LANDSOVERENSKOMST
MELLEM
Dansk Erhverv Arbejdsgiver OG
Dansk Sygeplejeråd OM
ANSÆTTELSESVILKÅR
FOR SYGEPLEJERSKER OG RADIOGRAFER 2020 - 2023
Kapitel 1 Fælles bestemmelser 5
§ 1 – Overenskomstens område 5
§ 2 – Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede 6
§ 3 – Ansættelse 7
§ 4 – Særlig opsparing 8
§ 5 – Tjenestedragt 9
§ 6 – Gaver 9
§ 7 - Efteruddannelse 9
§ 8 – Tjenestefrihed 10
§ 9 – Arbejdstid 10
§ 10 – Befordringsgodtgørelse/udenlandsrejse 10
§ 11 – Sikkerhedsudvalg 11
Kapitel 2 Månedslønnede sygeplejersker 12
§ 12 – Løn 12
§ 13 – Koordinerende/ ledende medarbejdere 15
§ 14 – Lønudbetaling 16
§ 15 – Pension 16
§ 16 – Ferie og feriefridage 18
§ 17 – Sygdom og børns sygdom 21
§ 18 - Børneomsorgsdage 23
§ 19 – Graviditet, barsel, adoption m.v 24
§ 20 – Opsigelse 27
Kapitel 3 Timelønnede Sygeplejersker 30
§ 21 – Løn 30
§ 22 – Opsigelse 31
§ 23 – Ferie 31
Kapitel 4 Øvrige vilkår 31
§ 24 – Funktionærloven 31
§ 25 - Tillidsrepræsentant- og samarbejdsbestemmelser 32
§ 26 - Hovedaftale 32
§ 27 – Procedure for interessetvister 32
§ 28 – Fortolkningstvivl 33
§ 29 – Opsigelse af overenskomst 33
Oversigt over bilag og protokollater 34
Bilag 1 Arbejdstid xx
Bilag 2 Protokollat vedrørende uddannelsestillæg til timelønnede sygeplejersker på privathospitaler xx
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler xx
Bilag 4 Samarbejdsaftale xx
Bilag 5 Hovedaftale xx
Bilag 6 Oversigt over barsels- og adoptionsbestemmelser xx
Bilag 7 Oversigt over andet fravær af familiemæssige årsager xx
Bilag 8 Seniorordning xx
Bilag 9 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed xx
Protokollat 1 Implementering af direktiv om forældreorlov xx
Protokollat 2 Implementering af direktiv om deltidsarbejde xx
Protokollat 3 Implementering af direktiv om tidsbegrænset ansættelse xx
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Kapitel 1 Fælles bestem- melser | ||
§ 1 – Overenskom stens område | Stk. 1 Overenskomsten omfatter alle timelønnede og måneds- lønnede sygeplejersker og radiografer (herefter kaldet medarbejdere), der ansættes på privathospitaler eller til- svarende klinikker (herefter virksomheden), der er med- lem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og som har tiltrådt overenskomsten i henhold til nedenstående stk. 2- 5. | Landsoverenskomsten gælder 100 % for følgende privathospitaler: Dansk Fertilitetsklinik Hejmdal Privathospital Adeas Roskilde Privathospital Vejlefjord Fondens Hospitalscenter |
Stk. 2 Nuværende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ikke har overenskomst, kan tiltræde overenskom- sten. | ||
Stk. 3 Nuværende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der i forvejen har overenskomst med DSR, kan tiltræde overenskomsten. Eventuelle forskelle mellem det eksisterende overens- komstgrundlag på virksomheden og nærværende over enskomst videreføres i virksomhedsspecifikke særafta- ler, medmindre der ved tilpasningsforhandlinger kan | Øvrige Privathospitaler og klinikker, der er medlem af Dansk Erhverv er omfattet af Landsoverenskomsten samt virksomhedsspecifikke særaftaler om løn, pension og arbejdstid samt evt. enkelte andre vilkår. | |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
opnås enighed om andet. De virksomhedsspecifikke særaftaler knytter sig til over- enskomsten og kan alene opsiges til samme tidspunkt og med samme varsel som landsoverenskomsten. | ||
Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ikke har overenskomst, kan tiltræde overenskomsten. | ||
Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der i forvejen har overenskomst med DSR, kan tiltræde overenskomsten. Eventuelle forskelle mellem det eksi- sterende overenskomstgrundlag på virksomheden og nærværende overenskomst videreføres i virksomheds- specifikke særaftaler, medmindre der ved tilpasningsfor- handlinger kan opnås enighed om andet. | Det betyder, at allerede indgåede overenskomster fort- sætter således at Landsoverenskomsten bliver gældendei sammenhæng med en virksomhedsspecifik særaftale om løn, pension, arbejdstid m.v. såfremt disse vilkår ikke er identisk med landsoverenskomstens bestemmelser. | |
