OverensKomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om KliniKassistenters besKæftigelse hos tandlæger 2023 - 2025
OverensKomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om KliniKassistenters besKæftigelse hos tandlæger 2023 - 2025
OverensKomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om KliniKassistenters besKæftigelse hos tandlæger 2023 - 2025
Indhold
Afsnit 1- Dækningsområde og ansættelse
Arbejdstidstilrettelæggelse ved vagtplan for fuldtidsansatte | ||
Afsnit 3 - Fravær, ferie og feriefridage
Afsnit 4 - Graviditet, barsel og adoption
§ 22 Graviditet, barsel og adoption 22
Afsnit 5 - Eker- og videreuddannelse
§ 23 Eker- og videreuddannelse 23
Afsnit 7 - Øvrige bestemmelser
Afsnit 9 - Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Afsnit 10 - Behandling af fagretlige sager
Afsnit 11 - Overenskomstens ikraktræden og varighed
2. Modregning i satsstigninger 40
3. Systematisk uddannelsesplanlægning 40
5. Pensionssatser for elever 41
6. Uddannelse af tillidsrepræsentanter 41
8. Implementering af direktiv EU 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i
Den Europæiske Union (Arbejdsvilkårsdirektivet) 42
10. Uddannelsesrepræsentant 43
Obligatorisk ansættelseskontrakt, fast- og
Obligatorisk ansættelseskontrakt for
klinikassistenter som er midlertidigt ansat 52
Registrering af uddannelsestimer 56
Akale om deltagelse i eker og videreuddannelse (§ 23) 57
Akale om administration af Motivationskontoen 60
Hovedakale mellem Dansk Tandlægeforening
Afsnit 1- DæKningsområde og ansættelse
§ 1 OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE
Stk. 1. Alle medarbejdere, der udfører arbejdsfunktioner, som traditionelt er indeholdt i en tandklinikassistents daglige arbejdsfunktioner, er omfattet af overenskomsten. Det vil sige, at også medarbejdere, der ikke er faglærte tandklinikassistenter,
men som udfører arbejde inden for overenskomstens område, herunder også kontorfunktioner, er omfattet af overenskomstens bestemmelser.
Stk. 2. En medarbejder, som indtager en ledende stilling (fx personalechefer, administratorer) i forhold til det øvrige personale, og overvejende beskækiger sig med andre opgaver end de af overenskomsten omfattede, og ikke er faguddannet klinikassistent, kan holdes udenfor overenskomsten, eker samråd med den pågældende medarbejder og en eventuel tillidsrepræsentant.
Tvivlstilfælde og/eller uenighed, drøkes mellem overenskomstparterne.
I tilfælde, hvor arbejdsgiveren og en medarbejder, ansat på fuld tid, er enige om, at medarbejderen til trods for ovenstående ikke holdes udenfor overenskomsten, kan parterne ved lønfastsættelsen indgå akale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 15, stk. 5. Ved en sådan akale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdstillæg eker § 9.
Akalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang, og kan behandles fagretligt.
§ 2 ANSÆTTELSESKONTRAKT
Stk. 1. Ved ansættelse skal arbejdsgiver udlevere en ansættelseskontrakt senest 7 kalenderdage eker ansættelsesforholdets begyndelse (inklusive første ansættelsesdag). Tandlægeforeningen og HK Privats standardkontrakt for
klinikassistenter skal benyttes ved tidsbegrænset og fast ansættelse (bilag 1). Ved ansættelser af under en måneds varighed, anvendes standardkontrakt for midlertidigt ansatte (bilag 2).
Det er hensigtsmæssigt, at ansættelseskontrakten udarbejdes og underskrives/ bekrækes inden tiltrædelsen.
Arbejdsgiver kan opfylde sin oplysningspligt ved at udlevere ansættelseskontrakten elektronisk, forudsat at klinikassistenten har adgang til at modtage kontrakten, at kontrakten kan gemmes og udskrives og at arbejdsgiver opbevarer dokumentation for fremsendelsen. Det gælder også for tillæg til kontrakten, jf. stk. 2
Stk. 2. Ved enhver varslet eller akalt ændring af de vilkår, der er indeholdt i ansættelseskontrakten, skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest på den dato, hvor ændringen træder i krak, sørge for, at ansættelseskontrakten ajourføres. Det kan ske ved opdatering af kontrakten med de ændrede vilkår eller ved et dateret
tillæg til kontrakten. Pligten til at ajourføre ansættelseskontrakten gælder ikke ved ændringer i denne overenskomst eller i de love og bekendtgørelser m.v., der er henvist til i kontrakten.
Stk. 3. En medarbejder, der i en periode på 3 måneder eller derover har vedvarende merarbejde, har ret til en ny ansættelseskontrakt lydende på det aktuelle gennemsnitlige timetal for perioden.
Stk. 4. Sager om manglende overholdelse af arbejdsgiverens oplysningspligt behandles eker de fagretlige regler, jf. § 34.
Stk. 5. Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansættelseskontrakt inden 5 dage eker, at medarbejderen har rettet skrikligt krav herom til arbejdsgiveren eller 10 dage eker at HK har rettet skrikligt krav herom til Tandlægeforeningen, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale bod eller godtgørelse, jf. Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Denne adgang til at rette mangler i ansættelseskontrakter gælder ikke, hvis arbejdsgiveren systematisk overtræder reglerne i nærværende bestemmelse.
Stk. 6. Arbejdsgiver skal kun udlevere eller supplere ansættelseskontrakt eller tillæg eker anmodning fra en klinikassistent, der allerede er ansat inden den 1. juli 2023.
Anmodningerne skal ekerkommes inden 8 uger eker, at den er fremsat.
Afsnit 2 - Arbejdstid og løn
§ 3 ARBEJDSTID
Stk. 1. Medarbejderens normale ugentlige arbejdstid er indtil 37 timer.
Bemærkning
Den planlagte arbejdstid placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage. Arbejdsgiver og medarbejder kan akale, at den ansatte har weekendarbejde. Ansatte kan ikke pålægges weekendarbejde. Weekendarbejde forstås som planlagt arbejdstid på mere end hver anden lørdag og om søndagen.
Stk. 2. Arbejdsgiveren kan kun pålægge den enkelte medarbejder to akenåbninger (eker kl. 18.00) pr. uge samt arbejde hver anden lørdag inden for den akalte ugentlige arbejdstid.
Stk. 3. En medarbejder, som ønsker at frasige sig arbejde søndag og mere end hver anden lørdag eller mere end to akenåbninger pr. uge, skal varsle dette med 1 måned til en måneds udgang. Overskydende timer skal hereker placeres på et andet tidspunkt inden for den ugentlige effektive arbejdstid på indtil 37 timer.
Kun hvis hensynet til klinikkens drik nødvendiggør det, kan der foretages en tilsvarende reduktion af arbejdstiden.
Stk. 4. Ændringer i arbejdstiden skal ske eker drøkelse med den enkelte medarbejder.
Væsentlige ændringer i arbejdstiden kan, hvis enighed ikke opnås, kun gennemføres med funktionærlovens varsel.
Ændringer i arbejdstiden skal være skriklige og ved enighed være underskrevet af begge parter.
Stk. 5. Medarbejderen skal være omklædt og parat til at påbegynde arbejdet ved arbejdstidens begyndelse. Omklædning til privat tøj sker eker arbejdstids ophør.
§ 4 AFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE
Stk. 1. Arbejdsgiver og en flerhed af de medarbejdere, der er organiseret i HK, kan akale, at arbejdstiden opgøres månedligt.
Stk. 2. For fuldtidsansatte udgør månedsnormen 160,33 timer. Deltidsansattes månedsnorm beregnes forholdsmæssigt.
Stk. 3. Mertid afregnes i den ekerfølgende måned i forholdet 1:1 indtil 160,33 timer.
Timer udover 160,33 timer afregnes med et tillæg på 100%.
Stk. 4. Akalen kan opsiges af parterne med 2 mdr. varsel.
Stk. 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inklusive overarbejde kan inden for en 4-måneders periode ikke overstige 48 timer.
§ 5 ARBEJDSTIDSTILRETTELÆGGELSE VED VAGTPLAN FOR FULDTIDSANSATTE
Stk. 1. For fuldtidsansatte kan arbejdstiden tilrettelægges ved en vagtplan med varierende ugentlige arbejdstider inden for en 12 ugers periode (444 timer).
Hvis vagtplan skal indføres, eller arbejdstiden ændres, skal dette ske eker akale med den enkelte medarbejder. Væsentlige ændringer i arbejdstiden kan kun pålægges medarbejder med funktionærlovens opsigelsesvarsel.
Stk. 2. Tilrettelæggelse af arbejdstiden kan planlægges med varierende ugentlige arbejdstider imellem kl. 07.00 og 18.00, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inden for en 12 ugers periode er 37 timer.
Stk. 3. Hvis arbejdstiden i 12-ugers perioden overstiger 42 timer i én eller flere uger, skal der betales overarbejdstillæg, jf. § 9, for timer ud over 42 timer pr. uge, selv om den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for perioden ikke overskrider 37 timer.
Stk. 4. Har fuldtidsbeskækigede medarbejdere, der arbejder i vagtplan som beskrevet i stk. 1, fridag eller fritimer, der falder på søgnehelligdage, hvor klinikken holder
lukket, skal der i stedet ydes dem tilsvarende samlet fritid på et andet tidspunkt i 12-ugers perioden.
§ 6 INDGÅELSE OG OPSIGELSE AF LOKALAFTALER MV.
Stk. 1. Der kan mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant indgås lokalakaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
Stk. 2. Lokalakaler, kutymer, reglementer mv. kan opsiges til bortfald af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre der er akalt længere varsel.
Stk. 3. Der kan indgås akaler om fravigelse af overenskomstens regler om løn og arbejdstid.
Før akalen kan træde i krak, skal den sendes til orientering til overenskomstens parter.
§ 7 PAUSER
Medarbejderen har ret til en pause på mindst ½ time på dage, hvor medarbejderen er på arbejde i mindst 5 timer. Pausen må ikke overstige 1 time.
Pausen skal så vidt muligt ligge fast for den enkelte medarbejder.
Pausen skal indgå i arbejdstiden, hvis medarbejderen står til rådighed, og pausen er med løn.
Når medarbejderen er på arbejde i mindre end 5 timer, bør arbejdsgiveren tilbyde medarbej- deren en spisepause uden løn, hvis arbejdstiden er placeret omkring normale spisetider.
§ 8 MERARBEJDE
Stk. 1. Merarbejde skal begrænses mest muligt gennem en tilrettelæggelse af arbejdsgangen, der tilgodeser de akalte arbejdstider.
Deltidsansatte medarbejdere uden frigørelsesattest har pligt til at deltage i be- ordret merarbejde i akutte situationer (uforudselige forhold, herunder uafviselige patientbehandlinger, eller det øvrige klinikpersonales uforudselige fravær).
Deltidsansatte medarbejdere med frigørelsesattest har pligt til at deltage i beordret merarbejde af enhver art.
Stk. 2. ▇▇▇▇▇ udover den akalte ugentlige arbejdstid er merarbejde, når nedenstående betingelser er opfyldt:
a. Timerne ligger udover den akalte ugentlige arbejdstid men inden for 37 timer ugentligt
b. Merarbejdet er beordret af arbejdsgiver
c. Timerne skal være registreret og godkendt af arbejdsgiver
Stk. 3. Merarbejde opgøres pr. uge, og der afspadseres/betales for merarbejdet eker den faktiske arbejdstid.
Stk. 4. De 6 første merarbejdstimer inden for en uge afspadseres eller udbetales time for time. Hvis merarbejdet skyldes en anden medarbejders afholdelse af seniorordning, fravær som følge af børns sygdom, eller afholdelse af børneomsorgsdage, er det de første 8 merarbejdstimer inden for en uge, der afspadseres eller udbetales time for time.
Eventuelle yderligere timer til og med 37 timer, afspadseres eller udbetales med + 25 % (1 time og 15 minutter pr. merarbejdstime).
Merarbejde på en normalt arbejdsfri hverdag afspadseres eller udbetales med + 100 % (2 timer pr. merarbejdstime).
Merarbejde, der ligger uden for klinikkens normale åbningstid, jf. ▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ honoreres som overarbejde, jf. § 9.
Stk. 5. Merarbejdet skal så vidt muligt være afspadseret eller udbetalt inden udløbet af den følgende måned. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan dog akale, at merarbejde afspadseres eller udbetales på et senere tidspunkt.
Stk. 6. Afspadseringens placering akales mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Ved manglende enighed varsles afspadseringen af arbejdsgiveren med et varsel på min. 1 uge. Afspadseringen skal så vidt muligt varsles som hele eller halve fridage.
Stk. 7. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle ekerfølgende dage.
Stk. 8. Udbetalt løn for merarbejde indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
§ 9 OVERARBEJDE
Stk. 1. Overarbejde skal begrænses mest muligt gennem en tilrettelæggelse af arbejdsgangen, der tilgodeser de akalte arbejdstider.
Arbejdsgiver kan beordre overarbejde, når arbejdsgiver vurderer, at der er behov herfor.
Deltidsansatte medarbejdere uden frigørelsesattest har pligt til at deltage i beordret overarbejde i akutte situationer.
Deltidsansatte medarbejdere med frigørelsesattest har pligt til at deltage i beordret overarbejde af enhver art.
