OG
Overenskomst mellem
Magistrenes Arbejdsløshedskasse
OG
AC-Klubben i Magistrenes Arbejdsløshedskasse
Såfremt intet andet er nævnt, følger ansættelsesforholdene de generelle aftaler mellem AC-organisationerne og Finansministeriet.
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
§ 1 Aftalens område
Overenskomsten omfatter medarbejdere i MA som har en akademisk uddannelse fra et universitet eller en højere læreanstalt, og som udfører akademisk arbejde i MA. Over- enskomsten dækker også medarbejdere som efter en konkret vurdering af medarbejde- rens uddannelsesmæssige baggrund, vurderes til at have en uddannelse på samme ni- veau som en akademisk uddannelse. Ledelsen og tillidsrepræsentanterne skal sammen foretage denne vurdering.
§ 2 Løn
Der ydes løn efter følgende bruttoskala. Trinnene på lønskalaen er etårige. Skalaen re- guleres med 1,81% pr. 1. juni 2021, 2,40% pr. 1. maj 2022, 2,48% pr. 1. maj 2023. Regu- leringerne vil dog blive ændret, hvis udmøntning af reguleringsordning afviger fra de skønnede 0,63%. Løntrinnene 10 og 11 reguleres med det halve af angivne regulerings- procenter.Skalaen fremgår af bilag 1.
Stk. 2 Pensionsbidrag
Af bruttolønnen indbetaler arbejdsgiveren 17,1% til Magistrenes Pensionskasse, Juri- sternes og Økonomernes Pensionskasse eller anden pensionskasse efter medarbejde- rens valg. Medarbejderen kan frit vælge at indbetale en anden %-del af bruttolønnen til pensionsbidrag. Pensionsbidraget skal dog altid udgøre minimum 11,4% af bruttoløn- nen.
Der trækkes automatisk 17,1% i pensionsbidrag, med mindre medarbejderen giver løn- ningsbogholderiet besked om andet.
§ 3 Fritvalgsordning
Medarbejdere kan sammensætte et tillæg til lønnen efter en fritvalgsordning som angi- vet i stk. 2.
Stk. 2 Elementer
Fritvalgsordningen består af følgende elementer:
Hvert år | |
a Pensionstillæg pr. måned*) | 0,94% |
b Engangsbeløb i løn december **) | 0,94% |
Fridage (afholdes året efter optje- c ning) | 2 |
*) Udregnes af månedsløn inkl. alle andre pensionsgivende og ikke pensionsgivende til- læg eksklusiv fritvalgsordningen.
**) Udregnes af årsløn inkl. alle andre pensionsgivende og ikke pensionsgivende tillæg eksklusiv fritvalgsordningen.
Stk. 3 Afholdelse
Optjente fridage afholdes i det år, der efterfølger optjeningsåret efter aftale med nær- meste leder. Ikke afholdte fridage under fritvalgsordningen bortfalder efter udløb af fe- rieåret.
Stk. 4 Disponering
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Senest 1. november meddeles til MA, hvordan ordningen ønskes udmøntet for det efterfølgende kalenderår. Pension eller løn udbetales månedligt via lønsystemet. Valgt ferie udmøntes via tidsregistreringssystemet og afvikles i det efterfølgende kalenderår.
Stk.5 Beregningsgrundlag
Beregningsgrundlag for fritvalgsordningen er 1. januar til 31. december. Ved tiltrædelse i MA skal nye medarbejdere vælge fra ordningen, som angivet i stk. 2, og der foretages en forholdsvis reduktion i det valgte i forhold til kalenderen. Fridage afrundes med ¼. Ved fratrædelser udbetales ligeledes en forholdsvis andel af ordningen svarende til den beskæftigede tid i kalenderåret.
Stk.6 Manglende disponering
Såfremt en medarbejder ikke selv har meddelt hvordan fritvalgsordningen ønskes di- sponeret, vil medarbejderen modtage sin andel af fritvalgsordningen som b. en måned- lig udbetaling.
§ 4 Arbejdstid
Arbejdstiden udgør 37 timer pr. uge (inklusive ½ time frokost hver dag).
Stk. 2 Flekstid
Der er flekstid. En medarbejder må maks. have en flekssaldo på 45 timer og må højst skylde MA 15 flekstimer. En medarbejder kan, under hensyntagen til arbejdets udførel- se, holde fleksfri flere hele dage efter aftale med ledelsen.
