Husoverenskomst for Akademikernes A-kasse 1. juli 2018 – 30. juni 2021
Husoverenskomst for Akademikernes A-kasse 1. juli 2018 – 30. juni 2021
25. Maj 2018 Akademikernes A-kasse,
en række AC-organisationer og HK Service Hovedstaden
Indhold
2.2.1 Ansættelse med fast ugentlig arbejdstid 4
2.2.2 Ansættelse uden højeste arbejdstid 4
2.4 Arbejdets tilrettelæggelse 5
3.1 Lønforhold og regulering 6
3.3 Lønopbygning i Akademikernes A-kasse 7
4.2 Graviditets- og barselsorlov 10
4.3 Fravær i forbindelse med sygdom 10
4.6 Fravær ved alvorlig sygdom og død 11
6.2 Forudgående forhandling 14
§ 7 AFTALE OM TILLIDSREPRÆSENTANTER 16
7.1 Valg af tillidsrepræsentant 16
7.2 Tillidsrepræsentantens opgaver og beføjelser 16
7.3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant 16
§ 10 IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 17
§ 11 OPSIGELSE AF DENNE AFTALE 18
Denne aftale er indgået mellem Akademikernes A-kasse og de forhandlingsberettigede organisationer: Handels- og Kontorfunktionær Foreningen i København (HK-klubben i Akademikernes A-kasse) samt en række AC-organisationer (AC-klubben i Akademikernes A-kasse).
Gennem aftalen ønsker Akademikernes A-kasse at sikre klare retningslinjer og gode rammer for arbejdsliv og familieliv.
§ 1 DÆKNINGSOMRÅDE
Aftalen gælder for alle ansatte i Akademikernes A-kasse undtagen timelønnede, medarbejdere med personaleansvar samt medarbejdere med særligt betroet arbejde, hvis løn- og ansættelsesforhold fastsættes individuelt.
For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten, finder denne aftale også anvendelse med mindre andet udtrykkeligt er aftalt i ansættelseskontrakten.
§ 2 ARBEJDSTID
2.1 Daglig arbejdstid
I denne aftale forstås ved almindelig daglig arbejdstid, at den ansattes arbejdstid normalt er placeret mandag til fredag i tidsrummet fra kl. 07.00 til kl. 19.00. Medarbejderen tilrettelægger i samarbejde med sin nærmeste leder sin arbejdstid under behørig hensyntagen til arbejdet i Akademikernes A-kasse og den aktuelle situation ud fra en forventning om gensidig fleksibilitet.
2.2 Arbejdstid
Udgangspunktet i ansættelsen hos Akademikernes A-kasse er fuldtidsbeskæftigelse, forstået som en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, inklusive frokost. Der tilstræbes en jævn fordeling af timer.
2.2.1 Ansættelse med fast ugentlig arbejdstid
Den almindelige arbejdstid for medarbejdere med fast ugentlig arbejdstid er 37 timer om ugen med en normtid på 7,4 timer pr. dag (svarende til en årlig fuldtidsnorm på 1924 timer). Medarbejdere, som er ansat med fast ugentlig arbejdstid, er omfattet af Akademikernes A-kasses flekstidsregler, der er godkendt af Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalget (SAMU). Aktuel flekstidsaftale er gældende, indtil ny aftale er aftalt i SAMU.
Ved ansættelse med fast ugentlig arbejdstid kan der forekomme merarbejde udenfor normal arbejdstid. Der ydes ikke overarbejdsbetaling for merarbejde. Merarbejde afvikles i forholdet 1:1 efter aftale med medarbejderens nærmeste leder.
2.2.2 Ansættelse uden højeste arbejdstid
Den almindelige arbejdstid for medarbejdere uden højeste arbejdstid er 37 timer om ugen, inklusive frokost, men der er som udgangspunkt ingen aftalt højeste arbejdstid. Der ydes således ikke godtgørelse for eventuelt merarbejde udover de 37 timer om ugen. Dette er ikke ensbetydende med, at der systematisk skal arbejdes mere end 37 timer om ugen. Derimod betyder det, at der arbejdes mere, når opgaven eller resultatet kræver
det, og omvendt at der kan arbejdes mindre i de perioder, hvor der er mulighed for det. Medarbejderen tilrettelægger i samarbejde med sin nærmeste leder sin arbejdstid under behørig hensyntagen til arbejdet i Akademikernes A-kasse og den aktuelle situation ud fra en forventning om gensidig fleksibilitet.
Den almindelige arbejdstid er som udgangspunkt mandag til fredag i tidsrummet fra kl. 7.00 til kl. 19.00. Der kan dog forekomme merarbejde og mødeaktivitet uden for normal arbejdstid, eksempelvis i forbindelse med mødeaktivitet på uddannelsesinstitutioner, hos faglige organisationer, test af systemer eller lignende.
Sådanne aktiviteter uden for normal arbejdstid vil almindeligvis ikke blive honoreret særskilt for medarbejdere ansat uden højeste arbejdstid.
2.3 Deltid
Der kan indgås aftale om nedsat tid, såfremt det er foreneligt med arbejdet. Ved ansættelse på deltid aftales i hvert enkelt tilfælde den almindelige arbejdstid (længde og placering).
Ved ansættelse på deltid nedsættes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt. Lønnen udregnes forholdsmæssigt på baggrund af en årlig fuldtidsnorm på 1924 timer.
Ved ansættelse på nedsat tid kan der forekomme merarbejde udover den aftalte arbejdstid. Der ydes ikke overarbejdsbetaling for merarbejde. Merarbejde afvikles i forholdet 1:1 efter aftale med medarbejderens nærmeste leder.
Længden på den betalte frokostpause, der er indregnet i arbejdstiden, udregnes forholdsmæssigt, dog således, at medarbejdere med en ansættelsesprocent på 50% eller derover er berettiget til en fuld halv times frokostpause pr. arbejdsdag.
2.4 Arbejdets tilrettelæggelse
Arbejdet skal tilrettelægges arbejdsmiljømæssigt forsvarligt og skal følge arbejdsmiljølovgivningen.
§ 3 LØNVILKÅR
Gennem denne aftale ønsker Akademikernes A-kasse at sikre klare rammer for lønvilkårene for arbejde udført af ansatte i Akademikernes A-kasse. Formålet med aftalen er at sikre, at medarbejderne honoreres i overensstemmelse med de funktioner, som den pågældende udfører.
3.1 Lønforhold og regulering
I forbindelse med overenskomstfornyelsen vurderes lønudviklingen kollektivt, idet der vil blive taget højde for Akademikernes A-kasses finansielle resultat, udvikling på arbejdsmarkedet, udvikling i leve- omkostninger mv. Den primære lønregulering i henhold til overenskomsten er generel regulering, der foretages pr. 1. juli.
Lønpakken består af en månedsløn og et eventuelt funktionstillæg, såfremt medarbejder varetager særlig funktion.
Regulering af månedsløn sker årligt pr. 1. juli.
Selve reguleringen er opdelt i en generel regulering til alle medarbejdere samt en pulje til individuel regulering. Den individuelle regulering udmøntes af ledelsen som en fast og varig lønforbedring efter ønsket om at honorere den gode/særlige arbejdsindsats til fremme af Akademikernes A-kasses medlemstilfredshed, produktivitet, effektivitet og konkurrenceevne. Den individuelle pulje opgøres på basis af den årlige samlede overenskomstmæssige lønsum fra kalenderåret før – og følger den årlige generelle regulering til udmøntning pr. 1. juli.
Den tidligere fritvalgsordning er bortfaldet pr. 1. juli 2018, og alle medarbejdere får som kompensation en generel lønstigning på 2 % (1,74% regulering + 15 % pension). I det omfang det er foreneligt med driften kan medarbejder efter aftale med nærmeste leder købe op til 4 fridage uden løn årligt.
3.2 Månedsløn
Der opereres med 7 lønintervaller. Lønnen fastsættes på baggrund af opgaver, ansvar, erfaring, arbejdsmæssige kompetencer og performance.
For overenskomstperioden 1. juli 2018- 30. juni 2021 er aftalt en samlet bruttoregulering på 7,69% på månedsløn (inkl. afledte effekter på pension og ferietillæg).
