KL
Overenskomst og aftale for teknisk service
KL
FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund – 3 F
Indholdsfortegnelse Side
Kapitel 1. Personafgrænsning og forhandlings- og aftaleret 4
§ 1. Hvem er omfattet. Forhandlings- og aftaleret 4
§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede 5
Kapitel 2. Månedslønnede 6
§ 3. Løn 6
§ 4. Grundløn 7
§ 4A. Indplacering pr. 1. januar 2012 7
§ 5. Funktionsløn 7
§ 6. Kvalifikationsløn 9
§ 7. Resultatløn 9
§ 8. Personlig løngaranti og overgangstillæg 10
§ 9. Funktionærlov 10
§ 10. Pension 11
§ 11. ATP 13
§ 12. Arbejdstid 13
§ 13. Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde 15
§ 14. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt 16
§ 15. Dispositionstillæg 16
§ 16. Vinterordning 17
§ 17. Beklædning 18
§ 18. Barns 1. sygedag og 2. sygedag 18
§ 19. Tjenestefrihed 18
§ 20. Opsigelse 18
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede 20
Kapitel 3. Timelønnede 22
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling 22
§ 23. Pension 22
§ 24. Søgnehelligdagsbetaling 23
§ 25. Opsigelse 23
§ 26. Barns 1. og 2. sygedag 23
§ 27. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede 23
Kapitel 4. Ungarbejdere 23
§ 28. Personafgrænsning 23
§ 29. Løn, lønberegning 24
§ 30. Opsigelse 24
§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår 24
Kapitel 5. Elever 24
§ 32. Praktikgrundlaget 24
§ 33. Løn 25
§ 34. Aflønning i skoleperioder 25
§ 35. Prøvetid 25
§ 36. Overarbejde 26
§ 37. Kombinationsbeskæftigelse 26
§ 38. Pension 26
§ 39. Sygdom, barsel og adoption 26
§ 40. ATP 26
§ 41. Øvrige ansættelsesvilkår 26
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse 26
§ 42. Ikrafttræden og opsigelse 26
Protokollat 1 – Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan 28
§ 1. Formål 28
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning 28
§ 3. Drøftelse 29
Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 30
Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder 31
Bilag 1 - Pensionsforhold 33
Indledning 33
§ 1. Kommunefordeling 33
§ 2. Pension – Københavns Kommune 34
§ 3. Pension – Frederiksberg Kommune 34
Bilag 2 - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn 36
Bilag 3 - Særlige vilkår – København og Frederiksberg kommuner 38
Tidligere stillingsbetegnelser fra før den 1. april 2008 38
§ 1. Arbejdstid – Københavns Kommune 38
§ 2. Overarbejde – Københavns Kommune 39
§ 3. Arbejdstid – Frederiksberg Kommune 39
§ 4. Overarbejde – Frederiksberg Kommune 40
Kapitel 1. Personafgrænsning og forhandlings- og aftaleret
§ 1. Hvem er omfattet. Forhandlings- og aftaleret
Stk. 1
Overenskomsten omfatter:
1. Tekniske servicemedarbejdere, herunder parkeringsvagter og - kontrollører
2. Tekniske serviceledere.
3. Tekniske servicechefer.
4. Uddannede ejendomsserviceteknikere, der er ansat i
1. KL’s forhandlingsområde.
2. Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. eller
3. på selvejende institutioner, hvor Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, hvorefter ansættelsesmyndigheden kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.
Stk. 2
Bemærkning:
Tekniske servicemedarbejdere omfatter en række stillingsbetegnelser indenfor parkering, skoler og institutioner.
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn herefter benævnt ansættelsesmyndigheden.
KL meddeler FOA og 3F, når der er indgået en serviceaftale med en virksom- hed.
Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, er i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.
Tekniske servicemedarbejdere, serviceledere og servicechefer udfører tekniske service- opgaver ved ansættelsesmyndighedens administrationsbygninger og institutioner mv.
Bemærkning:
De tekniske serviceopgaver udføres eksempelvis ved skoler, rådhuse, bibliote- ker, ældreboliger, daghjem og dagcentre, idrætshaller og idrætsanlæg, svømme- haller og friluftsbade, dag- og døgninstitutioner, musikhuse samt museer og omfatter bl.a. arbejdsopgaver, som blev udført af skolebetjente/-pedeller m.fl., rådhus- og biblioteksbetjente samt bogbuschauffører, herunder formænd, pe- deller ved ældreboliger mv., badepersonale og idrætsassistenter, gård- mænd/viceværter, piccoloer/piccoliner og måleraflæsere. Rengøringsarbejde i mindre omfang kan indgå. Endvidere omfatter arbejdsopgaverne parkerings- kontrol mv. Afgrænsningen er ikke udtømmende, så lignende arbejdsopgaver
Stk. 3
kan blive omfattet af overenskomsten, hvis overenskomstens parter indgår af- tale herom.
Overenskomsten giver mulighed for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse samt en bedre udnyttelse af personaleressourcerne. Tekniske serviceledere kan øge mu- lighederne for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, og de kan udføre personale- ledelse og andre ledelsesopgaver efter konkret delegeret kompetencer. Tekni- ske servicechefer varetager overordnede, ledelsesmæssige opgaver i forhold til tekniske servicemedarbejdere og – ledere.
Overenskomsten omfatter ikke:
1. Personale, der udelukkende udfører rengøringsarbejde.
2. Tjenestemænd.
Stk. 4
FOA har forhandlings- og aftaleretten i alle kommuner, der ikke konkret er undtaget i overenskomstens bilag 1. I de konkrete kommuner, der er anført i bilag 1, har 3F for- handlings- og aftaleretten, jf. dog stk. 5 og 6.
Stk. 5
Ansatte i kommuner, hvor FOA eller 3F før henholdsvis den 1. januar 1995 og den 1. januar 2007 har haft forhandlings- og aftaleretten, har mulighed for at opretholde hen- holdsvis FOA eller 3F som forhandlings- og aftaleberettiget organisation.
Stk. 6
Forhandlings- og aftaleretten for parkeringsvagter/kontrollører varetages efter den an- sattes eget valg af enten FOA med pensionsindbetaling til PenSam Gruppen eller 3F med pensionsindbetaling til PensionDanmark i alle kommuner undtagen Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, hvor FOA har forhandlings- og aftaleretten.
