8]SW^[S

Fagligt og Politisk Grundlag

zooy-zoτo

8]SW^[S

Værdier q

Medlemsdemokrati 6

Afdelingerne 8

Tillidsvalgte to

Det arbejdsretlige system tح

Overensomsternes indhold..

Overenskomsternes indhold tq

Uddannelsellivslang læring t6

Arbejdsmiljø og det rummelige arbejdsmarked t8

Erhvervspolitik حo

Ligestilling og integration حح

Medlemsservice حq

Medlemsskab af faglig A-kasse ح6

Fagbevægelsens struktur ح8

Danmark og globalisering, SJobaJisering, EU yo

Indledning

Fagligt og Politisk Grundlag er beskrivelsen af de politiske mål, som yF har i kongresperioden حooy−حoto. De overordnede visioner og værdier danner rammen for det arbejde, som hele organisationen skal arbejde inden for. I Fagligt og Politisk Grundlag beskrives yF's kerneydelser og kerneopgaver, holdninger og organisation.

3F sikrer medJemmerne 4re overordnede kerneydeJser:

· Attraktive løn− og arbejdsforhold.

· En fagforening, der gennem politisk arbejde forbedrer rammerne for medlemmernes liv.

· En attraktiv a−kasse.

I Fagligt og Politisk Grundlag beskrives de kerneopgaver, organisationen udfører for at levere kerneydelserne. Resultaterne af disse aktiviteter skal være synlige og mærkbare for det enkelte medlem.

Ud over kerneopgaverne har yF en række holdninger − værdier − til det omliggende samfund. Det er ikke nødvendigvis opgaver, der er afsat ressourcer til i forbundet, værdierne udtrykkes i Fagligt og Politisk Grund− lag, og præger generelt yF's arbejde.

Fagligt og Politisk Grundlag bygger på mere end too års erfaring med fagligt arbejde og er resultatet af en demokratisk proces i organisationen.

Værdier

For at varetage medlemmernes interesser bedst muligt deltager yF aktivt i samfundsdebatten med et demokratisk socialistisk menneskesyn som grundholdning. yF skal sammen med danske og internationale faglige organisationer søge ind1ydelse på udviklingen i Danmark og den øvrige del af verden.

For 3F er de4 vig4ig4, a4

· bevare den danske model, der er udviklet af fagbevægelsen og med det kollektive aftalesystem som fundament.

· vi fortsat har en stærk offentlig sektor, som det bærende i samfundet.

· vi fortsætter med at udvikle vort solidariske og demokratiske vel− færdssamfund. Det indebærer blandt andet et højt socialt niveau, en retfærdig fordeling af goderne og en demokratisk styring af indhold, omfang og kvalitet af de offentlige velfærdsydelser.

· der bliver sat en stopper for udliciteringer og privatiseringer samt mar− kedsgørelse af den offentlige sektors ydelser.

· velfærdssamfundets finansiering hviler på et retfærdigt, solidarisk og progressivt skattesystem, hvor de "bredeste skuldre bærer de tungeste byrder".

· ligestilling er en grundlæggende værdi, der arbejdes offensivt med.

· der er fokus på demokrati, solidaritet, tryghed og på en så stor folkelig opbakning til at deltage i demokratiet som muligt. Ud fra disse værdier vil yF aktivt formulere krav til den politiske dagsorden og arbejde sam− men med de partier,der vil arbejde for yF's krav. yF vil endvidere bi− drage til udviklingen af en bred folkelig alliance, der er forudsætningen for en videre udvikling af det danske velfærdssamfund.

· enhver form for racisme, fremmedhad, nazisme og anden ekstremisme bekæmpes, blandt andet gennem arbejdet for, at alle parter får indblik i og forståelse for hinandens kulturelle og sociale forhold.

· virke for xxxx, afrustning og faglig international solidaritet.

q

Medlemsdemokrati

yF har en målsætning om til enhver tid at være det mest attraktive og slagkraftige fagforbund, hvis arbejde hviler på et demokrati, der fungerer fra bund til top i organisationen.

yF er det fællesskab, der sikrer medlemmets rettigheder og muligheder for at få ind1ydelse på udviklingen på arbejdsmarkedet og på egen arbejdssituation.

DerLor er de4 e4 måJ Lor 3F, a4

· det enkelte medlem med udgangspunkt i det kollektive får ind1ydelse og handlemuligheder i forhold til sit eget liv og dermed en god balance mellem arbejdsliv og familieliv.

· yF‘s opbygning og organisering giver medlemmerne mulighed for at være aktive deltagere i, hvordan deres faglige interesser bedst muligt varetages. Medlemskabet skal give mening i hverdagen.

· medlemmerne til stadighed har ind1ydelse på de forskellige aktiviteter og debatter i afdelingen, herunder generalforsamling, overenskomst− forhandling mv. Medlemmerne skal sikres ind1ydelse på, hvordan afdelingen fungerer i forhold til de faglige områder og a−kassen.

· medlemmet sikres ind1ydelse på arbejdspladsen gennem tillidsvalgte, klubber og forskellige samarbejdsorganer på arbejdspladsen.

· fagligt aktive og andre ildsjæle kan udfolde sig optimalt i det faglige arbejde.

· ungdomsarbejdet såvel som andet fagligt arbejde skal bidrage til fort− sat fornyelse af organisationen og være med til at skabe dialog og bygge bro.

· være i løbende dialog med medlemmer og arbejdspladser. yF skal være en organisation med et levende og rummeligt demokrati.

· styrke mangfoldigheden, og at mangfoldigheden afspejles i den demo− kratiske proces i organisationen.

6

Afdelingerne

De suveræne afdelinger udgør den bærende og demokratiske kraft i yF.

Afdelingerne er selvbærende og prioriterer professionelt alle de opgaver, som fællesskabet beslutter skal varetages af en moderne, fremsynet og aktiv fagforening.

ALdeJingerne har ƄJand4 ande4 4iJ opgave, a4

· arbejde for, at alle er organiseret, herunder sikre en særlig indsats for at organisere lærlinge og elever, unge, grænsearbejdere og etniske minoriteter.

· arbejde for, at alle arbejdspladser og medlemmer er overenskomstdæk− ket, herunder også lønmodtagere med atypiske ansættelsesformer.

· sikre en løbende kontakt til medlemmerne om alle relevante faglige spørgsmål gennem servicering af medlemmerne og opsøgende arbejde på arbejdspladserne.

· styrke det opsøgende arbejde over for udenlandske arbejdere i Danmark.

· være synlige på arbejdspladserne i forbindelse med løsning af akutte problemer.

· arbejde for, at alle medlemmer har et godt, sundt og udviklende arbejde.

· arbejde for, at alle medlemmer tilbydes afklaring af realkompetencer og udarbejdelse af kompetencebevis og uddannelsesplan eller med henblik på at sikre deres muligheder på fremtidens arbejdsmarked.

· understøtte skabelse af netværk på tværs af små arbejdspladser uden tillidsvalgte.

· afdelingen bistår de tillidsvalgte med løsning af opgaver af global, international karakter og støtter den tillidsvalgte, når en virksomhed varsler ud1ytning af arbejdspladser til et andet land.

· være centrale politiske aktører, der aktivt bidrager til at sætte den poli− tiske dagsorden i den lokale og regionale arbejdsmarkeds− og erhvervs− politik og herigennem arbejde for politisk ind1ydelse ved at deltage i relevante fora, herunder kommuner, regioner, uddannelsesinstitutioner, netværk til politikere, andre politiske aktører og medier.

· udvikle en ledelses− og personalepolitik der bygger på professionalisme, samarbejde og nytænkning.

· arbejde med ligestilling og integration og at gennemføre de politiske mål i egen organisation.

· arbejde for, at afdelingen afspejler medlemssammensætningen mht køn, alder og etnisk baggrund. Derfor er ligestilling, lige repræsentation og lige− behandling en integreret del af afdelingernes kultur og daglige arbejde.

· arbejde helhedsorienteret i løsningen af opgaverne i et tæt samspil mellem det faglige og a−kassen.

· følge op på besluttede mål og vurdere kvaliteten i leveret service til med− lemmerne og de opnåede resultater i det faglige og politiske arbejde.

8

Tillidsvalgte

Tillidsvalgte er omdrejningspunktet i det faglige arbejde. yF's tillidsrepræ− sentanter, klubber og lokale brancheklubber er det centrale bindeled mellem medlemmer og afdelinger. Derfor er det vigtigt, at tillidsvalgte får gode "værktøjer" til at løse denne opgave.

3F 4iJƄyder de 4iJJidsvaJg4e:

· støtte til uddannelse og faglig kompetenceudvikling

· understøttelse af faglige netværk

· udvikling af relevante kurser

· særlige tilbud til individuelle behov (læse/stave mv.)

