OVERSIGT OVER AFTALERNES INDGÅELSE OG VARIGHED 5
Danmarks Nationalbank
og Nationalbankens Personaleforening
Aftaler mv.
2020-2023
Indholdsfortegnelse
OVERSIGT OVER AFTALERNES INDGÅELSE OG VARIGHED 5
Overenskomst om løn og arbejdsvilkår 17
AFSNIT 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 17
AFSNIT 4. XXXXX, FERIETILLÆG OG SÆRLIGE FRIDAGE 22
AFSNIT 5. FRAVÆR VED BARSEL OG BARNS SYGDOM MV. 24
AFSNIT 7. FRAVÆR VED EKSAMENER OG UDDANNELSE 26
AFSNIT 9. OPSIGELSE, FRATRÆDELSE MV. 27
AFSNIT 11. FAGLIG STRID, IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE 29
AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN 33
AFTALE OM SAMARBEJDS- OG ARBEJDSMILJØORGANISATION (SAO) 36
AFTALE OM FRIHED TIL ORGANISATIONSARBEJDE 40
AFTALE OM TILLIDSREPRÆSENTANTER 42
AFTALE OM PERSONALEFORENINGENS UDDANNELSESMIDLER 46
VEJLEDNING OM XXXXXX OG SELVSTÆNDIG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 49
OVERSIGT OVER PENSIONSORDNINGER 53
Oversigt over aftalernes indgåelse og varighed
Indgået/genforhandlet med virkning fra | Varighed | |
Hovedoverenskomst | 07.12.1989 | Indtil opsigelse |
Overenskomst om løn og arbejdsvilkår | 01.04.2021 | Indtil opsigelse (tidligst pr. marts 2023) |
Aftale om pensionsordning | 01.06.2017 | Indtil opsigelse |
Aftale om hviletid og fridøgn | 16.02.2021 | Indtil opsigelse |
Aftale om samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation | 01.04.2020 | Indtil opsigelse |
Aftale om frihed til organisationsarbejde | 01.04.2014 | Indtil opsigelse |
Aftale om tillidsrepræsentanter | 01.04.2020 | Indtil opsigelse |
Aftale om Personaleforeningens uddannelsesmidler | 01.04.1993* | Indtil opsigelse |
Aftale om lønpakker | 30.09.2008 | Indtil opsigelse |
Vejledning om jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse | 15.02.2021 | Indtil opsigelse |
* Aftalen er sprogligt redigeret i 2008 |
Hovedoverenskomst
mellem Danmarks Nationalbank
og Nationalbankens Personaleforening
§ 1.
Nærværende hovedoverenskomst afsluttes mellem Danmarks Nationalbank og National- bankens Personaleforening med bindende virkning for samtlige af dennes medlemmer, hvis arbejdsvilkår og løn er fastsat i en mellem de to parter indgået kollektiv overenskomst. Hovedoverenskomsten har virkning også i tids- rummet efter, at en kollektiv overenskomst er udløbet og endnu ikke fornyet.
Danmarks Nationalbank kan – medmindre andet aftales mellem parterne – kun indgå kollektiv overenskomst med Nationalbankens Personaleforening vedrørende løn- og arbejds- forhold for bankens personale bortset fra Sed- deltrykkeriet og Den Kongelige Mønt.
§ 2.
Den ret, Danmarks Nationalbank har til at lede og fordele arbejdet samt anvende den til
enhver tid passende arbejdskraft, skal udøves i overensstemmelse med de til enhver tid gæl- dende love og de mellem parterne indgåede aftaler og kollektive overenskomster.
§ 3.
Danmarks Nationalbank anerkender medar- bejdernes fulde frihed til at være medlemmer af Nationalbankens Personaleforening og til at deltage i foreningens arbejde.
§ 4.
Når en kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold er opsagt, skal der straks optages forhandlinger om en ny over-
enskomst. Er der på tidspunktet for en kollektiv overenskomsts udløb ikke opnået enighed om en ny overenskomst til ikrafttræden samtidig med den hidtidige overenskomsts udløb, skal bestemmelserne i den udløbne overenskomst
fortsat overholdes, indtil en ny overenskomst er endeligt vedtaget og trådt i kraft.
Anmærkning:
Parterne er enige om, at forhandlingerne om en ny kollektiv overenskomst principielt først kan afsluttes, efter at forhandlingerne for ban- kerne under Finanssektorens Arbejdsgiverfor- ening er afsluttet.
§ 5.
Efter stedfunden resultatløs forhandling om en ny kollektiv overenskomst vedrørende løn og ar- bejdsforhold kan hver af parterne indbringe sa- gen for en voldgiftsret, bestående af 4 medlem- mer, hvoraf hver part udpeger 2, samt 1 opmand udpeget af de 4 medlemmer i fællesskab. Opnås ikke enighed om valget af en sådan opmand, udpeges denne af Arbejdsrettens formand.
Parterne er enige om, at grundlaget for vold- giftsrettens kendelse i sagen skal være udvik- lingen i overenskomsten vedrørende løn- og arbejdsforholdene i bankerne under Finanssek- torens Arbejdsgiverforening.
§ 6.
Arbejdsstandsning – lockout, strejke, blokade og boykot samt systematisk affolkning af ban- ken eller dele af denne – kan ikke beordres eller iværksættes.
§ 7.
Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger, og – hvis de finder sted – at søge at få dem bragt til ophør.
§ 8.
Overtrædelse og fortolkning af nærværende hovedoverenskomst samt overtrædelse af en
9
mellem Danmarks Nationalbank og National- bankens Personaleforening indgået kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejds- forhold behandles i overensstemmelse med reglerne i loven om Arbejdsretten.
Uenighed om fortolkning af en mellem parter- ne indgået kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold og af andre overens- komster/aftaler kan af hver af parterne – efter stedfunden resultatløs forhandling – indbringes for en voldgiftsret udpeget efter reglerne i § 5.
§ 9.
Nærværende hovedoverenskomst træder i kraft den 7. december 1989 og er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges af en af parterne til udløb ved udgangen af oktober måned, dog tidligst til udløb ved udgangen af oktober måned 1994.
Den part, der måtte have ønske om ændringer i hovedoverenskomsten, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette den anden part her- om, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af hovedoverenskomsten.
Er forhandlinger om fornyelse af hovedover- enskomsten efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet inden udløbstidspunktet, gælder ho- vedoverenskomsten fortsat, indtil de på dette tidspunkt ikraftværende kollektive overenskom- ster afløses af nye.
København, den 7. december 1989 Sign.
X. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx og Xxx Xxxx
Danmarks Nationalbank Nationalbankens Personaleforening
Overenskomst
om løn og arbejdsvilkår
mellem Danmarks Nationalbank
og Nationalbankens Personaleforening 2020-2023
Indholdsfortegnelse
Overenskomst om løn og arbejdsvilkår
AFSNIT 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 17
§ 1. Overenskomstens område 17
§ 6. Aftale om individuel fleksibel arbejdstid (”Mertidsaftale”) 18
§ 7. Arbejdstid ved tjenesterejser mv. 19
§ 12. Søgnehelligdage og andre lønnede fridage 20
§ 15. Lønregulering og -udbetaling mv. 21
§ 17. Tillæg og engangsvederlag 21
§ 19. Rådighedsvagt, tilkald og konsultation 22
AFSNIT 4. XXXXX, FERIETILLÆG OG SÆRLIGE FRIDAGE 22
§ 21. Ferie efter ferieloven 22
§ 24. Ferie for elever og lærlinge 23
AFSNIT 5. FRAVÆR VED BARSEL OG BARNS SYGDOM MV. 24
§ 26. Orlov ved graviditet og barsel 24
§ 27. Løn under graviditets- og barselsorlov mv. 24
§ 28. Forlængelse af orlov pga. barns hospitalsindlæggelse mv. 24
§ 33. Registreret partnerskab 25
AFSNIT 7. FRAVÆR VED EKSAMENER OG UDDANNELSE 26
§ 38. Fravær ved eksamener og uddannelse 26
AFSNIT 9. OPSIGELSE, FRATRÆDELSE MV. 27
AFSNIT 11. FAGLIG STRID, IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE 29
Aftale om samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation (SAO)
Aftale om frihed til organisationsarbejde
Meddelelse om aktiviteter og organisationsarbejde i arbejdstiden | ||
Aftale om tillidsrepræsentanter
§ 15. | Beskyttelse som tillidsrepræsentant | 45 |
Aftale om personaleforeningens uddannelsesmidler
Vejledning om jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse
Hvordan praktiseres reglerne? 50
Oversigt over pensionsordninger
§ 1. Pensionsforsikring i PFA 53
§ 3. Pensionsforsikring i Danica 53
§ 4. Kapital- og ratepension 53
Overenskomst om løn og arbejdsvilkår
AFSNIT 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. Overenskomstens område
Stk. 1. Overenskomsten omfatter samtlige medarbejdere ansat i banken, medmindre an- den kollektiv overenskomst er gældende, eller medarbejderen ansættes på kontrakt, jf. § 13, stk. 5. Vilkår for medarbejdere, der ansættes på individuel kontrakt og derfor ikke længere er omfattet af overenskomsten mellem banken og Personaleforeningen, må ikke samlet set være ringere end vilkårene i den gældende overens- komst.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke medar- bejdere med tidsbegrænset ansættelse på 6 måneder og derunder.
Stk. 3. Overenskomstparterne kan aftale, at en tidsbegrænset ansættelse omfattet af stk. 2 forlænges til i alt 1 år, hvis særlige hensyn gør sig gældende (fx medarbejderens specialkom- petence), og forlængelsen ikke erstatter ansæt- telsen af en medarbejder omfattet af stk. 1.
§ 2. Lokalaftaler
Stk. 1. Overenskomsten kan fraviges ved lokal- aftale. I den enkelte afdeling kan tillidsrepræ- sentanten og chefen indgå skriftlige lokalaf- taler, der fraviger specifikke bestemmelser i overenskomsten. Lokalaftaler kan først træde i kraft efter godkendelse fra Personaleforeningen og banken.
AFSNIT 2. ARBEJDSTID
§ 3. Årlig arbejdstid
Stk. 1. Den årlige effektive arbejdstid udgør 1924 timer ekskl. frokostpause (37 timer pr. uge eller 7 timer og 24 minutter pr. dag på ugens 5 første dage).
Stk. 2. Medarbejdere kan ansættes på fuld tid eller deltid med nedenstående timeantal. Med- arbejdernes årlige arbejdstid kan ændres ved aftale mellem medarbejderen og banken, jf. stk. 3.
Stk. 3. Der kan indgås aftale om følgende årlige timeantal:
Timetal: | 1924 | 1820 | 1755 | 1690 | 1625 | 1560 |
Arbejdstidspct.: | 100,00 | 94,59 | 91,22 | 87,84 | 84,46 | 81,08 |
Timetal: | 1430 | 1300 | 1170 | 1040 | 962 | |
Arbejdstidspct.: | 74,32 | 67,57 | 60,81 | 54,05 | 50,00 |
Stk. 4. Arbejdet for serviceassistenter beskæf- tiget med rengøring påbegyndes normalt kl. 6.00.
Stk. 5. Den daglige gennemsnitlige arbejdstid er fastsat som det årlige timeantal divideret med 260.
Stk. 6. Den gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid må ikke overstige 48 timer inkl. merarbejde over en 13 ugers periode.
Stk. 7. Studenter kan ud over stk. 3 ansættes med følgende årlig arbejdstid:
Timetal: | 385 | 468 | 624 | 780 |
Arbejdstidspct.: | 20,01 | 24,32 | 32,43 | 40,54 |
Stk. 8. Medarbejdere, der har været ansat uaf- brudt i mindst 5 år og er fyldt henholdsvis 60, 62 og 64 år, har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsbidrag i op til 7 år således:
60 år: arbejdstid på 81,08 pct.
62 år: arbejdstid på 74,32 pct.
64 år: arbejdstid på 60,81 pct.
Stk. 9. Medarbejdere, der fylder 59 år senest
31. december 2012, har ret til nedsat arbejds- tidsprocent på 81,08 pct.
Stk. 10. Tilrettelæggelsen af seniordeltid efter stk. 8 skal aftales med afdelingen og tilrette- lægges efter afdelingens behov.
Stk. 11. Medarbejdere med retrætetid efter tidligere ordning har ret til forholdsmæssig seniordeltid.
Stk. 12. For ernæringsassistenter er den daglige arbejdstid inkl. frokostpause og andre pauser placeret fra kl. 06.00 til kl. 16.00 på ugens fem første dage. Merarbejde honoreres efter regler- ne i § 10.
Stk. 13. Ved systemnedbrud eller alarmer i umiddelbar tilknytning til faktisk møde- eller afgangstidspunkt godskrives medarbejdernes arbejdstid i forhold hertil.
Stk. 14. Hvis medarbejderen på grund af sit ar- bejde ikke kan holde frokostpause uden afbry- delse eller skal være til rådighed i frokostpau- sen, medregnes frokostpausen som arbejdstid.
§ 4. Funktionstid
Stk. 1. Funktionstiden, hvor de enkelte afdelin- ger skal kunne fungere i forhold til den øvrige del af banken, vil normalt være fastsat til mel- lem kl. 9.00 og 16.30.
Stk. 2. Banken kan med 4 ugers varsel ændre placeringen af funktionstiden. Ved kortere varsel betales der i perioden op til de nævnte 4 uger et tillæg på 50 pct. af timelønnen for den arbejdstid, der ligger ud over medarbejdernes hidtidige normale funktionstid.
§ 5. Flekstid
Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af en fleks- tidsordning, der under hensyntagen til bankens tarv og kollegerne giver medarbejderne mulig-
hed for at tilrettelægge udførelsen af arbejds- opgaverne i funktionstiden.
Stk. 2. Ved misbrug kan banken tage den enkel-
te medarbejder ud af flekstidsordningen.
Stk. 3. Flekstidsordningen kan normalt benyttes mellem kl. 7.45 og kl. 18.00, forudsat, at der er arbejde at udføre.
Stk. 4. Der kan under flekstidsordningen ikke overføres et større tidsunderskud end 10 timer til næste måned. For medarbejdere med ar- bejdsfri dage fastsættes individuelle grænser. Større tidsunderskud må enten dækkes ind ved overførsel af ikke afholdte særlige fridage eller ved modregning i lønnen.
Stk. 5. Medarbejdere, der ikke er omfattet af flekstidsordningen, modregnes i løn eller af- spadsering ved for sent fremmøde, når fravæ- ret overstiger én time.
Stk. 6. Banken stiller et pc-baseret registrerings- system til rådighed til brug for medarbejdernes registrering af arbejdstid mv.
Stk. 7. Medarbejdere ansat på jobløn registre- rer ikke arbejdstid, men skal registrere sygdom, ferie mv.
§ 6. Aftale om individuel fleksibel arbejds- tid (”Mertidsaftale”)
Stk. 1. Medarbejdere der ikke er ansat på jobløn kan indgå aftale om en højere arbejds- tidsprocent end 100 på følgende timeantal:
Timetal (pr. uge): | 39 | 41 | 42,5 |
Arbejdstidspct.: | 105,41 | 110,81 | 114,86 |
Stk. 2. Aftalerne honoreres med dertil svarende højere månedsløn samt pension deraf. Pen- sionen indbetales på en pensionsordning på tilsvarende vilkår, som er gældende for medar- bejdere omfattet af bankens pensionsordning.
Stk. 3. Aftalerne kan af begge parter opsiges med tre måneders varsel til månedens udgang.
§ 7. Arbejdstid ved tjenesterejser mv.
Stk. 1. Rejsetid ved tjenesterejser samt mødetid ved tjenstlige møder ud over normal daglig arbejdstid honoreres med almindelig timeløn. Den enkelte medarbejder opgør selv den an- vendte arbejdstid ved sådanne rejser og møder og registrerer tiden i registreringssystemet.
Stk. 2. Tjenesterejser, jf. stk. 1, omfatter rejser (ind- og udland), hvor medarbejderne repræ- senterer banken ved møder i komiteer og arbejdsgrupper mv., fx i internationale organi- sationer, centralbanker og finansielle instituti- oner. Tjenesterejser omfatter også deltagelse i konferencer, møder og messer mv., hvor chefen vurderer, at bankens tilstedeværelse er nødven- dig.
Stk. 3. For medarbejdere, der ikke er ansat på jobløn, har oversøiske tjenesterejser, hvor rejsedagene (af- og hjemrejse) ligger på en
lørdag, søndag eller søgnehelligdage, jf. § 13, gives en ekstra fridag. Dette gælder ikke, hvis af- eller hjemrejse er henlagt til lørdag, søndag eller helligdag på initiativ af medarbejderen.
Der gives én fridag pr. rejse, uanset at både af- og hjemrejse ligger på en lørdag, søndag eller søgnehelligdag.
Stk. 4. Der optjenes ikke rejse- og mødetid ud over normal daglig arbejdstid (7,24 timer) ved deltagelse i kurser, seminarer, konferencer, stu- die- og arbejdsophold og anden uddannelse mv.
§ 8. Hjemmearbejde
Stk. 1. Hjemmearbejde honoreres med alminde- lig timeløn. En medarbejder kan ikke beordres til at arbejde hjemme.
Stk. 2. Hvorvidt der skal arbejdes hjemme – samt i givet fald omfanget af hjemmearbejde – aftales forud mellem medarbejderen og che- fen/daglig leder.
Stk. 3. Hjemmearbejde omfatter ikke egentligt distancearbejde, og banken er ikke forpligtet til at stille tekniske faciliteter til rådighed.
§ 9. Forskudt tid
Stk. 1. Omfanget af forskudt arbejde aftales mellem medarbejderen og chefen/daglig leder.
Stk. 2. Aftalt arbejde uden for medarbejdernes normale arbejdstid tillagt 1 time til begge sider (fx mellem kl. 17.54 og kl. 8.00 for en medarbej- der med indlæst mødetid mellem kl. 9.00 og kl.
16.54) honoreres med almindelig timeløn med tillæg på 50 pct. For medarbejdere med en år- lig arbejdstid på under 1924 timer beregnes de nævnte tidspunkter som 1 time før og 8 timer og 24 minutter efter indlæst mødetidspunkt.
Stk. 3. Der kan ikke inden for samme arbejds- periode ydes tillæg for forskudt tid efter disse regler og tillæg for merarbejde. Forskudt ar- bejdstid registreres i registreringssystemet.
Stk. 4. Medarbejdere ansat på jobløn honoreres ikke særskilt for forskudt tid.
§ 10. Merarbejde
Stk. 1. Merarbejde skal så vidt muligt undgås, og systematisk merarbejde må ikke forekomme for den enkelte medarbejder.
Stk. 2. Banken kan beordre merarbejde til udfø- relse ud over den daglige arbejdstid. Beordres medarbejderne på merarbejde, skal der tages hensyn til medarbejdernes personlige grunde for i en konkret situation ikke at kunne påtage sig merarbejde.
Stk. 3. Merarbejde honoreres 1:1.
Stk. 4. Reglerne gælder også for medarbejdere med en årlig arbejdstid på under 1924 timer og beregnes i forhold til medarbejdernes gennem- snitlige daglige arbejdstid. Ligeledes gælder reglerne for medarbejdere, der har indgået aftale om højere arbejdstidsprocent end 100.
Stk. 5. Merarbejde, der beordres udført, uden at det er i forlængelse af den daglige arbejds- tids ophør, honoreres med minimum 2 timer.
Stk. 6. Merarbejde registreres i aktivitetsregi- streringssystemet.
kl. 17.00 og kl. 19.00, refunderer banken bespis- ningsudgifter efter regning, dog højst kr. 250,- pr. måltid og forudsat, at merarbejdet har været af mindst 2 timers varighed. Vælger medarbej- deren refusion af bespisningsudgifter, medreg- nes spisepausen ikke som arbejdstid.
Stk. 8. Hvis planlagt personkørsel aflyses sam- me dag, honoreres med 1 time på hverdage og 3 timer på lørdage samt på søn- og søgnehel- ligdage jf. § 12.
§ 11. Afspadsering
Stk. 1. Opsparet tid skal afspadseres.
Stk. 2. Den tidsmæssige placering af afspadse- ringen aftales. Kan der ikke opnås enighed om afvikling, kan banken fastlægge afspadseringen efter ferielovens regler om varsling af restferie.
Stk. 3. Medarbejderne har som minimum krav på at kunne afspadsere timer svarende til 52 timers fravær pr. kalenderår.
Stk. 4. Det kan mellem medarbejderen og chefen/daglig leder aftales, at opsparede timer udbetales. Udbetalingen sker inklusive pensi- onsindbetaling. Kontant udbetaling forudsæt- ter, at udbetalingen omfatter mindst 20 timer, og at der på timekontoen herefter er mindst 20 timer tilbage.
§ 12. Søgnehelligdage
og andre lønnede fridage
Stk. 1. Søgnehelligdage (nytårsdag, skærtors- dag, langfredag, 2. påskedag, bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, juledag og 2. jule- dag) samt grundlovsdag, juleaftensdag, nytårs- aftensdag og fredag efter Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx er lønnede fridage, når de falder på en hverdag. Eventuelt arbejde på disse dage honoreres efter reglerne om merarbejde, og der gives derudover medarbejderen tilsvarende erstatningsfrihed.
AFSNIT 3. LØN OG TILLÆG
§ 13. Løn
Stk. 1. Lønnen aftales individuelt mellem Dan- marks Nationalbank og medarbejderen.
Stk. 2. Lønnen skal afspejle den enkeltes ind- sats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Stk. 3. Medarbejderen har ret til en årlig løn- samtale.
Stk. 4. Minimumslønnen pr. måned er 25.000 kr. ekskl. pensionsbidrag pr. 1. april 2021 og
25.500 kr. pr. 1. juli 2022.
Stk. 5. Medarbejdere med en månedsløn pr. 1. april 2021 på 66.509 kr. og derover ekskl. pensi- onsbidrag, pr. 1. juli 2021 66.509 kr. og pr. 1. juli 2022 67.839 kr. kan ansættes på kontrakt.
Stk. 6. For medarbejdere med en arbejdstid forskellig fra 1924 timer årligt beregnes lønnen forholdsmæssigt.
Stk. 7. Unge under 18 år aflønnes med mini- mum 60 pct. af minimumslønnen. Fra og med den 1. i måneden, hvori medarbejderen fylder 18 år, sker aflønning efter overenskomstens almindelige regler.
§ 14. Jobløn
Stk. 1. Medarbejdere med en fast månedsløn fra kr. 50.357 ekskl. arbejdsgivers pensions- bidrag pr. 1. april 2021 og med selvstændig arbejdstilrettelæggelse har jobløn.
I overenskomstperioden reguleres grænsen for medarbejdere på jobløn med selvstændig arbejdstilrettelæggelse således:
• 1. april 2021 50.357 kr.
• 1. juli 2021 50.357 kr.
• 1. juli 2022 51.364 kr.
Det indebærer, at medarbejder og leder i fæl- lesskab tilrettelægger arbejdstiden under hen- syn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse
1. juli 2020 | 1. juli 2021 | 1. juli 2022 | |
Lønreguleringssatser: | 2,00 pct. | 2,00 pct. | 2,00 pct. |
og under hensyn til den enkelte medarbejders
behov for fleksibilitet.
Stk. 2. Selvstændig arbejdstilrettelæggelse be- tyder, at medarbejderen har medbestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver. Herefter administrerer medarbejderen selv sin arbejdstid under hensyn til arbejdsopgaverne Selvstændig arbejdstilrettelæggelse berører ikke pligten til at deltage i nødvendige møder, uddannelse og afdelings- eller grupperelaterede aktiviteter.
Stk. 3. Leder og medarbejder skal i fællesskab løbende evaluere, hvorvidt der er en fornuftig sammenhæng og rimelig balance mellem ar- bejdstid og omfanget af arbejdsopgaver.
Stk. 4. Den aftalte løn afspejler den selvstændige arbejdstilrettelæggelse og gensidige fleksibili- tet. Merarbejde honoreres således ikke særskilt.
Stk. 5. Medarbejdere med en månedsløn højere end 42.756 kr. ekskl. arbejdsgivers pensionsbi- drag pr. 1. april 2021, 42.756 kr. pr. 1. juli 2021 og 43.611 kr. pr. 1. juli 2022 kan indgå aftale om ansættelse på jobløn, jf. ovenfor. Danmarks Nationalbank og Nationalbankens Personale- forening kan indgå lokalaftale om, for hvilke ar- bejdsfunktioner/stillinger det er muligt at aftale jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse.
Stk. 6. Medarbejdere, hvis arbejdsfunktion ikke er forenelig med reglerne om jobløn og selv- stændig arbejdstilrettelæggelse, omfattes ikke af denne bestemmelse.
Stk. 7. Banken betaler et avisabonnement (enten papir eller elektronisk) for medarbejdere, der aflønnes med et lønniveau højere end kr. 59.700 (1. april 2021), kr. 60.894 (1. juli 2021) og kr.
62.112 (1. juli 2022). Beløbet reguleres årligt med de generelle lønstigninger.
§ 15. Lønregulering og -udbetaling mv.
Stk. 1. Xxxxxxxxx og pensionsgivende tillæg forhøjes i overenskomstperioden med følgende satser:
Stk. 2. Løn og tillæg mv. udbetales forud med 1/12 den tredjesidste bankdag i den forud- gående måned; i december dog den sidste bankdag inden 24. december. Vikarer aflønnes normalt månedsvis bagud.
§ 16. Elever
Stk. 1. Ansættelse af elever sker efter bestem- melserne i lov om erhvervsuddannelser.
Stk. 2. Månedslønnen for kontorelever skal minimum være følgende:
År 1
• 16.000,25 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2019
• 16.320,26 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2020
• 16.646,66 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2021
• 16.979,59 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2022
År 2
• 17.222,83 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2019
• 17.567,29 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2020
• 17.918,63 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2021
• 18.277,00 kr. ekskl. pension pr. 1. juli 2022
§ 17. Tillæg og engangsvederlag
Stk. 1. Banken kan tildele medarbejdere et individuelt fastsat tillæg. Tillæg gives som en- gangstillæg, midlertidigt tillæg eller fast tillæg til lønnen. Tillægget kan tildeles som pensions- givende, ikke pensionsgivende samt reguleret eller ikke med lønreguleringssatsen.
§ 18. Lønpakker
Stk. 1. Der kan etableres og opretholdes løn- pakker inden for de områder, der er aftalt mel- lem overenskomstparterne og under forudsæt- ning af, at mindst 10 medarbejdere omfattes/er omfattet af den pågældende lønpakkeordning. Fra 2008 kan der etableres lønpakker om tele- foni (mobil) og ADSL samt helbredstjek.
Stk. 2. Eventuelle skattemæssige konsekvenser for den enkelte medarbejder af sådanne aftaler er banken uvedkommende.
§ 19. Rådighedsvagt, tilkald og konsultation Stk. 1. Rådighedsvagt ud over normal daglig arbejdstid honoreres pr. modul á 12 timer på henholdsvis hverdage og i weekender, på hel- ligdage og andre lønnede fridage, jf. § 12.
Rådighedsvagt (pr. modul) | 1. juli 2020 | 1. juli 2021 | 1. juli 2022 |
Hverdage | 635,- | 645,- | 660,- |
Weekender, helligdage og andre lønnede fridage | 1.050,- | 1.075,- | 1.095,- |
Stk. 2. Rådighedsvagter, der afvarsles mindre end 12 timer før vagtens start, honoreres med 50 pct. af satserne.
Stk. 3. Konsultation honoreres pr. konsultation.
Telefonkonsultation: | 1. juli 2020 | 1. juli 2021 | 1. juli 2022 |
Ved rådighedsvagt | 190,- | 195,- | 200,- |
Øvrige | 365,- | 370,- | 380,- |
Stk. 4. Flere konsultationer inden for en time regnes som én konsultation. Der honoreres ikke særskilt for konsultationer, der resulterer i, at medarbejderen skal komme til stede i banken.
Stk. 5. Arbejdstid ved tilkald honoreres efter reglerne om merarbejde. Ved tilkald betaler banken transportudgifter efter regning eller kilometergodtgørelse. Normal transporttid til og fra banken indregnes i arbejdstiden.
Stk. 6. Honorering for rådighedsvagt og konsul- tation er ikke pensionsgivende.
§ 20. Lønnedsættelse
Stk. 1. Banken kan efter forhandling med Perso- naleforeningen i særlige tilfælde foretage løn- mæssig tilpasning til aktuel arbejdsindsats med overholdelse af fristerne svarende til bankens opsigelsesvarsler. Det kan aftales, at lønned- sættelsen alene eller hovedsagelig vedrører aktuel løn, idet der kan fastsættes en særskilt pensionsgivende løn.
Stk. 2. Bestemmelsen kan anvendes i tilfælde af misforhold mellem løn og aktuel arbejdsindsats og kvalifikationer samt i tilfælde, hvor et arbej- de falder væk, og medarbejderen omplaceres til andet lavere kvalificeret arbejde.
Stk. 3. Banken kan ikke anvende løntilpasning på grupper af medarbejdere. Løntilpasning forudsætter en konkret og individuel vurdering i tilfælde, hvor alternativet kunne være afskedi- gelse.
AFSNIT 4. XXXXX, FERIETILLÆG OG SÆRLIGE FRIDAGE
§ 21. Ferie efter ferieloven
Stk. 1. Ved tilrettelæggelse af ferie afholdes på månedsbasis ferie i henhold til ferieloven før særlige fridage, afspadsering af opsparet tid på timekontoen samt eventuelle udtræk fra Ferie- banken.
Stk. 2. Ved ændring af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, har medarbejderne ret til løn under ferie i forhold til den normale daglige eller ugentlige arbejdstid på optje- ningstidspunktet, jf. ferieloven.
Stk. 3. Studentermedhjælpere og vikarer oppe- bærer en feriegodtgørelse på 12,50 pct. af den optjente løn i stedet for ferie med løn.
Stk. 4. Det kan mellem medarbejderen og chefen/daglig leder aftales, at medarbejderen overfører den 5. ferieuge (ferie ud over 20 ferie- dage) til efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan maksimalt have overført
2 ugers ferie i alt (10 lovmæssige feriedage). Såfremt ferie ud over 20 feriedage ikke aftales overført, vil feriedagene automatisk blive udbe- talt til medarbejderen efter ferieafholdelsespe- riodens udløb jf. ferielovens § 24.
Stk. 5. Ved feriehindring efter ferielovens regler overføres op til 4 ugers årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode jf. ferie- loven.
§ 22. Ferietillæg
Stk. 1. Til medarbejdere, som har ret til fuld løn under ferie, udbetales et ferietillæg to gange årligt med lønnen for maj og august. Ud over ferielovens tillæg betales med virkning fra 1. maj 2021 et tillæg på 2,59 pct. Det samlede til- læg er således p.t. 3,59 pct. Tillægget beregnes af den forudgående optjeningsperiodes ferie- berettigede løn.
Ansættelsestidspunkt | Xxxxx feriedage der tildeles ved ansættelse ud over ferie optjent efter xxxxxxxxxx |
1. januar | 0 dage |
1. februar | 2, 08 dage |
1. marts | 4,16 dage |
1. april | 6,24 dage |
1. maj | 8,32 dage |
1. juni | 10,4 dage |
1. juli | 10,4 dage |
Stk. 2. Den del af ferietillægget, der overstiger det lovmæssige ferietillæg, afregnes kontant ved fratræden.
§ 23. Ferie for nyansatte
Stk. 1. Nyansatte medarbejdere har ret til ferie i henhold til ferielovens bestemmelser.
Stk. 2. Medarbejdere, som ansættes i perioden
1. januar til 1. juli, og som kort forinden har af- sluttet skolegang eller en uddannelse i forlæn- gelse heraf, har ret til op til 10,4 feriedage med løn (ud over den optjente ferie efter ferieloven) til afholdelse i ansættelsesåret. Medarbejderen tildeles feriedage med løn (ud over den optjen- te ferie efter ferieloven) til afholdelse i førnævn- te periode afhængig af medarbejdernes ansæt- telsestidspunkt i perioden fra 1. januar til 1. juli.
Feriedagene bortfalder, såfremt den ikke er af- holdt pr. 31. december i ansættelsesåret og kan således ikke overføres eller udbetales, med min- dre medarbejderen fratræder inden den 31. de- cember i ansættelsesåret. Samme vilkår gælder for medarbejdere, som fastansættes i perioden
1. januar til 1. juli og i umiddelbar forlængelse af deres ansættelse som studentermedhjælpere.
Stk. 3. Har medarbejderen optjent xxxxxxxxx- xxxxxxx – bortset fra feriegodtgørelse optjent ved egentligt fritidsarbejde – modregnes det i lønnen.
§ 24. Ferie for elever og lærlinge
Stk. 1. Elever og lærlinge med uddannelsesaf- tale efter lov om erhvervsuddannelse har ret til betalt ferie i overensstemmelse med den til enhver tids gældende ferielovs bestemmelser herom.
Stk. 2. Eventuel optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejdsgiver – bortset fra egentligt fri- tidsarbejde – modregnes i lønnen, jf. ferieloven.
§ 25. Særlige fridage
Stk. 1. Ud over ferie i henhold til ferieloven har medarbejderne følgende antal særlige fridage i et ferieår (1. september til 31. august) til afhol- delse i ferieafholdelsesperioden (1. september til 31. december det efterfølgende år):
a. Medarbejderne har 0,83 dag pr. måneds an- sættelse (i alt 10 arbejdsdage på et ferieår)
b. Prokurister og konsulenter har 1 dag pr. måneds ansættelse (i alt 12 arbejdsdage på et helt ferieår).
Stk. 2. Studentermedhjælpere og vikarer har ikke særlige fridage.
Stk. 3. Retten til særlige fridage, jf. stk. 1, i forbindelse med udnævnelse indtræder pr. den måned, hvor udnævnelsen finder sted.
Stk. 4. Særlige fridage, der ikke er anvendt ved udgangen af ferieafholdelsesperioden, udbe- tales. Dvs. at ikke anvendte særlige fridage optjent i ferieåret, dvs. perioden 1. september til 31. august, udbetales med lønnen for januar.
Stk. 5. Medarbejdere kan tillige anmode om at få udbetalt særlige fridage optjent i perioden
1. september til 31. marts med lønnen for maj. Første udbetaling er 1. maj 2022 for perioden 1. september 2021 til 31. marts 2022.
Stk. 7. Ikke afholdte særlige fridage afregnes kontant ved fratrædelse.
AFSNIT 5. FRAVÆR VED BARSEL OG BARNS SYGDOM MV.
§ 26. Orlov ved graviditet og barsel
Stk. 1. Medarbejderne er berettiget til orlov ved graviditet og barsel i henhold til gældende lovgivning.
Stk. 2. Faderen/medmoren har derudover ret til 2 ugers yderligere fædreorlov, således at fæd- reorloven udgør i alt 4 uger. Faderen/medmor har ret til at afholde de i alt 4 ugers fædreorlov uafbrudt eller opdelt i 2 perioder på 2 uger. 2 ugers fædreorlov skal holdes inden 14 uger ef- ter fødslen. Fædreorloven placeres efter aftale mellem medarbejderen og banken.
§ 27. Løn under graviditets- og barselsorlov mv.
Stk. 1. Banken betaler løn under orlov i neden- stående perioder:
a. 4 uger før fødsel (graviditetsorlov)
b. indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov) til moderen
c. indtil 4 uger (fædreorlov) og
d. indtil 12 uger (forældreorlov).
Stk. 2. Forældreorlov med løn kan afholdes som uafbrudt fravær i 12 uger eller opdeles i 2 peri- oder på 6 uger. Placeringen af orloven aftales med afdelingen og meddeles HR senest 8 uger efter fødslen. Forældreorlov med løn skal være afholdt senest 60 uger efter barnets fødsel.
Stk. 3. Orlov med løn er betinget af, at medar- bejderen er berettiget til dagpenge med et be-
løb svarende til mindst 32/46 af det maksimale dagpengebeløb, jf. dagpengeloven.
§ 28. Forlængelse af orlov pga. barns hospitalsindlæggelse mv.
Stk. 1. Ved forlængelse af orloven på grund af barnets hospitalsindlæggelse med tilsvarende forlængelse af dagpengeperioden betales fuld løn. Forældrene vælger, hvem der har retten til den forlængede orlov. Hvis orloven forlænges efter denne bestemmelse, vil medarbejderens ret til orlov eller nedsat arbejdstid tilsvarende blive udskudt.
Stk. 2. Ved et barns død betales løn i de perio- der, hvor medarbejderen modtager dagpenge, jf. dagpengeloven.
Stk. 3. Ved aftalebestemt orlov til børnepasning optjenes anciennitet.
§ 29. Adoption
Stk. 1. Hvis en medarbejder adopterer et barn, har den pågældende ret til orlov uden løn i 14 uger regnet fra tidspunktet for modtagelse af barnet.
Stk. 2. Såfremt den adoptionsundersøgende myndighed bestemmer, at den pågældende skal være fraværende fra arbejdet i forbindel- se med modtagelsen, har medarbejderen fra modtagelsestidspunktet ret til orlov, jf. § 26, og ret til løn, jf. § 27.
Stk. 3. Ved modtagelse af et adoptivbarn i udlandet har medarbejderen ret til orlov med løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 8 uger før modtagelsen. Orlov med løn er betinget af, at medarbejderen er berettiget til mindst 32/46 af det maksimale dagpengebeløb.
§ 30. Delvis orlov
Stk. 1. Medarbejderne har fra og med uge 24 og frem til og med uge 60 efter fødslen ret til nedsat arbejdstid efter gældende årlige time- antal, jf. § 3, stk. 3, eller ret til orlov uden løn.
Stk. 2. Medarbejderne skal senest 8 uger efter fødslen meddele banken, hvis retten til nedsat
§ 31. Børnedeltid
Stk. 1. Forældre med børn under 12 år har ret til at indgå en tidsbestemt aftale om nedsæt- telse af arbejdstiden. Arbejdstiden kan mak- simalt nedsættes til 81,08 pct., og aftalen kan gælde en periode på mellem 3 og 12 måneder. Medarbejderen har mulighed for at opdele børnedeltiden i op til fire perioder af 3 måne- ders varighed, med hver sin aftale. Banken kan efter dialog med Personaleforeningen mod- sætte sig en deltidsordning, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde, ledelses- og/eller driftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med en deltidsordning. Kan ansættelse på deltid ikke tilbydes i det eksisterende job, skal banken undersøge alternativ stilling.
§ 32. Pensionsbidrag
Stk. 1. Medarbejderne er berettiget til oprethol- delse af uændret pensionsbidrag ved hel eller delvis orlov samt ved orlov uden løn til og med uge 60 efter fødslen.
Der betales også pensionsbidrag under afvik- ling af udskudt orlov efter § 11 i barselsloven, der afholdes 60 uger efter fødslen.
§ 33. Registreret partnerskab
Stk. 1. Bestemmelserne i §§ 26-32 gælder tilsva- rende, når en medarbejder i registreret partner- skab adopterer et barn fra fødslen i henhold til adoptionslovens bestemmelser.
§ 34. Barns sygdom
Stk. 1. Medarbejderne har ret til om nødven- digt at få fri med løn i indtil 5 arbejdsdage ved et hjemmeboende barns sygdomsperiode for at arrangere passende pleje eller selv passe barnet. Ved fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen over for daglig leder begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet. Ved hjemmeboende barn forstås normalt et barn under 15 år, her- under evt. en samlevers barn.
Stk. 2. Der kan ved barnets fortsatte sygdom efter aftale mellem medarbejderen og banken gives orlov uden løn i op til 5 arbejdsdage.
§ 35. Barns hospitalsindlæggelse mv.
Stk. 1. Medarbejderne har ret til indtil 2 ugers orlov med løn ved et barns (under 18 år) hospitalsindlæggelse, der kræver forælderens tilstedeværelse, og til efterfølgende nødvendig pleje/pasning i hjemmet. Banken kan forlange fornøden dokumentation. Det samme gælder ved sygt barns (under 18 år) tilsvarende ambu- lante behandling.
Stk. 2. Medarbejderne har ret til hel eller delvis orlov i op til 13 uger, hvis medarbejderen modtager dagpenge, jf. § 26 i barselsloven (ved børns sygdom med behov for ophold på hospital eller lignende institution/behandling eller pleje i hjemmet). Banken betaler lønkom- pensation op til fuld løn samt pensionsbidrag i orlovsperioden. Medarbejderen optjener ferie med løn og anciennitet mv. i orlovsperioden.
Stk. 3. Medarbejderne har ret til hel eller delvis orlov uden løn, når medarbejderen forsørger et fysisk eller psykisk handicappet, hjemmebo- ende barn under 18 år, jf. § 42 i lov om social service. Banken betaler sædvanligt pensionsbi- drag i orlovsperioden.
AFSNIT 6. SYGDOM
§ 36. Lægeerklæring
Stk. 1. Der forlanges normalt ikke lægeerklæ- ring ved kortere tids sygdom (under 14 dage). Banken kan, hvis den finder det hensigtsmæs- sigt, anmode medarbejderen om at fremsende en lægeattest på bankens regning.
Stk. 2. Banken kan, hvis den finder det hensigts- mæssigt, anmode medarbejderen om – sam- men med banken – at udarbejde en muligheds- erklæring.
§ 37. Hospitalsindlæggelse under ferie Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse under ferie godtgøres antallet af indlæggelsesdage (ar- bejdsdage) med ny ferie.
§ 37a. Lægeordineret sygdomsbehandling Stk. 1. Fravær i forbindelse med lægeordineret sygdomsbehandling medregnes som arbejds- tid. Ved lægeordineret sygdomsbehandling forstås kontrolbesøg af en vis varighed (over 3 timer ekskl. transporttid) i forlængelse af fx hospitalsindlæggelse, serievise undersøgelser samt hospitals- og specialundersøgelser.
§ 37b. Omplacering af medarbejdere efter sygefravær
Hvis en medarbejder ikke er i stand til at vare- tage sit job efter sygefravær, skal banken have en dialog med den enkelte medarbejder om mulig omplacering fx via tilbud om omskoling og efteruddannelse.
AFSNIT 7. FRAVÆR VED EKSAMENER OG UDDANNELSE
§ 38. Fravær ved eksamener og uddannelse Stk. 1. Medarbejdere, der i forbindelse med en af banken godkendt og betalt undervisning skal deltage i en skriftlig eksamen af en varig- hed på 4 timer eller derover, der ligger i tids- rummet kl. 9.00 til kl. 17.00, kan få fri på eksa- mensdagen. Medarbejderen kan beordres til at genoptage arbejdet fra 1 time efter afslutning af eksamenen.
Stk. 2. Ved skriftlig eksamen af kortere varighed og ved mundtlig eksamen kan der gives fri fra 1½ time, før eksamenen begynder, og indtil 1 time efter, at eksamenen er afsluttet.
Stk. 3. Til medarbejdere, der deltager i HD-stu- diet, kan der på henholdsvis 1. og 2. del gives 2 ugers frihed (i alt 4 uger) i forbindelse med færdiggørelse af større skriftlige opgaver og/ eller eksamen. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdernes øvrige studier end HD.
Stk. 4. Studentermedhjælpere kan i forbindel- se med eksamenslæsning eller færdiggørelse af større opgaver aftale arbejdsfri perioder. I sådanne perioder betales hverken løn under sygdom eller søgnehelligdagsbetaling.
AFSNIT 8. ORLOV
§ 39. Orlov
Stk. 1. Medarbejderne kan bevilges orlov uden løn i op til 3 år. Orlov kan bevilges til formål, der er relevante for banken, herunder orlov ved ansættelse i internationale finansielle or- ganisationer, ophold i relevante indenlandske institutioner og i udenlandske centralbanker og lignende samt ved supplerende uddannelse, fx ph.d.-studie.
Stk. 2. Medarbejderne kan bevilliges orlov uden løn i forbindelse med fuldtidslønnet borgerligt ombud.
§ 40. Udvekslingsordninger
Stk. 1. Der kan for medarbejderne indgås ud- vekslingsordninger af kortere varighed, hvis det er relevant og praktisk muligt.
§ 41. Orlov til pasning af syge og døende Stk. 1. Medarbejderne kan bevilges orlov uden løn til pleje af nærtstående ved længerevaren- de sygdom.
Stk. 2. En medarbejder, der ønsker at passe nærtstående handicappede, alvorligt syge eller døende, har ret til orlov fra arbejdet. Retten er betinget af, at medarbejderen:
a. er ansat af kommunen til at passe en nært- stående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller ind- gribende kronisk eller langvarig lidelse (jf. § 118 i lov om social service) eller
b. modtager plejevederlag for at passe en nærtstående døende, der ønsker at dø i eget hjem (jf. § 119 i lov om social service).
Stk. 3. Banken betaler lønkompensation svaren- de til forskellen mellem betalingen fra kom- munen og fuld sædvanlig løn i den periode, hvor medarbejderen er ansat af kommunen eller modtager plejevederlag. Medarbejderen optjener ferie med løn og anciennitet mv. i or- lovsperioden, ligesom der betales fuldt pensi- onsbidrag.
Stk. 5. Der kan gives orlov med løn i indtil 2 timer pr. dag i indtil 13 uger til medarbejdere med hospitalsindlagte nærtstående døende.
§ 42. Orlov af andre familiemæssige forhold Stk. 1. Herudover har medarbejderen i begræn- set omfang ret til orlov uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende (sygdom eller ulyk- ke), der gør medarbejderens tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
§ 43. Stillinger på særlige vilkår
Stk. 1. Hvis der opstår en situation, hvor en medarbejders erhvervsevne nedsættes, drøftes det mellem medarbejderen og banken samt medarbejderens tillidsrepræsentant, om der
er grundlag for at indgå en aftale om fortsat beskæftigelse på særlige vilkår, som kan fravige overenskomstens bestemmelser.
Stk. 2. Aftalen kan indeholde tilbud om ændre- de arbejdsfunktioner, ændrede fysiske rammer, etablering af hjælperedskaber, nedsat arbejds- tid, øvrige ansættelsesvilkår, herunder løn samt omplacering. Aftalen skal tillige angive mulig- hederne for at vende tilbage på normale vilkår.
Stk. 3. Der fastsættes en opsigelsesfrist på 6 måneder. Hvis aftalen opsiges af en af parterne, skal vilkårene fortsat være gældende, indtil en ny aftale er indgået, eller medarbejderen er fratrådt som følge af opsigelse fra bankens eller medarbejderens side.
AFSNIT 9. OPSIGELSE, FRATRÆDELSE MV.
§ 44. Opsigelsesfrister
Stk. 1. Ved medarbejderens eller bankens opsi- gelse af ansættelsesforholdet anvendes funkti- onærlovens opsigelsesvarsler.
Stk. 2. I prøvetiden på 3 måneder kan ansættel- sesforholdet opsiges med et gensidigt opsigel- sesvarsel på 14 dage.
§ 45. Opsigelse
Stk. 1. En gravid medarbejder kan ikke opsiges af banken de sidste 3 måneder før den forven- tede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget.
Stk. 2. Afskedigelse som følge af medarbejde- rens manglende accept af bankens ønske om ændret årlig arbejdstid kan ikke begrundes med samarbejdsvanskeligheder eller en af medarbejderen utilregnelig årsag i øvrigt.
§ 46. Pensionsalder
Stk. 1. Pensionsbidrag af løn efter det fyldte 70. år udbetales sammen med lønnen, medmindre andet aftales. Medlemmer af Danmarks Natio- nalbanks Pensionskasse under afvikling omfat- tes af bestemmelsen, i det omfang vedtægter og regulativet giver mulighed herfor.
Stk. 2. Ved pensionering udbetales ikke-afholdt optjent ferie samt ekstra ferietillæg uden mod- regning i pensionen.
§ 47. Godtgørelser ved opsigelse
Stk. 1. Banken betaler for alle medarbejdere godtgørelser efter funktionærloven samt godt- gørelse efter stk. 2.
Stk. 2. Til medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år på fratrædelsestids- punktet, betaler banken en godtgørelse på:
a. 2 månedslønninger for medarbejdere, der ikke er fyldt 40 år
b. 3 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 40 år
c. 4 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 45 år og
d. 5 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 50 år.
Stk. 3. Godtgørelserne efter stk. 1 og stk. 2 be- regnes inkl. pensionsbidrag.
Stk. 5. Den særlige godtgørelse og pensionsbi- draget kommer ikke til udbetaling, hvis medar- bejderen i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra virksomheden, eller hvis medarbej- deren har opnået den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
§ 48. Fritstilling
Stk. 1. Banken kan fritstille medarbejderen i opsigelsesperioden.
Stk. 2. Ikke-afholdt ferie og særlige fridage kan placeres i en eventuel fritstillingsperiode eller i øvrigt i perioden mellem meddelt opsigelse og fratrædelsestidspunktet. Timer på timekontoen kan ikke placeres i en eventuel fritstillingspe- riode, men udbetales. Udbetaling af timer er inklusive pensionsbidrag.
§ 49. Efterløn
Stk. 1. Efter en medarbejders død udbetales der i 3 måneder efter den måned, i hvilken dødsfaldet er indtruffet, efterløn til medar- bejderens ægtefælle – eller hvis en sådan ikke findes til boet. Efterlønnen udgør samme månedlige løn, som medarbejderen ville have
oppebåret. Der beregnes ikke pension og feri- etillæg af efterløn.
AFSNIT 10. DIVERSE
§ 50. Psykolog- og forsikringsordning ved røveri
Stk. 1. Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald, gidseltagning og lignende, bør samme dag og skal inden 24 timer have tilbud om en samtale med en psy-
kolog, der har kvalificeret viden om behandling
af røveriofre. Dette tilbud kan udnyttes indtil 12 måneder efter begivenheden (i visse tilfælde ud over 12 måneder). Banken giver frihed med fuld løn og afholder udgifter til psykologhjælp.
Stk. 2. Banken dækker medarbejdernes risiko i forbindelse med røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til ansættelses- forholdet. Den tegnede forsikring udgør p.t.
1.300.000 kr. ved død og p.t. 2.600.000 kr. ved fuld invaliditet.
§ 51. Gruppeliv
Stk. 1. Medarbejdere er dækket af en gruppe- livsforsikringsordning med en dækningssum på
p.t. 200.000 kr. ved dødsfald og 200.000 kr. ved kritisk sygdom og en dækning på p.t. 50.000 kr. ved kritisk sygdom for børn under 18 år, jf. gruppelivsforsikringsregulativet mellem Finans- sektorens Arbejdsgiverforening og Finansfor- bundet.
§ 52. Sundhedsforsikring
Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af en sund- hedsforsikring.
Stk. 2. Den fremtidige udvikling i bankens beta- ling for sundhedsforsikring skal indgå i rammen ved kommende overenskomstforhandlinger.
Den nærmere beregning følger Finanssekto- rens princip for fastsættelse af pris.
§ 53. Tandforsikring
Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af en tand- forsikring.
Stk. 2. Vilkårene og dækningen for tandfor- sikringen følger Finanssektorens ramme for tandforsikring.
§ 54. Fejl i ansættelsesbeviser
Stk. 1. I tilfælde af fejl i et af banken udstedt ansættelsesbevis eller ændringer heraf indrøm- mes banken en frist på 5 dage fra tidspunktet, hvor fejlen påtales, til at rette fejlene i beviset og dermed undgå evt. retsligt efterspil, her- under at banken ikke kan pålægges at udrede bod.
§ 55. National og EU-lovgivning
Stk. 1. I det omfang parterne i løbet af over- enskomstperioden finder det hensigtsmæssigt og nødvendigt at implementere lovgivning og direktiver i parternes overenskomstforhold, optages der forhandlinger herom.
Stk. 2. Parterne er enige om, at EU-direktiver ikke kan gøres til genstand for fagretlig be- handling, så længe egentlig implementering i overenskomstforholdet ikke har fundet sted.
