STATI STIK FORLØB POLITIK
Parternes fælles arbejde med lokal løndannelse
STATI
STIK
FORLØB
POLITIK
LØN
RESPEKT
INFOR
MATION
FORHAND
LING
De centrale parter har en fælles interesse i, at den lokale løndannelse er et velfunge- rende supplement til den centrale løndannelse. For at understøtte dette blev der ved overenskomstforhandlingerne i 2015 aftalt en indsats om lokal løndannelse. De centrale parter lægger vægt på, at centrale aftaler og hensigtserklæringer bruges aktivt af de lokale parter, så intentionerne får et lokalt liv og kan medvirke til at skabe en god lokal forhandlingsproces kendetegnet ved en fælles forståelse af de lokale rammer, gennem- sigtighed og gensidig respekt.
Indsatsen er bl.a. udmøntet i en lokal proces i de enkelte regioner, hvor de lokaler parter i 2015 og 2016 gennemfører aktiviteter, der skal understøtte de fremtidige lokale forhand- lingsprocesser. Derudover har de centrale parter udarbejdet en række redskaber, som understøtter, at den lokale løndannelse er et velfungerende supplement til den centrale løndannelse.
Parternes intentioner og forudsætninger
Lokal løndannelse blev introduceret under navnet ”Ny løn” i 1998. Midlerne til lokal løn- dannelse findes i det økonomiske råderum. Lokal løndannelse giver de lokale parter mu- lighed for at indgå aftaler om løn, som passer til de konkrete behov og arbejdsopgaver på de enkelte arbejdspladser. Der følger hermed et ansvar for de lokale parter til aktivt at anvende og udvikle den lokale løndannelse.
De centrale parters intentioner og forudsætninger vedrørende lokal løndannelse fremgår bl.a. af aftaler om lokal løndannelse og bilag om det økonomiske råderum. I tilknytning til den aftalte indsats ved OK-15 om lokal løndannelse har parterne i enighed peget på følgende forudsætninger for den lokale løndannelse:
• Lokal løndannelse skal supplere de centralt aftalte løndele.
• Lokal løndannelse aftales mellem ligeværdige aftaleparter.
• Lokal løndannelse skal tage afsæt i en synlig sammenhæng mellem løn og kompetencer/opgavevaretagelse.
• Lokal løndannelse skal bidrage til at drive faglig udvikling, rekruttering og fastholdelse.
• Lokal løndannelse skal anvendes transparent og med fokus på anerkendelse.
• Lokal løndannelse skal bidrage til opfyldelse af arbejdspladsens målsætning.
Det er afgørende for en god lokal forhandlingsproces, at forhandlingsprocessen opfattes som legitim og velbegrundet af såvel medarbejdere som ledere, og at der tilrettelægges fokuserede processer.
Fælles redskaber til at understøtte de lokale lønforhandlinger
De centrale parter har, både i forbindelse med OK-15 og tidligere, i fællesskab udarbej- det en række redskaber, som skal understøtte at den lokale løndannelse er et velfun- gerende supplement til den centrale løndannelse. Xxxxxxxx gives et overblik over disse redskaber:
Bilag om det lokale økonomiske råderum
Bilaget beskriver det økonomiske råderum til lokal løn, herunder hvilke forhold der påvirker det lokale økonomiske råderum.
”Den gode lokale forhandling”
Parterne har i fællesskab givet input til det gode forhandlingsforløb fra start til slut. ”Den gode forhandling” indeholder bl.a. tips til at skabe et godt forhandlingsklima og huskelister til før, under og efter forhandlingen.
”Den gode forhandling” kan downloades her.
Inspirationskatalog til den lokale lønforhandlingsproces
Inspirationskataloget indeholder forslag til en række initiativer og fokusområder, som kan være relevante i forbindelse med at sikre en bedre lokal lønforhandlingsproces eksempelvis fælles overblik over procesforløb, fælles kurser i budgetforståelse, vi- den og dialog om løninstrumenter og lønpolitikker, introduktionsseminarer om løn- statistik. Med henblik på videndeling opdateres inspirationskataloget løbende med erfaringer og forslag til nye initiativer fra de lokale parter.
Inspirationskataloget kan downloades her.
Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
I ”Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger” er det aftalt, at regio- nen forud for lønforhandlingen udarbejder og udveksler en forhandlerstatistik på det niveau, hvor forhandlingen gennemføres til lederen og repræsentanten for den for- handlingsberettigede organisation. Forhandlerstatistikken indeholder bl.a. oplysnin- ger om gennemsnitsløn og lønudvikling for relevante medarbejdergrupper, herunder en angivelse af lokalt aftalte tillæg i procent af nettolønnen.
”Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger” kan downloades her.