Tillægsoverens- komst for rutebilkørsel i HT-området

Som tidligere udgives der to ”overenskomstbøger”. Én for brugere på Landsoverenskomstens område og én for brugere på Tillægsoverens- komstens område af hensyn til den daglige praktisering af reglerne og læsevenligheden.

Ved at udgive to ”bøger” undgår brugere på Tillægsoverenskomstens område (det tidligere HT-område) at skulle slå op i såvel Landsover- enskomsten som Tillægsoverenskomsten for at få det fulde overblik over gældende regler.

Udgivelsen i ”to bøger” ændrer dog ikke på, at der alene findes én ho- vedoverenskomst – Landsoverenskomst for Rutebilkørsel, til hvilken der findes et sæt særregler for det tidligere HT-område i form af en tillægsoverenskomst.

Denne udgave er et optryk af de relevante regler fra Hovedoverens- komsten (Landsoverenskomsten), af hensyn til læseren, skrevet sam- men med de regler, der særligt er gældende for Tillægsoverenskom- stens område (det tidligere HT-område). De regler, der helt eller del- vist er særlige for Tillægsoverenskomstens område, er understreget på denne måde.

Herudover er Lærlingeoverenskomsten, indgået mellem DI Overens- komst II og 3F’s Transportgruppe, som er gældende på AKT-området, optrykt i forlængelse af overenskomsten.

§ 1 Tillidsrepræsentanter

Stk. 1 Tillidsrepræsentation

I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.

I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillids- repræsentant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafde- lingens valgte tillidsrepræsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område.

På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land-kørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørsels- steder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen som en tillidsrepræsentant for land- kørslen.

Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, så- fremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en region eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsentanter for hvert om- råde med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilo- meter, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover.

Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsrepræsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerhedsrepræsentant.

Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerhedsorganisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Be- kendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed nr. 1181 af 15. oktober 2010.

Stk. 2 Valgområder

Den valgte tillidsrepræsentant indberettes til arbejdsgiveren og 3F ef- ter gældende regler med angivelse af dennes valgområde bestående af den/de udkørselssted(er) som vedkommende dækker, samt det antal chauffører, som valget er foretaget på baggrund af.

Ovennævnte krav til minimum antal chauffører og udkørselssteder skal altid være opfyldt i et valgområde. Ved fratræden og evt. valg af ny tillidsrepræsentant kan valgområdet ikke ændres. Valgområdet kan dog ændres ved reduktion i virksomhedens antal udkørselssteder eller antal chauffører, hvis ændringen betyder, at adgangen til valg i området efter overenskomsten er bortfaldet. I et permanent valgom- råde kan der ikke vælges yderligere tillidsrepræsentanter.

Såfremt der er udkørselssteder, der som følge af det fastlagte valgom- råde ikke er repræsenteret af en tillidsrepræsentant, kan en eller begge de lokale parter tage sagen op overfor organisationerne, der i fællesskab finder en løsning.

Forslag om ændring af et valgområde i en virksomhed eller lokal uenighed herom skal forelægges af en eller begge de lokale parter til organisationerne, der i fællesskab træffer en beslutning.

Stk. 3 Valg

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige med- arbejdere på virksomheden. Kandidater til valget som tillidsrepræ- sentant skal have mindst 1 års uafbrudt anciennitet på den pågæl- dende arbejdsplads og hos denne arbejdsgiver. Hvor sådanne ikke fin- des i et antal af mindst 5, suppleres dette tal op blandt de medarbej- dere, der har arbejdet der længst.

Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere om- stændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne.

Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Transport- gruppe og af 3F’s Transportgruppe meddelt arbejdsgiveren og dennes organisation.

3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at chauffører, der således er valgt til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud herfor har deltaget i eller gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter hurtigst muligt gennemgår en sådan uddannelse. DI giver tilsagn om at medvirke til, at den således nyvalgte får den fornødne frihed til at deltage i kurset.

Note: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Note: Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillids- repræsentant på brugervirksomheden.

Stk. 4 Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgi- veren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende funge- rer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, så- fremt vedkommende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillids- repræsentant i henhold til stk. 3.

Stk. 5 Fællestillidsrepræsentant

På virksomheder hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan disse heriblandt vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillids- repræsentantens arbejdsopgaver er at koordinere de faglige spørgs- mål fra tillidsrepræsentanterne, og bistå dem i sager af faglig inte- resse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende, lokalafta- ler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten om at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen.

Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.

Stk. 6 Xxxxx muligheder for valg

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillids- repræsentant/tillidsrepræsentanter end i de i stk. 1, 3, 4 og 5.

Stk. 7 Samarbejde og opgaver

Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejderens organisering.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, jf. § 2, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Stk. 8 Linje- eller holdrepræsentant

På linjer eller hold, som mindst omfatter 6 medarbejdere, kan medar- bejderne udpege en linje- eller holdrepræsentant til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

Stk. 9 Funktion i arbejdstiden A.

Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have

frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:

• Regler for behandling af faglig strid

• Hovedaftalen

• Arbejdsretsloven

Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt re- præsenterer.

Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at opfylde sine for- pligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit ar- bejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgive- xxx eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, der er beskæf- tiget som chauffører, skal senest dagen før underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed.

B.

Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen.

C.

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigel- ser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen.

Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om til- lidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F. På virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lej- lighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ord- ninger.

Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæs- sige forhold.

D.

Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødven- dige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Stk. 10 Aflønning og vederlag

A. Aflønning

Når underretningen er sket, i henhold til stk. 9A, eller hvis der på le- delsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og medarbej- derne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med fuld løn efter Bilag 2.

Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning beta- les som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågæl- dendes daglige arbejdstid.

Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslin- jer.

B. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberet- tiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varighed.

Vederlaget udgør

• ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,

• ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,

• ved et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede.

Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Note: Vederlaget til tillidsrepræsentanter efter overenskomstens § 1, stk. 10, litra B, finansieres af arbejdsgiverne i fællesskab gennem bidrag til Handels- og Transportsektoren Uddannelses- og Samarbejdsfond (HTUS).

Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter opkræves af Pension Danmark, hvorefter Pension Danmark udbetaler vederlaget direkte til tillidsrepræsentanterne.

Stk. 11 Klubformand

Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsen- tanten være formand.

Stk. 12 Afskedigelse af tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel

på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Note: En tillidsrepræsentant kan aldrig opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel.

Stk. 13 Fremgangsmåde ved afskedigelse

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal denne rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid i Bilag 14.

Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelses- varslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behand- ling, er virksomheden ud over løn for varselsperioden pligtig til at be- tale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighe- derne, men som ikke kan overstige 13 ugers løn, som beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder. Denne erstatning er endelig.

Stk. 14 Opsigelsesvarsel efter ophør

En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afske- digelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 27. Det forlængede varsel efter denne

bestemmelse bortfalder i forbindelse med afskedigelse, der sker på grund af arbejdsmangel.

For funktionærlignende ansættelser, forlænges det individuelle opsi- gelsesvarsel med 8 uger. Med dette forlængede opsigelsesvarsel fravi- ges Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en må- neds udgang. Dette er til gunst for medarbejderen.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 15 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op-date- ring, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfal- der virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.

Stk. 16 Arbejdsmiljørepræsentanter

A. Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillids- repræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurde- ringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-

arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herunder drøfte arbejds- miljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.

B. Tid til arbejdsmiljørepræsentantens opgaver Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

C. Adgang til IT-faciliteter

Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanterne i henhold til § 1, stk. 9, D.

D. Deltagelse i arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejds- miljøkurser.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.

Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke be- taling efter Arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til ar- bejdsmiljørepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennem- gået et kursus for arbejdsmiljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DI’s side giver man til- sagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset.

Stk. 17 Europæiske samarbejdsudvalg

For medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg gælder samme be- stemmelser som er gældende for tillidsrepræsentanter.

§ 2 Lokale aftaler

Stk. 1

Der kan på virksomheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med tillidsrepræsentanten.

Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med den lokale afdeling af 3F.

a. Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige § 3, stk. 1 til 5. Aftaler om at forøge den ugentlige arbejdstid ud over 37 nor- maltimer i gennemsnit, eller aftaler om varierende ugentlig ar- bejdstid, hvor den ugentlige arbejdstid kan overstige 42 normalti- mer, skal dog godkendes af overenskomstparterne, jf. Bilag 7.

Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lo- kale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umid- delbart efter deres indgåelse.

b. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn, jf. § 4, stk. 11. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisa- tionerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.

Stk. 2

Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel, dog skal lokalaftaler i henhold til stk. 1 b, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.

I tilfælde af opsigelse af en lokalaftale, indgået i henhold til stk. 1 b, skal den opsigende part foranledige lokal forhandling herom. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde.

Stk. 3

Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale i henhold til stk. 1 b, før de i stk. 2, afsnit 2 anførte regler er iagttaget.

§ 3 Arbejdstid

Der er enighed om, at arbejdstiden på alle områder udnyttes effektivt, og at der undgås forstyrrelser i driften.

Stk. 1 Ugentlig arbejdstid

Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer med 2 ugentlige fridage.

Mindst hver fjerde fridag skal, når ikke særlige omstændigheder umu- liggør det, falde på en søn- eller helligdag.

Der kan lokalt i virksomheden aftales en kortere arbejdsuge end 5 dage. Der kan lokalt forhandles om indførelse af 6-dages uge.

Såfremt der er indgået en lokalaftale om ovennævnte, kan der ske kombination af arbejdsuger med forskelligt antal arbejdsdage i tur- nusperioden.

a. Driftsuge

Virksomheden fastsætter driftsugens start, f.eks. første morgen- bus søndag kl. 04.00 (eller anden dag). En driftsuge indledes i dette eksempel søndag kl. 04.00 og løber 7 gange 24 timer frem.

b. Fridage

Fra tjenestens afslutning til næste dags tjenestes begyndelse, skal der være mindst 11 timer.

Fridagslængden skal, når det er driftsmæssigt muligt, være mindst 35 timer mellem planmæssig sluttid for tjeneste før en fridag og den planmæssige begyndelsestid for tjeneste efter fridagen.

Der kan efter aftale mellem tillidsrepræsentanten og selskabet af- viges herfra.

Hvis der forekommer to sammenhængende fridage indenfor samme driftsuge skal i forlængelse af disse ligge en daglig hvilepe- riode, således at varigheden i alt er 59 timer (11+24+24).

Såfremt der indgås en skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten, kan varigheden i ovennævnte tilfælde med to sammenhængende fridage aftales til minimum 48 timer.

c. Kørsel på fridage kan aftales mellem chaufførerne og sel- skabet

Dog kan selskabet, når tvingende grunde gør det nødvendigt, på- byde kørsel på fridage. Inddragning af fridage skal så vidt muligt meddeles senest kl. 12.00 dagen forud.

Finder inddragning sted senere, ydes et særligt tillæg for mang- lende varsel.

Stk. 2 Daglig arbejdstid

a. Driftsdøgn

Parterne er enige om, at et driftsdøgn er tidligst starttidspunktet for anlæggets første morgenbus (vagtstart).

Driftsdøgnet er 24 timer En chauffør kan ikke vagtplanlægges til at starte to vagter i samme driftsdøgn.

b. Den daglige maksimale arbejdstid

Den daglige maksimale arbejdstid er 9 timer.

Den daglige maksimale arbejdstid beregnes på baggrund af betalt arbejdstid. I den tekniske beregning af den daglige maksimale ar- bejdstid kan dog udelades indtil 2 gange 15 minutters betalt trans- porttid pr. vagt. Ved betalt transporttid forstås såvel tom- og gara- gekørsel som evt. transport af medarbejder.

Såfremt der kan opnås skriftlig aftale med tillidsrepræsentan- ten/arbejdsmiljørepræsentanten herom, kan der vedrørende vag- ter på lørdage, søn- og helligdage aftales anden arbejdstid end an- givet oven for i denne bestemmelse.

Ovennævnte maksimale arbejdstid er ligeledes gældende for ruter omfattet af køre- og hviletidsbestemmelserne på indtil 100 kilo- meter.

c. Kompensationsfrihed/UA-tid

For arbejde, der udføres i tidsrummet fra kl. 18.00 til kl. 06.00, ydes en kompensation på 5 minutters frihed for hver fulde times arbejde. Den opsparede frihed tilskrives medarbejderens afspad- seringskonto og håndteres i henhold til reglerne om afspadsering i § 6, stk. 4.

Note: Beregningsteknisk svarer 5 minutters frihed for hver fulde ti- mes arbejde til 1 minuts frihed pr. fulde 12 minutters arbejde, og 0,0833 minuts frihed pr. fulde 1 minuts arbejde.

Stk. 3 Pauser

a. Pausens længde og placering

Der skal senest efter 4½ times planlagt køretid afholdes en pause, som skal være på minimum 25 minutter (hovedpausen). Der er dog ikke pligt til at planlægge en hovedpause, såfremt arbejdstiden er 5 timer eller derunder.

Det regnes ikke som planlagt køretid, når en chauffør befordres som passager i en transportbil. Vask og rengøring beregnes som planlagt køretid.