Stk. 3 Hjemmearbejde
Der kan optjenes såvel flekstimer og overarbejdstimer i forbindelse med arbejde hjem- me. Hele arbejdsdage hjemme kan kun ske efter forudgående aftale med ledelsen.
Stk. 4 Opgørelse af flekstid
Medarbejdernes flekstimer fremgår af PA-systemet. AC-klubbens tillidsrepræsentant kan bede om en opgørelse over AC-klubbens flekssaldi. Hvis de i en periode ligger tæt på den øvre grænse (antal medarbejdere i gruppen x 45 timer), forpligter ledelsen sig til at diskutere ressourcer/opgaver med gruppen som helhed.Ved en medarbejders fra- træden opgøres vedkommendes flekssaldo, og over- eller underskydende timer udbeta- les i forbindelse i den sidste lønudbetaling i forholdet 1:1.
Stk. 5 Overarbejde
Der kan være tale om overarbejde i to situationer:
I de tilfælde hvor en medarbejders flekssaldo vil nå over 45 timer, og det efter for- handling med ledelsen viser sig, at medarbejderen hverken kan nedbringe sin fleks- saldo ved afspadsering eller vedkommendes arbejdsopgaver kan omlægges, så med- arbejderen får en 37 timers arbejdsuge.
I de tilfælde hvor medarbejderen og/eller ledelsen på forhånd kan se, at en særlig arbejdsopgave eller kombination af opgaver vil påføre medarbejderen overarbejde (fx vedtagelsen af en arbejdsmarkedsreform eller eksternt pålagte udredningsopga- ver med tidsfrister).
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Ledelsen er forpligtet til at forhandle med medarbejderen og/eller tillidsrepræsentan- ten om, hvorvidt der skal ske overarbejde i de to nævnte tilfælde. I begge situationer har medarbejderen ret til at inddrage tillidsrepræsentanten i forhandlingerne med le- delsen om overarbejde. Overarbejdstimer honoreres med 150%. Der kan kun være tale om overarbejde, når der foreligger en aftale mellem medarbejderen og ledelsen herom. Overarbejde kan udbetales eller afspadseres. AC-klubbens tillidsrepræsentant kan bede om en opgørelse over AC-klubbens overarbejde. Det er målsætningen, at overarbejde forsøges begrænset i videst muligt omfang.
Stk. 6 Deltagelse i eksterne kurser
Ved deltagelse i eksterne kurser som kursusdeltager opfattes en kursusdag som en normal arbejdsdag, og der kan således ikke forekomme flekstimer ved kursusdeltagelse.
Stk. 7 Interne seminarer og lignende
Ved deltagelse i interne seminarer, kurser og konferencer opfattes en kursusdag som en normal arbejdsdag, og der kan således ikke forekomme flekstimer ved kursusdeltagelse. Dog opgøres rejsetiden som flekstid.
Stk. 8 Tjenstlige rejser
Rejsetiden medregnes som arbejdstid. Deltagelse i andre eksterne arrangementer end kurser (se stk. 6), som nødvendiggør overnatning(er), medfører en fleksdag ud over den pågældende arbejdsdag pr. overnatning. Hvis der ikke er tale om overnatning, opgøres arbejdstimer (flekstimer) fra programmets starttidspunkt til sluttidspunkt. Rejsetiden opgøres som flekstid.
§ 5 Ferie
Der er fem ugers ferie samt seks feriefridage, der kan afholdes enkeltvis eller samlet, sammen med eller uafhængigt af ferie.
Feriefridage administreres i overensstemmelse med aftalen mellem Finansministeriet og CFU.
Eneste fravigelse er, at der ved tiltræden tilskrives feriefridage efter nedenstående ska- la:
Ansættelse i perioden: | Feriefridage: Der afholdes: 6 dage/år |
6 dage/år | |
1. januar til 28. februar | 6,0 |
1. marts til 30. april | 5,0 |
1. maj til 30. juni | 4,0 |
1. juli til 31. august | 3,0 |
1. september til 30. oktober | 2,0 |
1. november til 31. december | 1,0 |
Der tilskrives herefter fuldt antal feriefridage i efterfølgende kalenderår.
Stk. 2 Øvrige fridage
Følgende dage er fridage: 1. maj, 5. juni, fredagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 24. de- cember og 31. december samt yderligere én dag i december måned. Fridagen i decem- ber måned er fridag uanset ansættelsestidspunktet.
Stk. 3 Overførsel af ferie
Ferie i henhold til ferieloven ud over 20 dage (dvs en uge) kan overføres til næste ferie- år. Den overførte ferie skal afholdes inden for det næste ferieår.