· understøtning af det faglige og politiske arbejde på arbejdspladserne.

· hjælp til omstillingsprocesser på arbejdspladsen

· hjælp til de udfordringer som nye ledelsesformer giver

· hjælp til at hente oplysninger, som er relevante i deres arbejde i multi− nationale koncerner og selskaber ejet af kapitalfonde.

yF arbejder for at få 1ere tillidsvalgte.

For yF er respekt, tryghed, kompetenceudvikling, rettigheder, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt medarbejderind1ydelse nøgleord i udvik− lingen af medlemmernes job.

to

Det arbejdsretlige system

Det danske samfund hviler på en arbejdsmarkedsmodel, der er udviklet med det kollektive aftalesystem som fundament. Dette skal fastholdes for at bevare og udvikle vores solidariske og demokratiske samfund.

Samspillet mellem kollektive aftaler og lovgivning skal fortsat sikre den danske model.

3F viJ arƄejde Lor og udarƄejde konkre4e ændringsLorsJag 4iJ en 4ids- svarende hovedaL4aJe, der ƄJand4 ande4 indeƄærer, a4

· fredspligten opblødes, så vi får kon1iktret i de tilfælde hvor udefra kommende indgreb ændrer grundlaget for indgåede aftaler, eller hvor arbejdsgiverne begår grove overenskomstbrud.

· omvendt bevisbyrde bør gælde i alle afskedigelsessager, så det er ar− bejdsgiveren, der skal løfte bevisførelsen. Desuden skal sagsbehand− lingen smidiggøres.

· alle afskedigelsessager, uafhængig af ansættelsesanciennitet, skal kunne indbringes for afskedigelsesnævnet.

· tidsfristen for lokal indsigelse af afskedigelsessager, skal afskaffes.

· fagligt tillidsvalgtes ytringsfrihed sikres i forbindelse med kon1ikter af enhver art.

· yF vil arbejde for at arbejdsgiveren har bevisbyrden ved faglige tvistig− heder om liv, ære og velfærd. Enhver lønmodtager har ret − og pligt − til at nægte at udføre arbejde under forhold som tilsidesætter arbejdsmil− jøloven. Reglerne om liv, ære og velfærd skal tydeliggøres og indrettes, så ansatte kan vægre sig mod et job uden bod og arbejdstab.

tح

Overenskomsternes indhold

For medlemmerne er det vigtigt, at overenskomsterne og det fagretlige system til stadighed er tilpasset de enkelte fags og branchers særlige vilkår og dermed de ansattes daglige arbejdsforhold. Derfor er det afgø− rende, at der til stadighed er dialog om overenskomsternes indhold og betydning.

· Der skal sikres bedre sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, øget rummelighed på arbejdsmarkedet samt en mere 1eksibel tilbage− trækning fra arbejdsmarkedet.

· Mindstelønnen og reallønnen skal forbedres og en solidarisk lønpolitik skal fremmes.

· Alle skal have ret til systematisk uddannelsesplanlægning og livslang uddannelse med xxxx xxx.

· Det sikres, at udenlandske lønmodtagere arbejder under ligeværdige og overenskomstmæssige forhold.

· Al aktivering og praktik på arbejdspladserne skal ske på overenskomst− mæssige vilkår og uden forringelser i normering.

· Der skal sikres væsentlig højere lønninger og ordentlige vilkår for lærlinge, elever og ungarbejdere.

· Der skal sikres ret til frihed med fuld løn ved børns sygdom.

· Ferierettigheder skal forbedres.

· Arbejds− og ansættelsesvilkår skal forbedres, specielt ved arbejde på ubekvemme tider samt ved skifteholdsarbejde.

· Der skal gives fuld løn og pension under xxxxxx, forældreorlov, sygdom og tilskadekomst.

· Ørebeløbet til FIU− og AKUT−fonden skal øges, da der stilles stadig større krav til de tillidsvalgtes kompetencer og dermed krav til deres uddannelse.

· De tillidsvalgte skal sikres forbedrede vilkår og større tryghed i ansættelsen.

· Ligestillingsrettighederne i overenskomsterne skal sikres.

De4 enkeJ4e medJem skaJ LÞJe ejerskaƄ 4iJ overenskoms4en og have ind ydeJse på LæJJesskaƄe4s udmÞn4ning aL den. DerLor skaJ

· medlemmerne have en direkte demokratisk ind1ydelse på de kollek− tive overenskomster.