Efter 25 minutters pause (hovedpausen) indledes en ny 4½ times køreperiode.

Når en hovedpause på mindst 25 minutter starter efter 2 timer og 30 minutter og senest efter 4 timer og 59 minutter, kan anden pause reduceres til 15 minutter.

Garagearbejdere og andet ikke kørende personale, afholder pause i den midterste tredjedel af vagten.

Der kan udover hovedpausen planlægges op til 2 pauser i en vagt, idet pauser – udover hovedpause(r) – skal være planlagt til mindst 15 minutter, jf. denne bestemmelses litra b.

Virksomheden skal sikre, at planlagte pauser i vagtplanen mod- svarer den faktiske pausetid fra det tidspunkt, hvor arbejdet ophø- rer ved bussen og indtil arbejdet genoptages efter endt pause. På begæring fra tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling, hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på virksomheden, skal virk- somheden dokumentere, at pausen, der fremgår af vagtplanen, ikke indeholder arbejdsopgaver.

b. Betaling for pause

Der betales for 40 minutters pause uanset vagtens længde. Hvis der holdes pause i mere end 40 minutter i en vagt, kan virksomhe- den planlægge selvbetalt pause i op til 20 minutters pause. Ved planlægning af betalt og/eller selvbetalt pause i vagten, udover ho- vedpausen, er det en forudsætning, at pausen er mindst 15 minut- ter. Ophold under 15 minutter anses som effektiv arbejdstid.

Hvis den samlede daglige pause er under 40 minutter, tillægges den manglende pausetid den daglige arbejdstid.

c. For sen ankomst til pause

Såfremt hovedpausen afkortes til mindre end 25 minutter, hono- reres forsinkelsen med overtidsbetaling med 50% tillæg i henhold til § 6, stk. 1 og 5. Hvis en hovedpause på mindst 25 minutter grun- det forsinkelse afkortes til mindre end 15 minutter, honoreres hele hovedpausen med overtidsbetaling med 50% tillæg i henhold til

§ 6, stk. 1 og 5.

Ved øvrig forsinkelse til pause tilskrives arbejdstid svarende til for- sinkelsen til chaufførens arbejdsplan, og dette indgår herefter i op- gørelsen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ved arbejds- planen udløb. Dog honoreres forsinkelsen med overtidsbetaling med 50% tillæg i henhold til § 6, stk. 1 og 5, i det omfang forsinkel- sen medfører, at den daglige maksimale arbejdstid overskrides, el- ler at chaufførens betalte arbejdstid overstiger 42 timer i den på- gældende uge.

d. Lokalaftale om pauser

Afvigelse fra overstående vedrørende såvel placering som varighed af pausen kan ske ved skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentan- ten under hensyn til f.eks. vagtens længde, terminalophold mv.

Stk. 4 Delte vagter

a. Anvendelse af delte vagter

For delte vagter gælder:

• Tjenesteafbrydelse kun på hjemstedet og minimum 61 minut- ter.

• Tjenesteafbrydelse kan først finde sted 2 timer efter vagtens begyndelse og skal være afsluttet senest 2 timer før vagtens af- slutning.

Note: Tjenesteafbrydelsen medregnes ikke ved opgørelse af vagtens længde. Tjenesteafbrydelsen suspenderer således vagten med den virkning at tjenesteafbrydelsesperioden ikke medregnes i den enkelte vagtlængde.

Delt tjeneste kan ikke anvendes på lørdage, samt søn- og hellig- dage. Såfremt der med tillidsrepræsentanten kan opnås lokal

enighed herom, kan der undtagelsesvis placeres delt tjeneste på lørdage, samt søn- og helligdage.

Delt tjeneste skal for den enkelte chauffør fastsættes inden for en daglig ramme på 13 timer. Rammen kan tidligst starte kl. 05.00 og senest afsluttes kl. 20.30.

Som udgangspunkt kan der ikke udføres delt tjeneste på arbejds- uger der er kortere end 5 dages arbejdsuger.

Såfremt der kan opnås skriftlig aftale med tillidsrepræsentan- ten/arbejdsmiljørepræsentanten herom, kan der udføres delt tje- neste på arbejdsuger der er kortere end 5 dages arbejdsuger.

b. Placering af pause i en delt vagt

Når der placeres en pause i en delt vagt i tidsrummet før tjeneste- afbrydelsen, er det en forudsætning, at dette tidsrum minimum udgør 2 timer plus pausens længde. Når der placeres en pause i en delt vagt i tidsrummet efter tjenesteafbrydelse, er det en forudsæt- ning, at dette tidsrum minimum udgør 2 timer plus pausens længde.

Pauser i delte vagter kan placeres op til tjenesteafbrydelsen, såle- des at pausen tillægges arbejdstiden. Overstiger arbejdstiden før eller efter tjenesteafbrydelsen 5 timer, skal en pause på minimum 25 minutter dog indlægges her.

Note: Vedr. tillæg for delt tjeneste henvises til § 7, stk. 6.

Stk. 5 Varierende ugentlig arbejdstid

a. Arbejdsplan med fastlagt daglig arbejdstid

For fastansatte chauffører med fastlagt daglig arbejdstid fastsætter arbejdsplanen chaufførens vagter og fridage for et afgrænset tids- forløb. I en arbejdsplan er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 37 timer. Herudover kan planlægges med yderligere maksimalt en halv times overnorm pr. uge i gennemsnit, der i så fald honoreres efter § 6, stk. 2.

Arbejdstiden for den enkelte uge må ikke overstige 42 timer eller være under 32 timer.

Arbejdsgiveren fastsætter længden af arbejdsplanen, der kan være op til 26 uger.

b. Arbejdsplan uden fastlagt daglig arbejdstid

For fastansatte chauffører uden fastlagt daglig arbejdstid fastsæt- ter arbejdsplanen chaufførens vagtdage og fridage. I en arbejds- plan er den gennemsnitlige ugentlig arbejdstid på 37 timer. Her- udover kan planlægges med yderligere maksimalt en halv times overnorm pr. uge i gennemsnit, der i så fald honoreres efter § 6, stk. 2. Arbejdstiden for den enkelte uge må ikke overstige 42 timer eller være under 32 timer, der udlignes i arbejdsplanperioden.

Hvis arbejdstiden i arbejdsplanen ved den gennemsnitlige opgø- relse overstiger 37 timer, afregnes de overskydende timer jf. § 6, stk. 2.

Note: Arbejdstiden i den enkelte uge kan ikke overstige 42 timer, medmindre der er aftalt overarbejde i den enkelte uge. Der skal mi- nimum afregnes for 32 timer.

Chauffører omfattet af denne bestemmelse meddeles vagt senest kl. 12.00 arbejdsdagen før. Op til fridage meddeles vagt til chauf- føren senest kl. 12.00 dagen før fridagen.

Note: De vagter der tildeles en fastansat chauffør uden fastlagt dag- lig arbejdstid, skal ikke være fikseret forud. Det vil sige, at chaufføren kan køre egne vagter.

Den maksimale daglige rammetid, inden for hvilken den enkelte chaufførs vagt kan placeres, er på 14 timer. Ved ændringer af den enkelte chaufførs ramme skal gives et varsel på 7 arbejdsdage.

Arbejdsgiveren fastsætter arbejdsplanlængden, der kan være op til 26 uger.

c. Ændringer i arbejdsplanen

Arbejdsplanen, herunder arbejdsplanens længde og vagter, kan ændres med syv dages varsel.

De ændrede vagter i forbindelse med varslet ændring af arbejds- planen indgår i opgørelsen af den gennemsnitlige ugentlige ar- bejdstid ved arbejdsplanens udløb. En arbejdsplan kan ikke ved forlængelse strækkes ud over 26 uger.

Det kan aftales lokalt, at ændringer kan ske med kortere varsel end syv dage.

Note: Der er, som hidtil praktiseret i branchen, ikke tale om brud på arbejdsplanen i tilfælde af vagt/fridagsbytte, Grundlovsdag, 1. maj, ferie og afspadsering.

d. Brud på arbejdsplanen

Ved ændring af arbejdsplanen i strid med punkt c er betalingen følgende:

For den arbejdsplan, hvori bruddet sker, skal arbejdstiden opgøres med udgangspunkt i 37 timer for hver enkelt uge frem til bruddet. Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende.

Ved opgørelsen af den gennemsnitlige arbejdstid i arbejdsplanen, der finder sted efter arbejdsplanens udløb, indgår den periode i arbejdsplanen frem til bruddet, der er opgjort efter ovenstående afsnit, med 37 timer pr. uge.

Evt. overarbejdstimer, som følge af såvel konverterede vagter som almindeligt pålagt overarbejde, indgår ikke i opgørelsen i forbin- delse med opgørelse ved brud på arbejdsplanen.

Stk. 6 Årsnorm

Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F om fravigelse af reglerne om varierende ugentlig ar- bejdstid i § 3, stk. 5 i forbindelse med indførelse af årsnorm. En sådan lokalaftale skal indgås på grundlag af overenskomstparternes fælles opgørelse af timer og arbejdsdage i en års-norm.

• Pr. 1. januar 2023 udgør årsnormen 1853,7 timer/ 250,5 dage.

• Pr. 1. januar 2024 udgør årsnormen 1.868,5 timer/ 252,5 dage.

• Pr. 1. januar 2025 udgør årsnormen 1.861,1 timer/ 251,5 dage.

Ovenstående årsnorm er eksklusiv overarbejde. Herudover er ferie og evt. afholdelse af feriefridage ikke fraregnet.

Parterne kan lokalt aftale at følge det regelsæt om årsnorm, der er an- ført i Bilag 24 om årsnorm, eller de kan aftale andre regler for brug af årsnorm.

Stk. 7 Ventetid på færger

Ved ventetid på færgeruter med en sejltid på 1 time og derover, betales der 50% af den til enhver tid værende timeløn. Der betales for mindst halve timer pr. dag. Ventetid i øvrigt kan ikke forekomme.

Såfremt tjenestetiden indenfor den i stk. 6 a nævnte arbejdsplan ikke er fuldt udnyttet, fradrages det manglende i eventuel ventetid på fær- geruter.

Stk. 8 Deltidsbeskæftigelse

Virksomhederne kan antage chauffører til deltidsarbejde.

Virksomhederne må normalt ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæf- tigede chauffører i forbindelse med etablering af deltidsarbejde.

Den ugentlige arbejdstid for deltidsansatte chauffører skal udgøre mindst 15.

Arbejdstiden for deltidsansatte, som ikke arbejder i varierende ugent- lig arbejdstid, kan placeres på varierende ugedage og med varierende arbejdstid på de enkelte ugedage, når blot det samlede timeantal i hver enkelt uge modsvarer den kontraktlige aftalte ugentlige arbejds- tid. Disse deltidsansatte følger overenskomstens sædvanlige regler, herunder § 3, stk. 8, samt § 15, stk. 2 og § 18, stk. 3 som hidtil.

Aflønning af deltidsansatte sker i henhold til almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes disse chauffører nogen form for lønmæssig kompensation, fordi deres arbejdstid er kortere end den normale.

Ved ansættelse af deltidschauffører udarbejdes en ansættelseskon- trakt, hvoraf vedkommendes ansættelsesform fremgår.

Hvis arbejdstiden strækker sig ind i de overenskomstmæssige for- skudte tidsperioder, betales de i overenskomsten fastsatte tillæg.

Overarbejde ydes kun til deltidsbeskæftigede chauffører for arbejde, der rækker ud over den til enhver tid normerede arbejdstid for fuld- tidsansatte.

Organisationerne er i øvrigt enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsarbejde kun undtagelsesvis bør finde sted.

Overenskomstparterne tager bestemmelsen op til drøftelse, såfremt Deltidsloven måtte blive ændret.

Note: Mellem organisationerne er indgået aftale om implementering af EU-direktiv om deltidsansatte, jf. Bilag 4.

Note: Der henvises til Bilag 5. Deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid.

§ 4 Løn

Stk. 1 Fastansatte på fuld tid

Lønnen samt tillægsbetalinger for chauffører ændres i henhold til løn- blad, jf. Bilag 1.

Stk. 2 Løn og stedtillæg

Løn og stedtillæg er ifølge lønblad. Det præciseres, at den på lønbladet aktuelle timeløn er inklusive de tidligere gældende tillæg (specieltil- læg, fejltællingspenge, afspadseringstillæg samt udligningstillæg). Disse tillæg er bortfaldet fra og med uge 5, 1992.

Stk. 3 Chaufførtillæg

Til chauffører udbetales et chaufførtillæg pr. præsteret arbejdstime i henhold til lønblad.

Chaufførtillægget udgør kr. 4,95 pr. præsteret arbejdstime.

Stk. 4 Garagearbejdertillæg

Til garagearbejdere udbetales et garagearbejdertillæg pr. præsteret arbejdstime i henhold til lønblad.

Garagearbejdertillægget udgør kr. 4,95 pr. præsteret arbejdstime.

