Vinduespolerer- overenskomst

2023-2025

Vinduespolerer- overenskomst

Overenskomst indgået mellem

DI Overenskomst II (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

3F-varenummer: 3037

DI nr. 794658

VINDUESPOLEREROVERENSKOMST

Mellem

DI Overenskomst II (SBA)

Og

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023-2025

3F-varenummer 3037

DI nr. 794658

INDHOLD

§ 1 Overenskomstens parter 5

§ 2 Arbejdstid 5

§ 3 Tidløn 5

§ 4 Lokalløn 6

§ 5 Akkordløn 7

§ 6 Overarbejde 10

§ 7 Afspadsering af systematisk overarbejde 10

§ 8 Transport 11

§ 9 Andre tillæg 12

§ 10 Søgnehelligdagsbetaling 12

§ 11 Feriegodtgørelse, ferie og feriedage 13

§ 12 Seniorordning 16

§ 13 Sygedagpenge 18

§ 14 Arbejdsophør 23

§ 15 Vejrlig m.m. 25

§ 16 Andre regler 25

§ 17 Lønudbetaling 26

§ 18 Pension 27

§ 19 Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. 29

§ 20 Regler for behandling af faglig strid 36

§ 21 Ansættelsesbeviser 41

§ 22 Kompetencefond 42

§ 23 Kompetenceudvikling og uddannelse. 42

§ 24 Lokale aftaler 48

§ 25 Samarbejde om og anvendelse af underleverandører 49

§ 26 Vikarer fra vikarbureauer 51

Indhold

§ 27 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer 51

§ 28 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed 52

§ 29 Adgang til lønoplysninger 52

§ 30 DA/LO Udviklingsfonden 54

§ 31 Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 54

§ 32 Overenskomstens varighed 55

Bilag 1

Kompetenceudviklingsfond 57

Bilag 2

Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejde 60

Bilag 3

Aftale om overførsel af ferie 63

Bilag 4

Implementering af Ligelønsloven mv. 65

Bilag 5

Bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 69

Bilag 6

Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde 70

Bilag 7

Nyoptagne virksomheder – pension og særlig opsparing 71

Protokollat 1

Opmåling 73

Protokollat 2

”Fuld løn” 74

Protokollat 3

Overenskomstens betalingstidspunkter 75

Protokollat 4

ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond 76

Protokollat 5

Elektroniske dokumenter 77

Protokollat 6

Uddannelsesudvalg 78

Protokollat 7

Revision af lønstruktur og opmålings- og tidsfastsættelsessystem 80

Protokollat 8

Håndtering af sager om optrapningsordninger af særlig opsparingsbidrag 81

Protokollat 9

Fagretlig behandling af sager om chikane, mobning og andre xxxxxxxxx xxxxxxxxxx 00

Protokollat 10

Organisationsaftale om databeskyttelse 83

Protokollat 11

Afdækning af udviklingen i transportbranche vedrørende forskellige ansættelsesformer og arbejdstid 84

Protokollat 12

Udvalgsarbejde om databeskyttelse 85

Protokollat 13

Udvalgsarbejde om guidelines til et godt lokalt samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten 86

Forord

Med denne udgave af Vinduespolereroverenskomsten er protokolla- terne fra fornyelsen af Vinduespolereroverenskomsten marts 2023 indarbejdet.

Alle øvrige rettelser og ændringer er udelukkende af redaktionel ka- rakter, og har ikke til hensigt at ændre forståelse eller fortolkning.

§ 1 Overenskomstens parter

Overenskomst mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F’s Transport- gruppe om løn- og arbejdsforhold for metal-, spejl- og vinduespole- ringsarbejde, samt andet hidtil og fremtidigt til udførelse beslægtet arbejde i faget, blandt andet rengøringsarbejde.

§ 2 Arbejdstid

Stk. 1

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Arbejdstiden kan erlægges på ugens 5 første hverdage.

Stk. 2

Arbejdstiden skal lægges mellem kl. 04.00 og kl. 17.00 med en halv times spisetid.

Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør inden for de nævnte klokkeslæt fastsættes efter aftale mellem den pågældende ar- bejdsgiver og medarbejderne lokalt, om fornødent under organisatio- nernes medvirken.

Stk. 3

Arbejdstidsreglerne kan dog fraviges, såfremt der er lokal enighed.

§ 3 Tidløn

Stk. 1

Normaltimelønnen for øvede medarbejdere udgør

15.3.2023 15.3.2024

kr. 149,18 kr. 154,93

Stk. 2

For uøvede medarbejdere betales der i oplæringsperioden, der kan vare op til 3 måneder, en grundløn der udgør

15.3.2023 15.3.2024

kr. 146,97 kr. 152,72

Der betales den uøvede udelukkende grundløn. Denne sats betales i 14 dage. Herefter kan arbejdsgiver vælge en af to følgende aflønnings- former:

1. Grundløn plus akkordafsavnstillæg, jf. § 5, stk. 3.

2. Akkordbetaling jf. § 5, stk. 2 eller 4.

Stk. 3

Normaltimelønnen og grundtimelønnen dyrtidsreguleres i overens- stemmelse med eventuel gældende lov, og de fra arbejdsmarkedet fastsatte almindelige retningslinjer.

Stk. 4

Til fastansatte medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksom- heden udbetales et anciennitetstillæg som udgør kr. 3,00 pr. præsteret time.

Stk. 5

Udover ovenstående betaling ydes et servicetillæg for samtlige præ- sterede timer på kr. 3,75.

§ 4 Lokalløn

Stk. 1 Timeløn med lokalløn

Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærvæ- rende bestemmelse.

Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normal- timelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overar- bejde er fortsat den normale timeløn efter § 3.

Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Stk. 2 Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbej- der virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af over- enskomståret har været omfattet af lokallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medar- bejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumen- tation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Stk. 3 Opsigelse af lokallønsordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgan- gen af en lønningsperiode.

§ 5 Akkordløn

Stk. 1

Alt arbejde, der kan udføres på akkord, skal udføres på akkord.

Stk. 2

For arbejdsopgaver, der kan tidsstuderes, baseres akkorderne på et opmålings- og tidsfastsættelsessystem, som fastsættes ved en for- handling. Tidsfastsættelsessystemet skal være baseret på en fysisk op- måling.

Stk. 3

For arbejdsopgaver, der ikke kan tidsstuderes, fastsættes akkorden ved lokalforhandling. Hvis enighed ikke kan opnås, aflønnes med nor- maltimeløn og akkordafsavnstillæg som udgør kr. 28,05.

Stk. 4

For alle opgaver kan der skriftligt aftales akkorder ved lokalforhand- ling.

Hvis enighed ikke kan opnås, aflønnes med normaltimeløn plus ak- kordafsavnstillæg.

For lokalaftaler indgået efter 15. marts 2010 gælder, at sådanne ak- kordaftaler skal kunne opsiges sammen med kundekontraktens ud- løb, hvilket skal fremgå af lokalaftalen.

Stk. 5

Hvor akkordbetalingen fastsættes i henhold til Stk. 2, fastsættes mi- nutfaktoren. Minutfaktoren udgør:

15.3.2023 15.3.2024

kr. 1,56 kr. 1,58

Der udbetales et timetillæg pr. time udført akkord. Timetillægget ud- gør:

15.3.2023 15.3.2024

kr. 46,34 kr. 50,05

Stk. 6

Til fastansatte medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksom- heden udbetales et anciennitetstillæg som udgør kr. 3,00 pr. præsteret time.

Stk. 7

Udover ovenstående ydes der et servicetillæg for samtlige præsterede timer på kr. 3,75.

Stk. 8

Akkorder, der ikke er fastsat efter det i Stk. 2 nævnte tidsfastsættel- sessystem, forhøjes med en generel procent, der fastsættes således:

Normaltimelønsforhøjelse i kr. pr. time i procent af Den aftalte gennemsnitsakkordindtjening pr. time

Akkorder indgået før indførelsen af opmålingssystemet reguleres ikke.

Stk. 9

Forhøjelse af akkorder, der er fastsat efter tidsfastsættelsessystemet, sker automatisk ved fremkomst af ny minuttimelønsfaktor.

Stk. 10

Det er en forudsætning, at medarbejderne kender akkordtiden, inden arbejdet påbegyndes (akkordprisen – beløbet).

Akkordprisen udregnes som et produkt af opmålt tid gange den til en- hver tid gældende minutfaktor.

Stk. 11

Opmålinger og tidsfastsættelser samt øvrige forhold, der er af betyd- ning for lønfastsættelsen, skal registreres således at oplysningerne er tilgængelige for tillidsmanden. På virksomheder, hvor det ikke er mu- ligt at vælge en tillidsmand, har medarbejderens talsmand samme ret- tighed.

Stk. 12

Ved polering efter håndværker- og hovedrengøring aftales akkorden i hvert enkelt tilfælde mellem medarbejderen og virksomheden.

Stk. 13

Arbejde udført i akkord skal være i overensstemmelse med den fast- lagte kvalitet. Er dette ikke tilfældet, skal medarbejder og tillidsrepræ- sentant straks underrettes herom, og arbejdet kan kræves lavet om, og ved vægring kan betalingen bortfalde.

Stk. 14

Ved uoverensstemmelse om akkorder kan enhver af parterne forlange syn og skøn eller kontrolopmåling/beregning.

Xxxxxx skal adviseres skriftligt overfor arbejdsgiveren og overens- komstparterne, og rejses inden 14 dage.

Stk. 15

I oplæringsperioder, som skal foregå enten ved mester, en formands hjælp eller en øvet vinduespolerer, skal denne medarbejder aflønnes med gennemsnitsfortjenesten for de sidste 3 måneders akkorder.

Stk. 16

Akkordoverskuddet forfalder til udbetaling ved førstkommende løn- udbetaling efter arbejdets færdiggørelse og godkendelse.

Stk. 17

Det under forhandling værende opmålings- og tidsfastsættelsessy- stem skal færdiggøres, og anvendes som grundlag for udregning af ak- korder.

Akkorder, der er fastsat eller aftalt før nærværende overenskomsts ikrafttræden, og som kan fastsættes efter tidsfastsættelsessystemet, skal beregnes og ændres successivt.

§ 6 Overarbejde

Stk. 1

Når virksomheden kræver arbejde udover 37 timer ugentlig, eller overarbejde på fridage samt lørdage og søn- og helligdage, ydes der til akkordlønnen eller timelønnen nedennævnte overtidsstillæg.

Stk. 2 Hverdage

For de 2 første timer betales et tillæg på 50%. For de efterfølgende timer betales et tillæg på 100%.

Stk. 3 Søn- og helligdage m.m.

Alt overarbejde på fridage samt lørdage og søn- og helligdage betales med et tillæg på 100%.

Tilsigelse til overarbejde på disse dage betales med mindst 3 timer.

Stk. 4 Varsling

Alt overarbejde, der bliver anvist af arbejdsgiveren inden kl. 04.00, betales med et tillæg på 100%.

Stk. 5

Overarbejde kan kun afregnes for hele timer.

Stk. 6

Overarbejdstillæg beregnes af den overenskomstmæssige timeløn in- klusiv dyrtidstillæg.

§ 7 Afspadsering af systematisk overarbejde

Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov.

I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering.

Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag.

Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles se- nest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres.

Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadse- res som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.

Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 gange 24 timer.

Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejde- ren er enige herom.

Note:

Se Bilag 6. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde.

§ 8 Transport

Stk. 1

Hvis medarbejderen på arbejdsgiverens foranledning selv lægger bil til, ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler.

Stk. 2

Transporttid betales med timeløn, jf. § 3.

Stk. 3

Transporttid vest for Storebælt aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiver og medarbejder. Såfremt enighed ikke kan opnås, bereg- nes transporttid udenbys (fra byskel til byskel) på baggrund af en

gennemsnitshastighed på 60 km/time, og på længden af den hurtigste transportvej.

Stk. 4

Transporttid i det storkøbenhavnske område aftales i hvert enkelt til- fælde mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Stk. 5

Udenfor Storkøbenhavn betales der for den tid, der medgår til kørsel. Der betales kun tillæg for transporttid fra en startbys byskilt til be- stemmelsesstedets byskilt.

Transporttid der finder sted mellem flere arbejdspladser indenfor by- skiltene, honoreres ikke særskilt.

Transporttiden betales efter medgået tid baseret på timeløn, jf. stk. 2.

Arbejdsgiveren forbeholder sig ret til at vælge og ændre transportve- jene inden arbejdet udføres.

§ 9 Andre tillæg

Stk. 1

Til vask og vedligeholdelse af beklædning yder arbejdsgiveren til med- arbejdere kr. 6,29 pr. arbejdsdag.

Stk. 2

Til medarbejdere, der ikke får udleveret arbejdstøj af arbejdsgiveren, ydes et tillæg på kr. 66,19 pr. arbejdsuge.

Stk. 3

Ved arbejde på sådanne steder, hvor der ikke findes spiserum, ydes medarbejdere et tillæg på kr. 37,80 pr. arbejdsdag.

§ 10 Søgnehelligdagsbetaling

Stk. 1

Der ydes søgnehelligdagsbetaling i henhold til hovedorganisationer- nes aftale af marts 1967, med de til enhver tid gældende ændringer.

Stk. 2

Søgnehelligdagsbetalingen svarer til 5,75% af medarbejderens ferie- berettigede løn, og udbetalingen finder sted dels som forskudsbeløb, og dels i form af restbetaling der udbetales sammen med feriebetalin- gen i forbindelse med ferie i førstkommende ferieår - eller på anfor- dring efter den 1. maj mod kvittering på feriekortet.

Ved fratræden udbetales restbetalingen ved den sidste lønudbetaling.

Der udbetales á conto beløb på søgnehelligdage. Á conto beløbet an- drager kr. 950,00. Á conto beløb kan aldrig overstige det beløb, der er indestående på den enkelte medarbejders søgnehelligdagskonto.

§ 11 Feriegodtgørelse, ferie og feriedage

Stk. 1

Standardaftale om håndtering af feriepenge af 28. maj 2018 er gæl- dende. I tilfælde af betalingsstandsning indestår arbejdsgiverforenin- gen for medarbejderens krav på feriegodtgørelse i henhold til nærvæ- rende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet.

Arbejdsgiverforeningen forbeholder sig ved skriftlig meddelelse herom til forbundene at ophæve garantiforpligtelsen med 14 dages varsel, således at den almindelige feriekortordning vil være gældende for tiden herefter.

Stk. 2

Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

Der skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdsgiver den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

Den indtjente feriegodtgørelse anvises pr. feriekort. Se Bilag 3. Over- førsel af ferie og den efterfølgende ”Aftale om ferieoverførsel”.

Stk. 3

Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.

Det kan således aftales, at:

Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles an- tal feriedage forholdsmæssigt.

Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.

Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.

Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige misligholdelse.

Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.

Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud".

Stk. 4

For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens §17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Stk. 5 Overførsel

Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.

Stk. 6 Skriftlig aftale

Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale om overførsel af ferie inden 31. december ved ferieaf- holdelsesperiodens udløb.

Parterne anbefaler, at den som bilag 3 optrykte aftale anvendes. Så- fremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftale mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organi- sationerne.

Stk. 7 Feriefridage

Medarbejderen har ret til 5 feriefridage.

Feriefridagene placeres efter samme regler som placeringen af restfe- rie, jf. Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejde- ren.

Betaling af feriefridagene sker efter de samme regler som betaling af søgnehelligdage, jf. § 10.

Der udbetales á conto beløb på feriefridage. Á conto beløbet andrager kr. 950,00. Á conto beløb kan aldrig overstige det beløb, der er inde- stående på den enkelte medarbejders søgnehelligdagskonto.

Medarbejderne kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår uanset eventuelt jobskifte i løbet af ferieåret.

Stk. 8 Særlig opsparing

Ikke-pensionsberettigede medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer

15.3.2023 15.3.2024

7,0 % 9,0 %

af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.

Pensionsberettigede medarbejdere, som dermed er omfattet af sund- hedsordningen, jf. § 18, stk. 1 og stk. 2, opsparer 3,89 % af den ferie- berettigede løn som særlig opsparing. Pensionsberettigede medarbej- dere, omfattet af sundhedsordningen, opsparer:

15.3.2023 15.3.2024

6,89 % 8,89 %

af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridags- opsparing.

Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær.

Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder:

• Midler på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn

• For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres sal- doen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved ka- lenderårets udløb samt ved fratræden.

Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne ved særlig opspa- ring.

Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb.

Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår ar- bejdsgiverorganisationerne.

§ 12 Seniorordning

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalin- gen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage ad- ministreres efter samme regler som søgnehelligdagskonto for virk- somhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 18, til se- niorfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens ferie- fridagskonto. Seniorordningen administreres efter samme regler som søgnehelligdagskontoen, jf. § 10, stk. 3.

Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således om- kostningsneutral for virksomheden.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en senior- ordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det føl- gende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

I øvrigt gælder

• at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 32 seni- orfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler,

• at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt

• at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneu- tral for virksomhederne.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 10, stk. 3.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes i uge- eller månedslønnen og betales i stedet kr. 900,00 fra søgnehelligdagskontoen. Der kan ikke udbetales mere end indeståendet på søgnehelligdagskontoen. Ved ka- lenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på søgnehellig- dagskontoen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fri- hed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10.

DI garanterer for beløbenes udbetaling.

§ 13 Sygedagpenge

Stk. 1 Supplerende sygeløn

Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes supple- rende sygeløn svarende til ”fuld løn”, jf. protokollat 2 i overenskom- sten.

Supplerende sygeløn ydes maksimalt for 107 kalenderdage (inklusiv arbejdsgiverperioden) inden for 12 på hinanden følgende måneder.

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kom- munen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sygedagpengeloven.

I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn.

Stk. 2 Sygdom og afspadsering

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder

afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadse- ringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Stk. 3 Barns første sygedag

Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommen- des syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supple- rende sygeløn.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.

Stk. 4 Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær.

Stk. 5 Børneomsorgsdage

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalen- derår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ka- lenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrø- rer børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene

afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 11, stk. 4.

Stk. 6 Børns hospitalsindlæggelse

Til medarbejdere indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med xxxxxx- xxxxxx syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

For børn født eller modtaget før 1. juli 2023 gælder følgende:

Stk. 7 Barsel

Der tilkommer den fastansatte medarbejder, som på fødselstidspunk- tet har 9 måneders anciennitet i virksomheden, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og

indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov).

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under “fædre- orlov”.

Stk. 8

Der tilkommer den fastansatte adoptant, som på barnets hjemkomst- tidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden, løn under

bar-sel i 14 uger fra barnets modtagelse.

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under “fædre- orlov”.

Stk. 9

Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Af disse 16 uger har den forælder, der holder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.

Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bort- falder betalingen.

De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der.

De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftale.

Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæring.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen til- svarende.

Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder be- talingen til medarbejderen.

Stk. 10

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt.

Pensionsbidraget udgør
	Pr. time	Pr. måned
Arbejdsgiverbi- drag	kr. 8,50	kr. 1.360,00
Arbejdstagerbi- drag	kr. 4,25	kr. 680,00
Samlet bidrag	kr. 12,75	kr. 2.040,00

For børn født eller modtaget l. juli 2023 eller senere gælder følgende:

Stk. 11

Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravidi- tetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).

Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfal- der betalingen til medarbejderen.

Stk. 12

Under samme betingelser som i stk. 11 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov).

Stk. 13

Under samme betingelser som i stk. 11 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under xxxxx i indtil 24 uger (før: xxxxxxxxxxxxx).

Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 11, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.

De 24 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring.

Medmindre andet aftales, skal orlov med løn varsles med 3 uger. Hvis fristen for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslin- gens afgivelse, medmindre andet aftales

Stk. 14

Arbejdsgiver yder fuld løn. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Stk. 15

Under de 10 ugers orlov efter § 13, stk. 11, indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det for- ventede fødselstidspunkt.

Pensionsbidraget udgør
	Pr. time	Pr. måned
Arbejdsgiverbidrag	kr. 18,45	kr. 2.957,00
Arbejdstagerbidrag	kr. 3,69	kr. 592,00
Samlet bidrag	kr. 22,14	kr. 3.549,00
§ 14 Arbejdsophør

Stk. 1 Opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside:

Under 6 måneders beskæftigelse 1 uge Over 6 måneders beskæftigelse, men under 1 år 2 uger Over 1 års beskæftigelse, men under 2 år 3 uger Over 2 års beskæftigelse, men under tre år 4 uger

For hvert års ansættelse udover ovennævnte gives yderligere en uges opsigelse, dog højest 26 uger.

Indtil 12 måneders beskæftigelse 1 uge

12 måneders beskæftigelse og derover 2 uger

Stk. 2

I den første ansættelsesuge kan begge parter bringe samarbejdsfor- holdet til ophør samme dag, ved inden for den normale arbejdstid overfor modparten mundtligt at tilkendegive, at arbejdsforholdet øn- skes bragt til ophør samme dag. Medarbejdere med 9 måneders anci- ennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måne- der, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.

Stk. 3

Alle opsigelser skal være skriftlige.

Stk. 4

Udeblivelse i mere end 1 dag uden meddelelse til virksomheden, giver ret til at betragte arbejdsforholdet som ophørt.

Stk. 5

Afregning i tilfælde af arbejdsophør sker til førstkommende normale lønudbetalingstermin. På begæring kan der udbetales et á conto be- løb.

Stk. 6

1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.

2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kasse/fagforening.

Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompe- tencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gen- nemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. Ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennem- føre denne kompetencevurdering.

3.

a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til

2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning:

• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelses- tilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og

• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden,

• at virksomheden kan opnå fuld dækning for samtlige udgifter fra HTSKfonden.

b. Medarbejderne har herudover under samme forudsætninger ret til at deltage i yderligere to ugers uddannelse i umiddelbar forlæn- gelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højest to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal, som en betingelse for denne ret, hurtigst muligt, og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virk- somheden, om retten til disse op til to uger uddannelse ønskes be- nyttet.

Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydel- sen af fratrædelsen.

§ 15 Vejrlig m.m.

I tilfælde, hvor arbejdsgiveren eller denne repræsentant erkender, at arbejdet må indstilles på grund af vejrlig eller vejrforhold, der umu- liggør arbejdet, samt eventuelle force majeure-forhold, kan medarbej- derne hjemsendes.

§ 16 Andre regler

Stk. 1

Enhver beskæftiget medarbejder skal senest 14 dage efter ansættelsen have udleveret 2 sæt arbejdstøj. Arbejdsbeklædningen udskiftes efter behov. Vinterbeklædning udleveres efter behov.

Stk. 2

Medarbejderne er pligtige til ved modtagelsen at kvittere for modtaget værktøj og andre ejendele.

Stk. 3

Medarbejderne skal straks ved arbejdsforholdets ophør tilbagelevere det udleverede værktøj, arbejdstøj samt andre af arbejdsgiveren tilhø- rende ejendele, og arbejdsgiveren er pligtig til at give medarbejderen kvittering herfor.

Stk. 4

Medarbejderne er pligtige til omhyggeligt at udfylde og aflevere de til arbejdet/servicen tilknyttede formularer.

Stk. 5

Medarbejderen må ikke for egen regning udføre arbejde, der falder ind under nærværende aftale, hverken i eller uden for arbejdstiden.

Stk. 6

Den enkelte medarbejder har – under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold – efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil 2 ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i efter/videreuddannelse.

§ 17 Lønudbetaling

Stk. 1

Lønningsugen regnes fra mandag morgen ved normal arbejdstids be- gyndelse til næste mandag morgen ved normal arbejdstids begyn- delse, med en udbetaling den efterfølgende torsdag inden normal ar- bejdstids ophør.

Stk. 2

Hvor forholdene taler derfor, kan der efter forhandling mellem par- terne etableres 14-dages- eller månedsløn.

Stk. 3

Lønudbetaling finder sted til medarbejderens Nemkonto.

§ 18 Pension

Stk. 1 Pensionsbidrag

Arbejdsgiveren skal indbetale pensionsbidrag til PensionDanmark for lønmodtagere, der er fyldt 18 år og som i mindst 7 måneder indenfor de sidste 3 år har arbejdet under nærværende overenskomst. Såfremt lønmodtageren er optaget i denne eller tilsvarende overenskomstaf- tale om arbejdsmarkedspension i et tidligere ansættelsesforhold, er lønmodtagere fra første ansættelsesdag berettiget til pensionsbidrag.

Pensionsbidraget udgør
Arbejdsgiverbidrag	8,09 %
Lønmodtagerbidrag	4,00 %
Samlet bidrag	12,09 %

Pr. 1. juni 2023 udgør pensionssatserne:

Arbejdsgiverbidrag	10,09 %
Lønmodtagerbidrag	2,00 %
Samlet bidrag	12,09 %

Stk. 2 Pension af feriepenge omfattet af feriegarantiordning Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er be- rettiget til pension.

Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betyd- ning, at feriegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til med- arbejderen.

Stk. 3 Sundhedsordning

Parterne har aftalt at pensionsberettigede medarbejdere 15. januar 2015 er omfattet af PensionDanmarks sundhedsordning. Omkostnin- gerne hertil dækkes af 0,09% af ovennævnte arbejdsgiverbidrag.

Note:

Forskellen på ovennævnte opkrævning til finansiering af sundhedsord- ningen på 0,09% og reduceringen af særlig opsparing, jf. § 11, stk. 4, med 0,11% skyldes at særlig opsparing beregnes af den ferieberettigede løn, mens pension beregnes af den pensionsberettigede løn.

Stk. 4 Ekstra lønmodtagerbidrag

Medarbejderen kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetalinger af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/ændring af lønmod- tagerbidraget kan ske én gang årligt med virkning fra 15. december. Ekstrabidrag skal være i et fast kronebeløb.

Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbej- deren uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til for- øgelse af opsparingen.

Stk. 5 Pensionsbetaling til medarbejdere over folkepensionsalderen

Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have opnået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparingen til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbi- draget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pen- sionsordningen.

Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalde- ren fra 1. maj 2020 eller senere.

Stk. 6 Overførsel af pensionsdepot fra PensionDanmark Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejds- markedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver over- ført til en anden pensionsordning ved jobskifte, kan der kun ske over- førsel til en anden obligatorisk pensionsordning, fx overenskomstba- serede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning.

Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtager- indtægt på mere end 60.000 kr.

§ 19 Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter

Stk. 1 Hvor vælges en tillidsrepræsentant

I enhver virksomhed udvælger de dér beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være repræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

I større virksomheder kan medarbejderen inden for enhver afdeling af denne vælge en tillidsrepræsentant.

I virksomheder eller afdelinger med 5 medarbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter øn- sker det.

Stk. 2 Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige med- arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på den pågældende virksom- hed. Hvor sådan ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst. Ved en virksom- hed forstås i den forbindelse en geografisk afgrænset enhed.

Anmærkning:

En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillids- repræsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Stk. 3 Valg af tillidsrepræsentant

Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst 1/3 af de dér beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.

Vikarers valgret

Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheder.

Organisering

Parterne er enige om at understrege, at der ikke må lægges hindringer i vejen for organiseringen, og at denne organisering kan lettes ved ad- gang til orientering til nyansatte medarbejdere.

Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Trans- portgruppe og meddelt DI for den respektive virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for 3F’s Transport- gruppe.

DI og 3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gen- nemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter val- get har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra DI’s side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsen- tant får den fornødne frihed til at deltage i kurset.

Stk. 4 Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgi- veren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende funge- rer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, så- fremt vedkommende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillids- repræsentant i henhold til stk. 2.

Stk. 5 Fællestillidsrepræsentant

På virksomheder hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan det være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål f.eks. læg- ning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.

Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virk- somhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

Stk. 6 Xxxxx muligheder for valg

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillids- repræsentant/tillidsrepræsentanter end i de i stk. 1, 3, 4 og 5.

Stk. 7 Samarbejde og opgaver

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel

tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler for samtlige medarbejdere. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode 3F om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Stk. 8 Talsmand

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire medarbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge even- tuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændig- hederne stiller sig hindrede for en ordning, bringe sagen videre til til- lidsrepræsentanten.

Stk. 9 Funktion i arbejdstiden

A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens produktive arbejde.

”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:

• Reglerne for behandling af faglig strid

• Hovedaftalen

• Arbejdsretsloven

Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine for- pligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit ar- bejde i arbejdstiden, skal vedkommende forud herfor underrette ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant.

B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledel- sen.

C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen.

Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om til- lidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. På virksomheder med spredte lokationer eller mobile medarbejdere til- stræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræ- sentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger.

Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæs- sige forhold.

D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Stk. 10 Aflønning og aflønning

A. Aflønning

Hvis aftale i henhold til stk. 9A, er truffet når underretningen er sket, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på til- lidsrepræsentanten i arbejdstiden, i spørgsmål som angår virksomhe- den og medarbejdere, skal vedkommende, for den tid der medgår her- til, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalender- kvartal.

Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling som den pågældende er beskæftiget i som medarbejder. Gen- nemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og forskuds- tidstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant.

Ved møder uden for arbejdstiden og på arbejdsgiverens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udenfor den pågældendes daglige arbejdstid.

Ved samarbejdsudvalgsmøder følges samarbejdsnævnets retningslin- jer.

En fællestillidsrepræsentant aflønnes på tilsvarende måde for de op- gaver, som varetages i henhold til stk. 5.

B. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberet- tigende.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsen- tanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varighed.

Vederlaget udgør

• med et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,

• med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,

• med et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede.

Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Note:

Vederlaget til tillidsrepræsentanter efter Vinduespolereroverenskom- sten §19, stk. 10B, finansieres af arbejdsgiverne i fællesskab gennem

bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings-og Samarbejds- fond (HTUS).

Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter fastsæt- tes særskilt og ophæves af PensionDanmark, hvorefter PensionDan- mark udbetaler vederlaget direkte til tillidsrepræsentanterne.

Stk. 11 Klubformand

Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsen- tanten være formand.

Stk. 12 Afskedigelse af tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1.

En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhe- den, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved af- skedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i

§ 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 13 Fremgangsmåde ved afskedigelse

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal denne rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage ef- ter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til stk. 2 og stk. 3, kan vedkommendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbry- des, før 3F’s Transportgruppe har fået lejlighed til at prøve afskedigel- sens berettigelse ved fagretlig behandling.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelses- varslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Stk. 14 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdate- ring, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfal- der virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. § 23, stk. 4C.

Stk. 15 Samarbejde og opgaver

Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med ind- dragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund øko- nomi.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillids- repræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samarbejdsfora.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurde- ringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV- arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herunder drøfte arbejds- miljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye am- bitiøse klimamål.

Stk. 16 Frihed til opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at vare- tage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksom- heds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig genefor vedkommendes produktive arbejde.

Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Stk. 17 Deltagelse, i arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejds- miljøkurser.

Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.

Deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke be- taling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. i.

Stk. 18 Adgang til elektroniske hjælpemidler Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til elektroniske hjælpemidler som tillidsrepræsentan- terne i henhold til stk. 9 D.

§ 20 Regler for behandling af faglig strid

Stk. 1 Lokal forhandling

Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.

Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F samt en repræsentant for DIO II (SBA).

Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde føl- gende oplysninger:

• Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres.

• Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angi- velse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden.

• Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter.

• Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angi- velse af hver parts hovedsynspunkter.

• Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F afdelings repræ- sentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt hvor DIO II (SBA) har deltaget af repræsentanten herfra.

Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværk- sættes uden forudgående lokal forhandling.

Stk. 2 Mæglingsmøde

Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan DIO II (SBA) eller 3F’s Transportgruppe begære mægling i sagen. Mæglingsbegæ- ringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen.

Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referatet vedlægges.

Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er af betydning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstemmelsen er opstået.

Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæg- lingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmel- sen.

Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning for parterne og de respektive or- ganisationer af mæglingsmændene.

Stk. 3 Faglig voldgift

Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedafta- len eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne fremsætter begæring herom.

1. Frist for begæring af faglig voldgift

a. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal inden 14 ar- bejdsdage efter, at forhandlingerne er endt uden enighed skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift over for den modstående orga- nisation.

Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

2. Frister for klageskrift, svarskrift, replik og duplik

a. Senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.

Er klageskriftet ikke modtaget senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen, jf. dog punkt 4.1.

b. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele ar- bejdsdage efter modtagelse af klageskrift til den klagende organi- sation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.

Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling, jf. dog punkt 4.2.

c. Replik fremsendes til den indklagede organisation og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisa- tion i hænde kl. 16.00 senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet.

d. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 10 hele arbejdsdage før retsmødet.

De i punkt A, B, C og D nævnte tidsfrister kan fraviges ved aftale.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt.

3. Berammelse m.v. af retsmøde

a. Efter afgivelse af klageskrift anmoder organisationerne i fælles- skab en opmand om at påtage sig hvervet som formand for vold- giftsretten. Samtidig med anmodningen sendes kopi af klageskrif- tet.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

b. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem opmanden og organisationerne.

c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand og 2 repræsen- tanter fra hver af parterne.

d. Senest en uge før retsmødet fremsendes kopi af samtlige proces- skrifter til opmanden.

4. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift

4.1 Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt klageskrift

a. Er klageskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2A, kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klage- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.

b. For så vidt angår frister for svarskrift, replik og duplik henvises til punkt 2B, 2C og 2D.

4.2 Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt svarskrift

a. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2B, kan svarskrift alligevel betragtes som rettidigt fremsendt såfremt indklagede se- nest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb til den modstå- ende organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bods- beløbet er kr. 100.000,00.

b. For så vidt angår frister for replik og duplik henvises til punkt 2C og 2D.

5. Øvrigt vedrørende retsmødet og voldgiftsretten

a. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisations- repræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

b. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden som ikke fremgår af nærværende regler.

c. I afstemning herom deltager opmanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.

Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal opman- den alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødven- digt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.

Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt elektronisk.

Stk. 4 Organisationsudvalg

Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet:

1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afdelinger.

