A R B E J D E
A R B E J D E
Urafstemning om de nye overenskomster
F O A
–
F A G
O G
2014-2017
Kære privatansatte FOA-medlem
Du arbejder på en af FOAs overens- komster på det private arbejdsmar- ked, derfor modtager du denne pjece. Nu er det nemlig op til dig og dine kolleger at afgøre om overens- komsterne skal vedtages.
Pjecen gennemgår i korte træk det samlede resultat af forhandlingerne om overenskomsterne for 2014-2017 på det private arbejdsmarked. Her indgår FOA overenskomster for pleje- og omsorgsopgaver og for børnepas- ning og kollektiv trafik.
FOA har indgået forlig om overens- komsterne for pleje- og omsorgsvirk- somheder, vikarbureauer, både på plejeområdet og på det pædagogiske område, og for handikaphjælperne og pædagogmedhjælperne i privatin- stitutioner. Også FOA-medlemmer, der er ansat i den kollektive trafik, er omfattet af forlig.
Når du skal vurdere resultatet, må der lægges vægt på, at lønstigningerne er større end sidst, men også at over- enskomstperioden til gengæld er for- længet til 3 år. Hvis inflationen holder sig i ro på de omkring 1,5 % årligt, som den er nu, vil reallønnen være
sikret, måske med et lille plus, men det er naturligvis lidt mere usikkert når overenskomstperioden er blevet et år længere.
Udover lønstigningerne er der aftalt forbedringer på forældreorlov, bedre mulighed for kompetenceudvikling, og at der etableres samarbejdsfonde, som skal benyttes til at overenskomst- dække større dele af FOAs private arbejdsmarked.
Det er dig og dine kolleger, der bestemmer om resultatet skal gælde i de kommende 3 år. Altså om resul- tatet er godt nok. Det handler om jeres løn- og ansættelsesvilkår.
Derfor håber jeg, at både du og dine kolleger afgiver jeres stemmer ved urafstemningen.
Venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxxxxxxx forbundsformand
Overenskomstforhandlingerne 2014
På vej ud af krisen?
Årets forhandlinger om overenskom- sterne har været præget af, at den økonomiske krise, der har ramt snart alle samfundsområder i de seneste år, måske er ved at lette, men stadig sætter sit præg på samfundet. Også FOA har været underlagt disse vilkår. Forhandlingerne har båret præg af krisetænkning, selvom økonomien faktisk giver mulighed for at sikre reallønnen.
Fagbevægelsens overordnede krav Fagbevægelsen gik til forhandlinger- ne med krav om bevarelse af realløn- nen, uddannelse og værn mod social dumping. Det sidste handler om, at løn- og arbejdsforhold ikke skal kunne presses ned af udenlandske firmaer, når de udfører opgaver i Danmark. Kort sagt: De skal overhol- de danske overenskomster og aftaler.
FOAs særlige krav
Ud over sikring af reallønnen har FOA haft nogle særlige krav for vore områder, som har været fremført i forhandlingerne:
■ Sikring af ligeløn – mandeløn til kvindefag
■ Forbedring af pensionsordninger
■ Forbedring af barselsorloven
■ Bedre rammer for planlægning af mødetid, pauser, mv.
Fra arbejdsgiverside har kravene handlet om ingen eller meget lave lønstigninger og større fleksibilitet. Det sidste har blandt andet handlet om større arbejdsgiverindflydelse på arbejdstidens længde og placering samt mindre genebetalinger.
Sikringen af ligeløn for kvinder samt bedre rammer for planlægning af mødetid, pauser, mv. er vi derfor ikke kommet nærmere ved disse forhand- linger. Pensionsordningerne er for- bedret i nogle af overenskomsterne, og pensionsindbetalingen under bar- selsorloven er forbedret i de fleste overenskomster.
Forlig og mæglingsforslag
Det er lykkedes FOA at nå til enighed med vores arbejdsgivermodparter, om forlig på alle vores private overens- komstområder. Desværre er det ikke lykkedes for alle medlemsforbund i LO at nå til enighed, og bl.a. slagteri- arbejderne og blikkenslagerne har ikke kunnet opnå forlig om overens- komsterne.
Derfor har statens forligsmand udar- bejdet et mæglingsforslag, der skal dække de overenskomster, hvor par- terne ikke har kunnet nå til enighed. Mæglingsforsalget kan du finde på xxx.xxx.xx
De aftalte forlig og forligsmandens mæglingsforslag sættes til afstemning i en “samlet pakke”.
Afstemningen om denne pakke opgøres efter forligsmandslovens bestemmelser om sammenkædning
og særlige krav til stemmedeltagel- sen:
Alle stemmeberettigede forbunds- medlemmer fra de berørte forbund indgår i en samlet opgørelse af stem- metallene. Hvis mere end 40 % af de stemmeberettigede stemmer, afgøres afstemningen ved almindeligt flertal. Hvis under 40 % af de stemmeberet- tigede stemmer, skal mindst 25 % af samtlige stemmeberettigede stemme imod, for at mæglingsforslaget er for- kastet. ■
Resultatet af forhandlingerne
Den samlede lønforbedring
Den samlede stigning i overenskomst- perioden udgør mellem 5,15 og 6 % over de 3 år. Det gælder både på de områder, hvor der er indgået aftaler og i mæglingsforslaget. Heraf stiger lønnen cirka 1,8 % om året – lidt mere på vikarområdet. Det sidste er brugt til forlænget forældreorlov, større pensionsindbetaling under barselsorlov og forbedret mulighed for kompetenceudvikling.
Lønstigningerne
Lønstigninger bliver fordelt på 3 portioner hhv. 1. marts 2014, 1.
marts 2015 og 1. marts 2016. Der sker samtidig en procentforhøjelse af tillæggene.
Ordningen med særlig opsparing øges fra 1 % af lønnen til 2 % over de 3 år.
2 ekstra ugers forældreorlov Forældreorloven (de 10/11 uger, som forældrene kan dele) forlænges med yderligere 2 uger, én til hver forælder.
Forældreorloven skal holdes inden for de 52 uger, hvor forældrene har ret til barselsdagpenge. For de 2 nye uger giver arbejdsgiveren fuld løn, dog højst 145 kr. pr. time. Samtidig for- højes det særlige pensionsbidrag til mor under de første 14 ugers barsels- orlov med 360 kr. pr. måned, hvoraf arbejdsgiver betaler to tredjedele. (Gælder ikke vikarbureauer.)
Forbedret mulighed for kompetenceudvikling
I de overenskomster, hvor der indbe- tales til en kompetenceudviklings- fond, får medarbejderne adgang til selvvalgt kompetenceudvikling efter 6 måneders ansættelse (mod nu efter 9 måneder). Samtidig kan midlerne i kompetenceudviklingsfonden anven- des til erhvervsrettet efteruddannelse,
hvis medarbejderen og arbejdsgiveren indgår en aftale om uddannelse.
Mulighederne for Forberedende Voksenundervisning (FVU), ordblinde- undervisning og dansk for indvandre- re forbedres også.
Samarbejdsfonde
Det er aftalt, at der skal etableres, og afsættes penge til et samarbejde mel- lem forbundene og arbejdsgiverne, der går ud på at sikre, at overens- komsterne overholdes, og at over-
enskomstsystemet skal udbredes til flest mulige virksomheder.
Vikarbureauer
FOAs overenskomster med vikarbu- reauerne indeholder typisk ikke løn under sygdom, barsel, ingen opsigel- sesvarsler og en meget lav pension. Til gengæld er lønnen højere. En række af de forbedringer, der er nævnt ovenfor, gælder derfor ikke for vikarbureauerne, til gengæld hæves alle overenskomstens satser med en procentsats, så værdien af lønnen fastholdes i perioden.
Forhøjelse af ATP-bidrag og flere midler til tillidsrepræsentantarbejdet I det samlede mæglingsforsalg er det aftalt at forhøje bidraget til ATP med 168 kr. årligt, således at det samlede ATP-bidrag kommer til at udgøre
3.408 kr. årligt, pr. 1. januar 2016.
