DIS

Overenskomsten er gældende for tjeneste om bord i passagerskibe (færger) indregistreret i Dansk Internationalt Skibsregister, jf. § 3, stk. 2 i lov om Dansk Internationalt Skibsre- gister.

1.2.

Rederiet betyder i denne overenskomst rederier, som er medlem af Færgerederierne.

1.3.

Skibsførere er omfattet af denne overenskomst, såfremt det er aftalt med det enkelte re- deri og Søfartens Ledere.

1.4.

Tjenesten udføres på skibe, hvor driftsformen enten er holddrift eller mønstret besætning i overensstemmelse med de respektive bestemmelser nedenfor.

§ 2 Ansættelsens grundlag ‌

2.1.

Grundlaget for ansættelsen er lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) og de nedenfor anførte bestemmelser.

Officerer ansættes til tjeneste i rederiets skibe med 3 måneders opsigelse fra rederiets side og 1 måneds opsigelse til udgangen af en måned fra officerens side. I de første 6 ansæt- telsesmåneder er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned.

3.2.

Efter 4 års ansættelse forlænges rederiets opsigelsesfrist til 4 måneder, efter 5 års ansæt- telse til 5 måneder og efter 6 års ansættelse til 6 måneder.

3.3.

Officerer kan midlertidigt ansættes for en kortere periode, dog mindst 14 dage. Periodens længde skal om muligt meddeles officeren ved ansættelsen. Kortere ansættelse af sygeaf- løsere kan aftales lokalt med talsmanden.

Opsigelse efter en arbejdsulykke kan tidligst finde sted med 2 måneders varsel. 3.4.

Ved indskrænkninger meddeles officererne eventuel opsigelse under hensyntagen til de-

res faglige og personlige kompetencer, herunder initiativ, samarbejdsvilje og evner.

I tilfælde hvor disse forhold anses for lige, sker der opsigelse i henhold til anciennitet. Bestemmelsen kan fraviges for afløsere.

3.5.

Opsigelsesfristen kan ikke, uden officerens samtykke, anvendes til afspadsering af ferie, når opsigelsen er afgivet af rederiet.

3.6.

Når en officer midlertidigt afskediges af en af ham utilregnelig årsag, f.eks. skoleophold, oplægning, aftjening af værnepligt eller lignende, og senere igen tiltræder tjenesten, skal den forud for afskedigelsen opnåede ansættelsesanciennitet tælle med ved beregning af vedkommende officers samlede anciennitet.

§ 4 Fratrædelse ‌

4.1.

Officerer, som er fyldt 60 år, har 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som ønsker at fratræde for at forlade arbejdsmarkedet eller gå på efterløn, er berettiget til en måneds fratrædelsesgodtgørelse.

4.2.

Ved fratræden udbetales alle tilgodehavende afspadseringstimer kontant

4.3.

I tilfælde af fratræden som følge af indskrænkninger eller lukning af rederiet, udbetales der, udover den i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandslovens) § 42 nævnte fratrædelsesgodtgørelse til den enkelte ansatte en godtgørelse således:

Efter 9 års uafbrudt anciennitet - 1 måneds fuld hyre. Efter 12 års uafbrudt anciennitet - 2 måneders fuld hyre. Efter 15 års uafbrudt anciennitet - 3 måneders fuld hyre.

Efter 18 års uafbrudt anciennitet - 4 måneders fuld hyre, dog ikke i forbindelse med luk- ning af rederiet.

§ 5 Ferie ‌

5.1.

Officerer holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende.

5.2.

Ferietillæg på 1 pct. af lønnen i optjeningsåret (ekskl. Ferieløn og ferietillæg) samt 12 pct. af de oppebårne lønandele, som ikke udbetales under ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatninger) optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg og

ovennævnte oppebårne løndele for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned.

5.3.

Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Den lovpligtige ferie (35 løbende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages fe- rietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen.

Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Når ikke vagtsatte officerer afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 time pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm.