§ 56. Løn ved omplacering
Stk. 1. Ved omplacering til anden type arbejde kan den aktuelle løn fastholdes i indtil 6 måne- der (løbende måned plus 5 måneder), selv om indplacering ved nyansættelse ville være afløn- net højere end medarbejderens aktuelle ind- placering. Ved midlertidig omplacering bevares hidtidige lønindplacering.
§ 57. Øvrige forhold
Stk. 1. Hvor det er relevant udleverer banken arbejdstøj (herunder sko) og forestår vask heraf.
AFSNIT 11. FAGLIG STRID, IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE
§ 58. Redaktionelle ændringer af overenskomsten
Stk. 1. Overenskomstparterne er enige om, at der ved den redaktionelle ændring af overens- komsten i 2021 ikke er tilsigtet andre ændrin- ger end de ved overenskomsten aftalte. Hvis der viser sig utilsigtede virkninger af den redak- tionelle ændring, optages forhandling mellem parterne med henblik på en løsning heraf.
§ 59. Faglig strid
Stk. 1. Parterne følger reglerne for behandling af faglig strid aftalt mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet med de nødvendige tilpasninger.
§ 60. Ikrafttrædelse og opsigelse
Stk. 1. Overenskomsten med tilhørende aftaler træder, hvor intet andet er nævnt eller aftalt mellem parterne, i kraft 1. april 2021 og kan
af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør ved udgangen af marts, dog tidligst marts 2023.
Stk. 2. Lokalaftaler, jf. § 2, betragtes som auto- matisk opsagt med udløbet af nærværende overenskomst, jf. stk. 1, men fortsætter uæn- dret, hvis ingen af overenskomstparterne på tidspunktet for overenskomstens udløb har taget initiativ til ændringer.
København 16. februar 2021 Sign.
Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
og Tania Al-Xxxxxxx Xxxx
Danmarks Nationalbank Nationalbankens Personaleforening
§ 1. Aftalens område
Stk. 1. Pensionsordningen har virkning for medarbejdere, som er ansat efter 1. maj 1999, og som ikke inden dette tidspunkt havde fået tilsagn om anden pensionsordning.
§ 2. Tegning af pensionsforsikring
Stk. 1. Fra første ansættelsesdag tegnes en pen- sionsforsikring for medarbejderen i bankens aktuelle pensionsforsikringsselskab.
Stk. 2. Følgende medarbejdergrupper pen- sionsforsikres ikke: Studentermedhjælpere, honorarlønnede medarbejdere og midlertidigt ansatte, der er ansat i 1 år eller derunder.
Stk. 3. Medarbejdere der ved ansættelse ikke har fast bopæl i Danmark, ikke har været på det danske arbejdsmarked eller i øvrigt ikke har til- knytning til Danmark, kan vælge at få pensions- bidraget udbetalt kontant som løn (bruttoløn) eller indsat på bankens aktuelle pensionsord- ning. Den individuelle aftale om pensionsbidrag er tidsbegrænset og kan maksimalt løbe i 7 år, medmindre banken og Personaleforeningen aftaler andet.
§ 3. Pensionsbidrag
Stk. 1. Pensionsbidraget udgør med virkning fra
1. juli 2020 16,75 pct. af medarbejderens pensi- onsgivende løn.
Pensionsbidraget udgør med virkning fra 1. juli 2021 17,00 pct. af medarbejderens pensionsgi- vende løn.
Pensionsbidraget udgør med virkning fra 1. juli 2022 17,15 pct. af medarbejderens pensionsgi- vende løn.
Stk. 2. Pensionsbidraget betales månedsvis forud af banken.
§ 4. Pensionsdækninger
Stk. 1. Pensionsordningen omfatter minimums- dækninger ved invaliditet og død. Dæknings- graden er fastsat i pensionsaftalen med forsik- ringsselskabet. Den del af pensionsbidraget, der ikke anvendes til disse dækninger, kan af medarbejderen frit anvendes inden for pensi- onsaftalens rammer, jf. § 5.
Stk. 2. Medarbejderne kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbe- skatningslovens § 1a, individuelt fravælge risikodækning.
Stk. 3. Når medarbejderen har nået pensions- udbetalingsalderen, kan vedkommende vælge at få udbetalt det overenskomstmæssige pen- sionsbidrag som tillæg til lønnen. Medarbejde- ren skal selv kontakte pensionsleverandøren xxxxx. Bestemmelsen gælder ikke pensions- kassemedlemmer.
Stk. 4. Medarbejdere på seniordeltid har ret til at få udbetalt det overenskomstmæssige pen- sionsbidrag som tillæg til lønnen. Medarbejde- ren skal selv kontakte pensionsleverandøren xxxxx. Bestemmelsen gælder ikke pensions- kassemedlemmer.
§ 5. Ændring af pensionsaftalen
Stk. 1. Pensionsaftalen indgås mellem banken og et anerkendt pensionsforsikringsselskab.
Stk. 2. Såvel valg af pensionsselskab som pensi- onsaftalens rammer forhandles forinden mel- lem banken og Personaleforeningen.
§ 6. Ikrafttrædelse og opsigelse
Stk. 1. Aftalen er gældende i samme periode som den mellem parterne indgåede overens- komst om løn- og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister.
København 16. februar 2021 Sign.
Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
og Tania Al-Xxxxxxx Xxxx
Danmarks Nationalbank Nationalbankens Personaleforening
§ 1. Aftalens område
Stk. 1. Med undtagelse af medarbejdere med ledelsesansvar ifølge organisationsplan, og som aflønnes mindst svarende til specialkonsu- lent, omfatter nærværende aftale alle medar- bejdere ansat i Danmarks Nationalbank, som omfattes af den mellem parterne indgåede aftale om løn- og ansættelsesvilkår. Oversigt over, hvilke medarbejdere der efter denne und- tagelse ikke er omfattet af nærværende aftale, foreligger ved bankens foranstaltning i tilsyns- bogen.
Stk. 2. Jf. bekendtgørelse nr. 1282 af 20. decem- ber 1996 om hvileperiode og fridøgn mv. skal arbejdstiden tilrettelægges, så medarbejderne får en hvileperiode på mindst 11 sammen- hængende timer inden for hver periode på 24 timer, og inden for hver periode på 7 døgn får et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddel- bar tilknytning til en daglig hvileperiode. Disse regler kan fraviges, jf. bestemmelserne i nær- værende aftale, idet daglig leder af bankens sikkerhedsorganisation underrettes om sådan- ne afvigelser med henblik på registrering heraf i tilsynsbogen.
Stk. 3. Den enkelte medarbejder kan ikke fra- skrive sig retten til en daglig hvileperiode og et ugentligt fridøgn i videre omfang, end nærvæ- rende aftale giver mulighed for. Ved eventuelt merarbejde og aftalt hjemmearbejde påhviler det medarbejderen at drage omsorg for, at reg- lerne i nærværende aftale overholdes.
Stk. 4. Nærværende aftale omfatter ikke delta- gelse i kontorseminarer mv. i det omfang, der
ikke er tale om arbejdstid, samt arbejdstid i forbindelse med tjenesterejser mv. i udlandet, herunder Grønland og Færøerne, jf. dog § 3, stk. 2, punkt 8, samt § 3, stk. 4, vedrørende hvi- letid ved hjemkomst fra sådanne tjenesterejser.
§ 2. Definitioner
Stk. 1. Hviletid regnes fra det tidspunkt, hvor arbejdet i banken ophører (GÅ-registrering), og indtil medarbejderen møder næste dag (KOM- ME-registrering). Hviletiden afbrydes i følgende tilfælde:
• Ved tilkald (i forbindelse med rådighedsvagt eller beordring af merarbejde) afbrydes hviletiden fra det tidspunkt, hvor tilkaldet sker, og indtil medarbejderen er hjemme igen (arbejdets ophør, hvis medarbejderen forbliver i banken).
• Ved telefonisk konsultation. Hviletiden anses dog ikke for afbrudt, hvis konsultationen ikke medfører tilkald til banken, og der sam- let fra første til sidste konsultation i samme hvileperiode ikke er mere end 30 minutter.*1
• Ved aftalt arbejde i hjemmet.
Stk. 2. Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser af enhver art (indtil ankomst i Københavns Luft- havn eller tilsvarende) regnes ikke som hviletid.
Stk. 3. Hviletid kan ligge i eventuel rådigheds- tjenestetid.
Stk. 4. Beregning af hvileperioder inden for 24-timers perioder, jf. § 1, stk. 2, sker med ud-
gangspunkt i 24-timers perioden forud for tids- punktet for arbejdets ophør (GÅ-registrering).
1* Ved overenskomstforhandlingerne i 1999 nedsat fra 3 kvarter til 30 minutter.
§ 3. Nedsættelse til 8 timer eller udskydelse af hvileperioden
Stk. 1. Den daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 timer eller udskydes i de i stk. 2 nævnte situationer. For den enkelte medarbejder kan afvigelse højst ske 10 gange i hver kalender- måned og højst 45 gange i et kalenderår, og så vidt muligt ikke i flere på hinanden følgende døgn. Kompenserende hvileperiode (forskel- len mellem 11 timer og den nedsatte hviletid) og udskudt hvileperiode skal afholdes snarest muligt efter afvigelsen.
Stk. 2. Følgende situationer kan medføre afvi- gelse fra 11-timers-reglen:
• Udarbejdelse af årsregnskab og andre årlige opgørelser.
• Udarbejdelse af bankens publikationer.
• Hvis forholdene på penge-, valuta- og kapi- talmarkederne nødvendiggør det.
• Hvis hensynet til bankens rolle i øvrigt nød- vendiggør det (fx i forbindelse med beta- lingsafvikling eller bankkriser og lignende).
• Ved nødvendig afhjælpning af ikke-planlag- te afbrydelser og nedbrud mv. af installatio- ner, programmer og systemer mv.
• Ved chaufførtjeneste.
• Ved arrangementer i forbindelse med besøg i banken (servering mv.).
• Ved hjemkomst fra tjenesterejser i udlandet, hvor der ikke i de foregående 24 timer før KOMME-registrering i banken har været 11 timers sammenhængende hvil.
• I øvrige tilfælde, hvor overholdelse af tids- frister, der er dikteret udefra, nødvendiggør det, fx i forbindelse med forberedelse af lov- givning, ved udarbejdelse af forhandlings- oplæg, ved samarbejde med myndigheder og lignende.
Stk. 3. Udskudt hviletid, der falder ind i næ- ste dags normale arbejdstid, og som skyldes beordret merarbejde, betragtes som tjenstligt fravær fra indlæst mødetid og indtil 11 timer
efter afslutningen af det arbejde, der medførte udskydelsen af hviletiden, eller hjemkomst i tilfælde af tilkald, jf. § 2, stk. 1, punkt 1. Tilsva- rende udskudt hviletid, der skyldes merarbejde
mv., xxxxxxxxx forlods som afspadsering af den arbejdstid, der nødvendiggjorde udskydelsen.
Stk. 4. Udskudt hviletid i forbindelse med hjem- komst fra tjenesterejser i udlandet eller Færøer- ne og Grønland, jf. § 3, stk. 2, punkt 8, betragtes forlods som afspadsering af den tidskompen- sation (transporttid og timetillæg på ud- og hjemrejsedage), der tilkommer medarbejderen i forbindelse med rejsen.
Stk. 5. Nedsættelse eller udskydelse af hvilepe- rioden skal drøftes med sikkerheds- eller tillids- repræsentanten. Dette kan ske generelt for de i stk. 2 nævnte typer af afvigelser.
Stk. 6. Nedsættelse eller udskydelse af hvilepe- rioden i videre omfang, end det fremgår af stk. 2, kan ske med henvisning til lokalaftale, jf. § 5.
§ 4. Omlægning af ugentligt fridøgn
Stk. 1. I det omfang der ydes kompenserende fridøgn eller anden passende beskyttelse, kan det ugentlige fridøgn omlægges inden for føl- gende rammer:
• Det ugentlige fridøgn kan udskydes i indtil 5 døgn.
• Der må maksimalt være 12 døgn mellem 2 fridøgn.
• Omlægning må for den enkelte medarbej- der højst forekomme 2 gange pr. kalender- måned og højst 15 gange pr. kalenderår.
§ 5. Lokalaftaler
Stk. 1. Skønner ledelsen i et kontor/afdeling, at der ved konkrete arbejdsopgaver af kortereva- rende karakter måtte være behov for afvigelse af bestemmelserne i nærværende aftale ud over de muligheder, der fremgår af § 3, kan der inden for de rammer, der fremgår af stk. 2, mellem ledelsen og sikkerheds- eller tillidsre- præsentanten indgås en skriftlig lokalaftale
med kopi til daglig leder af sikkerhedsorganisa- tionen.
Stk. 2. Lokalaftaler, som nævnt i stk. 1, skal indeholde bestemmelser om kompenserende hvileperioder. Det kan endvidere indgå i en
Stk. 3. Ved indgåelse af en aftale mellem ban- ken og en medarbejder om rådighedstjeneste i nærmere bestemt omfang kan det aftales, at eventuel udskudt hviletid som følge af tilkald eller telefoniske konsultationer deles op i en periode på 8 timer til umiddelbar afholdelse og en periode på 3 timer til afholdelse sna- rest muligt derefter, dog senest i umiddelbar forlængelse af udløbet af rådighedstjenesten.
Sådanne opdelinger indberettes til daglig leder af sikkerhedsorganisationen og indgår i opgø- relsen, jf. § 3, stk. 1.
§ 6. Ikrafttrædelse og opsigelse
Stk. 1. Aftalen træder i kraft, når den er god- kendt af direktøren for Arbejdstilsynet.*2
Stk. 2. Aftalen er herefter gældende i samme periode som den mellem parterne indgåede aftale om løn- og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister.
København 16. februar 2021 Sign.
Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
og Tania Al-Xxxxxxx Xxxx
Danmarks Nationalbank Nationalbankens Personaleforening
2* Denne godkendelse forelå pr. 14. april 1998.
Aftale om samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation (SAO)
§ 1. Formål
Stk. 1. Samarbejds- og Arbejdsmiljøorganisatio- nens formål er at medvirke til et systematiseret samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og dermed for, at medarbejderne kan føle til- fredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen, samt et stærkt og effek- tivt samarbejde om arbejdsmiljøet i banken.
Stk. 2. Udvikling og effektivisering af banken forudsætter, at der i alle led er et godt kend- skab til bankens opgaver, et godt informations- niveau og en positiv indstilling til fortsat udbyg- ning af arbejdseffektiviteten.
Stk. 3. Udviklingen af samarbejdet bygger dels på arbejdet i Samarbejds- og ArbejdsmiljøOr- ganisation (SAO), dels på et dagligt samspil mellem ledelse og medarbejdere, hvor moti- verende ledelses-, samarbejds- og informati- onsformer suppleres af medarbejdernes aktive medvirken til – gennem deres indsigt, erfaring og indsats – at den daglige drift i bankens en- kelte kontorer/afdelinger foregår på en hen- sigtsmæssig og effektiv måde.
§ 2. Aftalegrundlag
Stk. 1. Aftalen er for så vidt angår arbejdsmil- jøarbejdet indgået i henhold til:
• Arbejdstilsynets bekendtgørelse om samar- bejde om sikkerhed og sundhed, nr. 1181 af
15. oktober 2010.
§ 3. Opbygning og struktur
Stk. 1. Der etableres en kombineret SAO. Her behandles samtlige spørgsmål af samarbejds- og arbejdsmiljømæssig karakter.
Stk. 2. SAO består af 10 medlemmer. SAO består således af:
• Xxx. udnævnt nationalbankdirektør (for- mand)
• 4 ledelsesrepræsentanter
(hvoraf en er arbejdsmiljørepræsentant)
• Formanden for Nationalbankens Personale- forening (næstformand)
• 2 tillidsrepræsentanter
• 2 medarbejderrepræsentanter, der er valgt blandt alle medarbejdere ansat i Danmarks Nationalbank.
Stk. 3. Der etableres endvidere én arbejdsmil- jøgruppe under SAO med 2 arbejdslederrepræ- sentanter og 2 arbejdsmiljørepræsentanter.
Stk. 4. Det er en forudsætning, at arbejdsmil- jørepræsentanterne og arbejdslederrepræsen- tanterne er repræsenteret i SAO, jf. bkg. af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed.
Stk. 5. VS-HR er sekretær for møderne i SAO.
Stk. 6. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentan- terne, herunder ledelsesrepræsentanterne, som skal indgå i arbejdsmiljøgruppen.
Stk. 7. Personaleforeningen forestår valget til medarbejderrepræsentanterne i SAO. Medar- bejderrepræsentanterne vælges for 2 år ad gangen. Valg sker i 4. kvartal i ulige år med virkning fra 1. januar det følgende år.
Stk. 8. Banken har mulighed for indsigelse, jf.
§ 4, stk. 3, i aftalen om tillidsrepræsentanter.
§ 4. Oplysninger til SAO
Stk. 1. SAO gives de fornødne oplysninger til vurdering af det enkelte forhold – herunder oplysning om planlagte foranstaltninger på områder, der har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed.
Stk. 2. Sådanne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger og gives SAO i så god tid, at udvalget har reel mulighed for at påvirke beslutningsprocessen.
§ 5. Særligt sagkyndige
Stk. 1. Udvalget kan til behandling af særlige spørgsmål – når der er enighed herom – ned- sætte et underudvalg og/eller tilkalde særligt sagkyndige. Underudvalg kan tiltrædes af per- soner, der ikke er medlemmer af SAO.
Stk. 2. Medarbejderrepræsentanterne i under- udvalg/arbejdsudvalg udpeges af gruppe B’s medlemmer i forening.
§ 6. Forretningsorden for SAO
Stk. 1. SAO vedtager på sit første møde efter ikrafttrædelse af denne aftale en forretnings- orden vedrørende antallet af møder, tavs- hedspligt, de formelle regler om udsendelse af dagsorden og referater mv., ligesom sam-
mensætningen og organisationsplanen aftales. Forretningsordenen revideres minimum hvert andet år efter valg af medarbejderrepræsen- tanterne og ellers efter behov og efter gensidig aftale.
§ 7. Opgaver og aktiviteter
Stk. 1. SAO varetager de til enhver tid gæl- dende regler om arbejdsmiljøarbejdet (sikker- heds- og sundhedsarbejde) i arbejdsmiljøloven. Herudover er SAO’s opgaver bl.a.
• at drøfte generelle forhold af betydning for bankens arbejds- og personaleforhold, her- under velfærdsforanstaltninger, større ratio-
naliseringsforanstaltninger, omlægninger af bankens driftsmæssige forhold samt andre forhold, der kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed,
• at fastlægge generelle principper for tilret- telæggelsen af bankens arbejds- og per- sonaleforhold, anvendelse og udvikling af teknologi i banken og for efteruddannelse og omskoling af medarbejdere samt
• at informere bankens medarbejdere om den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt.
§ 8. Større ændringer i Nationalbankens organisation og opgaver
Stk. 1. Påbegyndes overvejelser, der uund- gåeligt vil medføre ændringer for bankens personales vilkår og/eller arbejdsbetingelser, optages på et tidligt tidspunkt drøftelser i SAO med henblik på at afbøde eventuelle negative virkninger af de forskellige ændringer.
Stk. 2. Eventuelle personaleproblemer i forbin- delse med rationaliseringer og lignende skal så vidt muligt løses ved naturlig afgang, tilbud om nedsat årlig arbejdstid, førtidspension, omsko- ling, efteruddannelse eller lignende, således at afskedigelser undgås.
Stk. 3. Kan afskedigelser alligevel ikke und- gås, skal bankens ledelse optage drøftelse om aktiviteter for at sikre, at medarbejderen får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. Hvis en medar- bejder efter afskedigelse, begrundet i virksom- hedens forhold, i opsigelsesperioden ønsker at deltage i en jobrelevant uddannelsesaktivitet, bør der gives frihed med løn i uddannelsespe- rioden, forudsat mindst ét års ansættelse på tidspunktet for opsigelsen.
Stk. 4. For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse på grund af alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspensi- on og delpension overvejes.
§ 9. Kompetenceudvikling
Stk. 1. I bankens personalepolitik lægges der vægt på kompetenceudvikling, og det skal sikres, at disse elementer justeres i takt med bankens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Den enkelte medarbejder skal have mulighed for at deltage i relevant kompetence- udvikling, der modsvarer bankens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejde- rens ønske. SAO drøfter bankens omkostnings- niveau for kurser, erfa-grupper, konferencer o.lign.
Stk. 2. En forudsætning for tryghed i ansæt- telsen er således, at den enkelte medarbejder udviser tilpasnings- og forandringsvillighed, og at både den enkelte medarbejder og banken til stadighed er opmærksomme på uddannelse og udvikling, således at medarbejderne har de ret- te kompetencer og er rustet til at klare stadigt skærpede krav.
Stk. 3. Det er dermed vigtigt, at både ledelsen og medarbejderne forpligter sig til at prioritere kompetenceudvikling for den enkelte.
Stk. 4. Både ledelse og medarbejdere skal tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceud- vikling, der gavner såvel bankens behov som medarbejdernes individuelle læring og udvik- ling. Herudover drøfter SAO årligt status på bankens kompetenceudvikling.
§ 10. Trivsel
Stk. 1. SAO har til opgave at drøfte bankens trivselspolitik og aktiviteter til forebyggelse af stress o.lign.
§ 11. Arbejdsmiljø
Stk. 1. Arbejdsmiljøarbejdet udvikles i et samar- bejde mellem ledelsen og medarbejderrepræ- sentanterne i SAO og skal gå hånd i hånd med øvrige udviklingstiltag vedrørende personale- og samarbejdsforhold i øvrigt.
Stk. 2. Arbejdspladsvurderinger (APV) er som hidtil hjørnestenen i arbejdsmiljøarbejdet. SAO har således ansvaret for, at der mindst hvert tredje år gennemføres og følges op på en xxx- xxxxxxx af arbejdsmiljøarbejdet, ligesom SAO også har ansvaret for at gennemføre og følge op på en Medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) eller lignende undersøgelse.
§ 12. Uddannelse
Stk. 1. Alle nye medlemmer af SAO tilbydes i forbindelse med de ordinære valg af medarbej- derrepræsentanter et kursus for SAO’s medlem- mer. Herudover har medarbejderrepræsentan- terne ret til frihed med løn i op til 3 dage årligt til deltagelse i møde/kursus vedr. arbejde i SAO.
Stk. 2. I henhold til arbejdsmiljølovgivningen skal arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsle- dere gennemføre en obligatorisk arbejdsmil- jøuddannelse på 3 dage senest 3 måneder fra valg/udpegning.
§ 13. Information og kommunikation
Stk. 1. Forud for møderne i SAO lægges dags- ordenen på NatInfo. Ligeledes lægges referater på NatInfo efter afholdelse af møderne.
§ 14. Aftalens ikrafttræden, ændring og opsigelse
Stk. 1. Aftalen træder i kraft den 1. juli 2017. Aftalen er ikke omfattet af de mellem parterne gældende regler for kollektiver overenskom- sters indgåelse og fornyelse, jf. hovedoverens- komstens §§ 4-7. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til ophør med udgangen af marts måned i de år, hvor overenskomsten om løn- og arbejdsvilkår er opsagt til ophør.
København 16. februar 2021 Sign.
Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
og Tania Al-Xxxxxxx Xxxx
Danmarks Nationalbank Nationalbankens Personaleforening
Aftale om frihed til organisationsarbejde
§ 1. Personkredsen
Stk. 1. Medlemmer af Personaleforeningen gives frihed med løn til deltagelse i organi- sationsarbejde i det omfang, det er bestemt nedenfor.
Stk. 2. Denne aftale vedrører ikke frihed omfat- tet af Aftale om tillidsrepræsentanter og Aftalen om samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen (SAO).
§ 2. Organisationsarbejde
Stk. 1. Ved organisationsarbejde forstås delta- gelse i møder og udvalgsarbejde, herunder va- retagelse af Personaleforeningens internationa- le samarbejdsrelationer samt kurser og andre uddannelsesarrangementer, hvor der gives en oplæring, som er nødvendig for den enkeltes varetagelse af sit hverv.
§ 3. Frihed til organisationsarbejde
Stk. 1. Medlemmer af Personaleforeningens bestyrelse har frihed med løn til varetagelse af det med hvervet forbundne arbejde.
Stk. 2. Herudover tilskrives medlemmer af Per- sonaleforeningens bestyrelse årligt 30 timer.
Stk. 3. Reglerne om frihed, jf. stk. 1, gælder i fornødent omfang for 1. og 2. suppleant til Per- sonaleforeningens bestyrelse.
§ 4. Internt udvalgsarbejde
Stk. 1. Medlemmer af Personaleforeningen, der af Personaleforeningens bestyrelse er udpeget til at deltage i internt udvalgsarbejde, kan efter aftale med banken ydes frihed med løn til vare- tagelse af det nødvendige udvalgsarbejde.
§ 5. Associeringsaftale med Finansforbundet
Stk. 1. Personaleforeningen har med henblik på varetagelse af sine interesser, jf. hovedove- renskomstens bestemmelser om rammerne for forhandlinger om fornyelse af kollektive over- enskomster, indgået en associeringsaftale af
3. september 1992 med Finansforbundet.
Stk. 2. I det omfang medlemmer af Persona- leforeningen i medfør af associeringsaftalen får behov for frihed med løn til deltagelse
i dermed forbundet organisationsarbejde, imødekommes dette efter reglerne i ”Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om frihed til deltagelse i organisationsarbejde”.
Stk. 3. Der kan ved organisationsarbejde i for- bindelse med Finansforbundet maksimalt være tale om deltagelse i landsmøder for 2 personer, i repræsentantskabsmøder for 1 person og i møder i den lokale kredsbestyrelse (dog ikke som formand) for 1 person ad gangen.
§ 6. Meddelelse om aktiviteter
og organisationsarbejde i arbejdstiden Stk. 1. Meddelelse om deltagelse i aktiviteter, hvortil der i henhold til §§ 3-5 ydes frihed med løn, skal ske tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud for fraværet. Banken fastsætter form og indhold for meddelelsen.
