OVERENSKOMST
AMTSRÅDSFORENINGEN | FORENINGEN AF DANSKE |
LÆGESTUDERENDE |
OVERENSKOMST
for medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 2. ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE 3
§ 3. LØN OG PROCENTREGULERING 5
§ 6. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 6
§ 13. FORSIKRING VED AMBULANCETRANSPORTER 10
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 11
VEJLEDNING OM YDELSE AF DECENTRAL LØN FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
UNDERORDNET LÆGESTILLING, JF. AFTALE OM DECENTRAL LØN MELLEM KTO OG DE KOMMUNALE ARBEJDSGIVERE 12
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR MEDICINSTU- DERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING MELLEM AMTSRÅDSFORENINGEN OG FORE- NINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE AF DEN 11-07-2006 FOR STUDERENDE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTUR- REFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆL- LESSKAB 15
BILAG TIL PROTOKOLLAT FOR STUDENTER PÅ FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDES FORHANDLINGSOMRÅDE 20
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnede lægestillinger inden for Amtsrådsforeningens forhandlings- område.
**NYT**
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 2.
Medicinstuderende skal for at kunne arbejde som lægevikar have afslut- tet det 8. semester ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark. Den medicinstuderendes studiemæssige niveau dokumenteres ved seme- sterudskrift.
For medicinstuderende, der er indskrevet ved et udenlandsk fakultet, for- udsættes, at den studerende studiemæssigt er på et niveau, der mindst svarer til at have afsluttet det 8. semester ved et lægevidenskabeligt fa- kultet i Danmark. Det er herunder forudsat, at den studerende har gen- nemført minimum 10 ugers klinisk kursus i medicin og kirurgi (klinikophold med dokumentation for opholdet) samt bestået eksamen i farmakologi.
Stk. 1.
Som studentervikar i underordnet lægestilling kan kun ansættes medicin- ske studenter, som er indskrevet ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark eller udlandet, og som inden for de sidste 7 år har bestået de ovenfor under § 1 nævnte krav.
Stk. 2.
Ansættelse kan ske:
a. for et bestemt tidsrum,
b. som vikar for sygemeldt læge.
**NYT**
Stk. 3.
Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkå- rene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder (Amtsrådsfor- eningens Personaleadministrative Vejledning 11.21.1)1.
Ved aftalen om ansættelse skal der udfærdiges en såvel af studentervika- ren som af sygehuset underskrevet ansættelseskontrakt, hvoraf det tyde- ligt fremgår, hvilken af de i stk. 2 anførte kategorier, ansættelsen vedrører samt hvilken bolig, der stilles til rådighed.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på Sundhedsstyrelsens ”Vejledning om ansvarsforhold ved ansættelse af læ- gestuderende i lægevikariater”, herunder ansvar og instruktionens omfang.
Stk. 4.
Fratrædelses- og opsigelsesregler vedrørende ansættelser af de i stk. 2 nævnte arter.
ad a. (ansat for et bestemt tidsrum):
Ansættelse på bestemt tid betragtes som ophørt uden opsigelse, når det for vikariatet fastsatte tidsrum er udløbet.
Ansættelsen kan gensidigt bringes til ophør ved opsigelse med 14 dages varsel, dog tidligst til 14 dage efter tiltrædelsesdagen. Dog skal der ved opsigelse fra sygehusets side gives 1 måneds varsel, når an- sættelsen har været udstrakt eller er aftalt at vare ud over 3 måneder.
ad b. (ansat som vikar for sygemeldt læge):
Ansættelse betragtes som ophørt uden opsigelse, når den sygemeld- te læge genoptager sit arbejde eller, når studentervikaren ikke længe- re kan gøre tjeneste i vikariatet.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
§ 3. LØN OG PROCENTREGULERING
**NYT**
Stk. 1.
Studentervikarer aflønnes med en årlig grundløn på 220.669 kr. (31-03- 2000 niveau).
