Udskriftsdato: 4. oktober 2024

Udskriftsdato: 4. oktober 2024

CIR nr 9533 af 02/11/2012 (Historisk)

Cirkulære om rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten

Ministerium: Finansministeriet

Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelse, x.xx. 10­331­45

Senere ændringer til forskriften

CIR nr 9204 af 09/04/2014

Cirkulære om rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten

Generelle bemærkninger

1. Finansministeriet og organisationer tilsluttet AC, Offentligt Ansattes Organisationer, Centralorganisa- tionen af 2010 og Lærernes Centralorganisation har indgået vedlagte rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten.

Rammeaftalen har virkning fra 1. april 2011 og erstatter rammeaftale af 17. juni 2009 om kontraktan- sættelse af chefer i staten (Perst. nr. 035-09).

2. Rammeaftalen omfatter administrative chefstillinger i departementer, styrelser og direktorater, der tidligere ville være blevet klassificeret i lønramme 37 – 40. Som bilag 1 er vedlagt en oversigt over de institutioner, der er omfattet af rammeaftalen.

Rammeaftalen er ved overenskomstforhandlingerne 2011 udvidet til også at omfatte følgende institutio- ner med virkning fra 1. april 2011:

1) Arbejdstilsynet

2) Statsforvaltningerne

3) Hjemmeværnskommandoen

4) Forsvarskommandoen

5) Forsvarets Auditørkorps

6) Forsvarets Efterretningstjeneste

7) Beredskabsstyrelsen

8) ACE Denmark, Akkrediteringsinstitutionen

9) Udenrigstjenesten

Chefer, herunder også åremålsansatte chefer, der er ansat ved en af ovennævnte institutioner efter 1. april 2011, men inden udsendelse af dette cirkulære, kan vælge at overgå til ansættelse efter rammeafta- len.

Chefer, der er ansat før rammeaftalen trådte i kraft på deres område har mulighed for at overgå til kontraktansættelse efter reglerne i aftalens § 12.

Bilag 1 er i øvrigt tilpasset i forhold til de organisatoriske ændringer, der er sket på aftalens dæknings- område siden 17. juni 2009.

Ved tvivl om dækningsområdet rettes henvendelse til Moderniseringsstyrelsen, før der indgås aftale om kontraktansættelse.

3. I stedet for den hidtidige klassificering af chefstillinger i en lønramme fastlægger rammeaftalen en grundløn i 4 grupper. Gruppe 1 og gruppe 2 har intervaller, inden for hvilke grundlønnen kan aftales mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte.

Indplacering af stillinger med grundløn i gruppe 1 og 2 foretager ansættelsesmyndigheden selv efter § 3, stk. 2. Indplacering af stillinger med grundløn i gruppe 3 og 4 skal fortsat finde sted i Finansministeriet

Når der ønskes oprettet stillinger i gruppe 3 og 4, skal ministeriet således ansøge Finansministeriet herom. Finansministeriet sender forslag til stillingens indplacering til de(n) relevante centralorganisati- on(er). Forslaget anses for godkendt, hvis centralorganisationerne(n) ikke inden for en frist på 3 uger har fremsat ønske om en forhandling af stillingens indplacering.

Mellem ansættelsesmyndigheden og chefen kan der aftales varige og midlertidige pensionsgivende til- læg. Ledelsen kan endvidere efter forhandling med chefen fastsætte engangsvederlag og resultatløn. Der

kan i den forbindelse indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn i det omfang, det er fastsat af ledelsen efter forhandling med den enkelte chef, jf. § 6, stk. 2.

Chefer, der er ansat i henhold til rammeaftalen, er ikke omfattet af cheflønspuljerne. Der ydes ikke topcheftillæg til chefer omfattet af rammeaftalen.

Der kan ikke aftales faste tillæg for regelmæssigt forekommende merarbejde (”konverteringstillæg”).

4. Der henvises flere steder i aftalen og cirkulærebemærkningerne til den forhandlingsberettigede organisation. Her skal reglerne i den fællesoverenskomst, organisationsaftale eller overenskomst, som vedkommende chef ville være omfattet af, hvis ansættelsen ikke skete i henhold til rammeaftalen, anvendes.

Hvis en chef ikke umiddelbart ville være omfattet af en sådan overenskomst mv., følges bestemmelserne i fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og den centralorganisation, der ville være forhandlings- berettiget i tilfælde af ansættelse på tjenestemandsvilkår eller tjenestemandslignende vilkår.

5. De ansatte følger en række generelle aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationer- ne. Disse aftaler er oplistet i bilag 2. De ansatte vil dog også være omfattet af andre generelle aftaler mellem de samme parter.

6. For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bestemmelser er opført xxxxxxx i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”.

Ikrafttræden

7. Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2011. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 17. juni 2009 om rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten.

Moderniseringsstyrelsen, den 2. november 2012

Xxxxxxx Xxxx

Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten

§ 1. Aftalens dækningsområde mv.

Aftalen gælder ved ansættelse i administrative chefstillinger i de departementer, styrelser og direktora- ter, der er nævnt i bilag 1.

Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 1:

Ved chefstillinger forstås stillinger som afdelingschef, direktør, vicedirektør, kontorchef, sekretariatschef mv., der tidligere ville være blevet klassificeret i lønramme 37-40. Xxxxxxxxxx som departementschef er ikke omfattet af rammeaftalen.

Stk. 2. Inden for sit dækningsområde træder rammeaftalen i stedet for:

1) Finansministeriets cirkulære af 28. august 1995 om klassificering og omklassificering (Fmst. nr. 23/95).

2) Finansministeriets cirkulære af 1. marts 2010 om aftale om chefløn (Perst. nr. 009-10).

Stk. 3. Aftalen gælder ikke i de tilfælde, hvor ansættelse sker som tjenestemand.

Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 3:

Efter § 2, stk. 3, i cirkulære nr. 210 af 11. december 2000 (Perst. nr. 087-00) om anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken, som er ændret ved cirkulære af 17. juni 2009 (Perst. nr. 036-09), kan ansættelse som tjenestemand ikke ske i stillinger, der er omfattet af rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Ansættelse som tjenestemand kan dog fortsat ske i de tilfælde, der er nævnt i cirkulærets §§ 4-6.

Stk. 4. De hidtidige regler om klassificering mv. og chefløn gælder fortsat for chefstillinger i lønramme 35 og 36 og for øvrige chefstillinger, der ikke er omfattet af rammeaftalen, jf. § 1, stk. 1 og 3.

Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 4:

Aftalen gælder bl.a. ikke for de i bilag 1 i aftale om chefløn nævnte stillinger samt stillinger, der er besat før aftalens ikrafttræden, og hvor stillingsindehaveren vælger ikke at overgå til kontraktansættelse efter denne rammeaftale.

Med ”hidtidige regler” forstås den til enhver tid gældende aftale om chefløn, for tiden Perst. nr. 009-10 og Fmst. cirk. af 28. august 1995 om klassificering og omklassificering (Fmst. nr. 23/95).

Stk. 5. Allerede ansatte chefer kan vælge at overgå til kontraktansættelse efter reglerne i § 12. Ansættel- se kan i så fald ske uden opslag.

Stk. 6. Chefer, som flyttes fra et område, der er omfattet af rammeaftalen til et område, som ikke er omfattet af rammeaftalen, kan vælge at bevare deres ansættelsesform som en personlig ordning.

Stk. 7. Flyttes en overenskomstansat chef fra et område, der ikke er omfattet af rammeaftalen til et område, som er omfattet, kan chefen vælge at forblive overenskomstansat på de hidtidige vilkår. I så fald gælder de hidtidige regler om chefløn mv., jf. § 1, stk. 4.

Stk. 8. Flyttes en tjenestemandsansat fra et område, der ikke er omfattet af rammeaftalen til et område, som er omfattet af rammeaftalen, kan tjenestemanden vælge at forblive tjenestemandsansat. I så fald gælder de hidtidige regler om chefløn mv., jf. § 1, stk. 4.