Stk. 2. Fraværet forudsættes aftalt således, at det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i banken.
Stk. 3. Organisationsarbejde, hvortil der ikke ifølge §§ 3-5 ydes frihed med løn, kan ikke udfø-
res i arbejdstiden uden forudgående tilladelse fra banken.
§ 7. Beskyttelse som tillidsrepræsentant Stk. 1. Medlemmer af Personaleforeningens be- styrelse er omfattet af bestemmelserne i Aftale om tillidsrepræsentanter (§ 14).
§ 8. Sekretær
Stk. 1. Xxxxxx stiller sekretær på fuld tid til rå- dighed for Personaleforeningen med aflønning svarende til trin 54 eller derunder.
§ 9. Personaleforeningens rejseudgifter ved bestyrelsesarbejde i internationale fora
Stk. 1. Banken refunderer udgifter op til kr.
50.000 årligt ved deltagelse i bestyrelsesarbej- de i internationale fora.
§ 10. Ikrafttrædelse og opsigelse
Stk. 1. Aftalen er gældende i samme periode som den mellem parterne indgåede overens- komst om løn- og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister.
København 21. juni 2005 Sign.
Xxxxxx Xxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx
Danmarks Nationalbank
Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx og Xxxx Xxxxxxxxx
Nationalbankens Personaleforening
Aftale om tillidsrepræsentanter
§ 1. Valg af tillidsrepræsentanter
Stk. 1. I hver enhed af Danmarks Nationalbank, dvs. hvert afgrænsede område, der ifølge ban- kens organisationsplan udgør en selvstændig organisatorisk enhed, hvori der er ansat mindst 10 medlemmer af Personaleforeningen, kan der af og blandt disse vælges en tillidsrepræsen- tant efter reglerne i denne aftale.
Stk. 2. Såfremt der i en enhed med mindre end 10 medlemmer er et særligt behov for, at der vælges en tillidsrepræsentant, kan dette
spørgsmål tages op til drøftelse mellem banken og Personaleforeningen.
Stk. 3. Enheder med mindre end 10 medlemmer kan slå sig sammen om en fælles tillidsrepræ- sentant.
Stk. 4. Såfremt en organisatorisk enhed om- fatter mere end 50 medarbejdere, optages forhandling mellem ledelsen og Personalefor- eningen om valg af yderligere en tillidsrepræ- sentant.
§ 2. Valgbarhed og genvalg
Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt anerkendte, dygtige medarbejdere med er- faring og indsigt i bankens forhold. Xxxxxx, medarbejdere på prøve samt chefer kan ikke vælges som tillidsrepræsentanter.
Stk. 2. Genvalg kan finde sted.
§ 3. Valgtidspunkt
Stk. 1. Ordinært tillidsrepræsentantvalg afhol- des hvert andet år (lige årstal) inden udgangen af januar.
Stk. 2. Ved organisationsændringer foretages en eventuel tilpasning af antallet af tillidsrepræ- sentanter ved førstkommende ordinære valg af tillidsrepræsentanter.
Stk. 3. I enheder, hvor der ikke er valgt repræ- sentanter efter stk. 1, eller hvor antallet af medlemmer af Personaleforeningen i løbet af valgperioden kommer op på 10 medlemmer eller derover, kan der af og blandt disse på et senere tidspunkt vælges en tillidsrepræsentant for resten af valgperioden.
Stk. 4. Såfremt en tillidsrepræsentant i løbet af en valgperiode flyttes til en anden afdeling eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage tillidsrepræsentantfunktionerne, kan
der vælges en ny tillidsrepræsentant for resten af valgperioden. Ved langvarigt fravær kan der vælges en midlertidig tillidsrepræsentant for fraværsperioden. I det omfang dette ikke sker, fungerer et medlem af Personaleforeningens bestyrelse som tillidsrepræsentant.
Stk. 5. Oprettes der i løbet af valgperioden nye enheder, hvor der i henhold til reglerne i § 1 kan vælges tillidsrepræsentanter, foretages et sådant valg.
§ 4. Valgprocedure
Stk. 1. Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Per- sonaleforeningen. Senest 14 dage efter valget skal Personaleforeningen skriftligt underrette banken om valgets resultat.
Stk. 2. Personaleforeningens skriftlige under- retning til banken skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og under- skrift, hvilken/hvilke enheder vedkommende
er valgt som tillidsrepræsentant for, samt hvor
Stk. 3. Eventuel indsigelse mod valget skal være Personaleforeningen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed for- handles sagen mellem aftaleparterne. Såfremt der ikke opnås enighed, indbringes sagen for en voldgift i overensstemmelse med § 8 i ho- vedoverenskomsten af 7. december 1989.
§ 5. Stedfortræder
Stk. 1. I en tillidsrepræsentants fravær kan et medlem af Personaleforeningens bestyrelse fungere i dennes sted i sager af hastende ka- rakter.
§ 6. Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 1. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne som deres talsmand over for le- delsen af den pågældende enhed og er således berettiget til efter ønske fra en eller flere af sine kolleger at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen.
Stk. 2. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke til- freds med ledelsens afgørelse, står det tillids- repræsentanten frit for at anmode Personale- foreningen om at tage sig af sagen. Ligeledes står det Personaleforeningens bestyrelse frit for at konsultere Finansforbundet i enhver sag, herunder at medbringe repræsentanter fra Finansforbundet som bisiddere ved drøftelser med banken.
§ 7. Forhold vedrørende enkelte ansatte Stk. 1. Når en sag alene angår et enkelt eller enkelte af de i enheden ansatte medlemmer af Personaleforeningen, forelægger denne/disse selv sagen direkte for enhedens leder eller den- nes repræsentant, men har ret til at lade det ske gennem eller under medvirken af tillidsre- præsentanten.
Stk. 2. Bankens ledelse kan altid rette direk- te henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmet er blevet gjort bekendt med de
forhold, der har betydning for sagen, står det vedkommende frit for at lade tillidsrepræsen- tanten tilkalde, jf. stk. 1.
§ 8. Sager om lønreduktion
Stk. 1. Drejer sagen sig om reduktion af et medlems løn, orienteres tillidsrepræsentanten eller Personaleforeningen om, at banken agter at indlede en sag om lønreduktion, men de konkrete begrundelser håndteres som person- følsomme oplysninger, jf. § 9.
Stk. 2. Tillidsrepræsentantens eller Personale- foreningens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledelsen forudsætter medlemmets sam- tykke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen efterfølgende om resultatet af drøftelsen. Personaleforeningen er beretti- get til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er overenskomststridig. Såfremt sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem.
§ 9. Sager om afskedigelse og advarsler Stk. 1. Afskedigelser, advarsler og tilbud om fratrædelsesaftaler på Nationalbankens initiativ forudsætter – bortset fra bortvisningstilfælde
– forudgående orientering af tillidsrepræsen- tanten og for afskedigelsers vedkommende Personaleforeningen, medmindre der indgår personfølsomme oplysninger. I sidstnævnte tilfælde vedlægges ekstra kopier af henvendel- sen til medlemmet, idet det står medlemmet frit for, om Personaleforeningen og/eller tillids- repræsentanten skal modtage et eksemplar af henvendelsen.
§ 10. Samarbejde og orientering
Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal som kon- taktled mellem medarbejderne og enhedens ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. Tillidsrepræsen- tanten udøver sit virke som talsmand for med- lemmerne også med hensyntagen til bankens interesser.
Stk. 3. Ved ændringer i enheden, som må anta- ges at have eller få betydning for medarbejde- rens arbejdsforhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres tidligst muligt og inden iværksættel- sen have lejlighed til at fremsætte sine syns- punkter.
Stk. 4. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted, når en af parterne ønsker det. Der skal én gang årligt afholdes en samarbejdssamtale mellem tillids- repræsentanten og chefen/daglig leder. I afde- linger med flere tillidsrepræsentanter kan disse samtaler, hvis alle parter er enige, ske som en gruppesamtale. Drøftelsen skal afspejle tillids- repræsentantens opgaver, forventet tidsfor- brug på tillidsrepræsentantarbejde og behov for reduktion af tillidsrepræsentantens øvrige arbejdsopgaver herunder tilpasning af omfang, krav og eventuelle individuelle og afdelingsmål mv., så der er tid til både arbejds- og tillidsre- præsentantopgaver.
Stk. 5. Tillidsrepræsentanten udøver sit virke som talsmand for medlemmerne også med hensyntagen til bankens interesser.
§ 11. Forholdet til SAO
Stk. 1. Generelle forhold, der behandles i SAO, omfattes ikke af nærværende aftale, og der gives ikke oplysninger til tillidsrepræsentanten, hvorved bankens interesser kan lide skade, jf. Aftale om samarbejds- og arbejdsmiljøorgani- sation.
§ 12. Vilkår for tillidsrepræsentantarbejdet Stk. 1. Tillidsrepræsentanten kan udføre sit hverv i arbejdstiden, men dog således, at det sker til mindst mulig gene for det daglige ar- bejde. Såfremt tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser, må
dette ske efter forudgående aftale med chefen/ daglig leder. Må tillidsrepræsentanten forlade arbejdet, uden at det har været muligt at invol- vere lederen/stedfortræderen forinden, skal der snarest herefter orienteres om fraværet.
§ 13. Frihed til uddannelse
Stk. 1. Tillidsrepræsentanter har ret til i fornø- dent omfang at opnå frihed med løn til delta- gelse i tillidsrepræsentantkurser, hvortil de er udvalgt af Personaleforeningen.
Stk. 2. Nyvalgte tillidsrepræsentanter vil i al- mindelighed i de første to år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i grund- uddannelse for tillidsrepræsentanter udvalgt af Personaleforeningen og derefter 3 dage pr. år til ajourførende og supplerende kursusaktivitet. Tilmelding sker efter forudgående drøftelse med enhedens leder.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanter har ret til at opnå frihed med løn 2½ dag årligt til deltagelse i en af Personaleforeningen foranstaltet gennem- gang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med andre tillidsrepræsentanter om faglige forhold.
Stk. 4. Ønske om relevant faguddannelse må ikke afslås med henvisning til tillidsrepræsen- tanthverv i Personaleforeningen.
§ 14. Afskedigelse af tillidsrepræsentant Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Forinden afskedigelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem banken og Personaleforeningen, medmindre der fore- ligger sådanne forhold fra tillidsrepræsentan- tens side, at bortvisning er berettiget. Anmod- ning om forhandling skal fremsættes senest
2 uger før, en opsigelse påtænkes afgivet. Såfremt banken fortsat skønner, at afskedigelse er nødvendig, kan Personaleforeningen, hvis den ikke er enig, efter resultatløs forhandling mellem aftaleparterne indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret i overensstemmelse med be- stemmelserne i hovedoverenskomstens § 8.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanter er i en periode på 3 måneder, efter at de er ophørt med hvervet, berettiget til et forlænget opsigelsesvarsel på yderligere 3 måneder ved opsigelse fra ban- kens side.
Stk. 4. Såfremt opsigelse af en tillidsrepræsen- tant ikke er begrundet i tvingende årsager, skal banken udrede en godtgørelse, der fastsættes således, at den mindst svarer til 11 måneders løn. Ved udmålingen af godtgørelsen tages hensyn til tillidsrepræsentantens alder, ancien- nitet og sagens øvrige omstændigheder.
§ 15. Beskyttelse som tillidsrepræsentant Stk. 1. Medlemmer af Personaleforeningen, der er medlemmer af foreningens bestyrelse, eller medlemmer af bankens Samarbejds- og ar- bejdsmiljøorganisation, er omfattet af bestem- melserne i § 14.
§ 16. Ikrafttrædelse og opsigelse
Stk. 1. Aftalen er gældende i samme periode som den mellem parterne indgåede overens- komst om løn- og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister.
København 21. juni 2005 Sign.
Xxxxxx Xxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx
Danmarks Nationalbank
Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx og Xxxx Xxxxxxxxx
Nationalbankens Personaleforening
Aftale om personaleforeningens uddannelsesmidler
§ 1. Finansiering
Stk. 1. Banken betaler halvårligt forud hver den
1. april og 1. oktober til Personaleforeningen
et beløb på kr. 140 pr. medarbejder omfattet af overenskomsten mellem parterne med en aftalt årlig arbejdstid på mindst 1690 timer og kr. 70 pr. medarbejder med en lavere årlig arbejdstid.
§ 2. Anvendelse
Stk. 1. Midlerne anvendes til uddannelsesformål for medarbejdere i banken med tillidshverv for Personaleforeningen, herunder tillidsrepræsen- tanter og medarbejdere, der er medlemmer
af bankens samarbejdsudvalg, pr. 01.04.2017 samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation, og
dettes underudvalg samt sikkerhedsrepræsen- tanter og lignende.
Stk. 2. Midlerne anvendes ikke til uddannelse, hvis finansiering i henhold til gældende love påhviler banken.
Stk. 3. Midler, der ikke forudses anvendt efter stk. 1, kan anvendes til generelle uddannelses- formål for foreningens medlemmer.
Stk. 4. Administrationen af midlerne varetages af Personaleforeningen.