§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede
Stk. 1
Ansatte, som
1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, og
2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.
Bemærkning:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra den 1. november til og med den 1. december eller ansættelse fra den 16. januar til og med den 16. fe- bruar.
Stk. 2
Ansatte, som
1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller
2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.
Stk. 3
Bemærkning:
Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra den 1. november til og med den 30. november eller ansættelse fra den 16. januar til og med den 15. februar.
Ungarbejdere er omfattet af bestemmelserne i kapitel 4.
Stk. 4
Elever er månedslønnet og omfattet af bestemmelserne i kapitel 5.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 3. Løn
Stk. 1
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6,
4. Resultatløn, jf. § 7.
Stk. 2
Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.
Stk. 3
Bemærkning:
Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område indeholder bl.a. be- stemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s løn og persona- le, afsnit 09.07.
Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse er i KL’s løn og personale, afsnit 09.20.
Aftalen om gennemsnitsløngaranti er i KL’s løn og personale, afsnit 09.21.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 4
Medmindre andet er anført, er tillæg efter overenskomsten pensionsgivende, årlige og angivet i 31/3 2000-niveau.
Stk. 5
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.
Stk. 6
Bemærkning:
Ansatte, der hidtil i ansættelsen har været forudlønnet, bevarer retten til afløn- ning forud.
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensi- onsbidrag er egetbidraget.”
§ 4. Grundløn
Stk. 1
Grundløn dækker de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, som nyan- sat/nyuddannet/uerfaren.
Stk. 2
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Teknisk servicechef | 27, 32 |
Teknisk serviceleder | 17, 22, 27 |
Teknisk servicemedarbejder | 14, 17 |
Uddannede ejendomsservicetekniker | 22, 24 |
Lønseddeltekst: Grundløn.
Lokal uenighed om valg af grundlønsindplacering kan ikke indbringes i tvisteløsnings- systemet.
Bemærkning:
For København og Frederiksberg kommuner: Ved lokal uenighed om grund- lønsindplacering ved nyansættelser vil der ved uændret stillingsindhold skulle tages udgangspunkt i stillingens hidtidige grundlønsindplacering efter § 4, stk. 2.
Stk. 3
Udover grundlønnen i stk. 2, ydes teknisk servicemedarbejdere [O.11] pr. 1. januar 2012 et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på kr. 1.300 (31/3 2000-niveau). [O.11]
Lønseddeltekst: Grundlønstillæg.
§ 4A. Indplacering pr. 1. januar 2012
Stk. 1
[O.11]Pr. 1. januar 2012 oprykkes teknisk servicemedarbejdere til aflønning med det forhøjede grundlønstillæg.
Stk. 2
Grundlønsforhøjelsen sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg beva- res. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares.[O.11]
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil-
xxxx /gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2
For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn for:
Funktion | Lønseddeltekst: |
Ledelseskompetence, organisatorisk placering her- under ansvar for rengøring | Ledelsesansvar |
Budgetansvar | Budgetansvar |
Konsulentfunktioner, herunder superbrugerfunktion, faglig formidling og oplæring af fx elever, jobtræ- ningspersoner mv. | Konsulentfunktion |
Ejendomsinspektørfunktioner | Ejendomsinspektørfunktioner. |
Tilsyn med eksterne håndværkere | Håndværkertilsyn |
Ansvar i forhold til størrelsen, antal enheder og kom- pleksiteten af den samlede bygningsmasse | Omfangstillæg |
Personaleansvar, herunder ansvar for sikkerhed og uddannelse | Personaleansvar |
Stk. 3
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for funktionsløn.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller løntrin.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignen- de, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.
Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller midlertidig løndel.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
a) tidsbegrænsede aftaler.
b) aftaler hvor lønforbedringer er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
De sidste to sætninger i stk. 3 samt ovenstående bemærkning er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område.
Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelser- ne i § 12 i Fællesaftalen er uændrede.
Funktionsløn aftalt den 1. juni 2004 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, er fortsat ikke-pensionsgivende medmindre andet aftales.
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1
Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn ba- seres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2
Tekniske servicemedarbejdere, herunder parkeringsvagter og kontrollører, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget ydes 2 kvalifikationsløntrin. For Frede- riksberg Kommune ydes de 2 løntrin som garantiløn.
Lønseddeltekst: anciennitetstillæg.
Stk. 3
For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, skal der lokalt indgås aftale om, hvor meget hvert enkelt af følgende funktioner udløser i kvalifikationsløn:
• relevant efteruddannelse for jobbet,
• kompetencegivende uddannelse, og
• specialviden, herunder anden faglig uddannelse. Lønseddeltekst: kompetencetillæg.
Stk. 4
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.
Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales.
Bemærkning:
De sidste to sætninger i stk. 4 er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndan- nelse på det tekniske område. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, li- gesom opsigelsesbestemelserne i § 13 i Fællesaftalen er uændrede.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg er fortsat ikke-pensionsgivende medmindre andet aftales.
Opmærksomheden henledes på bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for kvalifikationsløn.
§ 7. Resultatløn
Resultatløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn/kvalifikationsløn. Resultat- løn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til både grupper af ansatte og enkel- te ansatte.
Resultatløn ydes som engangsbeløb eller midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende medmindre andet aftales.
Bemærkning:
Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonusordning.
§ 8. Personlig løngaranti og overgangstillæg
Stk. 1
Medarbejdere, som var ansat henholdsvis den 31. marts 1998, 31. marts 2000 og 31. marts 2002 bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998, 1. april 2000 eller 1. april 2002 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.
Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til Ny Løn henholdsvis pr. 1. april 1998, 1. april 2000 eller 1. april 2002 blev ydet et pensionsgivende overgangstillæg, bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden.
Stk. 3
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, ligesom overgangstillægget ikke kan modregnes ved forfremmelser til en stilling som teknisk serviceleder. Overgangstillægget bortfalder for såvel tekniske servicemedarbejdere som tekniske serviceledere, hvis den pågældende uddannes og ansættes som uddannet ejen- domsservicetekniker. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funkti- ons- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende ansatte.
§ 9. Funktionærlov
For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmel- ser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 21. Xxxxxx xxxxx- telsesvilkår.
Bemærkning:
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, jf.
Funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, jf. Funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. Funktionærlovens § 8.
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 10. Pension
Stk. 1
Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i henhold til overenskomstens bilag 1, hvor det fremgår, hvilke kommuner og enkelte personale grupper, der er omfat- tet af henholdsvis PensionDanmark og PenSam Gruppen.
Bemærkning:
Særlige pensionsforhold for ansatte i København og Frederiksberg kommuner fremgår af bilag 1, §§ 2 og 3.
I alle kommuner – undtagen København og Frederiksberg kommuner - oprettes en pensionsordning for:
1. Ansatte, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode reg- net fra den 1. april 1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% [O.11](pr. 1. januar 2012: 13,0%)[O.11] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samle- de pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
2. Ansatte, som
a) er fyldt 25 år
b) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbi- draget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 2
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden efter nr. 1 b og 2 b.
For optjening af karensperioden se § 21, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
For en nyansat, der umiddelbart forud for ansættelsen har haft en arbejdsgi- verbetalt pensionsordning med ret til løbende udbetalinger og med en samlet pensionsindbetaling på mindst 9% omfattes af pensionsordningen fra ansættel- sestidspunktet.
Ansatte, som er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nr. 1, følger denne, indtil de op- fylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2.
Bemærkning:
Særlige pensionsvilkår, herunder pensionsprocenter mv. for ansatte i Køben- havns og Frederiksberg kommuner, fremgår af bilag 1 – Pensionsforhold.
Stk. 3
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for
1. tjenestemænd og
2. pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner, regioner og statsfinansie- rede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller under- støttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 4
Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, og § 6, stk. 4, og § 7.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.
Stk.5
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6
Ansættelsesmyndighederne indbetaler pensionsdraget i henhold til bilag 1 til
• PenSam Gruppen, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum, eller
• PensionDanmark, Kongens Vænge, 3400 Hillerød, eller
• Sampension, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx.
Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.
Stk. 7
[O.11]Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pen- sionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 og/eller ned- sættelse eller evt. bordfald af karensbestemmelsen i stk. 1.[O.11]
Stk.8
[O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11]
Stk. 9
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.
b) Løndelen er ikke pensionsgivende.
c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.
Stk. 10
Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal forudgående godken- des af overenskomstens parter.
§ 11. ATP
Stk. 1
For ansatte gælder følgende ATP-satser, jf. dog stk. 2
Antal timer pr. måned | A-sats | |
Egetbidrag pr. måned | Arbejdsgiverbidrag pr. måned | |
> 117 timer | 90,00 kr. | 180,00 kr. |
> 78 timer og < 117 timer | 60,00 kr. | 120,00 kr. |
> 39 timer og < 78 timer | 30,00 kr. | 60,00 kr. |
Stk. 2
For tekniske serviceledere ansat som overbademestre og instruktører i Frederiksberg. Kommune gælder følgende ATP-satser:
Antal timer pr. måned | D-sats | |
Egetbidrag pr. måned | Arbejdsgiverbidrag pr. måned | |
> 117 timer | 48,00 kr. | 96,00 kr. |
> 78 timer og < 117 timer | 32,00 kr. | 64,00 kr. |
> 39 timer og < 78 timer | 16,00 kr. | 32,00 kr. |
§ 12. Arbejdstid
Stk. 1
For fuldtidsbeskæftigede er den årlige arbejdstid 1924 timer eller 1681 timer, hvis ar- bejdstiden er opgjort som en nettoårsnorm.
Bemærkning:
Ved beregning af de 1681 timer er der taget hensyn til søgnehelligdage, ferie mv.
Stk. 2
Den årlige nettoarbejdstidsnorm på 1681 timer kan blive forøget med op til 37 timer, hvis den ansatte og ledelsen - iht. ferieaftalen - aftaler overførsel af et antal optjente, ikke afviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende ferieår, hvor der sker en tilsvarende reduktion af den årlige nettoarbejds- tidsnorm.
Ferietimer ud over 5 uger, der afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette, indgår ikke i den årlige nettoarbejdstidsnorm.
For hver ferietime ud over 5 uger der afholdes, nedskrives nettoårsnormen med 1 time.
Se i øvrigt stk. 3 om planlægning.
I København og Frederiksberg kommuner aftaler parterne, hvorvidt nettoårs- normen skal benyttes. Særbestemmelser for de to kommuner fremgår i øvrigt af bilag 3.
Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, den lokale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end netto 364 timer årligt.
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som ho- vedregel tilbydes ansættelse med et højere timetal eller på fuld tid.
Stk. 3
Bemærkning:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte/nyansatte efter eget ønske kan overgå/ansættes til deltidsbeskæftigelse, hvis det i øvrigt er foreneligt med tje- nesten.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for at over- gå fra en deltidsstilling til en fuldtidsstilling eller få forøget sin arbejdstid, hvis muligheden opstår herfor.
Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer.
Vagtplanerne kan udarbejdes for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medar- bejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Udarbejdes der vagtplaner for et helt år kan ændringer ske på følgende måde:
Ved midlertidige ændringer, der ikke kan tillægges arbejdsgiveren, henvises til bestemmel- serne om varsling mv. i Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift samt rådighedsvagt i hjemmet, medens ændringer af mere permanent karakter (eksempelvis strukturændringer, budgetmæssige årsager) normalt skal være kendt med et varsel på mindst 4 uger.
Bemærkning:
Der er enighed om at anbefale vagtplaner for et år ad gangen. Opmærksomheden henledes i øvrigt på,
• at alle dage som princip er arbejdsdage i overensstemmelse med arbejds- tidsaftalen samt gældende hviletidsbestemmelser,
• at der ikke er en fast ugenorm,
Stk. 4
• at der skal placeres en egentlig (arbejdsfri) ferieperiode, samt
• at der kan gives fridage eller frihedsperioder som er forenelige med ar- bejdsstedets tarv, eksempelvis 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt ju- le-/nytårs-periode eller skolernes ferier.
Medmindre andet aftales kan der maksimalt tilrettelægges søndagstjeneste hver anden søndag.
Hvis enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgsmålet optages til drøftelse mellem ansættelsesmyndigheden og den lokale afdeling af den faglige organisation.
Bemærkning:
Ansatte i det tidligere FKKA-område har fortsat ret til hel fridag 1. maj, såle- des at nettoårsnormen i § 12, stk. 1, nedsættes med det antal timer, der gives frihed for indtil kl. 12.00.