§ 2 – Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede | Stk. 1 Ved månedslønnede forstås medarbejdere med mere end gennemsnitlig 8 timers beskæftigelse pr. uge. Gen- nemsnittet beregnes over 1 måned, dog kan der indgås en konkret og individuel aftale med medarbejderen omen længere periode, dog maksimalt 3 kalendermåneder. | |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 2 Ved timelønnede forstås medarbejdere med maksimalt 8 timers beskæftigelse i gennemsnit pr. uge. Gennemsnit- tet beregnes over 1 måned, dog kan der indgås en kon- kret og individuel aftale med medarbejderen om en læn-gere periode, dog maksimalt 3 kalendermåneder. | Timegrænsen betyder at du skal ansættes på månedslønmed ret til pension, løn under sygdom, opsigelsesvarsel m.v. hvis du har 8 timers ansættelse i gennemsnit om ugen (eller derover). Den konkrete undtagelse på 3 mdr. kan ikke forlænges | |
§ 3 – Ansættelse | Stk. 1 Ansættelse sker ved en virksomhed. Lov nr. 392 af 22. juni 1993 med senere ændringer vedrørende arbejdsgive- rens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. Parterne er enige om, at det i alle situationer tilstræbes, at medarbejderen modtager ansættelsesbrevet senest ved tiltrædelsen. Ansættelsesbrevet skal i alle tilfælde være medarbejderen i hænde senest en måned efter ansættel- sesaftalens indgåelse. | På DSR’s hjemmeside kan du finde en vejledning om an-sættelsesbeviser, herunder om lovens krav til oplysnin- ger der skal fremgå af ansættelsesbrevet. |
Stk. 2 Såfremt virksomheden ikke har udfærdiget et ansættel- sesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, kan medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt frem- sætte ønske herom over for virksomheden. | Du skal altså selv bede om et ansættelsesbrev, hvis du ikke har modtaget det indenfor en mdr. efter du tiltrådtestillingen. | |
Stk. 3 Xxxxxx virksomheden ikke inden for en frist på 15 dagefra | Får du alligevel ikke et ansættelsesbrev skal du rette |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
modtagelsen af ovennævnte meddelelse, kan sagenrejses fagligt. | henvendelse til din TR eller kredskontoret. | |
Stk. 4 Parterne er enige om, at proceduren foreskrevet i stk. 2 og stk. 3 følges, dersom der opstår strid om, hvorvidt indholdet af et ansættelsesbrev udstedt efter aftalens ikrafttræden er i overensstemmelse med aftalen. | Det punkt gælder kun hvis du blev ansat før 1. marts 2007 og ikke har fået et ansættelsesbrev. | |
Stk. 5 Ved fratræden har medarbejderen efter anmodning krav på skriftlig bekræftelse af ansættelsesforholdet, herunder stillingsbetegnelse samt perioden for ansættelsen. | En bekræftelse af ansættelsesforholdet bidrager til doku mentation af din samlede sygeplejerskeerfaring og der- med indplacering i løntrinsforløb ved anden ansættelse. | |
§ 4 – Særlig opsparing | Medarbejderen opsparer 5,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 opsparer medarbejderen i alt 6,0 % af den ferieberettigede løn somsærlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbej- deren i alt 7,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferie- tillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ-den opgøres saldoen og beløbet udbetales. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mel- lem tillidsrepræsentanten/DSR og virksomheden. | Den særlige opsparing, er et særligt lønelement, som kommer til udbetaling to gange årligt - ved udgang af juni måned og ved udgangen af december. Opsparing trækkes ikke af den aftalte løn, men udredes af arbejds-giveren på samme måde som feriegodtgørelsen. Den særlige opsparing beregnes af de samme løndele som den særlige feriegodtgørelse, og den beregnes pågrundlag af den løn, som er tjent i perioden fra hen- holdsvis 1. januar til 30. juni og 1. juli til 31. december. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing løbende udbeta- les sammen med lønnen eller indgå anden aftale om ud- betaling. | Pr. 1. marts 2020 udgør 5,0% af den ferieberettigede løn. Den særlige opsparing stiger igen den 1. marts 2021 til 6,0 %, og den 1. marts 2022 udgør den særlige opsparing7,0 %. Den ferieberettigede løn udgøres af følgende: Al løn (også arbejdstid bestemte ydelser), eget pensionsbidrag, arbejdsmarkedsbidrag og bidrag til ATP. Løn under fe- rie og særlig feriegodtgørelse, samt feriegodtgørelse ind-går ikke i beregningen. Ved OK17 blev det aftalt, at der ved afholdelse af børne-omsorgsdage og seniorfridage, kan udbetales beløb fra den særlige opsparing som kompensation for løntabet. | |