Stk. 2. ▇▇▇▇▇ udover den ugentlige arbejdstid er overarbejde, når nedenstående betingelser er opfyldt:
a. Timerne ligger ud over 37 ugentlige arbejdstimer
b. Timerne er beordret af arbejdsgiver
c. Timerne er registreret og godkendt af arbejdsgiver
Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest dagen før. Undtaget fra varslingspligt er dog overarbejde på grund af uforudselige forhold, fx overarbejde, der skyldes uafviselige patientbehandlinger, og overarbejde, der beror det øvrige klinikpersonales uforudselige fravær.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til 30 minutters spisepause med løn, hvis overarbejdet varer ud over 2 timer eker normal arbejdstids ophør.
Stk. 5. Overarbejde opgøres pr. uge, og der beregnes overarbejdstillæg pr. påbegyndt halve time.
Stk. 6. De 3 første overarbejdstimer inden for en uge afspadseres med 50 % (1 time og 30 min. pr. overarbejdstime) og ekerfølgende overarbejdstimer afspadseres med 100 % (2 timer pr. overarbejdstime).
Ved overarbejde på søn- og helligdage, normalt arbejdsfri hverdage samt på særlige fridage jf. § 10, afspadseres alle timer med 100 %. (2 timer pr. overarbejdstime).
Stk. 7. Overarbejde skal så vidt muligt kompenseres ved afspadsering inden udløbet af den følgende måned. Arbejdsgiver og medarbejder kan dog akale, at overarbejde afspadseres på et senere tidspunkt.
Stk. 8. Afspadseringens placering akales mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Ved manglende enighed varsles afspadseringen af arbejdsgiveren med et varsel på min. 1 uge. Afspadseringen skal så vidt muligt varsles som hele eller halve fridage.
Stk. 9. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle ekerfølgende dage.
Stk. 10. Overarbejde, der ikke afspadseres, skal som hovedregel afregnes ved udgangen af den ekerfølgende måned, medmindre andet akales.
Stk. 11. Hvis overarbejdet udbetales, skal de 3 første overarbejdstimer aflønnes med normal timeløn + 50 % (1 time og 30 min. pr. overarbejdstime) og ekerfølgende overarbejdstimer aflønnes med normal timeløn + 100 % (2 timer pr. overarbejdstime).
Stk. 12. Den faktiske gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, kan inden for en 4 måneders periode ikke overstige 48 timer.
Stk. 13. Udbetalt løn for overarbejde indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
§ 10 HELLIGDAGE OG SÆRLIGE FRIDAGE
Stk. 1. De lovbestemte helligdage er nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag, 2. påskedag, St. Bededag, (i 2023) ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Pinsedag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag.
Stk. 2. Helligdage, der falder på en hverdag, er arbejdsfrie med løn.
Stk. 3. Juleakensdag og nytårsakensdag er endvidere arbejdsfrie med løn. Det samme gælder grundlovsdag fra kl. 12.00.
Der kan lokalt mellem den enkelte medarbejder og klinikken indgås akale om, at frihed på grundlovsdag kan placeres på en anden dag. Opnås der enighed om dette, aflønnes som på en normal hverdag.
§ 11 SÆRTJENESTE, TANDPINEVAGT MV.
Stk. 1. Ved deltagelse i særtjeneste, fx ekstraordinær tjeneste i forbindelse med særligt beredskab, akut hjemmetandpleje og ambulancetjeneste, uden for klinikkens normale åbningstid, jf. ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇, aflønnes samtlige timer med normal timeløn + 100 % (2 timer pr. arbejdstime).
Stk. 2. Ved deltagelse i en vagtordning, fx tandpinevagt, uden for klinikkens normale åbningstid, sker aflønning på følgende måde:
a. Rådighedsvagt (”standby”) uden for klinikken, aflønnes med halv timeløn. Rådighedsvagten kan maksimalt have en varighed af 4 timer pr. dag.
b. Ved tilkald aflønnes eker reglerne om overarbejde, jf. § 9 fra tilkaldetidspunktet. Der aflønnes dog altid for minimum 2 timers arbejde.
§ 12 ARBEJDE PÅ FORSKUDTE TIDER
Tillæg for tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter (forskudttidstillæg):
For arbejde inden for den normale ugentlige arbejdstid betales pr. 1. april 2023 et tillæg 43,84 kr. pr. time for arbejde i tidsrummet kl. 18.00-07.00. Pr. 1. marts 2024 udgør tillægget 45,37 kr. pr. time.
Der regnes, ved udbetaling af tillægget, med kvarte timer.
Tillægget er en del af den fast påregnelige løn og ydes ved ferie og fridage samt under syg- dom og barsel, men ikke ved overarbejde.
Tillæg for forskudttid indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
Stk. 1. Medarbejdere med under 37 timers beskækigelse pr. uge er månedslønnede deltidsansatte jf. dog § 15, stk. 1.
Stk. 2. Medarbejdere, som er ansat 8 timer eller derunder pr. uge, er omfattet af funktionærlovens bestemmelser om sygdom og opsigelsesvarsler.
Stk. 3. Der aflønnes eker de i § 15 eller § 16 anførte satser divideret med 37 og ganget med antallet af ugentlige arbejdstimer.
Stk. 4. Når en fuldtidsbeskækiget medarbejder fortsætter som deltidsbeskækiget beregnes lønnen jf. stk. 3, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn.
Stk. 5. Overenskomstens almindelige bestemmelser om lønanciennitetsoptjening jf. § 15, gælder tilsvarende for deltidsbeskækigede.
Stk. 6. Ved ansættelse af deltidsbeskækigede akales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering). Ændringer af denne normalarbejdstid, kan medmindre parterne er enige herom, kun ske med funktionærlovens varsel.
Stk. 7. Såfremt en søgnehelligdag eller særlig fridag jf. § 10 falder på en normalt arbejdsfri dag, gives der ikke erstatningsfridag.
§ 14 MIDLERTIDIGT ANSATTE
Stk. 1. Midlertidig assistance, der ansættes for en periode på ikke over 1 måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4, kan aflønnes med timeløn.
Stk. 2. Timelønnen beregnes som 1/160,33 af månedslønnen på løntrin 1-5 i § 15, stk. 1 eller § 16, og fastsættes i forhold til vikarens faganciennitet.
Stk. 3. Såfremt medarbejderen opfylder betingelserne i overenskomstens § 24, udbetales arbejdsgivers pensionsbidrag som tillæg til lønnen.
Stk. 4. Der betales for søgnehelligdage, særlige fridage og sygedage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de akalte beskækigelsestidspunkter.
Stk. 5. Hvis der ikke ved første tilkald af en vikar er akalt andet, aflønnes vikaren altid med mindst 4 timers løn for dette tilkald.
Stk. 6 Arbejder en vikar ud over den akalte arbejdstid eller mere end 8 timer samme dag, betales der overarbejdstillæg, jf. § 9, for de overskydende timer.
Stk. 7. Der beregnes feriegodtgørelse med 12,5 % af den ferieberettigede løn, som indbetales til Feriekonto.
For midlertidigt ansatte finder følgende bestemmelser tilsvarende anvendelse: | ||
Ansættelseskontrakt | § 2 | |
Pauser | § 7 | |
Arbejde på forskudte tider | § 12 | |
Løn | §§ 15 og 16 | |
Udeblivelse og sygdom | § 18 | |
Fravær ifb med børn m.m. | § 19 | |
Graviditet, barsel og adoption | § 22 | |
Klinikbeklædning | § 26 | |
Vaccination mod hepatitis B | § 27 | |
Tavshedspligt | § 29 | |
Retsforhold | § 34 | |
§ 15 LØN | ||
Stk. 1. Pr. 1. april 2023 reguleres minimallønnen med kr. 737,00 og pr. 1. april 2024 med kr. 721,00. Minimallønnen for en fuldtidsansat (37 timer) udgør hereker: | ||
1. april 2023 | 1. april 2024 | |
Løntrin 1 | 24.324 kr. pr. måned | 25.045 kr. pr. måned |
Løntrin 2 | 24.444 kr. pr. måned | 25.165 kr. pr. måned |
Løntrin 3 | 24.649 kr. pr. måned | 25.370 kr. pr. måned |
Løntrin 4 | 24.864 kr. pr. måned | 25.585 kr. pr. måned |
Løntrin 5 | 25.174 kr. pr. måned | 25.895 kr. pr. måned |
For uddannede klinikassistenter, ansat før 1. juni 1993, regnes en ugentlig beskækigelse i intervallet mellem 36 og 37 ugentlige timer som fuldtidsansættelse, og lønnen beregnes i overensstemmelse hermed.
Løntrinnene er 1-årige.
Overenskomstakalte stigninger i minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg.
Stk. 2. Medarbejderen indplaceres på det løntrin, som svarer til medarbejderens anciennitet inden for fagområdet.
Elevtid medregnes ikke i lønancienniteten.
Ved ansættelse eker den 1. i en måned samt ved fratræden inden udgangen af en måned medregnes måneden fuldt ud i lønancienniteten.
Stk. 3. Når medarbejderen til- eller fratræder eller vender tilbage fra orlov i månedens løb, betales de effektive arbejdstimer medarbejderen skal være i arbejde. Nævnte betaling ydes også for helligdage og særlige fridage, jf. § 10, såfremt de falder på medarbejderens normale arbejdsdage.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til 1 årlig lønsamtale. Der er gensidigt ansvar for, at samtalen finder sted.
Lønsamtale skal også finde sted ved væsentlige funktionsændringer.
Overenskomstparterne finder det naturligt, at man i forbindelse med den individuelle lønvurdering fx medregner de lønstigninger, der følger af fritvalgsordningen.
Stk. 5. Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn. Parterne er enige om, at lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed og anciennitet samt stillingens indhold.
Løntillæg kan gives som funktionstillæg og personligt tillæg.
Akaler om løntillæg indgås direkte mellem arbejdsgiver og medarbejder. Hvis der i det enkelte tilfælde er enighed herom, kan disse forhandlinger føres af den på klinikken valgte tillidsrepræsentant.
Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af akaler om løn, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst klinikkens økonomiske situation og fremtidsudsigter.
Stk. 6. Hvor misforhold skønnes at være til stede, kan hver af overenskomstparterne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisationerne, jf. § 34.
Stk. 7. Personlige tillæg/funktionstillæg indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
Stk. 8. Lønnen skal være til rådighed den sidste bankåbningsdag i måneden.
Arbejdsgiver kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller eker ansættelsesforholdet, via elektroniske postløsninger fx e-Boks eller e-mail.
Medarbejdere, der ikke har mulighed for at modtage dokumenterne elektronisk, kan få dem udleveret ved henvendelse til arbejdsgiver.
Stk. 9. Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette lønoplysninger til Danmarks Statistik, skal medarbejderen have oplysning om, hvilken DISCO-kode, medarbejderen er indberettet med.
Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at indberette lønoplysninger til Danmarks Statistik, kan det lokalt akales, at DISCO-koden skal oplyses til medarbejderen.
Stk. 10. Der kan individuelt eller kollektivt akales andre supplerende lønsystemer.
Tandlægeforeningen og HK Privat anser det for ønskeligt at anvende lønsystemer, der lokalt afpasses eker den enkelte kliniks særlige forhold.
Ovenstående forudsætter lokal enighed under inddragelse af enten den eventuelt valgte tillidsrepræsentant på klinikken eller alternativt den lokale HK-afdeling.
§ 16 LØN TIL UNGE UNDER 18 ÅR
Unge under 18 år aflønnes med følgende minimalløn:
1. april 2023 1. april 2024
11.896,00 kr. pr. måned 12.313,00 kr. pr. måned.
§ 17 FRITVALGSORDNING
Stk. 1. Fastansatte, tidsbegrænset ansatte samt elever er fra ansættelsens begyndelse omfattet af fritvalgsordningen.
Arbejdsgiver betaler udover lønnen medarbejderens fritvalgsordning, som beregnes som en procentsats af medarbejderens ferieberettigede løn.
Fritvalgsordningen udgør:
1. marts 2023: 7 %
1. marts 2024: 9 %
Stk. 2 Medarbejderen vælger, om fritvalgsordningen skal udmøntes som:
a. Forhøjet løbende pensionsindbetaling eller
b. Løbende opsparing
Stk. 3. Medarbejder og arbejdsgiver kan i stedet akale, at fritvalg udbetales løbende med månedslønnen.
Stk. 4. Medarbejderen skal på forespørgsel fra arbejdsgiver meddele, hvordan fritvalgs- ordningen ønskes udmøntet. Ved manglende tilbagemelding fra medarbejderen, bliver beløbet udbetalt som engangsbeløb i december, jf. stk. 2 litra b.
Stk. 5. Medarbejderen kan vælge, at fritvalgsordning, der udmøntes eker stk. 2, litra b løbende anvendes til:
a. Løn ved barns 2. sygedag, jf. § 19, stk. 1, 3. afsnit.
b. Løn ved afholdelse af børneomsorgsdage jf. § 19 stk. 3.
c. Løn ved barns læge- og tandlægebesøg samt institutionsskik, jf. § 19, stk. 4.
d. Løn ved afholdelse af seniordage, jf. § 25, stk. 2.
Herudover kan arbejdsgiver og medarbejder akale, at fritvalgsordningen helt eller delvist konverteres til frihed, hvis der på afholdelsestidspunktet er opsparet midler hertil. Friheden placeres eker akale mellem arbejdsgiver og medarbejder under hensyn til driken.
Anvendes fritvalgsordningen helt eller delvist til frihed i overensstemmelse med reglerne oven for, fradrages værdien af de afholdte timer i den løbende opsparing i fritvalgsordningen svarende til medarbejderens aktuelle timeløn på det tidspunkt, hvor friheden afholdes.
Stk. 6 Ved løbende opsparing af fritvalg eker stk. 2 litra b udbetales medarbejderens tilgodehavende på fritvalgsordningen med december-lønnen.
Stk. 7. Ved fratræden udbetales medarbejderens tilgodehavende i fritvalgsordningen med sidste løn.
Stk. 8. Fritvalg, der kommer til udbetaling som engangsbeløb eller som udbetales løbende med månedslønnen indgår, når der beregnes pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
Stk. 9. Medarbejderen kan inden udgangen af december måned vælge at ændre udmøntningen af fritvalgsordningen for det ekerfølgende kalenderår. Ved indbetaling til pension, sker indbetalingen fra og med januar lønnen i det ekerfølgende kalenderår.
Stk. 10. Nye klinikejere af nyetablerede klinikker kan kræve, at bidraget til fritvalgsordningen, jf. stk. 1, fastsættes således:
Det første år eker klinikkens etablering, skal indbetalingen udgøre mindst 25 % af det overenskomstmæssige bidrag.
År 2 skal indbetalingen udgøre mindst 50 % af det overenskomstmæssige bidrag. År 3 skal indbetalingen udgøre mindst 75 % af det overenskomstmæssige bidrag. Hereker skal indbetalingen udgøre fuldt overenskomstmæssigt bidrag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal klinikkens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejderens fritvalgsordning.
Afsnit 3 - Fravær, ferie og feriefridage
§ 18 UDEBLIVELSE OG SYGDOM
Stk. 1. Når en medarbejder udebliver fra sit arbejde, skal arbejdsgiveren have oplysning om grunden hertil så hurtigt som muligt.
Stk. 2. Når medarbejderen er fraværende på grund af sygdom, kan arbejdsgiveren forlange en tro- og loveerklæring.
Arbejdsgiveren kan – uden udgik for medarbejderen – alternativt forlange sygdomsfraværet dokumenteret ved friattest fra 1. fraværsdag. Parterne opfordrer dog til, at arbejdsgiver normalt først anmoder om friattest fra og med
4. fraværsdag, og at anmodning om friattest fra 1. fraværsdag kun fremsættes i særlige tilfælde, hvor fx de forudgående sygemeldingers antal og/eller karakter taler herfor. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen skriklig anmodning herom.
Endelig kan arbejdsgiveren – uden udgik for medarbejderen – forlange, at denne medvirker til udfyldelse af mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i sygdomsperioden.
Under lovligt fravær som følge af sygdom har medarbejderen pligt til loyalt at samarbejde med jobcenteret og kommunen og således ikke modarbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
§ 19 FRAVÆR I FORBINDELSE MED BØRN M.M.
Stk. 1. Ved pasning af sygt hjemmeværende barn under 14 år, har medarbejderen ret til frihed med løn på barnets 1. hele sygedag. Arbejdsgiveren kan på forespørgsel bevilge yderligere fridage uden løn.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Denne dag tæller ikke som barnets 1. hele sygedag.
Er barnet fortsat sygt eker 1. hele sygedag, har medarbejdere med 9 måneders anciennitet ret til yderligere en fridag. Denne fridag holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgsopsparingen, jf. § 17.
Ved misbrug kan retten til fravær inddrages eker forhandling mellem organisationerne.
Stk. 2. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har ret til frihed med løn, når det er nødvendigt i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse, herunder når
indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Retten vedrører børn under 14 år, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode.
Medarbejderen skal fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Hvis medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret, når der betales løn.
Stk. 3. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet, der har hjemmeværende børn under 14 år, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår (1. september – 31. august), uanset hvor mange børn, medarbejderen har.
Dagene placeres eker akale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen under hensyntagen til klinikkens drik.
Børneomsorgsdagene holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgsopsparingen, jf. § 17.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til nødvendig frihed uden løn til at ledsage sit(sine) barn(børn) til konsultation hos læge eller tandlæge samt ved institutionsskik (skik mellem vuggestue/børnehave/skole etc.).
Medarbejderen kan vælge at anvende opsparede feriefridage eller opsparet og ikke anvendt fritvalgsbeløb til friheden.
Stk. 5. En medarbejder har ret til frihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende fx ifb med sygdom eller ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
§ 20 FERIE
Stk. 1. Medarbejderen har ret til 5 ugers ferie i henhold til de til enhver tid gældende regler i ferieloven.
Tidspunktet for den enkelte medarbejders hovedferie, skal så vidt muligt være fastlagt 1. februar, dog senest 1. april. Hvis klinikken holder kollektivt ferielukket, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1. februar.
Stk. 2. Arbejdsgiveren kan ikke beordre en medarbejder på arbejde på arbejdsfrie dage, der ligger i umiddelbar forbindelse med en ferieperiode.
Stk. 3. Medarbejderen har ret til et ferietillæg på 1 % af sin ferieberettigede løn.
Ferietillægget udbetales enten samtidig med, at ferien afholdes, eller 2 gange årligt sammen med lønnen i maj og august.
Stk. 4. Ferie kan overføres eker reglerne i ferieloven.
Arbejdsgiver og medarbejder kan akale at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den ekerfølgende ferieafholdelsesperiode.
Der kan maksimalt overføres 10 dage. Der skal indgås en skriklig akale om ferieoverførslen inden den 31. december.
Parterne anbefaler at bilag 6 anvendes.
Er der ikke ved indgåelsen af akalen om ferieoverførsel eller senere indgået akale om den overførte feries placering, kan arbejdsgiveren med en måneds varsel pålægge medarbejderen at afholde den overførte ferie.
Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, hvis medarbejderen og arbejdsgiveren er enige herom.
Overført ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er akalt.
Stk. 5. Har medarbejderen ikke ret til ferie med løn, fradrages 4,8 % af månedslønnen for hver afholdt feriedag.
Stk. 6. Hvis en elev fortsætter på klinikken eker endt elevtid, har denne ret til at holde optjent ferie med sin aktuelle løn.
§ 21 FERIEFRIDAGE
Stk. 1. Fuldtidsansatte optjener 3,08 feriefritimer pr. måned svarende til 5 dage (37 feriefritimer) pr. år.
Deltidsansatte optjener feriefritimer forholdsmæssigt:
Antal timer pr. uge 12
= antal optjente feriefridagstimer pr. måned.
Det samme gælder for elever.
Stk. 2. Feriefridage kan afholdes fra den 1. september til den 31. december det ekerfølgende år. Medmindre andet akales, holdes feriefridage som hele dage på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt.
Placering af feriefridagene akales mellem parterne. Hvis der ikke kan opnås enighed, skal placeringen varsles eker ferielovens regler om øvrig ferie.
Stk. 3. Parterne kan akale, at tilgodehavende feriefridagstimer overføres til næste afholdelsesperiode. Ved manglende enighed, udbetales timerne ved førstkommende lønudbetaling.
Stk. 4. Medarbejdere optjener feriefridage med løn i den ulønnede del af barselsfravær.
Stk. 5. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ har ret til at afholde tidligere optjente, men endnu ikke afholdte feriefridage hos den nye arbejdsgiver. Der er ikke ret til løn under fraværet.
Stk. 6. Ved fratræden udbetales tilgodehavende feriefridagstimer med sidste lønudbetaling.
Stk. 7. Feriefridagstimer udbetales med aktuel timeløn inklusive tillæg og indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
Afsnit 4 - Graviditet, barsel og adoption
§ 22 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION
Stk. 1. Den gravide medarbejder har ret til fravær med løn ved deltagelse i graviditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for arbejdstiden.
Stk. 2. Den gravide medarbejder har ret til fravær med løn i op til 27 uger. Orloven kan påbegyndes fra det tidspunkt, hvor der eker lægens skøn er 4 uger til fødslen (den af lægen skønnede terminsdag tæller med i 4-ugers perioden).
Stk. 3. Den af forældrene, som ikke har født barnet/børnene, kan for børn født 1. juli 2023 eller senere holde op til 18 ugers orlov med løn. 2 af disse uger skal placeres i forbindelse med fødslen.
Stk. 4. En adoptant, som har ret til fravær før modtagelsen af barnet, har ret til løn i op til 4 uger, fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til modtagelsen af barnet.
Stk. 5. Den ene adoptant har yderligere ret til fravær med løn i op til 23 uger fra modtagelsen af barnet.
Stk. 6. Den adoptant, som ikke holder orlov eker stk. 5, har fra 1. juli 2023 ret til løn i op til 15 uger. 2 af disse uger skal placeres i forbindelse med modtagelsen af barnet.
Stk. 7. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet akales.
Stk. 8. Ret til løn eker stk. 2-6 forudsætter, at arbejdsgiver er berettiget til refusion fra både kommunen og ▇▇▇▇▇▇.▇▇, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen er mindre, nedsættes lønnen til medarbejderen med et tilsvarende beløb.
Stk. 9. Medarbejderen har herudover ret til at holde orlov uden løn i henhold til barselsloven.
Stk. 10. ▇▇▇▇ født eller modtaget før den 1. juli 2023
Den medarbejder, som holder orlov i henhold til stk. 2 eller stk. 5, har ret til et ekstra pensionsbidrag i 14 uger regnet fra fødselstidspunktet/modtagelsen af barnet. Bidraget udgør i alt 471,00 kr. pr. uge (2.040,00 kr. pr. måned) for fuldtidsansatte. Arbejdsgiver betaler heraf 314,00 kr. pr. uge (1.360,00 kr. pr.
måned). Medarbejderen betaler 157,00 kr. pr. uge (680,00 kr. pr. måned). Beløbet beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Stk. 11. ▇▇▇▇ født eller modtaget eker den 1. juli 2023
Den medarbejder, som holder orlov i henhold til stk. 2 eller stk. 5, har ret til et ekstra pensionsbidrag i 10 uger regnet fra fødselstidspunktet/modtagelsen af barnet. Bidraget udgør i alt 819,63 kr. pr. uge (3.549,00 kr. pr. måned) for fuldtidsansatte. Arbejdsgiver betaler heraf 682,91 kr. pr. uge (2.957,00,- kr. pr.
måned). Medarbejderen betaler 136,72 kr. pr. uge (592,00 kr. pr. måned). Beløbet beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Afsnit 5 - Efter- og videreuddannelse
§ 23 EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE
Stk. 1. Det anbefales, at klinikkerne som led i medarbejderudviklingen en gang årligt gennemfører medarbejdersamtaler. Her drøkes uddannelsesbehov- og ønsker, ligesom uddannelse planlægges for det ekerfølgende år.
Der henvises til protokollat 3 om systematisk uddannelsesplanlægning.
Det anbefales, at arbejdsgiver udarbejder en oversigt over hvilke ekeruddannelsesaktiviteter de enkelte medarbejdere har deltaget i. Der henvises til bilag 3.
Stk. 2. Medarbejderne gives den nødvendige frihed til at deltage i relevant eker– og videreuddannelse.
Ekeruddannelsen bør i videst muligt omfang gennemføres ved deltagelse på AMU-kurser.
Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet på klinikken har hvert år ret til betalt, relevant ekeruddannelse som opgøres i timer, således:
Fuldtidsansatte: 15 timer.
Medarbejdere på deltid: 0,41 x ugentligt timetal = antal årlige uddannelsestimer. Decimaler omregnes til minutter ved at gange med 60. (Der rundes op eller ned til nærmeste halve time).
Der optjenes ret til uddannelsestimer i den ulønnede del af barselsorloven. Elever er ikke omfattet af bestemmelsen om eker- og videreuddannelse.
Stk. 3. Ubrugte uddannelsestimer overføres til året eker. Hvis der et år er anvendt flere timer end medarbejderen har ret til, kan uddannelsestimerne året eker reduceres tilsvarende.
Stk. 4. Ved fratræden og ved overenskomstens udløb indbetales ubrugte uddannelsestimer til Arbejdernes Landsbank, Reg. nr. 5301, Konto nr. 0520792, med følgende reference: R2350, Afd. 2353, AND0151.
Timerne afregnes med medarbejderens timeløn på fratrædelsestidspunktet. Ubrugte uddannelsestimer kan ikke udbetales til medarbejderen.
Stk. 5. Eker– og videreuddannelse skal som udgangspunkt foregå inden for medarbejderens normale arbejdstid.
Arbejdsgiver betaler fuld løn samt omkostninger, jf. stk. 9.
Stk. 6. Hvis medarbejderen deltager i eker- og videreuddannelse uden for sin normale arbejdstid, skal det inden uddannelsens start akales, om medarbejderen kompenseres eker stk. 7, litra a, b, eller c.
Arbejdsgiver og medarbejder udfylder og underskriver ”Akale om deltagelse i eker- og videreuddannelse” (bilag 4). Er blanketten ikke udfyldt og underskrevet af både arbejdsgiver og medarbejder, kan der ikke ekerfølgende rejses krav om kompensation. Alternativt kan akalen registreres og godkendes elektronisk af arbejdsgiver og medarbejder.
Stk. 7. Medarbejderens kompensation for uddannelsestid uden for normal arbejdstid afhænger af, om uddannelsen sker eker ordre fra arbejdsgiveren (litra a), eker enighed (litra b), eller eker medarbejderens eget ønske (litra c).
a. Hvis deltagelse i eker- og videreuddannelse sker eker ordre fra arbejdsgiveren, betragtes den medgåede uddannelsestid som arbejdstid og afspadseres/aflønnes eker reglerne for mer-/overarbejde. Pålagt
systematisk mer-/overarbejde i forbindelse med eker-/videreuddannelse (fx akademiuddannelse) må ikke finde sted.
b. Hvis arbejdsgiver og medarbejder er enige om, at deltagelse i den pågældende eker-/videreuddannelse er i begges interesse, kompenseres for den medgåede uddannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1, det vil sige afspadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige timeløn for alle timer.
c. Hvis medarbejderen eker eget ønske og i egen interesse deltager i kurser eller arrangementer, og arbejdsgiveren afholder de hermed forbundne
udgiker, kompenseres der ikke for den medgåede tid økonomisk eller ved afspadsering.
Stk. 8. Der kan maksimalt ydes kompensation for 8 timers samlet uddannelsestid og transporttid pr. døgn. Den første times transport pr. døgn kompenseres ikke.
Den udbetalte kompensation indgår, når der beregnes fritvalg, pension, ferietillæg og feriegodtgørelse.
Stk. 9. Ved deltagelse i eker- og videreuddannelse betaler arbejdsgiveren transport og opholdsudgiker samt eventuelt deltagergebyr og udgiker til undervisningsmateriale. Ved deltagelse i længerevarende eker- og
videreuddannelsesforløb opfordrer organisationerne til, at der ansættes vikarer. I det omfang der ydes offentligt eller andet tilskud, tilfalder dette arbejdsgiver.
Afsnit 6 - Pension
§ 24 PENSION
Stk. 1. Alle medarbejdere, der er fyldt 18 år, og som har været beskækiget på overenskomstens område i 2 måneder eller derover, er omfattet af pensionsordningen. Elevtiden medregnes i ancienniteten.
Medarbejdere, der ved ansættelsen medbringer en arbejdsmarkedspensionsordning fra tidligere ansættelse, er omfattet af pensionsordningen fra ansættelsens start.
Stk. 2. Bidraget til pension udgør 13,5 %, hvoraf arbejdsgiver betaler 9 % og medarbejderen 4,5 %.
Fra og med den 1. juni 2023 udgør arbejdsgivers pensionsbidrag 11 % og medarbejderens pensionsbidrag 2,5 %.
Der betales pensionsbidrag af følgende løndele:
Løn og løntillæg (§ 15)
Forskudttidstillæg (§ 12)
Mer- og overarbejde (§§ 8 og 9)
Løn for rådighedsvagter og særtjeneste (§ 11)
Ferietillæg (§ 20 stk. 3)
Fritvalgsordningen - udbetalte engangsbeløb
og løbende udbetalinger (§ 17)
Løn for deltagelse i eker- og videreuddannelse
uden for arbejdstid (§ 23)
Udbetalte feriefritimer (§ 21)
Bonus og engangsvederlag
Medarbejderen kan vælge at forhøje sit egetbidrag med henholdsvis 1%, 2%, 3%, 4% eller 5%.
Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidraget, inkl. eventuelt frivilligt bidrag til pensionsordningen samtidig med den månedlige lønudbetaling.
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at der foretages korrekte indbetalinger til pensionsordningen.
Stk. 3. Arbejdsgiver opretter pensionsordning i Pension for Funktionærer (PFA) eller Pension Danmark. Den ordning, som de ansatte kan blive enige om, er den ordning, hele medarbejdergruppen skal være omfattet af.
Arbejdsgiveren informerer Pension for Funktionærer (PFA)/Pension Danmark, når en medarbejder fratræder.
Stk. 4. Medarbejdere ansat i fleksjob med offentligt tilskud, som allerede har en pensionsordning oprettet som led i et tidligere ansættelsesforhold, kan i stedet vælge at få pensionsbidraget indbetalt til denne ordning, eller at få pensionsbidraget udbetalt med månedslønnen.
Stk. 5. En medarbejder, som når folkepensionsalderen kan vælge at få pensionsbidraget indbetalt på pensionsordningen, eller at få beløbet udbetalt med månedslønnen.
Stk. 6. Ved beregning af ferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalgsordning er det alene den ansattes egen del af pensionsbidraget der indgår i beregningsgrundlaget. Dvs. der beregnes ikke ferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalg af arbejdsgivers pensionsbidrag.
Afsnit 7 - Øvrige bestemmelser
§ 25 SENIORORDNING
Stk. 1. Umiddelbart inden det tidspunkt, hvor der er 5 år til den til enhver tid gældende folkepensionsalder, afholder arbejdsgiver og medarbejder en samtale for at drøke vilkårene for medarbejderens fastholdelse i ansættelsesforholdet.
Målet med samtalen er:
- At fremme arbejdsglæden
- At synliggøre medarbejderens værdi for klinikken
- At sikre kontinuitet for medarbejderen og klinikken
- At give muligheder for en fleksibel jobordning
- At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet eker arbejdsophør
Klinikkens og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøkes på en årlig samtale, eller når medarbejderen eller arbejdsgiveren ønsker det.
Seniorordning kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Stk. 2. 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder, kan medarbejderen og arbejdsgiveren indgå skriklig akale om seniorordning eker følgende retningslinjer:
Konvertering af fritvalgsordning til seniordage
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende opsparede midler fra fritvalgsordningen til finansiering af seniordage. Jf. § 17 stk. 5.
Konvertering af pension til seniordage
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniordage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag. Det konverterede pensionsbidrag udbetales som løn. Der kan maksimalt konverteres så stor en del af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat er dækket.
Konvertering af feriefridage til seniordage
Medarbejderen og arbejdsgiveren kan akale, at medarbejderen fra fem år før seniorordningen kan iværksættes (10 år før pensionsalderen), begynder at opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage således at feriefridagene først afholdes og betales, når seniorordningen påbegyndes. Samtidig kan akales, at arbejdsgiver frasiger sig retten til at varsle afholdelse af feriefridage.
Eker denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange feriefridage (seniordage), som det opsparede beløb svarer til.
Konvertering til arbejdstidsreduktion
Alternativt til seniorfridage kan medarbejderen og arbejdsgiveren akale en arbejdstidsreduktion i form af fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved akale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som tillæg til lønnen.
Stk. 3. Medmindre andet akales, så gælder seniorordningen for et år ad gangen.
Medarbejderen skal senest to måneder før akalens udløb give arbejdsgiveren besked om, hvorvidt ordningen skal fortsætte, ændres eller ophøre.
Ved manglende enighed kan organisationerne inddrages for at afdække mulighederne for en løsning, som også falder i tråd med og kan håndteres inden for rammerne af hensynet til klinikkens drik.
De ovennævnte muligheder for konvertering er omkostningsneutrale for klinikken.
Arbejdsgiveren stiller kliniktøj til rådighed for medarbejderen samt sørger for ren- og vedlige- holdelse heraf.
Hvis arbejdsgiveren stiller krav om bestemt fodtøj, betaler denne for fodtøjet. Kliniktøj og fodtøj skal opfylde gældende sikkerheds- og sundhedsmæssige bestemmelser.
I øvrigt henvises til lovgivningen om arbejdsmiljø.
§ 27 VACCINATION MOD HEPATITIS B
Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde ansatte, som i krak af deres arbejdsfunktioner på klinikken kan udsættes for smitte med hepatitis B, at blive vaccineret mod smitte.
Inden for ansættelsesperioden dækker arbejdsgiveren alle udgiker forbundet med vaccinati- onsprogrammet.
§ 28 EFTERLØN
Stk. 1. Hvis en medarbejder, der er omfattet af denne overenskomst, og som i henhold til Funktionærlovens bestemmelser herom betragtes som funktionær, dør i ansættelsestiden, tilkommer der den pågældendes ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når den pågældende ved dødsfaldet har hak ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.
Stk. 2. I tilfælde af, at afdøde ikke har livsarvinger, der i henhold til funktionærloven er berettiget til ekerløn som ovenfor bestemt, gælder en tilsvarende ret den pågældendes samlever, når denne har hak samme folkeregisteradresse som afdøde i mere end 2 år.
§ 29 TAVSHEDSPLIGT
Stk. 1. Der påhviler medarbejderen tavshedspligt med hensyn til de forhold, medarbejderen måtte blive bekendt med under sit virke, (jf. dog funktionærlovens
§ 10, stk. 1).
Stk. 2. Tavshedspligten vedvarer eker medarbejderens fratræden.
§ 30 FRIHED TIL VEJLEDNING VED OPSIGELSE
Stk. 1. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre driksmæssige forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i arbejdsløshedskassen/den faglige organisation. Vejledningen skal placeres hurtigst muligt eker opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens drik.
Stk. 2. Medarbejdere, som opsiges, har ret til at benytte ikke forbrugte uddannelsestimer i opsigelsesperioden. Timerne placeres under skyldigt hensyn til virksomhedens drik.
Opsiges medarbejdere på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre driksmæssige forhold, og er disse som følge af klinikkens forhold afskåret fra at afholde tilgodehavende ekeruddannelsestimer inden for opsigelsesperiodens udløb, kan timerne afvikles med løn og kursusgebyr, betalt af arbejdsgiver eker fratrædelsen, dog senest 3 måneder eker opsigelsesperiodens udløb.
Afsnit 8 - Elever
§ 31 ELEVER
For tandklinikassistentelever med uddannelsesakale i henhold til Lov om erhvervsuddannel- ser gælder overenskomstens bestemmelser som for øvrige medarbejdere i det omfang, der ikke i overenskomsten eller lovgivningen er fastsat særlige bestemmelser for elever.
§ 31 A UDDANNELSESAFTALE OG UDDANNELSESPLAN
Stk. 1. Senest ved akaleforholdets begyndelse oprettes skriklig uddannelsesakale på den af Børne- og Undervisningsministeriet godkendte formular.
Uddannelsesakalen kan udfyldes digitalt på ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.
Stk. 2. En uddannelsesakale kan omfatte mere end én virksomhed (kombinations-, del- og udstationeringsakaler). Det skal anføres i uddannelsesakalen.
Stk. 3. Hvis en uddannelsesakale er udfyldt og underskrevet senest på det tidspunkt, uddannelsesforholdet påbegyndes på klinikken, vil ansættelsesforholdet opfylde betingelserne for at være omfattet af nach-fristen i § 2, stk. 5.
Stk. 4. Den samlede uddannelsestid følger af Lov om erhvervsuddannelser.
Uddannelsestiden kan forlænges i overensstemmelse med § 58 og § 59 i Lov om erhvervsuddannelser, eksempelvis i forbindelse med langvarigt sygefravær, barselsorlov m.m.
Der kan indgås uddannelsesakaler af kortere varighed. En kort uddannelsesakale skal ifølge Lov om erhvervsuddannelser indeholde mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet.
Stk. 5. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at den praktiske del af uddannelsesforholdet forløber som fastsat i bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til tandklinikassistent. Arbejdsgiveren kan udpege en eller flere oplæringsansvarlige, der er fagligt og personligt kvalificeret til at påtage sig arbejdet med at oplære elever.
Stk. 6. For så vidt angår elevens personlige uddannelsesplan henvises til § 66 y i Lov om erhvervsuddannelser.
§ 31B LØN TIL ELEVER
Stk. 1. Månedslønnen reguleres pr. 1. april 2023 med 646,00 kr. og pr. 1. april 2024 med
525,00 kr.
1. april 2023 | 1. april 2024 | |
Løntrin 1 | 14.397 kr. pr. måned | 14.922 kr. pr. måned |
Løntrin 2 | 15.081 kr. pr. måned | 15.606 kr. pr. måned |
Løntrin 3 | 15.538 kr. pr. måned | 16.063 kr. pr. måned |
Stk. 2. Indplacering på løntrin sker på baggrund af længden af elevens samlede uddannelsesforløb. Det er skolen, der fastlægger længden af det samlede uddannelsesforløb.
Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 3 år, indplaceres eleven på løntrin 1 de første 12 måneder, på løntrin 2 de næste 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.
Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 2 1/2 år, indplaceres eleven på løntrin 1 i de første 6 måneder, på løntrin 2 i de næste 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.
Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 2 år, indplaceres eleven på løntrin 2 i de første 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.
Stk. 3. Ved indgåelse af kort- eller delakale indplaceres eleven på løntrin eker ovennævnte principper i forhold til elevens samlede uddannelsesforløb.
Stk. 4. Hvis uddannelsesakalen forlænges i medfør af § 58 og § 59 i Lov om erhvervsuddannelser, forlænges indplaceringen på det respektive løntrin tilsvarende.
Stk. 5. Til elever med dokumenteret erhvervserfaring svarende til tre års fuldtidsbeskækigelse, der ikke ansættes som voksenelever, jf. stk. 6, ydes et tillæg, der udgør:
1. april 2023 1.126,00 kr. pr. måned
1. april 2024 1.165,00 kr. pr. måned
Stk. 6. Ved ansættelse af voksenelever med tilskud i henhold til Beskækigelsesministeriets til enhver tid gældende regler om en aktiv beskækigelsesindsats udgør lønnen pr. måned i hele elevtiden den til enhver tid gældende sats for løntrin 1, jf. § 15, stk. 1.
Stk. 7. Tiltræder eleven ifølge uddannelsesakalen direkte på grundforløbet, uden forudgående praktikophold, udgør lønnen under skoleopholdet:
1. april 2023 6.688,00 kr. pr. måned
1. april 2024 6.922,00 kr. pr. måned
Prøvetiden starter, når eleven påbegynder sin praktik på klinikken.
§ 31C PENSION TIL ELEVER
Stk. 1. Elever omfattes af pensionsordningen, når de fylder 18 år og har to måneders anciennitet. Tidligere beskækigelse på overenskomstens område, herunder elevtid hos anden arbejdsgiver medregnes i ancienniteten.
Pensionsbidraget udgør 6,75 % af den samlede løn, hvoraf arbejdsgiver betaler 4,5 % og eleven 2,25 %.
Derudover afholder arbejdsgiver omkostningerne til forsikringsordningen i stk. 2.