Medarbejdere ansat før den 1. januar 1995, der i kraft af hidtidige overenskom- ster, har haft ret til betalt spisepause, bibeholder denne ret som en personlig ordning.
Stk. 5
Delt tjeneste bør undgås. Såfremt tjenestedeling undtagelsesvis er nødvendig forholdes i overensstemmelse med stk. 3.
For delt tjeneste – defineret ved tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere – ydes en godtgørelse på 32,16 kr. pr. døgn. Tjenesten kan kun deles én gang pr. døgn og højst med 3 timer.
Stk. 6
Bemærkning:
Bestemmelsen om adgang til delt tjeneste omfatter ikke Københavns og Frede- riksberg kommuner.
Ansatte i svømmehaller og friluftsbade skal have mulighed for at træne til livredderprø- ve eller bassinprøve i arbejdstiden. Ansatte, der udfører tjeneste ved bassinkant, skal have mulighed for at træne til erhvervslivredderprøve. Træningen tilrettelægges i et tids- rum, hvor det er til mindst gene for publikum. Kommunalbestyrelsen kan til enhver tid kræve dokumentation (eventuelt livredderprøve eller Dansk Livredningsselskabs bas- sinprøve) for, at ansatte fortsat er i stand til at udføre arbejdet ved bassinkanten på til- fredsstillende vis.
§ 13. Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde
Stk. 1
Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal ar- bejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. den gældende vagtplan.
Stk. 2
Deltidsbeskæftigede, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, ho- noreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn. Der foretages ændring af den aftalte løn, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.
Stk. 3
Præsteret overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time. Overarbejde vederlægges med timeløn, beregnet som 1/1924 af de i §§ 4, 5 og 6 nævnte løndele, samt med overar- bejdstillæg efter følgende regler:
1. På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: De første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%.
2. På lørdage, der er fastsat som frilørdage: Fra kl. 06.00 til kl. 12.00 50% for de første 3 timer (2 timer for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner på alle lør- dage), øvrige timer 100%.
3. På søn- og helligdage: 100%.
Stk. 4
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 5
For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg efter Ar- bejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet.
Stk. 6
Tilsigelse til arbejde ud over den i normperioden fastsatte daglige arbejdstid skal med- deles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til arbejde udover 1 time ydes en godtgørelse på 26,56 kr. pr. gang.
Bemærkning:
Supplerende vilkår for ansatte i København og Frederiksberg kommuner fremgår af bilag 3.
§ 14. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gælder.
Bemærkning:
Aftalerne er i KL’s samlemapper under afsnit 04.89 og afsnit 04.90.
§ 15. Dispositionstillæg
Ansættelsesmyndigheden kan yde ansatte et dispositionstillæg på 9.100 kr. Tillægget ydes som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden ved de(t) arbejds- sted(er), hvor den pågældende udfører normal tjeneste. Ved udkald og længerevarende forøgelse af den daglige arbejdstid ydes overtidsbetaling.
Lønseddeltekst: dispositionstillæg.
§ 16. Vinterordning
Stk. 1
Ved udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet ef- ter følgende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være etableret rådighed- svagt jf. § 14, eller truffet bestemmelse om anvendelse af stk. 2:
1. Der betales for de præsterede arbejdstimer.
2. Ved arbejde i forbindelse med den første udkaldelse inden for en periode på 24 ti- mer, regnet fra normal arbejdstids ophør, betales uanset arbejdets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkaldelser inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejds- timer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende tekniske ser- vicemedarbejder/tekniske serviceleder fortsætter med at arbejde i den normale ar- bejdstid, betales ligeledes kun for de præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.
3. Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales løn efter nr. 1 eller 2. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i § 13, stk. 3. I de tilfælde, hvor der efter nr. 2, 1. pkt., betales for ikke-præsterede arbejdstimer, gives overarbejdstil- læg for de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder an- vendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer.
4. For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før normal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end 1 time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for 1 overarbejdstime.
Stk. 2
1. Der kan efter kommunalbestyrelsens beslutning – med den lokale afdeling af for- bundet for et år ad gangen – træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperi- oden skal være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatføre- bekæmpelse og/eller påse behovet herfor på den/de institutioner, hvor pågældende udfører normal tjeneste, jf. nr. 2, 3 og 4.
2. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med sne- rydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 6.600 kr.
3. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med sne- rydning og glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for sne- rydning og glatførebekæmpelse betales – i stedet for det i nr. 2 nævnte vederlag – et årligt grundvederlag på 10.800 kr..
4. Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 4.200 kr.
5. For arbejde uden for normal arbejdstid med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller syn af føret betales timeløn og overarbejdstillæg efter § 13, stk. 3.
6. De i stk. 2, nr. 2, 3 og 4 nævnte vederlag udbetales i rater i forbindelse med lønud- betalingen inden for den periode, som rådighedsordningen omfatter. Hvis den en- kelte kun står til rådighed for udkaldelse til arbejde med snerydning og glatførebe- kæmpelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, reduce-
res det nævnte vederlag forholdsmæssigt. Den ratevise udbetaling af vederlag op- hører ved den ansattes eventuelle fratræden.
Bemærkning:
Når der aftales deling mellem to eller flere medarbejdere, eller indgås aftaler om dele af perioden, anbefales det, at aftalerne indgås skriftligt. Udkald i ”vagt- frie” perioder betales efter stk. 1.
§ 17. Beklædning
Der ydes fri uniform eller anden beklædning efter de hidtidige bestemmelser og aftaler, med mindre andet aftales.
§ 18. Barns 1. sygedag og 2. sygedag
Stk. 1
Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 2
Bemærkning:
I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3
Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
§ 19. Tjenestefrihed
Stk. 1
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjeneste- frihed.
§ 20. Opsigelse
Stk. 1
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til:
FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V Mail: xxxxx000@xxx.xx Eller:
Fagligt Fælles Forbund - 0X Xxxxxxxxxxxxx 0
Postbox 392
1790 København V
Mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx
Stk. 4
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold.
Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA eller 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4.
Et sådant krav skal fremsættes overfor ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned ef- ter forhandlingen med kopi til KL.