Det er også aftalt at forhøje bidraget til tillidsrepræsentantarbejdet (Indbetalingen til den såkaldte FiU- fond øges med 2 øre pr. arbejdstime, fra de nuværende 40 øre til 42 øre. Trefjerdele af fonden anvendes af LO/forbundene, en fjerdedel af arbejdsgiverorganisationerne i DA). ■
FOAs aftaler
Her kan du se, hvor FOA har indgået aftale om ny overenskomst – og hvor mæglingsforslaget gælder. Er du i
tvivl om, hvilken overenskomst, der dækker dit eget arbejde, så tjek dit ansættelsesbevis. Dér står det.
FOA har indgået forlig med følgende arbejdsgivere*:
Fritvalg-overenskomster | Dansk Industri og Dansk Erhverv |
Vikarbureauoverenskomster, plejeområdet | FASID/Dansk Erhverv og Dansk Industri |
Pædagogisk Vikarbureauoverenskomst | Dansk Erhverv |
Pædagogmedhjælpere (privatinstitutioner) | Dansk Industri |
Arriva DK (buschauffører, drifts- og kørselsledere) | AKT/Dansk Industri |
Værkstedsassistenter m.fl. | Xxxx Xxxxxxx Instituttet/ Dansk Erhverv |
Husassistenter m. fl. | Skovgården/Dansk Erhverv |
Tekniske serviceassistenter | DGI-Huset Vejle/Dansk Erhverv |
*Xxxxxxxx henviser til skemaerne.
Øvrige vikarbureauer er omfattet af aftalerne indgået mellem FOA og den enkelte arbejdsgiverforeningen. Det vil sige, at hvis man er ansat i et vikarbureau, der ikke er på listen, men som har overenskomst med FOA, så er man omfattet af den aftale, der er indgået med den pågældende arbejdsgiverforening.
FOA har også overenskomst med KA-Pleje
Overenskomsten dækker fritvalg- og vikarområderne, men er ikke omfat- tet af mæglingsforslaget. Det er aftalt mellem FOA og KA-Pleje, at overenskomsten fornyes inden for den samme ramme, og de medlem- mer, der er omfattet af KA-Pleje-over- enskomsten, kan derfor også stemme om det samlede resultat.
Særligt om handikaphjælpere
Ved en særskilt forhandling i marts 2011, blev det aftalt at handikaphjæl- perne følger de lønstigninger mv., der bliver aftalt ved de kommunale over- enskomstforhandlinger, senest i april 2013, fordi disse lønstigninger er udgangspunktet for kommunernes støtte til borgernes ansættelse af handikaphjælpere. Det er aftalt, at denne regulering fortsætter indtil videre.
Handikaphjælperoverenskomsterne vil derfor alene blive reguleret med for-
hold, som ikke er omfattet af de kommunale overenskomster, fx de 2 ekstra ugers forældreorlov.