Stk. 5 Faglært tillæg

Medarbejdere der er i besiddelse af ”svendebrev” og medarbejdere der opnår besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis som rutebilchauffør, får et faglært tillæg på kr. 4,00 pr. time.

Note: Der betales kun for effektiv tid, idet oprunding af tid og tillæg på dag/ugebasis er bortfaldet pr. 1. marts 1995.

Stk. 6 Deltidsansatte og timelønnede

Løst antaget afløsningspersonale og deltidschauffører aflønnes med en timeløn svarende til vedkommendes anciennitetstrin i henhold til lønblad, jf. Bilag 1.

Note: Der henvises til Bilag 5. Deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid.

Løst antaget afløsningspersonale kan ikke aflønnes for færre timer end den pågældende dags normale arbejdstid. Ved den pågældende dags normale arbejdstid forstås den vagt, som afløseren skal indtræde i den pågældende dag.

Løst antaget afløsningspersonale kan alene anvendes til afløsning af fastansatte chauffører under disses fravær, samt til ikke køreplanlagt kørsel – akut kørsel (f.eks. tognedbrud) samt anden kortvarig ekstra- kørsel (f.eks. julebusser, festivalbusser o.l.) selv om de ikke herved af- løser bestemte fastansatte chauffører.

Note: Tilkendegivelse om timelønnede reservechauffører i faglig vold- gift af 17. oktober 2002 er fortsat gældende.

Stk. 7 Løntermin

Lønnen efter stk. 1 til de øvrige chauffører udbetales bagud.

Stk. 8 Lønspecifikation

Arbejdsgiveren skal stille systemer eller dokumenter til rådighed, der samlet giver den enkelte chauffør adgang til en specificeret lønudreg- ning med oplysninger om arbejdstid og tillæg for denne. Tillidsrepræ- sentanten eller den lokale 3F-afdeling, hvis der ikke er en tillidsrepræ- sentant på virksomheden, kan med samtykke fra den enkelte medar- bejder gives adgang til samme oplysninger.

Overenskomstparterne anbefaler, at der så vidt muligt anvendes au- tomatisk elektronisk registrering af arbejdstid og pausetid.

Stk. 9 14-dagesløn

Arbejdsgiveren kan, hvis det findes hensigtsmæssigt, udstrække løn- ningsperioden til 2 uger. Der skal i sådanne tilfælde optages forhand- ling om en overgangsordning.

Stk. 10 Månedsløn

Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, kan omlægge lønnen til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel.

Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måne- den.

I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medar- bejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den

pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, med- mindre andet aftales.

Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilba- gebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acon- tobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det re- sterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.

Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gæl- der en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles forholdsmæssigt.

Stk. 11 Lokalløn

a. Timeløn med lokalløn

Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærvæ- rende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50.

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres timeløn- nen efter Bilag 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat timelønnen efter Bilag 1.

Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbej- der virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af over- enskomståret har været omfattet af lokallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medar- bejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumen- tation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokallønsordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgan- gen af en lønningsperiode.

§ 5 Anciennitet

Stk. 1 Forudgående beskæftigelse

Ved ansættelse skal der ved indplacering på løntrin, jf. Tillægsover- enskomstens Bilag 1, tillægges anciennitet for dokumenteret forudgå- ende beskæftigelse som rutebil/bybuschauffør.

Stk. 2 Genansættelse

I tilfælde hvor en chauffør afskediges af vognmanden, men genanta- ges efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer den på- gældende chauffør den på afbrydelsestidspunktet opnåede ancienni- tet.

Note: Bestemmelsen i § 5, stk. 2 vedrører anciennitet generelt, medmin- dre andet særskilt er fastsat i overenskomsten.

§ 6 Overarbejde

Stk. 1 Definition

Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 3 er aftalt som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag.

Overarbejdsbetaling

Overarbejdsbetalingen ydes efter følgende regler:

• Når en chauffør har en fastsat højeste tjenestetid (i 4- og 5-dages uge, 8 timer og 30 minutter, i 6-dages uge, 6 timer og 15 minutter) ydes en særlig betaling for arbejde, der udføres uden for den såle- des fastsatte tjenestetid.

For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes følgende satser:

• For de første 3 arbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag til fredag) samt for de to første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12.00 betales 50%.

• For andet overarbejde ydes 100%.

Overarbejdstillæg pr. time til chaufførerne beregnes på grundlag af aktuel grundlønstimesats.

Stk. 2 Opgørelse af arbejdsplan

Hvis arbejdstiden arbejdsplanen ved den gennemsnitlige opgørelse overstiger 37 timer, afregnes timer udover gennemsnitligt 37 timer med overtidsbetaling. De første 3 timer afregnes med 50% og de øv- rige med 100%.

Opgørelsen af den ugentlige arbejdstid foretages ved arbejdsplanens udløb.

Stk. 3 Løst ansat afløsningspersonale

Timelønnet løst ansat afløsningspersonales overarbejde afregnes pr. dag efter ovenstående satser.

Såfremt afløseren i en uge indtræder i en vagt med en ugentlig ar- bejdstid på under 37 timer aflønnes alene for effektiv arbejdstid den enkelte uge. Hvis en afløser derimod arbejder mere end 37 timer i en enkelt arbejdsuge, ydes herfor overarbejdsbetaling for det ugentlige arbejde ud over 37 timer.

Ved arbejde udover den tildelte vagt den pågældende dag ydes endvi- dere overarbejdsbetaling.

Stk. 4 Afspadsering

Nedenstående regel om afspadsering dækker:

• Afspadsering af overarbejde, hvor tillægget løbende er udbetalt.

• Afspadsering af erstatnings- og kompensationsfridage i forbin- delse med søgnehelligdage, jf. § 15, stk. 1.

• Afspadsering af UA-timer, jf. § 3, stk. 2 c.

a. Der er principiel enighed om, at ovennævnte afspadseres.

b. Hvis ikke afspadsering finder sted, men der aflønnes for de opspa- rede timer forudsættes, at arbejdsgiver og den ansatte er enige herom. Dette gælder også ved fratrædelse.

c. Der afspadseres time for time og i hele dage/vagter. Evt. oversky- dende timer udbetales.

d. Afspadseringstidspunktet aftales normalt mellem parterne. Dog kan arbejdsgiver varsle afspadsering med 2 døgns varsel inden kl. 12,00 og inddrage varslet afspadsering med 1 døgns varsel inden kl. 12.00 begrundet i afvikling af det normale arbejde.

e. Ved opsigelse kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, forudsat at dette er aftalt mellem parterne.

f. Afspadseringstimer kan ikke anvendes til opsupplering af den ugentlige arbejdstid.

g. Der kan ikke aftales/varsles afspadsering, hvis det indebærer at chaufførens samlede afspadseringssaldo bliver negativ ved løn- ningsperiodens udgang.

Note: For så vidt angår afspadsering under sygdom henvises der til

§ 20, stk. 3.

Stk. 5 Om overarbejde generelt

Alt overarbejde skal principielt undgås. Overarbejde skal i henhold til

§ 6, stk. 4 principielt afspadseres. Hvis parterne er enige herom, kan overarbejde udbetales. Overarbejde afspadseres time for time. Over- arbejdstillægget udbetales i henhold til § 6, stk. 1.

§ 7 Tillægsbetalinger

Stk. 1 Forskudt arbejdstid og weekendtillæg

a. Forskudttidstillæg/søn- og helligsdagstillæg

For tjeneste alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 og søn- og hel- ligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 ydes et forskudttidstillæg pr. time på

1.3.2023	1.3.2024
kr. 28,20	kr. 29,19

b. Weekendtillæg

For tjeneste på lørdage efter kl. 14.00, søn- og helligdage, mandage kl. 00.00 til kl. 04.00, 1. maj kl. 00.00 til kl. 24.00 samt Grund- lovsdag efter kl. 12.00, ydes et weekendtillæg pr. time på

1.3.2023	1.3.2024
kr. 29,00	kr. 30,02

c. Såfremt chauffører udfører tjeneste på lørdage før kl. 14.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere ud- føres efter kl. 14.00, ydes weekendtillæg for hele tjenesten, pr. time på

1.3.2023	1.3.2024
kr. 29,00	kr. 30,02

Såfremt chauffører udfører tjeneste på mandage inden kl. 06.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der begyndes søndag kl.

24.00 eller tidligere, ydes weekendtillæg for hele den del af tjene- sten, der ligger inden kl. 06.00, pr. time på

1.3.2023	1.3.2024
kr. 29,00	kr. 30,02

d. Tillægsbetalingerne kan ikke ydes for overtimer.

Stk. 2 Ledbus

For kørsel med ledbus betales et tillæg pr. arbejdstime, kr. 3,00. Der oprundes til halve timer pr. dag.

Stk. 3 Udstationering

Ved udstationering, hvor der sker overnatning i anden by, betales kost og logi af arbejdsgiveren efter godkendt regning. I disse tilfælde beta- les ved benyttelse af eget transportmiddel en kørselsgodtgørelse efter statens takster (højeste sats) for forøget afstand fra bopæl til udstati- oneringsstedet, medmindre arbejdsgiveren sørger for anden trans- port.

Stk. 4 Trafiktælling

Når der ud over normal optælling (trafiktælling) til virksomhedens in- terne brug foretages mere omfattende tælling til brug for amt, kom- mune eller trafikselskab, og der ikke gives særlig medhjælp hertil, be- tales der kr. 5,00 pr. arbejdstime, hvori optællingen foretages. Der op- rundes til halve timer pr. dag.

Stk. 5 Handicapkørsel

Ved kørsel i speciel rutekørsel særligt for handicappede betales et til- læg på kr. 4,81 pr. time ud over grundtimelønnen til chauffører, som har gennemgået kurset ”Befordring af bevægelseshæmmede”, og hvor uddannelsen anvendes og kræves. Dette tillæg betales ikke ved andre former for kørsel, herunder almindelig rute-kørsel, uanset materiel- indretning eller passagerer.

Stk. 6 Delt tjeneste

Betaling for delt tjeneste er pr. arbejdsdag

1.3.2023	1.3.2024
kr. 86,00	kr. 89,01

Stk. 7 Uddannelse

For uddannelse af elever ydes et tillæg på kr. 26,16 pr. tjeneste.

En elev er en chauffør, der ikke kan køre selvstændigt på den pågæl- dende linje (hvor der kræves instruktion).

Stk. 8 Manglende varsel

For manglende varsel betales pr. arbejdsdag

1.3.2023	1.3.2024
kr. 28,11	kr. 29,09

§ 8 Produktivitetsfremmende lønsystemer

Parterne anbefaler indførelse af produktionsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Ud- bredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra or- ganisationerne.

Såfremt et trafikselskab udformer incitamentsaftaler og/eller bonus- aftaler, der vedrører chaufførerne, kan der på begæring optages for- handlinger mellem de lokale parter om udmøntning af aftalen.

§ 9 Pension

Stk. 1 Pensionsordning

a. Chauffører, der indtræder i pensionsordning 1. juli 2014 eller senere

Pensionsordningen omfatter chauffører over 18 år, der 1. juli 2014 eller senere opnår 2 måneders anciennitet inden for de sidste 2 år.

Note:

• Hvis medarbejderen i forvejen er optaget i en arbejdsmarkeds- pension, er der krav på pension fra første ansættelsesdag og/eller

• hvis medarbejderen indenfor de sidste 2 år har været beskæftiget

indenfor PensionDanmarks område, under en overenskomst- dækkende kørsel på gummihjul (godstransport, turistkørsel, ta- xakørsel, rutebilkørsel), skal denne anciennitet medregnes ved opgørelsen af 2 måneders anciennitetskravet.

Indbetalingerne foretages af arbejdsgiveren til PensionDanmark eller et af dette selskab valgt administrationsselskab.

Præmiebetalingen til pensionsordningen udgør med 2/3 arbejds- giverbetalt og 1/3 lønmodtagerbetalt af den A-skattepligtige løn i alt 12%. Lønmodtageren betaler 4% af bidraget, arbejdsgiveren 8%.

Ændring pr. den 1. juni 2023:

Bidraget udgør i alt 12% af den A-skattepligtige løn. Lønmodtage- ren betaler 2% af bidraget, arbejdsgiveren 10%.

Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbi- drag.

Chauffører, der har været beskæftiget mindst 1 år på Tillægsover- enskomstens område og som er omfattet af pensionsordningen i dette punkt a, modtager et særligt pensionskompensationstillæg på kr. 6,10 pr. time. Tillægget gives for maksimalt 37 timer pr. uge.

b. Chauffører, der er indtrådt i Tillægsoverenskomstens pensionsordning før 1. juli 2014

Pensionsordningen i § 9, stk. 1 b, jf nedenfor, ophører per 1. juni 2023, og chauffører omfattet af ordningen overgår til pensionsord- ningen i § 9, stk. 1 a, med virkning fra samme dato.

Frem til den 31. maj 2023 udgør det arbejdsgiverbetalte pensions- bidrag 13,2% af grundlønnen.