Stk. 4 Ferietillæg
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Det kontante ferietillæg (også kaldet særlig feriegodtgørelse) udgør 3% af den ferieberettigede løn
Ferietillægget på 3% beregnes og udbetales ligesom det er beskrevet i gældende ferielov.
.
Stk. 5 Ferietillægget ved fratræden
Ved en medarbejders fratræden udbetales det optjente ferietillæg i forbindelse med den sidste lønudbetaling. Det kontante ferietillæg har ingen sammenhæng med de optjente feriepenge på 12,5%, der indbetales til FerieKonto ved en medarbejders fratræden.
§ 6 Nedsat arbejdstid
En medarbejder har ret til at forhandle om nedsat arbejdstid med ret til tilbagevenden til fuld tid. Lønnen reduceres svarende til reduktionen i arbejdstid.
§ 7 Sygdom, barsel og adoption
Sygdom
Der ydes fuld løn under sygdom. Der ydes op til to dages fravær med fuld løn under børns sygdom. Plejebørn sidestilles med egne børn.
Stk. 2 Barsel og adoption
Xxxxxxx har ret til lønnet graviditetsorlov i op til otte uger før fødslen og lønnet bar- selsorlov i op til 14 uger efter fødslen. Faderen har ret til lønnet fædreorlov i op til to sammenhængende uger.
Herudover er der ret til lønnet forældreorlov i op til 6+7+6 uger tilsammen – dog såle- des at seks uger er øremærket moderen, syv uger er øremærket faderen, og seks uger er til deling eller til enten moderen eller faderen.
Der er ret til ulønnet forældreorlov i henhold til gældende regler. Adoption sidestilles med barsel.
§ 8 Orlov og tjenestefrihed
Orlov uden løn
En medarbejder har ret til at få orlov uden løn i op til ét år efter tre års ansættelse i MA. Herefter har medarbejderen ret til op til ét års orlov for hver tre års løbende ansættelse i MA. Medarbejderen skal give tilbagemelding om, hvorvidt vedkommende vender til- bage til sit job i MA senest fire måneder før orlovens ophør.
Stk. 2 Orlov til uddannelse
En medarbejder har ret til xxxxx til uddannelse i op til et år efter tre års ansættelse i MA. Orloven er ulønnet. Medarbejderen skal varsle sit ønske over for MA mindst seks
måneder inden orlovens start. Medarbejderen skal give tilbagemelding om, hvorvidt vedkommende vender tilbage til sit job i MA senest fire måneder før orlovens ophør.
Stk. 3 Tjenestefrihed til pasning af døende nærtstående
En medarbejder, der i henhold til § 120 i lov om social service får bevilget plejevederlag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i en periode på op til seks måneder ret til tjenestefrihed med løn. MA betaler medarbejderen for- skellen mellem plejevederlaget og sædvanlig løn i tjenestefrihedsperioden.
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
§ 9 Omsorgsdage
En medarbejder kan med sin nærmeste leder aftale fravær i form af omsorgstimer i op til sammenlagt fem arbejdsdage inden for et kalenderår til nødvendigt omsorgsarbejde i forhold til nærtstående familiemedlemmer.
§ 10 Efteruddannelse
En medarbejder har, inden for de givne bevillingsmæssige rammer og under hensynta- gen til AC-gruppens samlede behov, ret til en uges efteruddannelse om året efter eget valg.
§ 11 AC–klubarbejde
AC-klubben kan efter aftale med ledelsen afholde et årligt heldagsmøde i arbejdstiden.
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten skal i forståelse med MA’s ledelse have fornøden mulighed for at varetage sit tillidshverv i anliggender, der angår MA og de omhandlede kolleger.
Stk. 3
Efter aftale med MA’s ledelse skal der gives tillidsrepræsentanten og medlemmer af klubbens bestyrelse frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser.
Stk. 4
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 5
Ved overvejelse af afsked af en tillidsrepræsentant indkaldes dennes organisation til forhandling, og varsel om opsigelse kan ikke afgives, førend denne forhandling har fundet sted. Når forhandling ikke længere er mulig, overlades afgørelsen til en vold- giftsret bestående af indtil fire medlemmer udpeget med lige mange fra hver side samt en opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten.
Stk. 6
2-5 finder tilsvarende anvendelse på tillidsrepræsentantsuppleanten.
§ 12 Opsigelsesvarsel
Medarbejdernes opsigelsesvarsel følger funktionærloven, mens MA’s opsigelsesvarsel følger vedlagte tryghedsaftale.