§ 5 – Tjenestedragt | Der ydes medarbejderne fri tjenestedragt, inklusiv vask. | Du skal altså ikke selv hverken købe eller vaske din uni-form. |
§ 6 – Gaver | Det er for den enkelte medarbejder ikke tilladt at mod- tage gaver m.m. fra patienter samt disses pårørende. Ga- ver fra virksomhedens leverandører eller potentielle le- verandører kan kun accepteres, hvis der foreligger ac- cept fra virksomhedens ledelse. | Der skal ikke være tvivl om, at ansatte yder samme ser- vice til alle patienter. Fælles kaffe, chokolade og lig- nende er det tilladt at modtage. |
§ 7 - Efteruddannelse | Der kan ydes tjenestefrihed med løn til deltagelse i vi- dere- og efteruddannelse, der af virksomheden og den | Det er en kan-bestemmelse, der skal forstås sammen med de følgende bestemmelser. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
enkelte medarbejder skønnes relevant for de forskellige arbejdsområder på virksomheden. Uddannelsesplanlæg- ning indgår som en del af virksomhedens overordnede planlægning, og virksomheden forpligter sig til at give medarbejderen mulighed for relevant efteruddannelse. Pålagt undervisning uden for normal arbejdstid honore- res som almindeligt dagarbejde. Honoreringen kan ud- betales eller afspadseres. Medarbejderen har pligt til 2 dages efteruddannelse pr. år med henblik på opkvalificering af sygeplejefaglige kompetencer. Bemærkning: Vedr. fortolkning af pligten til efteruddannelse henvisestil protokollat desangående (bilag 2). | Det betyder at du ikke har krav på honorering efteroverarbejdsbestemmelsen. Arbejdsgiveren kan pålægge dig undervisning/efterud- dannelse, men du har krav på sædvanlig løn på dagene. Bilag 2 omfatter kun timelønnede. | |
§ 8 – Tjenestefrihed | Der kan gives adgang til tjenestefrihed med og uden løni tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. | Igen en kan-bestemmelse. |
§ 9 – Arbejdstid | Såfremt der ikke er indgået virksomhedsspecifikke afta-ler er bilag 1 er gældende. | |
§ 10 – Befordrings- godtgørelse/uden- landsrejse | Stk. 1 Ved tjenesterejser yder virksomheden rejsegodtgørelse. | Du får altså refunderet rejseudgifterne, ligesom du jf. stk. 2 er dækket mod ulykker mv. under tjenesterejser. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Under tjenesterejser i egen bil ydes kilometergodtgørelse i henhold til statens godtgørelsessatser. | ||
Stk. 2 I forbindelse med rejseaktivitet i ind- og udland tegner virksomheden forsikringsmæssig dækning i anerkendt forsikringsselskab med dækningsomfang som følger: Indland Udland Ulykkesforsikring Ulykkesforsikring Rejseforsikring Rejseforsikring Syge- og hjemtransportforsikring Forsikringssummerne for de enkelte forsikringskatego- rier fastlægges med vejledende udgangspunkt i reglerne for statsansattes tjenesterejser i udlandet, men detaljeresi de for virksomheden gældende administrative bestem- melser. Rejser tilrettelægges ved virksomhedens foranstaltning og transport, ophold- og fortæringsudgifter refunderes i henhold til bilagsmæssig afregning. | ||
§ 11 – Sikkerhedsudvalg | Sikkerhedsudvalgets arbejde er omfattet af lov om ar- bejdsmiljø. | Lovens bestemmelser gælder og der er ikke aftalt sær- skilt vilkår for sikkerhedsarbejdet i virksomheden. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Kapitel 2 Månedslønnede sygeplejersker | Såfremt der ikke er indgået virksomhedsspecifikke aftaler, er kapitel 2 gældende. | |
§ 12 – Løn | Stk. 1 Grundlønnen for månedslønnede udgør brutto p.a.: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Grundløn 390.076,20kr. 396.707,48 kr. 403.451,54 kr. Efteruddannelsestillæg 1.315,44 kr. 1.337,80 kr. 1.360,54 kr. I alt 391.391,64 kr. 398.045,28 kr. 404.812,08 kr. Pr. mdr. 32.615,97 kr. 33.170,44 kr. 33.734,34 kr. | |
Stk. 2 Grundlønnen dækker de funktioner, en sygeplejerske er i stand til at varetage, når denne er nyuddannet. | Der ydes erfaringstillæg efter 4 og 8 år, jf. stk. 4 og 5. | |
Stk. 3 Som kompensation for pligten til efteruddannelse, jf. § 7, ydes et efteruddannelsestillæg, som nævnt ovenfor. Be- løbet indgår i pensionsberegningsgrundlaget og ved be- regning af ulempetillæg. | ||
Stk. 4 Til medarbejdere med 4 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg, der brutto udgør: | ||
