GASA Sortering og pakning 2021-2024
GASA Sortering og pakning 2021-2024
Overenskomst mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe
2021 - 2024
GASA sortering og pakning
Overenskomst
- angående løn- og arbejdsforhold for sortering og pakning i salgsforeninger, pakkecentraler og frugtsalgsforeninger
Mellem
GLS-A
og
Fagligt Fælles Forbund (3F)
1. marts 2021
2. udgave – Nye barselsregler
OVERENSKOMSTEN ER INDGÅET MELLEM:
GLS-A
Agro Food Park 00, Xxxxxx 0000 Xxxxxx N
Tlf.: 00 000 000
Hjemmeside: xxx.xxx-x.xx og
3F Den Grønne Gruppe Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf.: 00 000 000
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE 6
§ 1. Gyldighedsområde 6
KAPITEL 2 ANSÆTTELSE 6
§ 2. Ansættelsesbeviser 6
KAPITEL 3 ARBEJDSTID 6
§ 3. Ugentlig arbejdstid 6
§ 4. Lægning af arbejdstid 7
KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG 8
§ 5. Timeløn 8
§ 6. Lokalløn 8
§ 7. Tillæg til faglærte 9
§ 8. Anciennitetstillæg 9
§ 9. Truckførere 9
§ 10. Ungarbejdere 10
§ 11. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 10
§ 12. Fastlønsaftaler 10
§ 13. Lønudbetaling og lønperiode 11
KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV 11
§ 14. Overarbejde 11
§ 15. Forskudt arbejdstid 12
§ 16. Holddriftsarbejde 12
KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRITVALGS- KONTO 12
§ 17. Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto) 12
§ 18. Fritvalgskonto 14
KAPITEL 7 FERIEFRIDAGE OG FERIE 15
§ 19. Feriefridage 15
§ 20. Overenskomstfastsatte fridage 15
§ 21. Ferie og feriegodtgørelse 16
KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION 17
§ 22. Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning 17
KAPITEL 9 SYGDOM MV 18
§ 23. Sygdom og tilskadekomst 18
§ 24. Barns sygdom mv 18
§ 25. Børns hospitalsindlæggelse 19
§ 26. Børneomsorgsdage 20
§ 27. Pasning af alvorligt syge 20
KAPITEL 10 BARSEL 20
§ 28. Barsel 20
§ 29. Barselsudligning 22
KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER 22
§ 30. Opsigelsesvarsler 22
§ 31. Fratrædelsesgodtgørelse 24
§ 32. Frihed til vejledning ved opsigelse 24
KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 25
§ 33. Tillidsrepræsentanter 25
§ 34. Arbejdsmiljørepræsentanter 27
§ 35. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 28
KAPITEL 13 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 28
§ 36. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 28
KAPITEL 14 LOKALAFTALER 30
§ 37. Overenskomstfravigende lokalaftaler 30
KAPITEL 15 KONTROL 31
§ 38. Kontrol af overenskomstens overholdelse 31
KAPITEL 16 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER 31
§ 39. Underleverandører 31
§ 40. Vikarer 33
KAPITEL 17 ØVRIGE BESTEMMELSER 35
§ 41. Beklædning 35
§ 42. Opholdsrum mv 35
§ 43. Helbredskontrol for natarbejdere 35
§ 44. Seniorer 35
KAPITEL 18 FONDE 36
§ 45. FIU uddannelsesfonden 36
§ 46. Jordbrugets Uddannelsesfond 36
§ 47. Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond 37
§ 48. Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde 37
KAPITEL 19 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDSPERIODE 37
§ 49. Hovedaftalen 37
§ 50. Samarbejdsaftalen 37
§ 51. Organisationsaftaler 38
§ 52. Regler for behandling af faglig strid 38
§ 53. Overenskomstens varighed 38
KAPITEL 20 PROTOKOLLATER 39
Protokollat om modregning 39
Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning 39
Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto 41
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 41
Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører 42
Protokollat om samarbejde på virksomheder om grøn omstilling m.v 42
Aftale om databeskyttelse 43
Aftale om ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne 43
STIKORDSREGISTER 44
FORORD
Denne overenskomst mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe erstatter med virkning fra og med 1. marts 2021 den mellem parterne hidtil gældende overenskomst.
Det er overenskomstparternes hensigt – bl.a. under hensyntagen til mulighederne for implementering af EU-direktiver – at opnå maksimal udbredelse af overenskomstdækningen inden for overenskomstens område.
KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE
§ 1. Gyldighedsområde
Overenskomsten omfatter alt arbejde med sortering og pakning i salgsforeninger, pakkecentraler og frugtsalgsforeninger.
KAPITEL 2 ANSÆTTELSE
§ 2. Ansættelsesbeviser
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættelsesforholdet til medarbejderen, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010.
Såfremt ansættelsesbevis ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.
KAPITEL 3 ARBEJDSTID
§ 3. Ugentlig arbejdstid
Stk. 1 Ugentlig arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Stk. 2 Deltidsbeskæftigelse (nedsat arbejdstid)
I perioder med svigtende vareleverancer kan arbejdstiden nedsættes til 4 timer pr. dag.
Pakkecentralerne kan i månederne juni, juli og august ikke afregne for mindre end 5 timer og i den øvrige del af året ikke for mindre end 4 timer. Der kan dog ikke afregnes for mindre end 117 normalarbejdstimer i en 4-ugers periode. I disse 117 timer indgår ikke overarbejds- eller søgnehelligdagstimer. Såfremt der i 4-ugers perioden fragår normalarbejdsdage på grund af søgnehelligdage, ferie, sygdom eller andre dage, hvor der ikke arbejdes, reduceres de 117 timer tilsvarende.
Medarbejdere, der kun ønsker at arbejde 4 timer pr. dag, kan ikke gøre 117-timers reglen gældende. Såfremt en medarbejder genansættes inden for perioden 1. november - 28. februar efter forudgående ledighed, kan reglen om 117 timers arbejde inden for 4 uger ikke gøres gældende.
Disse 4-ugers perioder fastsættes i samarbejde med arbejdslederen og medarbejderens repræsentant forud for en sæsons begyndelse omfattende to lønperioder á 14 dage.
