Koncern HR

Til Koncernledelsen og MEDudvalgene

Regionshuset

Viborg

Koncern HR

Skottenborg 26

Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. x00 0000 0000

xxxxxxx@xx.xx xxx.xx.xx

Livsfasepolitik, regionsaftale om indgåelse af senioraftaler samt oplæg vedr. afholdelsen af seniorsamtaler

På vegne af Regions-MEDudvalget fremsendes hermed elektronisk kopi af Region Midtjyllands Livsfasepolitik samt et oplæg vedrørende afholdelsen af seniorsamtaler. Der anmodes om, at materialet drøftes i det lokale MEDsystem.

./. Vedlagt Region Midtjyllands Livsfasepolitik samt oplæg vedr. seniorsamtaler.

Samtidigt fremsendes en orientering om indgåelsen af en regionsdækkende ”Aftale om indgåelse af senioraftaler i henhold til Rammeaftalerne om seniorpolitik”.

./. Vedlagt ”Aftale om indgåelse af senioraftaler i henhold til Rammeaftalerne om seniorpolitik”.

Livsfasepolitik

Efter ønske fra såvel leder- som medarbejderrepræsentanter er der i regi af Regions-MEDudvalget formuleret en værdibaseret livsfasepolitik.

I livsfasepolitikken sættes fokus på det fælles ansvar for at løse opgaverne og udvise imødekommenhed i forhold til medarbejderes ønsker og behov i forskellige livsfaser. Et af de centrale ord er således ”imødekommenhed”, og der lægges vægt på fordelene ved gensidig fleksibilitet og hensyntagen. Målet er at bidrage til udvikling, arbejdsglæde og balance mellem arbejdsliv og privatliv – og at understøtte mulighederne for at kunne rekruttere, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere i alle aldre og livsfaser.

Livsfasepolitikken er vedtaget af Regions-MEDudvalget som en delpolitik under Region Midtjyllands personalepolitik.

I henhold til den værdibaserede livsfasepolitik opfordres de lokale arbejds- pladser til at drøfte den lokale forankring i det lokale MEDsystem.

(Region Midtjyllands personalepolitik og alle delpolitikker og vejledninger, inkl. livsfasepolitikken kan findes på Koncern HR´s hjemmeside xxx.xx.xx.xx under ”politikker og retningslinjer” – direkte link xxx.xx.xx/xxx00000.xxxx).

Seniorsamtaler

Med afsæt i de centralt indgåede rammeaftaler om seniorpolitik (indgået mellem Danske Regioner og henholdsvis Sundhedskartellet og KTO) er der i regi af Regions-MEDudvalget udformet et oplæg vedrørende afholdelsen af seniorsamtaler, inkl. skabelonen med forslag til emner.

Dato 28-4-2010

Sagsnr.: 1-13-1-15-10

Sagsbehandler:

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Tlf: 0000 0000

Email: xxxxxx@xxxx.xx.xx

Xxxxx Xxxxxx Tlf: 0000 0000

Email: xxx@xxxx.xx.xx

Side 1

Der har været enighed i Regions-MEDudvalget om, at rammerne for gennem- førelse af seniorsamtaler bør aftales lokalt, fremfor i Regions-MEDudvalget, inkl. fastlæggelse af aldersgrænser for gennemførelse af samtalerne og beslutninger om samtalens form og indhold. Regions-MEDudvalget anbefaler i den forbindelse, at der sættes tilstrækkelig tidlig fokus på seniorernes forhold for at sikre fortsat tilknytning til arbejdspladsen efter det fyldte 60. år.

(Oplægget vedr. seniorsamtaler, inkl. skabelonen med forslag til emner i en udviklingssamtale er lagt på Koncern HR´s hjemmeside xxx.xx.xx.xx sammen med livsfasepolitikken – direkte link xxx.xx.xx/xxx00000.xxxx)

Regionsaftale om indgåelse af senioraftaler

Region Midtjylland har indgået en regionsdækkende aftale med de faglige organisationer, om rammerne for indgåelse af lokale individuelle senioraftaler.

Aftalen lægger op til, at der også fremadrettet skal være lokal mulighed for at indgå individuelt tilpassede seniorordninger, som kan medfinansieres med op til 60 pct. fra regionens seniorpulje, hvis medarbejderen er over 60 år, og ordningen er begrundet i et ønske om at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen. Parterne har været enige om, at det er en betingelse for at få en seniorordning, at medarbejderen fraskriver sig retten til samtidigt at have lønnet beskæftigelse ved siden af stillingen.

(Regionsaftalen om indgåelse af senioraftaler er lagt på Koncern HR´s hjemmeside xxx.xx.xx.xx sammen med livsfasepolitikken – direkte link xxx.xx.xx/xxx00000.xxxx. Den ”værktøjskasse” og det ”beregningsmodul”, som omtales i aftalen er under udvikling, og vil blive tilgængeligt via hjemmesiden snarest - sammen med nærmere information om udmøntningen af midler fra regionens seniorpulje).

Øvrig information om tiltagene

Der vil blive informeret om livsfasepolitikken og aftalen om seniorordninger i bl.a. Midtnyt og i forbindelse med Region Midtjyllands interne lederudviklings- forløb.

Parterne bag aftalen om seniorordninger har i henhold til aftalen drøftet afholdelsen af informationsmøder, hvor der informeres om aftalen og mulighederne for seniorordninger m.v. Sådanne tiltag overvejes fortsat, men de vil ikke blive gennemført før tidligst i efteråret 2010. Såfremt der lokalt er ønske om særlige informationstiltag kan Koncern HR kontaktes.

Eventuelle spørgsmål bedes rettet til Koncern HR til enten Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (mail: xxxxxx@xxxx.xx.xx eller tlf.:0000 0000) eller Xxxxx Xxxxxxx (mail: xxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx.xx eller tlf.: 0000 0000).

Med venlig hilsen

Xx Xxxxxxxx Regionsdirektør

Side 2