§
1. Anvendelsesområde
Stk. 1
Nærværende
overenskomst finder anvendelse på engagement på kort- og
dokumentarfilm uanset optagemedie, dog undtaget
reklamefilm/TV-reklamer.
Stk. 2
Den i § 3,
stk. 2 indeholdte beskrivelse af de af overenskomsten omfattede
funktioner er alene en angivelse af, hvilke funktioner der kan
indgå i kort- og dokumentarfilmproduktioner, og indebærer
således ikke nogen pligt for producenten til at overholde en
bestemt produktionsbemanding. Det er dog med hensyn til
fotografbemandingen særligt aftalt, at det mellem producenten og
A-fotografen drøftes, om der i det konkrete tilfælde skal
anvendes såvel A- som B-fotograf.
§ 2. Indgåelse af
engagement
Stk. 1.
Arbejdsgivers pligt til
at underrette arbejdstager om vilkårene for ansættelsesforholdet
opfyldes derved, at ved enhver aftale om engagement skal den som
bilag 1 til nærværende overenskomst optrykte standardkontrakt
benyttes. Samtlige standardkontraktens punkter skal
udfyldes.
Stk. 2.
Engagement sker på vilkår
i henhold til nærværende overenskomst.
Stk.
3.
Samtlige underskrevne kontrakter, der skal være
underskrevet inden produktionsstart, tilstilles FAF i kopi.
Ligeledes tilstiller FAF DFTP kopi af kontrakter modtaget fra
medlemmerne.
§ 3. Løn
Stk.
1.
Filmarbejderen aflønnes med nedenfor nævnte
normalløn.
Stk. 2
Under hensyntagen til
filmarbejderens personlige og faglige kvalifikationer kan der
aftales en lavere løn end normallønnen, der som minimum skal
udgøre minimallønssatsen tillagt et personligt tillæg.
Stk.
3
Ugelønnen fastsættes ved indplacering efter
nedenstående skema (grundbeløb pr. 30. juni 1999):
Lønsatserne blev fra 2006 reguleret efter
lønningerne fra Spillefilmsoverenskomsten mellem FAF og
Producentforeningen, se overenskomsten her.
Spillefilmsoverenskomsten udløb den 31.1.2016, så de senest
aftalte normallønninger er fra 2015, se lønningerne her
(vælg 2015 i drop down)
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
1
|
|
|
A-fotograf
|
|
|
Research
|
6.615
|
|
Optagelse
|
10.000
|
8.300
|
Produktionsleder
(økonomiansvarlig)
|
|
|
Research
|
6.615
|
|
Præproduktion
|
10.620
|
8.300
|
Optagelse
|
10.620
|
8.300
|
Efterarbejde
fra
|
6.615
|
|
til
|
10.081
|
|
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
2
|
|
|
Scenograf
|
|
|
Research
|
6.615
|
|
Præproduktion
og optagelse
|
8.000
|
6.829
|
Klipper/editor
|
7.797
|
6.829
|
B-fotograf
|
8.000
|
6.829
|
Tonemester
|
|
|
Optagelse
og efterarbejde
|
7.322
|
6.829
|
B-tonemester
|
6.932
|
6.094
|
|
|
|
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
3
|
|
|
Produktionsassistent
|
6.821
|
6.094
|
Belysningsmester
|
6.812
|
6.094
|
Grafiker
|
6.812
|
6.094
|
Chefrekvisitør
|
6.812
|
6.094
|
Scripter
|
6.812
|
6.094
|
Chefstylist
|
6.812
|
6.094
|
Chefsminkør
|
6.812
|
6.094
|
Chefkostumier
|
6.812
|
6.094
|
Grip
|
6.812
|
6.094
|
Caster
|
6.812
|
6.094
|
Stilfotograf
|
6.812
|
6.094
|
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
4
|
|
|
Gripassistent
|
5.976
|
5.358
|
Klippeassistent
|
5.976
|
5.358
|
Belyser
|
5.976
|
5.358
|
Rekvisitør
|
5.976
|
5.358
|
Stylist
|
5.976
|
5.358
|
Sminkør
|
5.976
|
5.358
|
Kostumier
|
5.976
|
5.358
|
Researcher
|
5.976
|
5.358
|
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
5
|
|
|
Belysningsassistent
|
5.427
|
4.957
|
Rekvisitørassistent
|
5.427
|
4.957
|
Sminkeassistent
|
5.427
|
4.957
|
Kostumierassistent
|
5.427
|
4.957
|
Fotografassistent
|
5.427
|
4.957
|
Toneassistent
|
5.427
|
4.957
|
|
Normalløn
|
Minimumsløn
|
Gruppe
6
|
|
|
Clapper/loader
|
4.332
|
4.000
|
Runner
|
4.600
|
4.000
|
Lønsatserne
for runner er incl. op til maksimalt 15 timers overarbejde.