Arbejdslederen må efter henvendelse fra tillidsrepræsentanten senest 1 time forud give besked om tidspunktet for arbejdstidens slutning.
For dage, hvor arbejdstiden kun er på 4 eller 5 timer, i henhold til dette stk., betales et tillæg til grundtimelønnen på:
pr. 1. marts 2021 kr. 0,91
pr. 1. marts 2022....................................................................................................kr. 0,93
pr. 1. marts 2023....................................................................................................kr. 0,94
§ 4. Lægning af arbejdstid
Stk. 1 Arbejdstidens lægning
Arbejdstiden lægges mellem kl. 6.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første dage.
Den daglige arbejdstid afbrydes af en spisepause på ½ time. Hvis frokosten forskydes udover 1 time, betales for 1 time.
Arbejdstidens lægning fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne og under hensyn til virksomhedens tarv og på grundlag af bestående overenskomster.
Medarbejderne har gennem deres organisationer påtaleret i henhold til reglerne for behandling af faglig strid i tilfælde, hvor de mener, at manglende hensyntagen til deres ønsker ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv.
Stk. 2 Varierende ugentlig arbejdstid
Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet.
Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage 3F’s lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.
Stk. 3 Flekstid
Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid.
Aftaler om flekstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage den lokale 3F- afdeling.
Ved indførelse af flekstid fastsættes en fikstid og en flekstid. Flekstiden kan lægges inden for arbejdstidsrammen i overenskomsten.
Der kan maksimalt oparbejdes et overskud på flekstidskontoen på 74 timer og et underskud på 37 timer, medmindre der lokalt træffes anden aftale.
Der foretages en løbende registrering af arbejdstiden.
Beordret overarbejde udløser overtidsbetaling efter overenskomstens regler herom.
Flekstidsaftalen indgås og opsiges efter reglerne for lokalaftaler.
Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Stk. 4 Overenskomstfravigende lokalaftaler om arbejdstid
Der er adgang til ved lokalaftale mellem virksomheden og den lokale 3F-afdeling at supplere og fravige arbejdstidsbestemmelserne efter retningslinjerne i § 37.
KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG
§ 5. Timeløn
Timelønnen udgør:
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg inkl. tillæg
pr. 1. marts 2021...............kr. 141,62.......................... kr. 7,20 kr. 148,82
pr. 1. marts 2022...............kr. 144,82.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 152,02
pr. 1. marts 2023...............kr. 147,97.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 155,17
Medarbejdere, der oppebærer en højere løn end den oven for fastsatte, bibeholder denne, så længe de uden afbrydelse (dog ikke på grund af sygdom) beskæftiges i virksomheden.
§ 6. Lokalløn
Stk. 1 Timeløn med lokalløn
Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse.
Lokalløn kan udgøre op til:
pr. 1. marts 2021 kr. 1,00 pr. time
pr. 1. marts 2022 kr. 1,50 pr. time
pr. 1. marts 2023 kr. 2,00 pr. time
På virksomheder, hvor der er indgået aftale om lokalløn, reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er uændret.
Lokalløn kan etableres for alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere. Elever under erhvervsuddannelse, udenlandske praktikanter og ungarbejdere kan ikke omfattes af en aftale om lokalløn.
Aftalen indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den lokale 3F-afdeling.
Stk. 2 Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, der i perioden har været omfattet af aftalen om lokalløn.
Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede
løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter
1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt.
Stk. 3 Opsigelse af lokallønsordning
Opsigelse af en lokallønsaftale kan ske med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.
Der henvises i øvrigt til vejledning om lokalløn udarbejdet af GLS-A og 3F.
§ 7. Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte medarbejdere og medarbejdere sidestillet hermed
pr. time kr. 4,50
§ 8. Anciennitetstillæg
Der ydes de ansatte anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme firma således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. time kr. 2,86
Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse pr. time ............................................................kr. 4,71
Efter 4 års uafbrudt beskæftigelse pr. time ............................................................kr. 5,79
Som afbrydelse i den kontinuerlige beskæftigelse regnes ikke perioder, hvor pakkecentralen er standset i kortere eller længere tid, eller når medarbejderen er afskediget grundet arbejdsmangel, når medarbejderen, efter at være gjort bekendt med, at arbejdet på ny kan genoptages, genoptager dette.
Medarbejdere, der efter at være gjort bekendt med muligheden for på ny at genoptage arbejdet i pakkecentralen, frigør sig fra andet arbejde under iagttagelse af nødvendige varsler for at genoptage arbejdet, bibeholder den opnåede anciennitet.
§ 9. Truckførere
For kørsel med truck, hvortil kræves certifikat, betales et tillæg til timelønnen for den tid der køres, til de medarbejdere, der kører truck mere end 1 time dagligt.
Tillæg pr. time:
pr. 1. marts 2021 kr. 7,64
pr. 1. marts 2022....................................................................................................kr. 7,76
pr. 1. marts 2023....................................................................................................kr. 7,89
§ 10. Ungarbejdere
Ungarbejdere aflønnes i perioden 15. juni til 1. september med nedenstående procentsatser af den for voksne medarbejdere gældende løn:
17-årige, 85 %, pr. time:
pr. 1. marts 2021 kr. 120,38
pr. 1. marts 2022................................................................................................kr. 123,10
pr. 1. marts 2023................................................................................................kr. 125,77
16-årige, 75 %, pr. time:
pr. 1. marts 2021................................................................................................kr. 106,22
pr. 1. marts 2022................................................................................................kr. 108,62
pr. 1. marts 2023................................................................................................kr. 110,98
§ 11. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer
Stk. 1 Akkord
Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord eller andre pro- duktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold.
Stk. 2 Fratrædelse i akkord
Hvis en medarbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, beholder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkordoverskud eller andel af produktivitetsfremmende løndele.
Tilsvarende gælder, hvor medarbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsigelsesvarsel, jf. § 30.
Stk. 3 Spildt tid
For den tid, som uundgåeligt og uden medarbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af vedkommende rettidigt rekvirerede materialer udebliver, betales medarbej- deren, såfremt medarbejderen ikke sættes til andet arbejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.
Stk. 4 Timelønnen
Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkord- aftaleperioden eller lønperioden).