Hovedferien skal udgøre en sammenhængende periode på 21 løbende dage. Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september. Rederiet skal så tidligt som muligt med- dele officeren, hvornår hovedferien skal holdes. Meddelelse om afholdelse af hovedferie skal gives med minimum 8 ugers varsel. Den samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen.

Der kan lokalt aftales andet for afløsere.

Ved fratrædelse udstedes feriekort. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rederiers feriekortordning.

§ 6 Tilrettelæggelse af tjenestetid ‌

6.1.

Tjenestetiden lægges i henhold til fartplanen, dog således at arbejdstiden i en periode på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer, og således at arbejdstiden i den enkelte måned ikke må overstige 171 timer.

Dog kan arbejdstiden i to separate måneder udgøre op til 175 timer, uden at dette udløser overtid. Dette dog under forudsætning af, at arbejdstiden i måneden efter maksimalt ud- gør 155 timer.

Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse og opgørelse kan fraviges ved lokalaftale mellem talsmand og rederi.

6.2.

Der tilsikres officererne 10 månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Dette kan dog fraviges efter direkte aftale med den enkelte officer op til fem gange pr. år. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år og minimum ni pr. måned.

6.3.

Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være af mindst 34 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til

påmønstring.

6.4.

Officeren optjener 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efterfølgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at feriefridagsregnska- bet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden.

Afviklingen af feriefridagene sker på tilsvarende vis som ferie jfr. § 5.3. Tilgodehavende feriefridage afvikles forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie.

Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes feriefridage, der ikke er afviklet ved fra- trædelsen.

Ved kontanterstatning af tilgodehavende frihed, der ikke kan afvikles i forbindelse med rederiets opsigelse af officeren, foretages pensionsindbetaling af såvel rederiets som offi- cerens pensionsbidrag for det antal fridage, der kontanterstattes.

6.5.

Mønstret besætning

Der gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen.

6.6.

Mindstetiltørning

Ved udvidelse af fartplanen, der nødvendiggør indsættelse af ekstra kapacitet, aftales lo- kalt den nødvendige arbejdstid for denne sejlads.

§ 7 Aflønning ‌

7.1.

De fastansatte og månedslønnede officerer oppebærer den i vedhæftede bilag opgjorte månedshyre inkl. kostpenge.

Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter 1 års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøftelse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen.

Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe efter at yde den bedste præstation i stillingen.

Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regulering over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis officeren anmoder herom.

Aflønning af deltidsbeskæftigede sker pro rata på baggrund af bruttohyren, der herefter omregnes til nettohyre i henhold til de til enhver tid gældende skatteberegninger.

7.2.

Officerer ansat før 1. juni 2012 bevarer hidtidigt anciennitetsforløb i henhold til ancienni- tetsskalaen under ansættelse i rederiet. Officeren kan aftale med rederiet, at anciennitets- tillægget bortfalder til fordel for et tilsvarende personligt tillæg og ret til en årlig drøftelse af dette tillæg.

Den årlige drøftelse af det personlige tillæg bør afholdes i overensstemmelse med organi- sationernes anbefaling under § 7.1.

7.3.

Officerer kan efter aftale med rederiet få orlov uden løn i indtil 1 år. Der optjenes ikke løn eller løn- og ansættelsesanciennitet under orlov.

7.4.

For at den søfarende, der er omfattet af § 5 i lov nr. 386 af 27. maj 2005 om beskatning af søfolk, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skatte- fradrag tillægges nettohyren et beløb, som fremgår af det af Udligningskontoret for Dansk Søfart udstedte kompensationskort. Beløbet udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned.

7.5.

Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at den søfa- rende giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver kontoret fuldmagt til hos skat- tevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold.

7.6.

Ved udbetaling af eventuel erstatning, godtgørelse eller efterhyre, som ikke kan betragtes som DIS-indkomst, jf. § 5 i lov nr. 386 af 27. maj 2005 om beskatning af søfolk, sker omregning til bruttohyre som fastlagt i det til enhver tid gældende protokollat vedrørende omregning fra nettohyre til bruttohyre.

§ 8 Overtid ‌

8.1.

Tjenestetid udover den i § 6.1. nævnte periode samt tjenestetid på § 6 fridage erstattes med overtid. Tjeneste udover fastlagt tørntidspunkt erstattes med overtid.

8.2.

Overtid beregnes pr. påbegyndt halve time.

8.3.

Som udgangspunkt afspadseres optjent overtid. En overtime er = 2 afspadseringstimer. Opsparet afspadsering kan dog kontanterstattes efter aftale mellem rederiet og den enkelte officer. Overtiger antallet af opsparede afspadseringstimer 200, kan officereren kræve kontanterstatning af afspadseringstimer herudover.

Ved fratræden udbetales alle tilgodehavende afspadseringstimer kontant.

8.4.

Afspadseringstimer optjent efter 1. oktober 2012 kontanterstattes efter følgende formel: Månedlig hyre/160,33.

Satserne for kontanterstatning af afspadseringstimer optjent indtil 30. september 2012 fremgår af hyrebilaget.

8.5.

Ved afspadsering nedskrives saldoen med det antal timer, der holdes fri, dog minimum 4 timer.

Ved afspadsering/kontanterstatning af afspadseringstimer skal afspadseringstimer optjent efter 1. oktober 2012 og overtid optjent indtil 30. september 2012 afspadseres/kontanterstattes ligeligt. Det vil sige for hver ”gammel” time afspadseres/kontanterstattes tilsvarende en ”ny” time.

§ 9 Fungeringstillæg ‌

9.1.

Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne for pågæl- dende stillinger.

9.2.

Såfremt en officer fungerer i en højere stilling ved sygdommens indtræden, udbetales fungeringstillæg under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 måneder.

9.3.

Det enkelte rederi oplyser efter anmodning fra Søfartens Ledere om den månedsløn, der er anvendt ved fastsættelse af fungeringstillægget. Rederiet har dog ikke pligt til at efter- komme en sådan anmodning, hvis dette strider mod persondataloven eller persondatafor- ordningen.

§ 10 Sociale goder ‌

10.1.

I tilfælde af dødsfald medens ansættelsesforholdet består, udbetales hyre inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende til rederiets opsigelses- frist. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 år.

10.2.

Der ydes den søfarende lægeordineret medicin, bandager m.v. under ansættelsen.

Ligeledes betaler rederiet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter læ- gehenvisning. Eventuelle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modtager fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring.

10.3.

Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Medarbejderen må dog først forlade arbejdet, når vedkommende er blevet personligt afløst.

Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. 10.4.

Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt

mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt netto kr.15.786 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måneders hyre i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).

På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet.

Endvidere betaler rederiet hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales

Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, barsels- og foræl- dreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.

Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.

10.5

Officerer der har 5 år til den til enhver tid gældende folkepensionsalder, og som har mere end 10 års anciennitet i rederiet, kan, såfremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, aftale at konvertere fremtidige hyrestigninger til ekstra frihed.

10.6

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder.

I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne.

Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven.

Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden.

§ 11 Pension ‌

11.1.

Officerer holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem Færgerede- rierne, officersorganisationerne og PFA Pension aftalte betingelser.

11.2.

Præmien udgør 15 % af den pensionsgivende hyre (månedlig hyre, fungeringstillæg og anciennitets/personligt tillæg. og betales med 10 % af rederiet og 5% af officeren. Den pensionsgivende hyre samt rederiets og officerens andel af pensionspræmien fremgår af hyretillægget.

11.3.

Såfremt en officer selv måtte ønske at foretage ekstra pensionsindbetalinger, udover det i overenskomsten aftalte, kan dette ske via rederiet.

§ 12 Særlige kostpenge ‌

12.1.

Når færgen er borte fra hjemmehavn (start, ophold ved værft, oplægning el.lign.) i 24 ti- mer eller derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud kr. 69,47, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord.

12.2.

Er færgen i øvrigt borte fra hjemmehavn i ordinær sejlads i 24 timer og derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud kr. 36,83 såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord

§ 13 Talsmand ‌

13.1.

Såfremt officererne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger officererne en el- ler flere talsmænd. I rederier hvor der er valgt talsmand, kan der til anerkendt talsmand lokalt aftales en honorering af dette arbejde.

13.2.

Såfremt en virksomhed agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation under- rettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage.

13.3.

Såfremt en talsmand opsiges forinden forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgø- relse svarende til 3 måneders løn udover dennes rettigheder efter lov om søfarendes an- sættelsesforhold m.v. (sømandslovens) §§ 42 og 43. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af færgedrift, og opsi- gelserne finder sted efter overenskomstens bestemmelser, eller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side.

13.4.

Efter en samlet 2-årig periode som talsmand forlænges den pågældendes opsigelsesvarsel (jf. § 3) med 1 måned, så længe hvervet bestrides.

§ 14 Efteruddannelse ‌

14.1.

Overenskomstens parter er enige om, at bl.a. den tekniske og samfundsmæssige udvik- ling nødvendiggør en løbende efteruddannelse såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Som følge heraf har officererne pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene

og behovet i det enkelte rederi. Officerernes foreninger opfordrer derfor deres medlem- mer til løbende at ajourføre deres uddannelse, medens Færgerederierne opfordrer sine medlemmer til at give officererne den fornødne betalte frihed til deltagelse i interne eller eksterne kurser, der kan godkendes af rederiet.

14.2.

Organisationerne anbefaler et bredt udvalg af relevante efteruddannelsesemner, der skær- per officerernes teknisk-faglige og ledelsesmæssige kompetencer. Begge organisationer har påtaleret, såfremt 14.1. ikke efterleves.

Relevante kurser kan være følgende:

Relevante IT-kursus (tekstbehandling og regneark) Kursus i instruktionsteknik

Økonomi og regnskabsforståelse

Xxxxxx og temadage udbudt af SEAWHEALTH Kursus i standardledelse

Sprogkursus - fx advanced engelsk, tysk eller andet relevant sprog for overfarten. Kursus i moderne ledelse i praksis

Konflikthåndtering Lovpligtige kurser

Ovenstående oplistning er ikke udtømmende. 14.3.

Overenskomstens parter er enige om, at de ansatte under fornøden hensyntagen til virk-

somhedens tarv kunne deltage i efteruddannelseskurser og anden faglig videreuddan- nelse. Den enkelte ansatte har efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 1 uges frihed om året til relevant faglig efter- og videreuddannelse.

Officeren afvikler opsparet frihed i forbindelse med deltagelse i nødvendige STCW 2010 genopfriskningskurser i forbindelse med fornyelse af sønæringsbevis. Det enkelte rederi afholder kursusudgifter samt rimelige rejse- og opholdsudgifter til sådanne kurser, mens officeren således betaler for deltagelsen i kurset med egen frihed.

§ 15 Uniform ‌

15.1.

Rederiet leverer uniform i henhold til gældende uniformsreglement og særlig aftale.

§ 16 Overenskomstens varighed ‌

16.1.

Denne overenskomst og de tilhørende lokale protokollater træder i kraft fra og med

1. april 2020 og kan opsiges fra begge sider med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en

31. marts, dog tidligst 31. marts 2023.

Protokollat om lokal hyre

a. Timeløn med lokal hyre

Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der i rederiet indgås aftaler om lokal hyre efter nærværende bestemmelse.

Lokal hyre kan udgøre op til:

· Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time

· Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time

I rederier, hvor der er etableret lokal hyre, reduceres normaltimelønnen i henhold til hyre- bilaget tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn.

Lokal hyre kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grup- per af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokal hyre indgås med en tillidsrepræsentant, og overenskomstparterne skal modtage kopier af aftalerne.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder rederiet en opgø- relse over lokalhyrens størrelse og den samlede udbetalte lokal hyre for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokalhyren.

Såfremt lokalhyren på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne over- enskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokalhy- ren er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokalhyreordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønnings- periode.

OMREGNING FRA NETTOHYRE TIL BRUTTOHYRE ‌

Omregning af nettohyre til bruttohyre sker efter følgende princip:

Den søfarendes eget bidrag til ATP og eget bidrag til arbejdsmarkeds- pension fradrages i beregningsgrundlaget.

Det resterende nettobeløb omregnes, jf. nedenstående intervaller, således at første del af nettolønnen i laveste interval, næste del i næste interval osv. indtil det fulde nettobeløb er omregnet.

1Nettobeløb	Bruttofaktor	Maks. bruttobeløb
0 - 3.892	1,0868	4.230
3.893 - 4.337	1,2382	551
4.338 - 20.655	1,6631	27.137
20.656 - 30.625	1,7483	17.430
30.626 >>>>>	2,3031	-

Summen af beregningerne fra hvert interval tillægges værdien af den søfarendes eget bi- drag til ATP og eget bidrag til pension/arbejdsmarkedspension.

1 Tallene er fra allongen fra 2021

HYREBILAG STYRMÆND (DIS)‌

Færgerederierne - Søfartens Ledere (Gældende fra 1. oktober 2021)

MH = Grundhyre inkl. kostpenge, færgetillæg og særligt tillæg (månedlig hyre) (samt evt. anciennitetstillæg til ansatte før 1.6.2012)

PH = Pensionsgivende hyre ekskl. evt. personligt tillæg

PR = Rederiets pensionspræmie (ekskl. evt. personligt tillæg) PS = Søfarendes pensionspræmie (ekskl. evt. personligt tillæg)

Overstyrmand

2021	under 2 år	efter	Efter	efter	efter	efter	efter	efter
2021	under 2 år	2 år	4 år	6 år	8 år	10 år	12 år	14 år
MH	29.609	29.850	29.948	30.054	30.212	30.343	30.429	30.598
PH	45.845	46.251	46.417	46.596	46.862	47.082	47.227	47.512
PR	4.585	4.625	4.642	4.660	4.686	4.708	4.723	4.751
PS	2.292	2.313	2.321	2.330	2.343	2.354	2.361	2.376

Kontanterstatning pr. afspadseringstime op- tjent før 30.9.2012, jf. §§ 8.3-8.4:

kr.

89,01

pr. time

Kontanterstatning pr. afspadseringstime op- tjent efter 1.10.2012, jf. §§ 8.3-8.4:

kr.

184,68

pr. time

Styrmand

2021	under 2 år	efter	Efter	efter	efter	efter	efter	efter
2021	under 2 år	2 år	4 år	6 år	8 år	10 år	12 år	14 år
MH	27.236	27.477	27.576	27.682	27.840	27.970	28.056	28.225
PH	41.845	42.251	42.417	42.596	42.862	43.082	43.227	43.512
PR	4.185	4.225	4.242	4.260	4.286	4.308	4.323	4.351
PS	2.092	2.113	2.121	2.130	2.143	2.154	2.161	2.176

Kontanterstatning pr. afspadseringstime op- tjent før 30.9.2012, jf. §§ 8.3-8.4:

kr.

80,21

pr. time

Kontanterstatning pr. afspadseringstime op- tjent efter 1.10.2012, jf. §§ 8.3-8.4:

kr.

169,87

pr. time

Kostpenge, jf. § 12.1-12.2

Højeste kostpengesats, jf. § 12.1	kr.	70,29	pr. dag
Laveste kostpengesats, jf. § 12.2	kr.	37,26	pr. dag

Document Metadata

Table of Contents

DIS

Document Metadata