Til grundlønnen ydes et særligt tillæg på 16.600 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau).
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte tillæg bevares.
Grundlønnen og det særlige tillæg er pensionsgivende med virkning fra den 01-04-2006, jf. § 5.
Stk. 3.
Aftale om lønninger for ansatte i amterne gælder (APV 21.03.1).
Stk. 4.
For beskæftigelse i dele af en måned ydes der timebetaling for det faktisk præsterede antal arbejdstimer. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen.
BEMÆRKNINGER:
Studentervikarer, der er ansat i en enkeltstående tjene- ste/vagt, ydes overarbejdsbetaling for arbejde ud over 7,4 timer.
Studentervikarer, der er ansat i en enkeltstående tjene- ste/vagt på en søgnehelligdag ydes overarbejdsbetaling for samtlige timer.
Ved overarbejdsbetaling ydes et timetillæg på 50% af time- lønnen.
Stk. 5.
Aftale om decentrale løn gælder (APV 11.18.1).
Endvidere gælder den som bilag til overenskomsten udsendte vejledning om ydelse af decentral løn for medicinstuderende, der ansættes som vi- kar i underordnet lægestilling.
Foreningen af Danske Lægestuderende har på begæring ret til at få udle- veret en liste fra ansættelsesmyndigheden over de lønmæssige forhold for de enkelte ansatte inden for overenskomstens område.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres studentervikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
**NYT**
§ 5. PENSION
For studenter oprettes med virkning fra den 01-04-2006 pensions- ordning i Lægernes Pensionskasse.
Det samlede pensionsbidrag udgør 2,7% af den pensionsgivende løn, jf. § 3. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende.
Pensionsbidrag indbetales månedsvis bagud i tilknytning til lønud- betalingen til Lægernes Pensionskasse.
Ændringer i regulativer/vedtægter samt nye regulativer/vedtægter for pensionsordningerne skal godkendes af overenskomstens par- ter.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræ- den kan normalt ikke finde sted, jf. pensionsregulativet.
Stk. 1.
Arbejdstilrettelæggelse.
Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder:
a) normaltjeneste
b) vagt på tjenestestedet og
c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenesteste- det.
Tjenesteliste bekendtgøres, således at studentervikaren til stadighed er orienteret om tjenestens (såvel normaltjenestens som vagtens) beliggen- hed og de ugentlige fridages placering.
Følgende bestemmelser i 2005-overenskomsten for underordnede læger finder tilsvarende anvendelse for studentervikarer (APV 33.06.1):
§ 17 | Arbejdstid |
§ 18 | Normaltjeneste på tjenestestedet |
§ 19 | Vagt på tjenestestedet |
§ 20 | Tjeneste med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet |
§ 21 | Øvrige arbejdstilrettelæggelsesforhold, undtaget stk. 5. |
§ 22 | Ekstraordinær tjeneste i tilslutning til planlagt tjeneste |
§ 23 | Ekstraordinære tilkald |
§ 24 | Holddriftstillæg m.v. |
§ 25 | Overarbejde |
§ 27 | Frihed og erstatningsfrihed og |
§ 44, pkt. 13 | Decentral arbejdstidsaftale. |
Stk. 2.
Der gives studentervikaren et timetillæg på 50% af timelønnen, hvis den studerende i forvejen er fuldtidsbeskæftiget i anden ansættelse efter overenskomsten.
Stk. 3.
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdsti- den gælder (APV 11.05.0).
§ 7. SYGDOM
Stk. 1.
Enhver studentervikar, der har tiltrådt en stilling, har ret til løn under syg- domsfravær, indtil ansættelsen ophører.
**NYT**
Stk. 2.
Sygelønnen ydes med et beløb, der svarer til den af studentervikaren se- nest oppebårne løn, jf. § 3. Med virkning fra den 01-04-2006 er syge- lønnen efter § 3 pensionsgivende.
Herudover yder sygehuset i sygdomstilfælde, hvor studentervikaren ved sygdommens indtræden er pålagt vagt, erstatning for særlige ydelser ef- ter de i Amtsrådsforeningens cirkulære nr. 125 fastsatte regler.
**NYT**
Stk. 1.
For studentervikarer, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 1 må- ned, gælder stk. 2 og 3.
Med virkning fra overenskomstens udsendelse til amterne erstattes ovenstående af:
For studentervikarer, der skal være uafbrudt beskæftiget i mindst 1 måned, gælder stk. 2 og 3.
Stk. 2.
Amtet kan give den ansatte, jf. stk. 1, hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når
1) det er barnets første sygedag,
2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
3) forholdene på tjenestestedet tillader det,
4) barnet er under 18 år, og
5) barnet er hjemmeværnede.
Stk. 3.
Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
I henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 611 af den 25-06-2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (APV 11.10.2) er der mellem Foreningen af Danske Lægestuderende og Amtsrådsforeningen aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørel- ses kapitel 2 og 4 omtalte regler:
1. Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid.
2. Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 16, stk. 3, hvorefter ned- sættelse eller udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke an- vendelse.
3. Tilrettelægges tjenesten som 2-skiftet tjeneste kan den studentervikar, der varetager 2. skift, ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet.
4. Under vagt på eller uden for tjenestestedet bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23-07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivi- tet), før hviletiden afbrydes.
5. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Forenin- gen af Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedarbejder til 8 timer kan finde sted.
6. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Forenin- gen af Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at der kan tilret- telægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
7. Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der af- tale mellem overenskomstens parter om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljø- lovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Af- talen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.
Stk. 1.
Studentervikarer har uden for Storkøbenhavn ret til et møbleret enkeltvæ- relse med adgang til bad til en pris 375,96 kr. pr. måned i grundbeløb (2000=100). Beløbet reguleres hver 01-04 med den af Danmarks Statistik offentliggjorte procentvise ændring for det sidste år for undergruppen ”04.1.1/2.1 Husleje, helårsbolig” i nettoprisindekset for januar (2000=100) under hovedgruppen ”04. Bolig”.
Stk. 2.
Såfremt en studentervikar ønsker at bebo en lejlighed, møbleret eller umøbleret, og sygehuset kan imødekomme ønsket, fastsættes betalingen for lejligheden efter de regler, hvorefter lejligheden sædvanligvis udlejes. Gas, elektricitet, vand samt varme (herunder varmt vand) betales tilsva- rende efter de for lejligheden gældende regler.
Stk. 1.
Til studentervikarer ydes rejsegodtgørelse for ud- og hjemrejse på 2. klas- se med tog, færge eller bus. Såfremt eget befordringsmiddel benyttes, ydes der studentervikaren godtgørelse af samme størrelse som godtgø- relsen for anvendelse af tog, færge eller bus på den pågældende stræk- ning.
Stk. 2.
Studentervikarer, hvis uafbrudte ansættelse varer ud over en måned, har ret til at få godtgjort en hjem- og tilbagerejse hver 4. uge. Rejsegodtgørel- sen fastsættes efter de i stk. 1 gældende regler.
Stk. 1.
Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter gælder, bortset fra aftalens §§ 8 og 9 (APV 11.04.1). I stedet for ferieaftalens §§ 8 – 9 gælder aftalens bestemmelser om ferie med feriegodtgørelse.
Stk. 2.
Under afholdelse af ferie foretages lønfradrag efter aftalen om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale (APV 11.12.1).
Under afholdelse af ferietimer, der er optjent op til 15,42 timer pr. måned (svarende til 5 ugers ferie pr. år), foretages lønfradrag for 7,4 timer pr. fe- riedag (37 timer pr. ferieuge).