Stk. 2. Elever under 20 år har krav på en forsikring med følgende forsikringsydelser, som arbejdsgiver afholder omkostningen til:
1. Invalidepension på kr. 60.000,- årligt
2. Invalidesum på kr. 100.000,-
3. Forsikring ved kritisk sygdom på kr. 100.000,-
4. Dødsfaldssum på kr. 300.000,-
Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger gældende retningslinjer for PensionDanmark eller Pension for Funktionærer, alt eker hvilken pensionsordning, de ansatte har valgt at være omfattet af. Arbejdsgiveren har i øvrigt fuld valgfrihed med hensyn til hvilket selskab, forsikringsordningen skal oprettes hos.
Når eleven fylder 20 år, bortfalder retten til denne forsikring, hvor eleven i stedet omfattes af § 24 om pensionsordning.
§ 31D ARBEJDSTID
Stk. 1. Placeringen af elevens arbejdstid må ikke afvige væsentligt fra klinikkens øvrige klinikassistenters arbejdstid.
Stk. 2. Deltidsbeskækigelse af elever, der er begrundet i arbejdsgivers forhold, kan ikke ske med mindre end 32 ugentlige timer. Der sker ikke reduktion i elevlønnen.
Stk. 3. Deltidsbeskækigelse af elever, der er begrundet i elevens forhold, jf. Lov om erhvervsuddannelser § § 58 og 59, kan ske eker overenskomstens almindelige regler om deltid, jf. § 13. Lønnen reduceres forholdsmæssigt, og uddannelsestiden forlænges i overensstemmelse med loven.
Stk. 4. Elevens deltagelse i grundforløbet og hovedforløbet i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til tandklinikassistent anses som fuld arbejdstid, og eleven kan ikke pålægges arbejde på klinikken i de pågældende perioder.
Hvis skolen holder lukket på grund af ferie (fx ekerårsferie, juleferie eller påskeferie) i den periode, hvor eleven deltager i skoleundervisning, skal eleven møde på klinikken, medmindre andet er akalt med arbejdsgiveren.
Stk. 5. Er eleven fraværende under sit skoleophold, skal eleven så hurtigt som muligt give arbejdsgiveren besked om fraværet.
§ 31E SÆRLIGT OM TILDELT FERIE TIL ELEVER
▇▇▇▇▇▇ får tildelt ferie eker ferielovens § 42. (Se bilag 5).
Hvis en elev fortsætter på klinikken eker endt elevtid, har denne ret til ferie med sin aktuelle løn.
§ 31F UDGIFTER I FORBINDELSE MED SKOLEOPHOLD
Arbejdsgiver betaler de med skoleopholdene forbundne udgiker til fx undervisningsmateriale og depositum.
§ 31G TRANSPORTUDGIFTER I FORBINDELSE MED SKOLEOPHOLD
Stk. 1. Arbejdsgiver betaler/godtgør elevens udgiker til transport, når den korteste vej fra elevens bopæl eller indkvarteringssted til skole og tilbage er mindst 20 km. pr. dag (rejsedag).
Det er en betingelse, at eleven ikke kan deltage i undervisningen på en skole, der ligger nærmere elevens bopæl/indkvarteringssted, end den skole, hvor den
pågældende går, samt at eleven udnytter eventuelle muligheder for indkvartering i medfør af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om optagelse på kostafdelinger.
Stk. 2. Er transport mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset afstand.
Stk. 3. Ved transport med offentlige transportmidler ydes betaling for faktisk afholdte udgiker. Transporten skal foretages på en eker de stedlige forhold billigst
og mest hensigtsmæssig måde, og der skal, hvor det er muligt, anvendes abonnementskort, rabatkort o.l.
Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelse af offentlige transportmidler vil medføre urimeligt store ulemper for eleven, kan eget transportmiddel anvendes.
Er det nødvendigt at anvende eget transportmiddel, ydes en kørselsgodtgørelse pr. kørt km. Den aktuelle sats (VEU-godtgørelse) findes på ”▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇”.
Kørselsgodtgørelse ydes kun, når den korteste vej fra elevens bopæl eller indkvarteringssted til skole og tilbage er mindst 20 km. pr. dag (rejsedag).
Stk. 4. Arbejdsgiverens betaling af transportudgiker er betinget af, at der i henhold til ▇▇▇ om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan ydes refusion til de af arbejdsgiveren afholdte udgiker.
Hvis refusionsordningen ophører, bortfalder arbejdsgiverens forpligtelse. Hvis refusionsordningen reduceres, nedsættes arbejdsgiverens forpligtelse tilsvarende.
§ 31H KOSTAFDELINGER
Stk. 1. Arbejdsgiveren betaler den udgik til skolehjem, som følger af, at eleven er optaget på skolehjem, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen.
Skolehjemmet anses som nødvendigt, når det følger af, at arbejdsgiveren benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på
en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på et skolehjem eker § 3, stk. 1, i bekendtgørelse om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (mere end fem kvarters
transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra arbejdsgiveren.
Betalingen fastlægges i de årlige finanslove i medfør af bekendtgørelse om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse.
Stk. 2. Til elever, der er indkvarteret i medfør af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om optagelse på kostafdelinger, ydes tillige godtgørelse af transportudgiker i forbindelse med skoleopholdets begyndelse og afslutning for rejsen til og fra indkvarteringsstedet, samt for rejsen mellem dette og bopælen i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt betingelserne i § 31 g stk. 1 er opfyldt.
Kørselsgodtgørelsen udbetales eker reglerne i § 31 g.
§ 31I PRØVETID OG OPHØR AF UDDANNELSESAFTALEN
Stk. 1. De første 3 måneder af praktiktiden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor enhver af parterne kan opsige (ophæve) akalen uden angivelse af grund og uden varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden.
Hvis en elev på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperioden.
Stk. 2. Eker prøvetidens udløb er uddannelsesakalen uopsigelig, bortset fra:
a. De tilfælde, hvor parterne er enige om ophævelsen,
b. Såfremt en af parterne væsentligt misligholder sine forpligtelser, eller
c. Såfremt en væsentlig forudsætning for akaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister.
I de under pkt. b eller c nævnte tilfælde skal ophævelse ske inden for 1 måned eker, at den hævende part har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kendskab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen.
Udelukkes eleven helt fra skoleundervisning, bortfalder uddannelsesakalen.
§ 31 J BEHANDLING AF TVISTER MELLEM ELEV OG PRAKTIKPLADS
Stk. 1. En tvist mellem elev og praktikvirksomheden skal først søges løst ved forhandling mellem parterne. Hvis enighed ikke opnås, skal tvisten indbringes for Det Faglige Udvalg eller den, der måtte være sat i stedet af Det Faglige Udvalg med henblik på at opnå et forlig.
Stk. 2. Såfremt der ikke derved opnås forlig, kan tvisten indbringes for Tvistighedsnævnet, der bl.a. kan træffe afgørelse om ophævelse af en uddannelsesakale og erstatning til skadelidte.
Stk. 3. Senest 8 uger eker, at Tvistighedsnævnet har truffet afgørelse, kan sagen af hver af parterne indbringes for domstolene.
Afsnit 9 - Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
§ 32 TILLIDSREPRÆSENTANTER
Stk. 1. Valg af tillidsrepræsentant:
a. På enhver tandklinik kan de af overenskomsten mellem HK Privat og Tandlægeforeningen omfattede medarbejdere af deres midte vælge en til at være deres tillidsrepræsentant over for arbejdsgiver eller dennes stedfortræder.
b. På tandklinikker, hvor der i hver enkelt praksis beskækiges 4 medarbejdere eller derunder under overenskomstens område, kan der dog kun vælges tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom.
c. En medarbejder der er omfattet af overenskomstens § 1 stk. 2 kan ikke vælges som tillidsrepræsentant, og indgår ikke i valggrundlaget, jf. litra a og
b. Det samme gælder for vikarer fra vikarbureauer.
Stk. 2. Valget af tillidsrepræsentant:
a. Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er medlemmer af HK, og som har været ansat mindst ét år på den pågældende klinik. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 4, suppleres dette tal med de medarbejdere, der har arbejdet der længst.
b. Valget af tillidsrepræsentant bør finde sted på tandklinikken og i dennes åbningstid.
c. Parterne er enige om det ønskelige i, at flest mulige stemmeberettigede deltager i valg af tillidsrepræsentant.
d. Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab. Valget er dog først gyldigt, når resultatet er godkendt af den lokale HK-afdeling og af denne er meddelt Tandlægeforeningen.
e. Eventuel indsigelse fra Tandlægeforeningens side imod det foretagne valg skal være HK Privat i hænde senest 14 dage eker modtagelsen af meddelelsen om valget.
f. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant eker at have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat er beskækiget på klinikken, har krav på seks ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens
individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for et år eker ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og dette er til gunst for funktionæren.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens opgaver:
a. Parterne er enige om at understrege, at der ikke må lægges hindringer i vejen for organiseringen, og at denne organisering kan lettes ved adgang til orientering til nyansatte medarbejdere.
b. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger som over for arbejdsgiver at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på klinikken.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiver. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender,
bør disse selv direkte over for arbejdsgiver forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
d. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgivers afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode HK om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.
e. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at kunne opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske eker forudgående akale med arbejdsgiver eller dennes stedfortræder.
f. Såfremt der er it- og internetadgang på tillidsrepræsentantens arbejdsplads, skal tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv have adgang hertil.
g. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart eker det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (4 uger), og kan under fornødent hensyn til klinikkens drik afslutte grunduddannelsen inden
for 2 år. Arbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgiker – herunder også tabt arbejdsfortjeneste –
dækkes af FIU-fonden således at arbejdsgiveren ikke har udgiker herved.
h. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med tandklinikken og muligheden for medlemskab af HK.
Stk. 4. Afskedigelse af tillidsrepræsentant:
a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
b. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK Privat har hak mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at
sagens eventuelle fagretlige behandling skal fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
c. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiver foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
d. Fastholder en tandlæge sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, eker at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejdsgiver ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en
godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder.
Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse eker regler om urimelig afskedigelse.
e. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgik, såfremt sagen afgøres ved fagretlig behandling.
f. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
g. Afskedigelse af en forhenværende tillidsrepræsentant behandles eker bestemmelsen i stk. 2, litra f.
Stk. 5. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant eker at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst tre år, og som fortsat
er beskækiget på klinikken, har ret til en drøkelse med arbejdsgiveren om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøkelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning.
Som led i drøkelsen aLlares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Medarbejderen dokumenterer overfor arbejdsgiveren behovet for faglig opdatering og præsenterer en relevant kursusplan over den nødvendige og realistiske ekeruddannelse. Som et led i drøkelsen aLlares det desuden, hvor og hvornår denne opdatering skal finde sted.
Kan parterne ikke opnå enighed, kan organisationerne inddrages med henblik på en aLlaring og løsning vedr. det aktuelle uddannelsesmæssige behov for opdatering, ud fra de nævnte kriterier, jf. ovenfor.
Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden.
Stk. 6. Reglernes bortfald
Nærværende regler for tillidsrepræsentanter bortfalder uden særskilt opsigelse samtidig med eventuelt bortfald af overenskomstforholdet mellem HK Privat og Tandlægeforeningen.
§ 33 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
Stk. 1. Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsplads, skal arbejdsmiljørepræsentanten for at udføre sit hverv have adgang hertil.
Stk. 2. Arbejdsmiljørepræsentanten kan eker akale med arbejdsgiver gives den nødvendige frihed uden løn til deltagelse i Forbundets relevante arbejdsmiljøkurser. Arbejdsgiver betaler ikke evt. deltagergebyr, transportomkostninger mv.
Adgangen til deltagelse i forbundets kurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.
Stk. 3. Afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter behandles eker § 32, stk. 4 vedr. afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
Afsnit 10 - Behandling af fagretlige sager
§ 34 RETSFORHOLD
Stk. 1. Sager af enhver art, herunder også sager i henhold til lovgivningen om arbejdsmiljø og sager om ligeløn, skal først søges løst ved forhandling mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder. Den eventuelle tillidsrepræsentant medvirker til at løse sagen.
Hvis enighed ikke opnås, og hvis sagen ønskes videreført, skal den jf. parternes Hovedakale, bilag 8, indbringes for organisationerne. Organisationerne er Tandlægeforeningen og HK Privat samt HK’s lokalafdelinger.
Stk. 2. Indbringelse af sag for organisationerne
Henvendelsen rettes skrikligt til den modstående organisation og skal angive de berørte parter og en beskrivelse af de kendsgerninger, som ligger til grund for uoverensstemmelsen. Sagen skal beskrives således, at en afgørelse vil kunne ske på grundlag af oplysningerne i henvendelsen.
Stk. 3. Organisationsmøde
Hvis uoverensstemmelsen ikke kan løses på grundlag af de foreliggende oplysninger, kan hver af organisationerne anmode om afholdelse af et organisationsmøde. Tid og sted for mødet skal være akalt hurtigst muligt og senest 14 hverdage eker modtagelse af anmodning herom.
Datoen for organisationsmødet skal, hvis ikke andet akales, ligge inden for et tidsrum af højst 1 måned.
Organisationsmødet afholdes i Tandlægeforeningens lokaler, medmindre andet er akalt mellem parterne. Der udarbejdes et forhandlingsprotokollat, som underskrives på vegne af Tandlægeforeningen og HK Privat.
Parterne er enige om, at organisationsmøde kan erstattes af skriklig og/eller telefonisk forhandling, hvis parterne er enige herom.