|
For
funktioner, der ikke er nævnt i ovenstående skema, sker
indplaceringen efter et konkret skøn. Uenighed mellem parterne om
indplaceringen behandles efter reglerne i overenskomstens §
18.
For filmarbejdere uden brancheerfaring og uden
fagets uddannelser henvises til protokollat 1.
Stk.
4
Ved ansættelser af mindre end en uges varighed
betales dagløn beregnet som omregnet ugeløn med et tillæg på
10%.
Stk. 5
Ved ansættelser på enkelte
arbejdsdage betales for mindst 6 arbejdstimer, jf. § 4 stk.
2.
Stk. 6
Normallønssatserne (grundbeløb
pr. 30. juni 1999) tillægges med virkning fra 1. april 2000 5% og
med virkning fra 1. januar 2001 7,5%.
Stk. 7
Med
virkning fra 1. april 2000 indbetales et pensionsbidrag på 3,5%
af grundlønnen til en af parterne godkendt pensionsordning. Med
virkning fra 1. januar 2001 forhøjes pensionsbidraget til
5%.
Stk. 8
Løn inkl. overarbejdsbetaling og
tillæg udbetales bagud mindst én gang om måneden.
§
4. Arbejdstid og overarbejde
Stk. 1.
Filmarbejderen
engageres til et på forhånd aftalt antal timer pr. dag, der kan
variere fra dag til dag. Arbejde udover det på forhånd aftalte
antal timer pr. dag er overarbejde. Arbejdstidens placering og
fordeling fastlægges i rimelig tid, dog maksimalt 1 uge før
arbejdet skal udføres.
Stk. 2.
Korteste
længde på en arbejdsdag er 6 timer. Såfremt den aftalte
arbejdstid på en 6-timersdag overskrides betales der ikke
overtidstillæg for 7. og 8. time.
Stk. 3.
Overskrides
den aftalte daglige arbejdstid, betales et tillæg på 50% pr.
præsteret overarbejdstime.
Overskrides den aftalte
daglige arbejdstid med mere end 3 timer betales et tillæg på
100% for de efterfølgende timer.
Stk. 4.
En
normal arbejdsdag kan maksimalt aftales til at være på 10 timer.
Såfremt der arbejdes mere end 10 timer på en dag ydes der et
tillæg til timelønssatsen på 100% pr. præsteret
overarbejdstime.
Stk. 5.
Overtid beregnes af
den aftalte løn.
Stk. 6.
Såfremt
filmarbejderen ansættes med ugeløn, kan 39 timer pr. uge efter
aftale mellem producenten og filmarbejderen placeres indenfor
arbejdsdage på mindst 4 timer, jf. §§ 3 stk. 5 og 4 stk. 2, og
højst 10 timer pr. dag. Beordret overarbejde herudover honoreres
efter stk. 2, 3 og 4.
§ 5. Forskudt arbejdstid
Stk.
1.
For arbejde mellem kl. 19.00-07.00 fra mandag til
fredag ydes et tillæg pr. time på 50% af timelønnen.
Stk.
2.
For arbejde i weekender og på helligdage samt for
arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag ydes
et tillæg til timelønnen på 100%. Weekendarbejde regnes fra
fredag kl. 19.00 til mandag kl. 07.00.
Stk.
3.
Forskudttidstillæg beregnes af den aftalte
løn.
§ 6. Fast løn
Stk.
1.
Der kan i stedet for overtidsbetaling og
forskudttidstillæg efter overenskomstens §§ 4-5 aftales et fast
tillæg ud fra et fastsat skøn over antallet af arbejdstimer og
arbejdstidens placering. Såfremt forudsætningerne for aftalen
ændres væsentligt, kan hver af parterne kræve aftalen
genforhandlet.
