LOKAL AFTALE

REGION SYDDANMARK

LOKAL AFTALE

indgået i henhold til

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (Arbejdstidsaftalen) indgået mellem Regionernes lønnings- og takstnævn, Socialpædagogerne og 3F - Fagligt Fælles Forbund.

Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet for børn og unge, samt for personer med vidtgående fysiske og psykiske handicap, indgået mellem på den ene side Socialpædagogerne, FOA og på den anden side Danske Regioner, Kommunernes Landsforening, m.fl.

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. indgået Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Socialpædagogerne.

Lokalaftalen indgås mellem på den ene side

Socialpædagogerne Sydjylland, via tillidsrepræsentanten, på vegne af pædagogerne ansat på:

______________________________________________________________________________

(arbejdspladsens navn og adresse)

Og på den anden side Ledelsen v/

_____________________________________________________________________________

(navn på leder)

I forbindelse med tilrettelæggelse af tjenesten på ovennævnte arbejdsplads, er der med virkning fra _________ aftalt følgende:

(dato)

Normperiode. Jf. Arbejdstidsaftalen § 7.

ENTEN
(sæt et kryds)

Hovedreglen om normperiode på 1 år er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at normperioden er ____ uger.

(Min. 4 uger – max. 1 år)

Daglig arbejdstid.

Jf. Arbejdstidsaftalen § 8.

ENTEN

Hovedreglen om daglig arbejdstid på mellem 5 og 10 timer gældende.

ELLER

Mindste daglige arbejdstid for ansatte på 30 timer/uge og derover er fastsat til _____ timer. (Min. 5 timer)

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at den mindste daglige arbejdstid er ______ timer.

(Min. 5 timer for deltidsansatte på 30 timer/uge og derover)

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at den højeste daglige arbejdstid er ______ timer.

(Max.10 timer)

Udbetaling af afspadsering.

Jf. Arbejdstidsaftalen § 6.

ENTEN

Hovedreglen om, at ikke-afviklet afspadsering udbetales senest 3 måneder efter den måned, hvor det er optjent, er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at der kan ske udbetaling i stedet for afspadsering.

Aftalen er frivillig for den enkelte medarbejder.

Nedsættelse af den daglige hviletid.

Jf. Aftale om hviletid og fridøgn pkt. 4

ENTEN

Hovedreglen om 11 timers hviletid mellem 2 døgns hovedarbejder er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder kan nedsættes til ____ timer.

(Min. 8 timer)

Hviletiden kan for den enkelte ansatte maksimalt nedsættes ______ gange pr. uge

Nedsættelse af hviletid kan ikke tilrettelægges 2 på hinanden følgende døgn.

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at hviletiden i forbindelse med Rådighedstjeneste nedsættes til _____ timer.
(Min. 8 timer)

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat at, hviletiden i forbindelse med koloni nedsættes til _____ timer. (Min. 8 timer)

Udskydelse af det ugentlige fridøgn.

Jf. Aftale om hviletid og fridøgn pkt. 5

ENTEN

Hovedreglen om 2 korte eller 1 langt fridøgn pr. uge er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at det ugentlige fridøgn kan tilrettelægges, så der er op til

_____ døgn mellem 2 fridøgn.

(Max. 12 døgn)

Udskydelsen af fridøgn kan kun ske i begrænset omfang og i følgende situationer:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Feriekoloni / ferieture.

Jf. koloniaftalen

ENTEN

Hovedreglen om, at der ydes 7,4 timer pr. dag og de centralt fastsatte kolonitillæg er gældende. Tilrettelægges med ugentlige fridøgn er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at fridøgnene under koloniophold/ferierejser kan udskydes, så der er op til _____ døgn mellem 2 fridøgn.

(Max. 12 døgn)

Udskydes fridøgn under feriekoloni/lejrskole, er deltagelse frivillig for den enkelte ansatte. Der indgås særskilt skriftlig aftale om udskydelse af fridøgn for hver enkelt koloniophold/ferierejser, idet hviletidsaftalens begrænsninger skal respekteres.

OG/ELLER

Ved lokal aftale er fastsat, et der honoreres med ____ timer pr. påbegyndt kolonidøgn.

(Tjek evt. bestemmelser i forhåndsaftalen)

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at vederlaget for deltagelse i feriekoloni udgør et grundbeløb på _______ kr. (31-03 2000 niveau) for hverdage.