2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for flere overenskomstområder.

3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisations- ansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et ple- nummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en or- ganisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandles.

I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant fra det overenskomstområde, den aktuelle sag vedrører.

Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, vi- dereføres sagen ved fortsat mægling.

Stk. 5 Fornyelsesaftalens fortolkning

Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misfor- ståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, skal der på et hvilket som helst tidspunkt i overenskomstperioden være adgang til at forelægge sådanne tvister for forhandlingsudvalget til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne.

Udtalelser fra forhandlingsudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende er gældende for Vinduespolereroverenskomsten.

§ 21 Ansættelsesbeviser

Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overens- stemmelse med Lov om ansættelsesbeviser.

Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumsbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige el- ler ugentlige arbejdstid, og det anbefales, at den mellem organisatio- nerne udarbejdede ansættelsesblanket anvendes.

Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træ- der i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom.

Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansæt- telsesbevis, med de faktiske oplysninger som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse på manglende an- sættelsesbevis pålægges arbejdsgiver.

Anmærkning:

Henvisningen til lov om ansættelsesbeviser og EU-direktivet om ansæt- telsesbeviser vil fra den dato, hvor den danske lovgivning, der imple- menterer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, ændres, således at der fra den pågældende dato henvises til den kommende implementerings- lov, for så vidt angår arbejdsgivers oplysningspligt. Ovenstående fravi- gelse af ansættelsesbevisloven vil fortsat være gældende efter implemen- teringen af arbejdsvilkårsdirektivet i den danske lovgivning, og fra den dato, hvor den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdi- rektivet, træder i kraft, vil henvisningen til ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, ændres til den tilsvarende bestemmelse i den kommende imple- menteringslov.

§ 22 Kompetencefond

Der indbetales kr. 0,48 pr. præsteret arbejdstime til kompetenceud- vikling. Udmøntningen af de ovennævnte beløb aftales i overens- komstperioden.

§ 23 Kompetenceudvikling og uddannelse

Stk. 1 Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer

som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systema- tisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomhe- der i branchen.

For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-

, Transport og Servicesektorens Kompetenceudviklings- fond (HTSK-fonden).

HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne over- enskomst.

Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.

Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler bidrag til fon- den, jf. § 22.

Stk. 2 Det lokale samarbejde

Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder.

Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen.

Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.

Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning dele mellem medarbejde og virksomhed. Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden.

Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan.

Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Stk. 3 Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn

I stk. 4 beskrives hvornår medarbejderen har ret til at få fri med 100

% sædvanlig overenskomstmæssig løn

“Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågæl- dende uddannelse. I “sædvanlig overenskomstmæssig løn” medreg- nes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.

Stk. 4 Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse

A. Realkompetencevurdering

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med 100% sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse.

Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:

a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole

b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside.

Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevur- dering efter pkt. a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gen- nem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og scree- ning

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæg- gende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ord- blindeundervisning og dansk for indvandrere.

Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddan- nelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.

C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen

Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt

– til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.

Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt ud- dannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejde- ren, jf. stk. 2.

For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på bag- grund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevur- deringen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksom- hedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksomheds- uddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som for- udsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden.

Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion.

Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse)

Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selv- valgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først op- tjente uddannelsesuger forbruges først.

Det er en forudsætning

• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,

• at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og

• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU-godtgørelsen/SVU.

Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, betales op til 100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 til medarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.

Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 14, stk. 6.

Stk. 5 Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning

Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddan- nelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Stk. 6 Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse

Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende ud- dannelse berettiger til.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A, punkt B og § 14, stk. 6, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil.

Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 1. Kompetenceudvik- lingsfond.

Stk. 7

Overenskomstparterne er enige om, at hvis HTSK-fondens midler ikke rækker til at dække virksomhedens udgift til betaling af sædvan- lig overenskomstmæssig løn under selvvalgt uddannelse, vil en reduk- tion i fondens udgifter ske gennem en tilpasning af støtteniveauet til selvvalgt uddannelse. Parterne er yderligere enige om, at tilpasningen sker ved, at selvvalgt uddannelse i så fald støttes med op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn.

Stk. 8

Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten(-erne) kan tillidsrepræsentanten(-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsen- tant på virksomheden.

Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og medarbej- dere med uddannelse efter overenskomstens bestemmelser, herunder være sparringspartner for virksomheden og medarbejdere.

Uddannelsesrepræsentanten er ikke omfattet af Vinduespolerover- enskomstens § 19.

§ 24 Lokale aftaler

Stk. 1

Der kan på virksomheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler indgås med tillidsrepræsentanten.

Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med 3F’s lokale afdeling.

Stk. 2

Der kan – under forudsætning af lokal enighed – indgås aftaler som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overens- komsttekst ikke tager højde for.

Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige le- delse på arbejdspladsen og medarbejdernes tillidsrepræsentant – el- ler såfremt en sådan ikke er valgt, med 3F’s lokale afdeling.

Stk. 3

Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn, jf. særskilt proto- kollat herom. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.

Stk. 4

Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel med mindre der er truffet aftale om andet varsel dog skal lokalaftaler i hen- hold til stk. 3, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.

I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal for- handling herom. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde.

I tilfælde af opsigelse er parterne ikke løst fra den opsagte aftale, før de i afsnit 2 anførte regler er iagttaget.

Overenskomstfravigende aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

§ 24 finder ikke anvendelse ved indgåelse af aftaler om akkorder ved lokalforhandling, jf. § 5, stk. 4.

Stk. 5

De i overenskomsten allerede eksisterende muligheder for arbejdsgi- vers arbejdstidstilrettelæggelse samt allerede eksisterende mulighe- der for indgåelse og opsigelse af lokalaftaler, herunder adgangen til at fravige overenskomstbestemmelser ved lokalaftaler, bevares uæn- drede.

§ 25 Samarbejde om og anvendelse af underleverandører

Stk. 1

Omhandler arbejde indenfor overenskomsten, der udføres af under- leverandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af en arbejdsgiverorganisation er dækket af en over- enskomst.

Parterne ønsker at modvirke omgåelse af overenskomsten. Spørgsmå- let om omgåelse kan som hidtil behandles fagretligt. De af overens- komsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv.

Stk. 2

Branchen skal sikres lige vilkår således at de af overenskomsten om- fattede gode og velrenommerede virksomheder ikke får forringet de- res konkurrenceevne på grund af underbydende virksomheder, her- under virksomheder der forringer løn- og ansættelsesvilkår på områ- det gennem brug af underleverandører.

Endvidere skal det tilsikres at der skabes rammer for dialog organisa- tionerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter.

Stk. 3

Såfremt en af parterne i denne aftale får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager vedkommende orga- nisation kontakt til modparten, for at drøfte hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter.

Stk. 4

Til brug for 3F’s arbejde for at overenskomstdække branchen, skal de af overenskomsten omfattede virksomheder – på opfordring fra 3F til virksomhedens hjemsted – 2 gange årligt til organisationerne

fremsende en oversigt over de seneste 6 måneders anvendte underle- verandører.

Alene systematisk undladelse af afgivelse af oplysninger om anven- delse af underleverandører kan gøres til genstand for fagretlig be- handling.

Stk. 5

De i stk. 4 nævnte oversigter skal behandles fortroligt, og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for no- gen form for offentliggørelse.

Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. 3F er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejds- standsning med henblik på indgåelse af overenskomst overfor virk- somheder, der ikke er omfattet af overenskomsten.

Stk. 6

3F’s Transportgruppe forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder der ikke er omfattede af overenskomsten på lem- peligere vilkår end det i overenskomsten fastsatte. 3F’s Transport- gruppe skal – på opfordring af DIO II (SBA) – to gange årligt frem- sende en oversigt over indgåede tiltrædelsesoverenskomster.

De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overenskomsten.

Stk. 7

Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.

Stk. 8

Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som un- derleverandør for en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollek- tiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F’s Transportgruppe rette henvendelse til DI med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afhol- des senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tids- frist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle relevante

baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den mod- stående overenskomstpart så hurtigt som muligt.

I sådanne situationer kan underleverandørvirksomheden optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

§ 26 Vikarer fra vikarbureauer

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transport- gruppe skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldig- hedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adres- sen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.

Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksom- hed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikon- flikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i § 25, stk. 8.

På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

§ 27 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikar- bureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal bruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

§ 28 Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed

Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.

Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirk- somheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres anciennite- ten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmod- ning, i følgende tilfælde:

• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af ar- bejdsmangel på brugervirksomheden og inden 10 arbejdsdage ef- ter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller

• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.

Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somheden der overføres.

§ 29 Adgang til lønoplysninger

Stk. 1 Formål

Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksom- heden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fag- retlige sager mod virksomheden.