Note: Pensionsordningen oprettes med virkning fra den første i den måned, hvor den ansatte har været beskæftiget i mindst 1 år på Til- lægsoverenskomstens område (HT-området).

Chauffører, som ikke har været beskæftiget i mindst 1 år på Til- lægsoverenskomstens område inden 1. juli 2014, er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, punkt a.

Chauffører, der allerede er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, punkt b, har ved skriftligt anmodning til arbejdsgiveren ret til at blive overført til pensionsordningen anført under stk. 1, punkt a. Skriftlig anmodning om skifte af pensionsordning kan herefter fremsættes en gang om året senest 1. december med henblik på skifte af pensionsordning pr. 1. januar det følgende år. Såfremt en chauffør skifter til pensionsordningen i stk. 1, punkt a, vil chauffø- ren være berettiget til pensionskompensationstillægget på kr. 6,10, når chaufføren opfylder betingelserne for opnåelse af tillæg- get i henhold til stk. 1, punkt a.

Chauffører, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, punkt b, bevarer sin ret til at deltage i denne ordning, så længe ansættelsen under Tillægsoverenskomsten består, herunder ved virksomheds- overdragelse i forbindelse med operatørskifte.

Stk. 2 Overførsel af pensionsdepot fra Pension Danmark Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejds- markedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver over- ført til en anden pensionsordning ved jobskifte, kan der kun ske over- førsel til en anden obligatorisk pensionsordning, fx overenkomstba- serede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning.

Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for

overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtager- indtægt på mere end 60.000 kr.

Stk. 3 Pensionsbetaling til medarbejdere over folkepensionsalderen

En medarbejder, der når folkepensionsalderen og som fortsat er i be- skæftigelse, kan vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (så- fremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbe- tales som løn.

Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksom- heden med at indbetale til pensionsordningen.

Stk. 4 Udbetaling af alderspension fra PensionDanmark Nar medarbejderen dokumenterer overfor arbejdsgiver, at pensions- selskabet har påbegyndt udbetaling af alderspension, kan arbejdsgi- ver ophøre med at indbetale pension for den pågældende medarbej- der. I stedet skal virksomhedens pensionsbidrag løbende udbetales sammen med den indtjente løn.

Det således udbetalte pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget, idet der i dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse.

Stk. 5 Pension af feriepenge omfattet af feriegarantiordningen

Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er be- rettiget til pension.

Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betyd- ning, at feriegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til med- arbejderen.

Stk. 6 Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordning Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december.

Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb.

Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbej- deren uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til for- øgelse af opsparingen.

Stk. 7 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget udgør

	Pr. time	Pr. måned
Arbejdsgiverbidrag	kr. 8,50	kr. 1.360,00
Arbejdstagerbidrag	kr. 4,25	kr. 680,00
Samlet bidrag	kr. 12,75	kr. 2.040,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejds- tid.

Med virkning fra 1.juli 2023 gælder følgende:

Under de 10 ugers orlov efter § 22, stk. 1, indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det for- ventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør:

	Pr. time	Pr. måned
Arbejdsgiverbidrag	kr. 18,45	kr. 2.957,00
Arbejdstagerbidrag	kr. 3,69	kr. 592,00
Samlet bidrag	kr. 22,14	kr. 3.549,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejds- tid.

§ 10 Uniform

Stk. 1 Uniformsgenstande og udleveringstermin mv.

Efter 12 ugers beskæftigelse som ugelønschauffør leverer virksomhe- den følgende uniformsgenstande: 1 uniformsjakke, 2 par benklæ- der/nederdele, 1 slips og 1 hue, samt 5 skjorter hver 18. måned, alt af god kvalitet (for deltidsbeskæftigede med mellem 20 og 30 timers

ugentlig ansættelse dog efter 24 måneder og for deltidsbeskæftigede med mellem 15 og 20 timers ugentlig ansættelse efter 30 måneder).

Indtil uniformsgenstandene leveres, ydes der en uniformsgodtgørelse på kr. 10,50 pr. arbejdsdag.

Stk. 2 Fratræden

Ved fratrædelse skal den sidst udleverede uniform tilbageleveres, og virksomheden er berettiget til, efter fornøden rensning og tilpasning, at udlevere genstandene til andre chauffører, dog at den tid, sådanne uniformsgenstande har været benyttet, tillægges 3 måneder ud over brugstiden i beregning i forhold til de i stk. 1 nævnte 18 måneder.

Virksomhedsoverdragelse betragtes i denne henseende som fratræ- den. Eventuelt etableret pointsystem, jf. § 10, stk. 6, nulstilles ved virksomhedsoverdragelse uden særskilt kompensation herfor.

Stk. 3 Timelønnede reservechauffører

Løst antaget afløsningspersonale erholder – hvis ikke der udleveres uniform – en godtgørelse på kr. 10,50 pr. arbejdsdag.

Stk. 4 Forlængelse af leveringstermin ved sygdom

Såfremt der indtræffer samlet sygdomsperiode ud over 1 måned, for- længes leveringsterminen tilsvarende.

Stk. 5 Anvendelse af uniformsgenstande

Når uniformsgenstandene er udleverede, kræves at de benyttes under arbejdet.

Stk. 6 Lokalaftaler

Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om levering af uniformsgen- stande efter pointsystem.

Anden udleveringstermin end 18 måneder eller etablering af opspa- ringsordning skal fremgå af lokalaftalen.

§ 11 Tjeneste på andre ruter

Stk. 1 Tjeneste på andre ruter

Selvom en chauffør overvejende anvendes til tjeneste på en bestemt rute, skal han/hun uden særligt vederlag være pligtig at forrette tje- neste på andre busruter for samme arbejdsgiver.

I den forbindelse betales der alene for den del af befordringstiden, som overstiger medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden og retur.

Stk. 2 Kørselsgodtgørelse

Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med arbejdsgiveren, betales alene kilometergodtgørelse i henhold til statens takster for kørsels- godtgørelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopæl til udearbejds- stedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksomheden og retur. Der betales – ud over lønnen jf. stk. 1 – alene kilometergodtgørelse for merafstanden.

§ 12 Langruter

Ved langruter over 150 kilometer, og i forbindelse med overnatning er det aftalt, at opholdet betales med kr. 350,00 (i beløbet er indeholdt betaling for et ophold på maksimalt 11 timer). Øvrige opholdstimer betales med halv grundtimeløn. Opholdstimer indgår ikke i opgørel- sen af den ugentlige arbejdstid, jf. § 3.

§ 13 Landsgrænseoverskridende rutekørsel

Ved landsgrænseoverskridende rutekørsel under 100 kilometer fra landegrænsen gælder Landsoverenskomsten i sin helhed.

Ved landsgrænseoverskridende rutekørsel udover 100 kilometer fra landegrænsen gælder Landsoverenskomsten med følgende tilføjelser:

Stk. 1 Udstationering og overnatning

Ved udstationering og overnatning i anden by betales kost og logi af arbejdsgiveren efter godkendt regning, medmindre arbejdsgiveren selv for sin regning sikrer dette. Chaufføren skal, hvis det overhovedet er muligt, have særskilt værelse i forbindelse med overnatning.

Stk. 2 Tærepenge

For landsgrænseoverskridende rutekørsel i udlandet får chaufføren i tærepenge pr. xxxxx xxxx kr. 150,00. For resterende timer får chauf- føren kr. 6,25 pr. time. Ved ophold på samme sted udover 28 dage nedsættes satserne med en fjerdedel.

Stk. 3 SH-betaling

For landsgrænseoverskridende rutekørsel udover 100 kilometer fra landegrænsen, erholder chaufføren 3,5% af den ferieberettigede løn i SH-betaling.

Stk. 4 Døgnbetaling

Alle ture af længere varighed end 24 timer afregnes med døgnbeta- ling. Lønberegningen opgøres døgnvis (fortløbende 24 timers blokke). Lønberegningen begynder, når chaufføren overtager bussen eller for- lader hjemstedet, og slutter, når bussen afleveres i rengjort stand, henholdsvis chaufføren returnerer til hjemstedet.

Der indføres døgnbetaling pr. fulde 24 timers blok efter følgende sat- ser*:

	1.3.2023	1.3.2024
Pr. køredøgn	kr. 1.926,00	kr. 1.987,00
Faglærte	kr. 1.989,00	kr. 2.050,00

Timer udover fulde køredøgn betales i henhold til § 6 i Turistoverens- komst indgået mellem DI Overenskomst I (ATV) og 3F’s Transport- gruppe.

*Note: Ved kombinationen af døgnbetaling og ugeløn for chauffører, der i en lønningsperiode aflønnes med både døgnbetaling og normal- timeløn skal, hvis summen af døgnbetalingen og normaltimelønnen mv. er mindre end den overenskomstmæssige ugeløn for den pågældende pe- riode, have lønnen suppleret op med differencen, således at chaufføren for hver uge er sikret en overenskomstmæssig ugeløn.

§ 14 Skiftende kørsel

Denne overenskomst gælder ikke for turistbus- eller lastbilchauffører, men en chauffør kan i samme forretning, når der ikke foreligger rute- kørsel, anvendes som turistbuschauffør eller lastbilchauffør. En last- bilchauffør kan, når der ikke foreligger lastbilkørsel, anvendes som rutebilchauffør.

I sådanne tilfælde aflønnes chaufføren efter den for vedkommende bedste overenskomst.

§ 15 Søgnehelligdagsbetaling

Stk. 1 Ugelønnede (fastansatte på fuld tid)

Til ugelønnede chauffører, som arbejder på en søgnehelligdag, 1. maj samt Grundlovsdag fra kl. 12.00, ydes en erstatningsfridag med en normalløn svarende til det arbejdede antal timer.

Såfremt en chaufførs normale fridag falder på en søgnehelligdag, eller

1. maj ydes en kompensationsfridag svarende til gennemsnittet af en dags timetal i arbejdsplanen. Såfremt den ugentlige fridag falder på Grundlovsdag, ydes frihed svarende til halvdelen af ovennævnte.

Note: Når en chauffør arbejder i en fem dages uge, udgør kompensati- onsfridagen 7,4 timer (Dette er dog betinget af at den normale ugentlige arbejdstid, sådan som denne er angivet i § 3, stk. 1, er på 37 timer).

Note: Afspadsering sker i henhold til § 6, stk. 4.

Stk. 2 Løst antaget afløsningspersonale og deltidsansatte Der henlægges til timelønnede chauffører et beløb svarende til 3,5% af den ferie-berettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgø- relse af søgnehelligdagsbetalingen.

Note: Der henvises til Bilag 5. Deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid.

Stk. 3 Kørsel på en helligdag

Såfremt en timelønnet chauffør udfører kørsel på en søgnehelligdag, betales der udover SH-godtgørelsen tillæg, jf. § 7, stk. 1.

Stk. 4 Acontobeløb

Til timelønnede chauffører udbetales for hver søgnehelligdag et ácon- tobeløb svarende til den til enhver tid gældende dagløn. Der kan dog ikke udbetales større ácontobeløb, end der indestår på den pågælden- des SH-konto.

Stk. 5 SH-kontoen

Ved kalenderårets udløb eller ved fratræden opgøres saldoen på SH- kontoen. SH-forskuddet for 1. januar regnes dog altid med i det fore- gående kalenderårs opgørelse. Eventuelt restbeløb på SH-kontoen udbetales sammen med den optjente feriegodtgørelse for det pågæl- dende år.

Ved kalenderårets udløb eller ved fratræden udleveres et af overens- komstparterne godkendt bevis for det beløb, chaufføren har til gode i SH-opsparing.

Stk. 6 Tilgodehavende SH-betaling

Tilgodehavende SH-betaling, som ikke er hævet inden udgangen af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, anvendes efter nærmere aftale mellem overenskomstparterne.

Stk. 7 Kombinerede ferie- og SH-kort

Såfremt der i henhold til § 17 anvendes kombinerede ferie- og SH-kort til dokumentation for indtjent SH-godtgørelse, garanterer DI for be- taling i henhold til ovennævnte bestemmelser.

§ 16 Særlig opsparing

Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer

1.3.2023	1.3.2024
7,65 %	9,65%

af den ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er inde- holdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.

Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved:

• seniorfridage, jf. § 19 og

• børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf.

§ 21.

Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder:

• Midler på særlig opsparing ud over 4,65% udbetales løbende sam- men med medarbejderens løn.

• For så vidt angår de 4,65% på særlig opsparing, opgøres saldoen

og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalender- årets udløb samt ved fratræden.

Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring.

Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.

Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

§ 17 Ferie

Stk. 1 Feriekort/FerieKonto

Ferieloven og hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort er gældende. Feriegodtgørelsen udgør 12,5%.

Stk. 2 Ferie på forskud

Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.

Det kan således aftales, at:

Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles an- tal feriedage forholdsmæssigt.

Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.

Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.

Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige misligholdelse.

Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.

Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”.

For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Stk. 3 Standardaftale A af 28. maj 2018 (uddrag)

1. Feriegodtgørelse udbetales af arbejdsgiveren, når ferien holdes.

2. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet efter reglerne herom, og som ikke er udbetalt i henhold til reglerne om feriehindringer eller kon- tantudbetaling eller genstand for aftale om overførsel af ferie, til- falder - medmindre anden ordning er aftalt i kollektiv overens- komst – Arbejdsmarkedets Feriefond og indbetales til denne efter gældende regler.

3. Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af ved- kommende lønmodtagers løn og derfor på samme måde, som ar- bejdsløn kan gøres til genstand for retsforfølgning over for pågæl- dende arbejdsgiver.

4. Tvistigheder, der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles efter de gældende regler for behandling af faglig strid.

Note: Ikke-hævet feriegodtgørelse, jf. punkt 2, indbetales efter gældende regler til Feriefonden for DI.

Stk. 4 Ferie med løn

Ferie med løn kan indføres på virksomheden ved lokal aftale. Virk- somheder der i forvejen anvender ferie med løn, kan fortsætte denne praksis uden indgåelse af lokal aftale.

Som kompensation for at der ikke udbetales fast påregnelige tillæg under ferien oppebærer chauffører med arbejdsplan uden fastlagt daglig arbejdstid, som er omfattet af ferie med løn, under ferie 5% af grundlønnen.

Note: Fradrag i lønnen ved ferie med løn som følge af medbragt ferie- godtgørelse fra tidligere arbejdsgiver skal ske med 7,4/1.924 af årsløn- nen (månedsløn = 1.924 timer/12) pr. xxxxxxxx, jf. princippet i overens- komsten om, at månedsløn beregnes som løn pr. time x 1.924/12 (5 dages arbejdsuge i beregningen således = fradrag 37 timer).

Stk. 5 Aftaler om overførsel af ferie mv.

For overenskomsten gælder protokollat af 4. januar 2002 vedrørende overførsel af ferie mv. Protokollatet er vedlagt som Bilag 9.

§ 18 Feriefridage

Stk. 1 Ret til feriefridage

Medarbejderen har ret til 5 feriefridage á 7,4 time pr. år. Optjenings- perioden følger ferieåret fra 1. september – 31. august.

Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, således at 5 feriefridage modsvarer 37 timers frihed.

Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- fridagen(e) forholdsmæssigt. 5 feriefridage á 7,4 time sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse.

Note: Protokollat af 13. januar 2011 om ”beregning af feriefridage, når en medarbejder ikke er beskæftiget i hele ferieåret” bortfalder, således at der ved ferie-årets udløb og ved fratræden foretages en pro rata bereg- ning.

For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde:

Stk. 2 Fastansatte på fuld tid

Disse medarbejderes feriefridage aflønnes i henhold til vagtplan inkl. tillæg uden afkortning i uge- eller månedslønnen. For hver feriefridag fradrages det i henhold til vagtplanen afholdte antal timer i de opspa- rede feriefritimer.

For chauffører uden fastlagt daglig arbejdstid, beregnes feriefridagen som 7,4 timer. For andre foretages en forholdsmæssig beregning.

For optjente men ikke afholdte feriefridage betales overenskomstens grundtimelønsats pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdt flere fe- riefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner

arbejdsgiveren med overenskomstens grundtimelønsats for hver fe- riefritime, der er afholdt for meget.

Hvis medarbejderen ikke har nok tilgodehavende feriefritimer til at holde fri en hel vagt, kan de lokale parter, såfremt enighed kan opnås, skriftligt aftale, at de manglende timer fyldes op ved brug af afspadse- ring, jf. § 6, stk. 4.

Stk. 3 Medarbejdere med søgnehelligdagsgodtgørelse (timelønnede reservechauffører og deltidsansatte)

Disse medarbejdere opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn for 37 timer pr. uge. For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optje- ningskontoen. Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til medar- bejderen. Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende.

Hvis feriedagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel.

Note: Der henvises til Bilag 5. Deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid.

Stk. 4 Jobskifte og placering af feriefridage

Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de ovenfor nævnte feriefri-dage i hvert ferieår. Der kan uanset jobskifte kun af- holdes/kompenseres 6,67 feriefridage i perioden 1. maj 2020 til 31.

august 2021.

Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferieloven. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelse sker fra arbejdsgiverens side.

§ 19 Seniorordning

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalin- gen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage ad- ministreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. § 18, stk. 3.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 9, til seni- orfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fastansat på fuld tid og ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en senior- frihedskonto, medmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. § 18, stk. 3.

Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således om- kostningsneutral for virksomheden.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en senior- ordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidraget vedkom- mende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Indenfor rammerne af den nugældende seniorordning, kan der mel- lem virksomheden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter:

• Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved an- vendelse af egne midler. I den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbej- dere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt se- niorfridag, svarende til det der gælder for feriefridage.

• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I øvrigt gælder

• at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler,

• at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler,

• samt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostnings- neutral for virksomhederne.

Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 18, stk. 4.

For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefri- dage, jf. § 18, stk. 3 og stk. 4.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fastansatte medarbejdere på fuld tid i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seni- orfrihedskontoen. For fastansatte på fuld tid udgør betalingen for en seniorfridag det planlagte antal timer og minutter efter vagtplanen på den dag hvor seniorfridagen afholdes. For rammechauffører uden til- sagt vagt udgør betalingen for en seniorfridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning.

Ved ferieårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfri- hedskontoen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fri- hed/feriefridage i øvrigt, jf. § 18.

Der er mulighed for at aftale fravigelser i videre omfang under forud- sætning af, at der er indgået en lokalaftale herom.

DI garanterer for beløbenes udbetaling.

§ 20 Sygdom og ulykke

Stk. 1 Sygekompensation

Sygedagpengeloven er gældende.

I henhold til protokollat af 4. januar 1992 og af 7. februar 1995, udbe- tales kompensation på grund af sygefravær, jf. Lønblad.

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kom- munen ophører, og dette skyldtes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger med Sygedagpengeloven.

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn.

Betaling af sygekompensation sker i op til 120 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende kalendermåneder. Sygekompensationsbeta- ling udgør grundlønnen plus 5%.

Stk. 2 Opsagte medarbejdere

For opsagte medarbejdere gælder vedrørende sygdom, at arbejdsgive- ren udbetaler sygeløn i indtil fire uger i opsigelsesperioden, hvorefter medarbejderen overgår til sygedagpenge.

Det gælder såvel medarbejdere, der var syge på opsigelsestidspunktet, som medarbejdere, der sygemeldes efter opsigelsen er afgivet.

Stk. 3 Sygdom ved afspadsering

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspad- seringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadserings- dage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

§ 21 Børns sygdom og børneomsorgsdage

Stk. 1 Børns sygdom

Der betales frihed ved barnets første hele sygedag, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser:

• At friheden er nødvendig.

• Kun en af forældrene.

• Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der end- videre ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågæl- dende dag.

• Betaling sker med ”sygeløn”.

• Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag har medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 16.

Stk. 2 Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med læge- besøg sammen med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske nor- maltimefravær.

Stk. 3 Børneomsorgsdage

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf.

§ 16.

§ 22 Barsels-, fædre- og forældreorlov

For børn født eller modtaget før 1. juli 2023:

Stk. 1 Barselsorlov

Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstids- punkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov).

Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.

Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpen- gesats.

Note: For perioden frem til 1. juli 2023 følges principperne i over- gangsordning for løn under barsel på DA/FH-overenskomstområ-det jf. bilag 30.

Stk. 2 Fædreorlov

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under

”fædreorlov”.

Note: Den krævede anciennitet på 9 måneder efter ovenstående stk. 1 og 2 behøver ikke at være optjent i et uafbrudt ansættelsesforhold. Tidli- gere anciennitet en medarbejder måtte have optjent hos virksomheden skal således også medregnes ved opgørelsen af den konkrete anciennitet.

Stk. 3 Forældreorlov

Arbejdsgiveren yder fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger, jf. Bilag 2.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.

De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der.

De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rende.

Note: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf.

§ 9, stk. 7.

Stk. 4 Eksisterende ordninger kan opsiges til bortfald

Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.

§ 22a Barsel

For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:

Stk. 1

Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravidi- tetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).

Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.

Stk. 2

Under samme betingelser som i stk. 1 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov).

Note: Den krævede anciennitet på 9 måneder efter ovenstående stk. 1 og 2 behøver ikke at være optjent i et uafbrudt ansættelsesforhold. Tidli- gere anciennitet en medarbejder måtte have optjent hos virksomheden skal således også medregnes ved opgørelsen af den konkrete anciennitet.

Stk. 3

Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herud- over fald løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov).

Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen.

De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.

De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Note: Under de 10 ugers orlov efter stk. 1 ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 9, stk. 7.

Stk. 4

Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Om begrebet fuld løn se bilag 2.

Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1,2 og 3 varsles med 3 uger.

Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.

Stk. 5

Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 2.

§ 23 Børns hospitalsindlæggelse

Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

§ 24 Kompetenceudvikling og uddannelse

Stk. 1 Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systema- tisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til

at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomhe- der i branchen.

For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK- fonden).

HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne over- enskomst.

Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.

Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Stk. 2 Det lokale samarbejde

Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder.

Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.

Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves i en formular på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbej- derens foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Ud- dannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK- fonden.

Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan.

Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Stk. 3 Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn

I stk. 4 beskrives hvornår medarbejderen har ret til at få fri med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn.

”Sædvanlig overenskomstmæssig løn” er svarende til definitionen af

fuld løn indeholdt i Bilag 2 til overenskomsten.

Stk. 4 Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse

A. Realkompetencevurdering

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse.

Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- der:

a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole

b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside.

Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.

B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og scree- ning

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæg- gende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ord- blindeundervisning og dansk for indvandrere.

Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddan- nelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.

C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen

Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling be- talt – til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mel- lem virksomheden og medarbejderen.

Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds-uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medar- bejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3.

For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på bag- grund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevur- deringen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksom- hedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksomheds- uddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som for- udsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden.

For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registre- ring af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-admini- strator.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.

Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion.

Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Note: For reservechauffører anses kravet om 6 måneders uafbrudt an- ciennitet, jf. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt:

• Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet lø- bende de sidste 6 måneder inden kursusstart.

• Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 måneder.

D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse)

Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente ud- dannelsesuger forbruges først.

Det er en forudsætning

• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,

• at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens be-

styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og

• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU-godtgørelsen/SVU.

Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, betales op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 til medarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.

Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 27, stk. 5.

E. Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb

En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbej- deren bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddan- nelsesaftale omfattet af erhvervsuddannelsesloven.

Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurde- ret til at gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2- forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3.

Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning.

Virksomheden modtager støtte fra HTSK-fonden til forløbet efter føl- gende retningslinjer:

1. De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. af- snit.

2. De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. af- snit.

3. Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reg- lerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1.

Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventu- elt svendeprøvemodul herudover.

Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden HTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Stk. 5 Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning

Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddan- nelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervs- chauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin

jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæs- sig løn, jf. stk. 4, punkt C.

Stk. 6 Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse

Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse be- rettiger til.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A, B og §27 stk. 5, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at ud- betale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuag- tet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der forelig- ger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende ud- dannelse.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil.

Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 11. Kompetenceudvik- lingsfond.

§ 25 Udviklingsfonde

Stk. 1 DA/LO Udviklingsfonden

Bidraget til DA/LO Udviklingsfonden er kr. 0,47 pr. præsteret ar- bejdstime.

Stk. 2 Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker han- dels- og transportbranchen i det danske samfund – herunder aktivi- teter der styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde.

Dette kan eksempelvis ske ved at:

• Styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI’s medlemsvirksomhe- der og 3F’s tillidsrepræsentanter.

• Understøtte uddannelsesaktiviteter på DI’s medlemsvirksomhe- der, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, ef- ter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedli- geholdelse af kompetencer og kvalifikationer.

• Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transport- branchens betydning for den samfundsøkonomiske udvikling.

Bidrag til fonden

Fonden tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2023 tilføres kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime.

Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til fonden bortfalder det første år af medlemskabet af DIO I. Herefter betales normalt bidrag.

Herudover henvises til Bilag 23. Bidrag til Handels- og Transport- branchens Udviklings- og Samarbejdsfond.

§ 26 Forskellige bestemmelser

Stk. 1 Bøder

Idømte bøder, der skyldes mangler eller fejl ved vognene, der er ar- bejdsgiveren bekendt, betales af denne.

Stk. 2 Mangler og fejl

Mangler og fejl skal uopholdeligt meddeles til virksomhedens ledelse.

Stk. 3 Forældelse

Der skal gives organisationerne meddelelse om alle uoverensstem- melser mellem chauffører og arbejdsgiveren senest 3 måneder efter, der lokalt er udarbejdet et skriftligt uenighedsreferat. Hvis medde- lelse ikke er givet, betragtes pågældende uoverensstemmelser som forældede. Sager angående ferie- og SH -betaling omfattes ikke af ovennævnte forældelsesfrist.

Stk. 4 Forefaldende arbejde

Ud over kørsel kan chaufføren anvendes til rengøring af busser og ga- rage- og værkstedsarbejde.