(Kan ikke aftales lavere end de i koloniaftalens og evt. forhåndsaftalens fastsatte takster)

OG/ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at vederlaget for deltagelse i feriekoloni udgør et grundbeløb på _______ kr. (31-03 2000 niveau) for søn- og helligdage.

(Kan ikke aftales lavere end de i koloniaftalens og evt. forhåndsaftalens fastsatte takster)

Påregnelige opkald i rådighedstjeneste.

Jf. Arbejdstidsaftalen § 19

ENTEN

Der planlægges ikke med påregneligt opkald

ELLER

Der planlægges med påregnelige opkald af max. 2 timers varighed i tidsrummet kl. 06-09.

Kredsen anbefaler, at nedenstående aftales lokalt:

Ved denne lokal aftale er det fastlagt, at der kan tilrettelægges med påregneligt opkald i følgende situationer:

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Afspadsering for påregneligt opkald skal afvikles i den samme arbejdsplanperiode, hvor opkaldet har fundet sted. Der er mellem parterne enighed om, at der altid tilrettelægges med minimum ½ times overlapning i forbindelse med et påregneligt opkald. Det præciseres, at der ikke i forlængelse af et påregneligt opkald er mulighed for, at tilrettelægge normaltjeneste hvis rådighedstjenesten minus påregneligt opkald bliver kortere end 8 timer.

I øvrigt kan påregneligt opkald højst tilrettelægges antal _____ gange pr. måned for den enkelte ansatte.

Udskydelse af afvikling af afspadsering.

Jf. Arbejdstidsaftalen § 6, stk. 6

ENTEN

Hovedreglen om, at afspadsering - bortset fra afspadsering for tjeneste i aften- og natperioden - skal være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret, er gældende. ELLER

afspadsering – bortset fra tjeneste i aften- og natperioden – skal være afviklet inden ____________ efter den måned hvori tjenesten er præsteret.

(Max. 12 måneder)

Bestemmelsen gælder for erstatningsfridage for søgnehelligdage og afspadsering for søndage, overarbejde og merarbejde.

Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.

Hvis afspadsering ikke har fundet sted inden det fastsatte tidspunkt, forfalder ydelsen til betaling.

Aftalen er frivillig for medarbejderen.

Optjening af afspadsering for aften- og nattjeneste (3/37 timer).

Jf. arbejdstidsaftalen § 10 stk. 1

ENTEN

Hovedreglen om at der ved normaltjeneste påbegyndt i tidsrummet kl. 14-06 optjenes 3 timer til afspadsering, såfremt tjeneste strækker sig ud over kl.17 er gældende.

ELLER

Ved lokal aftale er det fastsat, at normaltjeneste, der udføres i aften- og natperioden, påbegyndt fra kl. ____ eller derefter, og som strækker sig ud over kl. 17:00 optjenes afspadsering fra kl. 14:00. (som hvis tjenesten var påbegyndt kl. 14:00)

Opsigelse af lokalaftalen.

Nærværende aftale kan opsiges af hver af parterne med _______ ugers varsel. Såfremt lokalaftalen er opsagt, er parterne enige om, at der ikke foretages væsentlige ændringer i arbejdsplanen før lokalaftalen udløber. Parterne er i øvrigt enige om, at eventuel opsigelse af lokalaftalen eller dele heraf, skal foretages med længst muligt varsel, så forhandling om eventuel ny lokalaftale kan afsluttes senest 4 uger før en ny arbejdsplan er gældende. Eventuel opsigelse af lokalaftalen fremsendes af arbejdsgiveren til TR og Socialpædagogernes kredskontor. Fra arbejdstager side sker fremsendelse typisk gennem tillidsrepræsentanten. Kopi af enhver ny aftale, ændring af eksisterende aftale eller opsigelse af aftale fremsendes til Socialpædagogerne Sydjylland.

Øvrige bestemmelser.

Aftalen evalueres løbende på personalemøder, og drøftes hver 3. måned på MED med særlig fokus på arbejdsmiljømæssige forhold.

Parterne er enige om, at øvrige afvigelser fra såvel arbejdstidsreglerne som hviletidsreglerne, ikke kan finde sted uden skriftlig aftale mellem Socialpædagogerne Sydjylland og arbejdsgiverparten.

Dato __________

for ledelsen på arbejdspladsen

__________________________

for Socialpædagogerne Sydjylland via tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen