Regional aftale i tilfælde af midlertidigt lukning af Kendt Jordemoderordning i Region Midtjylland pga. aktuel COVID- 19 pandemi
Regional aftale i tilfælde af midlertidigt lukning af Kendt Jordemoderordning i Region Midtjylland pga. aktuel COVID- 19 pandemi
§ 1 Regional aftale
Aftale om midlertidig lukning af Kendt Jordemoderordning (KJO) i Region Midtjylland, jfr. den indgåede rammeaftale.
§2 Formål
Grundet den aktuelle situation med Corona-virus i Danmark, kan der opstå ri- siko for akut mangel på jordemødre. Formålet er at give mulighed for en straks nedlukning af Kendt Jordemoderordning i en periode, således at jordemødrene kan overgå til vagtdækning i det faste beredskab på fødegangene.
§3 Lokal vurdering
Det er op til det enkelte fødested at vurdere, hvorvidt aftalen tages i brug, og hvor mange lokale KJO-ordninger, der midlertidigt lukkes.
Behovet og omfanget for nødvendige midlertidige lukninger samt det korte – men nødvendige varsel - for jordemødre drøftes med den lokale tillidsrepræ- sentant forud for beslutningen.
§4 Vagttilrettelæggelse
Det tilstræbes i videst muligt omfang, at jordemødrene i KJO bevarer deres planlagte fridage. De overgår til det faste beredskab svarende til deres ansæt- telsesnorm.
Jordemødre, som i KJO afspadserer ulempetillæg har også denne mulighed i fast beredskab.
Ved overgang til almindeligt beredskab, stilles opgørelsen af effektive timer i den igangværende opgørelsesperiode i KJO i bero, og medarbejderen påbe- gynder ny normperiode, på 12 uger. Hvis beredskabsarbejdet ophører i en 12 ugers periode, udgør denne kortere periode en normperiode.
Ved tilbagevenden til KJO genoptages den afbrudte normperiode og opgørel- sesperiode. Perioden i beredskabet holdes således ude af såvel opgørelses- som normperiode i KJO.
§5 Ansættelses- og lønforhold
Jordemødrene vil bevare deres fleksibilitetstillæg og får alle relevante ulempe- tillæg udbetalt i perioden, hvor KJO er lukket. De vil i perioden overgå til den almindelige arbejdstidsaftale, og der vil skulle ske honorering for over- og merarbejde, omlagte timer, tilkald mm. efter gældende overenskomst.
Parterne er dog enige om, at de kendte jordemødre ved midlertidig overgang til det konventionelle beredskab er sikret mindst samme løn som hidtil, inkl. det konverterede, pensionsgivende ulempetillæg.
§8 Ikrafttræden og opsigelse af aftalen
Rammeaftalen træder i kraft ved aftalens indgåelse den 19. marts 2020 og kan af ledelsen i dagtiden opsiges med et døgns varsel.
For Region Midtjylland For Jordemoderforeningen
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx