Overenskomst mellem

DGI-Byen Forbundet af Offentligt Ansatte

Xxxxxxxxxxxx 00 X.xx. 97/001/02211-03.99

1704 København V EH/marp

Overenskomst mellem

DGI-Byen og

Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA)

Kapitel I

Overenskomstens område

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere.

§ 1. Område

Stk. 1

Overenskomsten gælder for tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved DGI- Byen i København.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter tekniske servicemedarbejdere/tekniske serviceledere beskæftiget ved en eller flere af de i stk. 3 nævnte arbejdsopgaver.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at overenskomsten giver mulighed for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse samt en bedre udnyttelse af personaleressourcerne. Samtidig er der enighed om, at det er DGI- Byens ansvar, at medarbejderne får den fornødne oplæring indenfor områderne, herunder nød- vendig uddannelse/efteruddannelse.

Medarbejderne er forpligtet til at deltage i kurser og efteruddannelse under DGI-Byen.

Der kan til enhver tid kræves dokumentation (eventuelt livredderprøve eller Dansk Livredersel- skabs bassinprøve) for, at medarbejderne fortsat er i stand til at udføre arbejdet ved bassinkanten på tilfredsstillende vis.

Parterne er enige om, at tekniske serviceledere - ud over personaleledelse - udfører ledelsesop- gaver i overensstemmelse med givne kompetencer/delegationer.

Stk. 3

Ved tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere forstås personale, der udfører alle arbejdsopgaver under DGI-Byen, som bl.a.:

Pedelfunktion, vedligeholdelse af udenomsarealer, reparationsarbejde i mindre omfang, rengø- ringsfunktioner, servering og tilberedning af smørrebrød m.v., borddækning, opstilling/nedtag- ning af borde, stole, materiel m.v., telefonbetjening, arbejdsopgaver ved bowlingafdelingen, ser- vicering af mødelokaler samt lejlighedsvis servering, oprydning og opvask ved arrangementer af intern art samt vådområder, Vandkulturhuset.

Bemærkning:

Opgaverne varetages med henblik på, at arbejdet tager udgangspunkt i en fleksibel arbejdstilret- telæggelse, således at ansættelsesområdet er DGI-Byen og de herunder forekommende arbejds- opgaver.

Arbejde i restauranten er ikke omfattet af overenskomsten.

Kapitel II Månedslønnede

§ 2. Personaleafgræsning

Kapitlet omfatter medarbejdere, der ansættes i varige stillinger, som:

1. Har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 15 timer om ugen, og

2. Som ikke ansat til afløsningsopgaver efter kapitel 3.

§ 3. Ansættelsesbrev

Der udfærdiges og udleveres et ansættelsesbrev, jf. den mellem KTO og de (amts)kommunale organisationer indgåede aftale herom p.t. aftale af 9. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforhold (ansættelsesbreve).

§ 4. Løn/Lønberegning

Stk. 1

Tekniske servicemedarbejdere aflønnes efter løntrinene 16 (1-årigt), 18, 20, 22og 24, jf. § 5.

Stk. 2

Tekniske serviceledere aflønnes efter løntrinene 20, 22, 24, 26, 28, 30 og 31, jf. § 5.

Som teknisk serviceleder beskæftiges personale, der er ansvarlig for den daglige arbejdstilrette- læggelse og overholdelse af gældende sikkerhedsbestemmelser på institutionen/arbejdsstedet.

Stk. 3

Samtlige løntrin er 2-årige.

Bemærkning til § 4, stk. 1 og stk. 2:

Overenskomsten dækker det våde, det grønne og det tørre område.

Stk. 4

Til medarbejdere, der pålægges souscheffunktion, betales et årligt tillæg på 3.600,00 kr. (1. oktober 1984-niveau).

Bemærkning:

Souschefer er medarbejdere, der med reference til en teknisk serviceleder tillægges visse daglige ledelsesfunktioner i forhold til øvrige medarbejdere.