Stk. 4. Hvis enighed ikke kan opnås
Hvis der ikke opnås enighed ved organisationsmødet, beskrives modsætningerne i forhandlingsprotokollatet. Endvidere meddeler organisationerne senest 14 hverdage fra mødets afslutning, om sagen bliver videreført eller henlagt. Hvis sagen videreføres, meddeles det modparten, om den ønskes indbragt for Afskedigelsesnævnet, voldgiksret, arbejdsret eller som retssag ved de civile domstole.
Parterne er enige om, at i de situationer, hvor en sag er forhandlet skrikligt eller telefonisk, betragtes forhandlingen som afsluttet på det tidspunkt, hvor den seneste partsunderskrik er tilføjet, og alle tidsfrister i relation til såvel parternes overenskomst som parternes Hovedakale regnes fra hverdagen hereker.
Ved anlæggelse af sager for Afskedigelsesnævnet i henhold til § 6, stk. 2, i parternes Hovedakale, kan tidsfristen fraviges eker akale mellem organisationerne.
Sager om ligeløn behandles altid ved faglig voldgik. Parterne er enige om, at opmanden udpeges blandt Højesteretsdommere i et under FH/DA’s
Ligelønsnævn, og at sager om ligeløn behandles eker regler i den til enhver tid gældende ligelønslov.
Stk. 5. Generelle spørgsmål
Organisationerne kan i spørgsmål af generel karakter, om forståelse af overenskomsten eller særlige sagsområder anmode om, at HK Privat (Forbundssektoren) er repræsenteret ved organisationsmødet.
Afsnit 11 - OverensKomstens iKrafttræden og varighed
§ 35 VARIGHED
Stk. 1. Overenskomsten træder i krak den 1. marts 2023 og kan tidligst opsiges til ophør den 28. februar 2025. Opsigelsesfristen er 3 måneder.
Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat, jf. § 8 i parternes Hovedakale (bilag 8).
ProtoKollater
1. PENSIONSORDNING
Med virkning fra 1. november 1993 blev der etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten i FagPension (ændret til Funktionærpension, nu Pension for Funktionærer – PFA).
Havde medarbejderen senest den 1. marts 1993 oprettet en anden pensionsordning, kunne medarbejderen vælge, at få det til enhver tid overenskomstakalte pensionsbidrag indbetalt til denne ordning.
Medarbejdere, som senest den 1. marts 1993 var tilsluttet en anden pensionsordning, har ret til at vælge at overgå til den pensionsordning, som de øvrige klinikassistenter på klinikken har valgt, forudsat at dette ikke påfører arbejdsgiver omkostninger.
Med oprettelsen af pensionsordningen den 1. november 1993 blev den eksisterende grup- pelivsforsikring, som var tegnet af Tandlægeforeningen og betalt af arbejdsgiverne afviklet således, at dobbeltdækning blev undgået. Forsikringssummen udgjorde kr. 60.000.
Fra 1. november 1993 udgjorde forsikringssummen i den af FagPension tegnede gruppelivs- forsikring kr. 60.000. Tandlægeforeningen opsagde derfor sin forsikringsakale med Forenede Gruppeliv med udgangen af 1993.
For medarbejdere, som ifølge afsnit 1 og 2 får indbetalt pensionsbidrag til en anden pensions- ordning (etableret før 1993), indestår Tandlægeforeningen for gruppelivsdækningen, såfremt den før 1993 etablerede pensionsordning ikke indeholder gruppelivsdækning. Det er yderli- gere en betingelse, at medarbejderne er indplaceret på løntrin 1-5 og ikke er fyldt 60 år.
PensionDanmark/Pension for funktionærer må ikke uden Tandlægeforeningens forudgående accept investere i virksomheder i eller med tilknytning til dentalbranchen eller i tandlægekli- nikker.
2. MODREGNING I SATSSTIGNINGER
Mellem organisationerne er det akalt, at stigningen i satserne ikke kan modregnes i personli- ge tillæg.
Der er dog enighed om, at udgangspunktet er, at personlige tillæg kan modregnes i fremti- dige overenskomstmæssige stigninger, selv om parterne i flere overenskomstperioder har akalt, at modregning ikke kan finde sted. Modregning kan således gøres gældende ved frem- tidige fornyelser af overenskomsten.
3. SYSTEMATISK UDDANNELSESPLANLÆGNING
For at styrke tandlægeklinikkernes konkurrence- og omstillingsevne, er det vigtigt med en veluddannet medarbejderstab, både hvad angår faglige, almene og personlige kvalifikationer.
Parterne er enige om at arbejde med at udvikle, forny og vedligeholde ekeruddannelsesmu- ligheder for medarbejderne.
Parterne er enige om at anbefale den enkelte tandlægeklinik at gennemføre systematisk planlægning af eker- og videreuddannelse for tandlægeklinikkens medarbejdere inden for overenskomstområdet.
Uddannelsesplanlægningen har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sammenhæn- gen mellem eker- og videreuddannelse og jobkrav, for herigennem at medvirke til en forøgel- se af produktiviteten og medarbejdernes faglige og personlige udvikling.
Planlægningen bør ske i et samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbejdere og tilrettelæg- ges ud fra den enkelte tandlægekliniks medarbejderstab og situation.
HK Privat og Tandlægeforeningen anbefaler, at klinikkerne, til opgørelse og registrering af ekeruddannelsestimer, anvender det beregningsskema, som er udarbejdet af organisationer- ne, og som ligger på organisationernes hjemmesider.
4. GRAVIDE
Organisationerne finder det ønskeligt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet således, at flest mulige tilbydes beskækigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i for- bindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde.
Organisationerne er enige om at anbefale, at:
Undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet og fremme fastholdelse. Fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om gravides arbejdsmiljø.
5. PENSIONSSATSER FOR ELEVER
Pensionssatsen for elever for 18. og 19.-▇▇▇▇▇, ▇▇. overenskomstens § 31 c, stk. 1 forhøjes til samme bidrag som for klinikassistenter, jf. § 24, stk. 2, hvis pensionsbetalingen for 18 – 19-åri- ge refunderes til virksomhederne gennem AUB. Forsikringsordningen i § 31 c, stk. 2 bortfalder samtidig. Overenskomstparterne fastsætter i givet fald ikraktrædelsesmåneden.
Bestemmelserne om pension til elever på 18 og 19 år, jf. § 31 c, stk. 1 trådte i krak den 1. september 2020.
6. UDDANNELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANTER
Der er opnået enighed mellem overenskomstparterne om, at der i overenskomstperioden op- tages drøkelser med henblik på at afdække et eventuelt behov for finansiering af uddannelse af tillidsrepræsentanter samt at analysere eventuelle løsningsmodeller.
Parterne er enige om fortsat at have fokus på at opretholde antallet af tandklinikassistentele- ver i privat praksis samt løbende at drøke eventuelt behov for indsats.
8. IMPLEMENTERING AF DIREKTIV EU 2019/1152 AF 20. JUNI 2019 OM GENNEMSIGTIGE OG FORUDSIGELIGE ARBEJDSVILKÅR I
DEN EUROPÆISKE UNION (ARBEJDSVILKÅRSDIREKTIVET)
HK Privat og Tandlægeforeningen er enige om:
1. At arbejdsvilkårsdirektivets art 1, (anvendelsesområde), art. 2 (definitioner), art. 3 (udlevering af oplysninger og oplysningspligt), art. 4 (oplysningspligtens omfang), art. 5 (frister og form), art. 6 (ændringer) art. 7 (udstationering), art. 11 (supplerende foranstaltninger for kontrakter på tilkaldebasis) og art 12 (overgang til anden form for ansættelse) samt art. 15 – 19 (håndhævelse) implementeres med ordlyden i hhv.
§ 1, stk. 1 – 3 og §§ 2 – 5, §§ 9 - 10 og §§ 12 – 15 i den til enhver tid gældende Lov om ansættelsesvilkår.
2. At parternes standardansættelseskontrakter skal anvendes ved ansættelser på over- enskomstens område. Standardkontrakten for klinikassistenter anvendes ved fast
og tidsbegrænset ansættelse (bilag X). Standardkontrakten for midlertidigt ansatte an- vendes med ansættelser af under en måneds ansættelse (bilag Y). Er kontrakten og/ eller tillæg udfyldt korrekt og udleveret til medarbejderen eker reglerne neden for, er oplysningsforpligtelsen opfyldt.
3. At sager om overtrædelse fortsat behandles eker de fagretlige regler, og at nach-fri- sten fortsat gælder.
4. At HK Privat og Tandlægeforeningens overenskomst for klinikassistenter sikrer den overordnede beskyttelse af medarbejderne og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets for- mål, jf, art. 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets art. 8, 9, 10 og 13 i kapitel 3 (arbejdsvilkår) for implementeret, jf. direktivets art. 14.
9. VIKARBUREAUER
Tandlægeforeningen giver tilsagn om, at man vil anbefale de vikarbureauer, der har indgået overenskomst med HK.
Med virkning fra 1. marts 2014 er der endvidere akalt følgende:
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overenskomst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalakaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på klinikken.
Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne.
Brugervirksomheden hæker ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser men alene for overholdelse af oplysningspligten.
Akalen vedr. oplysningspligten gælder for sager, der er rejst eker den 1. marts 2014.
10. UDDANNELSESREPRÆSENTANT
Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten kan tillidsrepræsentanten udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på klinikken.
Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse eker overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparringspartner for virksomheden, og evt. bistå klinikken i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes klinikassistentelever, til at dække klinikkens kompetencebehov.
ObligatorisK ansættelsesKontraKt, fast- og tidsbegrænset ansatte
Medarbejder |
|
Adresse |
|
Postnr |
|
By |
|
Telefon |
|
| |
Fødselsdato |
|
Arbejdsgiver |
|
Adresse |
|
Postnr |
|
By |
|
Telefon |
|
| |
CVR nr |
|
Arbejdsstedets adresse: |
|
1. Overenskomst
For ansættelsen gælder Overenskomst for Tandklinikassistenter mellem Tandlægeforeningen og HK. Parterne har pligt til at sætte sig ind i overenskomsten, som findes på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ og på ▇▇▇.▇▇.▇▇
Funktionærloven finder anvendelse, medmindre medarbejderen gennemsnitligt arbejder 8 timer pr. uge eller derunder, se dog overenskomstens bestemmelser om deltidsansatte § 13, stk. 2.
2. Tiltrædelse og anciennitet
Medarbejderen ansættes som klinikassistent.
Nyansættelse – tiltrædelsesdato:
Ændring - kontrakten gælder fra:
og afløser alle tidligere kontrakter
Ansættelsesanciennitet på Klinikken:
(oprindelig ansættelsesdato)
(Ansættes en elev umiddelbart eker elevtiden på samme klinik, regnes ancienniteten fra elevuddannel- sens start. Ansættes medarbejderen i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, regnes medarbej- derens anciennitet fra ansættelsesforholdets start hos den overdragende tandlæge)
3. Ansættelsesform
a. Fastansættelse
b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til hvoreker ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvar- sel, jf. pkt. 16.
4. Arbejdstid
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør timer.
Mer-/overarbejde kan forekomme og kan kun ske eker ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfor- træder.
Arbejdstiden er inklusive arbejdsgiverbetalt frokostpause: Ja Nej
Er den ugentlige arbejdstid IKKE inklusive arbejdsgiverbetalt frokost, vil den samlede arbejdstid fordelt på ugen/ugerne nedenfor være højere end den angivne ugentlige arbejdstid, svarende til hvor mange gange der i ugens løb holdes selvbetalt frokost.
a. Arbejdstiden er fastsat eker over enskomstens § 3.
Den planlagte arbejdstid kan ikke overstige 37 timer i den enkelte uge.
Arbejdstiden er i lige uger er tilrettelagt på følgende måde:
Mandag fra kl. Tirsdag fra kl. Onsdag fra kl. Torsdag fra kl. Fredag fra kl. Lørdag fra kl.
til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl.
Arbejdstiden er i ulige uger er tilrettelagt på følgende måde:
Mandag fra kl. Tirsdag fra kl. Onsdag fra kl. Torsdag fra kl. Fredag fra kl. Lørdag fra kl.
til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl.
b. Der er akalt fleksibel arbejdstilrettelæggelse eker overenskomstens § 4 (akale udleveres sammen med ansættelseskontrakten)
c. Arbejdstiden er fastsat eker overenskomstens § 5 (kun ved fuldtidsansættelse)
Der arbejdes i vagtplan og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over 12 uger udgør 444 timer, jf. overenskomstens § 4 og vedhækede vagtplan.
d. Den daglige arbejdstid er fastsat i henhold til lokalakale eker overenskomstens § 6. (Lokalakale udleveres sammen med ansættelseskontrakten)
5. Vagtordning
Medarbejderen indgår i klinikkens vagtordninger/rådighedstjeneste (overenskomstens § 11) Herom er truffet følgende akale:
6. Betalt ekeruddannelse
Medarbejderen har pr. (6. mdr. eker ansættelsens start) ret til
uddannelsestimer pr. år.
Fratræder medarbejderen, afregnes ubrugte uddannelsestimer til motivationskontoen i Arbejdernes Landsbank, ▇▇▇.▇▇. 5301, Konto nr. 0520792, med reference: R2350, Afd. 2353, AND0151 (overens- komstens § 23, stk. 4).
Ubrugte uddannelsestimer afregnes til motivationskontoen ved overenskomstperiodens udløb.
7. Løn
Løntrin (overenskomstens § 15, stk. 1) kr.
Personligt tillæg (overenskomstens § 15, stk. 5) kr.
Funktionstillæg (overenskomstens § 15, stk. 5) kr.
Løn i alt kr.