§ 2. Ansættelse og kontraktforhold

Ansættelse kan ske som tidsubegrænset kontraktansættelse eller tidsbegrænset kontraktansættelse på åremålsvilkår, der aftales i henhold til principperne i den til enhver tid gældende aftale om åremålsansæt- telse, for tiden Fmst. cirk. af 7. november 2000 (Perst. nr. 032-01) og Fmst. cirk. af 19. december 2003 om aftale om forlængelse af åremålsansættelse og genansættelse på åremål (Perst. nr. 084-03).

Stk. 2. Den enkelte kontrakt og åremålsaftale indgås mellem ansættelsesmyndigheden og chefen. Der kan aftales nærmere regler for genforhandling af kontrakten.

Cirkulærebemærkninger til § 2, stk. 2:

Kopi af den underskrevne ansættelseskontrakt og åremålsaftale indsendes af ansættelsesmyndigheden til den organisation, der ville være forhandlingsberettiget, hvis ansættelse ikke skete i henhold til denne rammeaftale.

Stk. 3. Lønfastsættelsen i den enkelte kontrakt skal afspejle ansættelsesperioden og de øvrige aftalte kontraktvilkår. Lønfastsættelsen skal i øvrigt ske under hensyntagen til den enkelte stillings organisatori- ske niveau og ansvarsområder samt chefens kvalifikationer.

Stk. 4. Ved ansættelse på åremålsvilkår gælder rammeaftalens § 9, stk. 2 og § 10 ikke.

Cirkulærebemærkninger til § 2:

Ansættelsesområdet svarer til det ansættelsesområde, der kan fastsættes for overenskomstansatte chefer i øvrigt.

§ 3. Grundløn

Grundlønnen aftales mellem ansættelsesmyndigheden og chefen inden for følgende rammer (årligt grundbeløb i 1. okt. 1997 niveau):

Gruppe 1 - 397.581 kr. – 439.279 kr.

Gruppe 2 - 452.376 kr. – 537.805 kr.

Gruppe 3 - 608.291 kr.

Gruppe 4 - 680.558 kr.

Stk. 2. Xxxxxxxxxx som kontorchef og lignende indplaceres indenfor intervallet i gruppe 1. Xxxxxxxxxx som afdelingschef, vicedirektør og lignende indplaceres som udgangspunkt indenfor intervallet i gruppe

2. Xxxxxxxxxx som afdelingschef i et departement, styrelsesdirektør og lignende indplaceres som udgangs- punkt i gruppe 3 eller 4.

Cirkulærebemærkninger til § 3, stk. 2:

Stillinger omfattet af gruppe 1 kan under helt særlige omstændigheder oprykkes til gruppe 2, hvis stillingen har en særegen karakter, f.eks. opgavemæssigt og referencemæssigt. Stillingen skal i øvrigt væsentligt adskille sig fra stillinger i gruppe 1 og være sammenlignelig med stillinger i gruppe 2. Det forudsættes, at der på ministerområdet er et ledigt stillingsnummer i gruppe 2 til brug for oprykningen.

Antallet af stillinger i hver af grupperne 1 – 4 kan ikke overstige antallet af de tilhørende bevillingsløn- rammer, som de enkelte ministerområder har stillingsnumre til. Yderligere stillingsnumre skal oprettes af Finansministeriet. Indberetning af løn i Statens Lønsystem skal knyttes til et stillingsnummer.

§ 4. Tillæg og forhandlingsregler mv.

Mellem ansættelsesmyndigheden og chefen kan der aftales varige og midlertidige tillæg til grundløn- nen.

Stk. 2. Aftaler om tillæg kan indgås i forbindelse med tiltrædelsen. Herudover skal forhandling finde sted en gang årligt, hvis en af kontraktens parter anmoder om det. Forhandling kan ske oftere, hvis det er aftalt i kontrakten, eller hvis der i øvrigt er enighed mellem parterne herom.