Stk. 5 Bistand fra organisationerne
Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
§ 12. Fastlønsaftaler
Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekender.
Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde.
Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet.
Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling.
En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekender.
Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overenskomstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.
§ 13. Lønudbetaling og lønperiode
Stk. 1 Lønudbetalingsmåde
Lønnen udbetales ved overførsel til medarbejderens konto i et pengeinstitut.
Stk. 2 Lønningsperiode
Lønningsperioden er to uger.
Stk. 3 Lønudbetalingstidspunkt
En lønningsperiode slutter søndag aften, og lønnen udbetales den efterfølgende torsdag. Løn og eventuel lønseddel skal være disponibel i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønnen – eventuelt et acontobeløb - udbetales 2 dage før.
Ved arbejdsophør udbetales lønnen ved førstkommende lønudbetalingsdag.
Stk. 4 Elektroniske dokumenter
Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV.
§ 14. Overarbejde
Stk. 1 Overarbejdsbetaling
Overarbejde på hverdage betales med følgende tillæg af timelønnen: De 2 første timer 50
% og for timer derefter 100 %.
For arbejde på lørdage indtil kl. 15.00 betales 50 %, for arbejde på søn- og helligdage og lørdage efter kl. 15.00 betales 100 %.
Stk. 2 Varsling af overarbejde
Er overarbejdet ikke varslet senest kl. 12.00 og varer ud over 1 time, betales 1 ekstra time med 50 % tillæg.
Stk. 3 Spisepause
Ved overarbejde af mindst 1 times varighed efter arbejdets ophør betales en spisepause på 10 minutter forud for overarbejdets påbegyndelse og 5 minutter for hver efterfølgende time.
Stk. 4 Afspadsering af overarbejde
Der kan lokalt træffes aftale om afspadsering af overarbejde.
Stk. 5 Sygdom og afspadsering
Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.
§ 15. Forskudt arbejdstid
Arbejdstiden kan forskydes med 1 time morgen eller aften mod, at der for denne tid betales et forskudttidstillæg på:
pr. 1. marts 2021 kr. 23,53
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 23,91
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 24,29
For ½ times forskydning betales:
pr. 1. marts 2021..................................................................................................kr. 11,77
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 11,96
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 12,15
§ 16. Holddriftsarbejde
Overenskomstaftalen ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F er gældende for nærværende overenskomst.
KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRITVALGSKONTO
§ 17. Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto)
Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 feriefridage, jf. § 19, pr. år samt for overenskomstfastsatte fridage, jf. § 20, på en særlig SH-konto.
Stk. 1 Opsparing
Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst.
Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- og fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.
Stk. 2 Betaling
Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, feriefridag eller overenskomstfastsatte fridag og dels som en restbetaling.
Stk. 3 Forskud
Forskudsbeløbene udgør medarbejderens sædvanlige løn. Medarbejderen har dog ikke krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes SH- konto. Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.
Sædvanlig løn udgør den timeløn, inkl. faste tillæg men ekskl. genetillæg, som medarbejderen ville have oppebåret, hvis vedkommende var på arbejde den pågældende dag.
Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag samt 1. og 2. juledag.
Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.
Endvidere udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overenskomstfastsatte fridage og feriefridage. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb.
Stk. 4 Udbetaling af forskud
Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagen(e) ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbetales forskudsbeløbene på nærmest følgende lønudbetalingsdag.
Stk. 5 Restbeløb
SH-kontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et eventuelt overskud på SH-kontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.
Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til SH-kontoen for det foregående kalenderår.
Stk. 6 Fratrædelse
Ved fratrædelse fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på SH-kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på SH-kontoen modregnes i tilgodehavende løn.
Stk. 7 Arbejde på en søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.
Stk. 8 Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vilkår
Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår – bortfalder opsparingen til SH-kontoen.
Stk. 9 Dødsfald
Ved dødsfald tilfalder den opsparede SH-konto afdødes bo.
§ 18. Fritvalgskonto
Stk. 1 Bidrag
Medarbejderne opsparer bidrag til en fritvalgskonto af den ferieberettigede løn. Bidraget udgør:
pr. 1. marts 2021 5 %
pr. 1. marts 2022 6 %
pr. 1. marts 2023 7 %
Feriegodtgørelse er indeholdt i opsparingen.
Stk. 2 Anvendelsesformål
Under ansættelsesforholdet kan opsparingen på fritvalgskontoen anvendes til:
– indbetaling på medarbejderens pensionsordning,
– børneomsorgsdage,
– børns anden sygedag,
– lægebesøg med børn,
– seniorfridage xxxxx
– kontant udbetaling
Såfremt medarbejderen ønsker at få hele eller en del af beløbet indbetalt på sin pensionsordning, skal medarbejderen senest 1. december give arbejdsgiveren skriftlig besked herom.
Tillidsrepræsentanten kan lokalt aftale andre fritvalgselementer, herunder betalt frihed til yderligere fravær og omsorgsforhold, end hvad der udtrykkeligt er beskrevet i overenskomsten.
Stk. 3 Løbende udbetaling
Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen udbetales løbende sammen med lønnen. Det er en forudsætning herfor, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.
Ved løbende udbetaling skal det udbetalte beløb fremgå separat af lønsedlen.
Stk. 4 Årlig opgørelse
Fritvalgskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et eventuelt overskud på fritvalgskontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.
Stk. 5 Ansættelsesforholdets ophør
Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.
KAPITEL 7 FERIEFRIDAGE OG FERIE
§ 19. Feriefridage
Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansatte).
Der ydes betaling fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf. § 17.
Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte medarbejders ønske.
Der kan lokalt træffes aftale om, at feriefridage kan afvikles i timer.
Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratrædelse sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratrædelse.
Hvis friheden – begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed - ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.
Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.
§ 20. Overenskomstfastsatte fridage
Stk. 1 Overenskomstfastsatte fridage
Ud over de ved lovgivningen fastsatte søgnehelligdage samt de i § 19 optjente feriefridage er der følgende overenskomstfastsatte fridage:
1. maj og grundlovsdag slutter arbejdet efter 4 timer, dog senest kl. 12.00. Arbejdes der på
1. maj og grundlovsdag herudover, ydes et tillæg på 50 % af timelønnen for de første 2 timer og 100 % af timelønnen for de følgende timer.
