● Organisationsaftale om Industriens Kompe- tenceudviklingsfond
Til notater
● Organisationsaftale om Industriens Kompe- tenceudviklingsfond
Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale:
1. Formål
Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kom- petencer med henblik på at bevare og styrke virk- somhedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at un- derstøtte udvikling af medarbejdernes kompeten- cer for at bevare og styrke disses beskæftigelses- muligheder.
Med henblik på en yderligere styrkelse af indsat- sen på dette felt etableres Industriens Kompeten- ceudviklingsfond, som har til formål at yde til- skud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling.
Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dy- namisk grundlag for anvendelse og administra- tion af midler, som parterne aftaler at afsætte ef- ter Industriens Overenskomst § 48, stk. 1 og In- dustriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 7. Det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt. Samtidig skal industriens konkurrenceevne bedst muligt tilgo- deses.
Til notater
2. Frihed til uddannelse
Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøtte.
Medarbejdere med minimum 9 måneders ancien- nitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområde.
Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering i offentlig regi og relevante private tilbud.
3. Økonomisk tilskud
a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. med- arbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr.
b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af Industriens Overenskomst eller
Industriens Funktionæroverenskomst.
c. Medarbejdere under overenskomsterne kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.
4. Industriens Kompetenceudviklingsfond
a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bi- drag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne re- præsenteres ligeligt i fondens bestyrelse.
b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslut- ning om:
• administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til Industriens Pen- sion eller en anden administrator
• retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d.
• regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision
• fastlæggelse og opkrævning af VEU- bidrag, i det omfang denne opgave over- drages til arbejdsmarkedets parter.
Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrapportering fra kompe- tenceudviklingsstøtte administreret i virk- somheden, som supplerer reglerne i pkt. 5.
c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Industriens Overenskomst og/eller In- dustriens Funktionæroverenskomst, hvis virk- somheden ikke har etableret egen kompeten- ceudviklingskonto mv. jf. pkt. 5.
Til notater
Til notater
Ansøgninger fremsendes gennem virksomhe- den, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst og oplyser samti- dig, hvad medarbejderens løn udgør.
d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i Industriens Overenskomst § 45, stk. 2 og § 46 samt Indu- striens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 2 og stk. 4. Det er en betingelse for at være til- skudsberettiget, at virksomheden ikke helt el- ler delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til
• tilskud til eksterne udgifter ved uddannel- se (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter m.v.),
• tilskud til delvis dækning af medarbej- dernes løntab ved uddannelsen, dog højst et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af løn- nen beregnet jf. IO § 29, stk. 2, 2. afsnit.
Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige fag- grupper under overenskomsterne i forhold til indbetalingerne for disse.
5. Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden
a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelsesmidlerne, kan admi- nistrere og udbetale midlerne i pkt. 3 a og b.
Det er en forudsætning, at virksomheden
• har etableret uddannelsesudvalg og
• har mindst 100 medarbejdere, opgjort ef- ter pkt. 3 b.
b. Er en af forudsætningerne i pkt. b ikke længe- re opfyldt, omfattes virksomheden med virk- ning fra førstkommende kalenderår af pkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudviklingskonto overføres til In- dustriens Kompetenceudviklingsfond.
c. Lokale rammer og planer. Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede ram- mer og prioriteringer for anvendelsen af mid- lerne på kompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, jf. In- dustriens Overenskomst § 44 / Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Til- skud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddan- nelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Overenskomst § 45, stk. 1/Industriens Funktionæroverens- komst § 25, stk. 1.
Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes tilskud til både kompe- tenceudvikling, som retter sig mod kvalifice- ring af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifi- kationer og mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstparternes overenskomsters dækningsområder.
Til notater
Til notater
Hvis der er lokal enighed, kan kompetence- udviklingskontoen benyttes til anden uddan- nelse i forbindelse med fratrædelse, jf. Indu- striens Overenskomst § 38, stk. 8 / Industri- ens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 5, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger.
d. Tildeling. Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannel- sesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kom- petenceudviklingskontoen. Uddannelsesud- valget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelses- aktiviteter. Medmindre andet aftales, overfø- res uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Industriens Kompetenceud- viklingsfond. Virksomhedens uddannelsesan- svarlige vurderer, om ansøgningen ligger in- den for de af uddannelsesudvalget fastlagte kriterier og rammer, og tildeler på det grund- lag tilskud. Hvis der gives afslag, har medar- bejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræsentanten kan - efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudvalget - kræve sagen fagretligt behandlet i henhold til Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionæroverenskomst § 24. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.
Til notater
e. Administration. Virksomheden sørger for lø- bende at opgøre virksomhedens kompetence- udviklingskonto. Virksomhedens revision at- testerer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne i Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionær- overenskomst § 24.
6. Andre overenskomstområder
a. DI kan beslutte at lade andre overenskomst- områder eller virksomheder indgå i den under pkt. 3 etablerede ordning. Disse adskilles regnskabsmæssigt, så midler fra ét område ikke bruges på et andet.
b. Virksomheder, der følger bestemmelserne i Industriens Overenskomst/Industriens Funk- tionæroverenskomst uden at være medlem af DI, f.eks. ved tiltrædelsesoverenskomster, skal indbetale til Industriens Kompetenceud- viklingsfond. Fondens bestyrelse kan pålæg- ge disse virksomheder et omkostningsbestemt administrationsgebyr for behandling af an- søgninger fra disse virksomheders ansatte. Fondens bestyrelse sikrer, at ind- og udbeta- linger af midler fra disse virksomheder og til deres medarbejdere regnskabsmæssigt holdes adskilt fra DI-virksomheders midler.
Til notater
7. Overenskomstbestemmelser
Industriens Overenskomst § 45, stk. 2 og Indu- striens Overenskomst § 47 samt Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 2 og 7 ændres i overensstemmelse med Protokollat om selvvalgt uddannelse og Industriens Kompetenceudvik- lingsfond (Industriens Overenskomst) og Proto- kollat om selvvalgt uddannelse og Industriens Kompetenceudviklingsfond (Industriens Funktio- næroverenskomst).
Er der en uoverensstemmelse mellem indholdet af overenskomsterne og organisationsaftalen, er det sidstnævnte, der gælder.
8. Grundbetingelser for ordningen
a. Vedtægterne godkendes af stifterne efter af- slutning af de planlagte trepartsdrøftelser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrørende Industriens Kompetenceudviklingsfond og yderligere ret- tigheder til frihed til uddannelse afventer af- slutningen af og opfølgningen på ovennævnte drøftelser.
b. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesom- rådet fastsætter yderligere betalingsforpligtel- ser eller forpligtelser i øvrigt for overens- komstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværen- de aftale.
København, den 25. februar 2007
For Dansk Industri For CO-industri