Stk. 5

Til medarbejdere, der pålægges stedfortræderfunktion, betales et årligt tillæg på 1.800,00 kr. (1. oktober 1984-niveau).

Bemærkning:

Stedfortrædere er medarbejdere, der lejlighedsvis indgår i en teknisk serviceleders funktion, f.eks. under ferie, korterevarende fravær og sygdom.

Stk.6

De anførte lønninger og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende aftale indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere om lønninger for kommunalt ansatte.

Stk. 7

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbe- skæftigede.

§ 4 A. Ungarbejdere

Personafgrænsning

Stk. 1

Kapitlet omfatter medarbejdere under 18 år.

§ 4 B. Løn, lønberegning

Stk. 1

Ungarbejdere aflønnes med kvotaløn, hvorved forstås løn i forhold til et løntrin. Lønnen - bortset fra dyrtidsregulering - beregnes som følger:

15-årige 38 % af løntrin 16

16-årige 43 % af løntrin 16

17-årige 57 % af løntrin 16

Stk. 2

Lønnen reguleres efter Aftale af 1. april 1997 om lønninger for kommunalt ansatte.

§ 5. Lønanciennitet

Medarbejdere indplaceres ved ansættelsen på det løntrin i henhold til § 4 deres samledes be- skæftigelse - herunder forudgående beskæftigelse - berettiger til, det vil sige tidligere relevant beskæftigelse inden for området medregnes ved indplacering i løntrinsforløbet.

Ved overgang til ansættelse i højere klassificeret stilling i DGI-Byen sker lønindplacering mini- mum på nærmeste højere løntrin i det nye lønforløb.

§ 6. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere, der

1) er fyldt 25 år

2) har mindst 4 års offentlig beskæftigelse, og

3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge.

Bemærkning:

Uanset, om den enkelte medarbejder har flere arbejdssteder indenfor de i § 1 anførte områder, betragtes det som et ansættelsesforhold.

Stk. 2

DGI-Byen kan beslutte, at anden beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.

Bemærkning:

Nyansatte, der i forvejen er omfattet af en fuldt udbygget ordning, viderefører denne som en personlig ordning.

Stk. 3

Pensionsordningen oprettes med virkning fra 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt hele måneden.

Stk. 4

Den ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør pr. 1. oktober 1997 4% af de pensions- givende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget udgør pr. 1. oktober 1997 8% af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

Pensionsordningen indbetales til PENSAM-LIV Forsikringsselskab.

§ 7. Lønudbetaling/indbetaling af pensionsbidrag

Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse hermed indbetaler DGI-Byen såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til den anvi- ste pensionskasse/-ordning.

§ 8. Funktion

For medarbejdere under midlertidig tjeneste i højere stilling skal aflønning i henhold til lønnen for den højre stilling.

§ 9. Arbejdstid

Stk. 1

Den årlige arbejdstid udgør netto 1.676 timer, og er fastsat under hensyntagen til såvel søgnehelligdage som ferie m.v.

Stk. 2

Der er mellem parterne enighed om, at der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse.

Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem DGI-Byen og den lokale afdeling af Forbundet op- rettes deltidsstillinger til servicemedarbejdere/-ledere, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte område ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger.

Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitlig 15/37 af årsnormen efter stk. 1 pr. uge.

Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelser med en højere kvote eller på fuld tid.

Bemærkning:

Udgangspunktet er fortsat, at stillinger besættes på fuld tid, men der kan aftales deltidsstillinger, når forholdene vanskeliggør besættelse med fuldtidsstillinger.

Stk. 3

Normperioden (normalt 4 ugers arbejdsplan) og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer.

Normperioden (arbejdsplanen) skal normalt være kendt mindst 4 uger før normperiodens start.

Ved midlertidige ændringer i allerede bekendtgjort arbejdsplan gives et varsel på mindst 7 døgn for så vidt angår ændringer i tjenestens beliggenhed inden for døgnet.

Gives et varsel på mindre end 7 døgn, honoreres de omlagte timer som overarbejde.

Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan for- lade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Bemærkning:

Medmindre andet aftales, kan der maksimalt tilrettelægges 7 søndagstjenester pr. kvartal.

Såfremt enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgs- målet optages til drøftelse mellem DGI-Byen og den lokale afdeling af Forbundet.

§ 10. Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Overarbejde og merarbejde bør undgås.

Stk. 2

Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende medarbejder, jf. den gældende vagtplan.

Stk. 3

Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med til- svarende frihed/betaling af normal timeløn.

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

Stk. 4

Præsteret overarbejde opgøres pr. påbegyndt ½ time. Overarbejde vederlægges med timeløn be- regnet som 1/1924 af de i § 4 nævnte løndele samt med overarbejdsbetaling efterfølgende regler:

1) På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, derpå følgende 100%.

2) På lørdage, der er fastsat som frilørdage: Fra kl. 06.00 til kl. 12.00 50% for de første 2 timer, øvrige timer 100%.

3) På søn- og helligdage 100%.

Stk. 5

Overarbejde og merarbejde godtgøres med erstatningsfrihed af samme varighed som det præste- rede over-/merarbejde, med tillæg af værdien af over-/merarbejdet.

Stk. 6

Afspadsering efter stk. 5 skal være aftalt senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret.

3-månedersreglen kan fraviges efter lokal aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afde- ling.

Stk. 7

Der kan mellem DGI-Byen og Forbundets lokale afdelinger træffes aftale om, at udført overar- bejde honoreres ved kontant betaling af såvel de præsterede timer som overarbejdstillæg.

Stk. 8

Tilsigelse til arbejde ud over den i normperioden fastsatte daglige arbejdstid skal meddeles da- gen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel ud over 1 time betales en godtgørelse på 25,48 kr. pr. gang.

§ 11. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

Stk. 1

For planmæssigt arbejde på hverdage samt på søn- og helligdage mellem kl. 17.00 og 06.00 ydes betale for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2

For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 00.00-24.00, mandage kl. 00- 04.00, 1. maj kl. 00.00-24.00 samt Grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.

Såfremt arbejde på mandage inden kl. 06.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 06.00.

Stk. 3

For hver 37 timer, der arbejdes i tidsrummet kl. 17.00 - 06.00, opnås der ret til 2 timers betalt frihed, der efter forhandling med tillidsrepræsentanten tilrettelægges som

• en løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 2. og 3 skift til 35 timer, eller

• opsparing af hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferielægning for det følgende kalenderår.

Bemærkning:

Bestemmelsen i stk. 3 medfører, at der for samtlige timer, hvor der betales forskudt tidstillæg - på såvel hverdage, som lørdage, søndage og søgnehelligdage - samtidig gives holddriftsbetaling og -opsparing. Den almindelige definition på holddrift anvendes ikke på denne overenskomst.

Stk. 4

Endvidere ydes for det i stk. 3 omhandlede arbejde en tillægsbetaling pr. time svarende til 1/80502 af den til den pågældende anciennitet svarende nettoløn. Tillægsbetalingen beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste.

Stk. 5

For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg efter aftalen om arbejde i forskudt tid og arbejde i holddritft.

§ 12. Dispositionstillæg

DGI-Byen kan betale den ansatte et dispositionstillæg på 6.500,00 kr. i årligt grundbeløb

(1. oktober 1984-niveau). Tillægget reguleres efter Københavns Kommunes vedtægter om tje- nestemandslønninger m.v.

Tillægget betales som en kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden- for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved udkald og længere- varende forøgelse af den daglige arbejdstid gives takstmæssig overarbejdsbetaling.

§ 13. Konvertering til ulempetillæg m.v.

For medarbejdere gælder Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

§ 14. Tjenestedragt

Der udleveres uniform eller anden beklædning efter de hidtidige bestemmelser og aftaler, jf.

DGI-Byens tøjregulativ.

§ 15. Ferie

Stk. 1

For medarbejdere gælder Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale.

Stk. 2

Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes et ferietillæg (særlig feriegodtgørelse), der udgør 1½%. Denne sats erstatter procentangivelsen i Ferielovens § 14, stk. 1.

§ 16. Funktionærlovens bestemmelser

Følgende bestemmelser i Funktionærloven finder anvendelse:

1. Fratædelsesgodtgørelse (§ 2a)

2. Fuld løn under fravær på grund af sygdom (§ 5, stk. 1)

3. Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6) og

4. Løn til efterladte (§ 8).

§ 17. Graviditet, barsel og adoption

For medarbejdere gælder Aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbin- delse med graviditet, barsel og adoption.

§ 18. Barns 1. sygedag

Stk. 1

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er yngre end 18 år og har ophold hos den ansatte

2) Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) Tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Bemærkning:

I vurderingen af om en anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Stk. 2

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 19. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.

Stk. 2 - Aftale om at genoptage arbejdet

Opsigelse på grund af sygdom kan for medarbejdere, som er berettiget til mere end 1 måneds opsigelsesvarsel, ske med forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte indenfor et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har været fraværende på grund af sygdom i i alt 120 kalender- dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigel er sket. det forkortede opsigelses- varsel udgør 1 måned til en måneds udgang.

Hvis sygefravær udelukkende har sin årsag i tilskadekomst i tjenesten, således at samtlige 120 dages fravær er forårsaget af tilskadekomst, kan forkortet opsigelsesvarsel ikke anvendes.

Forkortet varsel efter 120 dages sygdom kan ej heller anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt p.g.a. sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt.

Institutionen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet.

Bemærkning:

Bestemmelsen gælder som et generelt ansættelsesvilkår. I øvrigt lægges følgende principper til grund:

Afskedigelser med forkortet varsel må ikke ske automatisk. Der skal i det enkelte tilfælde foretages en konkret vurdering af den ansattes mulighed for at vende tilbage til arbejdet inden for en rimelig tid.

Stk. 3

DGI-Byen skal - samtidig med fremsendelse af opsigelsen til medarbejderen - sende meddelelse om enhver opsigelse til organisationen. Opsigelsen skal indeholde en begrundelse, og sendes til:

Forbundet af offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3

Postboks 11

1790 København V.

Stk. 4

Hvis Forbundet skønner, at en uansøgt afskedigelse - herunder bortvisning - ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller DGI-Byens forhold, kan Forbundet indenfor en frist af 1 måned efter opsigelsesbrevets dato kræve spørgsmålet forhandlet med DGI-Byen.

Stk. 5

Hvis den ansatte ved udløbet af sit opsigelsesvarsel vil have været uafbrudt beskæftiget i DGI- Byen i mindst 1 år, kan Forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsættes overfor DGI-Byen inden 1 måned efter forhandlingen.

Stk. 6

Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbundet og 2 medlemmer udpeges af DGI-Byen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand.

Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for Østre Landsret om at foretage udpegningen.

Stk. 7

Afskedigelsesnænvet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrun- det i den ansattes eller DGI-Byens forhold, kan det pålægges DGI-Byen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. His ikke både den ansatte og DGI-Byen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at DGI-Byen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af denne bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansæt- telsesforholdet har varet. Bestemmelsen i funktionærlovens § 2 b finder tilsvarende anvendelse ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fast- sættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabene part.

§ 20. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Tjenestefriheden kan gives i indtil 5 år.

Stk. 2

Ansøgningen skal normalt fremsættes overfor DGI-Byen mindst 2 måneder før tjenestefrihedens påbegyndelse.

Stk. 3

Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det DGI-Byens ansvar, at der en stilling ledig på samme niveau ved tjenestefrihedens ophør.

Bemærkning:

Med denne bestemmelse er det ikke tilsigtet at forringe en eventuel lokal praksis. Parterne er enige om, at medarbejderne, som har fået bevilget orlov, ikke har en særstilling i forhold til de øvrige medarbejdere ved personalereduktioner.