Hovedbestyrelsen har på denne bag- grund i 2013 besluttet, at handikap- hjælperne – så længe denne ordning fortsætter – skal stemme med om den offentlige overenskomst og ikke om den private.■
Sådan ser de nye overenskomster ud
OK-RESULTATER, FOA, SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET
Fritvalg Dansk Industri og Dansk Erhverv | Vikarbureauer, SOSU Vikarbureauer-FASID, Dansk Erhverv og Dansk Industri | Mæglingsforslag | |
Løn | Lønnen stiger med 1/3-14: +2,10 kr./time 1/3-15: +2,25 kr./time 1/3-16: +2,40 kr./time | Grundlønnen (inkl. ajourføringstillæg) stiger med: 1/3-14: +1,5 % 1/3-15: +1,65 % 1/3-16: +1,7 % | Lønnen stiger med: 1/3-14: +2,10 kr./time 1/3-15: +2,25 kr./time 1/3-16: +2,40 kr./time |
Særlig opsparing | Den særlige opsparing stiger med: 1/3-14: +0,3 % til 1,3 % 1/3-15: +0,4 % til 1,7 % 1/3-16: +0,3 % til 2,0 % | Ikke relevant. | Den særlige opsparing stiger med: 1/3-14: +0,3 % til 1,3 % 1/3-15: +0,4 % til 1,7 % 1/3-16: +0,3 % til 2,0 % |
OK-RESULTATER, FOA, SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET
Fritvalg Dansk Industri og Dansk Erhverv | Vikarbureauer, SOSU Vikarbureauer-FASID, Dansk Erhverv og Dansk Industri | Mæglingsforslag | |
Tillæg | Tillæg for arbejde i aften, nat og weekend, samt tillæg for omlagt tjeneste, inddragelse af fridøgn og rådighedsvagt (standby) stiger med: 1/3-14: +1,5 % 1/3-15: +1,6 % 1/3-16: +1,7 % | Erfaringstillæg, kvalifikationstillæg, tillæg for tjeneste på lukkede sikrede afd, ledertillæg og ”kolonitillæg” stiger med: 1/3-14: +1,5 % 1/3-15: +1,65 % 1/3-16: +1,7 % | Tillæg for arbejde i aften, nat og weekend stiger med: 1/3-14: +1,5 % 1/3-15: +1,6 % 1/3-16: +1,7 % |
Barsel | De gældende barselsregler suppleres med: 2 ugers ekstra forældreor- lov med løn – 1 uge til hver forælder. Forældre af samme køn ligestilles mht. forældreorlov. Særligt pensionsbidrag under barselsorlov forhøjes til 2.040 kr. pr. måned. | Ikke relevant. | De gældende barselsregler suppleres med: 2 ugers ekstra forældreorlov med løn – 1 uge til hver forælder. Forældre af samme køn ligestilles mht. forældreorlov. Særligt pensionsbidrag under barselsorlov forhøjes til 2.040 kr. pr. måned. |
Samarbejdsfond | Der etableres en samar- bejdsfond, arbejdsgiver bidrager hertil med 0,05 kr., stigende hver 1/3 i perioden, til i alt 15 øre pr. arbejdstime. | Der etableres senest . 1 marts 2017 en samar- bejdsfond, medmindre parterne enes om andet. | Bidraget til eksisterende fonde øges med 0,05 kr. hver 1/3 i perioden, i alt 15 øre pr. arbejdstime. |
Frihed til vejledning | Afskedigede medarbejdere får ret til 2 timers frihed med løn, til at søge vej- ledning i fagforening/ a-kasse. | Ikke relevant. | Afskedigede medarbejdere får ret til 2 timers frihed med løn, til at søge vejledning i fagforening/a-kasse. |
Vikarer | Virksomheden skal oplyse til TR/forbund hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden. Virksomheden skal bidrage med relevante oplysninger om de vikarbureauer, der udfører opgaver for virksomheden, til brug for fagretlige sager mod vikarbureauerne. | Ikke relevant. | Virksomheden skal oplyse til TR/forbund hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden. |
OK-RESULTATER, FOA, SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET
Fritvalg Dansk Industri og Dansk Erhverv | Vikarbureauer, SOSU Vikarbureauer-FASID, Dansk Erhverv og Dansk Industri | Mæglingsforslag | |