Tabel 3.1. Samlet årlige nettoreguleringer i gældende OK-periode
1. Juli 2018 | 1. Juli 2019 | 1. Juli 2020 | |
Generel | 1,7% | 1,8% | 1,8% |
Individuel | 0,8% | 0,7% | 0,7% |
3.3 Lønopbygning i Akademikernes A-kasse
Akademikernes A-kasse er en servicevirksomhed. Det forventes, at alle medarbejdere har høj grad af kunde- og serviceforståelse. Som medarbejder i Akademikernes A-kasse tager man selvstændigt ansvar for kundetilfredshed, og man kan grundlæggende navigere i forhold til, hvad medlemmet/kunden og organisationen har brug for.
Tabel: Lønopbygning i Akademikernes A-kasse
Månedsløn i kr. Løninterval | Arbejdsmæssige kompetencer der forventes i lønintervallet | |
A | 15.000 - 24.999 | Under uddannelse. Tilegner sig viden, metoder og værktøjer i henhold til uddannelsesplan. |
B | 25.000-29.999 | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information og støtte. • Kan prioritere selvstændigt. |
C | 30.000 – 34.999 | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information hertil. • Løser opgaver med forståelse for balancen mellem effektivitet og kvalitet. • Organiserer arbejdet selvstændigt samt opsøger og deler ny viden på eget initiativ. |
D | 35.000 – 39.999 | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information hertil. • Løser opgaver med forståelse for balancen mellem effektivitet og kvalitet. • Organiserer arbejdet selvstændigt samt opsøger og deler ny viden på eget initiativ. • Bidrager med nye idéer til at fremme medlemstilfredshed, effektivisering og/eller kollegial feedback. • Overskuer faglige komplekse problemstillinger, træffer selvstændigt afgørende beslutninger. • Leder lokale/mindre projekter i afdelingen, bevarer overblikket på egne og kollegers vegne. |
E | 40.000 – 44.999 | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information hertil. • Løser opgaver med forståelse for balancen mellem effektivitet og kvalitet. • Organiserer arbejdet selvstændigt samt opsøger og |
deler ny viden på eget initiativ. • Bidrager med nye idéer til at fremme medlemstilfredshed, effektivisering og/eller kollegial feedback. • Overskuer faglige komplekse problemstillinger, træffer selvstændigt afgørende beslutninger og kan forenkle og formidle komplekse sammenhænge. • Leder større og/eller tværgående projekter i organisationen, bevarer overblikket på egne og kollegers vegne. • Optræder som "ekspert" på udvalgte områder og inspirerer, motiverer og underviser kolleger. | ||
F | 45.000 – 49.999 | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information hertil. • Løser opgaver med forståelse for balancen mellem effektivitet og kvalitet. • Organiserer arbejdet selvstændigt samt opsøger og deler ny viden på eget initiativ. • Bidrager med nye idéer til at fremme medlemstilfredshed, effektivisering og/eller kollegial feedback. • Overskuer faglige komplekse problemstillinger, træffer selvstændigt afgørende beslutninger og kan forenkle og formidle komplekse sammenhænge. • Leder større og/eller tværgående projekter i organisationen, bevarer overblikket på egne og kollegers vegne. • Optræder som "ekspert" på udvalgte områder og inspirerer, motiverer og underviser kolleger. • Optræder aktivt som selvledende rollemodel i organisationen. |
G | 50.000 og derover | • Er fortrolig med de for arbejdsfunktionen relevante metoder og værktøjer. • Xxxxx selv initiativ og opsøger nødvendig information hertil. • Løser opgaver med forståelse for balancen mellem effektivitet og kvalitet. • Organiserer arbejdet selvstændigt samt opsøger og deler ny viden på eget initiativ. • Bidrager med nye idéer til at fremme medlemstilfredshed, effektivisering og/eller kollegial feedback. • Overskuer faglige komplekse problemstillinger, træffer selvstændigt afgørende beslutninger og kan forenkle og formidle komplekse sammenhænge. • Leder større og/eller tværgående projekter i organisationen, bevarer overblikket på egne og kollegers vegne. |
• Optræder som "ekspert" på udvalgte områder og inspirerer, motiverer og underviser kolleger. • Optræder aktivt som selvledende rollemodel i organisationen. • Varetager et særligt fagansvar og/eller team- /gruppeansvar. |
3.4 Funktionstillæg
Lønnen kan endvidere bestå af et pensionsgivende funktionstillæg. Et funktionstillæg tildeles som følge af, at en særlig funktion varetages, og bortfalder, såfremt funktionen ikke længere varetages. Hvor funktionstillægget ikke er tidsbegrænset, skal det bortvarsles med medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Funktionstillæg reguleres med de generelle reguleringssatser én gang årligt pr. 1. juli.
3.5 Lønudbetaling
Lønnen udbetales bagud og er til udbetaling den 27. i hver måned eller sidste bankdag før den 27.
3.6 Pension
Medarbejderne er omfattet af en obligatorisk pensionsordning, hvor Akademikernes A-kasse betaler 15 % af den pensionsgivende månedsløn. Medarbejderne har mulighed for selv at indbetale yderligere af den pensionsgivende løn, hvis dette ønskes.
Under fravær uden løn som følge af barsel og adoption iht. lov om orlov indbetaler arbejdsgiveren det aftalte bidrag til medarbejderens pensionsordning iht. de for statsansatte gældende aftaler "Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage".
§ 4 FRAVÆR
4.1 Barsel
Statens barselsaftale finder anvendelse for ansættelsesforholdet, såfremt der ikke nedenfor er fastansat særlige regler herfor.
4.2 Graviditets- og barselsorlov
Medarbejdere, der har været ansat i 9 måneder eller mere på fødselstidspunktet/modtagelsen, følger de ovenfor nævnte regler for barsel, graviditet og adoption.
For medarbejdere, der har været ansat i Akademikernes A-kasse i mindre end 9 måneder ved fødsel/modtagelse, gælder funktionærlovens regler.
Hvor Akademikernes A-kasse yder orlov med fuld løn, er det en forudsætning, at Akademikernes A-kasse oppebærer dagpengerefusion.
Xxxxxxx har ret til lønnet graviditetsorlov i op til 6 uger før forventet fødsel.
4.3 Fravær i forbindelse med sygdom
Sygdom betragtes som lovligt forfald, og der betales løn fra og med første sygedag. Medarbejderen skal melde fravær efter de regler, der er godkendt af Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg.
Medarbejderen skal medvirke til fraværssamtaler og opfylde sine pligter i forhold til eventuel refusion fra kommunen. I modsat fald kan Akademikernes A-kasse tilbageholde løn, indtil medarbejderen opfylder sine forpligtelser.
4.4 Barns sygedag
I tilfælde af pasning af hjemmeboende sygt mindreårigt barn (14 år eller derunder) har medarbejderen ret til 2 fridage uden lønafkortning pr. sygeperiode. Medarbejderen er desuden berettiget til at afspadsere eller få frihed uden løn i forbindelse med barns sygdom.
Der ydes efter aftale med nærmeste leder fornøden frihed uden lønafkortning til forældre til at ledsage deres børn til konsultation hos læge eller tandlæge. Det samme gælder i tilfælde af hospitalsindlæggelse med børn under 14 år.
Der ydes frihed uden lønafkortning i én arbejdsdag til forældre i forbindelse med børns overgang fra én institutionstype til en anden, eksempelvis fra børnehave til skole.
4.5 Omsorgsdage
Medarbejdere i Akademikernes A-kasse har ret til to omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.
Omsorgsdage tildeles pr. 1. januar og skal være afholdt ved udgangen af kalenderåret. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til løn.
Der kan dog ske overførsel til det følgende kalenderår af:
• omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget
• omsorgsdage, som medarbejderen er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels- eller adoptionsorlov i et helt kalenderår.
Afholdelse af omsorgsdage aftales med nærmeste leder under hensyntagen til driften. Omsorgsdage kan holdes som hele eller halve dage.
Bliver medarbejderen syg, før omsorgsdagen er begyndt, betragtes dagen ikke som afholdt. I det tilfælde, at medarbejderen bliver syg eller får andet lovligt forfald på omsorgsdagen, anses dagen som afholdt.
4.6 Fravær ved alvorlig sygdom og død
Ved alvorlig sygdom, død og begravelse inden for nærmeste familie (ægtefælle, samlever, børn, forældre, svigerforældre, bedsteforældre, søskende og børnebørn) ydes der efter aftale med nærmeste leder fornøden frihed uden lønafkortning.
§ 5 FERIE
Udgangspunktet for ferieaftalen er den til enhver tid gældende ferielov. Ferieloven indeholder en række bestemmelser, som kan fraviges ved kollektiv aftale. Denne ferieaftale regulerer alene de områder, hvor loven er fraveget.
I Akademikernes A-kasse anses ferie for at have et vigtigt rekreativt formål for alle medarbejdere. Det er derfor Akademikernes A-kasses ønske, at medarbejderne som udgangspunkt afholder deres ferie og feriefridage inden ferieårets udløb.
Der kan imidlertid være mange årsager til ønsket om at overføre ferie til et følgende ferieår, og gensidig fleksibilitet er en fælles interesse, hvorfor overførsel af ferie er mulig.
5.1 Ferietillæg
Udover løn under ferie udbetales et ferietillæg på 2 % af den i optjeningsåret oppebårne løn. Dette ferietillæg udbetales til medarbejdere, der er ansat i Akademikernes A-kasse den 1. maj i det pågældende år. Tillægget udbetales sammen med lønnen for april måned.
5.2 Feriegodtgørelse
Ved fratrædelse udbetales en feriegodtgørelse på 12,5 %. Medarbejdere, der fratræder i april måned har dog ret til en feriegodtgørelse på 13,5 %.
5.3 Feriefridage
Medarbejdere ansat den 1. maj i et givet år har derudover 5 feriefridage pr. år, som afvikles efter reglerne om restferie.
Feriefridage tildeles ved ferieårets begyndelse og afvikles efter ferielovens regler om restferie. Ikke-afholdte feriefridage kan ikke overføres til et nyt ferieår. Feriefridage er afhængige af, at ansættelsesforholdet består på afholdelsestidspunktet og udbetales ikke ved fratræden.
Overgangsordning i forbindelse med ny ferielov:
I forbindelse med den nye ferielovs ikrafttræden vil medarbejdere, der er ansat den 1. maj 2020, blive tildelt 1,5 feriefridag den 1. maj 2020.
Medarbejdere, der ansættes i perioden 2. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 1,5 feriefridag ved ansættelse.
Medarbejdere ansat 1. september 2020 tildeles 5 feriefridage til afholdelse i ferieåret 1. september 2020 til og med 31. august 2021.
Herefter vil medarbejdere have ret til fem feriefridage, der tildeles ved ferieårets begyndelse, dvs. pr. 1. september.
5.4 Overførsel af ferie
Såfremt medarbejderen har ferie til gode ved afslutningen af det pågældende ferieår, vil der automatisk ske overførsel af feriedage ud over 4 ugers ferie til næste ferieår. Der kan i alt maksimalt være 2 overførte ferieuger.
5.5 Seniordage
Medarbejdere har ret til to årlige fridage (seniordage) fra det år, medarbejderen fylder 60 år.
Seniordage tildeles pr. 1. januar og skal være afholdt ved udgangen af kalenderåret. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til løn. Xxxxxxxxxx udbetales ikke ved eventuel fratræden før afholdelse af dagene.
Afholdelse af seniordagene aftales med nærmeste leder under hensyntagen til driften.
5.6 Fridage
For medarbejdere omfattet af denne aftale gælder følgende bestemmelser:
• Fredag efter Kr. Himmelfartsdag, Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage
• Der gives tjenestefrihed uden lønafkortning på eksamensdagen og dagen før ved uddannelser, der af ledelsen er godkendt som relevante for stillingens varetagelse
• Der gives tjenestefrihed uden lønafkortning på selve flyttedagen ved flytning af egen bopæl, hvis dagen er en arbejdsdag
• Ved eget bryllup/sølvbryllup ydes der frihed uden lønafkortning på selve dagen
• Ved borgerligt ombud ydes der frihed i maksimalt 5 arbejdsdage pr. år uden lønafkortning
• Frihed i forbindelse med fødselsdage og jubilæer følger regler, som er godkendt i Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg.
5.7 Sygdom under ferie
Hvis en medarbejder bliver syg under ferien, finder ferielovens regler anvendelse herom.
Akademikernes A-kasse fastsætter efter aftale med medarbejderen tidspunktet for afvikling af eventuel erstatningsferie.
§ 6 TRYGHED
6.1 Opsigelse
Medarbejdere, som er omfattet af denne aftale, har opsigelsesvarsler i henhold til funktionærloven.
Såfremt en medarbejder, der opsiges på grund af Akademikernes A-kasses forhold, på opsigelsestidspunktet har 18 måneders anciennitet eller mere, er medarbejderen berettiget til et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder udover det i funktionærloven anførte varsel. Får medarbejderen andet arbejde i opsigelsesperioden modregnes i almindelige opsigelsesvarsel og i det forlængede opsigelsesvarsel efter funktionærlovens bestemmelser.
6.2 Forudgående forhandling
Parterne er enige om, at der tilsikres medarbejderen den størst mulige tryghed i ansættelsen. Det er derfor aftalt, at afskedigelse af en medarbejder ikke kan finde sted, før afskedigelsen har været gjort til genstand for en forhandling med tillidsrepræsentanten.
Den ovenfor nævnte forudgående forhandlingsret finder ikke anvendelse i tilfælde af medarbejderens væsentlige misligholdelse eller i tilfælde, hvor afskedigelsen skal ske uden ugrundet ophold. Såfremt afskedigelsen sker uden forudgående forhandling, skal forhandling indledes, så snart det er muligt.
Såfremt den relevante faglige organisation finder den påtænkte eller gennemførte afskedigelse ubegrundet, og Akademikernes A-kasse fastholder afskedigelsen, behandles sagen fagretlig efter de nedenfor aftalte regler.
6.3 Fagretlige regler
Ved afskedigelse af en medarbejder gælder som udgangspunkt de regler og procedurer, der er fastsat af Akademikernes A-kasses procedurer for fratrædelser, som er godkendt i Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg.
Derudover gældende følgende:
a) Ved afskedigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted og klager over påståede urimelige afskedigelser skal derfor behandles efter nedenstående regler.
b) Såfremt der foretages en afskedigelse af en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i Akademikernes A-kasse i mindst 9 måneder, har den pågældende ret til at begære oplysning om grunden til afskedigelsen.
c) Hvis man fra medarbejderens side hævder, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i hendes/hans eller Akademikernes A-kasses forhold, kan afskedigelsen inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræves lokalt behandlet mellem tillidsrepræsentanten og repræsentanten for Akademikernes A-kasses ledelse.
d) Xxxxx der ikke herved enighed, skal der, hvis klageren begærer sagen videreført, inden for en frist af 14 dage efter forhandlingen optages forhandling mellem Akademikernes A-kasse og den pågældendes faglige organisation.
e) Lykkes det ikke ved disse forhandlinger at opnå enighed, kan klageren inden for en frist på 14 dage efter afslutning af forhandlingen kræve sagen gjort til genstand for behandling ved faglig voldgift.
f) Den faglige voldgift nedsættes bestående af indtil 4 medlemmer udpeget med lige mange fra hver side samt med opmand valgt af Akademikernes A-kasse og den pågældende relevante klub i Akademikernes A-kasse i fællesskab eller udpeget af Arbejdsrettens formand.
g) Finder voldgiftsretten, at opsigelsen er urimelig, kan voldgiftsretten bestemme, at Akademikernes A- kasse skal betale den pågældende medarbejder en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og anciennitet af den uberettiget afskedigede medarbejder. Godtgørelsen fastsættes i overensstemmelse med retspraksis i henhold til de relevante love, herunder funktionærloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven mv.
Uoverensstemmelser om fortolkning af eller brud på nærværende aftale skal søges løst ved lokalforhandling mellem aftalens parter. Et begæret mæglingsmøde skal afholdes uden unødige opsættelser inden 14 dage.
Opnås der ved mægling ikke enighed i sager om fortolkning, kan sagen, når en af parterne måtte ønske det, afgøres endeligt ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgift bestående af indtil 4 medlemmer udpeget med lige mange af hver side samt opmand valgt af Akademikernes A-kasse og den berettigede organisation i fællesskab eller udpeget af Arbejdsrettens formand.