· medlemmerne have mulighed for at tage stilling til resultatet af overens− komstforhandlinger ved en demokratisk afstemning, før de træder i kraft.

· afstemninger være tilrettelagt således, at medlemmerne kun tager stilling til den overenskomst, som de er tilknyttet. Afstemningsresul− taterne skal respekteres af politikerne.

· indholdet og sproget i overenskomstaftalerne skal være udformet, sådan at medlemmerne lettere kan forstå og bruge dem.

tq

Uddannelsellivslang læring

For at opretholde velfærdssamfundet i en globaliseret verden er det vigtigt, at arbejdsstyrken øger sin viden og kompetence. Derfor er ud− dannelse en samfundsopgave.

yF vil arbejde for, at både unge og voksne motiveres til og får reel mulighed for at gennemføre almen− og erhvervsrettet uddannelse i et livslangt perspektiv efter eget valg.

FoJkeskoJen skaJ sikre, a4

· eleverne bliver vejledt bredt og kvalificeret om alle uddannelser, herunder de faglige uddannelser.

· vejledningen bryder med de traditionelle kønsroller.

· eleverne forlader skolen med de fornødne færdigheder vedrørende læsning, stavning og regning.

Erhvervs- og arƄejdsmarkedsuddanneJserne skaJ

· udvikles i takt med udviklingen i samfundet.

· bygge på vekselvirkningsprincippet mellem arbejdsplads og uddannel− sesinstitution.

· tilrettelægges i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne.

3F viJ sikre, a4

· alle medlemmer får tilbud om kompetenceafklaring, og udarbejdelse af uddannelsesplan.

· alle medlemmer løbende får udviklet deres kompetencer med henblik på at sikre deres muligheder på fremtidens arbejdsmarked.

· medlemmer med særlige undervisningsbehov, f.eks. læse/stave pro− blemer, bliver tilgodeset.

· der er særlig fokus på at udvikle erhvervsuddannelser og AMU− uddannelser inden for yF's faglige områder.

· de statslige støtteordninger skal udbygges.

t6

ArbejdsmiljÞ og det rummelige arbejdsmarked

Arbejdsmiljøet er på mange danske arbejdspladser så dårligt, at mange mennesker slides ned, kommer til skade eller bukker under for arbejds− presset.

yF vil arbejde for, at der skal være sunde og sikre arbejdspladser til alle.

For a4 s4yrke arƄejdsmiJjøe4 ønsker 3F, a4

· arbejdstilsynet skal føre mere omfattende tilsyn i alle brancher.

· arbejdsmiljølovens strafmuligheder oftere anvendes og skærpes.

· der vælges sikkerhedsrepræsentanter på alle arbejdspladser, og at disses rettigheder og ind1ydelse forbedres.

· arbejdstiden og arbejdstempoet skal indrettes, så nedslidning undgås.

· arbejdsmiljøforskningen opprioriteres, og at der bl.a. forskes i det dår− lige arbejdsmiljøs konsekvenser for samfundsøkonomien.

· arbejdsmiljøuddannelserne skal forbedres væsentligt.

For a4 skaƄe 4ryghed, LoreƄyggeJse aL sygeLravær og e4 god4 arƄejds- miJjø Lor de ansa44e, Ƅør aJJe virksomheder udarƄejde personaJe- poJi4iske regJer Lor:

· oplæring og instruktion af unge, lærlinge og nyansatte.

· gravide, barsel og ligestilling.

· sygdom og evt. tilbagevenden efter længerevarende sygefravær.

· 1eksjob og anden arbejdspladsfastholdelse efter arbejdsskader.

· orlovs− og seniorpolitik.

· integration, etik og psykisk arbejdsmiljø.

· uddannelse og efteruddannelse.

SeJvom der skaƄes gode og sikre arƄejdspJadser, skaJ der

· arbejdes for et arbejdsskadesystem hvor ansatte, der er kommet til skade i arbejdstiden ikke lider økonomisk afsavn pga. skaden. Tvivl om hvorvidt sygdom eller nedslidning skyldes arbejdet, skal komme den skadelidte til gode.

· skabes jobs på overenskomstmæssige vilkår til folk med nedsat ar− bejdsevne, uden misbrug af løntilskud og sociale ordninger.

· sikres bedre vilkår under 1eksjob og en forbedret adgang til førtids− pension.

t8

Erhvervspolitik

yF skal videreudvikle erhvervspolitikken baseret på parternes ind1ydelse. Erhvervsudviklingen skal ske i respekt for det omgivende samfund og miljø. yF vil påvirke erhvervspolitikken, således at den bygger på et etisk og moralsk grundlag.

De4 Ƅe4yder, a4 3F JokaJ4, regionaJ4 og cen4raJ4 viJ arƄejde Lor, a4

· øge medlemmernes beskæftigelsesmuligheder således, at der sker en ensartet udvikling i hele landet. yF skal herunder arbejde for en infra− struktur der understøtter en sådan udvikling.

· påvirke erhvervspolitikken, således at det offentlige sikrer, at forsknings− resultater omsættes til danske arbejdspladser.

· påvirke alle former for produktion, således at energiforbruget og antallet af affaldsstoffer mindskes og restaffald udnyttes.

· opnå en afbalanceret erhvervspolitik, hvor udviklingen af attraktive arealer til boliger sker i balance med udviklingen af arbejdspladser.

· erhvervspolitikken også har fokus på den sociale infrastruktur, børne− haver, skoler mv.

حo

Ligestilling og integration

yF vil være foregangsforbund på ligestillingsområdet og tænke køn, lige− stilling og integration ind i al planlægnings− og udviklingsarbejde.

yF arbejder for at skabe ligestilling, ligebehandling og ligeværd mellem mennesker, uanset køn, etnisk oprindelse, alder, seksuel orientering, handicap, religion og modvirke enhver form for diskrimination. Det gæl− der samfundsmæssigt, på arbejdspladsen og i organisationen.

De4 indeƄærer, a4 3F viJ arƄejde Lor, a4

· forbedre integration på arbejdspladsen.

· etniske minoriteter betragtes som en ressource.

· skabe interkulturel forståelse, anerkendelse af forskellighed og mang− foldighed.

· skabe bedst mulig repræsentativitet og deltagelse i organisationen og i samfundet i øvrigt.

· det kønsopdelte arbejdsmarked nedbrydes og uligelønnen fjernes.

· fremme sammenhængen mellem arbejds− og familieliv ved at arbejde for velfærdsydelser samt 1eksibilitet og aftaler, der imødekommer familiens behov.

· sikre forbedrede barselsorlovsrettigheder til mænd.

· bekæmpe overgreb, misbrug og vold samt handel med mennesker.

حح

Medlemsservice

Alle medlemmer er ligeværdige og mødes med respekt for forskellighed. Mangfoldighed er en styrke, som afspejles i organisationen.

Som medlem af yF skal man kunne se sig selv i en organisation, der bygger på et solidarisk menneskesyn, og som tænker i både individ og fællesskab.

Derfor skal medlemmerne have tilbud om professionel og kvalificeret rådgivning, service, sagsbehandling og vejledning om de vilkår, arbejds− livet stiller den enkelte over for.

Kontakten skal bygge på gensidig respekt.

DerLor gæJder LøJgende i LorhoJde4 meJJem 3F og medJemmerne:

· yF skal have en klar og synlig profil, der anerkender medlemmernes mangfoldighed og forskellige behov.

· Medlemmerne mødes af tillidsvalgte og ansatte i afdelingerne, som udtrykker engagement og positivitet.

· yF skal gennem oplysning og debat fremme medlemmernes forståelse og interesse i overenskomsten − herunder at det enkelte medlem er en del af aftalen og har et medansvar for at forsvare og forbedre den.

· Medlemmerne skal have mulighed for at danne netværk på tværs af faglige grupperinger.

· Beskæftigede og ledige medlemmer skal med udgangspunkt i afde− lingernes overenskomstdækning tilbydes afklaring og registrering af realkompetencer og formidling af arbejde.

· Ledige og langtidssyge medlemmers rettigheder skal sikres og forbed− res, herunder ret til pensionsopsparing.

· yF yder juridisk bistand, hvis et medlem udsættes f.eks. for diskrimi− nation og uligeløn.

حq

Medlemskab af faglig a-kasse

Faglig Fælles Forbund og Faglig Fælles Akasse fungerer som en enhed både centralt og lokalt.

A−kassen er et af fagforeningens tilbud til medlemmerne.

A−kassen bygger på solidaritet, på kvalitet og effektiv administration. Den er medlemmernes advokat og politiske talerør, og den er med til at sikre et aktivt medlemsdemokrati baseret på de kollektive overenskomster.

Faglig Fælles Akasse sætter medlemmernes retssikkerhed og interesser i centrum, og anser det samtidig for vigtigt, at levevilkårene for de ledige medlemmer forbedres.

Med de44e som udgangspunk4 arƄejder den LagJige a-kasse Lor, a4

· dagpenge− og efterlønsreglerne udvikles solidarisk og til gavn for såvel ledige som beskæftigede.

· dagpengene hæves mærkbart.

· efterlønnen bevares og forbedres.

· ingen mister retten til dagpenge uden egen skyld.

· understøtte yF i at videreudvikle beskæftigelsespolitikken på alle organisationens niveauer.

· sikre ind1ydelse i de lokale og regionale beskæftigelsesråd sammen med yF.

· sikre uddannelse, efteruddannelse og kvalitet i aktiveringen til de ledige medlemmer sammen med yF.

· udbygge det rummelige arbejdsmarked i overensstemmelse med de kollektive overenskomster sammen med yF.

· opbygge en formidlingsaktivitet på overenskomstmæssige vilkår og som bygger på medlemmernes ønsker og behov sammen med yF.

ح6

Fagbevægelsens struktur

For yF er det vigtigt, også at forholde sig til den samlede fagbevægelses fremtid.

I en række nationale og internationale forhold er det afgørende for vores varetagelse af medlemsinteresser, at den samlede fagbevægelse er stærk, står sammen og søger maksimal ind1ydelse.

Historisk set har den danske fagbevægelse været organiseret efter faget/branchen. Alene i LO har der været op mod yo selvstændige fag− forbund.

Arbejdsmarkeds− og samfundsudviklingen har medført en række sam− menlægninger af forbund. I LO er der nu ty forbund tilbage. Udviklingen har også haft konsekvenser for rolle og opgavefordelingen mellem for− bundene, kartellerne og LO.

yF ønsker at være med i et stærkt fællesskab, sammen med de andre danske fagforbund. Derfor vil vi deltage aktivt i den løbende tilpasning og nødvendige forandring af fællesskabet, rolle og opgaver.

ح8

Danmark og globaliseringen

Globalisering

Globalisering, multinationale selskabers magt, liberalisering af handels− og kapitalbevægelser øger udfordringerne for fagbevægelsen.

Grænserne overskrides hver dag og i øget omfang af kapital, vandrende arbejdstagere, varer og tjenesteydelser. yF vil derfor arbejde for sikring af den sociale dimension i alle handelsaftaler. Social dumping af enhver art skal bekæmpes.

Arbejdskraftens øgede mobilitet nødvendiggør, at vandrende arbejds− tagere garanteres en social sikring og sikres mod udnyttelse. Dette sker bedst ved at sikre, at alt arbejde bliver overenskomstdækket.

Danske arbejdspladser rykker oftere til udlandet end tidligere, hvilket nødvendiggør et offensivt og nyorienteret fagligt arbejde, der sikrer medlemmerne i de ofte hektiske omstillingsprocesser.

Målet er at sikre en mere retfærdig og social bæredygtig udvikling i ver− den, for fred, demokrati og overholdelse af menneskerettigheder, herun− der ILO's arbejdstagerrettigheder.

DerLor skaJ 3F arƄejde Lor, a4

· ILO's grundlæggende konventioner bliver respekteret af alle lande og virksomheder:

· Retten til at organisere sig.

· Retten til at forhandle overenskomster.

· Forbud mod børnearbejde.

· Forbud med tvangsarbejde.

· Forbud mod diskrimination.

· Ligeløn for mænd og kvinder.

· Verdensbanken, WTO, IMF, EU og tilsvarende internationale organi− sationer skal medvirke til at sikre, at faglige− og menneskerettigheder respekteres, og at der satses på social udvikling.

· udvikle stærke organisationer i lande, hvor der ikke er tradition for stærk faglig organisering. Desuden skal yF være med til at fastholde og udbygge de faglige organisationer i lande, hvor organisationernes forhold søges forringet.

Det er afgørende, at det internationale arbejde integreres i forbundets almindelige beslutningsstruktur og aktiviteter, og at der sker den nødven− dige tværfaglige koordinering på alle niveauer − såvel centralt, regionalt og lokalt.

