Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraf- lønnede brandpersonale mellem

Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraf- lønnede brandpersonale mellem

KL og

Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Hvem er omfattet 3

§ 1. Hvem er omfattet 3

Kapitel 2. Parternes formål 3

§ 2. Samarbejde og organisationsfrihed 3

§ 3. Ledelsesretten 3

§ 4. Fastlæggelse af løn- og ansættelsesvilkår 4

Kapitel 3. Interessetvister 4

§ 5. Overholdelse af overenskomsten 4

§ 6. Forhandling af ny overenskomst 4

§ 7. Varsling og iværksættelse af arbejdsstandsning 4

§ 8. Nødberedskab 5

§ 9. Ophør af arbejdsstandsning 5

Kapitel 4. Retstvister 5

§ 10. Overenskomststridige arbejdsstandsninger 5

§ 11. Fællesmøde og Arbejdsretten 5

§ 12. Mægling og voldgift 6

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse 7

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse 7

Bilag 1 – Overenskomst dækket af denne hovedaftale 8

Kapitel 1. Hvem er omfattet

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for

1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i KL’s forhandlingsområ- de, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Lands- klubben For Deltidsansatte Brandfolk,

2. virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv.,

3. selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, og

4. Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk og medlemmer af denne organisation, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk.

Bemærkning:

I bilag 1 er angivet, hvilken overenskomst denne aftale dækker.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn,

Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for regelsæt eller dele heraf, som indeholder særlige bestemmelser om løsning af konflikter.

Kapitel 2. Parternes formål

§ 2. Samarbejde og organisationsfrihed

Stk. 1

Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.

Stk. 2

KL og den enkelte kommune/den øvrige ansættelsesmyndighed vil hverken direkte el- ler indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sig i Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk.

§ 3. Ledelsesretten

Ledelsesretten udøves

1. i overensstemmelse med bestemmelserne i de kollektive overenskomster, og

2. i samarbejde med de ansatte og deres tillidsrepræsentanter i henhold til de til en- hver tid gældende aftaler om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og de til enhver tid gældende aftaler om medindflydelse og medbestemmelse.

Bemærkning:

Tilsvarende er gældende for lokale aftaler indgået med hjemmel i nævnte afta- ler.

§ 4. Fastlæggelse af løn- og ansættelsesvilkår

Stk. 1

Løn- og ansættelsesvilkår bør fastlægges ved kollektive overenskomster.

Stk. 2

Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk er berettiget til at overlade til et forhand- lingssamarbejde at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomster.

Kapitel 3. Interessetvister

§ 5. Overholdelse af overenskomsten

Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil den er fornyet, eller der er iværksat arbejdsstandsning, jf. § 7.

§ 6. Forhandling af ny overenskomst

Hvis en overenskomst er opsagt, eller der er fremsat begæring om forhandling om ind- gåelse af en overenskomst, optages der forhandling om fornyelse/indgåelse af overens- komsten senest 1 måned efter opsigelsen/begæringen.

Forhandlingerne om indgåelse af en ny overenskomst tilrettelægges således, at ny over- enskomst søges indgået, inden den opsagte udløber.

Bemærkning:

Opsigelsesbestemmelser fremgår af de enkelte overenskomster.

§ 7. Varsling og iværksættelse af arbejdsstandsning

Stk. 1

Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstående regler.

Stk. 2

Strejke, lockout, blokade og boykot betragtes som arbejdsstandsninger.

Stk. 3

Beslutning om iværksættelse af arbejdsstandsning tilkendegives vedkommende part ved anbefalet brev, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes.

Stk. 4

Xxxxxxxx af sympatikonflikt finder sted i henhold til ovenstående bestemmelser.

Stk. 5

Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte medlemmer, som:

1. undtages ved aftale mellem hovedaftalens parter, og

2. elever/praktikanter

§ 8. Nødberedskab

Hvis der iværksættes arbejdsstandsning, indgås der i givet fald en aftale, der som mini- mum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der berøres.

Bemærkning:

Der vil normalt være behov for et nødberedskab, hvis der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt/påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt med bevarelse af store værdier.

Til brug for indgåelse af nødberedskabsaftaler indgås rammeaftale med det en- kelte forbund.

§ 9. Ophør af arbejdsstandsning

Ved arbejdsstandsningens ophør, genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres ar- bejde på de hidtidige tjenestesteder.