Stk. 6
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af KL, 2 medlemmer udpeges af FOA eller 3F, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Ar-
bejdsrettens formand om at udpege en formand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
Bemærkning:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2.
Stk. 7
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part.
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede
Stk. 1
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder:
1. Ansættelsesbreve (04.11)
2. [O.11]Xxxxxxxxx (04.30)[O.11]
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave og strukturreformen (04.32) og Lønga- ranti for ansatte i jobcentre (04.33)
5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)
7. Lønberegning/lønfradrag (04.38)
8. [O.11]Åremålsansættelse (04.50)[O.11]
9. Supplerende pension (04.72)
10. Opsamlingsordningen (pension) (26.01)
11. Gruppeliv (04.74)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)
14. Deltidsarbejde (04.83)
15. [O.11]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)[O.11]
16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)
18. Konvertering af ulempetillæg (04.86)
19. Tele- og hjemmearbejde (04.87) 20. [O.11]Ferie (05.12)[O.11]
For ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, excl. ansatte i Frederiks- berg Svømmehal, udgør den særlig feriegodtgørelse samlet 2,45%.
21. Barsel mv. (05.13) og [O.11]barselsudligning (05.14)[O.11]
22. Tjenestefrihed uden løn (05.15) 23. [O.11]Seniorpolitik (05.21)[O.11]
24. [O.11]Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)[O.11]
25. Befordringsgodtgørelse (05.71)
26. [O.11]Kompetenceudvikling (05.31)[O.11]
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.
27. Socialt kapitel (05.41)
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. proto- kollat nr. 2.
Bemærkning:
[O.11]Parterne henleder opmærksomheden på henholdsvis rammeaftalen om socialt kapitel og på muligheder for kompetenceudvikling og rotationsordnin- ger for ansatte omfattet af denne overenskomst.[O.11]
28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)
29. Retstvistaftalen (05.61)
30. Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)
31. [O.11]SU og tillidsrepræsentanter (05.80)[O.11]
32. [O.11]MED og tillidsrepræsentanter (05.86)[O.11]
33. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
34. [O.11]Aftale om trivsel og sundhed (05.35)[O.11]
35. [O.11]Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)[O.11]
Bemærkning:
Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.00.
36. [O.11]Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til ansættel- se i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service (05.55)[O.11]
Stk. 2
[O.11]Ansatte der er omfattet af denne overenskomst indenfor 3F’s forhandlingsområ- de er omfattet af Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunerne.[O.11]
Bemærkning:
Rammeaftalen er i KL’s Løn og Personale, afsnit 41.11.
Kapitel 3. Timelønnede
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling
Stk. 1
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4, 5 og 6.
Stk. 2
Lønnen opgøres og udbetales månedsvis bagud.
Stk. 3
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.
§ 23. Pension
Stk. 1
Ansættelsesmyndigheden – undtagen København og Frederiksberg kommuner - opret- ter pensionsordning i henhold til bilag 1 for:
1. Timelønnet ansatte, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% [O.11](pr. 1. januar 2012: 13,0%)[O.11] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se § 21, pkt. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
2. Timelønnet ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af pen- sionsordningen.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbi- draget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
Vilkår for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner fremgår af bilag 1, §§ 2 og 3.
Stk. 2
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionskassen samtidig med lønudbetalingen.
§ 24. Søgnehelligdagsbetaling
Stk. 1
Ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgnehelligdag har været beskæf- tiget svarende til den pågældendes normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, betales løn svarende til en normal arbejdsdag.
Stk. 2
Er betingelserne i stk. 1 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehel- ligdag.
§ 25. Opsigelse
Den ansatte kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejds- tids ophør den pågældende dag.
§ 26. Barns 1. og 2. sygedag
Stk. 1
Timelønnede er omfattet af reglerne i § 18, stk. 1 og 3.
Stk. 2
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtæg- ten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3
Hvis medarbejderen ikke har ret til indtægt under egen sygdom, betales et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
§ 27. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede
Stk. 1
For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser:
§ 1 Hvem er omfattet mv.
§ 7 Resultatløn
§ 11 ATP
§ 12 Arbejdstid
§ 13 Overarbejde - deltidsbeskæftigedes merarbejde, for så vidt angår overarbejde
§ 14 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
§ 15 Dispositionstillæg
§ 16 Vinterordning
§ 21 Øvrige ansættelsesvilkår, stk. 1, nr. 1, 2, 5, 10,12, 13, 15, 18, 20, 25, 27, 30, 32, 35
og 36 og stk. 2.
Stk. 2
Timelønnede har ikke ret til løn under sygdom og barsel, men er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
Kapitel 4. Ungarbejdere
§ 28. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere under 18 år.
§ 29. Løn, lønberegning
Stk. 1
Ungarbejdere aflønnes med månedsløn eller timeløn, jf. afgrænsningen i § 2.
Stk. 2
Lønnen beregnes som følger:
15-årige | 42,0% af løntrin 11 |
16-årige | 45,8% af løntrin 11 |
17-årige | 56,6% af løntrin 11. |
Bemærkning
Der er ved fastsættelsen af procentsatserne indregnet lønfradrag efter § 5 i Af- tale om lønninger til kommunalt ansatte
Stk. 3
Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen efter stk. 2. Timelønnen er 1/1924 af års- lønnen efter stk. 2.
§ 30. Opsigelse
Ungarbejdere kan afskediges - og kan forlange sig afskediget til fratræden ved arbejds- tids ophør den pågældende dag.
Efter uafbrudt beskæftigelse gælder følgende gensidige opsigelsesvarsler til en lønperio- des udløb:
6 – 12 måneders ansættelse: 7 dage.
12 – 36 måneders ansættelse: 21 dage.
§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår
Månedslønnede ungarbejdere er omfattet af kapitel 2, bortset fra §§ 3-8, § 10, § 15-16 og § 20.
Timelønnede ungarbejdere er omfattet af kapitel 3 bortset fra § 22, stk. 1 og 3, for så vidt angår bestemmelsen om pension, § 23 og § 26.
Kapitel 5. Elever
§ 32. Praktikgrundlaget
De omhandlede praktikforhold er omfattet af lov om erhvervsuddannelse samt af nær- værende overenskomst med de undtagelser, der fremgår af §§ 33-41.
Af sikkerhedsmæssige grunde bør det tilstræbes, at elever i 1. praktikperiode ikke be- skæftiges med motorsave, motoriserede plantebor eller andre farlige maskiner, ligesom de ikke selvstændigt må arbejde med sprøjtning. Der skal så vidt muligt tilrettelægges en turnusordning således, at eleven får indblik i det størst mulige udsnit af ansættelses- myndighedens arbejdsområder.
§ 33. Løn
Stk. 1
Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år aflønnes i hele uddannel- sesforløbet efter løntrin 11 [O.11](pr. 1. april 2011: løntrin 14)[O.11].
Stk. 2
Elever som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelses- forløbet efter løntrin 3 [O.11](pr. 1. januar 2012: løntrin 4)[O.11].
Stk. 3
Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 3 [O.11](pr. 1. januar 2012: løntrin 4)[O.11]:
Sidste uddannelsesår | 86% |
Andensidste uddannelsesår | 75% |
Øvrig uddannelsestid | 64% |
Bemærkning:
Indplacering på de enkelte trin sker ”bagfra”, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64% de første 8 måneder, 75% det næste år og 86% det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 må- neder placeres 6 måneder på 75% og 1 år på 86%.
Der er ved fastsættelsen af procentsatserne indregnet lønfradrag efter § 5 i Af- tale om lønninger til kommunalt ansatte.
Stk. 4
Den enkelte kommune kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansæt- telse ved ansættelsesmyndigheden.
Stk. 5
Lønnen til elever udbetales månedsvis bagud.
§ 34. Aflønning i skoleperioder
Stk. 1
De offentlige arbejdsgivere er omfattet af Arbejdsgivernes Elevrefusion, jf. Lov om AER § 2.
I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde været i prak- tik.
Stk. 2
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 3, stk. 2, i Bekendtgørelse nr. 290 af 1.04.2009 om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi, refunderer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af skolehjem- met fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.
§ 35. Prøvetid
Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige af- talen uden angivelse af grund og uden varsel i perioden.
§ 36. Overarbejde
Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
Til elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, betales timeløn efter løn- trin 20 samt gældende overarbejdstillæg.
§ 37. Kombinationsbeskæftigelse
Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven un- der ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, medens den på- gældende under den private ansættelse omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.
§ 38. Pension
Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden med- regnes ikke i karensperioden.
§ 39. Sygdom, barsel og adoption
Elever oppebærer fuld løn under sygdom.
§ 40. ATP
Elever over 16 år er omfattet af ATP, A-sats. Der betales bidrag efter overenskomstens
§ 11 også for skoleperioder og for ferieperioder, hvis der betales løn fra ansættelses- myndigheden.
§ 41. Øvrige ansættelsesvilkår
Elever er i øvrigt omfattet af følgende:
§ 12 Arbejdstid
§ 14 Arbejde i forskudt tid mv.
§ 17 Beklædning
§ 18 Barns 1. og 2. sygedag
§ 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), nr. 2, 7, 12, 13, 18, 20, 21, 25 og 30.
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse
§ 42. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. april 2011.
Stk. 2
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2013. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de aftaler om tjeneste- mandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.
København, den
For KL
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F
Protokollat 1 – Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, som er her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse, fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante, og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte ansættelsesmyndig- heds personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen inde- holder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det for- udsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
Stk. 2
Bemærkning:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelsen af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejds- pladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1
[O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættel- sesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompe- tenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompeten- ceudvikling.
Stk. 2
Ansættelsesmyndigheden og organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.[O.11]
Stk. 3
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.
København, den For
KL
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F
Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den For
KL
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F
Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder
Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Bemærkning:
Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva-
rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
Bemærkning:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den For
KL
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F
Bilag 1 - Pensionsforhold
Indledning
I denne oplistning gengives de supplerende pensionsvilkår, som er relevante for ansatte omfattet af overenskomsten. Baggrunden herfor er, at såvel organisationsforhold, an- sættelseskommune, ansættelsesområde og ansættelsestidspunkt kan have betydning for, hvilken pensionskasse den ansatte er omfattet af.
§ 1. Kommunefordeling
Stk. 1
Ved nyansættelse pr. 1. januar 2007 og senere i følgende kommuner indberettes til en pensionsordning i PensionDanmark:
Allerød | Billund | Egedal | Fanø | Faxe |
Favrskov | Fredensborg | Greve | Gribskov | Hedensted |
Ikast-Brande | Jammerbugt | Lejre | Læsø | Odder |
Rebild | Xxxxx | Xxxxxx | Vejen |
Stk. 2
Ved nyansættelse senere end den 1. januar 2007 i andre kommuner indberettes til en pensionsordning i PenSam Gruppen, jf. dog stk. 3 og 4.
Stk. 3
Tekniske servicemedarbejdere indenfor parkering har frit valg med hensyn valg af pen- sionskasse mellem PenSam Gruppen og PensionDanmark, bortset fra København og Frederiksberg kommuner, jf. §§ 2 og 3. Ved ansættelsen skal valg af pensionskasse skriftligt meddeles ansættelsesmyndigheden.
Stk. 4
Allerede ansatte i Frederiksberg svømmehal beholder deres nuværende pensionsord- ning i Sampension med mindre den pågældende selv skriftligt anmoder om at blive overført til PenSam Gruppen.
Stk. 5
For amtsbetjente, amtsbetjentformænd, ejendomsserviceteknikere og pedeller ved æl- dreboliger, daghjem og dagcentre, samt skolebetjente, stedfortrædende/assisterende skolebetjente og skolebetjentmedhjælpere, som pr. 31. marts 2008 fik indbetalt pensi- onsbidrag til PenSam-Gruppen, fortsætter indbetalingen til denne pensionskasse.
Stk. 6
Allerede øvrige ansatte beholder deres nuværende pensionsordning i henholdsvis Pen- Sam Gruppen eller PensionDanmark med mindre den pågældende selv skriftligt anmo- der om at blive overført til det andet pensionsselskab.
Bemærkning:
Allerede ansatte, der oppebærer afvigende ordninger, kan videreføre disse som en personlig ordning.
§ 2. Pension – Københavns Kommune
Stk. 1
Københavns Kommune opretter pensionsordning i henhold til § 1 for teknisk service- medarbejdere og tekniske serviceledere med virkning fra ansættelsen for så vidt angår de hidtidige grupper: (skole)betjente, underformænd, formænd og medhjælpere.