København 21. juni 2005 Sign.
Xxxxxx Xxxxxxx og Xxxxxxxx Xxxxx
Danmarks Nationalbank
Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx og Xxxx Xxxxxxxxx
Nationalbankens Personaleforening
om lønpakker
I henhold til parternes overenskomst om løn- og arbejdsvilkår, § 18, er indgået aftale om, at medarbejdere omfattet af bestemmelsen kan tilbydes individuelle aftaler om lønpakker på følgende vilkår:
§ 1. Lønpakker omfatter
Stk. 1. Lønpakker omfatter bredbånd (ADSL), bredbåndstelefoni, mobiltelefonordning samt sundhedsordning.
§ 2. Valg af udbyder(e)
Stk. 1. Banken træffer i samråd med Personale- foreningen beslutning om valg af udbyder(e) til ydelser omfattet af lønpakkeordningen. Banken har ansvaret for indgåelse og ændring af kon- trakten med udbyder(e).
Stk. 2. Ved ændring af vilkår fra udbyders side vælger banken i samråd med Personaleforenin- gen anden tilnærmelsesvis tilsvarende ydelse hos udbyder. Banken kan ikke pålægges yderli- gere udgifter til ordningen som følge heraf.
Stk. 3. Ydelser, som medarbejderen bestiller hos udbyder i tilknytning til ydelser omfattet af løn- pakkerne samt eventuelle ekstra omkostninger i forbindelse med misligholdelse af aftaler med udbyder og lignende, hæfter medarbejderen selv for.
§ 3. Medarbejderkredsen
Stk. 1. Tilbud om lønpakker omfatter alle med- arbejdere med undtagelse af medarbejdere på prøve, vikarer og lignende. Studentermed- hjælpere er omfattet af ordningen, såfremt det
vurderes, at ansættelsens varighed forventes at udgøre mere end 18 måneder.
Stk. 2. For alle medarbejdere gælder, at an- sættelsen forventes at udgøre mindst 1 år fra tidspunktet for indtræden i lønpakkeordningen.
Stk. 3. Såfremt særlige forhold gør sig gælden- de, kan banken afvise at indgå aftale med en medarbejder om lønpakke.
§ 4. Tilmelding og ændring af ordningerne Stk. 1. Medarbejderen kan tilmelde sig ordnin- gerne med 1 måneds varsel til den 1. i måne- den. Tilmeldingen er bindende for medarbejde- ren i minimum 6 måneder.
Stk. 2. Ønsker medarbejderen at ændre sit valg inden for ordningen, kan dette ske med 1 må- neds varsel til udgangen af en måned.
§ 5. Lønreduktion
Stk. 1. Medarbejderens månedlige bruttoløn reduceres fra tidspunktet for tilmelding til ordningen, jf. § 4, med værdien af lønpakken. Beregningen fremgår af medarbejderens løns- pecifikation.
Stk. 2. Pensionsbidrag, ferietillæg, ekstra fe- rietillæg, feriegodtgørelse, mertids- og over- tidsbetaling samt andre lønandele beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn/ skalaløn før reduktion af værdien af lønpakken.
Stk. 3. Ved udmelding af ordningen ophører lønreduktionen i henhold til stk. 1 på tidspunk- tet for udtræden af ordningen.
§ 6. Skattemæssige konsekvenser
Stk. 1. Indberetning af værdien af lønpakker følger de til enhver tid gældende skatteregler herfor. Ifølge p.t. gældende regler sker indbe- retning som ”Fri telefon”.
§ 7. Udmeldelse af ordningerne
Stk. 1. Medarbejderen kan under ansættelsen udmelde sig af ordningerne med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, dog tidligst 6 måneder efter indtræden i ordningerne.
Stk. 2. Ved fratrædelse eller ved orlov uden løn ophører ordningen på fratrædelsestidspunktet/ tidspunktet for orlovens begyndelse (udgan- gen af en måned). Banken afholder de månedli- ge udgifter til udbyder i perioden fra fratrædel- sestidspunktet/orlovens begyndelse, og indtil opsigelsen over for udbyder har gyldighed.
§ 8. Misligholdelse af aftalen
Stk. 1. Det betragtes som misligholdelse af aftalen, såfremt medarbejderen ikke overholder sine betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt, og banken kan opsige aftalen med med- arbejderen med 1 måneds varsel.
Stk. 2. Vedrører betalingsforpligtelsen, jf. stk. 1, ydelser, som banken i henhold til kontrakten med udbyder hæfter for over for udbyder, vil
restancen blive indeholdt i medarbejderens lønudbetaling (nettoløn) og afregnet til udby- der.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1. Aftalen har virkning fra 1. oktober 2008, men er i øvrigt gældende i samme periode som den mellem parterne indgåede overenskomst om løn og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister.
Stk. 2. De individuelle aftaler mellem banken og medarbejderen ophører automatisk sammen med aftalen, jf. stk. 1.
Stk. 3. Medarbejdere, som på tidspunktet for af- talens indgåelse har indgået individuelle aftaler om lønpakker i henhold til tidligere gældende ordning, er fortsat omfattet af aftalen.
Stk. 4. Aftalen erstatter tidligere aftaler af 16. oktober 2007, 28. november 2005 samt tillæg til
aftalen af 10. maj 2006.
København 30. september 2008 Sign.
Xxxxxxx Xxxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx
Danmarks Nationalbank
Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx og Xxx Xxxx
Nationalbankens Personaleforening
Vejledning om jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse
1. Banken og NP er enige om at fremme godt samarbejde mellem banken og medarbej- derne, og NP anerkender bankens ret til at lede og fordele arbejdet jf. hovedaftalen.
2. Banken og NP er enige om, at planlægnin- gen af arbejdstiden foregår under hensyn til bankens drift og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet.
3. Reglerne om jobløn og selvstændig arbejds- tilrettelæggelse giver medarbejderen med- bestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver.
4. Banken forventes at
a. Acceptere, at medarbejderen som ud- gangspunkt selv planlægger placeringen af arbejdstiden og arbejdets udførelse under hensyn til løsningen af arbejdsopgaverne.
b. Acceptere, at reglerne om selvstændig ar- bejdstilrettelæggelse ikke må misbruges.
c. Acceptere, at der ikke systematisk kan på- lægges faste komme- og gå-tider.
d. Tage hensyn til medarbejderens behov for
og ønske om fleksibel opgaveløsning.
5. Medarbejderen forventes at:
a. Tage hensyn til bankens og kollegaernes behov.
b. Tage hensyn til at forretningen og kunder- ne.
c. Acceptere, at selvstændig arbejdstilrette- læggelse ikke indskrænker pligten til at deltage i nødvendige møder.
6. Det er op til leder og medarbejder sammen løbende at drøfte, om der er en fornuftig sammenhæng mellem arbejdstid og omfan- get af arbejdsopgaver.
7. I perioder kan der være en arbejdsmængde, som overstiger en sædvanlig arbejdsuge, men ligeledes kan sådanne perioder mod- svares af perioder, der gør det muligt at ar- bejde mindre end en sædvanlig arbejdsuge. Medarbejdere med selvstændig arbejdstil- rettelæggelse modtager som udgangspunkt ikke merarbejdsbetaling.
Hvem gælder reglerne for?
Alle medarbejdere med en højere månedsløn end 50.357 kr. ekskl. pension (pr. 1. juli 2021) har som udgangspunkt jobløn med selvstæn- dig arbejdstilrettelæggelse. Der kan dog være funktioner/stillinger, hvor banken har behov for at kunne pålægge faste komme/gå-tider. I de situationer er medarbejderen omfattet af de arbejdstidsregler, som gælder for medarbejde- re med en lavere løn.
Det kan fx være it-medarbejdere ifm. overvåg- ning eller opdatering af bankens systemer eller interne servicefunktioner ifm. arrangementer i banken.
Hvis der er indgået en lokalaftale mellem banken og NP kan medarbejdere med en må- nedsløn på mindst 42.756 kr. ekskl. pension (pr. 1. juli 2021), indgå aftale om ansættelse på xxxxxx. Lokalaftalen skal angive, hvilke funkti- oner/stillinger, hvor dette kan aftales. Lokal- aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel af banken eller NP.
Hvordan praktiseres reglerne?
Reglerne er i høj grad baseret på gensidig tillid og dialog mellem leder og medarbejder. Det afgørende er, at arbejdsopgaverne bliver løst til tiden.
Det betyder, at medarbejderen som udgangs- punkt har indflydelse på sin arbejdstid, herun- der komme- og gå-tid. Medarbejderen skal dog respektere, at der kan blive planlagt fx møder
i afdelingen/teamet eller eksterne møder, som medarbejderen skal deltage i.
Hvis der er en ekstraordinær arbejdssituation, som betyder, at arbejdsbelastningen overstiger, hvad der måtte forventes af en medarbejder på jobløn med selvstændig arbejdstilrettelæggel- se, skal der indgås aftale med NP om hvordan dette honoreres.
Eksempler
I en afdeling/sektion kan der fx være behov for daglige morgenmøder.
Medarbejderen og leder tilrettelægger i fælles- skab arbejdstiden under hensyn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet.
Medarbejderen bestemmer selv, hvornår vedkommende møder ind på arbejdet. Medar- bejderen har dog pligt til at deltage i mor- genmøderne, medmindre andet aftales med nærmeste leder, fordi hensynet til arbejdsopga- verne, kollegaerne og bankens opgaver bety- der at tilstedeværelse er nødvendig. Derudover planlægger medarbejderen selv sin arbejdstid under hensyn til arbejdsopgaverne og med baggrund i den fælles arbejdstidstilrettelæg- gelse.
Det vil dog i langt de fleste tilfælde ikke være påkrævet, at medarbejderen skal deltage i dag- lige morgenmøder alle ugens 5 dage.
Der kan også være tale om medarbejdere, der skal deltage i arrangementer i banken udenfor bankens normale arbejdstid fx om aftenen eller i weekender.
Medarbejderen og leder tilrettelægger i fælles- skab arbejdstiden under hensyn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibi- litet.
Selvstændig arbejdstilrettelæggelse udelukker dermed ikke, at der på forskellige skæve tids- punkter kan være behov for medarbejderens tilstedeværelse i banken. Det vil dog kræve, at denne tilstedeværelse løbende aftales mellem leder og medarbejder, idet fastlagt arbejdstid ikke er forenelig med reglerne for selvstændig arbejdstilrettelæggelse.
Medarbejderen planlægger herudover selv sin arbejdstid og sine øvrige arbejdsopgaver rundt om arbejdsopgaverne på skæve tidspunkter under hensyn til arbejdsopgaverne generelt og med baggrund i den fælles arbejdstidstilrette- læggelse.
Oversigt over pensionsordninger
§ 1. Pensionsforsikring i PFA
Stk. 1. Medarbejdere, som er ansat efter 1. maj 1999, og som ikke forinden havde fået tilsagn om anden pensionsordning, pensionsforsikres i henhold til ”Aftale om pensionsordning”.
§ 2. Pensionskassen
Stk. 1. Medlemmer af Danmarks Nationalbanks Pensionskasse under afvikling (Pensionskassen) er omfattet af reglerne i Pensionskassens ved- tægt og pensionsregulativ.
Stk. 2. Pensionsbidraget, der betales af banken, udgør 16,00 pct.
Stk. 3. Den pensionsgivende løn, der danner grundlaget for beregningen af pensionen og pensionsbidraget, reguleres pr. 1. juli 2017 med 1,90 pct., 1. juli 2018 med 1,95 pct. og 1. juli
2019 med 2,00 pct.
Stk. 4. Ved udnævnelse/oprykning efter 1. juni 2014 af pensionskassemedlemmer fastholdes lønnen på det tidligere løntrin som grundlag for beregning af pension efter pensionskassens regler. Ved lønregulering som følge af udnæv- nelse eller oprykning afregner banken pension til PFA.
Stk. 5. Ordningen er lukket for tilgang.
§ 3. Pensionsforsikring i Danica
Stk. 1. Medarbejdere, som er ansat før 1. maj 1999, og som ikke er medlem af Pensionskas- sen, er pensionsforsikret i Danica, jf. dog § 4.
Stk. 2. Pensionsbidraget, der betales af banken, udgør 16,50 pct.
Stk. 3. For medarbejdere, som har accepteret bankens tilbud om frikøb fra den tidligere sup- plerende understøttelsesordning, er det i stk. 2 nævnte bidrag dog fastsat individuelt.
Stk. 4. Ordningen er lukket for tilgang.
§ 4. Kapital- og ratepension
Stk. 1. Til medarbejdere, som af helbreds- mæssige årsager ikke kan forsikres under den generelle pensionsordning, jf. § 1, oprettes en kapital-/ratepensionsordning i PFA eller i et privat pengeinstitut efter medarbejderens
eget valg. Kapitalpensionen kan dog oprettes i Nationalbanken.
Stk. 2. Pensionsbidraget, der betales af banken, udgør 16,50 pct.
Stk. 3. For medarbejdere, som har accepteret bankens tilbud om frikøb fra den tidligere sup- plerende understøttelsesordning, er det i stk. 2 nævnte bidrag dog fastsat individuelt.
53