Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse

Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår Indholdet af åremålsansættelse

§ 1. En åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset tjenestemandsansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb.

Åremålsstillingen

§ 2. Heilsuverk Føroya beslutter efter forhandling med Foreningen af Speciallæger, om en tjenestemandsstilling skal besættes på åremålsvilkår og fastsætter åremålsperiodens længde efter § 4.

Stk. 2. Åremålstillægget fastsættes ved aftale med Foreningen af Speciallæger.

Stk. 3. Heilsuverk Føroya kan give, men er ikke forpligtet til at give en åremålsansat tilsagn om tilbagegangsret. Ved tilbagegangsret forstås, at der er givet tilsagn om overførelse til varig ansættelse i en anden stilling end åremålsstillingen, når åremålsperioden udløber.

Stk. 4. I tilknytning til åremålsperiodens udløb kan Heilsuverk Føroya uden stillingsopslag og i direkte forlængelse af åremålsansættelsen overføre den åremålsansatte til varig ansættelse i samme stilling.

Stillingsopslag

§ 3. Åremålsstillinger skal opslås, og Heilsuverk Føroyas beslutning om besættelse på åremål skal fremgå af stillingsopslaget.

Stk. 2. Genansættelse i en åremålsstilling efter det fastsatte (evt. forlængede) åremålsudløb kan kun ske efter nyt opslag.

Åremålets længde

§ 4. Åremålsansættelse skal ske for mindst 3 og højst 6 år.

Stk. 2. Åremålsansættelsen kan forlænges på uændrede vilkår og uden stillingsopslag. Forlængelser skal være på mindst 6 måneder. Inden åremålets udløb optages drøftelser med den ansatte om ophør af ansættelsen, forlængelse af åremålsansættelsen eller overførsel til varig ansættelse.

Stk. 3. Den samlede ansættelse på åremål efter stk. 1 og 2 kan maksimalt være på 9 år.

Åremålstillæg

§ 5. Under åremålsansættelsen ydes et tillæg til den løn, der er aftalt for stillingen ved varig ansættelse. Tillæggets størrelse aftales i hvert enkelt tilfælde med Foreningen af Speciallæger. Åremålstillægget beregnes af den til enhver tid gældende grundløn, funktionstillæg og kvalifikationstillæg. Det beregnes endvidere af evt. særlige tillæg.

Stk. 2. Gives der tilsagn om tilbagegangsret, kan åremålstillægget aftales på indtil 20 % af lønnen.

Stk. 3. I andre tilfælde kan tillægget aftales på indtil 30 % af lønnen.

Stk. 4. Forslag om tillæg uden for retningslinjerne i stk. 2 og 3 skal forelægges Fíggjarmálaráðið.

Stk. 5. Ved genansættelse i en åremålsstilling efter opslag træffes ny aftale om løntillæg.

Stk. 6. Er der ikke ved åremålsaftalen sikret den pågældende varig ansættelse i en anden stilling efter åremålets udløb, kan det indgå i åremålsaftalen, at åremålstillægget helt eller delvis anvendes til indskud i en pensionsordning.

Fratrædelsesbeløb m.v.

§ 6. Ved åremålets udløb udbetales et fratrædelsesbeløb.

Stk. 2. Fratrædelsesbeløbet udgør 3 måneders løn i åremålsstillingen samt yderligere 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.

Stk. 3. Bidrag til pension indgår i beregningsgrundlaget, med mindre andet er aftalt. Stk. 4. Ved forlængelse af åremålsaftalen er der mulighed for at aftale, at en del af det samlede fratrædelsesbeløb udbetales.

Stk. 5. Fratrædelsesbeløb udbetales ikke

a) ved ansøgt afsked,

b) når der er givet tilsagn om en tilbagegangsstilling, jf. § 2,

c) når der sker varig ansættelse i åremålsstillingen,

d) når der sker genansættelse på åremålsvilkår i samme stilling, eller

e) når der sker varig ansættelse i en anden lægelig tjenestemandsstilling.

Særregler om fratrædelsesbeløb m.v.

§ 7. Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at der ved uansøgt afsked på grund af sygdom som led i fratrædelsesvilkårene skal ydes et fratrædelsesbeløb. Fratrædelsesbeløbet kan ikke overstige det beløb, pågældende ville have været berettiget til efter § 6, stk. 2.

Stk. 2. Ved uansøgt afsked af anden årsag end sygdom eller tjenesteforseelse med én måneds varsel inden for det første år efter ansættelsen udgør fratrædelsesbeløbet 3 måneders løn forhøjet med én måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen var aftalt til at vare.

Pensionsvilkår

§ 8. Når den åremålsansatte tjenestemand pensioneres, fastsættes pensionen med udgangspunkt i det løntrin, den pågældende blev aflønnet efter på pensioneringstidspunktet. Stk. 2. Åremålsansættelsen medregnes i pensionsalderen.

Stk. 3. Af åremålstillægget beregnes 20% i supplerende pension.

Stk. 4. Eventuel ægtefællepension beregnes på grundlag af pensionen efter stk. 1.

Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand, der ikke er varigt ansat i en anden tjenestemandsstilling, og som afskediges uansøgt efter § 9, stk. 4 og 5, er ikke berettiget til at modtage egenpension, medmindre den pågældende har fået inddraget en pension efter § 10 í løgtingslóg nr. 32 frá 5. juli 1971 um tænastumannaeftirlønir i forbindelse med ansættelse i åremålsstillingen.

Afskedigelse

§ 9. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb.

Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjenestemandslovgivningen.

Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60

dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af barsel og/eller adoption.

Stk. 5. I andre tilfælde end de, der nævnes i stk. 3 og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd Åremålsstillingen

§ 10. Åremålsansættelse kan ske på overenskomstvilkår efter forhandling med vedkommende

forhandlingsberettigede organisation.

Åremålsvilkårene

§ 11. Ansættelsesvilkårene følger den overenskomst, der ville være gældende, hvis stillingen ikke var besat på åremål, jf. dog § 13, stk. 3 og 4.

Stk. 2. Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst, fastsættes ansættelsesvilkårene efter funktionærlovens regler.

Stk. 3. Bestemmelserne i § 2, stk. 3 (tilbagegangsstilling), § 2, stk. 4 (varig ansættelse i

samme stilling), § 3 (stillingsopslag), § 4 (åremålsansættelsens længde), § 5, stk. 1-5

(åremålstillæg), §§ 6 og 7 (fratrædelsesbeløb mv.) samt § 9, stk. 1 (åremålsansættelsens ophør) finder tilsvarende anvendelse.

Pensionsbidrag af åremålstillæg

§ 12. Der indbetales pensionsbidrag, herunder af åremålstillægget, efter de regler, der ville være gældende for stillingen, hvis den var besat uden tidsbegrænsning. Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst, fastsættes pensionsbidraget til 20 %.

Afskedigelse

§ 13. En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger reglerne i funktionærlovens § 2, stk. 1-4.

Stk. 2. Heilsuverk Føroya kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen.

Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. reglerne i funktionærlovens § 2, stk. 1-4.

Stk. 3. Heilsuverk Føroya kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af barsel og/eller adoption.

Stk. 4. I andre tilfælde end de, der nævnes i stk. 2 og stk. 3, kan en åremålsansat kun opsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den forhandlingsberettigede

organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 14. Denne aftale træder i kraft samtidig med overenskomsten mellem Foreningen af Speciallæger og Fíggjarmálaráðið 2019.

Stk. 2. Denne aftale kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. januar, dog tidligst til den

31. januar 2021. Opsigelse skal ske skriftligt.