Stk. 2
Københavns Kommune opretter pensionsordning i henhold til § 1 for tekniske ser- vicemedarbejdere på parkeringsområdet med virkning fra ansættelsen, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og re- gioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999.
Stk. 3
Det samlede pensionsbidrag udgør for begge personaleområder i henhold til stk. 1 og 2, 12,83% [O.11](pr. 1. januar 2012: 13,48%)[O.11] af de pensionsgivende løndele.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden.
For optjening af karensperioden se § 21, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
§ 3. Pension – Frederiksberg Kommune
Stk. 1
Frederiksberg Kommune opretter pensionsordning i henhold til bilagets § 1 for tekni- ske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere med virkning fra ansættelsen.
Stk. 2
Frederiksberg Kommune opretter pensionsordning i henhold til bilagets § 1 for teknisk servicemedarbejdere med virkning fra ansættelsen for så vidt angår parkeringsvagter og ansatte i Frederiksberg Svømmehal, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og re- gioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999.
Stk. 3
Det samlede pensionsbidrag udgør for begge personaleområder iht. stk. 1 og 2, 12,83% [O.11](pr. 1. januar 2012: 13,48%)[O.11] af de pensionsgivende løndele. Dog 12,93% [O.11](pr. 1. januar 2012: 13,48%)[O.11] for hidtidige grupper af ansatte i Frederiks- berg Svømmehal. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden.
For optjening af karensperioden se § 21, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
Bilag 2 - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn
A. Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn
I forbindelse med dialogen om løn kan det anbefales, at der som grundlag for dialogen er udarbejdet en stillings- og/eller funktionsbeskrivelse. Denne beskrivelse udelukker dog ikke, at der kan ske ændringer i de daglige opgaver uden, at der nødvendigvis også skal ske lønændringer.
Eksempler på elementer, der kan indgå i en aftale om funktions- og kvalifikationstillæg:
B. Vejledende kriterier for funktionsløn:
• selvstændighed i opgavevaretagelsen
• fleksibel opgavevaretagelse
• bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
• lokal energiansvarlig
• opfølgning på tilstandsrapport
• (inventar)indkøb
• tilkaldefunktioner ved akut behov
• Brug, vedligeholdelse og opstilling af IT
• særligt krævende brugere
• livredderfunktion
• bogbuschauffør/biblioteksudlån
• skolebuskørsel
• trykkeriarbejde
• postfunktion
• fremstilling af udstillings- og informationsmateriale
• opsyn med beredskabslagre
• smudsigt og genefyldt arbejde
• arbejdsplanlægning (selvstyrende grupper)
• store grønne områder/udearealer
• særlige arrangementer, bl.a. ved kulturhuse
• souscheffunktion
• stedfortræderfunktion
• kørsel med ismaskine
• tilsyn med legepladser
• vagt og sikkerhedsopgaver
• [O.11]nødkald og alarmanlæg[O.11]
C. Vejledende kriterier for kvalifikationsløn:
• erfaring fra tilsvarende arbejde
• erfaring i almindelighed
• lokalkendskab
• god formidler
• fleksibilitet (omstillingsparathed)
• engagement
• kreativitet
• forståelse og tolerance for fremmede kulturer
• pædagogisk indsigt og forståelse
Specielt for teknisk servicemedarbejdere på parkeringsområdet:
• Tilsyn med gader og skiltning
• Uniformering
• Kendskab til relevant lovgivning
Listen med vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge, idet andre kriterier, som de lokale parter er eni- ge om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Tidligere stillingsbetegnelse: | |
Badeassistent | Teknisk servicemedarbejder |
Biblioteksbetjent | Teknisk servicemedarbejder |
Kontorbetjent | Teknisk servicemedarbejder |
Medhjælper | Teknisk servicemedarbejder |
Plejehjemspedel | Teknisk servicemedarbejder |
Portner | Teknisk servicemedarbejder |
Rådhusbetjent | Teknisk servicemedarbejder |
Skolebetjentmedhjælper | Teknisk servicemedarbejder |
Parkbetjent | Teknisk servicemedarbejder |
Kontorbetjent | Teknisk servicemedarbejder |
Målerkontrollør | Teknisk servicemedarbejder |
Hal - og idrætsmedarbejdere – Frb | Teknisk servicemedarbejder |
Underformand | Teknisk serviceleder |
Festformand | Teknisk serviceleder |
Formand | Teknisk serviceleder |
Gartnerformand | Teknisk serviceleder |
Instruktør | Teknisk serviceleder |
Procestekniker | Teknisk serviceleder |
Serviceleder | Teknisk serviceleder |
Souschef for serviceleder | Teknisk serviceleder |
Tekniske ejendomsledere (skolebetjente) | Teknisk serviceleder |
Betjentformand | Teknisk serviceleder |
Lagerformand – Frederiksberg | Teknisk serviceleder |
Rådhusbetjentformand, vagtmestre - Frederiksberg | Teknisk serviceleder |
Parkeringsserviceassistenter | Teknisk servicemedarbejder |
Badefunktionærer | Teknisk servicemedarbejder |
Overbademester | Teknisk serviceleder |
Instruktører | Teknisk servicemedarbejder |
Maskinmedhjælpere | Teknisk servicemedarbejder |
Bilag 3 - Særlige vilkår – København og Frederiksberg kommuner: Tidligere stillingsbetegnelser fra før den 1. april 2008
§ 1. Arbejdstid – Københavns Kommune
I forbindelse med sammenskrivningen af overenskomstgrundlaget ved O.08 er der en række bestemmelser for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, der fravi- ger overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstid gældende for resten af KL’s forhandlingsområde.
Stk. 1
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for månedslønnede er 37 timer.
Stk. 2
For teknisk servicemedarbejdere kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 6 timer (lør- dag 5 timer) og 9 timer.
På parkeringsområdet fastsættes arbejdstiden efter drøftelse med de ansattes repræsen- tanter under hensyntagen til arbejdets udførelse og de ansatte.
Bemærkning:
For tekniske ejendomsledere placeres arbejdstiden normalt mandag til fredag i tidsrummet kl. 07.00 til 16.00 med én times spisepause.
Stk. 3
1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00.
Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale arbejdsdage, dog ydes der for arbejde jule- aftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 i stedet for kl. 17.