Stk. 2.
Ved efterarbejde
(klip, redigering og lyd) kan der p.g.a. arbejdets særlige
karakter i stedet for overtidsbetaling i henhold til § 4, stk. 2,
3 og 4 og forskudttidstillæg i henhold til § 5 aftales et fast
tillæg.
Stk. 3.
Fra mandag kl. 07.00 til
fredag kl. 19.00 kan overtidsbetaling efter § 4 og
forskudttidstillæg efter § 5 højest udgøre 100% af
timelønnen.
Stk. 4.
I weekender og på
helligdage samt for arbejde juleaftensdag, nytårsaftensdag og
grundlovsdag kan overtidsbetaling i henhold til § 4 og
forskudttidstillæg i henhold til § 5 højest udgøre 150%.
§
7. Pause
Stk. 1.
Filmarbejderen afholder 15
minutters betalt pause hver dag. Der afholdes herudover dagligt 30
minutters pause uden løn.
Stk. 2.
Pauser
skal ikke nødvendigvis afholdes samlet for produktionsholdet.
§
8. Transport og rejser
Stk. 1.
Transport er
defineret som transporttid i direkte forbindelse med optagelserne,
eksempelvis kørsel fra produktionsadresse/indkvarteringssted til
location og retur. Rejser er defineret som rejsetid uden direkte
tilknytning til optagelserne, eksempelvis ved ankomst til location
dagen før optagelsesstart eller ved afrejse dagen efter
optagelsernes afslutning.
Stk. 2.
Filmarbejderen
sørger selv for transport fra sit hjem til produktionsadressen,
såfremt disse er beliggende indenfor samme byområde.
Stk.
3.
Alle rejse- og andre transportudgifter i forbindelse
med produktionen betales af producenten.
Stk. 4.
En
overliggerdag aflønnes med timelønnen incl. tillæg i 8
timer.
Stk. 5.
Rejsetid honoreres med
timelønnen i et antal timer, svarende til den til rejsen medgåede
tid.
§ 9. Ophold og diæter
Stk.
1.
Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind-
og udland betales efter Skatteministeriets til enhver tid gældende
regler for rejsegodtgørelse.
Stk. 2.
Ophold
i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af
producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel.
§
10. Hviletid og fridøgn
Stk. 1
Producenten
forpligter sig til at tilrettelægge produktionen således, at
Arbejdsmiljølovens §§ 50 stk. 1 og 51, stk. 1 og 52 overholdes
§ 50, stk. 1 lyder således: "Arbejdstiden skal
tilrettelægges således, at de ansatte får en hvilepeiode på
mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24
timer."
§ 51 stk. 1 lyder således: "Inden
for hver en periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt
fridøgn, der skal ligge i tilslutning til en daglig hvileperiode.
Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og
så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i
virksomheden."
§ 52 lyder således: "§ 50
og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når naturomstændigheder,
ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder
forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift af
virksomheden. Fravigelsen skal noteres i tilsynsbogen eller anden
tilsvarende dokumentation."
§ 11.
Sygdom
Stk. 1.
Sygdom betragtes som lovligt
forfald.
Stk. 2.
En filmarbejder har ret til
at oppebære løn under sygdom svarende til filmarbejderens
aftalte løn, såfremt filmarbejderen har været beskæftiget hos
producenten i sammenlagt 160 timer indenfor en periode af 1 måneds
varighed.
Stk. 3.
Er filmarbejderens sygdom
af en sådan art og varighed, at den skønnes at ville påføre
producenten væsentlige praktiske og heraf følgende økonomiske
belastninger, er producenten berettiget til at opsige kontrakten
med rimeligt varsel.
§ 12. Ferie
Stk.
1.
Lønmodtagere ansat i henhold til denne overenskomst
er omfattet af Lov nr. 273 af 4. juni 1970 om ferie med senere
ændringer.
§ 13. Talsmandsordning
Stk.
1.
Holdet er berettiget til at vælge en
talsmand.
Stk. 2.
Afskedigelse af en
talsmand skal begrundes i tvingende årsager.
Stk.
3.
Såfremt producenten agter at afskedige en talsmand,
skal sagen forhandles med FAF, inden afskedigelsen finder
sted.
