af Frie favorit eller a-kassen Frie ophører, ophører forsikringen samtidig med det tidspunkt, hvor dit medlemskab ophører, medmindre din udmeldelse af a-kassen skyldes arbejde i et andet EØS-land i en periode på maksimalt 12 måneder, hvor der samtidig er tvunget medlemskab af en udenlandsk arbejdsløshedsforsikring. Ved denne vurdering anvendes altid de til enhver tid gældende regler i lov om arbejdsløshedsforsikring.
• Hvis du eller FF Forsikring A/S opsiger forsikringen (se afsnittene ”Opsigelse af Lønsikring" og "Præmie og afgift til staten").
• Hvis du ikke længere står til rådighed for det danske arbejdsmarked, hvilket du skal meddele lønsikring. Forsikringen ophører fra det tidspunkt, hvor du ikke længere står til rådighed.
• Hvis du får tilkendt førtidspension, bliver bevilget ledighedsydelse til personer, der er berettiget til et fleksjob, bliver tilkendt eller påbegynder fleksjob i henhold til lov om en aktiv socialpolitik, ophører forsikringen fra tilkendelsestidspunktet.
• Ved udgangen af den kalendermåned, hvori du fylder 65 år.
• Når du har haft 3 arbejdsløshedsperioder med udbetaling af lønsikring, ophører forsikringen ved udgangen af den tredje arbejdsløshedsperiode.
• Ved dødsfald ophører forsikringen på tidspunktet for dødsfaldet.
Ved lønsikrings ophør vil eventuelle igangværende udbetalinger af lønsikring samtidig ophøre.
Fortrydelsesret
Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes fra den dag, hvor du har indgået aftalen om lønsikring. Du har efter forsikringsaftaleloven krav på at få en række oplysninger, bl.a. om fortrydelsesretten og forsikringsydelsen. Fortrydelsesfristen løber ikke, før du har fået forsikringsvilkårene, hvoraf disse oplysninger fremgår, i hænde. Fristen regnes dog tidligst fra det tidspunkt, hvor du har modtaget underretning om, at lønsikringsbeviset er udstedt, hvis du har fået forsikringsvilkårene i hænde før dette tidspunkt. Hvis du indgår aftalen om lønsikring mandag den 1. og også har fået forsikringsvilkårene på det tidspunkt, har du frist til og med mandag den 15. Har du først modtaget forsikringsvilkårene senere, fx. onsdag den 3., har du frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, søndag, grundlovsdag den 5. juni, den 24. december eller den 31. december, kan du vente til følgende hverdag.
Inden fortrydelsesfristens udløb skal du underrette FF Forsikring A/S om, at du har fortrudt aftalen. Underretter du FF Forsikring A/S pr. post, er det tilstrækkeligt, at du sender brevet inden fristens udløb. Hvis du vil sikre dig bevis for, at du har fortrudt rettidigt, kan du sende brevet anbefalet og opbevare kvitteringen.
Underretning om, at du har fortrudt aftalen, gives til:
FF Forsikring X/X Xxxxxxxx 00
5000 Odense C
Opsigelse af lønsikring
Lønsikring skal altid opsiges skriftligt.
Du kan opsige lønsikring når som helst med 14 dages varsel til den 1. i en måned.
FF Forsikring A/S kan opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i en måned. FF Forsikring A/S kan dog ikke opsige lønsikring, mens du berettiget modtager udbetaling af lønsikring. Denne begrænsning i FF Forsikring A/S' adgang til opsigelse gælder dog ikke ved opsigelse på grund af manglende præmiebetaling, jf. afsnittet "Præmie og afgift til staten”.