§ 21. ATP

Det er aftalt, at ansatte efter denne overenskomst er omfattet de forhøjede ATP-satser, jf. § 19, stk. 3, i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om ATP.

§ 22. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse

Medarbejderne skal være medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 23. Tillidsrepræsentantregler

For medarbejdere gælder Tillidsrepræsentantregler for personale beskæftiget i Københavns Kommune.

Kapitel III Timelønnede

§ 24. Personafgrænsning

Der kan - til afløsning ved ferie, sygdom, korterevarende vakancer og lignende - ansættes med- arbejdere på timeløn i indtil 6 måneder.

Bemærkning:

Fortsætter ansættelsen ud over 6 måneder, overgår den pågældende til ansættelse på almindelige vilkår og den optjente anciennitet medregnes ved beregning af opsigelsesvarsel m.v.

DGI-Byen kan bestemme, at medarbejdere, der ansættes som afløsere i vikariater af under 6 måneders varighed, kan ansættes på månedsløn, forudsat, at periodens sluttidspunkt kan fastsættes ved vikariatets begyndelse.

§ 25. Løn, lønberegning

Stk. 1

Timelønnen beregnes til 1/1924 af den årlige nettoløn for en tilsvarende månedslønnet stilling på samme løntrin.

Stk. 2

Lønnen opgøres og udbetales bagud hver anden torsdag.

Bemærkning:

Efter DGI-Byens afgørelse kan udbetaling ske månedsvis og den ansatte behandles derefter.

§ 26. Pension

Der oprettes ikke pensionsordning for timelønnede med midlertidig beskæftigelse af indtil 3 må- neders varighed. Hvis den midlertidigt beskæftigede fortsætter ud over 3 måneder, og den på- gældende opfylder betingelserne i § 6, stk. 1, oprettes en pensionsordning efter reglerne i § 6 med virkning fra den efterfølgende 1. i måneden efter 3-måneders periodens udløb.

§ 27. Søgnehelligdagsbetaling

Stk. 1

Til medarbejdere, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgnehelligdag har været be- skæftiget svarende til den pågældende normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, betales løn svarende til en normal arbejdsdag.

1. maj betragtes som søgnehelligdage hele dagen, Grundlovsdag fra kl. 12.00.

Stk. 2

Er betingelserne i stk. 1 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehelligdag.

§ 28. Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Timelønnede medarbejdere er ved fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og sygdom omfattet af reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

§ 29. Barns 1. sygedag

Stk. 1

Timelønnede er omfattet af reglerne i § 18, stk. 1 og 3.

Stk. 2

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtægten i til- fælde af fravær på grund af egen sygdom.

Stk. 3

Hvis den ansatte ikke har ret til indtægt under egen sygdom, betales et beløb, der svarer til dag- pengebeløbet.

§ 30. Opsigelse

Timelønnede kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejdstids op- hør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse gælder dog et opsigelsesvar- sel på 14 dag fra DGI-Byens side.

§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende:

§ 1 Overenskomstens område

§ 3 Ansættelsesbrev

§ 5 Lønanciennitet

§ 9 Arbejdstid

§ 10 Overarbejde - deltidsbeskæftigedes merarbejde

§ 11 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

§ 12 Dispositionstillæg

§ 13 Konvertering af ulempetillæg

§ 14 Tjenestedragt

§ 15 Ferie

§ 21 ATP

§ 22 Medlemsskab af en arbejdsløshedskasse

§ 23 Tillidsrepræsentantregler.

§ 32. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten har virkning fra underskrivelsen.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2001. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Såfremt parterne i overenskomstperioden er enige herom, kan overenskomstens indhold og peri- ode forhandles.

Stk. 4

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de aftaler om tjenestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.

Selv om overenskomsten er opsagt, løber den videre indtil ny overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning er iværksat.

København, d. / 1998.

For: DGI-Byen / For: Forbundet af Offentligt Ansatte

Xxxxx Xxxxxxxxx