§ 13 Overenskomstens gyldighed
Overenskomsten er treårig og træder i kraft 1. april 2021.
Stk. 2 Opsigelsesvarsel
Overenskomsten kan opsiges med tre måneders varsel, dog tidligst pr. 1. april 2024. I tilfælde af, at overenskomsten er opsagt, gælder den dog fortsat, indtil en ny er indgået, eller parterne har frigjort sig fra overenskomsten gennem lovlig konflikt.
København, den 14 marts 2022
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
For AC-Klubben For MA:
Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx/
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
TRYGHEDSAFTALE MELLEM
MAGISTRENES ARBEJDSLØSHEDSKASSE OG
AC-KLUBBEN I MAGISTRENES ARBEJDSLØSHEDSKASSE
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
§ 1 Aftalens gyldighedsområde
Aftalen omfatter AC-medarbejdere, der er omfattet af overenskomst mellem Magi- strenes Arbejdsløshedskasse og AC-klubben i Magistrenes Arbejdsløshedskasse.
§ 2 Generelle bestemmelser vedr. afskedigelser
Afskedigelse af en AC-medarbejder skal være begrundet enten i medarbejderens el- ler i MA’s forhold. Opsigelsen skal være skriftlig og indeholde udtømmende beskrivel- se af begrundelsen for opsigelsen. Kopi af opsigelsen tilstilles AC- tillidsrepræsentanten.
§3 Afskedigelser begrundet i medarbejderens forhold
Stk. 1
Såfremt ledelsen har noget at udsætte på en medarbejders arbejde, skal dette sna- rest meddeles medarbejderen i konkret form. Ledelsen er forpligtet til sammen med den pågældende medarbejder - eventuelt med bistand fra tillidsrepræsentanten - at udarbejde en model til, hvordan forholdene kan forbedres.
Stk. 2
Efter en sådan vejledningsprocedure er gennemført kan ledelsen, såfremt den util- fredsstillende indsats fra medarbejderen stadig forekommer, tildele medarbejderen en advarsel. Denne advarsel skal være skriftlig og indeholde en konkret beskrivelse af medarbejderens utilfredsstillende indsats samt en angivelse af, at såfremt medar- bejderens adfærd ikke ændres på en nærmere angivet vis, kan der blive tale om af- skedigelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om advarslen og dens indhold.
Stk. 3
Inden afskedigelse foretages orienteres tillidsrepræsentanten herom. Ønsker en af parterne det, kan den faglige organisation inddrages i forhandlingerne, inden der skrides til afskedigelse. Afskedigelsen skal være skriftlig og angive årsagen til samme. Det er en gensidigt accepteret norm, at afskedigelsesårsag ikke oplyses til udenfor- stående.
Stk. 4
Ved afskedigelse gælder følgende opsigelsesvarsler:
- Ved ansættelse i indtil 1 år og 9 måneder: 3 måneders opsigelsesvarsel
- Ved ansættelse i mere end 1 år og 9 måneder: 6 måneders opsigelsesvarsel
§ 4 Afskedigelser begrundet i MA’s forhold
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Stk. 1
Ved omstrukturering skal MA forsøge at finde en løsning, så afskedigelser undgås. Medarbejderne og tillidsrepræsentanten skal informeres så tidligt som muligt. Ved væsentlige ændringer i stillingsindholdet skal medarbejderen varsles med samme fri- ster som ved opsigelse. Derudover skal ændringerne drøftes med pågældende med- arbejder og en konkret stillingsbeskrivelse udarbejdes. Arbejdsgiveren har i forbin- delse med omplaceringen pligt til at sørge for den nødvendige efteruddannelse.
Stk. 2
Nødvendige indskrænkninger på grund af lovændringer eller nedskæringer i budget- tet skal primært ske ved naturlig afgang.
Stk. 3
Eventuelle afskedigelser skal finde sted med varsler, der er tre måneder længere end de ellers gældende.