Stk. 3. Engangsvederlag fastsættes af ansættelsesmyndigheden efter forhandling med chefen. Engangs- vederlag kan f.eks. ydes som:

1) Honorering af særlig indsats

2) Resultatløn

3) Honorering af merarbejde.

Stk. 4. Tillæg efter stk. 1, fastsættes i grundbeløb (niv. 1. okt. 1997).

Cirkulærebemærkninger til § 4:

Forhandlings- og aftalekompetencen for så vidt angår indplacering indenfor intervallet i gruppe 1 og 2, samt varige og midlertidige tillæg til alle grupper, ligger hos ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef. Engangsvederlag og resultatløn forhandles med den enkelte chef og fastsættes af ansættelsesmyn- digheden. Aftaler om tillæg mv. skal således ikke godkendes af den forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsesmyndigheden indsender kopi af underskrevne tillægsaftaler til den organisation, der ville være forhandlingsberettiget, hvis ansættelse ikke skete i henhold til denne rammeaftale.

§ 5. Lønregulering

Grundlønnen efter § 3, samt varige og midlertidige tillæg efter § 4, stk. 1, reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel regulerings- ordning.

§ 6. Pensionsbidrag

Indbetaling af pensionsbidrag af den samlede faste løn sker efter de regler, der er aftalt i den fælles- overenskomst, organisationsaftale, overenskomst eller aftale, som vedkommende chef ville have været omfattet af, hvis ansættelse ikke skete i henhold til denne rammeaftale.

Stk. 2. Der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag og/eller resultatløn i det omfang det er fastsat af ledelsen efter forhandling med den enkelte chef.

Stk. 3. Mellem ansættelsesmyndigheden og chefen kan der aftales en højere pensionsbidragsprocent end den, der følger af stk. 1. Af pensionsbidraget anses 1/3 at være chefens egetbidrag.

Cirkulærebemærkninger til § 6:

Ved ”den samlede faste løn” forstås grundlønnen, varige og midlertidige tillæg, samt eventuelt åremåls- tillæg.

Med mindre et højere pensionsbidrag er aftalt mellem ansættelsesmyndigheden og chefen, jf. stk. 3, følger pensionsbidragenes størrelse og hvortil de skal indbetales, af de til enhver tid gældende regler i den overenskomst, organisationsaftale mv., der ville gælde ved overenskomstansættelse mv.,

§ 7. Valgfrihed mellem pension og løn

Den enkelte chef kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 16,8 pct. i stedet for indbetaling til pensionsordning udbetales som løn. Udbetalingen sker i øvrigt efter de regler, der gælder i den relevante fællesoverenskomst, organisationsaftale, overenskomst eller aftale mv. Er sådanne regler ikke aftalt eller fastsat, gælder følgende vilkår:

1) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet

2) Beløbet er ikke pensionsgivende

Cirkulærebemærkninger til § 7, stk. 1:

Er det gældende pensionsbidrag f.eks. 17, 1 pct. (svarende til pensionsprocenten på AC´s område) eller 18 pct. (svarende til pensionsprocenten på CO 10´s område), kan det således vælges, at hhv. de 0,3 pct. eller 1,2 pct. udbetales som løn.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fastsætter de nærmere regler for administrationen af valgfrihedsordnin- gen, herunder procedurer og terminer for de ansattes anmodning om ændringer. Den ansatte skal dog mindst en gang årligt kunne foretage omvalg. Ved nyansættelser har den ansatte altid mulighed for at træffe valg mellem pension og løn.

§ 8. Generelle ansættelsesvilkår mv.

Chefer er omfattet af en række generelle regelsæt, som fremgår af bilag 2.

§ 9. Opsigelsesvarsler, forhandlingsprocedure ved afskedigelse mv.

Funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse gælder, medmindre andet er aftalt efter stk. 2.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale, at opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndighedens side er længere end 6 måneder, dog maksimalt 12 måneder.