Den 24. december eller den 31. december er en hel fridag. Fastlæggelse af fridagen sker efter drøftelse med den enkelte medarbejder og under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Betaling på overenskomstfastsatte fridage ydes fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf. § 17.
Stk. 2 Udskydelse af fridage
Under forudsætning af lokal enighed kan frihed på overenskomstfastsatte fridage udskydes med 4 ugers varsel og erstattes af senere frihed. Senere frihed placeres under hensyntagen til medarbejderens ønsker og skal være afviklet inden 3 måneder fra den oprindelige fridag.
§ 21. Ferie og feriegodtgørelse
Stk. 1 Ferie og feriegodtgørelse
Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven. Feriegodtgørelsen andrager 12,5 %, og der optjenes ret til 2,08 dages ferie for hver måneds beskæftigelse. (Ved 6 dages arbejdsuge optjenes 2,5 dage pr. måned).
Stk. 2 Indberetning og udbetaling af feriepenge
Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort er gældende med følgende ændringer:
Arbejdsgiveren indberetter i forbindelse med hver lønudbetaling feriepenge til eIndkomst. Herfra bliver oplysninger om feriepenge automatisk videresendt til Feriepengeinfo, der samler alle oplysninger om feriepenge.
Feriepengeinfo sender et brev om digital post til lønmodtageren med oplysninger om, hvor mange feriedage lønmodtageren har til gode og hos hvilke arbejdsgivere.
Lønmodtageren skal søge om udbetaling af feriepenge på xxxxxx.xx. Herefter sender Feriepengeinfo ansøgningen til rette feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed).
Når en lønmodtager søger om at få sine feriepenge udbetalt, sender Feriepengeinfo beskeden videre til den feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed), der skal udbetale feriepenge direkte til lønmodtageren. Udbetaling af feriepenge sker ved overførsel til lønmodtagerens Nemkonto.
Lønmodtageren har ret til at få feriepengene udbetalt én måned før ferien påbegyndes.
Stk. 3 Garantiordning
GLS-A garanterer i tilfælde af betalingsstandsning for sine medlemmers udbetaling af skyldig feriegodtgørelse, og 3F er forpligtet til i sådanne tilfælde at medvirke til, at dets medlemmer overdrager deres krav på feriegodtgørelse til GLS-A, jf. § 8 i LBK nr. 686 af 20/06/2011 om lønmodtagernes garantifond.
Stk. 4 Frigørelse for garanti
GLS-A kan til enhver tid med 14 kalenderdages varsel frigøre sig for sin garanti i henhold til denne paragrafs stk. 3 for et eller flere af sine medlemmer. Når meddelelse herom, der ikke kan have tilbagevirkende kraft, er afgivet, finder Feriekonto-systemet anvendelse på den eller de virksomheder, som meddelelsen omfatter.
Stk. 5 Overførsel af ferie
Medarbejderen og arbejdsgiveren kan indgå aftale om at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode på følgende vilkår:
- Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.
- Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.
- Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december. Parterne anbefaler, at organisationernes blanket for overførsel af ferie anvendes.
Stk. 6 Afholdelse af ferie i timer
Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION
§ 22. Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning
Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning
Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem GLS-A og 3F. Dog er medarbej- dere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet.
Stk. 2 Pensionsbidraget
Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie og søgnehelligdagsbetaling samt fritvalgskonto. Arbejdsgiveren betaler 8,66 % og medarbejderen 4,33 %.
Der er for medarbejderen mulighed for at forhøje egetbidraget til pensionsordningen.
Stk. 3 Indbetaling af pensionsbidrag
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark. Der henvises til vejledningen fra PensionDanmark.
Stk. 4 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
For børn født eller modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og lønmodtageren betaler kr. 4,25 pr. time.
For børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
Under de 10 ugers barselsorlov og mors 4 ugers øremærkede forældreorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og lønmodtageren betaler kr. 4,25 pr. time.
Stk. 5 Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.
Se i øvrigt Kapitel 20: Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning.
KAPITEL 9 SYGDOM MV.
§ 23. Sygdom og tilskadekomst
Stk. 1 Sygedagpengeloven
I tilfælde af uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller ulykkestilfælde gælder reglerne i sygedagpengeloven.
Stk. 2 Sygdom, der opstår i arbejdstiden
Bliver en medarbejder syg eller kommer til skade i arbejdstiden, afregnes for pågældende dag sædvanlig løn.
Stk. 3 Løn under sygdom
Til medarbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden/afdelingen eller mindst 10 måneders beskæftigelse i 3 sammenhængende år i virksomheder, hvor der arbejdes med produktbestemte sæsoner, yder arbejdsgiveren normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/ medarbejdere sidestillet hermed), dog maksimalt kr. 153,00 i indtil 10 uger ved rettidig anmeldt dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2022 til kr. 155,50 og
pr. 1. marts 2023 til kr. 158,00.)
Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til sygedagpenge.
Ovennævnte gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiveren og medarbejderen indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (sygedagpengelovens § 56).
Stk. 4 Tilbagefald
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i første fraværsperiode.
Stk. 5 Feriegodtgørelse
Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens § 20.
§ 24. Barns sygdom mv.
Stk. 1 Ret til fravær ved barnets sygdom
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed efter stk. 2-5 ved barns sygdom og lægebesøg.
Stk. 2 Barnets sygdom i løbet af arbejdsdagen
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Stk. 3 Barnets første hele sygedag
Medarbejderen har ret til frihed med betaling, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år. Xxxxxx gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag.
Betalingen udgør pr. time sygedagpengesatsen med tillæg af:
pr. 1. marts 2021 kr. 8,50
pr. 1. marts 2022...............kr. 11,00
pr. 1. marts 2023...............kr. 13,50
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes som egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket.
Stk. 4 Barnets anden sygedag
Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere en fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto svarende til sædvanlig løn.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri ved barnets anden sygedag, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Stk. 5 Lægebesøg sammen med børn
Med virkning fra 1. maj 2021 gælder følgende:
Medarbejderen har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn. Medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto svarende til sædvanlig løn for det faktiske fravær.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
§ 25. Børns hospitalsindlæggelse
Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.
§ 26. Børneomsorgsdage
Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.
§ 27. Pasning af alvorligt syge
I tilknytning til reglerne i serviceloven om hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imødekommes over for medarbejdere, der ønsker at pleje nærtstående i eget hjem.
KAPITEL 10 BARSEL
§ 28. Barsel
Stk. 1 Løn under barsel
For børn født eller modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel.
Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 155,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2023 til kr. 158,00.)
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til en fader eller medmor.
For børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og under indtil 10 ugers barselsorlov efter fødsel samt 4 ugers øremærket forældreorlov.
Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 155,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2023 til kr. 158,00.)
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til en fader eller medmor.
Stk. 2 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Der henvises til § 22, stk. 4.
Stk. 3 Løn under forældreorlov
Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.
De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 4 Refusion
Det er en forudsætning for betalingen i henhold til stk. 1-3, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 5 Adoptanter
Adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, har ret til løn i forbindelse med en adoption.
Adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Adoptanter, der modtager et adoptivbarn i Danmark, har ret til løn under xxxxx i op til 1 uge før modtagelse af barnet, såfremt barnet ikke allerede har ophold i adoptanternes hjem.
Det er en forudsætning, at adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig, inden modtagelsen. Retten til løn forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
For børn modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til xxxxx med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger.
Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
For børn modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
I de første 10 uger efter modtagelse af barnet og under 4 ugers øremærket forældreorlov har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger.
Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
§ 29. Barselsudligning
Medlemmer af GLS-A kan søge refusion i GLS-A Barselsudligning.
KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER
§ 30. Opsigelsesvarsler
Stk. 1 Opsigelsesvarsler
For medarbejdere med indtil 3 måneders beskæftigelse er opsigelsen fra dag til dag.
Efter 3 måneders beskæftigelse kan ansættelsesforholdet af hver af parterne opsiges med en uges varsel.
Efter 1 års beskæftigelse kan ansættelsesforholdet af hver af parterne opsiges med 14 dages varsel.
Efter 2 års beskæftigelse er opsigelsesvarslet 1 måned.
Stk. 2 Opsigelsesvarsel ved sæsonafslutning
Ved sæsonafslutningen er opsigelsesvarslet 1 uge.
Stk. 3 Opsigelse under sygdom
Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, som har ret til løn under sygdom i en afgrænset periode, gives opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom gælder alene, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.
Opsigelse under sygdom kan finde sted ved afskedigelser i større omfang. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser i større omfang.
Stk. 4 Overenskomstfravigende lokalaftaler om opsigelsesvarsler
Der er adgang til at indgå lokalaftaler mellem virksomheden og den lokale 3F-afdeling for at supplere og fravige bestemmelserne vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforhold af midlertidig karakter. Der henvises til § 37.
Stk. 5 Uddannelse i forbindelse med opsigelse
Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
a. Realkompetencevurdering
Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 36, stk. 4 (realkompetencevurdering).
Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 32 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.
b. Uddannelse i opsigelsesperioden
Medarbejdere, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning:
– at medarbejderen vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og
– at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
c. Uddannelse i forlængelse af opsigelsesperioden
Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til 2 ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode.
I den forbindelse kan medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges med kursus- perioden, dog højst 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til 2 ugers uddannelse ønskes benyttet.
Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.
Retten til uddannelse efter denne bestemmelse gælder ikke for medarbejdere, der selv har opsagt deres stilling.
Kursusdeltagelsen placeres efter aftale med virksomheden under hensyn til virksom- hedens tarv.
Det er en forudsætning for uddannelse efter denne bestemmelse, at virksomheden modtager tilskud fra kompetencefonden, når medarbejderen deltager i kompetence- afklaring og uddannelse i opsigelsesperioden/i forlængelse af opsigelsesperioden.
§ 31. Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1 Uafbrudt beskæftigelse
Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratrædelse betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,-.
Stk. 2 Bortfald af godtgørelse
Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.
Stk. 3 Genindtræden i anciennitet
Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til denne nye ansættelse.
Stk. 4 Deltidsansatte
Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Stk. 5 Midlertidig afbrydelse
Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Stk. 6 Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere på plejeorlov
En medarbejder, der ikke på fratrædelsestidspunktet oppebærer dagpenge som anført i stk. 2, har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når årsagen hertil er, at medarbejderen er på plejeorlov bevilliget efter servicelovens § 118.
§ 32. Frihed til vejledning ved opsigelse
Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Samtalen placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.
Det kan lokalt aftales, at den lokale 3F-afdeling kan afholde vejledningssamtaler på virksomhedens adresse ved afskedigelse.
KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
§ 33. Tillidsrepræsentanter
Stk. 1 Valg
På enhver virksomhed har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af medarbejderne og skal være godkendt af den stedlige 3F-afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse.
Valget af en tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.
Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
Stk. 2 Fællestillidsrepræsentant
På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for over- enskomsten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræ- sentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af en fællestillidsrepræsentant.
Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det.
På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.
Stk. 3 Ret og pligt
Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
- Jordbrugets regler for behandling af faglig strid
- Hovedaftalen
- Arbejdsretsloven
Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelsesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet.
Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT- faciliteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.
Stk. 4 Afskedigelse
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års virke som tillidsrepræsentant i samme virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måneder, dog således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8, stk. 2 og 3.
Stk. 5 Fagretlig behandling
Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.
Stk. 6 Forlænget opsigelsesvarsel for ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 4 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 3 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det forlængede varsel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
Stk. 7 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Stk. 8 Informationsmøder
Tillidsrepræsentanten har ret til efter forudgående aftale med arbejdsgiveren at afholde et informationsmøde af indtil en times varighed pr. kvartal – i særlige tilfælde af indtil 2 timers varighed – dog maksimalt 6 timer pr. år. Møderne afholdes uden løntab i tilknytning til frokostpausen eller i forbindelse med arbejdstids ophør.
§ 34. Arbejdsmiljørepræsentanter
Stk. 1 Afskedigelse mv.
Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod opsigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter.
Herudover henvises i øvrigt til lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.
Stk. 2 Adgang til IT
Arbejdsmiljørepræsentanter skal til udførelse af hvervet have den samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanter. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.
Stk. 3 Deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser.
Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2021.
Stk. 4 Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver fremgår af arbejdsmiljølovens bestem- melser.
Parterne er enige om, at arbejdsmiljørepræsentantens rolle er afgørende i samarbejdet for at sikre et godt arbejdsmiljø og produktive virksomheder.
Den senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at arbejdsmiljø- repræsentanten er en del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde, herunder blandt andet arbejdet med fastsættelse af mål, APV, sygefravær og ulykkesforebyggelse.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at sætte fokus på alle aspekter af arbejds- miljøet.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.
I alle virksomheder, uanset størrelse, skal systematisk arbejdsmiljøarbejde varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, øvrige ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejds- ledere.
I det daglige foregår samarbejdet ved løbende og direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljø- lovens bestemmelser herom.
Stk. 5 Tid til opgaver
Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.
§ 35. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
For de af medarbejderne valgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. selskabsloven.
KAPITEL 13 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING
§ 36. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Stk. 1 Forbedring af medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.
Parterne er også enige om, at det er en forudsætning for virksomhedernes konkurrence- evne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompetenceniveau.
Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive opkvalificeret til faglært niveau og kompetenceafklaret således, at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden.
Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes.
Stk. 2 Uddannelsesplanlægning
Det anbefales, at der gennemføres kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder.
For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, således at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
Stk. 3 Individuel kompetenceafklaring m.v.
Alle medarbejdere har ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder.
Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.
Stk. 4 Realkompetencevurdering
Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Real- kompetencevurderingen gennemføres på en erhvervsskole.
Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.
Udgifterne til realkompetencevurderingen dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse).
Stk. 5 Aftalt uddannelse
Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.
På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område.
Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4.
Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.
Stk. 6 Selvvalgt efter- og videreuddannelse
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold — ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse.
Det er en forudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Kompetencefondens bestyrelse fastlægger en fælles positivliste over kursus- og efter- og videreuddannelsesmulighederne, der er dækkende for overenskomstområderne.
Stk. 7 Uddannelsesambassadører
Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne.
Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.
Stk. 8 Efteruddannelse i forbindelse med hjemsendelse
Medarbejderen kan – under forudsætning af at medarbejderen under hjemsendelsen deltager i efteruddannelse – hjemsendes på grund af vejrlig.
Efteruddannelsen skal være aftalt med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke findes en tillidsrepræsentant, aftales hjemsendelsen med den lokale 3F-afdeling. Tilmelding til efteruddannelse skal være foretaget, inden medarbejderen er blevet hjemsendt. Der skal være tale om efteruddannelse, hvor deltagerne er berettiget til VEU-godtgørelse.
Under hjemsendelsen modtager medarbejderen sædvanlig løn efter retningslinjer fastsat af bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden.
Efter kursusdeltagelsen fortsætter medarbejderen sin ansættelse i virksomheden. Hjemsendelsen betragtes ikke som en afbrydelse af ansættelsesforholdet.
Stk. 9 Førerkort til den digitale takograf
Virksomheden afholder, under forudsætning af, at udgiften kan søges refunderet i parternes kompetenceudviklingsfond, omkostningerne ved chaufførens erhvervelse/gen- erhvervelse af førerkort.
KAPITEL 14 LOKALAFTALER
§ 37. Overenskomstfravigende lokalaftaler
Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede over for, at der på virksomhederne kan være lokale forhold, som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler.
Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsten vedrørende arbejdstid samt vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet af midlertidig karakter.
Overenskomstfravigende lokale aftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3F’s stedlige lokale afdeling.
Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en måned.
KAPITEL 15 KONTROL
§ 38. Kontrol af overenskomstens overholdelse
Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overens- komstens overholdelse, samt medvirken til afholdelse af informationsmøder. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde.
For så vidt angår de ansatte i virksomheden kan forbundet stikprøvevis få forevist ansættelsesbeviser, sidste lønseddel og arbejdssedler i det omfang sådanne forefindes. Såfremt det konstateres, at der er fejl, kan der foretages yderligere stikprøver for det seneste år. Herefter aftales konkret i hvilket omfang yderligere oplysninger skal fremlægges.
Vedrørende vikarer (personer, der ikke er ansat i den pågældende medlemsvirksomhed, men som udfører arbejde under medlemsvirksomhedens instruktionsbeføjelse og inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde) er parterne enige om, at medlemsvirksom- heden har pligt til at udlevere navn, adresse og CVR-nummer på det anvendte vikarbureau samt den timepris, der er aftalt med vikarbureauet og antal vikarer på kontroltidspunktet og en måned bagud.
Virksomhederne skal i deres entreprisekontrakter med underentreprenører altid sikre sig, at underentreprenøren har kendskab til de for brugervirksomheden gældende overenskomst- og aftaleforhold.
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR- nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
(Se kapitel 20: Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører.)
Såfremt en af overenskomstparterne ønsker en nærmere drøftelse vedrørende en konkret entrepriseaftale, herunder hvis der er formodning for, at underentreprenørens medarbej- dere ikke har overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår, kan sagen behandles ved et organisationsmøde, hvis afholdelse fremmes mest muligt.
Afgivelse af manglende/fejlagtige oplysninger kan gøres til genstand for fagretlig behandling.
KAPITEL 16 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER
§ 39. Underleverandører
Stk. 1 Arbejde, der udføres af underleverandører
Denne bestemmelse omhandler arbejde inden for overenskomsten, der udføres af underleverandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af GLS-A er dækket af en overenskomst.
Parterne er enige om at modvirke omgåelse af overenskomsten. Spørgsmålet om omgåelsen kan som hidtil behandles fagretligt. De af overenskomsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv.
Stk. 2 Formål
Formålet er at sikre branchen lige vilkår, således at de af overenskomsten omfattede gode og velrenommerede virksomheder ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af underbydende virksomheder, herunder virksomheder, der forringer løn- og ansættelsesvilkår på området gennem brug af underleverandører.
Endvidere skal bestemmelsen tilsikre, at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter.
Stk. 3 Møde
Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen.
Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter.
Stk. 4 Oplysninger
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR- nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Stk. 5 Fortrolighed
Alle oplysninger skal behandles fortroligt, og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder, forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst over for virksomheder, der ikke er omfattet af overenskomsten.
Stk. 6 Forbundenes overenskomstindgåelse
Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder, der ikke er omfattede af overenskomsten, på lempeligere vilkår end det i overenskomsten fastsatte. Forbundet skal – på opfordring af GLS-A – to gange årligt fremsende en oversigt over indgåede tiltrædelsesoverenskomster.
De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overenskomsten.
Stk. 7 Løbende drøftelser
Parterne er som led i samarbejdet enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.
Stk. 8 Sympatikonflikt
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F rette henvendelse til GLS-A med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens
modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale med organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomheden kan optages i GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
§ 40. Vikarer
Stk. 1 Optagelse af vikarbureauer
GLS-A optager virksomheder, der er vikarbureauer.
Stk. 2 Omfattet af gældende overenskomster
Ansættelse af vikarer på GLS-A´s overenskomstområder er omfattet af gældende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer.
Ikke medlem af GLS-A
Stk. 3 Områdeoverenskomst
Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte organisationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en medarbejder eller anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.
Stk. 4 Medlemskab af en DA-organisation
GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemskabet af en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende arbejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornødne kendskab til de gældende overenskomster og aftaleforhold.
Øvrige forhold
Stk. 5 Anciennitet
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.
Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:
- Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller
- vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.
Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der overføres.
Stk. 6 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden.
Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for GLS-A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.
Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne.
På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
- Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer.
- Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.
- Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.
- Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.
Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
KAPITEL 17 ØVRIGE BESTEMMELSER
§ 41. Beklædning
Stk. 1 Kitler
Der udleveres kitler, som ikke må fjernes fra virksomheden, men vaskes og vedligeholdes af denne. Der udleveres rene kitler hver uge. Der kan lokalt træffes aftale om andre ordninger.
Stk. 2 Handsker
Ved arbejde med plumosus og roser udleveres handsker samt ved andet arbejde, hvor der foreligger tilsvarende behov.
Stk. 3 Termotøj
Ved arbejde i kølerum udleveres termotøj.
Stk. 4 Personligt brug
De udleverede handsker og beklædningsgenstande er til personligt brug og kan ikke anvendes af flere medarbejdere.
§ 42. Opholdsrum mv.
Der anvises medarbejderne et opholdsrum, hvor de kan opholde sig i spisetiderne.
Opholdsrummet skal være opvarmet i tiden 15. september til 1. maj. Der skal forefindes bord- og bænkeplads til samtlige medarbejdere. Vaskerum skal forefindes og være til rådighed. I øvrigt skal opholdsrummet være i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens bestemmelser.
§ 43. Helbredskontrol for natarbejdere
Medarbejdere beskæftiget som natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejdere og inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år, jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser.
Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.
Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer.
§ 44. Seniorer
Stk. 1 Seniorsamtaler
Virksomheden har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.
Stk. 2 Seniorfridage
Medarbejderen og virksomheden kan aftale en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage.
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens fritvalgskonto.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Det konverterede pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget. Det er ikke muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler.
Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, uanset om finansieringen sker via fritvalgskontoen, eller via konvertering af pensionsbidrag. Seniorfridage afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en del af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår.
Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.
Den øgede fleksibilitet skal være omkostningsneutral for virksomheden.
KAPITEL 18 FONDE
§ 45. FIU uddannelsesfonden
Til Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU) betales et bidrag på 26,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet opkræves i henhold til særskilt aftale herom og fordeles med ¾ til FH og ¼ til GLS-A.
§ 46. Jordbrugets Uddannelsesfond
Til Jordbrugets Uddannelsesfond indbetales 10 øre pr. præsteret arbejdstime for de på virksomheden ansatte medarbejdere.
For virksomheder, der har tiltrådt de mellem GLS-A og 3F indgåede overenskomster, og som ikke er medlem af GLS-A, indbetales til fonden et bidrag på 40 øre pr. time til Jordbrugets Uddannelsesfond for de på virksomheden ansatte medarbejdere.
Midlerne i Jordbrugets Uddannelsesfond bruges til at finansiere driften af Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug. Fondens tilgang af de opkrævede midler må ikke overstige 75 % af driftsomkostningerne til Det faglige uddannelsesudvalg for Xxxxxxxx (defineret som lønomkostninger, sekretariatsudgifter m.v.).
§ 47. Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond
Der er oprettet en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse er sammensat paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetencefonden har sekretariat hos GLS-A.
Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomhederne indbetaler 780 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder.
Bidraget til Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond forhøjes pr. 1. januar 2022 til 862 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år.
§ 48. Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde
Virksomheden afsætter 45 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, arbejdsmiljø- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen inden for overenskomstens område.
Midlerne opkræves og indbetales til GLS-A – 3F kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceudviklingsfondens bestyrelse.
Nyoptagne medlemmer af GLS-A kan kræve, at bidraget til Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde bortfalder de første 2 år af medlemskabet af GLS-A. Herefter betales normalt bidrag.
KAPITEL 19 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDS- PERIODE
§ 49. Hovedaftalen
Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§ 50. Samarbejdsaftalen
Samarbejdsaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§ 51. Organisationsaftaler
Mellem parterne er endvidere indgået organisationsaftaler, der blandt andet omfatter EU- direktiver, regler for behandling af faglig strid samt aftaler om kontrolforanstaltninger, ligeløn, dyrevelfærd ved arbejdskonflikter, samarbejdsforum mv. Jordbrugets Organisationsaftaler forefindes på xxx.xxx-x.xx og xxx.0x.xx.
§ 52. Regler for behandling af faglig strid
Vedrørende regler for behandling af faglig strid henvises til Jordbrugets Organisationsaftaler.
§ 53. Overenskomstens varighed
Nærværende overenskomst er gældende, indtil den i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2024.
København, den 23. februar 2021
For GLS-A For Fagligt Fælles Forbund (3F)
Xxxxx Xxxxxx-Thott Xxxxx Xxxx Xxxx
KAPITEL 20 PROTOKOLLATER
Protokollat om modregning
Der er adgang til modregning i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende.
Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning
Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning
Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for medarbejdere omfattet af kollektiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med ordningen er at sikre den enkelte
– og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.
Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst mulige afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investeringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.
Stk. 2 PensionDanmark
PensionDanmark administrerer pensionsordningen.
Stk. 3 Pensionsbidrag
Ordningen er obligatorisk og omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, som er fyldt 18 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Dog er medarbejdere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra ansættelsestidspunktet.
Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling samt fritvalgskonto.
Bidragene fordeler sig således:
Arbejdsgiverbidrag | Medarbejderbidrag | I alt |
8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark.
Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for medarbejderen adgang til at øge egetbidraget til pensionsordningen.
I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke helbredsoplysninger.
Stk. 4 Efterløn, folkepension mv.
Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter den til enhver tid gældende folkepensionsalder, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder.
Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag.
Samme regel finder anvendelse for medarbejdere, som af andre grunde modtager pensionsudbetalinger fra PensionDanmark, f.eks. efterlønnere og medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra PensionDanmark.
Organisationerne anbefaler, at medarbejdere, som bliver omfattet af ovenstående bestemmelse, kontakter PensionDanmark for at få vejledning.
Stk. 5 Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.
Stk. 6 Indfasning af pension
Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således:
- Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverforeningen, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- 2 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- 3 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Stk. 7 Firmapensionsordning
Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark.
Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.
Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i GLS-A. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.
Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i GLS-A. Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen i GLS-A. Disse medarbejdere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny
opsparing i PensionDanmark eller at overføre sit depot til PensionDanmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i PensionDanmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot, medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne i de 2 ordninger.
Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til PensionDanmark.
Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto
Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående regler.
Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen.
Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag.
For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger:
– Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen.
– Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag.
– Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag.
– Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag.
Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag.
En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere
Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark.
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejdere at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.
I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige
aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt.
Såfremt GLS-A’s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.
Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører
Ifølge overenskomsterne mellem 3F og GLS-A skal GLS-A’s medlemsvirksomheder på opfordring fra den lokale 3F-afdeling eller forbundet hurtigst muligt, og maksimalt 72 timer give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Parterne er enige om nedenstående forståelse af tidsfrist m.m. i denne bestemmelse:
Den lokale 3F-afdeling eller forbundet kan på et hvilket som helst tidspunkt anmode om de nævnte oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder.
Begæringen om oplysninger bør fremsættes skriftligt pr. brev, e-mail eller lignende, således at rekvirenten kan dokumentere, at anmodningen er fremsat.
Fristen for afgivelse af oplysninger om entreprisevirksomheder på 72 timer regnes fra det tidspunkt, hvor anmodningen er fremkommet.
Såfremt en anmodning er fremkommet efter kl. 15.00 regnes fristen på 72 timer fra den førstkommende hverdag kl. 8.00.
Alle ugens dage medregnes, når fristen på 72 timer skal opgøres, dog bortset fra perioder med søgnehelligdage, hvor der er mindre end 72 timer mellem to hverdage (mandag til fredag). I så fald er fristen 24 timer regnet fra kl. 8.00 på første hverdag efter fristens udløb.
Anmodning om oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder skal baseres på et sagligt grundlag og må ikke have et chikanøst formål. Påstand om chikane har ikke opsættende virkning i forhold til oplysningspligten.
Protokollat om samarbejde på virksomheder om grøn omstilling m.v.
Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning.
De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigts- mæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virksomhedernes tilpas- nings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøftelse af behovet for nye kom- petencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed.
For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et globalt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Ambitiøse klimamål forudsætter anvendelse og udvikling af ny teknologi, som er afgørende for virksomhedens konkurrenceevne, beskæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed.
I alle typer af virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samarbejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordringer mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fastlægge, hvordan samarbejdet herom skal foregå fremadrettet.
Aftale om databeskyttelse
GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018.
GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.
Aftale om ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne
For medarbejdere, der har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet og som enten varigt eller midlertidigt, har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads at aftale arbejdsvilkår, herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn, som fraviger hvad der i øvrigt fremgår af denne overenskomsts gældende bestemmelser.
Aftale om ansættelse på særlige vilkår indgås mellem virksomheden, medarbejderen og den lokale 3F-afdeling.
STIKORDSREGISTER
Adoptanter 21
Akkord 10
Ansættelsesbevis 6
Arbejdsmarkedspension 39
Arbejdstid 6
Arbejdstøj 35
Barns sygdom 18
Barsel 20
Barselsudligning 22
Børneomsorgsdage 20
Databeskyttelse 43
Deltidsbeskæftigelse 6
Efteruddannelse 28
Fastlønsaftaler 10
Ferie afholdt i timer 17
Feriefridage 15
Feriegodtgørelse 16
Feriekort 16
Fonde 36
Forskudt arbejdstid 12
Forældreorlov 21
Forældreorlov efter 1. juli 2021 21
Fratrædelsesgodtgørelse 24
Fritvalgskonto 14
Grøn omstilling 42
Gyldighedsområde 6
Holddriftsarbejde 12
Hovedaftalen 37
Indfasning 40
Kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 41
Kompetenceafklaring 29
Kompetenceudvikling 28
Kontrol 31
Lokalaftaler 30
Lokalløn 8
Lægning af arbejdstid 7
Lønningsperioden 11
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 43
Modregning 39
Natarbejdere 35
Oplysninger om underleverandører 42
Opsigelsesvarsler 22
Organisationsaftaler 38
Overenskomstfastsatte fridage 15
Overførsel af ferie 16; 17
Pensionsbidrag 39
Pensionsbidraget 17
Pensionsindfasning 39
Regler for behandling af faglig strid 38
Samarbejdsaftalen 37
Seniorfridage 36
Seniorsamtaler 35
Sundhedsordning 18
Sygdom 18
Sympatikonflikt 32
Takograf 30
Tillidsrepræsentanter 25
Tillæg til faglærte 9
Timeløn 8
Uddannelse i forbindelse med opsigelse 23
Uddannelsesambassadør 30
Underleverandører 31
Ungarbejdere 10
Vejledning ved opsigelse 24
Vikarer 33
GLS-A
Agro Food Park 13 0000 Xxxxxx X
8740 3400
3F
Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
70 300 300
Varenr. 4017