Stk. 4
Enhver af parterne kan efter
den i stk. 4 nævnte forhandling begære sagen behandlet af en
voldgiftsret, der nedsættes efter reglerne i § 17.
Stk.
5.
Finder voldgiftsretten det godtgjort, at
ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, er producenten pligtig
til at betale en godtgørelse, der fastsættes af voldgiftsretten,
og hvis størrelse skal være afhængig af sagens
omstændigheder.
Stk. 6.
En talsmand har ret
til, såfremt der opstår akutte problemer på produktionen, at
indkalde til et møde i arbejdstiden på maksimalt 15 minutter,
dog højst én gang pr. arbejdsdag.
Stk.
7.
Producenten eller dennes repræsentant har pligt til
at mødes med talsmanden og evt. holdet i indtil 2 timer efter
arbejdstids ophør samme dag, som der har været akutte problemer.
Holdet eller talsmanden modtager ikke betaling for sådanne
møder.
Stk. 8
Producenten holder talsmanden
bedst muligt orienteret om alle oplysninger, der er relevante for
talsmandens varetagelse af sit hverv.
§
14. Almindelige regler
Stk. 1.
Filmarbejderen
må ikke træffe økonomiske dispositioner i forbindelse med
filmens produktion uden samtykke fra producenten.
Stk.
2.
Filmarbejderen må ikke uden producentens tilladelse
offentliggøre forhold vedrørende filmens manuskript og
udførelse.
§ 15. Ophævelse af
kontrakten
Stk. 1.
Ophæver eller udsætter
producenten kontrakten 14 dage eller senere, men tidligere end 7
dage før engagementets begyndelse ydes filmarbejderen betaling
med 50% af den aftalte løn.
Stk. 2.
Ophæver
eller udsætter producenten kontrakten 7 dage eller senere før
engagementets begyndelse ydes filmarbejderen betaling med 100% af
den aftalte løn.
Stk. 3
Lønnen beregnes
som timelønnen inkl. tillæg for den på forhånd aftalte
arbejdstid.
Stk. 4.
Uanset bestemmelserne i
stk. 1 og 2 honoreres den del af arbejdet, der måtte være udført
inden aftalens ophævelse, efter de i nærværende overenskomst
aftalte regler.
§ 16. Ophavsrettigheder
Stk.
1.
Parterne er enige om, at freelancerne i henhold til
lov om ophavsret af 2. juni 1995 nyder beskyttelse for den af dem
udførte indsats i det omfang, betingelserne for beskyttelse i
henhold til den nævnte lov er opfyldt.
Stk.
2.
Producenten erhverver fra freelancerne ret til at
overdrage udnyttelsesrettigheder til det producerede på
nedenstående betingelser. Denne ret kan ikke overdrages til
tredjemand, medmindre tredjemand indtræder i producentens
forpligtelser i henhold til denne overenskomst eller særskilt
aftale.
Stk. 3.
Producenten skal gøre
erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske
under respekt for Ophavsretslovens § 3. Producenten krediterer
alle kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion
(herunder foto, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.)
samt øvrige medvirkende i overensstemmelse med god skik og
sædvane.
Stk. 4.
Freelancernes andel af
producentens nettoindtægter ved videreudnyttelsen udgør en
royalty på 1,5% af producentens nettoindtægter, som opgøres i
overensstemmelse med almindelig branchesædvane.
Stk.
5.
Ved producentens nettoindtægter forstås de
indtægter, producenten opnår ved videreudnyttelsen, som
overstiger den privatkapital producenten har indskudt i
forbindelse med produktionen(erne) samt eventuel
tilbagebetalingspligtig fremmedkapital, fratrukket 30% til dækning
af distributionsomkostninger. Finansieringsindskud fra presale
samt kapital tilgået producenten i forbindelse med finansieringen
af produktionen medregnes ikke ved opgørelsen af producentens
nettoindtægter.
Stk. 6.
Beløbene afregnes
en gang årligt og første gang d. 1.1.2001 og herefter 1.1. 2002
til Film- og TV-arbejderforeningens Rettighedsforening, der sørger
for beløbenes videre fordeling til de freelancere, der er eller
har været ansat i henhold til overenskomsten. (Herunder eventuel
indberetning til skattevæsenet).
Stk.
7.
Royaltybetalinger i henhold til § 16 stk. 4 i denne
overenskomst må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftale
eller den lokalt aftalte lønudvikling.
Stk.
8.
Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de
til enhver tid værende Copy-Dan-foreninger og tilsvarende
kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i
henhold til Ophavsretslovens §§ 35 og 39. Royaltyafregningen i
henhold til § 16 stk. 4 indeholder vederlag i henhold til
Ophavsretslovens § 58 a.
Stk. 10.
Under
eventuel lovlig konflikt mellem denne overenskomsts parter, må
der ikke indgås nye aftaler om salg af
videreudnyttelsesrettigheder til allerede producerede
produktioner, hvortil freelancerne i henhold til § 16 stk. 4 har
krav på royalties.
§ 17. Begrænsning af misbrug af
tidsbegrænsede ansættelser
Stk. 1
Under
henvisning til EUs Ministerråds Direktiv 1999/90/EF af 28. juni
1999 er der mellem parterne enighed om, at filmarbejdere kan
ansættes på freelance-vilkår, når der er objektive grunde
hertil, typisk at der ikke er beskæftigelse hos producenten til
filmarbejderen indenfor dennes arbejdsområde udenfor den konkrete
produktion, filmarbejderen er engageret til.
§ 18.
Uoverensstemmelser
Stk. 1.
Alle
uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden
forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af
mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter
for hver af overenskomstens parter.
Stk. 2.
Løses
uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan
uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig
voldgift.
Stk. 3.
Påstand om brud på
overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks
indberettes til
overenskomstparterne, og mæglingsmøde
skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse.
Stk.
4.
Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf
hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er
voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af
opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand
om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom
snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen.
Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende
part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved
voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der
påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke
er
taget til følge i den faglige voldgift, udrede
sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.
§
19. Overenskomstfornyelse
Stk. 1.
Er
forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke
afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten
fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af
parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning
(strejke, blokade, lockout eller boykot).
Stk. 2.
Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet
skrivelse mindst 7 dage før
arbejdsstandsningen agtes
iværksat.
§ 20. Opsigelse af overenskomsten
Stk.
1.
Overenskomsten har virkning fra 1. april
2000.
Stk. 2.
Overenskomsten kan
af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31.
marts, dog tidligst den 31. marts 2002.
København d.
16. juni 2000
Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx
Xxxxxx
Danske Film- og TV-producenter
Sign.
Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Film- og
TV-arbejderforeningen
Protokollat 1
Freelancere
uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser aflønnes
med nedenfor nævnte normalløn.
Under hensyntagen til
freelancerens personlige og faglige kvalifikationer kan der
aftales en lavere løn end normallønnen, der som minimum skal
udgøre minimallønssatsen tillagt et personligt
tillæg.
Normalløn Minimalløn
Ugeløn:
4.100 3.510
AV-assistenter, der kun har
brancheerfaring fra et praktiksted, som ikke er relevant for den
pågældendes ansættelse, kan indplaceres lønmæssigt i henhold
til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har
opnået 1 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller
som ansat.
Freelancere, der ansættes til at varetage
en funktion i gruppe 5 i overenskomstens lønssystem, kan
maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette
protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 2 års
relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat.
Freelancere ansat til at varetage en funktion i gruppe 6 i
overenskomstens lønssystem kan maksimalt være indplaceret
lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den
pågældende samlet set har opnået 3 års relevant
brancheerfaring, enten som freelancer eller som ansat.
I
øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser.
København
d. 16. juni 2000
Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx
Xxxxxx
Danske Film- og TV-producenter
Sign.
Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Film- og
TV-arbejderforeningen
Protokollat om
volontører i Kort- og dokumentarfilmproduktion
I
forbindelse med indgåelse af overenskomster for hhv. ansatte og
freelancere på kort- og
dokumentarfilmområdet mellem
Film- og TV-arbejderforeningen og Danske Film- og TV-Producenter,
er parterne enige om, at nedenstående retningslinier skal være
udgangspunktet ved produktionsselskabernes brug af
volontører.
Ved brug af volontører indgås der en
volontøraftale mellem producenten og volontøren.