Stk. 2 Udlevering af lønoplysninger

I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løn- dumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.

Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæ- ves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne.

3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræ- sentanten kræve lønoplysningerne udleveret.

Stk. 3 Enkelt ansat eller medarbejdergruppe

Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplys- ninger den ansattes samtykke.

Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.

Anmærkning:

Den anonymisering, der omtales i stykket, må ikke forhindre, at bestem- melsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F’s Transport- gruppe i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, løn- sedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt.

Stk. 4 Inddragelse af organisationerne

Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af op- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal af- holdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisa- tionerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskom- stens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverens- stemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løs- ning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.

Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Stk. 5 Fortrolighed

De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentlig- gørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejds- retten.

Anmærkning:

Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med ud- gangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.

Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afslut- tede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geogra- fisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbeta- ling af x kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.

Stk. 6 Evaluering

Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.

§ 30 DA/LO Udviklingsfonden

Bidraget til DA/LO Udviklingsfonden er kr. 0,47 pr. præsteret ar- bejdstime.

§ 31 Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker han- dels- og transportbranchen i det danske samfund – herunder aktivi- teter der styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde.

Dette kan eksempelvis ske ved at:

• Styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI’s medlemsvirksomhe- der og 3F’s tillidsrepræsentanter.

• Understøtte uddannelsesaktiviteter på DI’s medlemsvirksomhe- der, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, ef- ter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedli- geholdelse af kompetencer og kvalifikationer.

• Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transport- branchens betydning for den samfundsøkonomiske udvikling.

Bidrag til fonden

Fonden tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2023 tilføres kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime.

Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond bortfalder det første år af medlemskabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag.

Herudover henvises til Bilag 5. Bidrag til Handels- og Transportbran- chens Udviklings- og Samarbejdsfond.

§ 32 Overenskomstens varighed

Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2023 og kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel til 1. marts 2025.

Selv om en overenskomst er opsagt eller udløber, er parterne dog for- pligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst eller arbejdsstandsning er iværksat, i overensstemmelse med gæl- dende regler.

København den 19. marts 2023

DI Overenskomst II v/DI 3F Fagligt Fælles Forbund

Transportgruppen

Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

BILAG 1

Kompetenceudviklingsfond

Stk. 1 Formål

Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklings- fond (HTSK-fonden) har til formål at sikre udviklingen af medarbej- dernes kompetencer med henblik på dels at bevare og styrke medar- bejdernes beskæftigelsesmuligheder, dels at bevare og styrke virk- somhedernes konkurrenceevne.

Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for de aktiviteter og midler til uddannelse, som virksomhederne afsætter hertil, jf. § 23.

Stk. 2 Økonomisk grundlag

Virksomhedernes bidrag kan beregnes og indbetales i forbindelse med de tilsvarende beregninger og indbetalinger af ATP for den an- førte medarbejdergruppe.

Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er om- fattet af de mellem parterne indgåede overenskomsters dækningsom- råde.

Opkrævningerne til fonden forestås af administrator valgt af fondens bestyrelse, pt. PensionDanmark.

Stk. 3 HTSK-fonden Handels-, Transport- og Servicesekto- rens Kompetenceudviklingsfond

Parterne har etableret et sameje, som administrerer de i § 23, stk. 1 opgjorte bidrag.

De nærmere retningslinjer herfor er fastlagt i vedtægter udarbejdet af HTSK-fondens bestyrelse.

Retningslinjerne skal indeholde følgende elementer:

• Administration og opkrævning af bidrag for de enkelte overens- komstområder

• Retningslinjer for uddeling af midler til de enkelte medarbejderes

og virksomhedsuddannelsesudvalgs aktiviteter, jf. nedenfor

• Regnskabsaflæggelse og revision

• Afrapporteringsretningslinjer for virksomhedsuddannelsesudvalg

• Fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, hvis denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter

Fonden ledes af en bestyrelse, der sammensættes paritetisk af repræ- sentanter fra DIO II og 3F’s Transportgruppe.

Stk. 4 Ansøgninger

Fondens midler kan søges af enten medarbejdere, der er ansat på en virksomhed, der er omfattet af overenskomsterne mellem DI og 3F’s Transportgruppe, eller af et uddannelsesudvalg, der er nedsat på en virksomhed, der er omfattet af samme.

Hvis der er tale om en medarbejderfremsendt ansøgning, skal dette ske gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomstområdet.

Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de enkelte overenskomsters medarbejdere set i forhold til indbetalin- gerne fra disse.

Stk. 5 Anvendelse af fondens midler

Fondens midler bør som udgangspunkt tildeles i henhold til § 23.

Ved afslag på ansøgning om midler fra fonden eller fra virksomhedens uddannelsesudvalg har medarbejderen ret til en skriftlig begrundelse.

Fondens bestyrelse kan beslutte at anvende midler til andre aktivite- ter, der forekommer relevante i forbindelse med intentionerne.

Stk. 6 Kompetenceudvikling administreret i virksomheden Medlemsvirksomheder og deres medarbejdere, der selv ønsker at ad- ministrere kompetenceudviklingsmidlerne svarende til egne indbeta- linger, kan vælge at gøre dette.

En virksomhed kan forlods disponere over et beløb, der svarer til de af virksomheden i det pågældende kalenderår indbetalte beløb til fon- den. Dette forudsætter dog, at der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden, samt at der er nedsat et uddannelsesudvalg, hvoraf halvdelen er udpeget af 3F og halvdelen af virksomheden – alle blandt de ansatte i virksomheden. Tillidsrepræsentanten indgår på medar- bejdersiden, medmindre han vælger at uddelegere sin udvalgsplads til

en kollega. Uddannelsesudvalget skal endvidere godkendes af fon- dens bestyrelse.

Koncernvirksomheder med flere arbejdssteder kan vælge kun at have ét uddannelsesudvalg.

Reglerne for tildeling af tilskud fra fondsmidler i virksomhedernes uddannelsesudvalg skal følge retningslinjerne fra fondens bestyrelse.

Hvis et virksomhedsuddannelsesudvalg har disponeret alle ”egne midler” kan der søges om midler til yderligere aktiviteter i den cen- trale fond.

Fonden støtter – inden for de økonomiske muligheder og efter ansøg- ning – kompetenceudviklingsaktiviteter som beskrevet ovenfor.

Stk. 7 Andre overenskomstområder og virksomheder - med tiltrædelse til en mellem DI og 3F’s Transportgruppe ind- gået overenskomst

HTSK-fonden kan beslutte at lade andre overenskomstområder eller virksomheder indgå i den under stk. 3 etablerede ordning. Disse ad- skilles regnskabsmæssigt, så midler fra et område ikke bruges på et andet.

Virksomheder, der følger bestemmelserne i en overenskomst indgået mellem DI og 3F’s Transportgruppe, uden at være medlem af DI, f.eks. ved tiltrædelsesoverenskomster, skal indbetale til fonden. Bestyrelsen kan pålægge disse virksomheder et omkostningsbestemt administra- tionsgebyr for behandlinger af ansøgninger fra disse virksomheders ansatte. Bestyrelsen sikrer, at ind- og udbetalinger af midler fra disse virksomheder og til deres medarbejdere regnskabsmæssigt holdes ad- skilt fra DI’s medlemsvirksomheders midler.

Stk. 8 Grundbetingelser for ordningen

Vedtægterne eller ændringer heri godkendes af DI og 3F’s Transport- gruppe.

Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på ef- teruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtigelser eller forpligtigelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirk- somhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.

BILAG 2

Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejde

Organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsar- bejdet i virksomhederne.

Stk. 1 Baggrund

Af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 20 fremgår det, at reglerne om organisering i §§ 9 til 10 og §§ 12 til 16 ikke finder anvendelse i det omfang, der for at styrke og effektivisere virksomhedernes samar- bejde om sikkerhed og sundhed

1. er indgået en aftale mellem en eller flere lønmodtagerorganisatio- ner og den eller de modstående arbejdsgiverorganisationer eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger hertil og

2. på virksomheder, der er omfattet af en aftale indgået efter nr. 1, er indgået en aftale mellem arbejdsgiveren, herunder eventuelle ar- bejdsledere og de ansatte i virksomheden eller de ansatte i en del af virksomheden.

En arbejdsmiljøorganisation kan omfatte

• flere driftsmæssigt forbundne virksomheder,

• flere arbejdsgivere på samme arbejdssted, eller

• kommuner eller regioner og selvejende institutioner, som kommu- nen eller regionen har indgået driftsoverenskomst med.