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Kvalifikationstillæg pr. år 9.233,52 kr. 9.390,48 kr. 9.550,08 kr. Kvalifikationstillæg pr. måned 769,46 kr. 782,54 kr. 795,84 kr. | ||
Stk. 5 Til medarbejdere med 8 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg, der brutto udgør: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Kvalifikationstillæg pr. år 16.933,66 kr. 17.221,53 kr. 17.514,30 kr. Kvalifikationstillæg pr. måned 1.411,14 kr. 1.435,13 kr. 1.459,53 kr. | ||
Stk. 6 Funktionsløn kan blandt andet gives for særlige funktio- ner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager, og begrundes i arbejds- og ansvarsområder, herunder vagttilrettelæg- gelse. Udover den ovenfor nævnte anciennitetsbestemte og pligtige funktionsløn, kan ydes kvalifikationsløn (ud- over grundløn og evt. funktionsløn). Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer (kurser, uddannelse, erfaring m.v.) er- hvervet før og under ansættelsen. | Aftale om funktionsløn indgås ved ansættelsen og/eller iløbet af ansættelsen. Jf. stk. 7 er DSR/TR aftalepart. Aftale om kvalifikationsløn indgås ved ansættelsenog/eller i løbet af ansættelsen. Jf. stk. 7 er DSR/TR aftalepart | |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 7 Decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn indgåes mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten/Dansk Sygeplejeråd og er pensionsgivende. Decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn, indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten/Dansk Sygeplejeråd, kan opsiges med 3 måneders varsel eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. | ||
Stk. 8 Der kan mellem virksomheden og medarbejderen aftales bonus og resultatløn samt andre former for pensionsgi- vende tillæg end funktions- og kvalifikationstillæg. | DSR har kun kendskab til ganske få aftaler ombonus- og resultatløn. | |
Stk. 9 Mellem virksomheden og medarbejderen kan der aftales frivilligt, ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Vilkårene for frivilligt, ekstra arbejde, herunder honore- ring, aftales mellem virksomheden og medarbejderen. | Det er altså dig selv, der skal aftale vilkårene med din arbejdsgiver, hvis du gerne frivilligt vil arbejde ekstra. Du skal aftale timeløn, ulempetillæg, pension af lønnen,ferietillæg af lønnen og vilkårene hvis vagten bliver af- lyst eller du bliver syg. Xxxxxxxxxx ekstra arbejde kan i sagens natur ikke blive pålagt. | |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 10 Parterne er enige i, at såfremt virksomheden/hospitalet godkendes af Sundhedsstyrelsen til specialuddannelse i anæstesiologisk og intensiv sygepleje, jf. bekendtgørel- serne herom, eller øvrige specialuddannelsesstillinger, optages drøftelser mellem Dansk Erhverv/virksomheden og Dansk Sygeplejeråd om stillingens løn- og øvrige vil- kår. | ||
§ 13 – Koordinerende/ ledende medarbejdere | Stk. 1 I det omfang der på virksomheden er ansat en koordinerende/ledende sygeplejerske/radiograf, aflønnes vedkommende som følger: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Grundløn 488.086,80 kr. 496.384,28 kr. 504.822,81 kr. Efteruddannelsestillæg 1.315,44 kr. 1.337,80 kr. 1.360,54 kr. I alt 489.402,24 kr. 497.722,08 kr. 506.183,35 kr. | |
Stk. 2 Som kompensation for pligten til efter-/videreuddan- nelse jf. § 7, ydes et efteruddannelsestillæg, som nævnt ovenfor. Beløbet indgår i pensionsberegningsgrundlaget og ved beregning af ulempetillæg. | Ledere har samme pligt til efteruddannelse som sygeple-jersker og får tilsvarende et efteruddannelsestillæg. Til- læggets størrelse afhænger ikke af lønnen, men er ens foralle. | |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 3 For koordinerende/ledende sygeplejersker/radiografer, der ansættes uden højeste tjenestetid og dermed ikke er omfattet af arbejdstidsbestemte særydelser, ydes et funk- tionstillæg, som aftales mellem virksomheden og medar- bejderen. Hvis der gennem længere tid for den koordinerende/le- dende sygeplejerske/radiograf opstår et væsentligt, do- kumenteret, ekstra arbejde, kan der mellem pågældendeog virksomhedens ledelse optages forhandling om eks- tra frihed eller kontant honorering. | Det er vigtigt at være opmærksom på, om der er behov for at forhandle tillæg eller frihed, hvis der i perioder fo-rekommer ekstra arbejde ud over de 37 timer, der er nor-men på arbejdsmarkedet. Ledere er omfattet af den øvrige del af arbejdstidsaftalen(Bilag 1) Indgåelse af aftale tilsidesætter arbejdstidsaftalens be- stemmelser om honorering for over-/merarbejde | |
Stk. 4 Regler for varsling af arbejdstid m.v., jfr. bilag 1, er ikke gældende for koordinerende/ ledende sygeplejerske. | Varsling omfatter § 1, stk. 3 om omlægning af arbejdsti-den og aflysning af afspadsering. Det betyder, at den øvrige del af bilag 1 er gældende. | |
§ 14 – Lønudbetaling | Lønnen udbetales månedsvis bagud, således at lønnen er til disposition den sidste bankdag i måneden, og der til- stilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetalingen af lønnen indbetaler virksomheden pensionsbidragene i henhold til § 15. | Virksomheden kan godt beslutte at udbetale pengene før, men du har ikke krav på, at de gør det. |
§ 15 – Pension | Som bidrag til medarbejderens pensionsordning betaler virksomheden 10 % af de i §§ 12 og 13 nævnte lønninger. | Grundlønnen som fremgår af §§ 12 og 13 indeholder dit eget pensionsbidrag. Arbejdsgiveren lægger det dob- |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Endvidere tilbageholder virksomheden i medarbejde- rens løn et beløb på 5 %. Pensionsbidragene indbetales af virksomheden til Pensionskassen for Sygeplejersker, og pensionen ydes i henhold til kassens vedtægter. Medarbejderen kan indgå en aftale med virksomheden om, at der indbetales en større del af lønnen til pensions- ordningen ved samtidig at få sin løn reduceret tilsva- rende. Medarbejderen skal oplyse virksomheden skriftlig om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdelaf lønnen. b) Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan virksomheden fastsætte pro- cedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Medarbejdere, der er berettiget til folkepension, samt medarbejdere, der er gået på efterløn, kan efter medarbejderens valg undtages fra pensionsoprettelsen i § 15. 1. I så fald udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med bruttolønnen. Beløbet er ikke feriepengeberettiget. | belte bidrag oven i og overfører beløbet til PKA. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
§ 16 – Ferie og feriefri- dage | Stk. 1 Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gæl- dende ferielov. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afhol- des i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den på- gældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver min- dre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage ind- går forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdesi hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udeluk-kende placeres på korte eller lange arbejdsdage. | Ferieloven indeholder ikke bestemmelser om feriefri- dage/6. ferieuge. |
Stk. 2 Medarbejderen holder ferie med løn, og der ydes en sær- lig feriegodtgørelse på 1½ %. Den særlige feriegodtgø- relse træder i stedet for ferielovens ferietillæg på 1 %. | ||
Stk. 3 Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår. | Der er tale om en særlig ordning, der fraviger de offent- lige bestemmelser om feriefridage/6. ferieuge. Der er ud-arbejdet en særlig vejledning, som findes på hjemmesi- den. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Feriefridage omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden tre uger efter ferieårets udløb rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompen- sationen udbetales sammen med den næstfølgende løn- udbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller ud- betales med sædvanlig timeløn. | Feriefridagene fortabes, hvis den ansatte ikke rejser kra vet. Der kan ikke ske overførelse til følgende ferieår. Ved fratræden gælder tre ugers kravet ikke. | |
Stk. 4 Feriefridage - overgangsregler Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været be- skæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder 6,67 fe- riefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. de- cember 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anci- ennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perio- den 1. september 2020 til 31. august 2021, tildeles 5 ferie- fridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. | Den nye ferielov er trådt i kraft. 1. september 2020. Det er aftalt at feriefridage overgår til de nye ferieår somløber fra 1. september til 31. august. Overgangsreglerne sikrer at medarbejdere, der har 9 må-neders anciennitet i virksomheden den 31. august 2020 har 6,67 feriefridage til rådighed i overgangsperioden fra 1. maj 2020 til 1. september 2021. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 og place- res efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden tre uger rejse krav om kompensa- tion svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales se- nest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller ud- betales med sædvanlig timeløn. | ||
Stk. 5 Feriefridage fra den 1. september 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til 5 feriefridage inden for et fe- rieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: Medarbejderen er berettiget til 5 feriefridage fra det tids- punkt, hvor medarbejderen har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 9 måneder. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperio- dens udløb, kan medarbejderen inden tre uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under syg- dom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næst- følgende lønudbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller ud- betales med sædvanlig timeløn. | ||
§ 17 – Sygdom ogbørns sygdom | Stk. 1 Medarbejderne oppebærer sædvanlig løn under syg- dom. Parterne er enige om, at der ved opsigelse på grund af sygdom skal tages individuelle hensyn, med henblik på om muligt, under hensyntagen til virksomhe-dens drift, at finde andre løsninger. | |
Stk. 2 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes første sygedag, hvis: 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenesteste-det. | Der er ikke tale om en ret, men om en mulighed på samme måde som i offentlig ansættelse. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Der udbetales sædvanlig løn under fraværet. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der udbetales sædvanlig løn under fraværet. | ||
Stk. 3 Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opspa- ring, jf. § 4, svarende til det timetal, som normtimetallet nedskrives med. Reglen vedrører børn under 14 år. | ||
Stk. 4 Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, ret til frihed i forbindelse med læ- gebesøg sammen med barnet. Reglen vedrører børn un- der 14 år. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 4, svarende til det timetal, som normtimetallet nedskrives med. | ||
§ 18 - Børneomsorgs- dage | Stk. 1 Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til at holde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. | Der er ret til to børneomsorgsdage pr. familie pr. ferieåruanset antallet af børn. Børneomsorgsdagene holdes uden løn. Beløb fra særlig opsparing kan udbetales som kompen- sation for løntabet. |
Stk. 2 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måne- ders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. | ||
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 3 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uansethvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. | ||
Stk. 4 Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedenstarv. | ||
Stk. 5 Børneomsorgsdagene afholdes uden løn. | ||
Stk. 6 Ved børneomsorgsdage nedskrives normtimetallet med7,4 timer for fuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltidsansatte, og medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det timetal, som normtimetallet nedskrives med, jf. § 4. | ||
§ 19 – Graviditet, barsel, adoption m.v. | Stk. 1 – Graviditetsorlov Xxxxxxx er berettiget til fravær fra arbejdet på grund af | Mor 8 (4) uger før fødslen + 14 uger efter fødslenFar 4 uger efter fødslen |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
graviditet fra 8 uger før forventet fødsel. Virksomheden betaler sædvanlig løn i perioden. 4 af de 8 uger kan efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden rykkes til afholdelse i forlængelse af for- ældreorloven efter § 19, stk.4. | Fælles/deles 12 uger i forlængelse af de 14 uger.Der er tale om en valgmulighed for moderen. | |
Stk. 2 – Barselsorlov Xxxxxxx er berettiget til fravær i 14 uger efter fødslen. Virksomheden betaler sædvanlig løn i perioden. | ||
Stk. 3 – Fædreorlov Faderen har ret til fravær i 4 uger i forbindelse med føds- len, eller efter aftale med virksomheden inden for de før- ste 14 uger. Der ydes i perioden sædvanlig løn. | ||
Stk. 4 – Forældreorlov Virksomheden yder i forlængelse af de 14 ugers barsels- orlov sædvanlig løn under fraværet i indtil 12 uger. Denne betaling kan ydes til en af forældrene til barnet el- ler til en af adoptanterne. Med virkning for medarbejdere med børn for hvilke, der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Virksomheden yder endvidere sædvanlig løn under 3 ugers forældreorlov til den forælder, der ikke har af- |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
holdt de 14 ugers barselsorlov. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. | ||
Stk. 5 Virksomhedens betaling af sædvanlig løn i orlovsperio- der, jf. stk. 1 - 4, er betinget af, at medarbejderen er dag- pengeberettiget, samt at virksomheden modtager fuld dagpengerefusion. Såfremt dagpengerefusionen måtte være mindre end den maksimale dagpengesats, nedsæt- tes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Betingelsen om fuld dagpengerefusion gælder dog ikke for så vidt angår graviditetsorlov i perioden fra 8 uger før forventet fødsel til 4 uger før forventet fødsel. Betingelsen om fuld dagpengerefusion gælder dog ikke for så vidt angår 2 af de 4 ugers fædreorlov, så længe disse ikke er dagpengeberettiget. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, re- guleres den udbetalte løn tilsvarende. | ||
Stk. 6 Bilag 6 fremstiller skematisk oversigt over de gældende bestemmelser for graviditets-, barsels- og adoptionsor- lov. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Med hensyn til andet fravær af familiemæssige årsager henvises til bilag 7. | ||
Stk. 7 Medarbejderen har ved adoption ret til xxxxx med sæd- vanlig løn i 26 uger efter modtagelsen af barnet. Ved fravær til afhentning af barnet i udlandet har med- arbejderen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlandets myndigheder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Dettefravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 5. | ||
Stk. 8 I bilag 6 og 7 er i punktform beskrevet de vilkår, såvel overenskomstmæssige som lovmæssige, der gælder for fravær i forbindelse med graviditet, barsel, adoption mv. samt andet fravær af familiemæssige årsager. Når der i bilagene henvises til lovregler, henvises der til disse reg- lers indhold pr. 3. juli 2006. Lovreglerne er ikke hermed gjort til en del af overenskomsten. | Der er ikke aftalt indbetaling af pension i de uger, hvor der ikke ydes løn. | |
§ 20 – Opsigelse | Stk. 1 Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelses- varsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. | Medarbejderen skal sige sin stilling op med en kalender-måneds varsel og stillingen fratrædes ved månedens ud-gang. Arbejdsgiverens varsel er 1 – 6 |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
mdr. afhængig af ansættelsesanciennitet. | ||
Stk. 2 Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og be- grundet efter forudgående orientering af tillidsrepræ- sentanten og med kopi til samme. | ||
Stk. 3 Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbej- deren om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sy- geplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. | Medarbejderen inddrager selv organisationen, hvis hun/han ønsker det. | |
Stk. 4 Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Tilbageholder virksomheden sådanne oplysninger, skal Dansk Sygeplejeråd orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på en eventuel udlevering til Dansk Sygeplejeråd. | ||
Stk. 5 Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsen- |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
delsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. | ||
Stk. 6 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved for- handling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned ef- ter forhandlingen. | ||
Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en op- mand. 2 medlemmer udpeges af Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeple- jeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en op- mand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de Arbejdsrettens formand om at foretage udpegningen. | ||
Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsor- den. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsi- ger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsi- gelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomhe- |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
den at afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis ikke både medarbejderen og virksomheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale medarbejderen en godtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. | ||
Kapitel 3 Timelønnede Syge plejersker | Såfremt der ikke er indgået virksomhedsspecifikke aftaler er kapitel 3 gældende. | |
§ 21 – Løn | Stk. 1 Timelønnen beregnes med 1/1924 af den pågældendes bruttoårsløn, inkl. det i § 7 nævnte efteruddannelsestil- læg. Aften-/natperioden med 1/1768. | |
Stk. 2 Timeløn i relation til beregning af ulempetillæg inklude- rer funktions-, kvalifikations- og grundløn. Virksomhe- dens pensionsbidrag indgår ikke i beregningen. | ||
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
Stk. 3 Lønnen udbetales månedligt, med mindre der indgås af- tale med den enkelte medarbejder om 14 dages afreg- ning. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. | ||
§ 22 – Opsigelse | Ansættelsesforholdet kan ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelses- forhold som ophævet. | |
§ 23 – Ferie | Der ydes timelønnede ferie efter ferieloven. | Det vil sige 5 ugers ferie om året. |
Kapitel 4 Øvrige vilkår | ||
§ 24 – Funktionærloven | Funktionærloven finder anvendelse for medarbejdere, der beskæftiges gennemsnitligt mere end 8 timer pr. uge. Såfremt en virksomhed udvider til mere end én arbejds- plads, henvises til funktionærlovens regler om væsent- lige stillingsændringer. | Det betyder at timelønnede, der arbejder mindre end 8 timer om ugen, ikke er omfattet af funktionærloven. |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
§ 25 - Tillidsrepræsen- tant- og samarbejds- bestemmelser | Stk. 1 På det tidspunkt, hvor der er ansat 5 organiserede syge- plejersker på arbejdspladsen, træder tillidsrepræsentant- reglerne jf. bilag 3 i kraft. | Det er et krav, at der er tale om 5 medlemmer af DSR, før TR reglerne kan træde i kraft. |
Stk. 2 På det tidspunkt, hvor der er ansat mere end 35 heltids- beskæftigede i virksomheden, træder samarbejdsbestem- melserne, jf. bilag 4 i kraft. | Det er et krav, at der i alt er ansat 35 medarbejdere før SU reglerne træder i kraft. | |
§ 26 - Hovedaftale | Hovedaftale indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgi-ver og Dansk Sygeplejeråd er gældende, jf. bilag 5. | |
§ 27 – Procedure for interessetvister | Proceduren for interessetvister er følgende: a) Såfremt der opstår en interessetvist, føres der hur- tigst muligt mellem virksomhedens leder og tillids-repræsentanten en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. b) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til forhandling mellem Dansk ErhvervArbejdsgiver og Dansk Sygeplejeråd. Denne forhandling kan kræves afholdt senest 3 |
Hovedområde | Oe.-bestemmelsen | DSR-bemærkning |
uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. c) Bilægges interessetvisten ikke ved forhandlingen mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Sy- geplejeråd, kan tvisten ikke videreføres. | ||
§ 28 – Fortolknings tvivl | Uoverensstemmelser vedrørende fortolkning af nærvæ- rende landsoverenskomst eller de tilhørende virksom- hedsspecifikke aftaler skal søges løst ved lokal forhand- ling i virksomheden. Opnås der ikke ved denne forhandling enighed henvisestil Hovedaftalens § 7. | |
§ 29 – Opsigelse af overenskomst | Stk. 1 Nærværende overenskomst træder i kraft med virkningfra 1. marts 2017. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 29. februar 2020 med 3 måneders varsel, med mindre andet er aftalt mellem parterne. | |
Stk. 2 Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overens- komsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst ind- gås, sker aflønning af medarbejder på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler. |