Dato:
10.1.1997
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx/
Xxxxxx Xxxxxxxx
AC Skala 1. marts 2021 - 31. marts 2024 | Bilag 1 til overenskomst | |||
1. marts 2021 | 1. juni 2021 | 1. maj 2022 1. maj 2023 | ||
Reguleringspct.trin 1-9 * | 1,81 | 2,40 | 2,48 | |
Reguleringspct.trin 10-11 * | 0,91 | 1,20 | 1,24 | |
Trin --------VEJLEDENDE NETTO ------- | ||||
1 | 35.652 | 36.297 | 37.168 | 38.090 |
2 | 37.574 | 38.254 | 39.172 | 40.144 |
3 | 39.501 | 40.215 | 41.180 | 42.202 |
4 | 41.424 | 42.174 | 43.186 | 44.256 |
5 | 43.350 | 44.134 | 45.193 | 46.314 |
6 | 45.276 | 46.096 | 47.202 | 48.373 |
7 | 47.201 | 48.055 | 49.208 | 50.428 |
8 | 49.126 | 50.015 | 51.216 | 52.486 |
9 | 51.052 | 51.976 | 53.223 | 54.544 |
10 | 51.355 | 51.976 | 53.223 | 54.544 |
11 | 53.216 | 53.697 | 54.342 | 55.016 |
Trin -------VEJLEDENDE PENSION **----- | ||||
1 | 6.094 | 6.205 | 6.354 | 6.511 |
2 | 6.423 | 6.539 | 6.696 | 6.862 |
3 | 6.752 | 6.875 | 7.040 | 7.214 |
4 | 7.081 | 7.209 | 7.382 | 7.566 |
5 | 7.410 | 7.545 | 7.726 | 7.917 |
6 | 7.740 | 7.880 | 8.069 | 8.269 |
7 | 8.069 | 8.215 | 8.412 | 8.621 |
8 | 8.398 | 8.550 | 8.755 | 8.972 |
9 | 8.727 | 8.885 | 9.099 | 9.324 |
10 | 8.779 | 8.885 | 9.099 | 9.324 |
11 | 9.097 | 9.180 | 9.290 | 9.405 |
Trin --------------BRUTTO ----------- | ||||
1 | 41.746 | 42.502 | 43.522 | 44.601 |
2 | 43.997 | 44.793 | 45.868 | 47.006 |
3 | 46.253 | 47.090 | 48.220 | 49.416 |
4 | 48.505 | 49.383 | 50.568 | 51.822 |
5 | 50.760 | 51.679 | 52.919 | 54.231 |
6 | 53.016 | 53.976 | 55.271 | 56.642 |
7 | 55.270 | 56.270 | 57.620 | 59.049 |
8 | 57.524 | 58.565 | 59.971 | 61.458 |
9 | 59.779 | 60.861 | 62.322 | 63.868 |
10 | 60.134 | 60.861 | 62.322 | 63.868 |
11 | 62.313 | 62.877 | 63.632 | 64.421 |
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
* Reguleringsprocenterne i 2022 og 2023 er foreløbigt skønnet. Derfor kan den endelige regulering afvige fra ovenstående.
** Der er anvendt en vejledende sats på 17,1% jf. overenskomstens § 2 stk. 2.
Dokumentet er underskrevet med Visma Addo digital signeringsservice.
Underskrifterne i dette dokument er juridisk bindende. Underskrivernes identiteter er registreret og listet herunder.
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Med min underskrift bekræfter jeg indholdet i ovenstående dokument.
Serienummer: PID:9208-2002-2-693594847085 Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Karriererådgiver 01-04-2022 08:09 | Serienummer: PID:9208-2002-2-896269652890 Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx 01-04-2022 12:09 |
Serienummer: PID:9208-2002-2-769287135489 Xxx Xxxxxxx Formand for bestyrelsen 14-03-2022 19:13 | Serienummer: PID:9208-2002-2-451260897907 Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Direktør 28-03-2022 07:56 |
Dette dokument er underskrevet digitalt med Xxxxx Xxxx signeringsservice. Signeringsbeviserne i dokumentet er sikret og valideret ved anvendelse af den matematiske hashværdi af det originale dokument.
Dokumentet er låst for ændringer og tidsstemplet med et certifikat fra en betroet tredjepart. Alle kryptografiske signeringsbeviser er indlejret i denne PDF, i tilfælde af de skal anvendes til validering i fremtiden.
Sådan kan du verificere, at dokumentet er originalt
Dette dokument er beskyttet med Adobe CDS certifikat. Når du åbner dokumentet i Adobe Reader, kan du se, at dokumentet er certificeret af Visma Addo signeringsservice. Dette er din garanti for, at indholdet af dokumentet er uændret.
Du har mulighed for at efterprøve de kryptografiske signeringsbeviser i dokumentet med Visma Addos validator på denne website xxxxx://xxxxxxxxx.xxx/XxxXxxxx/#/XxxXxXxxxxxxxxx
Foruden dette dokument kan ét eller flere dokumenter og bilag være tilknyttet transaktionen.