Det er en betingelse at der er indgået aftale for hver af de virksomhe- der, der er omfattet af den fælles arbejdsmiljøorganisation, og at der deltager mindst en ansat udpeget af arbejdsgiveren og mindst en valgt arbejdsmiljørepræsentant for hver af de deltagende virksomheder.

Det fremgår endvidere af bekendtgørelsens § 22, at opgaverne i for- bindelse med sikkerhed og sundhed kan varetages af et samarbejds- organ, hvis der er indgået aftale i henhold til § 20, og under forudsæt- ning af, at personer, der er valgt til at varetage sikkerheds- og sund- hedsarbejdet er repræsenteret i samarbejdsorganet.

Stk. 2 Aftalens dækningsområde

Nærværende rammeaftale dækker Vinduespolereroverenskomsten.

Stk. 3 Formål

Formålet er at understøtte partssamarbejdets mulighed for en større fleksibilitet i måden at organisere virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmil- jøarbejdet.

Stk. 4 Fremgangsmåde

Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen.

Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrun- delse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styr- ket og mere effektivt arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksiste- rende arbejdsmiljøorganisations form.

Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbej- des en virksomhedsaftale herom.

Stk. 5 Krav til virksomhedsaftalens indhold og form

Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisatio- nen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbej- dere, aftalen omfatter. Dette kan f.eks. ske ved at tillidsrepræsentan- ten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere underskriver aftalen.

Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virk- somheden, aftalen er gældende.

Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.

Uoverensstemmelser indsendes til parterne til organisationsmæssig behandling.

Aftalen indsendes til parterne.

Stk. 6 Virksomhedsaftalens indhold

Virksomhedsaftalens skal indeholde beskrivelse af de aktiviteter/me- toder, der kan anvendes for at sikre, at den ændrede organisering af

samarbejdet om sikkerhed og sundhed styrker og effektiviserer funk- tionsvaretagelsen.

• Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af af- talen på virksomheden.

• Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i sikkerheds- og sund- hedsarbejdet.

• Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges.

• Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikker- hed og sundhed i form af en organisationsplan.

• Angivelse af retningslinjer for udfærdigelse af uddannelsesplaner

Aftalen skal være tilgængelig for de ansatte i virksomheden og kunne fremvises på forlangende.

Stk. 7 Aftalens varighed

Denne organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sund- hedsarbejdet i virksomhederne kan opsiges af begge parter med seks måneders varsel til udløb af den førstkommende 1. januar.

Aftale om overførsel af ferie

Undertegnede arbejdsgiver (navn):	CVR-nr.:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:
Medarbejderens fulde navn:	CPR-nr.:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:

1 Overført ferie

Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen syg- dom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset begrænsning.

2 Aftaler om afvikling

For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt (sæt 1 kryds):

2.1 Det er aftalt, at ferie skal afholdes i forbindelse med ho- vedferien i ferieåret 20  

2.2 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:

Fra og med den     /    -20    til og med den

   /     -20    .

2.3 Anden eller supplerende aftale:

3 Øvrige bestemmelser

3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden den 31. decem- ber.

3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afhol- delse, placeres ferien som restferie.

3.3 Er der indgået aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.

3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden den 31. december at under- rette den, der skal betale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsen- delse af kopi af denne aftale.

Dato:         

Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift

BILAG 4

Implementering af Ligelønsloven mv.

Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende pro- tokollattekst:

§ 1

Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskels- behandling og indirekte forskelsbehandling.

Stk. 2

Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt an- går alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for ar- bejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt kvalifikationssy- stem anvendes for lønfastsættelsen,

bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodtagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehand- ling med hensyn til køn.

Stk. 3

Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.

§ 1 a

Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet og under kvin- ders 14 ugers fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbe- handling.

Stk. 2

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille per- soner af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmin- dre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigts- mæssige og nødvendige.

Stk. 3

Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydel- ser, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet modtager di- rekte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier.

§ 2

En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen.

Stk. 2

En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættel- sestid og sagens omstændigheder i øvrigt.

§ 2 a

En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønfor- hold. Oplysningerne kan videregives til enhver.

§ 3

En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, her- under en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmod- tageren eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplys- ninger om løn. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager el- ler en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter

§ 4, stk. 1.

Stk. 2

Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er fore- taget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder første punktum dog kun hvis lønmodtageren påviser faktiske om- stændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1.

Stk. 3

En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godtgørelse eller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i overensstemmelse med principperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hen- syntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændighe- der i øvrigt.

§ 4

En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode til brug for høring og in- formation af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette gælder dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte lønsta- tistik af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke videregives.

Stk. 2

Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medarbejder- grupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede DISCO- kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb.

Stk. 3

Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos Dan- marks Statistik, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstati- stik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik.

Stk. 4

Arbejdsgiverens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt lønstati- stik efter afsnit 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale med de ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegørelse. Redegørel- sen skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete hand- lingsorienterede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års va- righed, og den nærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Re- degørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behand- les i overensstemmelse med reglerne Samarbejdsaftalen. Redegørel- sen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod.

§ 5

En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder plig- ten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne aftale, kan søge kravet fastslået ved fagretlig behandling.

Stk. 2

Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 1, påviser faktiske om- stændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet di- rekte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

§ 6

Hvor forbundene finder baggrund for at rejse en fagretlig sag i hen- hold til ovenstående regler, kan der afholdes besigtigelse på virksom- heden med deltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fag- retligt.

Stk. 2

Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagen.

Ligelønsloven finder herefter ikke anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem parterne. Tvister vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system.

I denne aftale indarbejdes ændringer i Ligelønsloven, som følge af eventuelle ændringer af EU-retlige forpligtelser.

Bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS-fonden), jf. § 31, stk. 2, tilføres yderligere bidrag som følger:

• Transportens Udviklingsfond (TU) overfører årligt midler til HTUS-fonden svarende til kr. 0,10 pr. præsteret arbejdstime hos medlemmer omfattet af TU.

• Virksomheder omfattet af Transport- og Logistikoverenskomsten mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppen bidrager med kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 udgør bidraget kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime.

• Virksomheder omfattet af de øvrige overenskomster dækket af fonden bidrager med kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 udgør bidraget kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime.

Bidragene til fonden opkræves sammen med bidraget til HTSK-fon- den. De opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i HTSK.

Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i hen- hold til dette protokollat til overenskomstparterne, medmindre disse træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne.

BILAG 6

Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde

Bestemmelserne i § 7 om afspadsering af systematisk overarbejde skal forstås på følgende måde:

Tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale par- ter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering.

Det skal præciseres, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det.

Det skal endvidere præciseres, at der ikke er tale om en rullende 12- måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-måneders pe- riode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode.

Nyoptagne virksomheder – pension og særlig opsparing

Stk. 1 Særlig opsparing

Ny optagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående reg- ler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 11. stk. 8 er ikke omfattet af nedenstående pkt. 1-4.

Virksomhederne kan i lønnen, jf. §§ 3 og 5, fradrage det på indmeldel- sestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 11, stk. 8 fra- regnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%).

Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 11, stk. 8, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%), samt bidrag efter nedenstående optrapningsord- ning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 11, stk. 8.

For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%) ) kan ny optagne medlemmer af DIO II kræve optrapning som følger:

• Senest fra tidspunktet for DIO IIs meddelelse til 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 1% (fra 1. marts 2024 1,5%) i bidrag til særlig opsparing

• Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2% (fra 1. marts 2024 3,0 %) i bidrag til særlig opsparing

• Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3% (fra 1. marts 2024 4,5 %) i bidrag til særlig opsparing.

• Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%(fra 1. marts 2024 6,0%) i bidrag til særlig opsparing.

En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.

Parterne er enige om forud for den 1. marts 2024 loyalt at drøfte, hvor- dan eksisterende optrapningsordninger håndteres.

Organisationsaftale om forståelsen af det nye bilag 7, stk. 1 i Vinduespolereroverenskomsten, om optrapning af særlig opsparing

Parterne er enige om, at Vinduespolereroverenskomstens bilag 7, stk. 1, vedrørende optrapning af særlig opsparing skal forstås således:

Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, derpå tids- punktet for indmeldelsen ligger ud over 4 %, i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbeta- ling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbejderen oplever så- ledes ikke nogen lønnedgang.

Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 % af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.

Stk. 2 Pension

Senest fra tidspunktet for DIO IIs meddelelse til 3F’s Transport- gruppe om virksomhedens optagelse i DIO II skal arbejdsgiverbidra- get henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % af de over- enskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de overens- komstmæssige bidrag.

Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de overens- komstmæssige bidrag.

Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag.

Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal se- nest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe efter begæring fra DIO II, eventuelt i forbin- delse med tilpasningsforhandlinger.