Efter en skadeanmeldelse har begge parter inden 30 dage efter, at udbetaling af lønsikring er ophørt, eller skaden er blevet afvist, dog ret til at opsige forsikringsaftalen med 14 dages varsel. Opsigelsesvarslet kan meddeles, mens du fortsat er under udbetaling, men opsigelsen får tidligst virkning fra tidspunktet, hvor du ikke længere modtager udbetaling af lønsikring. Derudover kan FF Forsikring A/S opsige lønsikring i overensstemmelse med reglerne i forsikringsaftaleloven. Eventuelt betalt præmie ud over den dato, hvor lønsikring ophører, bliver tilbagebetalt.
Hvis forsikringstageren svigagtigt har forsøgt at opnå ret til en ydelse mod bedre vidende, kan FF Forsikring A/S opsige forsikringen med øjeblikkelig virkning.
Præmie og afgift til staten
Præmien for lønsikring fremgår af lønsikringsbeviset. Præmien betales kvartårligt forud, men kan dog ske månedligt forud mod gebyr. Præmien skal også betales i perioder, hvor der sker udbetaling af lønsikring.
Præmie opkræves gennem udsendelse af indbetalingskort eller via Nets. Er præmien ikke betalt senest 21 dage efter modtagelsen af indbetalingskort eller betalingsdagen i henhold til Nets, kan FF Forsikring A/S opsige lønsikring i overensstemmelse med reglerne i forsikringsaftaleloven.
Betales præmien ikke senest på forfaldsdatoen, er FF Forsikring A/S berettiget til at opkræve et administrationsgebyr på efterfølgende påkrav.
Hvis du udnytter din fortrydelsesret beskrevet ovenfor, tilbagebetales den betalte præmie.
I henhold til § 2 i lov om afgift af skadesforsikringer, opkræves der løbende 1,1 % af forsikringspræmien i afgift til staten.
Ændringer af forsikringsvilkår og præmie
FF Forsikring A/S kan ændre aftalens vilkår, herunder præmien, i følgende situationer:
• Udefrakommende omkostninger afstedkommet af forsikringsydelserne, fx afgifter.
• Ændringer i lovgivning, praksis eller anden regulering.
• Produktændringer, fx udvidelse eller indskrænkninger af forsikringens dækning, ændring af målgruppe, regulering af forsikringssummen mv.
• Ændringer i skadeforløb.
• Ændringer I forsikringsportefølje.
Varsling
Væsentlige ændringer i aftalen, f.eks. forsikringsvilkår og præmie, som er til ugunst for forsikringstageren, sker efter forudgående skriftligt varsel efter de til enhver tid gældende regler, dog med mindst 30 dages varsel til forsikringens hovedforfald den 1. i hver måned. Mindre væsentlige ændringer kan ske uden varsel.
Ændringer vil blive varslet skriftligt, fx via brev, e-mail, Mit Frie, betalingsoversigt eller lignende.
Værneting
Søgsmål mod FF Forsikring A/S skal anlægges ved Odense Byret eller ved dit hjemting.
Lønsikringsgiver/administrator
Forsikringer er tegnet hos og administreres af:
FF Forsikring X/X Xxxxxxxx 00
5000 Odense C
Tlf. 00 00 00 00
E-mail: xxxxxxxxxx@xxxx.xx Hjemmeside: xxxx.xx CVR: 31887887
FF Forsikring A/S er underlagt tilsyn fra Finanstilsynet.
Klageinstans
Klageansvarlig
Hvis du ønsker at klage over FF Forsikring A/S, kan du rette henvendelse til selskabets klageansvarlige, som er selskabets direktør. Klagen kan indgives til FF Forsikring A/X, Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx X, telefon 00 00 00 00 eller pr. e-mail: xxxxxxxxxx@xxxx.xx og stiles til direktøren.
Ankenævnet for Forsikring
Du kan også klage til Ankenævnet for Forsikring. Klageskema kan hentes på Ankenævnet for Forsikrings hjemmeside på xxxxxxxxxxxxxx.xx Du skal betale et mindre gebyr for at få klagen behandlet i Ankenævnet.
Ankenævnet for Forsikring Østergade 18, 2
1100 København K
Tlf. 00 00 00 00
Telefontid: kl. 10-13