Funktionstillægget gives for varetagelsen af følgende funktion(er):
Vedrørende personligt tillæg er følgende akale truffet: (Sæt X)
Tillægget kan blive modregnet i fremtidige overenskomstmæssige stigninger
Tillægget kan ikke blive modregnet i fremtidige overenskomstmæssige stigninger
8. Fritvalgsordning
Arbejdsgiver betaler ud over lønnen (pkt. 7 ) % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.)
Procentsatsen reguleres eker overenskomstens regler.
9. Pension
Det til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til det valgte pen- sionsselskab, jf. overenskomstens § 24. Medarbejderens bidrag inkl. eventuelt frivilligt bidrag tilbage- holdes i lønnen.
På ansættelsestidspunktet udgør:
A: | arbejdsgiverens bidrag: | 11,0% |
B: | medarbejderens bidrag: | 2,5% |
C: | medarbejderens eventuelle frivillige bidrag: | % |
Pensionsbidrag i alt: | % |
10. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.
Bank:
Kontonummer:
11. Ferie, feriefridage og betalt frihed
Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse. Medarbejderen er derudover berettiget til fri med løn på de i overenskomstens § 10 angivne helligdage og særlige fridage.
Medarbejderen har ret til feriefridage eker reglerne i overenskomstens § 21. Medarbejderen har endvi- dere ret til løn under barsel eker reglerne i overenskomsten § 22 samt ret til frihed ved børns sygdom eker reglerne i overenskomstens § 19. Derudover er der under visse betingelser mulighed for at kon- vertere fritvalg til frihed eker reglerne i overenskomstens § 17, stk. 5.
12. Sygdom
Medarbejderen har ret til løn under sygdom eker funktionærlovens regler.
Medarbejderen skal loyalt medvirke ved opfølgning fra kommune/jobcentret og således ikke modarbej- de arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
13. Forsikringer og andre sociale sikringsordninger
Arbejdsgiver har tegnet sundhedsforsikring for medarbejderne: ▇▇ ▇▇▇
I forsikringsselskab:
Arbejdsgiver har tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring via Tandlægeforeningens Praksisforsikring.
Arbejdsgiver betaler bidrag til ATP, når klinikassistenten arbejder 39 timer eller mere pr. måned. Derud- over betaler arbejdsgiverbidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
14. Tavshedspligt
Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til de forhold, som medarbejderen bliver bekendt med under sit virke. Tavshedspligten vedvarer også eker medarbejderens fratræden, jf. overenskomstens
§ 29.
15. Prøvetid
De første 3 måneder af ansættelsestiden er prøvetid, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5.
Hvis der akales prøvetid, gælder følgende opsigelsesvarsler:
Gensidigt varsel på 14 dage til en hvilken som helst dag i måneden, eller
Opsigelse fra arbejdsgiverens side med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fraden ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
Ved opsigelse i prøvetiden skal opsigelsesvarslet kunne indeholdes i prøvetiden
16. Opsigelse
Medarbejderens opsigelsesvarsel er én måned til udgangen af en måned. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel er:
Anciennitet på opsigelsestidspunktet: Opsigelsesvarsel:
5 måneder 1 måned
2 år og 9 måneder 3 måneder
5 år og 8 måneder 4 måneder
8 år og 7 måneder 5 måneder
Over 8 år og 7 måneder 6 måneder
17. Forkortet opsigelsesvarsel ved 120 sygedage
Det er akalt, at hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder haroppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, kan opsigelse ske med én måneds varsel til fratræden ved enmåneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dageog medens den ansatte endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
18. Udleveret materiale
Personalehåndbog
Retningslinjer for meddelelse om sygdom
Retningslinjer for personlig fremtræden
Rygepolitik på klinikken
Alkoholpolitik på klinikken
Samtykkeerklæring, behandling af personfølsomme data
Andet:
19. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen
Fx ansættelse på særlige vilkår, herunder fleksjob, ansættelse på funktionsløn jf. overenskomstens § 1 stk. 2, herunder angivelse af, om der ifb med funktionslønnen er akalt at overenskomstens regler om honorering af overarbejde fraviges, faste lukkedage på klinikken m.m.
20. Anden beskækigelse
Medarbejderen kan tage ansættelse ved siden af ansættelsen på klinikken, hvis dette ekstra arbejde kan passes uden at det går ud over fremmødet på klinikken. Medarbejderen oplyser at have følgende anden beskækigelse:
Den
20
Den
20
Arbejdsgiver Medarbejder
Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgiveren pligt til at ajourføre den ansattes kontrakt hurtigst muligt, og senest på den dato hvor ændringen træder i krak. Undlader arbejdsgiver at opfylde denne forpligtelse, vil den ansatte være berettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn. Ovennævnte forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen.
ObligatorisK ansættelsesKontraKt for
KliniKassistenter som er midlertidigt ansat
Medarbejder |
|
Adresse |
|
Postnr |
|
By |
|
Telefon |
|
| |
Fødselsdato |
|
Arbejdsgiver |
|
Adresse |
|
Postnr |
|
By |
|
Telefon |
|
| |
CVR nr |
|
Arbejdssted: |
|
1. Overenskomst
For ansættelsen gælder Overenskomst for Tandklinikassistenter mellem Tandlægeforeningen og HK. Parterne har pligt til at sætte sig ind i overenskomsten, som findes på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ og på ▇▇▇.▇▇.▇▇
Funktionærloven finder anvendelse, medmindre medarbejderen gennemsnitligt arbejder 8 timer pr. uge eller derunder, se dog overenskomstens bestemmelser om deltidsansatte § 13, stk. 2.
2. Midlertidig ansættelse af max 1 måneds varighed
Tiltrædelsesdato:
Ansættelsen er midlertidig og ophører den:
Begge parter kan opsige akalen uden varsel. Om arbejdstiden er akalt følgende:
Arbejdstiden er inklusive arbejdsgiverbetalt frokostpause: Ja Nej
Den planlagte arbejdstid kan ikke overstige 37 timer i den enkelte uge.
Mer-/overarbejde kan forekomme og kan kun ske eker ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfor- træder.
Arbejdes der udover den akalte arbejdstid eller mere end 8 timer samme dag, honoreres de oversky- dende timer som overarbejde, jf. overenskomstens § 14, stk. 5
3. Pension
Såfremt medarbejderen opfylder betingelserne for at få pension, jf. overenskomstens § 24 udbetales arbejdsgivers pensionsbidrag som tillæg til lønnen.
4. Aflønning
Medarbejderen aflønnes pr. time i overensstemmelse med overenskomstens § 14, stk. 2, jf. § 15, stk. 1 eller § 16
Timeløn: |
| kr. |
Personligt tillæg pr. time |
| kr. |
Arbejdsgivers pensionsbidrag kr. |
| kr. |
Samlet timeløn |
| kr. |
Udføres arbejdet før kl. 7 eller eker kl. 18 ydes forskudttidstillæg, jf. § 12 i overenskomsten.
5. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden. Bank:
Kontonummer:
6. Ferie og særlige fridage
Ferieloven er gældende. Medarbejderen er derudover berettiget til fri med løn på de i overenskomstens
§ 10 angivne helligdage og særlige fridage. Derudover har medarbejderen ret til løn under barsel eker reglerne i overenskomsten § 22 samt ret til frihed ved børns sygdom eker reglerne i overenskomstens
§ 19.
7. Forsikringer og andre sociale sikringsordninger
Arbejdsgiver har tegnet sundhedsforsikring for medarbejderne: ▇▇ ▇▇▇
forsikringsselskab:
Arbejdsgiver har tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring via Tandlægeforeningens Praksisforsikring. Arbejdsgiver betaler bidrag til ATP, når klinikassistenten arbejder 39 timer eller mere pr
8. Sygdom
Medarbejderen har ret til løn under sygdom eker funktionærlovens regler.
Medarbejderen skal loyalt medvirke ved opfølgning fra kommunen/jobcentret og således ikke mod- arbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
9. Anden beskækigelse
Medarbejderen kan tage ansættelse ved siden af ansættelsen på klinikken, hvis dette ekstra arbejde kan passes uden at det går ud over den akalte arbejdstid på klinikken. Medarbejderen oplyser at have følgende anden beskækigelse:
10. Tavshedspligt
Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til de forhold, som medarbejderen bliver bekendt med under sit virke. Tavshedspligten vedvarer også eker medarbejderens fratræden, jf. overenskomstens
§ 29.
11. Udleveret materiale
Personalehåndbog
Retningslinjer for meddelelse om sygdom
Retningslinjer for personlig fremtræden
Rygepolitik på klinikken
Alkoholpolitik på klinikken
Samtykkeerklæring, behandling af personfølsomme data
Andre væsentlige vilkår:
Den
20
Den
20
Arbejdsgiver Medarbejder
Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgiveren pligt til at ajourføre den ansattes kontrakt hurtigst muligt, og senest på den dato hvor ændringen træder i krak. Undlader arbejdsgiver at opfylde denne forpligtelse, vil den ansatte være berettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn. Ovennævn- te forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen.
Registrering af uddannelsestimer
Overenskomstparterne anbefaler, at klinikkerne anvender det skema, som organisationerne har udarbejdet til registrering af tildelte og afholdte ekeruddannelsestimer.
Skemaet indeholder oplysning om:
- Hvor mange uddannelsestimer medarbejderen har ret til pr. år.
- Hvornår medarbejderen har deltaget i ekeruddannelse, uddannelsens art og hvor mange timer uddannelsen har varet.
- Beregning af det beløb, som skal indbetales til motivationskontoen ved fratræden.
Skemaet kan findes på ▇▇.▇▇ eller ▇▇▇▇▇▇.▇▇
Aftale om deltagelse i efter og videreuddannelse (§ 23)
Mellem medarbejder:
og arbejdsgiver:
er indgået følgende akale om medarbejderens deltagelse i eker- og videreuddannelse.
Kursets navn:
Kursets varighed pr. dag, inkl. samlet transporttid ud over 1 time, i alt , heraf
timer uden for medarbejderens normale arbejdstid.
Kurset er placeret: Sæt X Antal timer:
1. Inden for normal arbejdstid.
2. Uden for normal arbejdstid.
a. Eker arbejdsgiverens ordre. Medgået tid som mer-/overarbejde i henhold til overenskomsten.
b. Eker gensidig akale.
Medgået tid 1:1 (time for time).
c. Eker eget ønske. Ingen honorering.
Dato:
Arbejdsgiver Medarbejder
Ferie til elever
▇▇▇▇▇▇ har ret til betalt ferie i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse i en tidligere ansættelse.
Ved tiltræden tildeles eleven ferie eker nedenstående skema:
Tiltrædelsestidspunkt: | Betalte feriedage tildeles: |
1. september - 31. oktober | 25 feriedage |
1. november - 30. juni | 3 ugers hovedferie (sommerferie) og op til 5 dage yderligere ved virksomhedslukning inden 1. maj. |
1. juli – 31. august | 2,08 feriedag pr. måned |
Hereker tildeles eleven hver den 1. september 25 dages betalt ferie. Eker 2. hele ferieafholdelsesperiode (1. september til 31. december året eker) optjener eleven ferie på samme måde som de øvrige ansatte.
Eksempler
En elev, som bliver ansat 15. september, vil kunne holde 5 dages betalt ekerårsferie, fordi eleven har fået tildelt 25 betalte feriedage ved ansættelsen.
En elev, som bliver ansat den 1. november kan ikke kræve at holde 5 dages betalt juleferie, medmindre hele klinikken holder lukket, fordi eleven alene får tildelt hovedferie.
En elev, som tiltræder 1. april vil kunne afholde 3 ugers betalt sommerferie allerede fra 1. maj
Fratræden
Fratræder en elev afregnes kun den ferie der er optjent (2,08 dage pr. måned) men ikke afholdt. Har eleven holdt mere ferie end der er optjent, kan den ikke modregnes i lønnen.
Ved fratræden beregnes skyldig ferie på samme måde som for andre medarbejdere (12,5 % af den optjente løn fratrukket afholdte feriedage).
Eksempel
En elev, der fratræder 30. oktober, har pr. 1. september fået tildelt 25 dages ferie. Eleven har dog kun optjent 4,16 feriedage. Da eleven har holdt ferie i uge 42, skal der ikke afregnes ferie.
Aftale om ferieoverførsel
Arbejdsgiver:
Medarbejder:
1. Overført ferie
Parterne har akalt, at feriedage overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Ferie udover 4 uger kan overføres.
Der kan maksimalt overføres 10 dage. Denne begrænsning gælder dog ikke for feriedage, hvor medarbejderen har en lovlig feriehindring, fx på grund af egen sygdom eller orlov eller orlov eker barselsloven.
2. Akaler om afvikling
Overført ferie afholdes før anden ferie. For den overførte ferie er akalt (sæt kryds)
2.1 Det er akalt, at ferien skal holdes i forbindelse med hovedferien i 20
2.2 Det er akalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:
Fra og med den / -20 til og med den / -20
2.3 Anden eller supplerende akale:
3. Øvrige bestemmelser
3.1 Akaler om ferieoverførsel skal indgås inden ferieafholdelsesperiodens udløb den
31. december.
3.2 Er eller bliver der ikke indgået en akale om feriens afholdelse, placeres ferien som øvrig ferie.
3.3 Er der indgået en akale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan akale kun ændres ved en ny akale.
Dato:
Arbejdsgivers underskrik Medarbejders underskrik
Aftale om administration af MotivationsKontoen
Motivationskontoen administreres af overenskomstparterne på følgende adresse: HK/Privat
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇
2300 København S
§ 1. Følgegruppe
Følgegruppen består af HK Privats og Tandlægeforeningens repræsentanter i FUTKA.