Hensigten
med volontøraftalen er at give volontøren indblik i hvilket job,
der vil egne sig bedst til volontørens interesse og talent og på
baggrund heraf træffe kvalificeret beslutning om, hvilken
uddannelse/karriereforløb, der måtte være mest
hensigtsmæssigt.
Der kan samtidig højst knyttes én
volontør til en virksomhed med under 10 fuldtidsansatte. Der kan
herefter tilknyttes én volontør for hver 10
fuldtidsansatte.
Der tilknyttes en medarbejder til
volontøren, som gennem hele perioden er ansvarlig for, at
vedkommende i sin 3 måneders volontørperiode deltager i sådanne
aktiviteter, som sikrer, at volontøren opnår indsigt i kort- og
dokumentarfilmproduktion, eller det område, der måtte være
aftalt at have volontørens interesse før volontørperiodens
start.
En volontør kan højst arbejde ulønnet i 3
måneder. Ingen volontører må overdrages ansvar, som har en
sådan betydning for produktionen, at det har karakter af
overenskomstdækket område. Er volontøren efter udløbet af de 3
måneder i den situation, at de indhøstede erfaringer har ændret
volontørens ønsker om fremtidigt virke, kan der aftales en
fornyet 3 måneders periode med henblik på at skaffe volontøren
indsigt i dette nye arbejdsområde. Aftalen kan ikke fornyes
yderligere, og det er en forudsætning, at beskæftigelsen i anden
periode omfatter helt nye arbejdsopgaver. Volontøren bliver
aldrig stillet i udsigt, at der vil være mulighed for ansættelse
efter volontørperioden. Der aftales alene et afsluttet forløb på
3 måneder.
Volontøren kan pålægges sådant arbejde,
som måtte aflaste virksomhedens/produktionens medarbejdere i et
omfang, der tillader dem at bruge arbejdstid på at hjælpe
volontøren til en bedre indsigt i branchen.
Hvis
aftalen efter volontørperioden ønskes forlænget, skal dette ske
på overenskomstmæssige vilkår.
København d. 16.
juni 2000
Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx
Xxxxxx
Danske Film- og TV-producenter
Sign.
Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Film- og
TV-arbejderforeningen
FORHANDLINGSPROTOKOLLAT
til kort- og dokumentarfilmoverenskomsten
Der er mellem
parterne enighed om, at overenskomstens normallønssystem skal
fortolkes i overensstemmelse med de almindeligt gældende
arbejdsretslige regler, hvorefter det bl.a. fremgår, at der
mellem den enkelte filmarbejder og producent kan aftales en højere
løn end normallønnen. Ethvert forsøg på kollektivt at presse
et højere lønningsniveau igennem end normallønnen udgør et
brud på overenskomstens fredspligt, og normallønnen i den
løbende overenskomstperiode forhøjes derfor principielt kun med
de tillæg, der er aftalt direkte mellem overenskomstparterne i
overenskomsten.
2. De i § 3, stk. 7 aftalte
pensionsbidrag indbetales til FAFs pensionsordning hos PFA,
medmindre andet aftales mellem overenskomstens parter.
3.
Der er mellem parterne enighed om at arbejde for, at filmarbejdere
bliver omfattet af en overenskomstaftalt barselsorlovsordning med
sædvanlig løn, der sidestiller såvel lønmodtagere som
arbejdsgivere med det øvrige arbejdsmarked.
4.
Parterne er enige om, at forhandlingerne vedrørende
overenskomstens § 16 ikke er afsluttede. Der er enighed om, at
den i overenskomsten anvendte beregningsmetode for afregning af
royalty ikke er hensigtsmæssig og derfor erstattes med en
rundsumsafregning. Parterne er enige om, at der ved fastsættelsen
af rundsummens størrelse tages forholdsmæssigt udgangspunkt i
den royaltyudbetaling, der sker i henhold til overenskomst mellem
FAF og DFTP om spillefilm.
5. Parterne er enige om, at
efteruddannelsesmulighederne for ansatte i kort- og
dokumentarfilmbranchen skal ses i sammenhæng med
uddannelsesaktiviteterne på Danske- Film- og TV-Producenter/FAFs
øvrige område.
København d. 16. juni 2000
Sign.
Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx
Danske Film- og
TV-producenter
Sign. Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx
Film- og TV-arbejderforeningen
|