Kompetenceudvikling | Kompetencefonden kan fremover dække udgifter til efteruddannelse, når der er aftalt uddannelsesplan. Ret til selvvalgt kompetenceudvikling opnås fremover efter 6 måneders ansættelse (nu 9 måneder). Der bliver fremover ret til frihed til FVU, ordblinde- undervisning og dansk for indvandrere samt screening hertil, evt. med støtte fra kompetencefonden. Medarbejdere i forskudt tid får fremover også lønkompensation for manglende forskudt- tidstillæg under kursusdeltagelse. | Ikke relevant. | Ikke medtaget i mæglingsforslaget. |
Øvrigt | Aftalt at modernisere overenskomstens elevbestemmelser (DI). | Der åbnes mulighed for at nedsætte hviletiden til 8 timer i beg rænset omfang. | Ikke relevant. |
OK-RESULTATER, FOA, PÆDAGOGISK SEKTOR OG TEKNIK- OG SERVICESEKTOR
Privatinstitutioner (DI) | Pædagogiske vikarbureauer, (Dansk Erhverv) | Buschauffører (Arriva – DI) | Mæglingsforslag | |
Løn | Lønnen stiger med: | Grundlønnen (inkl. | Lønnen stiger med: | Lønnen stiger med: |
1/3-14: +2,10 kr./time | ajourføringstillæg) | 1/3-14: +2,10 kr./time | 1/3-14: +2,10 kr./time | |
1/3-15: +2,25 kr./time | stiger med: | 1/3-15: +2,25 kr./time | 1/3-15: +2,25 kr./time | |
1/3-16: +2,40 kr./time | 1/3-14: +1,5 % | 1/3-16: +2,40 kr./time | 1/3-16: +2,40 kr./time | |
1/3-15: +1,65 % | ||||
1/3-16: +1,7 % | ||||
Særlig opsparing | Den særlige opsparing | Ikke relevant. | Den særlige opsparing | Den særlige opsparing |
stiger med: | stiger med: | stiger med: | ||
1/3-14: +0,3 % til 1,3 % | 1/3-14: +0,3 % til 1,3 % | 1/3-14: +0,3 % til 1,3 % | ||
1/3-15: +0,4 % til 1,7 % | 1/3-15: +0,4 % til 1,7 % | 1/3-15: +0,4 % til 1,7 % | ||
1/3-16: +0,3 % til 2,0 % | 1/3-16: +0,3 % til 2,0 % | 1/3-16: +0,3 % til 2,0 % | ||
Tillæg | Tillæg for arbejde aften | Tillæg for arbejde i | FOA-tillæg, samt tillæg | Tillæg for arbejde i aften, |
og nat stiger med: | aften, nat og weekend | for arbejde i forskudt tid, | nat og weekend stiger | |
1/3-14: +1,5 % | samt koloniophold og | weekend og C-vagt stiger | med: | |
1/3-15: +1,6 % | døgnarrangementer | med: | 1/3-14: +1,5 % | |
1/3-16: +1,7 % | stiger med: | 1/3-14: +1,5 % | 1/3-15: +1,6 % | |
1/3-14: +1,5 % | 1/3-15: +1,6 % | 1/3-16: +1,7 % | ||
1/3-15: +1,65 % | 1/3-16: +1,7 % | |||
1/3-16: +1,7 % | ||||
Barsel | De gældende | Ikke relevant. | De gældende barsels- | De gældende |
barselsregler suppleres | regler suppleres med: | barselsregler suppleres | ||
med: | 2 ugers ekstra forældre- | med: | ||
2 ugers ekstra | orlov med løn – 1 uge til | 2 ugers ekstra forældre- | ||
forældreorlov med løn – | hver forælder. | orlov med løn – 1 uge til | ||
1 uge til hver forælder. | Forældre af samme køn | hver forælder. | ||
Forældre af samme køn | ligestilles mht. forældre- | Forældre af samme køn | ||
ligestilles mht. | orlov. | ligestilles mht. forældre- | ||
forældreorlov. | Særligt pensionsbidrag | orlov. | ||
Særligt pensionsbidrag | under xxxxxxxxxxxx forhøjes | Særligt pensionsbidrag | ||
under barselsorlov | til 2.040 kr. pr. måned. | under barselsorlov for- | ||
forhøjes til 2.040 kr. | højes til 2.040 kr. pr. | |||
pr. måned. | måned. | |||
Samarbejdsfond | Der etableres en | Der etableres ikke | Der etableres en sam- | Bidraget til eksisterende |
samarbejdsfond, | en samarbejdsfond. | arbejdsfond, arbejdsgiver | fonde øges med 0,05 kr. | |
arbejdsgiver bidrager | bidrager hertil med | hver 1/3 i perioden, i alt | ||