§ 2. Formål
At administrere indbetalingerne i Motivationskontoen jf. § 23, stk. 4 i parternes fælles overenskomst.
Motivationskontoens formål er at udbyde ekeruddannelse til klinikassistenter. De nærmere retningslin- jer for udmøntningen af midlerne mv. administreres via den ovenfor nævnte følgegruppe.
§ 3. Møder
Der skal minimum afholdes 1 møde pr. år, som indkaldes af følgegruppen. Møderne afholdes som ho- vedregel i forbindelse med afholdelse af FUTKA-møder.
§ 4. Økonomi
HK/Privat forestår den daglige drik af Motivationskontoen vederlagsfrit.
Der oprettes en lukket bogføringskreds i HK/Privat, hvor ind- og udbetalinger føres. Kontooplysninger vedr. indbetaling er Arbejdernes Landsbank, ▇▇▇.▇▇. 5301, Konto nr. 0520792, med følgende referen- ce: R2350, Afd. 2353, AND0151, og vil fremgå af Tandlægeforeningens hjemmeside – ▇▇▇▇▇▇.▇▇ og af parternes fælles overenskomst.
Regnskabsåret følger kalenderåret.
Der vælges en revisor fra henholdsvis Tandlægeforeningen og HK/Privat, til at kontrollere regnskabet. Revisorerne kan vælges blandt følgegruppens medlemmer.
Eventuelle udgiker i forbindelse med transport og tabt arbejdsfortjeneste for gruppens medlemmer i forbindelse med møder vedrørende Motivationskontoen, dækkes af medlemmernes respektive organi- sationer.
§ 5. Beslutningsregler
Følgegruppen træffer beslutninger i enighed.
Ved ophævelse af Motivationskontoen skal eventuelle midler bruges af HK/Privat og Tandlægeforenin- gen til ekeruddannelsestilbud til klinikassistenter.
Akalen er gældende fra den 1. marts 2017.
Hovedaftale mellem DansK Tandlægeforening og HK/SERVICE
§ 1. Parterne i denne hovedakale er Dansk Tandlægeforening (DTF) og HK/SERVICE (HK).
§ 2. Det er parternes ønske, at løn- og arbejdsvilkår fastlægges gennem afslutning af kollektiv overenskomst. Parterne forpligter sig til hverken direkte eller indirekte at lægge hindringer i vejen for, at tandlæger eller tandklinikassistenter organiserer sig.
§ 3. Når der er indgået en kollektiv overenskomst parterne imellem, kan der ikke, så længe den er gældende, etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lock-out eller boykot), medmindre der er hjemmel herfor i den gældende kollektive overenskomst eller i ”Norm for regler om behandling af faglig strid” af 17. august 1908. Sympatistrejke eller sympatilock-out kan i øvrigt etableres ved interessetvister inden for den liberale tandplejesektors område i overensstemmelse med akaler og retspraksis.
§ 4. Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 majoritet af en eker DTF’s eller HK’s love dertil kompetent forsamling og er behørigt varslet i overensstemmelse med reg- lerne i stk. 2. Undtaget herfra er arbejdsstandsninger i de i ”Normen” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. Parterne er enige om, at elever holdes uden for arbejdsstandsninger.
Stk. 2. Såfremt en af parterne agter at forelægge sin kompetente forsamling forslag om arbejdsstandsning, skal dette meddeles til den modstående organisation ved anbefalet skrivelse mindst 14 dage før arbejdsstandsningen eker forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning mindst 7 dage, forinden arbejdsstandsningen iværksættes. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de ovenfor anførte varsler til henholdsvis 7 og 3 dage.
Stk. 3. DTF og HK er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og, hvis sådanne opstår, at søge dem bragt til ophør.
Stk. 4. Som strejke eller lock-out betragtes det forhold, at en arbejdsplads systematisk affolkes eller ekerhånden lukkes. Undtaget herfra er dog nedtrapning på grund af alder, helbred eller nedgang i patientmængde eller omlægninger af klinikkens drik.
§ 5. Overenskomster afsluttet mellem DTF og HK skal respekteres og ekerkommes af de respektive organisati- oners medlemmer, i det omfang de omfattes af disse overenskomster.
Stk. 2. Uoverensstemmelse om, hvorvidt der består overenskomst, afgøres af Arbejdsretten, medmindre parterne er enige om at lade spørgsmålet afgøre ved faglig voldgik. Uoverensstemmelse om, hvilket område en overenskomst har, afgøres ved faglig voldgik.
§ 6. Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med de i den kollektive overenskomst inde- holdte bestemmelser og i samarbejde med klinikassistenterne og deres tillidsrepræsentanter i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem DTF og HK.
Stk. 2. Ved afskedigelse af en tandklinikassistent må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behandles eker nedenstående regler. Parterne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende tandklinikassistents opsigelsesvarsel.
a) Såfremt der foretages afskedigelse af en tandklinikassistent, der har været uafbrudt beskækiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågældende tandklinikassistent ret til at begære skriklig oplysning om grunden til afskedigelsen.
b) Hvis man fra tandklinikassistentens side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i tandklinikassistentens eller virksomhedens forhold,
kan afskedigelse kræves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelsen. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åbenbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig betydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstagersiden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lokale forhandling skal dog være afsluttet inden 1 måned fra underretning om afskedigelsen.
c) Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis HK begærer sagen videreført, omgående optages forhandling mellem organisationerne.
d) ▇▇▇▇▇ der ikke herved enighed, har HK ret til at indgive klage til et af parterne nedsat afskedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 hverdage eker afslutning af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensætning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet.
e) Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i tandklinikassistentens eller virksomhedens forhold, kan nævnet eker påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og klinikassistenten har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal
betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede tandklinikassistent. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn, beregnet eker den afskedigede tandklinikassistents gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.
f) Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedakalens
bestemmelser, skal Afskedigelsesnævnet eker påstand herom fra klageren lægge den pågældende lovgivning til grund ved sagen afgørelse.
§ 7. DTF/HK vil modvirke forsøg på at holde personer uden for arbejdstagerorganisationen under påberåbelse af selskabsretlige og andre akaler eller indehavelse af anparter eller aktier, der ikke gør de pågældende til virkelige medejere af virksomheden.
§ 8. Selv om en overenskomst er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestem- melser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmel- se med denne Hovedakale.
§ 9. Parterne er enige om, at tillidsmandsregler er indeholdt i den kollektive overenskomst. Reglerne om be- handling af urimelige afskedigelser finder også anvendelse ved afskedigelser af tillidsrepræsentanter, hvis man fra tandklinikassistentens side gør gældende, at en sådan afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i den afskedigedes eller virksomhedens forhold. Gøres det ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant alene gældende, at afskedigelsen er urimelig, behandles sagen af Afskedigelsesnævnet. Gøres det derimod ved en afskedigelse både gældende, at der ikke foreligger tvingende årsager, og at afskedigelsen er urimelig, kan de berørte organisationer akale, at begge sager behandles ved faglig voldgik.
§ 10. DTF og HK vil samarbejde som organisationer og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på virksomhe- derne. Der må ikke lægges hindringer for, at der udføres så meget og så godt arbejde, som klinikkens tarv og tandklinikassistentens evner og uddannelse tillader.
§ 11. I tilfælde af påstået brud på denne Hovedakale, såvel som hvis der påstås at være begået brud på over- enskomsten mellem DTF og HK, skal der, inden klage indbringes for Arbejdsretten, afholdes fællesmøde mellem DTF og HK.
Stk. 2. Er det påståede overenskomstbrud en arbejdsstandsning, jf. § 4, og er denne ikke forinden ophørt, skal fællesmødet afholdes omgående og senest dagen eker arbejdsstandsningens iværksættelse. I øvrige tilfælde afholdes fællesmøde snarest muligt. Den begærende part kan forlange, at fællesmøde afholdes inden 7 dage.
Stk. 3. Begæringen om fællesmøde skal i videst muligt omfang angive sagens omstændigheder, og relevante bilag vedlægges begæringen.
Stk. 4. Såfremt parterne er enige herom, kan det berammede fællesmøde afholdes telefonisk.
Stk. 5. På fællesmødet skal de til grund for uoverensstemmelsen liggende omstændigheder klarlægges og forsøges løst. Der udarbejdes referat af møderne, hvoraf parternes standpunkter fremgår.
§ 12. Denne hovedakale, der træder i krak den 1. juli 1997, er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges til genforhandling til den 1. juli dog tidligst 1. juli 2000. Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i Hovedakalen, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette modparten herom, hvoreker der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af Hovedakalen.
Stk. 2. Er forhandlinger om en fornyelse af Hovedakalen ikke afsluttet til den pågældende 1. juli, gælder Hovedakalen, indtil den ikrakværende overenskomst mellem DTF og HK afløses af ny overenskomst, og Hovedakalen bortfalder ved den nye kollektive overenskomst ikraktræden.
AfsKedigelsesnævnet
Protokollat I til Hovedakalen
I tilknytning til § 6, stk. 2 litra d er det akalt, at kompetencen til at behandle afskedigelsessager tillægges det mel- lem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark nedsatte Afskedigelsesnævn i henhold til § 4, stk. 3 i Hovedakalen mellem samme parter.
Afskedigelsesnævnet har følgende adresse: Afskedigelsesnævnets sekretariat, c/o Dansk Arbejdsgiverforening, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ V.
Afskedigelsessagerne behandles i overensstemmelse med reglerne i nærværende Hovedakale og Afskedigelses- nævnets til enhver tid gældende forretningsorden.
Akalen i dette protokollat kan opsiges særskilt af begge parter med et varsel på 6 måneder til et hvilket som helst tidspunkt. I tilfælde af opsigelse indledes der forhandlinger mellem parterne om nedsættelse af et afskedigelses- nævn, jf. § 6, stk. 2 litra d.
Nachfristen
Parterne er enige om, at det ansættelsesbrev, som organisationerne i fællesskab har udarbejdet, i det følgende kaldet fælleskontrakten, skal anvendes ved alle ansættelser, der er omfattet af overenskomsten, og som er påbe- gyndt den 1. januar 2006 eller hereker. Hvis fælleskontrakten ikke er benyttet ved ansættelser påbegyndt eker ovennævnte dato, vil det blive betragtet som brud på overenskomsten og kunne medføre krav om bod.
Hvor fælleskontrakten er benyttet som ovenfor nævnt, vil ansættelsesforholdet være omfattet af den nachfrist, der er beskrevet i overenskomsten § 2, stk. 5. Det vil sige, at en arbejdsgiver, som har udleveret en mangelfuld fælleskontrakt til den ansatte inden én måned eker ansættelsens påbegyndelse, ikke kan pålægges at betale godtgørelse i henhold til lov om ansættelsesbeviser, forudsat arbejdsgiveren har udleveret korrekt udfyldt fæl- leskontrakt inden 5 dage eker, at medarbejderen har rettet skriklig henvendelse herom til arbejdsgiveren eller inden 10 dage eker, at HK har rettet skriklig henvendelse herom til Tandlægeforeningen.
Ovenstående gælder ikke ved systematiske overtrædelser af lovens bestemmelser. Hvorvidt der er tale om syste- matiske overtrædelser afgøres i det fagretlige system.
Ansættelser, som er påbegyndt tidligere end den 1. januar 2006, er ikke automatisk omfattet af ovennævnte nach-frist, og arbejdsgiveren vil derfor fortsat kunne mødes med krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættel- sesbevis.
Et ansættelsesforhold, som er påbegyndt inden den 1. januar 2006, kan omfattes af nach-fristen, hvis arbejdsgi- veren inden den 1. april 2006 har erstattet en tidligere udleveret ansættelseskontrakt med fælleskontrakten.
Nach-fristen gælder alene, hvor en udleveret ansættelseskontrakt er mangelfuldt udfyldt, og kan således ikke anvendes i tilfælde, hvor ansættelseskontrakt ikke er udleveret inden for lovens frist på en måned eker ansættel- sesforholdets påbegyndelse.
Det gælder fortsat, at uddannelsesakale for en klinikassistentelev skal foreligge udfyldt og underskrevet af begge parter senest samtidig med, at uddannelsesakalen påbegyndes, jf. overenskomstens § 31 a, stk. 1. Hvis en uddannelsesakale er udfyldt og underskrevet senest på påbegyndelsestidspunktet, vil ansættelsesforholdet opfylde betingelserne for at være omfattet af nach-fristen.
For ansættelsesforhold, som er påbegyndt tidligere end den 1. januar 2006, og hvor den foreliggende kontrakt ikke er erstattet af fælleskontrakten inden den 1. april 2006, gælder, at ansættelsesforholdet ikke ekerfølgen- de kan omfattes af nach-fristen. Dette er dog ikke ensbetydende med, at en arbejdsgiver, som har valgt ikke at erstatte tidligere ansættelseskontrakter med fælleskontrakten, kan forfølges fagretligt for brud på overenskom- stens bestemmelse vedrørende brug af fælleskontrakten.
Note: I tilfælde af tvist vedr. ovennævnte tekst, er det oprindelige indgåede protokollat mellem overenskomstens parter af 14.12.2005 gældende.
Der er i det oprindelige protokollat brugt ordet ”erstatning”, men ved den redaktionelle ændring er ordet ændret til ”godtgørelse”. Parterne er enige om, at udbetaling af godtgørelse fortsat er skattefrit, medmindre SKAT på et tidspunkt måtte ændre reglerne herom.
Tandlægeforeningen
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇
1256 København K
Tlf. ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇
Fax ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇
▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
HK Privat
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇
0900 København C
Tlf. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