Stk. 3. Ved afskedigelse og bortvisning gælder de procedure- og voldgiftsregler, der er aftalt i den fællesoverenskomst, organisationsaftale eller overenskomst, som vedkommende chef ville have været omfattet af, hvis ansættelse ikke skete i henhold til denne rammeaftale.

§ 10. Fratrædelsesgodtgørelse

I tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes chefens væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse efter § 9, stk. 1, og efter bestemmelserne i stk. 2.

Stk. 2. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør 4 måneders løn efter 1 års ansættelse i henhold til rammeafta- len. Herefter forhøjes godtgørelsen med 2 måneders løn for hvert fulde ansættelsesår, dog maksimalt 12 måneders løn.

Stk. 3. Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a ydes også i tilfælde, hvor chefen på fratrædelsestidspunktet vil oppebære en arbejdsgiverfinansieret alderspension.

Cirkulærebemærkninger til § 10:

Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes af den samlede faste løn inkl. pensionsbidrag. Der ydes ikke ferie- godtgørelse af fratrædelsesgodtgørelsen.

§ 11. Afgørelse af tvister

Enhver tvist vedrørende fortolkningen af den individuelle kontrakt søges bilagt ved forhandling mellem ansættelsesmyndigheden og chefen.

Stk. 2. Kan der ikke opnås enighed mellem parterne i stk. 1, fortsættes forhandlingen mellem ansættel- sesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation og/eller rammeaftalens parter.

Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 2:

Den forhandlingsberettigede organisation er den organisation, der ville være forhandlingsberettiget, hvis ansættelse ikke skete i henhold til denne rammeaftale.

Stk.3. Kan der ikke opnås enighed mellem parterne i stk. 2, gælder reglerne i vedkommende hovedaftale om tvistløsning.

§ 12. Overgang til kontraktansættelse mv.

Bestemmelserne i stk. 2 – 3, omfatter chefer m.fl., der er ansat før aftalens ikrafttræden og som vælger at overgå til kontraktansættelse.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 1:

Ved tjenestemænds overgang til kontraktansættelse aftales løn- og pensionsvilkår inden for rammerne af rammeaftalens bestemmelser. Endvidere vil der blive beregnet en opsat tjenestemandspension eller en fratrædelsesgodtgørelse efter de gældende regler herom. Det kan ikke aftales, at den pågældende fortsat optjener tjenestemandspensionsret mod, at ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsdækningsbidrag til finanslovens § 36.

Ansættelsen som tjenestemand ophører på det tidspunkt, som kontraktansættelsen har virkning fra.

Stk. 2. Den enkelte chef kan vælge at overgå til kontraktansættelse. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor rammeaftalen er trådt i kraft for den pågældende institution. Overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, med mindre ansættelsesmyndigheden er indstillet herpå.

Stk. 3. Åremålsansatte kan først overgå til kontraktansættelse ved åremålets udløb.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 3:

På det tidspunkt, hvor en allerede åremålsansat chef, skal have forlænget sin ansættelse i henhold til principperne i aftale om forlængelse og genansættelse på åremål, (Xxxxx.xx. 084-03) er det muligt at overgå til ansættelse på kontrakt uden opslag af stillingen

Om chefer ansat i perioden 1. april 2011 og til udsendelsen af dette cirkulære indenfor det nye dækningsområde henvises til de generelle cirkulærebemærkninger, punkt 2.

Cirkulærebemærkninger til § 12:

Overgang til kontraktansættelse skal ske som direkte overgang, dvs. overgang til samme stilling.

Forinden en chefs stillingtagen til overgang til kontraktansættelse udarbejder ansættelsesmyndigheden på anmodning forslag til overgangsvilkår. Forslaget udarbejdes senest 4 uger efter, at anmodningen er fremsat.

Overgang til gruppe 1 – 4 sker efter følgende omregningstabel:

Lønramme Gruppe

37	1
38	2
39	3
40	4

§ 13. Hovedaftaler

For rammeaftalen gælder nedenstående respektive hovedaftaler:

1) Hovedaftale mellem Finansministeriet og AC-organisationerne (APD nr. 45/91)

2) Hovedaftale mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation (CO II) (APD nr. 92/92)

3) Hovedaftale mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Overenskomstsektionen (APD nr. 45/91)

4) Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/Overenskomstansattes Cen- tralorganisation.

