Aftale om løn- og ansættelsesforhold for
jid
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for
jordbrugsteknologer og jordbrugsteknikere
1. Parter
Aftalen er indgået mellem JID og Dansk Landbrug for Dansk Landbrugsrådgivning og er gældende for de landøkonomiske foreninger og rådgivningscentre, der tiltræder aftalen.
2. Dækningsområde
Aftalen omfatter jordbrugsteknikere og -teknologer.
Undtaget er chefkonsulenter, centerledere og tilsvarende ledende medarbejdere.
3. Aftaleperiode
Aftalen har virkning fra 1. april 2005 og udløber uden varsel 31. marts 2008. Samtidig ophø- rer alle tiltrædelsesaftaler. Såfremt der er enighed om at genforhandle aftalen, forlænges af- taleperioden med 2 måneder.
4. Løn og pension
Der er aftalt et nyt lønsystem, der bygger på større mulighed for individuel aflønning. Lønsystemet består af:
A. Basisløn
B. Pension
C. Udligningstillæg (inkl. pension)
D. Individuelle tillæg
Pr. 1. april 2005 indplaceres allerede ansatte på den nye skala. Hvis den hidtidige skalaløn overstiger sidste trin i ny skala (ekskl. pension), betragtes det overskydende beløb som et varigt og pensionsgivende udligningstillæg. Allerede ydede tillæg fortsætter på samme vilkår som hidtil.
Anciennitet | Grundbasisløn ekskl. pension | Grundbasisløn inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) | Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) |
1. år | 20.300 | 22.330 | 3.045 |
2. år | 20.800 | 22.880 | 3.120 |
3. år | 21.500 | 23.650 | 3.225 |
Anciennitet | Basisløn 1.4.2005 ekskl. pension | Basisløn 1.4.2005 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) | Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) |
1. år | 20.808 | 22.889 | 3.121 |
2. år | 21.320 | 23.452 | 3.198 |
3. år | 22.038 | 24.242 | 3.306 |
Anciennitet | Basisløn 1.4.2006 ekskl. pension | Basisløn 1.4.2006 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) | Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) |
1. år | 21.328 | 23.461 | 3.199 |
2. år | 21.853 | 24.038 | 3.278 |
3. år | 22.589 | 24.848 | 3.388 |
Anciennitet | Basisløn 1.4.2007 ekskl. pension | Basisløn 1.4.2007 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) | Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) |
1. år | 21.819 | 24.000 | 3.273 |
2. år | 22.356 | 24.592 | 3.353 |
3. år | 23.109 | 25.420 | 3.466 |
Tillæg ydes efter individuel forhandling mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, ved mulig- hed for en årlig lønsamtale.
Pr. 1. april 2005 reguleres ovennævnte grundbasisløn og udligningstillæg med 2,5 %. Desu- den reguleres basislønnen med 2,5 % pr. 1. april 2006 og med 2,3 % pr. 1. april 2007.
Til anciennitet tæller alene ansættelsesperioder og inden for samme jobområde.
Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
5. Pensions- og gruppelivsordninger
Medarbejderen indtræder som aktivt medlem i den mellem Dansk Landbrug, JID og Nordea indgåede pensionsaftale ved ansættelsen.
Den ansatte tilsluttes den eksisterende gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv. Præmien betales af arbejdsgiver.
6. Pensionsalder
Pensionsalderen følger den på arbejdsmarkedet aftalte, p.t. 65 år, på hvilket tidspunkt med- arbejderen fratræder, medmindre andet er aftalt.
7. Arbejdstidsregler
Arbejdstiden følger den på arbejdsmarkedet aftalte normale arbejdstid, p.t. 37 timer om ugen ekskl. frokost.
Medarbejderen planlægger selv sit arbejde ud fra de rammer om arbejdets omfang og karak- ter, som ledelsen udstikker, og må regne med, at overarbejde forekommer.
Retningslinjer for beordret overarbejde skal foreligge skriftligt forinden. Eksempelvis kan der aftales en løn, hvor honorering af overarbejde er indeholdt.
8. Barns 1. sygedag
Den ansatte kan blive hjemme ved barns 1. sygedag.
9. Ferietillæg
Ferietillægget udgør 1 pct. af lønnen og udbetales senest ved ferieårets start.
