Provisionsaftale
|
|
|
Provisionsaftale |
Mellem |
[Virksomhedens navn] [Adresse] [Adresse]
[CVR-nr.:] (herefter kaldet ”virksomheden”)
og
[Medarbejderens navn] [Adresse] [Adresse] [CPR-nr.:] (herefter kaldet ”medarbejderen”) |
er der som tillæg til medarbejderens ansættelseskontrakt af [indsæt dato] indgået følgende aftale om provision:
Område og produkt
Det er medarbejderens ansvar at forestå salg af [virksomhedens produkter / indsæt produkt] indenfor følgende område: [indsæt område].
Provision
Medarbejderen har ret til provision af det direkte salg, som medarbejderen personligt gennemfører på vegne af virksomheden. [Medarbejderen har ikke ret til provision af indirekte salg.]
Provisionen beregnes på baggrund af faktureret salg, som er endelig afregnet af kunden i henhold til fremsendt faktura senest [indsæt] måneder efter fakturadatoen.
Provisionen beregnes efter følgende satser:
|
[I tilfælde af at kunden annullerer eller returnerer en ordre, indgår ordren ikke i provisionsgrundlaget. Tilsvarende skal evt. udbetalt provision tilbagebetales.]
Opgørelse og udbetaling af provision
Provisionen opgøres ved udgangen af hver måned og afregnes sammen med lønnen i den efterfølgende måned.
Alternativ
Provisionen opgøres ved udgangen af hvert kvartal og afregnes sammen med lønnen i den efterfølgende måned:
|
Q1 |
Q2 |
Q3 |
Q4 |
Periode |
[indsæt periode] |
[indsæt periode] |
[indsæt periode] |
[indsæt dato] |
Opgørelse |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
Udbetaling |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
[indsæt dato] |
Der [afregnes / afregnes ikke] pension af provision.
Fravær
Ved medarbejderens fravær som følge af bl.a. sygdom og barsel beregnes evt. provision efter reglerne i funktionærlovens § 9, stk. 3.
Ferie
Under forudsætning af at medarbejderens samlede indtægt under ferien reduceres som følge af ferieafholdelsen, vil medarbejderen have ret til kompensation for den provision, der mistes som følge af ferieafholdelsen, jf. ferielovens § 17, stk. 1.
Alternativ
Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse med 12½ % af lønnen, herunder provision i optjeningsåret, jf. ferielovens § 19.
Fratrædelse
I tilfælde af medarbejderens fratrædelse vil provision blive afregnet til forfaldstid i overensstemmelse med denne aftales punkt 3.
Fritstilles medarbejderen i opsigelsesperioden, vil medarbejderen have ret til provision i overensstemmelse med funktionærlovens § 9, stk. 3.
Dato:
__________________________ [For Virksomheden]
|
Dato:
___________________________________ [Medarbejderens navn] |