Stk. 5 Anden erhvervsmæssig beskæftigelse

Chaufførerne må ikke uden for tjenestetiden beskæftige sig med er- hvervsmæssig beskæftigelse for anden arbejdsgiver, ligesom arbejds- giveren forpligter sig til ikke at benytte arbejdskraft, der har anden fuld beskæftigelse.

Stk. 6 Fornyelse af kørekort

Fornyelse af kørekort, lægeundersøgelse og speciallægeundersøgelse betales af arbejdsgiveren. Der gives den enkelte chauffør betalt frihed for den tid, der medgår til lægebesøg mv. i forbindelse med kørekort- fornyelsen, dog maksimalt 4 timer.

Stk. 7 Anskaffelse/fornyelse af førerkort

For medarbejdere, der er ansat på tidspunktet, hvor arbejdsgiveren erhverver et køretøj med en digital takograf, som skal anvendes, af- holder arbejdsgiveren omkostninger ved medarbejderes erhvervelse af førerkort.

Ved bortkomst af førerkortet afholder medarbejderen selv omkost- ninger til udstedelse af erstatningskort, dog ikke ved røveri/overfald, hvor der foreligger politirapport.

I forbindelse med nyansættelse kan arbejdsgiveren kræve som forud- sætning for ansættelsesforholdet, at medarbejderen er i besiddelse af førerkort, hvorfor medarbejderen ved nyansættelse selv bærer om- kostningen til erhvervelse af førerkort.

§ 27 Opsigelsesvarsel

Stk. 1 Varsler

For arbejdsforholdets ophør gælder for ugelønnede chauffører en op- sigelsesfrist til en lønningsuges udgang:

Fra lønmodtager side:
indtil 1 års anciennitet	1 uge
over 1 års anciennitet	2 uger

Fra arbejdsgiver side:
indtil 1 års anciennitet	1 uge
over 1 års anciennitet	2 uger
over 3 års anciennitet	3 uger
over 5 års anciennitet	3 måneder

For ovennævnte gælder, at et opsigelsesvarsel på 1 måned er lig 4 uger osv.

Stk. 2 Grove forseelser

Ved grove forseelser kan afskedigelse ske uden varsel.

Stk. 3 Manglende overholdelse af opsigelsesvarslerne

For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis over- enskomstmæssig opsigelse havde fundet sted.

Stk. 4 Opsigelse under sygdom

Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsi- ges i de første 70 kalenderdage, hvor medarbejderen modtager syge- kompensation i henhold til § 20, stk. 1. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inde for 35 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes de 70 dage fra før- ste fraværsdag i den første fraværsperiode. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den på- tænkte opsigelse.

Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forud- sætning, at afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i for- bindelse med afskedigelser af større omfang.

Stk. 5 Frihed til vejledning i A-kasse/Fagforeningen Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anci- ennitet.

Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kas- sen/fagforeningen.

Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompeten- cevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 24, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurde- ring.

Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksom- heden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning,

• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestil- bud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og

• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.

Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelses- varsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det op- rindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter op- sigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive for- nyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.

Stk. 6 Opsigelse ved tilskadekomst i forbindelse med arbejde.

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.

§ 28 Fratrædelsesgodtgørelse

Stk. 1

Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Stk. 2

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt, medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler.

Stk. 3

Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.

Stk. 4

Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Der henvises til bilag 27 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse).

Note: Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsen- delse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var

midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres ar- bejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Endvidere finder bestemmelsen ikke anvendelse for skolebuskørsel eller lignende form for sæsonkørsel, medmindre medarbejderen endeligt fra- træder sin stilling hos virksomheden og ikke genantages indenfor en pe- riode der ikke overstiger 12 måneder.

§ 29 Adgang til lønoplysninger

Stk. 1 Formål

Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksom- heden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fag- retlige sager mod virksomheden.

Stk. 2 Udlevering af lønoplysninger

I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løn- dumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.

Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæ- ves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transport- gruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret.

Stk. 3 Enkelt ansat eller medarbejdergruppe

Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplys- ninger den ansattes samtykke.

Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.

Note: Den anonymisering, der omtales i stykket, må ikke forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anony- misering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F’s Transportgruppe i at sammenholde ansættelseskontrakten med

køresedler, lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt.

Stk. 4 Indragelse af organisationerne

Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af op- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisa- tionerne.

Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverens- stemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løs- ning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.

Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Stk. 5 Fortrolighed

De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentlig- gørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejds- retten.

Note: Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.

Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afslut- tede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at

der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geogra- fisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbeta- ling af x kr. som følge af, at der er konstateret løn-dumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.

Stk. 6 Evaluering

Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.

§ 30 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed

Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.

Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirk- somheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres anciennite- ten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmod- ning, i følgende tilfælde:

• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af ar- bejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage ef- ter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller

• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.

Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somheden der overføres.

§ 31 Underleverandører og vikarer

Stk. 1 Ikke-overenskomstdækkede virksomheder

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transport- gruppe skal virksomheden oplyse, hvilke underleverandører der ud- fører opgaver for virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som un- derleverandør for en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollek- tiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F’s Transportgruppe rette henvendelse til DI med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen.

Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Til- svarende kan DI rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle re- levante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.

Stk. 2 Optagelse i DI

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirk- somheden kan optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en kon- flikt er varslet eller iværksat.

Stk. 3 Vikarer fra vikarbureauer

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transport- gruppe skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldig- hedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adres- sen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.

Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksom- hed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikon- flikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1.

På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Stk. 4 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde

Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakom- mende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden,

som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.

Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden.

Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Trans- portgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.

3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde over- for DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.

Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejds- dage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på bru- gervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.

På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:

• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P- nummer) eller RUT-nummer.

• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed.

• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i bru- gervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.

• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.

Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

§ 32 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikar- bureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal bruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra

en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

§ 33 Regler for behandling af faglig strid mv.

Parterne har indgået aftale om regler for behandling af faglig strid. Reglerne er gengivet i Bilag 14.

§ 34 Gyldighedsperiode

Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2023. Aftalen kan tidligst opsiges til ophør 1. marts 2025.

København, den 6. marts 2023

DI Overenskomst I	3F Fagligt Fælles Forbund,
v/DI	Transportgruppen
Xxxxx Xxxxxxxxx-Xxxx	Xxx Xxxxx

BILAG 1

Lønblade

Lønblad pr. 1. marts 2023

AKT/3F Tillægsoverenskomsten (HT-området)

Stedtillægsområde 2			Hårlev
Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	164,80	171,37	172,98	174,18	176,96	178,37	179,88
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl 12.561,50 buschaufførtillæg		13.047,68	13.166,82	13.255,62	13.461,34	13.565,68	13.677,42
Løn pr. måned inkl.	27.216,58	28.269,97	28.528,11	28.720,51	29.166,24	29.392,31	29.634,41
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	82,40	85,69	86,49	87,09	88,48	89,19	89,94
Overtid 2 (100 %)	164,80	171,37	172,98	174,18	176,96	178,37	179,88
Sygekompensation	173,04	179,94	181,63	182,89	185,81	187,29	188,87

Pension: Frem til 31. maj 2023 udgør det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag 13,2% af grundlønnen iht. lønblad, jf. ovenfor eller 8% arbejdsgiverbidrag og 4% lønmodtagerbidrag af den A-skattepligtige løn i henhold til § 9, stk. 1, litra a.

Med virkning fra 1. juni 2023 udgør pensionsbidraget for alle chauffører i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.	kr.	28,20 pr. arbejdstime	0,4700 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	29,00 pr. arbejdstime	0,4833 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	86,00 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	28,11 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Keolis Danmark A/S Skibby

Arriva Danmark A/S Roskilde

Lokalbus Køge

DitoBus Linjetrafik A/S Roskilde

Kruse A/S Roskilde

Umove Øst A/S Roskilde

Nobina Danmark A/S Roskilde

Strøby Turist Køge

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	167,90	174,55	176,24	177,53	180,47	181,85	183,30
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl.	12.790,90	13.283,00	13.408,06	13.503,52	13.721,08	13.823,20	13.930,50
buschaufførtillæg Løn pr. måned inkl.	27.713,62	28.779,83	29.050,80	29.257,63	29.729,01	29.950,27	30.182,75
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	83,95	87,28	88,12	88,77	90,24	90,93	91,65
Overtid 2 (100 %)	167,90	174,55	176,24	177,53	180,47	181,85	183,30
Sygekompensation pr.	176,30	183,28	185,05	186,41	189,49	190,94	192,47

Med virkning fra 1. juni 2023 udgør pensionsbidraget for alle chauffører i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år,

oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-	kr.	28,20 pr. arbejdstime	0,4700 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	29,00 pr. arbejdstime	0,4833 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	86,00 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	28,11 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

AKT/3F Tillægsoverenskomsten (HT-området)

Stedtillægsområde 5

Umove Øst A/S Kvistgård Keolis Danmark A/S Helsinge

Nobina Danmark A/S Hillerød, Frederikssund, Frederiksværk

Arriva Danmark A/S Slangerup

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	169,74	176,43	178,17	179,50	182,55	183,96	185,32
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl.	12.927,06	13.422,12	13.550,88	13.649,30	13.875,00	13.979,34	14.079,98
buschaufførtillæg Løn pr. måned inkl.	28.008,63	29.081,26	29.360,24	29.573,48	30.062,50	30.288,57	30.506,62
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	84,87	88,22	89,09	89,75	91,28	91,98	92,66
Overtid 2 (100 %)	169,74	176,43	178,17	179,50	182,55	183,96	185,32
Sygekompensation pr.	178,23	185,25	187,08	188,48	191,68	193,16	194,59

Med virkning fra 1. juni 2023 udgør pensionsbidraget for alle chauffører i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-	kr.	28,20 pr. arbejdstime	0,4700 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	29,00 pr. arbejdstime	0,4833 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	86,00 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	28,11 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Keolis Danmark A/S Industriholmen, Naverland, Stamholmen

Arriva Danmark A/S Gladsaxe, Ejby, Ryvang

Anchersens Rute Jernholmen

De blå omnibusser Holte

Lokalbus Ishøj

Abildskou A/S Avedøre

Nobina Danmark A/S Glostrup

Umove Øst A/S Glostrup

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	171,00	177,73	179,50	180,87	183,99	185,40	186,71
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl.	13.020,30	13.518,32	13.649,30	13.750,68	13.981,56	14.085,90	14.182,84
buschaufførtillæg
Løn pr. måned inkl.	28.210,65	29.289,69	29.573,48	29.793,14	30.293,38	30.519,45	30.729,49
buschaufførtillæg
Overtid 1 (50 %)	85,50	88,87	89,75	90,44	92,00	92,70	93,36
Overtid 2 (100 %)	171,00	177,73	179,50	180,87	183,99	185,40	186,71
Sygekompensation pr.	179,55	186,62	188,48	189,91	193,19	194,67	196,05

Med virkning fra 1. juni 2023 udgør pensionsbidraget for alle chauffører i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-	kr.	28,20 pr. arbejdstime	0,4700 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	29,00 pr. arbejdstime	0,4833 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	86,00 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	28,11 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Stedtillægsområde 2 Hårlev

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	170,55	177,12	178,73	179,93	182,71	184,12	185,63
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl. buschaufførtillæg	12.987,00	13.473,18	13.592,32	13.681,12	13.886,84	13.991,18	14.102,92
Løn pr. måned inkl. 28.138,50		29.191,89	29.450,03	29.642,43	30.088,15	30.314,22	30.556,33
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	85,28	88,56	89,37	89,97	91,36	92,06	92,82
Overtid 2 (100 %)	170,55	177,12	178,73	179,93	182,71	184,12	185,63
Sygekompensation pr. time	179,08	185,98	187,67	188,93	191,85	193,33	194,91

Pension: Pensionsbidraget udgør i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-06.00:	kr.	29,19 pr. arbejdstime	0,4865 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	30,02 pr. arbejdstime	0,5003 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	89,01 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	29,09 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Lønblad pr. 1. marts 2024

AKT/3F Tillægsoverenskomsten (HT-området)

Stedtillægsområde 4 Skibby

Keolis Danmark A/S Roskilde

Arriva Danmark A/S Køge

Lokalbus Roskilde

Ditobus Linjetrafik A/S Roskilde

Kruse A/S Roskilde

Umove Øst A/S Roskilde

Nobina Danmark A/S Roskilde

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	173,65	180,30	181,99	183,28	186,22	187,60	189,05
Buschaufførtillæg 4,95		4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl. 13.216,40		13.708,50	13.833,56	13.929,02	14.146,58	14.248,70	14.356,00
Løn pr. måned inkl. 28.635,53		29.701,75	29.972,71	30.179,54	30.650,92	30.872,18	31.104,67
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	86,83	90,15	91,00	91,64	93,11	93,80	94,53
Overtid 2 (100 %)	173,65	180,30	181,99	183,28	186,22	187,60	189,05
Sygekompensation pr. time	182,33	189,32	191,09	192,44	195,53	196,98	198,50

Strøby Turist Køge

buschaufførtillæg

Pension: Pensionsbidraget udgør i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-06.00:	kr.	29,19 pr. arbejdstim	0,4865 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	30,02 pr. arbejdstim	0,5003 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	89,01 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	29,09 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstim	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Lønblad pr. 1. marts 2024

AKT/3F Tillægsoverenskomsten (HT-området)

Stedtillægsområde 5

Umove Øst A/S Kvistgård

Keolis Danmark A/S Helsinge

Nobina Danmark A/S Hillerød, Frederiksund, Frederiksværk Arriva Danmark A/S Slangerup

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	175,49	182,18	183,92	185,25	188,30	189,71	191,07
Buschaufførtillæg	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl. buschaufførtillæg	13.352,56	13.847,62	13.976,38	14.074,80	14.300,50	14.404,84	14.505,48
Løn pr. måned inkl. 28.930,55		30.003,18	30.282,16	30.495,40	30.984,42	31.210,49	31.428,54
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	87,75	91,09	91,96	92,63	94,15	94,86	95,54
Overtid 2 (100 %)	175,49	182,18	183,92	185,25	188,30	189,71	191,07
Sygekompensation pr. time	184,26	191,29	193,12	194,51	197,72	199,20	200,62

Pension: Pensionsbidraget udgør i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-06.00:	kr.	29,19 pr. arbejdstime	0,4865 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	30,02 pr. arbejdstime	0,5003 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	89,01 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	29,09 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstime	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

Lønblad pr. 1. marts 2024

AKT/3F Tillægsoverenskomsten (HT-området)

Stedtillægsområde 6

Keolis Danmark A/S Industriholmen, Naverland, Stamholmen Arriva Danmark A/S Gladsaxe, Ejby, Ryvang

Anchersens Rute Jernholmen

De blå omnibusser Holte

Lokalbus Ishøj

Abildskou A/S Avedøre

Nobina Danmark A/S Glostrup

Løntrin	2	3	4	5	6	7	8
Ansættelsestid	2 år	2 år	2 år	1 år	2 år	2 år	2 år
Løn pr. time	176,75	183,48	185,25	186,62	189,74	191,15	192,46
Buschaufførtillæg 4,95		4,95	4,95	4,95	4,95	4,95	4,95
Løn pr. 14 dage inkl. 13.445,80		13.943,82	14.074,80	14.176,18	14.407,06	14.511,40	14.608,34
Løn pr. måned inkl. 29.132,57		30.211,61	30.495,40	30.715,06	31.215,30	31.441,37	31.651,40
buschaufførtillæg Overtid 1 (50 %)	88,38	91,74	92,63	93,31	94,87	95,58	96,23
Overtid 2 (100 %)	176,75	183,48	185,25	186,62	189,74	191,15	192,46
Sygekompensation pr. time	185,59	192,65	194,51	195,95	199,23	200,71	202,08

Umove Vest A/S Glostrup

buschaufførtillæg

Pension: Pensionsbidraget udgør i alt 12,0% af den A-skattepligtige løn. Heraf betaler arbejdsgiveren 10,0% og lønmodtageren 2,0%.

Chauffører, der har været beskæftiget på Tillægsoverenskomstens område i mindst 1 år, oppebærer herudover et pensionskompensationstillæg på 6,10 kr. pr. time for maksimalt 37 timer pr. uge.

Tillæg fælles for alle anciennitetstrin og lønområder:

1) Forskudt alle hverdage kl. 17.00-06.00:	kr.	29,19 pr. arbejdstim	0,4865 pr. minut
2) Weekeend tillæg:	kr.	30,02 pr. arbejdstim	0,5003 pr. minut
3) Delt tjeneste:	kr.	89,01 pr. arbejdsdag
4) Manglende varsel:	kr.	29,09 pr. arbejdsdag
5) Uddannelsestillæg:	kr.	26,16 pr. tjeneste
6) Erhvervsuddannelsestillæg:	kr.	4,00 pr. arbejdstime
7) Ledbustillæg:	kr.	3,00 pr. arbejdstim	0,050 pr. minut
(Vedr. ledbustillæg betales for mindst halve timer pr. dag)
8) Trafiktælling:	kr.	5,00 pr. arbejdstime (der oprundes til halve timer pr. dag)
9) Handicapkørsel	kr.	4,81 pr. arbejdstime

Tillæg 1 og 2 kan ikke udbetales for timer, hvor der betales overtidsbetaling.

NB. Fra 1. april 1997 bortfaldt oprunding dagligt af tid og tillæg - se dog særregler for ledbus og trafiktælling.

BILAG 2

Definition af fuld løn

Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes på Landsoverenskom- stens område ved sygdom og børns sygdom, samt både i Lands- og Tillægsoverenskomsten vedrørende aflønning af tillidsrepræsentant ved mødedeltagelse, jf. § 1, stk. 10A, barsels- og fædre- og forældreor- lov, børns hospitalsindlæggelse, uddannelse og feriefridage (for fast- ansatte).

Fuld løn bruges således til at angive det indtægtstab, en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører ar- bejde.

Fuld løn udgør sædvanlig løn inkl. fast påregnelige tillæg i henhold til vagtplan. Fuld løn omfatter ikke overarbejde.

Ved chauffører uden fastlagt daglig arbejdstid og chauffører med fast- lagt daglig arbejdstid, hvor vagten ikke kendes, forstås fuld løn som grundløn plus 5%.

BILAG 3

Ansættelsesaftaler ‌

Note: Dette bilag er gældende, indtil bilag 6 om Implementering af di- rektiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtighed og forudsi- gelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet) træder i kraft.

Nedenstående ansættelsesaftale opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er:

Nye ansættelsesforhold:

For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.

Gamle ansættelsesforhold:

Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter der- efter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysnin- ger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplys- ningerne.

Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaf- taler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem parterne.

Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaf- talen kvittere for modtagelsen.

Ansættelsesaftale

for ansættelse i henhold til Tillægsoverenskomst til- Landsoverenskomst for rutebilkørsel (Det gamle HT-område)

mellem

DIO I (AKT) og 3F’s Transportgruppe

Undertegnede arbejdsgiver:

Navn: CVR-nr.:

Adresse: Tlf.:

har ansat/ansætter herved

Medarbejderens fulde navn: [indsæt medarbejderens navn]

Adresse: Fødselsdato:

Postnr. og

by:

Xxx.xx.:

Stilling: Tiltrædelsesdato:

Ansættelsesforholdet er (sæt x)

indtil videre

tidsbegrænset til og med den

begrænset arbejdsopgave, art

timelønnet/reservechauffør

Baggrunden for ansættelsesaftalen:

nyansættelse

ny kontrakt med bevarelse af ansættelsesanciennitet fra

anden årsag med anciennitet fra

virksomhedsoverdragelse med anciennitet fra

Arbejdssted:

(hjemstedets adresse angives) eller

skiftende arbejdssteder*

*Vær opmærksom på, at anvendelsen af skiftende arbejdssteder som udgangspunkt retter sig mod reservechauffører

Arbejdstid:

overenskomstmæssig – fuld arbejdstid

deltidsansat – antal timer/uge

afløser/reservechauffør

Løn:

Den ansattes løn er p.t. kr.: pr. uge pr. måned Pr. time

Lønancienniteten regnes fra:

Overarbejdsbetaling, søgne- og helligdagsbetaling, forskudttidstillæg samt gene- og funktionstillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst.

Lønnen betales bagud: hver 14. dag

månedsvis

Ferie:

medarbejderen er omfattet af feriekortordningen aftalt mellem DIO I (AKT) og 3F’s Transportgruppe.

medarbejderen er i stedet omfattet af feriekortsystemet i henhold til Ferieloven.

medarbejderen er omfattet af lokal aftale om løn under ferie, indtil den pågældende lokalaftale evt. måtte bortfalde*.

* Hvis medarbejderen skal være omfattet af feriekortordningen til brug ved evt. fratræden, bedes afkrydsning samtidig foretaget i første felt vedr. feriekortordningen.

Pension og arbejdsskadeselskab:

Efter Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx er medarbejderen berettiget til pension fra det tidspunkt, hvor betingelserne herfor er opfyldt.

Pensionsordningen omfatter medarbejdere over 18 år med 2 måneders anciennitet* inden for de sidste 2 år.

X Medarbejderen er berettiget til pension fra tiltrædelsen

Medarbejderen er berettiget til pension fra tiltrædelsen

Pensionsordning etableres fra X Pensionsordning etableres fra

Pensionsordning etableres fra

* Ancienniteten kan udover på rutebilområdet være optjent ved beskæftigelse under en række øvrige overenskomster på transportområdet (på gummihjul) eller ved tidligere at have været omfattet af en tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning.

NB! Medarbejdere, der har været beskæftiget mindst 1 år på Tillægsoverenskomstens område, modtager et særligt pensionskompensationstillæg, jf. § 9, stk. 1. Tillægget betales for maksimalt 37 timer pr. uge.

Medarbejderen er omfattet af ATP

Virksomhedens arbejdsskadeselskab er [navn]

Efter- og videreuddannelse

Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der fremgår af Tillægsoverenskomst for rutebilkørsel i HT-området

Sygdom:

medarbejderen har fået udleveret virksomhedens reglement vedrørende sygemelding.

medarbejderen har fået udleveret virksomhedens reglement vedrørende taskebeholdning.

medarbejderen har fået udleveret virksomhedens uniformsreglement eller evt. lokalaftale om uniform.

Øvrige forhold:

For ansættelsesforholdet gælder i øvrigt den mellem DIO I (AKT) og 3F’s Transportgruppe indgåede Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomst for rutebilkørsel, hvori der er fastsat regler om løn, arbejdstid, varierende ugentlig arbejdstid, regler om overarbejde, forskudttid, weekendarbejde, skiftende kørsel, tjeneste på andre ruter, langruter, landsgrænseoverskridende kørsel, forbud mod dobbeltbeskæftigelse, uniform, opsigelsesvarsler, pension mv. samt eventuelle lokalaftaler på virksomheden.

NB! Nærværende erklæring udfærdiges i 2 ligelydende eksemplarer, hvoraf det ene er udleveret til lønmodtageren.

Dato:

Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:

BILAG 4

Aftale om deltidsansatte ‌

Implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde.

Overenskomstparterne har aftalt følgende med henblik på at imple- mentere ovennævnte direktiv.

Parterne er enige om,

• at de mellem parterne gældende overenskomster ikke strider mod direktivets bestemmelser,

• hvor der i parternes overenskomster måtte være bestemmelser om løst ansatte er disse undtaget fra direktivet, jf. Rammeaftalens § 2, stk. 2, og

• at der er overenskomster mellem parterne, der ikke giver mulig- hed for deltidsansættelse, men parterne bekræfter samtidig, at spørgsmålet indgår i drøftelserne af en rammeoverenskomst.

Betingelserne i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættel- sesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbe- handling, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.

Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser.

Denne aftales bestemmelser fortsætter uændret selvom overenskom- sterne måtte blive opsagt og eller bortfalde, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres.

BILAG 5

Deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid

Organisationerne er enige om følgende fortolkning af Lands- og Til- lægsoverenskomstens § 3, stk. 5 sammenholdt med § 3, stk. 8:

Deltidsansattes mulighed for at arbejde i varierende ugent- lig arbejdstid

Deltidsansatte chauffører kan arbejde i varierende ugentlig arbejdstid efter nedenstående retningslinjer (punkt A), såfremt der indgås lokal- aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F herom. Lokalaftalen skal være skriftlig og skal indeholde gyldigheds- periode og/eller eventuelle opsigelsesbestemmelser.

Lokalaftalen skal sendes til overenskomstparterne til orientering.

Såfremt det ikke er aftalt, at en deltidsansat arbejder i varierende ugentlig arbejdstid, jf. ovenstående, gælder overenskomstens sæd- vanlige regler, herunder de i § 3. stk. 8 samt § 15. stk. 2 og § 18. stk. 3 anførte regler.

Parterne er enige om, at det kan behandles fagretligt, såfremt de lo- kale parter i strid med deltidsdirektivet ikke ønsker at indgå lokalaf- taler omkring deltidsansættelser i varierende ugentlig arbejdstid, jf. overenskomstens Bilag 4 om implementeringen af Rådets direktiv 97/81/EF om deltidsansatte.

A. Retningslinjer for deltidsansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid, jf. Lands- og Tillægsoverenskomstens

§ 3, stk. 6.

Lands- og Tillægsoverenskomstens § 3, stk. 6, er gældende for deltids- ansattes arbejde i varierende ugentlig arbejdstid med følgende modi- fikationer:

Når deltidsansatte chauffører kører i varierende ugentlig arbejdstid, svarer det gennemsnitlige ugentlige timetal i perioden til den kon- traktligt aftalte ugentlige arbejdstid.

Arbejdstiden for den enkelte uge kan variere forholdsmæssigt i for- hold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid efter følgende ret- ningslinjer:

Aftalt gennemsnitlig arbejdstid	Variation i ugentlig arbejdstid
15:00 timer op til 21:59 timer	+/- 2 timer
22:00 timer op til 28:59 timer	+/- 3 timer
29:00 timer op til 36:00 timer	+/- 4 timer

Eksempel: En chauffør er deltidsansat med en kontraktligt aftalt ugentlig arbejdstid på 20 timer. Den gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid i arbejdsplanen udgør 20 timer. Arbejdstiden for den enkelte uge må ikke overstige 22 timer eller være under 18 timer.

Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten/den lokale 3F- afdeling om anden variation i den ugentlige arbejdstid. Dette eksem- pelvis i forhold til chauffører, der deler en plads i arbejdsplanen og som følge heraf ønsker at arbejde hver anden uge og holde fri hver anden uge. Ligeledes kan der indgås lokalaftaler om særlige vilkår for flexjobbere.

Opgørelsen ved ændringer af arbejdsplanen følger samme principper som for fuldtidsansatte under overenskomsten, dog med følgende æn- dringer:

A.1. Opgørelse ved ændringer i arbejdsplanen for deltidsan- satte

Ændringer i arbejdsplanen kan gennemføres efter reglerne i overens- komstens § 3A, stk. 5, litra c.

Ved opgørelse af arbejdsplanen opgøres arbejdstiden i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Der ydes overarbejdsbetaling efter § 6, stk. 2, såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over- stiger den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid.

Parterne er enige om, at evt. overarbejdstimer, som følge af såvel kon- verterede vagter som almindeligt pålagt overarbejde, ikke indgår i op- gørelsen i forbindelse med opgørelse ved ændring af arbejdsplanen.

A.2. Opgørelse ved brud på arbejdsplanen for deltidsansatte Ved ændring af arbejdsplanen i strid med overenskomstens § 3A, stk. 5, litra c, er betalingen følgende:

For den arbejdsplan, hvori bruddet sker, opgøres arbejdstiden med udgangspunkt i den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid for hver enkelt uge frem til bruddet. Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende. Xxxxx ud over det kontraktligt aftalte ugentlige timetal honoreres som overarbejde efter § 6, stk. 1, også selvom der i den enkelte uge er arbejdet mindre end 37 timer.

Ved opgørelse af den gennemsnitlige arbejdstid i arbejdsplanen efter arbejdsplanens udløb, indgår den periode i arbejdsplanen frem til bruddet, der er opgjort efter ovenstående afsnit, med den kontraktlige aftalte ugentlige arbejdstid.

B. Aflønning af deltidsansatte

Det er en forudsætning for indgåelse af lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid på deltid, jf. ovenfor punkt A, at virksomheden af- lønner deltidsansatte chauffører i arbejdsplan på samme måde som fuldtidsansatte chauffører, idet aflønningen forholdsmæssigt skal modsvare den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid.

Når virksomheden på denne baggrund aflønner deltidsansatte på samme måde som fuldtidsansatte, anvendes reglerne for fastansatte fuldtidsansatte i forhold til søgnehelligdage og feriefridage, idet disse rettigheder ligeledes tillægges forholdsmæssigt svarende til den kon- traktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Dette indebærer, at ”deltids- chauffører” i denne situation ikke aflønnes efter overenskomstens § 4, stk. 6, § 15, stk. 2 og § 18, stk. 3, men efter overenskomstens alminde- lige bestemmelser i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige ar- bejdstid.

BILAG 6

Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtighed og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet)

§ 1 Anvendelsesområde og genstand (arbejdsvilkårsdirekti- vets artikel 1)

Stk. 1.

Formålet med aftalen er at forbedre arbejdsvilkårene ved at fremme en mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse samtidig med, at ar- bejdsmarkedets tilpasningsevne sikres.

Stk. 2.

Aftalen omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af Lands- og Til- lægsoverenskomsten, jf. dog stk. 3.

Stk. 3.

Medarbejdere, der er omfattet af Lands- og Tillægsoverenskomsten, og som har et ansættelsesforhold, hvor deres forudbestemte og fakti- ske arbejdstid udgør mindre end 3 gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 på hinanden følgende uger, er ikke omfattet af aftalen. Arbejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller tilhører samme virksomhed, koncern eller enhed, medregnes i nævnte 3 ti- mers gennemsnit.

Stk. 4.

Undtagelsen i aftalens § 1, stk. 3, finder ikke anvendelse for ansættel- sesforhold, hvor der ikke før ansættelsesforholdets start er fastsat en garanteret mængde betalt arbejde.

§ 2 Definitioner af begreber i denne aftale (arbejdsvilkårs- direktivets artikel 2)

a. ”Tidsplan for arbejdet”

Plan for fastlæggelsen, på hvilke klokkeslæt og dage arbejdet be- gynder og slutter.

b. ”Referencetimer og referencedage”

Tidsintervaller på bestemte dage, hvor arbejdet kan finde sted ef- ter anmodning fra arbejdsgiveren.

c. ”Arbejdsmønster”

Måden, hvorpå arbejdstiden og dens fordeling tilrettelægges efter et bestemt mønster, som fastlægges af arbejdsgiveren.

§ 3 Udlevering af oplysninger (arbejdsvilkårsdirektivets ar- tikel 3)

Arbejdsgiveren skal give den enkelte medarbejder de oplysninger, der kræves efter denne aftale, skriftligt. Oplysningerne udleveres eller sendes til medarbejderen i et eller flere dokumenter, eventuelt i elek- tronisk form.

Hvis oplysninger afgives i elektronisk form, skal medarbejderen kunne gemme og udskrive oplysningerne, og arbejdsgiveren skal op- bevare dokumentation for fremsendelse og modtagelse.

§ 4 Oplysningspligt (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 4) Arbejdsgiver skal give medarbejderen oplysning om de væsentligste vilkår i ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal mindst omfatte føl- gende oplysninger og gives inden for følgende frister:

Litra	Oplysning	Hvordan gives oplysningen?	Frist
A	Arbejdsgiveren og lønmodtagerens navn og adresse	Individuelt	7 kalenderdage
B	Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmod- tageren er beskæftiget på forskel- lige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted, samt om hoved- sæde eller arbejdsgiverens adresse.	Individuelt	7 kalenderdage
C	Titel eller jobbeskrivelse	Individuelt	7 kalenderdage
D	Ansættelsesforholdets begyndel- sestidspunkt.	Individuelt	7 kalenderdage
E	Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.	Individuelt	7 kalenderdage

F	Vikaransatte: brugervirksomhe- dernes identitet, når og så snart denne er kendt.	Individuelt	1 måned
G	Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	7 kalenderdage
H	Den ret til uddannelse, som ar- bejdsgiveren eventuelt tilbyder.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	1 måned
I	Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie eller andet fravær med løn.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	1 måned
J	Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	1 måned
K	Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyn- delse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	7 kalenderdage
L	Den normale daglige eller ugent- lige arbejdstid og eventuelle ord- ninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	7 kalenderdage
M	Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal arbejdsgiveren underrette løn- modtageren om: 1) det princip, at tidsplanen for ar- bejdet er variabel, antallet af ga- ranterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer, 2) de referencetimer og -dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde, og 3) den minimumsvarslingsperi- ode, som lønmodtageren er beret- tiget til, før en arbejdsopgave på- begyndes, samt en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.	Individuelt	7 kalenderdage
N	Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der	Individuelt	1 måned

	regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster el- ler aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvi- dere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst.
O	Hvor det er arbejdsgiverens an- svar: Identitet af sociale sikrings- ordninger, som modtager de soci- ale bidrag, der er knyttet til ansæt- telsesforholdet, og enhver beskyt- telse i forbindelse med social sik- ring fra arbejdsgiverens side.	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	1 måned

§ 5 Frister og oplysningernes form (arbejdsvilkårsdirekti- vets artikel 5)

Arbejdsgiver skal give oplysningerne i § 4 til medarbejderen i form af et eller flere dokumenter, jf. § 3, og i overensstemmelse med de i § 4 fastsatte frister.

§ 6 Ændringer af ansættelsesforholdet (arbejdsvilkårsdi- rektivets artikel 6)

Arbejdsgiver skal informere skriftligt om ændringer i oplysninger ef- ter § 4 og § 7 hurtigst muligt og senest på dagen, hvor ændringen træ- der i kraft. Dette gælder dog ikke ændringer, der blot afspejler en æn- dring i love, administrative eller vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som ansættelsesaftalen henviser til.

§ 7 Yderligere oplysninger til arbejdstagere, der sendes til en anden medlemsstat eller et tredjeland (arbejdsvilkårsdi- rektivet artikel 7)

Stk. 1.

Hvis medarbejderen skal udføre sit arbejde i et eller flere andre lande end det, hvor medarbejderen normalt arbejder, og arbejdets varighed overstiger fire på hinanden følgende uger, skal medarbejderen have følgende oplysninger i tillæg til de oplysninger, medarbejderen skal have efter § 4:

Litra	Oplysning	Hvordan gives oplysningen?	Frist
A	Det land eller de lande, i hvilket eller hvilke arbejdet i udlandet	Individuelt	Inden afrejse

	skal udføres, og arbejdets forven- tede varighed.
B	Den valuta, som lønnen udbetales i	Kan gives ved hen- visning til lov, kol- lektiv aftale mv.	Inden afrejse
C	Eventuelle ydelser i kontanter el- ler naturalier vedrørende arbejds- opgaverne	Individuelt	Inden afrejse
D	Oplysninger om, hvorvidt omkost- ningerne i forbindelse med med- arbejderens tilbagevenden til hjemlandet godtgøres, og i be- kræftende fald vilkårene for med- arbejderens tilbagevenden til hjemlandet.	Individuelt	Inden afrejse

Stk. 2.

Udstationerede medarbejdere, der er omfattet af direktiv 96/71/EF, skal desuden have følgende oplysninger:

Litra	Oplysning	Hvordan gives op- lysningen?	Frist
A	Den løn, som arbejdstageren er berettiget til i overensstemmelse med gældende ret i værtsmed- lemsstaten.	Kan gives ved henvis- ning til lov, kollektiv aftale, udstatione- ringslandets officielle nationale websted mv.	Inden afrejse
B	Hvor det er relevant, eventuelle ydelser, der specifikt vedrører udstationeringen, og eventuelle ordninger for godtgørelse af ud- gifter til rejse, kost og logi.	Individuelt	Inden afrejse

Linket til det centrale officielle nationale websted, der er etable- ret af værtsmedlemssta- ten/værtsmedlemsstaterne i henhold til artikel 5, stk. 2 i Eu- ropa-Parlamentets og Rådets di- rektiv 2014/67/EU.

Individuelt

Inden afrejse

§ 8 Beskyttelse og bevisbyrde (arbejdsvilkårsdirektivets ar- tikel 15-17)

Stk. 1.

Såfremt oplysningerne ikke er blevet udleveret eller sendt elektronisk til medarbejderen rettidigt, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende oplysninger, efterkommer kravet, med- mindre der foreligger systematisk brud på oplysningspligten.

Stk. 2.

Parterne er enige om, at medarbejderens mulighed for at indgive klage til et kompetent organ, modtage passende oprejsning på rettidig og effektiv vis samt beskyttelse imod ugunstig behandling, jf. arbejds- vilkårsdirektivets artikel 15, 16 og 17, er sikret ved, at tvister, herunder angående ansættelsesbeviser, kan behandles i det fagretlige system i henhold til Lands- og Tillægsoverenskomstens regler herom.

Parterne er enige om, at tvister angående opsigelse af medarbejdere omfattet af stk. 2 behandles efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, i Afskedi- gelsesnævnet.

§ 9 Beskyttelse mod afskedigelse og bevisbyrde (arbejdsvil- kårsdirektivet artikel 18)

Stk. 1.

Medarbejdere, der mener, at de er blevet afskediget eller har været udsat for foranstaltninger med tilsvarende virkning på det grundlag, at de har udøvet deres rettigheder efter denne aftale, kan anmode ar- bejdsgiveren om at give en behørig begrundelse for afskedigelsen eller de tilsvarende foranstaltninger. Arbejdsgiveren skal give denne be- grundelse skriftligt.

Stk. 2.

Hvis en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, som giver an- ledning til at formode, at der er sket en afskedigelse eller tilsvarende foranstaltning, fordi medarbejderen udøvede sine rettigheder efter denne aftale, jf. stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afske- digelsen er begrundet i andre forhold.

§ 10 Sanktioner (arbejdsvilkårsdirektivet artikel 19)

I forhold til sanktioner for overtrædelse af denne aftale er parterne enige om, at der ikke er tiltænkt nogen ændringer i de hidtidige ni- veauer for bod for mangelfulde ansættelsesbeviser. Der er heller ikke tiltænkt nogen ændring i de hidtidige niveauer for godtgørelse for usaglige afskedigelser.

§ 11 Ikrafttræden

Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgiv- ning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet*). Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal ar- bejdsgiver kun udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 4 og 7 på anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal ud- levere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget.

Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter DI Overens- komst II og 3F Transport konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt.

I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvil- kårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres.

*) Note: Indtil nærværende bilags endelige ikrafttrædelse, er parterne enige om, at bilag 3 fortsat er gældende.

Document Metadata

Table of Contents

Tillægsoverens- komst for rutebilkørsel i HT-området

Document Metadata