Opmåling

Retningslinjer ved uenighed om en opmåling, jf. Kapitel I.§ 5Stk. 14:

1. Tillidsrepræsentanten, fællestillidsrepræsentanten eller vindues- pudseren og en repræsentant for virksomheden søger først at løse sagen.

2. Hvis parterne ikke kan nå til enighed, anføres det, på hvilke punk- ter man er uenige, og sagen drøftes derefter imellem 3F’s lokale afdeling og virksomheden.

3. Hvis den lokale afdeling og virksomheden ikke kan nå til enighed, indsendes sagen til organisationerne, der afgør sagens videre for- løb.

4. Hvis kontrolopmålingen ligger inde for en grænse på plus/minus 5% i forhold til virksomhedens opmåling, står virksomhedens op- måling fast. I modsat fald er kontrolopmålingen gældende med virkning fra det tidspunkt sagen blev rejst overfor virksomheden.

5. Tillidsrepræsentanten, fællestillidsrepræsentanten eller vindues- pudseren orienteres om kontraktfornyelser, jf. Kapitel I.§ 5Stk. 17 samt om ændringen af arbejdet i opmålte akkorder efter overens- komsten, en gang i kvartalet.

6. Der kan ikke udføres kontrolopmåling vedrørende akkorder, der er fastsat før overenskomstens ikrafttræden, medmindre der sker ændringer i arbejdet.

”Fuld løn”

Med “fuld løn” menes normaltimeløn plus akkordafsavnstillæg plus evt. anciennitetstillæg.

Overenskomstens betalingstidspunkter

Den mellem parterne etablerede kutyme for, at overenskomstens be- talingstidspunkter er skiftevis 15. februar henholdsvis 15. marts æn- dres således at udbetaling med virkning fra 15. marts 2007 og frem- over altid er 15. marts.

ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond

ISS Facility Services A/S er undtaget fra Vinduespolereroverenskom- stens § 22, idet der opkræves 48 øre pr. præsteret arbejdstime til ISS Facility Services Udviklingsfond. ISS Facility Services A/S admini- strerer Udviklingsfonden.

Elektroniske dokumenter

Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via e-mail.

Medarbejderne skal varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågæl- dende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Uddannelsesudvalg

Parterne har etableret et uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalget skal arbejde for at styrke det lokale samarbejde med udgangspunkt i nedenstående rammer for arbejdet.

Stk. 1 Formål

Udvalget støtter oplysnings-, vejlednings- og udviklingsarbejde til fremme af samarbejdet i virksomhederne, herunder arbejdet med at sikre tidssvarende kompetencer til fælles gavn for både medarbejdere og virksomheder.

Stk. 2 Sammensætning

Udvalget består af tre repræsentanter udpeget af DI og tre repræsen- tanter udpeget af 3F’s Transportgruppe. Formanden udpeges blandt DI’s medlemmer, og næstformanden udpeges blandt 3F’s Transport- gruppes medlemmer.

Til støtte for udvalgets arbejde er oprettet et sekretariat med en kon- sulent fra henholdsvis DI og 3F’s Transportgruppe.

Stk. 3 Sekretariatets opgaver

Konsulenterne forbereder beslutningsgrundlag og formidler beslut- ninger for Uddannelsesudvalget.

Konsulenterne kan bistå virksomhedernes samarbejdsudvalg (sekun- dært tillidsrepræsentant/ledelse) i at styrke den lokale dialog om ud- dannelse samt bistå i arbejdet med at formulere uddannelsesplaner.

Der udarbejdes kvartalsvise rapporter for udvalgets arbejde.

Stk. 4 Økonomi

Udgifter til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles ligeligt mellem parterne.

Udgifterne til drift af udvalget søges afholdt inden for de fondsmidler, som opkræves overenskomstmæssigt.

Etablering af et sekretariat samt etablering af de services, som tilby- des, vil ske over en periode, som tilstræbes at blive så kort som mulig.

Revision af lønstruktur og opmålings- og tidsfastsættelsessystem

Parterne har igangsat et udvalgsarbejde til drøftelse og revision af overenskomstens lønstruktur og opmålings- og tidsfastsættelsessy- stem.

Eventuelle udgifter til tidsstudier, byggeteknisk bistand og lignende, som udvalget er enige om at afholde, kan blive godtgjort af Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond.

Håndtering af sager om optrapningsordninger af særlig opsparingsbidrag

Med henblik på at sikre en entydig, rettidig og smidig sagsbehandling er parterne enige om nedenstående procedure i forbindelse med etab- lering af optrapningsordninger af særlig opsparingsbidrag på Vindu- espolereroverenskomsten.

Optrapningsordning af særlig opsparingsbidrag omfattet af Vinduespolereroverenskomsten

Når en virksomhed indmeldes i DIO II, og virksomheden ønsker at gøre brug af optrapning af særlig opsparingsbidrag, kan dette rettidigt begæres af DI ved fremsendelse af protokollat inden for 2 måneder efter virksomhedens indmeldelse i DI til 3F’s Transportgruppe.

Fagretlig behandling af sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger

Parterne har en fælles interesse i, at sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger behandles så hurtigt og hensynsfuldt for de involverede lokale parter som muligt.

Parterne er derfor enige om at følge udvalgsarbejdet på fællesoverens- komsten, jf. fællesoverenskomstens protokollat nr. 11.

Organisationsaftale om databeskyttelse

Bestemmelser i overenskomster og dens sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Data- beskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra 25. maj 2018.

Ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal det sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og ar- bejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.

Organisationsaftalen gælder for alle overenskomster mellem DI og 3F’s Transportgruppe.

Afdækning af udviklingen i transportbranche vedrørende forskellige ansættelsesformer og arbejdstid

Parterne har i flere sammenhænge drøftet udbredelsen af arbejdsfor- mer, der adskiller sig fra normalt fuldtidsarbejde. Tilsvarende har parterne i en række sammenhænge drøftet mulighederne for en øget arbejdstidsfleksibilitet i forhold til overenskomstrammerne i dag. Emnerne er væsentlige for såvel virksomheder som medarbejdere.

Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden igangsættes fæl- les udvalgsarbejder på de respektive overenskomstområder, som har til formål at afdække udviklingen i forskellige arbejdsformer og virk- somhedernes og medarbejdernes oplevelse af arbejdstidsregler.

Der nedsættes derfor senest pr. 1. september 2020 udvalg på Vindu- espolereroverenskomsten bestående af parterne. Udvalgene kan sup- pleres af virksomhedsrepræsentanter samt tillidsrepræsentanter fra Vinduespolereroverenskomsten. Der udarbejdes et kommissorium for det enkelte udvalgsarbejde, som har til formål at afdække vilkår og udbredelse af forskellige ansættelsesformer. Udvalgene har samtidig til opgave at anvise konkrete initiativer, der kan imødekomme såvel behovet for tryghed i ansættelsen, som virksomhedernes behov for at kunne tilrettelægge arbejdet i de markeder, man opererer i.

Parterne kan, hvis det skønnes nødvendigt, involvere eksterne samar- bejdspartnere i afdækningen, ligesom der er enighed om, at der kan søges om støtte til sådanne projekter i HTUS-fonden.

De respektive udvalg skal have færdiggjort arbejdet senest 31. decem- ber 2021 med henblik på, at udredningsarbejdet kan drøftes i de re- spektive arbejdsgiverbestyrelser, landsklubber og parternes organisa- tionsudvalg forinden overenskomstfornyelsen 2023.

Udvalgsarbejde om databeskyttelse

Parterne konstaterer, at der på Fællesoverenskomsten protokollat 16 fra fornyelsen af overenskomst 2023 nedsættes et udvalg om databe- skyttelse. På en af parternes anmodning, kan der i overenskomstperi- oden nedsættes et tilsvarende udvalgsarbejde på Vinduespolererover- enskomsten.

Udvalgsarbejde om guidelines til et godt lokalt samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten

Det lokale samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten er afgørende for virksomhedens drift og medarbejdernes indfly- delse på deres arbejdsvilkår. Parterne har derfor en fælles interesse i, at samarbejdet mellem de lokale parter fungerer så godt og konstruk- tivt som muligt.

Parterne konstaterer, at der på Fællesoverenskomsten protokollat 20 fra fornyelsen af overenskomst 2023 nedsættes et udvalg om guide- lines til et lokalt samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræ- sentanten. På en af parternes anmodning, kan der i overenskomstpe- rioden nedsættes et tilsvarende udvalgsarbejde på Vinduespolerer- overenskomsten

2023-2025

Vinduespolerer overenskomst

Overenskomst indgået mellem

DI Overenskomst II (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

3F-varenummer 3037

DI nr. 794658