§ 2. Overarbejde – Københavns Kommune
For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg på 27,29 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
§ 3. Arbejdstid – Frederiksberg Kommune
Stk. 1. Tekniske servicemedarbejdere og –ledere:
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for månedslønnede er 37 timer. Arbejdstiden placeres som udgangspunkt på enten 5 eller 6 arbejdsdage. Ved 5 arbejdsdage:
Mandag – Torsdag: Min. 7 timers varighed pr. dag. Fredag: Min 6 timers varighed pr. dag.
Ved 6 arbejdsdage: Min. 4 timers varighed pr. dag. Parterne kan lokalt aftale en anden arbejdstidsfordeling.
1. maj betragtes som skæv helligdag hele dagen og grundlovsdag fra kl. 12.00
Stk. 2. Tekniske servicemedarbejdere (parkeringsområdet):
Hvis der planmæssigt arbejdes på en helligdag, betales for denne normal betaling med tillæg af forskudt arbejdstid, jf. § 14, og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfri- dag med løn som ovenfor nævnt.
På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søg- nehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse sva- rende til en dagløn med overtidstillæg på 100%.
1. maj betragtes som skæv helligdag hele dagen og grundlovsdag fra kl. 12.00
Stk. 3. Tekniske servicemedarbejdere (Frederiksberg Svømmehal)
Den daglige arbejdstid skal udgøre mellem 6 og 9 timer. Arbejdstiden placering:
Mellem kl. 06.00 og kl. 23.00 på hverdage. Mellem kl. 08.00 og kl. 17.00 på søgnehelligdage.
Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte hverdage fastsættes af institutionen efter be- hov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel ar- bejdets udførelse som de ansatte.
Arbejdstidsplanen skal varsles senest 4 uger før ikrafttrædelse.
Fuldtidsansatte har ret til 2 sammenhængende fridage i 8 ud af 13 uger. Heraf har den ansatte krav på at have fri hver anden weekend.
Hvis en, efter arbejdstidsplanen fastsat fridag falder på en søgnehelligdag, ydes 8 timers erstatningsfrihed som tilskrives afspadseringsregnskabet.
1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00.
Den ansatte har ret til en spisepause på 29 minutter, når arbejdstiden er på mere end 4 timer. Spisepausen er inden for arbejdstiden, og den ansatte er til enhver tid pligtig til at udføre arbejde, når der er behov for det.
§ 4. Overarbejde – Frederiksberg Kommune
Stk. 1. Tekniske servicemedarbejdere - og ledere
For overarbejde efter kl. 19.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse ydes et tillæg på 100%
For manglende varsel til overarbejde udover 1 time ydes et tillæg på 26,68 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dag- tjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer.
Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer ud over 8 timer, der falder efter kl.
21.00.
Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som frihed med løn.
Stk. 2. Teknisk servicemedarbejdere (parkeringsområdet)
For overarbejde efter kl. 19.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse ydes tillæg på 100%
For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg på 26,56 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør, ydes mindst 4 timer for hvert udkald. Dog ydes den 4. time ikke, hvis den falder indenfor normal arbejdstid.
Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dag- tjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer.
Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer ud over 8 timer, der falder efter kl.
21.00.
Overarbejdsbetaling ydes efter gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtje- nesten er afkortet, ydes som frihed med løn.
Møder en ansat til varslet overarbejde, men hjemsendes uden at have været på arbejde, ydes 4 timer og overarbejdstillæg. Dog ydes der ikke overarbejdstillæg for timer inden- for normal arbejdstid.
Stk. 3. Tekniske servicemedarbejdere (Frederiksberg Svømmehal)
Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Ved ekstraordinære situationer (ud over norma- le daglige funktioner) med overarbejde ydes følgende tillæg til timelønnen:
De første 3 timer efter den normale arbejdstid ophør: 50% Følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse: 100%
Alle timer efter kl. 19.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse: 100% Søgnehelligdage samt hverdagsfridage: 100%
For ansatte der arbejder på lørdage:
De første 2 timer før kl. 12.00: 50%
Efterfølgende timer: 100%. Overarbejde afregnes i halve timer.
Når rettidig varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejde skulle have fun- det sted, ydes en godtgørelse svarende til manglende varsel til overarbejde.
For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør, ydes mindst 4 timer for hvert udkald. Dog ydes den 4. time ikke, hvis den falder indenfor normal arbejdstid.
Møder en teknisk servicemedarbejder (badefunktionær/overbademester) til varslet overarbejde, men hjemsendes uden at have været på arbejde, ydes for 4 timer og over- arbejdstillæg. Dog ydes ikke overarbejdstillæg for timer indenfor normal arbejdstid.
Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler. Det er muligt at afspad- sere både overarbejdstimer og –tillæg.
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service
KL
FOA – Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund – 3 F
Indholdsfortegnelse Side
§ 1. Aftalens område 44
§ 2. Generelle bestemmelser 44
§ 3. Pension af funktions- og kvalifikationsløn 44
§ 4. Supplerende pension 44
§ 5. Øvrige bestemmelser 45
§ 6. Ikrafttræden og opsigelse 45
§ 1. Aftalens område.
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner in- den for KL’s forhandlingsområde og omfatter tekniske servicemedarbejdere og tekni- ske serviceledere, der er ansat i KL’s forhandlingsområde.
§ 2. Generelle bestemmelser.
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.
§ 3. Pension af funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder:
1. Oprykning til et løntrin, eller
2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemands- pensionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin in- klusiv tillæg. Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til om med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller
3. oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg).
Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, med mindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.
Bemærkning:
Funktionsløn og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002 pensionsgivende.
Tidligere aftaler om Funktionsløn og kvalifikationsløn , der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
§ 4. Supplerende pension
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension gælder.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl., som er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.72.
§ 5. Øvrige bestemmelser
Bestemmelserne i Overenskomst for teknisk service gælder, bortset fra:
Kapitel 1 Personafgrænsning
§ 3 stk. 5 og 6 Lønudbetaling
§ 9 Funktionærlov
§ 10 Pension
§ 20 Opsigelse
Kapitel 3 Timelønnede
Kapitel 4 Ungarbejdere
Kapitel 5 Elever
Kapitel 6 Ikrafttræden og opsigelse
§ 6. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen har virkning fra den 1. april 2011, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kom- munalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den For
KL
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F