§ 14. Ikrafttræden og opsigelse

Rammeaftalen træder i kraft 1. april 2011. Rammeaftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Samtidig ophæves rammeaftale om kontraktansættelse af chefer af 17. juni 2009.

København, den 1. november 2012
På vegne af organisationer tilsluttet AC	Finansministeriet
Xxxx Xxxxxxx	P.M.V.
Offentligt Ansattes Organisationer	E.B.
Xxxxxxxx Xxxxxxx	Xxxxxxx Xxxx
Centralorganisationen af 2010
Xxxxx Xxxxx
Lærernes Centralorganisation
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Bilag 1

Oversigt over departementer, styrelser og direktorater, som er omfattet af rammeaftalen

Nedenfor fremgår de departementer, styrelser og direktorater, der er omfattet af rammeaftalens dæk- ningsområde, jf. rammeaftalens § 1.

Oversigten er opdelt på finanslovens hovedkonti.

Ved tvivl om rammeaftalens dækningsområde, herunder om enkeltstillinger er omfattet, rettes henven- delse til Moderniseringsstyrelsen før der indgås aftale om kontraktansættelse i henhold til rammeaftalen.

§ 5. Statsministeriet

051101 Departementet

§ 6. Udenrigsministeriet

061101 Udenrigstjenesten

061113 Dansk Center for Internationale studier og menneskeret

063204 Personel bistand

063606 FN, øvrige bistandsprogrammer

064102 Eksportstipendiater

§ 7. Finansministeriet

071101 Departementet

071401 Moderniseringsstyrelsen

071301 Statens Administration

071201 Digitaliseringsstyrelsen

071701 Statens IT

§ 8. Erhvervs- og Vækstministeriet

081101 Departementet

082101 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

082121 Erhvervsstyrelsen

082141 Patent- og Varemærkestyrelsen

082241 Sikkerhedsstyrelsen

082301 Finanstilsynet

087101 Søfartsstyrelsen

§ 9. Skatteministeriet

091101 Koncerncentret

091102 Landsskatteretten

De øvrige særlige enheder, Retssikkerhedschefen, Ankecenter, Intern Revision og Spillemyndigheden

er ikke omfattet.