Der må ikke finde fortrædigelser sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Kapitel 4. Retstvister

§ 10. Overenskomststridige arbejdsstandsninger

Stk. 1

Så længe en overenskomst er gældende, kan der ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der indtræder betalingsstandsning, eller hensynet til liv, velfærd eller ære af- giver tvingende grunde til at standse arbejdet, eller der er hjemmel hertil i kollektiv overenskomst.

Stk. 2

Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og, hvis en overenskomststridig arbejds- standsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør.

Hvis der iværksættes en overenskomststridig arbejdsstandsning, behandles denne efter bestemmelserne i § 11.

§ 11. Fællesmøde og Arbejdsretten

1. Uenighed om fortolkning af denne hovedaftale,

2. brud på denne hovedaftale, eller

3. brud på overenskomst indgået mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

kan indbringes for Arbejdsretten.

Bemærkning:

Brud på lokale aftaler kan ligeledes indbringes for Arbejdsretten, medmindre

der lokalt er aftalt andre konfliktløsningsregler, eller aftalerne er indgået efter bestemmelser, som ikke er omfattet af denne hovedaftale.

Hvis det påståede overenskomstbrud er en overenskomststridig arbejdsstands- ning, jf. § 10, skal fællesmøde afholdes dagen efter arbejdsstandsningens iværk- sættelse, medmindre denne er ophørt inden fællesmødets afholdelse, jf. Lov om Arbejdsretten, § 9, stk. 2.

Der er mellem KL og LO indgået aftale om retningslinjer for indberetning og afvikling af fællesmøder som følge af overenskomststridige arbejdsstandsnin- ger og aftale om retningslinjer for hurtigere behandling af sager i Arbejdsretten

I øvrige tilfælde afholdes fællesmøde snarest muligt inden indbringelse for Ar- bejdsretten.

§ 12. Mægling og voldgift

Stk. 1

Enhver uenighed om fortolkning af en kollektiv overenskomst kan søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift således:

Hvis en af overenskomstens parter forlanger det, skal uenigheden først søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt.

Mæglingsmøde skal afholdes inden 21 dage, medmindre andet aftales.

Stk. 2

Hvis der ikke opnås enighed ved mæglingsmødet kan sagen henvises til endelig afgørel- se ved en voldgiftsret, der består af en opmand, der udpeges af Arbejdsrettens formand, jf. § 27 i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, samt 4 andre medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk og 2 med- lemmer udpeges af KL.

Udpegning af en dommer som opmand for voldgiftsretten sker ved, at parterne i for- ening peger på en opmand og retter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstil- ling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.

Begæring om mæglingsmøde skal i videst mulig omfang angive sagens om- stændigheder.

Hvis parterne er enige herom, kan mæglingsmødet afholdes telefonisk eller elektronisk.

På mæglingsmødet udarbejdes referat, som underskrives af begge parter. Par- ternes standpunkter skal fremgå af referatet.

Stk. 3

Begæring om voldgiftsbehandling fremsendes normalt senest 10 uger efter afholdelse af mæglingsmøde ved fremsendelse af klageskrift.

Svarskrift afgives herefter normalt inden 10 uger fra modtagelse af klageskriftet.

Efter afgivelse af svarskrift indgås der snarest aftale mellem parterne om den videre procedure, herunder evt. terminer for yderligere skriftveksling samt tidspunktet for voldgiftsagens forventede berammelse.

Bemærkning:

Hvis parterne på mæglingsmødet er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra mæglingsmødets afholdelse, gælder 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift ikke.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Hovedaftalen gælder fra 1. januar 2011, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Hovedaftalen kan opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober. Opsigelsen skal ske skriftligt. Der optages straks forhandlinger med det formål, at hovedaftalen fornys in- den opsigelsestidspunktet.

Stk. 3

Hvis forhandlingerne om fornyelse af hovedaftalen ikke er afsluttet inden opsigelses- tidspunktet, gælder denne aftale, selvom om tidspunktet overskrides. Aftalen gælder indtil de kollektive overenskomster, som er gældende på opsigelsestidspunktet, afløses af nye kollektive overenskomster. Aftalen bortfalder ved de nye kollektive overenskom- sters ikrafttræden.

København, den For

KL

For

Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Bilag 1 – Overenskomst dækket af denne hovedaftale

Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber. – KL’s Løn- og Personale nr. 43.01