Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
KL
FOA – Fag og Arbejde
Det Offentlige Beredskabs Landsforbund
Indholdsfortegnelse Side
§ 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/- tillæg 3
§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn 4
§ 7. Førtidspensionsfradrag ved pligtig afgang 6
§ 10. Ikrafttræden og opsigelse 8
Bilag A - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
. 9
§ 1. Aftalens område
Stk. 1
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner in-
den for KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Aftalen omfatter tjenestemandsansatte beredskabs- og ambulancepersonale i basis- og mesterstillinger indenfor KL's forhandlingsområde.
Stk. 3
For tjenestemænd i Københavns og Frederiksberg kommuner har FOA aftale- og for- handlingsretten.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber og alle selvsty- rehavne, og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.
KL meddeler FOA - Fag og Arbejde og DOBL, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.
Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, er i
KL’s overenskomstnr. 01.30.
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/- tillæg
Stk. 1
Beredskabspersonale, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.
Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.
Beredskabspersonale, som ved overgang til Ny Løn fik et overgangstrin eller et over- gangstillæg, bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i hidtidig stilling.
Stk. 3
Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrin- net/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende.
Stk. 4
Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 31. marts 2000 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. En tjene- stemandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løn- trin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensione- ringstidspunktet.
Bemærkning:
Den hidtidige lønramme er i 1997-aftalen.
§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn
Stk. 1
Funktionsløn og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Hvis lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensi- onsgivende efter en af følgende muligheder:
1. Oprykning til et løntrin, eller
2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundlønstrin 49 (ekskl. tillæg), eller
3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg).
Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.
Stk. 2
Bemærkning:
Funktionsløn og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Pensionsbidragene fastsættes som anført i overenskomstens § 10, stk. 1, litra b.
Stk. 3
Indbetaling til supplerende pensionsordning sker efter Protokollat 3, pkt. 1, til overens- komsten.
§ 5. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med tjenestemands- pension (23.10) gælder.
Stk. 2
Hvis der er aftalt højere individuel arbejdstid, indbetales supplerende pensionsbidrag for den del af lønnen, der overstiger 37/37, svarende til overenskomstgruppens pensi- onsprocent.
Stk. 3
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 6. Frit valg
Stk. 1
Der ydes et kontant beløb til brandmestre, beredskabsmestre og viceberedskabsmestre svarende til 1,56 % af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg med følgende undtagelse:
Brandmestre, beredskabsmestre og viceberedskabsmestre ansat i Københavns og Fre- deriksberg Kommuner pr. 31.12.15 ydes et kontant beløb svarende til 0,62% [O.21] pr.
1. april 2022: 0,72% [O.21] af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensi- onsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Der ydes et kontant beløb til beredskabsassistenter m.fl. svarende til 1,56 % af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstil- læg med følgende undtagelse:
Beredskabsassistenter m.fl. ansat i Københavns og Frederiksberg Kommuner pr.
31.12.15 er ikke omfattet heraf.
Stk. 3
Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg.
Stk. 4
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 5
Den ansatte kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsord- ning, jf. § 5.
Stk. 6
Allerede ansatte giver senest 1. oktober skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt de ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag. Xxxxxxxxx giver skrift- lig besked om valg ved ansættelsen.
Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 7
Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 7. Førtidspensionsfradrag ved pligtig afgang
Stk. 1
For tjenestemænd med en pligtig afgangsalder, der er lavere end folkepensionsalderen, er fradraget ved fratræden:
Fratræden antal år efter pensionsud- betalingsalderen | Reduktionsprocent |
Under 1 år | 6 pct. fradrag |
Fra 1 indtil 2 år | 5 pct. fradrag |
Fra 2 indtil 3 år | 4 pct. fradrag |
Fra 3 indtil 4 år | 3 pct. fradrag |
Fra 4 indtil 5 år | 1 pct. fradrag |
Bemærkning:
Bestemmelsen gælder for tjenestemænd omfattet af overenskomstens proto- kollat 1 – ansatte i København og Frederiksberg kommuner pr. 1. april 2015.
Ved anmodning om afsked med alderspension inden den pågældende har nået den pligtige afgangsalder, jf. overenskomstens protokollat 1, § 6, nedsættes pensionen med reduktionsprocenten, som beregnes på baggrund af pensions- udbetalingsalderen på fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2
Pensionsudbetalingsalderen er 60 år for tjenestemænd, der er ansat før 1. januar 2007.
Stk. 3
Ved fratræden mindre end 2 år efter den tidligst mulige fratrædelsesalder foretages der et yderligere fradrag, der udgør et beløb svarende til 50% af førtidstillægget efter pensi- onsregulativets § 6, stk. 3. Dette fradrag falder væk, når tjenestemandspensionisten når folkepensionsalderen.
§ 8. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2
Bemærkning
Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde, CVR: 46 02 45 16. eller
Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, CVR: 75 78 96 10.
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 9. Øvrige bestemmelser
Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
Stk. 2. Øvrige bestemmelser
Bestemmelserne i Overenskomst for beredskabs- og ambulancepersonale gælder, bort- set fra:
Kapitel 1 | Personafgrænsning |
§ 3, stk. 4 og 5 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
§ 5, stk. 3 | Pensionsgivende funktionsløn |
§ 6, stk. 4 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
§ 9 | Funktionærlov |
§ 10 | Pension |
§ 12 | Frit valg |
§ 18 | Opsigelse |
Kapitel 3 Kapitel 4 | Timelønnede Redderelever |
Kapitel 5 | Ikrafttræden og opsigelse |
§ 10. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra 1. april 2021.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny aftale fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemands- lønninger, der var gældende på den dag, til hvilken aftalen blev opsagt.
København, den 7. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
For
FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx
For
Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxxxx
Bilag A - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
(Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s
overenskomstnr.)
Nr. | Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsansatte? |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |