ANSÆTTELSESBREV

Ansættelsesbrev – Andre akademikere, herunder bachelorer, ingeniører mv.

ANSÆTTELSESBREV

For overenskomstansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010.

1. Undertegnede ansættelsesmyndighed

Navn Adresse og telefon

2. Ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn	Xxxxxxx
Xxx.xx.	Telefon
Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

som

Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet

i henhold til overenskomsten mellem Skatteministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten) (Xxxxx.xx. 050-21) samt overenskomsten mellem Skatteministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. for så vidt angår tillæg, merarbejde og arbejdstid, jf. bilag 3 (Xxxxx.xx. 044-21).
Overenskomsten med bilag kan findes på xxx.xxxxx.xx

[Såfremt medarbejderen ikke opfylder uddannelseskravene i GL-overenskomsten, kan ansættelse efter overenskomsten kun ske efter forudgående godkendelse af Skatteministeriet. Ansættelsesmyndigheden skal derfor indhente en sådan godkendelse inden ansættelse].

3. Arbejdstid

Medarbejderen er omfattet af reglerne om arbejdstid i kapitel 3 i overenskomsten mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv.

Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig) timer pr. uge

Medarbejderen har pligt til merarbejde

4. Ansættelsesområde

Ansættelsesområdet er

5. Arbejdssted

☐ Arbejdssted indtil videre

☐ Skiftende arbejdssteder

Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted

6. Løn og tillæg

Lønanciennitet

Din lønanciennitet regnes fra (dato). Du indplaceres på (løntrin) i AC-lønforløbet (basisløn).

Månedslønnede

Basisløn pr. måned	(31.03.12-niveau) kr.		(aktuelt niveau) kr.
Funktionstillæg iht. § 8	(31.03.12-niveau) kr.		(aktuelt niveau) kr.
Kvalifikationstillæg iht. § 9	(31.03.12-niveau) kr.		(aktuelt niveau) kr.
Evt. lokalt aftalte tillæg
Samlet løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet		(31.03.12-niveau) kr.		kr. pr. måned (aktuelt niveau)

7. Pensionsbidrag

Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på	17,1	pct. af lønnen, jf. pkt. 6, hvoraf 2/3 anses
som ansættelsesmyndighedens bidrag og 1/3 anses for medarbejderens bidrag.

Efter Akademikeroverenskomsten har medarbejderen valgfrihed til at få 0,3 % af pensionen udbetalt som løn i stedet for pension. Ønsker medarbejderen dette, skal der rettes henvendelse til XX (ansættelsesmyndigheden).

8. Lønnen udbetales

☐ Månedsvis bagud

☐ Andet (angiv udbetalingstermin)

9. Ferie

Medarbejderen er omfattet af aftalen om ferie indgået mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og centralorganisationerne. Aftalen findes på xxx.xxxxx.xx. Gymnasieskolen holder sommerlukket en del af sommerperioden, der henvises til skolens retningslinjer for ferieafholdelse.

10. Opsigelse

For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler

Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår:

☐ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør:

Angiv dato

☐ Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således:

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder

Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder

Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder

Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder

Med et varsel på 6 måneder herefter

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.

11. Evt. andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet

Personoplysninger

Som led i din ansættelse vil [indsæt skole] behandle en række personoplysninger om dig, eksempelvis kontaktoplysninger, helbredsoplysninger (sygdom), udviklingsplaner mv. Behandlingen sker som led i gymnasieskolens løn- og personaleadministration.

Behandlingen vil ske i overensstemmelse med god databehandlingsskik og i øvrigt som foreskrevet i den til enhver tid gældende persondatalovgivning.

Tavshedspligt

Efter forvaltningslovens § 27 har du tavshedspligt. Det betyder, at du ikke uberettiget må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som du kommer i besiddelse af i kraft af din ansættelse på skolen. Tavshedspligten gælder også, efter du er fratrådt din stilling.

Bemærk:

For så vidt angår nr. 3, 6, 7, 8, 9 og 10 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster/organisationsaftaler og love på området.

12. Dato og underskrifter

Ansættelsesmyndigheden	Dato	Underskrift
Medarbejderen (som har modtaget genpart)	Dato	Underskrift