hertil med 0,05 kr., | 0,05 kr., stigende hver | 15 øre pr. arbejdstime. | ||
stigende hver 1/3 i | 1/3 i perioden, til i alt | |||
perioden, til i alt 15 øre | 15 øre pr. arbejdstime. | |||
pr. arbejdstime. |
OK-RESULTATER, FOA, PÆDAGOGISK SEKTOR OG TEKNIK- OG SERVICESEKTOR
Privatinstitutioner (DI) | Pædagogiske vikarbureauer, (Dansk Erhverv) | Buschauffører (Arriva – DI) | Mæglingsforslag | |
Frihed til vejledning | Afskedigede med- arbejdere får ret til 2 timers frihed med løn, til at søge vejledning i fagforening/a-kasse. | Ikke relevant. | Afskedigede medarbej- dere får ret til 2 timers frihed med løn, til at søge vejledning i fagforening/a-kasse. | Afskedigede medar- bejdere får ret til 2 timers frihed med løn, til at søge vejledning i fagforening/a-kasse. |
Vikarer | Virksomheden skal oplyse til TR/forbund hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden. | Ikke relevant. | Ikke relevant. | Virksomheden skal oplyse til TR/forbund hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden. |
Kompetence- udvikling | Kompetencefonden kan fremover dække udgifter til efteruddannelse, når der er aftalt uddannelses- plan. Ret til selvvalgt kompetenceudvikling opnås fremover efter 6 måneders ansættelse (nu 9 måneder). Der bliver fremover ret til frihed til FVU, ordblindeundervisning og dansk for indvandrere samt screening hertil, evt. med støtte fra kompetencefonden. Medarbejdere i forskudt tid får fremover også lønkompensation for manglende forskudttidstil- læg under kursusdeltagelse. | Ikke relevant. | Kompetencefonden kan fremover dække udgifter til efteruddannelse, når der er aftalt uddannelsesplan. Ret til selvvalgt kompetenceudvikling opnås fremover efter 6 måneders ansættelse (nu 9 måneder). Der bliver fremover ret til frihed til FVU, ordblindeundervisning og dansk for indvandrere samt screening hertil, evt. med støtte fra kompetencefonden. Medarbejdere i forskudt tid får fremover også lønkompensation for manglende forskudttidstil- læg under kursusdeltagelse. | Ikke medtaget i mæglingsforslaget. |
Øvrigt | Aftalt at modernisere overenskomstens elevbestemmelser. | Der åbnes mulighed for at nedsætte hviletiden til 8 timer i begrænset omfang. | Forbud mod nyansættelse af chauffører på deltid ophæves. | Ikke relevant. |
Læs om overenskomsterne 2014-2017
I pjecen her kan du orientere dig om, hvilke forbedringer, der er aftalt på dit overenskomstområde. Er du i tvivl om, hvilket overenskomstområde du tilhører, så tjek dit ansættelsesbevis. Dér skal det stå.
Du kan finde mere stof om de enkelte nye overenskomster på xxx.xxx.xx
Brug din stemmeret!
Du modtager sammen med denne pjece en stemmeseddel, hvor du kan stemme “ja” eller “nej” til de nye overenskomster 2014-2017. Du mod- tager også en stemmevejledning. Du kan stemme på følgende 3 måder:
■ ved at indsende stemmesedlen i den frankerede svarkuvert
■ via sms
Se nærmere herom i stemmevejledningen.
Stemmerne fra FOAs medlemmer lægges sammen med stemmerne fra alle de øvrige forbunds medlemmer, til et samlet “ja” eller “nej” til over- enskomstfornyelsen.
Afstemningen er anonym. Forbundet får ingen adgang til at se din stem- me. Resultatet opgøres af virksomheden Strålfors, og forbundet får alene en samlet opgørelse af afstemningsresultatet.
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Tlf.: 00 00 00 00
Urafstemning om overenskomsterne 2014-2017
er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer af FOA – Fag og Arbejde.