Alle dokumenter som indgik i transaktionen er listet nedenfor. Hændelsesloggen beskriver underskrivers hændelser i forbindelse med signering af dokumentet.
Dokumenter i transaktionen
Nærværende dokument
Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf
Ovenstående dokumenter og bilag er fremsendt i underskrevet form til alle partere på e-mail eller som link til download. Underskriver er selv ansvarlig for download og sikker opbevaring af dokumenter og bilag.
Download dokumenter
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Har du som underskriver modtaget link til download af dokumenterne vil dette være muligt i op til 10 dage efter underskrift. Herefter vil dokumenterne blive slettet fra Visma Addo.
Hændelseslog for dokument
Hændelseslog for dokumentet
2022-03-14 16:24 Underskriftsprocessen er startet
2022-03-14 16:24 Underskriftsprocessen er startet
2022-03-14 16:24 Underskriftsprocessen er startet
2022-03-14 16:24 Underskriftsprocessen er startet 2022-03-14 16:25 En besked er sendt til Xxx Xxxxxxx
2022-03-14 16:25 En besked er sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx 2022-03-14 16:25 En besked er sendt til Xxxxx Xxxx Egebjerg
2022-03-14 16:25 En besked er sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
2022-03-14 18:46 En påmindelse blev sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
2022-03-14 19:11 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxx Xxxxxxx og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 109.58.x.x
2022-03-14 19:11 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxx Xxxxxxx og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 40.94.x.x
2022-03-14 19:12 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxx Xxxxxxx
2022-03-14 19:13 Xxx Xxxxxxx har underskrevet dokumentet Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf via NemID privat (PID: 9208-2002-2- 769287135489)
2022-03-14 19:13 Alle dokumenter sendt til Xxx Xxxxxxx er blevet underskrevet
2022-03-27 17:25 Påmindelse er sendt til modtager: Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx 2022-03-27 17:25 Påmindelse er sendt til modtager: Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx
2022-03-27 17:25 Påmindelse er sendt til modtager: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
2022-03-28 07:53 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 212.237.x.x
2022-03-28 07:54 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 212.237.x.x
2022-03-28 07:55 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
2022-03-28 07:56 Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx har underskrevet dokumentet Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf via NemID privat (PID: 9208-2002-2-451260897907)
2022-03-28 07:56 Alle dokumenter sendt til Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx er blevet underskrevet 2022-04-01 08:05 Signeringsprocessen er genaktiveret
2022-04-01 08:05 En besked er sendt til Xxxxx Xxxx Egebjerg 2022-04-01 08:05 En besked er sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Foruden dette dokument kan ét eller flere dokumenter og bilag være tilknyttet transaktionen.
Alle dokumenter som indgik i transaktionen er listet nedenfor. Hændelsesloggen beskriver underskrivers hændelser i forbindelse med signering af dokumentet.
Dokumenter i transaktionen
Nærværende dokument
Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf
Ovenstående dokumenter og bilag er fremsendt i underskrevet form til alle partere på e-mail eller som link til download. Underskriver er selv ansvarlig for download og sikker opbevaring af dokumenter og bilag.
Download dokumenter
Visma Addo identifikationsnummer: 9af6d34e-c0cc-407c-ba77-748a2da030b5
Har du som underskriver modtaget link til download af dokumenterne vil dette være muligt i op til 10 dage efter underskrift. Herefter vil dokumenterne blive slettet fra Visma Addo.
Hændelseslog for dokument
Hændelseslog for dokumentet
2022-04-01 08:07 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxx Xxxx Egebjerg og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 62.243.x.x
2022-04-01 08:08 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxx Xxxx Egebjerg
2022-04-01 08:09 Xxxxx Xxxx Xxxxxxx har underskrevet dokumentet Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf via NemID privat (PID: 9208-2002-2-693594847085)
2022-04-01 08:09 Alle dokumenter sendt til Xxxxx Xxxx Egebjerg er blevet underskrevet 2022-04-01 11:57 En påmindelse blev sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
2022-04-01 12:08 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx og identifikationsmetoden NemID privat blev anvendt fra IP adresse 62.243.x.x
2022-04-01 12:09 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
2022-04-01 12:09 Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx har underskrevet dokumentet Samlet AC ok 2021 inkl. lønbilag.pdf via NemID privat (PID: 9208-2002-2-896269652890)
2022-04-01 12:09 Alle dokumenter sendt til Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx er blevet underskrevet