Aftale for
REGIONERNES LØNNINGS- OG | HK/KOMMUNAL |
TAKSTNÆVN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
Aftale for
ledere og souschefer
ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i regionerne drives
i henhold til lov om social service §§ 109 og 110.
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998 6
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 6
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR INSTITUTIONSLEDERE OG SOUSCHEFER OMFATTET AF § 3, STK. 3 9
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN
VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER .11
Stk. 1.
Aftalen omfatter ledere og souschefer ved regionale forsorgshjem, krisecentre m.v. i henhold til lov om social service §§ 109 og 110.
Stk. 2.
Overenskomsten/aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overens- komsts/aftales parter.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen vedrører alene aflønningsforhold og berører ikke øvrige ansættel- sesvilkår.
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifika- tionsløn, jf. § 5, og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK samling 11.20.17)1 § 2, stk. 1 pkt. 4.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05).
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyud- nævnt/nyansat.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Stk. 2.
For ledere og souschefer gælder følgende grundlønninger og grundlønstillæg (tidligere centrale funktionslønstillæg):
Stillingsbetegnelse: | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til 31- 03-2009 | Løntrin og tillæg (31- 03-2000 niveau) pr. 01-04-2009 |
Ledere: | ||
Institutionsleder | 41 + 24.200 kr. | 41 + 27.700 kr. |
eller | eller | |
49 + 8.800 kr. | 49 + 12.300 kr. | |
Mellemledere: | ||
Souschef | 35 + 14.000 kr. | 36 + 18.000 kr. |
eller | eller | |
41 + 14.800 kr. | 42 + 18.800 kr. |
BEMÆRKNINGER:
Souschefer indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 35 eller løn- trin 41(med virkning fra 01-04-2009: løntrin 36 eller 42).
Institutionsledere indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 el- ler 49.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifika- tionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende ef- ter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikatio- ner.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne/souscheferne gennem videre- og efteruddannelse efter regionernes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.
**NYT**
Stk. 3.
For institutionsledere og souschefer, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem ar- bejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01-04-2003 som et pensi- onsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. over- enskomst 2002, § 3, stk. 2, følger lønningerne af bilag 2.
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med- mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2009.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder/souschef og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutio- nen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, lederen/souschefen va- retager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002 er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen, beboer-/bruger-sammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for insti- tutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejled- nings- og konsulentopgaver i forhold eksterne samarbejdspartnere mv.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditio- nelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbe-
stemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den enkelte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, be- varer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse gælder.
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet er anført - virkning fra den 01-04-2008.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03- 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den 4. marts 2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx Xxxx
/ Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxx
/ Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1
- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR INSTITUTIONSLEDERE OG SOUSCHEFER OMFATTET AF § 3, STK. 3
Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til 31- 03-2009 | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) pr. 01-04- 2009 | |
39 + 24.200 kr. eller 48 + 8.000 kr. | 39 + 27.700 kr. eller | |
Souschef | 32 + 14.000 kr. eller 39 + 14.800 kr. | 33 + 18.000 kr. eller 40 + 18.800 kr. |
Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret.
**NYT** pr. den 14-10-2010
REGIONERNES LØNNINGS- OG HK/KOMMUNAL TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVER-
FORENING SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den an- satte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceud- vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rå- dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at frem- me effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at un- derstøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefra- været.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser ud- budt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visita- tion skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt re- levant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til be- stemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.