KL Fremsendt via OK24-portal
KL
Fremsendt via OK24-portal
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0.
1153 København K
Sikker e-mail: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx CVR-nr:56531319
15. december 2023 23-00374 09. LM/LM
Lærernes Centralorganisations specielle krav til OK24
Hermed fremsendes LC’s krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2024 inden for LC’s forhandlingsområde.
LC’s krav gælder – hvor intet andet er anført – såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte, der er omfattet af LC’s overenskomster og aftaler med tilhørende protokollater.
Med venlig hilsen
<.. image(Et billede, der indeholder skitse, Børnekunst, Stregtegning, stregtegning Automatisk genereret beskrivelse) removed ..>
Xxxx Xxxxxxxx
KL
Lærernes Centralorganisations krav til OK24
1. Tværgående LC-krav (dækker en eller flere LC-overenskomster)
1.1. Lønforbedringer for LC-grupperne
1.2. Forhøjelse af fritvalgstillæg
1.3. Ret til at få indbetalt fritvalgstillægget som supplerende pension for overenskomstansatte med pensionsordning i de statsgaranterede pensionskasser
1.4. Ret til at medregne lønanciennitet fra ansættelse som ikke-læreruddannet lærer ved opnået læreruddannelse
1.5. Der etableres en lærerstartsordning med det formål at fastholde og rekruttere uddannede lærere i lærerfaget
1.6. Ret til nedsat beskæftigelsesgrad med opretholdelse af hidtidig pensionsindbetaling for LC-grupper, der ikke er omfattet af tilsvarende bestemmelser i A20
1.7. Forbedrede rettigheder for seniordage/retten til nedsat arbejdstid
1.8. Aftalte vilkår der gør det muligt for LC’s grupper at vedligeholde og udvikle deres faglige kompetencer igennem hele arbejdslivet
1.9. Modernisering og forbedringer af de generelle regler for merarbejde for medarbejdere uden højeste arbejdstid
1.10. Eksplicitering af retten til tage obligatorisk/lovfastsat uddannelse jf. arbejdsvilkårsdirektivets artikel 13
1.11. Nedsættelse af beskæftigelsesancienniteten for at indbringe en sag for et afskedigelsesnævn
1.12. Organisationshøring i forbindelse med bortvisninger
1.13. Frister for afgivelse af processkrifter
1.14. Undtagelse til frister for at indbringe en sag for et afskedigelsesnævn
1.15. Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forlængelse af udfaldet af verserende sager for domstole eller voldgiftsretter
Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af krav, fremsat af øvrige centralorganisationer, og fremsat af organisationer, der er medlem af øvrige centralorganisationer
2. Arbejdstidsaftalen
2.1. Realisering af arbejdstidsaftalen (A20)
3. Praktikaftalen
3.1. Fornyelse af praktikaftalen, så den understøtter praktikforløb i den nye læreruddannelse
3.2. Periodeprojekt om fælles analyse af kvaliteten i praktikforløbene, og med afsæt heri en fælles forpligtelse til at gennemføre tiltag, der har til formål at styrke kvaliteten i praktikforløbene
4. Gruppeliv
4.1. Forbedringer af gruppelivsordningen
5. Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne samt tilhørende tjenestemandsaftale
5.1. Lønforbedringer for LC-grupperne
5.2. Forlænget anciennitetsforløb for lærere og børnehaveklasseledere
5.3. Lønforbedring for lærere og børnehaveklasseledere på almenområdet
5.4. Heldagsskoletillægget (§ 5, stk. 5) udstrækkes til også at omfatte børnehaveklasseledere
5.5. Krav vedr. protokollat 4: Sikring af læreruddannedes vilkår i en fremtidig beskæftigelsesstruktur
6. Overenskomst for lærere i ungdomsskolen
6.1. Lønforbedring for ungdomsskolelærere
6.2. Forhøjelse af ungdomsskoletillægget
6.3. Tillæg for undervisning i dansk som andetsprog/to-sprogstillæg
6.4. Pensionerede tjenestemænd, tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge, lærere, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til omfattes af overenskomsten
7. Overenskomst for lærere ved sprogcentre
7.1. Lønforbedring for sprogcenterlærere
7.2. Forbedret honorering ved aften- og weekendarbejde
7.3. Pensionerede tjenestemænd, tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge, lærere, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til omfattes af overenskomsten
7.4. Pensionsindbetaling af konverteringstillæg
8. Overenskomst for ledere på undervisningsområdet og tilhørende tjenestemandsaftale
8.1. Eventuelle midler til specielle forhandlinger prioriteres især til lavest lønnede ledere
8.2. Bedre rekruttering og fastholdelse af ledere
8.3. Bedre muligheder for anvendelse af seniorordninger for ledere
9. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. indenfor LC’s
forhandlingsområde
9.1. Lønforbedring for gruppen
9.2. Et 12-årstrin
9.3. Forlænget anciennitetsforløb
9.4. Et 8-års- og et 12-årstrin til vejledere jf. protokollat 2