10. Særlige feriedage
Der optjenes 3 særlige feriedage pr. kalenderår, som afvikles i det følgende ferieår. For ansættelse i mindre end et kalenderår optjenes forholdsmæssigt.
Særlige feriedage placeres på samme måde som feriedage.
Retningslinjer for eventuel udbetaling samt overførsel af særlige feriedage til følgende ferieår skal foreligge skriftligt.
11. Barsel og adoption
Der er ret til fuld løn under barselsorlov i indtil 32 uger pr. barsel, fordelt med 18 uger til mo- deren og 4 uger til faderen og 10 uger, der kan fordeles efter forældrenes ønske.
Der er ret til fuld løn og pension i op til 4 uger før og 28 uger efter adoption *).
Lønudbetalingen sker under forudsætning af, at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusi- on. Bliver refusionen reduceret, kan arbejdsgiver nedsætte lønnen forholdsmæssigt.
Senest 8 uger efter fødsel/adoption skal medarbejderen meddele omfang og placering af den samlede orlov.
12. Kompetenceudvikling
Den ansatte har ret og pligt til den for stillingens udfyldelse nødvendige kompetenceudvik- ling, idet deltagelse i kurser og møder dog sker efter aftale med virksomheden.
13. Kundeklausul
Der kan anvendes kundeklausul, jf. Funktionærloven. Vilkårene skal fremgå af ansættelses- kontrakten.
14. Øvrige vilkår
Hvad der ikke er fastlagt i denne aftale, kan frit aftales lokalt eller individuelt. I vedlagte protokollat beskrives overgangsordninger.
15. Uoverensstemmelser
Ved uoverensstemmelser vedrørende ansættelsesforholdet skal parterne søge råd hos de- res respektive organisationer, forinden yderligere skridt til konfliktløsning tages.
Såfremt enighed ikke kan opnås mellem organisationerne, skal tvisten afgøres ved en vold- giftsret i den kreds, hvor arbejdsstedet er beliggende. Voldgiftsretten består af én formand og to voldgiftsmænd. Hver part har ret til at udpege hver sin voldgiftsmand. Voldgiftsmændene udpeger i forening en formand. Hvis der ikke kan opnås enighed, udpeges denne af Sø- og Handelsretten. Formanden skal være jurist.
Voldgiftsrettens kendelse er bindende for parterne og kan ikke indbringes for nogen domstol. Voldgiftsretten træffer i kendelsen bestemmelse om betaling af udgifterne ved voldgiften og kan pålægge en part at betale sagsomkostninger til en anden part.
Den 17. marts 2005
Dansk Landbrug for Dansk Landbrugsrådgivning JID
Underskrevet af:
Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxx
Xxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx
Konsekvensrettet den 4.4.2005 / JK & BM.
*) Bestemmelsen i § 11 omhandlede adoption er rettet efter forhandling den 26.5.2005 / JK & BM.
Protokollat
(bilag til
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for jordbrugsteknologer og jord- brugsteknikere indgået mellem Dansk Landbrug og JID)
Parterne har aftalt følgende:
Ad aftalens pkt. 1: Aftalen indgås med forbehold for godkendelse af relevante fora.
Ad aftalens pkt 2: Aftalen omfatter også ca. 10-15 øvrige medarbejdere, der er medlem af JID pr. 1. april 2005 og ansat i henhold til Den vejledende aftale.
Ad aftalens pkt. 4: Parterne erklærer sig enige i, at der ikke indbetales mindre pensi- onsbeløb for ansatte medarbejdere end ved overgang til nærværen- de aftale.
Ad aftalens pkt. 5: Arbejdet med ændring af pensionsaftalen går i gang pr. 1. april 2005.
Ad aftalens pkt. 14: Allerede individuelt aftalte ordninger pr. 31. marts 2005 overføres på uændrede vilkår.
Såfremt Dansk Landbrug indgår en aftale med Jordbrugsakademikerne, hvor den økonomi- ske ramme væsentligt adskiller sig fra denne aftale, kan JID kræve aftalen genforhandlet.
Den 17. marts 2005
Dansk Landbrug for Dansk Landbrugsrådgivning JID
Underskrevet af:
Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxx
Xxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx
Konsekvensrettet den 4.4.2005 / JK & BM.
*) Bestemmelsen i § 11 omhandlede adoption er rettet efter forhandling den 26.5.2005 / JK & BM.