Opnås der ikke ved mægling enighed i sager vedrørende brud på nærværende aftale, kan sagen behandles ved Arbejdsretten efter lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
§ 7 AFTALE OM TILLIDSREPRÆSENTANTER
7.1 Valg af tillidsrepræsentant
Medlemmerne af de etablerede klubber hos Akademikernes A-kasse har pr. klub ret til at vælge en tillidsrepræsentant og en suppleant for denne. Valget af tillidsrepræsentant og suppleant skal anmeldes skriftligt over for Akademikernes A-kasse, der er berettiget til inden for en frist på tre uger efter modtagelsen af anmeldelsen at fremsætte begrundet indsigelse over for den (de) pågældendes organisation.
Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer suppleanten i dennes sted, og suppleanten nyder samme rettigheder som tillidsrepræsentanten.
Tillidsrepræsentanten får ved ansættelse af de respektive medarbejdere for området oplyst den ansattes navn, afdeling i Akademikernes A-kasse, løn, ansættelsestidspunkt og uddannelse.
Den enkelte klubs bestyrelse kan afholde et månedligt møde i arbejdstiden af indtil en times varighed i forbindelse med en frokostpause. Der afsættes et beløb på 150 kr. pr. klubmedlem pr. år til tillidsrepræsentantvirksomheden.
7.2 Tillidsrepræsentantens opgaver og beføjelser
Det er tillidsrepræsentantens pligt at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.
Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, han/hun er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om forestående afskedigelser samt om større strukturændringer og væsentlige ændringer i arbejdsopgaverne i overensstemmelse med de regler og kutymer, der er aftalt i Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalget.
Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets udførelse.
Tillidsrepræsentanten skal sørge for at tilrettelægge tillidsrepræsentantarbejdet således, at hans/hendes daglige arbejdstid forstyrres mindst muligt.
Der kan efter særlig aftale ydes tjenestefrihed med løn for tillidsrepræsentantens deltagelse i faglige kurser mv.
7.3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Forinden en tillidsrepræsentant opsiges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit tillidsrepræsentanthverv, skal sagen forhandles mellem Akademikernes A-kasse og tillidsrepræsentantens organisation, og varsel om opsigelse eller forflyttelse kan ikke afgives, før denne forhandling har fundet sted.
Såfremt tillidsrepræsentantens organisation begærer det, skal sagen om afskedigelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten, efter at den ovennævnte forhandling har fundet sted, behandles efter de fagretlige regler indeholdt i Tryghedsaftalen vedrørende behandling af uenighed af faglig karakter.
Ved den fagretlige behandling afgøres alle de med afskedigelsen eller forflyttelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning og godtgørelse.
7.4 Uoverensstemmelser
Uenighed om forståelsen af denne aftale behandles efter de almindelige regler i den overenskomst eller hovedaftale, den pågældende forhandlingsberettigede organisation har indgået med Akademikernes A-kasse.
§ 8 UDDANNELSESFOND
Til uddannelsesmæssige formål indbetaler Akademikernes A-kasse det til enhver tid gældende ørebeløb pr. præsteret arbejdstime, som måtte aftales mellem DA og LO – for de af denne overenskomst omfattede kontorfunktionærer. Beløbet opkræves af Det Kooperative Fællesforbund.
§ 9 SÆRLIGE BESTEMMELSER
Ansættelsesforhold i øvrigt i henhold til funktionærloven.
§ 10 IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
Aftalen har virkning fra 1. juli 2018
Bestemmelser i overenskomster indgået med HK og AC af Akademikernes A-kasse erstattes med denne aftale med virkning fra 1. juli 2018
§ 11 OPSIGELSE AF DENNE AFTALE
Denne aftale gælder fra 1. juli 2018 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. juli, dog tidligst til 1. juli 2021.
Såfremt aftalen er opsagt og udløbet, er dens bestemmelser fortsat gældende, indtil der enten er indgået en ny aftale, eller der er iværksat lovlige arbejdsstandsninger. Procedurer for lovlige arbejdsstandsninger følger statens regler på området, jf. Hovedaftalen mellem finansministeriet og AC-organisationerne samt Hovedaftalen mellem LO/DA.
København den 2018
For Akademikernes A-kasse
Adm. direktør Xxxxxxx Xxxxxxxx
For HK-Klubben i Akademikernes A-kasse For AC-Klubben i Akademikernes A-kasse
For HK Service Hovedstaden For DJØF
For DM