§ 10. Økonomi- og Indenrigsministeriet

101101 Departementet

101121 Det økonomiske råd

101301 Statsforvaltningerne

101131 CPR-administrationen

105101 Danmarks Statistisk

§ 11. Justitsministeriet

111101 Departementet

111111 Civilstyrelsen

111161 Datatilsynet

113101 Direktoratet for kriminalforsorgen

114101 Domstolsstyrelsen

115101 Udlændingestyrelsen

111151 Den Uafhængige Politiklagemyndighed

§ 12. Forsvarsministeriet

121101 Departementet

121110 Forsvarsministeriets Interne Revision

122101 Forsvarskommandoen

122101 Forsvarets Auditørkorps

122103 Hjemmeværnskommandoen

122120 Forsvarets Efterretningstjeneste

124101 Beredskabsstyrelsen

§ 14. Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter

141101 Departementet

§ 15. Social- og Integrationsministeriet

151101 Departementet

151104 Psykolognævnet

151121 Ankestyrelsen

151128 Pensionsstyrelsen

151130 Socialstyrelsen

§ 16. Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse

161101 Departementet

161111 Sundhedsstyrelsen

161115 Nationale Sundheds-IT

161122 Patientombuddet

163501 Statens Serum Institut

§ 17. Beskæftigelsesministeriet

171101 Departementet

171921 Forligsinstitutionen

172101 Arbejdstilsynet

172301 Arbejdsskadestyrelsen

174101 Arbejdsmarkedsstyrelsen

177101 Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering

§ 19. Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser

191101 Departementet

191103 Styrelsen for Forskning og Innovation

191106 Styrelsen for Videregående Uddannelser og Uddannelsesstøtte

191107 Styrelsen for Universiteter og Internationalisering

192605 ACE Denmark, Akkrediteringsinstitutionen

§ 20. Ministeriet for Børn og Undervisning

201101 Departementet

201121 UNI-C

201131 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen

§ 21. Kulturministeriet

211101 Departementet

212145 Kulturstyrelsen

213304 Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme

§ 22. Ministeriet for Ligestilling og Kirkeministeriet

221101 Departementet

§ 23. Miljøministeriet

231101 Departementet

231112 Klagenævn

232101 Miljøstyrelsen

237101 Naturstyrelsen

239101 Kort- og Matrikelstyrelsen

§ 24. Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri

241101 Departementet

Fødevareministeriets Klagecenter

242101 NaturErhvervsstyrelsen

243201 Fødevarestyrelsen

§ 28. Transportministeriet

281101 Departementet

282110 Vejdirektoratet

284201 Kystdirektoratet

285101 Trafikstyrelsen

§ 29. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet

291101 Departementet

292101 Energistyrelsen

292102 Energitilsynet

295101 Bygningsstyrelsen

Generelle aftaler

Bilag 2

De ansatte er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisa- tionerne i pkt. 1-18.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2011 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.

1) Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, for tiden Fmst. cirk. 14/6 2002 (Xxxxx.xx. 029-02).

2) Aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv., for tiden Fmst. cirk. 5/8-2009 (Xxxxx.xx. 053-09).

3) Visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for tiden Fmst.cirk. 18/7 2003 (Xxxxx.xx. 055-03).¨

4) Tjenesterejser, for tiden Fmst. cirk. 30/6 2000 (Xxxxx.xx. 057-00).

5) Ferie, for tiden Fmst. cirk. 11/11 2005 (Xxxxx.xx. 053-05).

6) Barsel, adoption og omsorgsdage, for tiden Fmst. cirk. 9/6 2008 (Xxxxx.xx. 014-08).

7) Orlov til børnepasning, for tiden Fmst. cirk. 30/5 2001 (Xxxxx.xx. 020-01).

8) Tjenestefrihed af familiemæssige årsager, for tiden Fmst. cirk. 10/6 2008 (Xxxxx.xx. 015-08)

9) Tillidsrepræsentanter, for tiden Fmst.cirk. 30/9 2008 (Xxxxx.xx. 058-08).

10) *Senior- og fratrædelsesordninger, for tiden Fmst. cirk. 29/8 2011 (Xxxxx.xx. 043-11).

11) Rammeaftale om distancearbejde, for tiden Fmst. cirk. 6/7 2005 (Xxxxx.xx. 039-05).

12) Implementering af deltidsdirektivet, for tiden Fmst. cirk. 2/9 1999 (Xxxx.xx. 051-99).

13) * Fonden til udvikling af statens arbejdspladser, for tiden Fmst. cirk. 8/6 2011 (Xxxxx.xx. 024-11).

14) *Kompetencefonden, for tiden Fmst. cirk. 8/6 2011 (Xxxxx.xx. 025-11).

15) *Kompetenceudvikling, for tiden Fmst. cirk. 8/6 2011 (Xxxxx.xx. 022-11).

16) *Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, for tiden Fmst. cirk. 7/6 2011 (Xxxxx.xx. 021-11).

17) Kontrolforanstaltning, for tiden Fmst. cirk. 1/11 2010 (Perst. nr. 031-10)

18) *Statens Center for kompetenceudvikling, for tiden Fmst. cirk 8/6 2011 (Perst. nr. 023-11).

Herudover gælder kapitlerne om fravær i overenskomsten for akademikere i staten samt LC/CO10-fæl- lesoverenskomsten og OAO-S-fællesoverenskomsten (de fælles regelsæt om sygdom, tjenestefrihed og barns 1. og 2. sygedag samt bestemmelserne om militærtjeneste).