De44e gøres ved, a4

· oplyse og deltage i internationalt solidaritetsarbejde: Derigennem sikres en spredning af det internationale arbejde til afdelinger og ar− bejdspladser, så faglige ledere, tillidsvalgte og medlemmer er aktivt engageret i yF's internationale indsats.

➜

yo

· bekæmpe handel med mennesker herunder handel med børn, unge og kvinder til prostitution.

· arbejde for et bæredygtigt samfund i balance med mennesker og natur.

· arbejde for, at det ydre miljø og arbejdsmiljø forbedres globalt.

· modarbejde alle traktater og aftaler, som udvider og opretholder skæv handel til ugunst for de fattige lande.

· medvirke til etablering af globale koncernudvalg og udbygningen af det koncernfaglige samarbejde.

· bekæmpe arbejdsmæssig udnyttelse af børn.

· arbejde for, at fagbevægelsen er en ligeberettiget part, og ved at sikre, at tillidsvalgte er omdrejningspunktet i samarbejdet.

· der sikres maksimal ind1ydelse samt uddannelse til de nye udfordringer.

4D

På europæisk plan arbejdes der for, at arbejdsmarkedets parter opnår den nødvendige kompetence i forhold til grænseoverskridende spørgsmål, så de kan varetage deres opgaver på effektiv, demokratisk og kontroller− bar vis.

Det skal sikres, at arbejdsmarkedets parter er repræsenteret på både europæisk niveau, på brancheniveau og på virksomhedsniveau.

Reguleringen af det europæiske arbejdsmarked kan ske ved europæisk rammelovgivning eller ved, at arbejdsmarkedets parter indgår forplig− tende aftaler på europæisk niveau.

Det europæiske aftalesystem skal give de faglige organisationer størst mulig ind1ydelse på arbejdsmarkedsreguleringen. Derfor skal yF arbejde for, at gennemførelsen sker i overensstemmelse med national praksis, så alle lønmodtagere sikres samme minimumsrettigheder uanset hvor i Europa, de arbejder.

Et samlet Europa med et tæt samarbejde mellem suveræne, ligeberet− tigede og demokratiske nationer er forudsætningen for fred og velfærd. I udviklingen af EU skal dette præge arbejdet med respekt for nærhed og åbenhed. Denne udbygning må og skal bygge på respekt for det dan− ske aftalesystem, på de kollektive overenskomster og på retten til at tage kollektive kampskridt.

EU skal arbejde med alle de grænseoverskridende spørgsmål, som bedst kan løses i fællesskab.

Dette fællesskab er imidlertid ikke begrænset til EU alene. yF arbejder aktivt for at sikre den sociale dimension i hele Europa. yF vil derfor søge ind1ydelse på beslutningsprocesserne i EU. Målet er et stadigt højere socialt beskyttelsesniveau og fuld beskæftigelse.

➜

yح

Konkre4 viJ 3F arƄejde Lor LøJgende 4ing på europæisk pJan:

· Det europæiske arbejdsmarked skal være rummeligt, derfor skal virk− somhederne forpligtes til at påtage sig et særligt socialt ansvar.

· Arbejdskraftens øgede mobilitet nødvendiggør, at vandrende arbejds− tagere garanteres en social sikring og sikres mod udnyttelse. Dette sker bedst ved at sikre, at alt arbejde bliver overenskomstdækket.

· Det indre marked har stor betydning for de europæiske lønmodtagere. Derfor skal det sikres, at udviklingen af det indre marked sker på et socialt forsvarligt grundlag.

· yF skal modarbejde alle traktater og aftaler, som udvider og opretholder skæv handel til ugunst for de fattige lande.

· Direktiver, der angriber overenskomster og lønmodtagerrettigheder, skal bekæmpes.

· Målet er fuld beskæftigelse, social velfærd og demokratiske rettighe− der for alle i Europa.

yq

Redaktion: Xxxxx Xxxxxxx, Kommunikationsafdelingen

Grafisk tilrettelæggelse og layout: Xxxxxx Xxxxxxxxx, Web:id Fotos:

Xxxxxx Xxxxxxx side e, ty, te, حt, samt forside Xxxxxxx Xxxx side 3, tt, حy, ح3, حe, yt samt forside Xxxxx Xxxxx side ty, حy, yy samt forside

Xxxxx Xxxxxxx side y samt forside Xxxxxx Xxxxxxxxxx side t3

Tryk: yF December حooy

Varenummer: 6yoy

Varenummer: 6yoy