Ved afholdelse af ferietimer, der er optjent ud over 15,42 timer pr, måned, foretages lønfradrag svarende til antallet af afviklede ferietimer (den efter tjenesteplanen fastsatte arbejdstid for den pågældende feriedag).
Fradraget pr. xxxxxxxxx xxxxxxxx som 1/1924 af den pågældende studen- tervikars årsløn i henhold til § 3.
**NYT**
§ 13. FORSIKRING VED AMBULANCETRANSPORTER
I tilfælde, hvor en studentervikar tjenesteligt deltager i ambulancetrans- porter med bil eller flyvemaskiner, tegnes der en rejseforsikring, der giver dækning på 1.000.000 kr. (fra den 01-04-2006 5.000.000 kr.) ved død el- ler ulykke.
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.
Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 11-07-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE:
Xxxxxx Xxxxx
VEJLEDNING OM YDELSE AF DECENTRAL LØN FOR MEDICINSTU- DERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGE- STILLING, JF. AFTALE OM DECENTRAL LØN MELLEM KTO OG DE KOMMUNALE ARBEJDSGIVERE
Udmøntning af decentrale midler forudsættes at tage udgangspunkt i op- gavevaretagelsen eller andre objektive forhold. Decentral løn kan gives til såvel en gruppe, som enkelte personer.
Det bemærkes, at udførelse af funktioner m.v., der er omfattet af over- enskomsten, ikke forudsætter forhandling/ydelse af decentral løn.
Decentral løn kan ydes som:
* Tillæg
* Engangsbeløb
Decentral løn kan f.eks. anvendes til:
Funktion:
Patienttransport.
Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance. Arbejde på geografisk adskilte administrative enheder. Tillæg ved deltagelse i fællesvagt.
Ekstraordinært meget planlagt overarbejde. Særlig aftalt assistance på andre afdelinger/afsnit. Kvalifikation:
Undervisningserfaring.
Erfaring fra tidligere beskæftigelse som vikar for underordnet læge. Relevante fagspecifikke lægevikarkurser
Xxxxxx personlige kvalifikationer
Rekruttering:
Tillæg ved ansættelse i perifere amter. Præstation:
Udrykningstillæg.
Særlig aftalt assistance på andre afdelinger/afsnit.
Opfyldelse af servicemål, som f.eks. diagnoseregistrering, epikriseafsen- delse, patienttilfredshed, behandlingskvoter (ventelisteprojekter), ekstra- ordinære aktiviteter.
Frivillig udvidet arbejdstid.
**NYT** tilrettet 14-03-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING MELLEM AMTSRÅDSFORENINGEN OG FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE AF DEN 11-07-2006 FOR STUDERENDE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Syge- husfællesskab eller en kommunal overenskomst
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af overenskomst mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Foreningen af Danske Lægestuderende for medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling af den 10-07-2006
og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af overens- komst for medicinstuderende, der ansættes som vikar i un- derordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Danske Lægestuderende af den 11-07-2006
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst for medicinstuderende, der ansættes som vikar i un- derordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Danske Lægestuderende af den 11-07-2006, medmindre andet følger af særvilkårene i § 3.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til overenskomst mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab og Foreningen af Danske Lægestuderende for medicinstude- rende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling af den 10- 07-2006. De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbi- drag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1
En ansat som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i perioden indtil 28- 02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra over- gangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud om- fattet af overenskomst for medicinstuderende, der ansættes som vi- kar i underordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Danske Lægestuderende af den 11-07-2006.
Stk. 2.
En ansat kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkårene i hen- hold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foreta- ges med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud om- fattet af overenskomst for medicinstuderende, der ansættes som vi- kar i underordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Danske Lægestuderende af den 11-07-2006.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i §§ 3 og 4. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af overenskomst for medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og Forenin- gen af Danske Lægestuderende af den 11-07-2006.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale bortfalder med virkning fra 01-04-2008. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for medi- cinstuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Danske Lægestude- rende af den 11-07-2006.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 7. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.