Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen un- der Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Bilag a

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen un- der Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde ved samtlige institutioner i Kriminalforsorgen.

Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i lønjuste- ringsaftalen, klassificeringsaftaler, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler, herunder lokale aftaler om tillæg og lønindplaceringer.

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 4-10, der kan suppleres med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4. Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overarbejdsgodtgørelse, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. evt. personligt tillæg (udligningstil- læg), anciennitetstillæg samt eventuelle tillæg, der er videreført fra det gamle lønsy- stem, men ekskl. eventuelle rådighedstillæg). Overtidstillæg ydes efter arbejdstids- reglerne.

§ 3. Basisløn

Bestemmelserne i §§ 4-11 træder i stedet for hidtil gældende klassificeringsaftaler.

Stk. 2. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

Stk. 3. Løngrupperne 1 til 5 er opdelt i 2 satser for henholdsvis hovedstad og pro- vins. Hovedstad dækker stedtillægsområde V og VI. Provins dækker stedtillægs- område II, III IV.

§ 4. Løngruppe 1

Løngruppen omfatter stillingerne som fængselsbetjente på prøve.

Provins Hovedstad Basislønnen er: 171.185 kr. 179.390 kr.

§ 5. Løngruppe 2

Løngruppen omfatter stillingerne som fængselsbetjente og værkmestre uden rele- vant faguddannelse.

Basislønnen er:	Provins	Hovedstad
1. trin	204.194 kr.	214.190 kr.
2. trin	207.308 kr.	217.021 kr.
3. trin	210.484 kr.	219.894 kr.

Basisløntrinene er 2-årige.

§ 6. Løngruppe 3

Løngruppen omfatter fængselsbetjente med særlige specialistfunktioner og værk- mestre med relevant faguddannelse.

Stk. 2. Basislønnen er:	Provins	Hovedstad
1. trin	213.727 kr.	222.811 kr.
2. trin	217.033 kr.	225.770 kr.
3. trin	220.409 kr.	228.774 kr.

Stk. 3. Indplacering sker på basisløntrin 1, hvorfra der sker oprykning til basisløn- trin 2 efter 2 års anciennitet.

Stk. 4. Der kan ske indplacering i løngruppe 3, trin 1 eller 2, hvis stillingen inde- bærer udførelse af selvstændigt kvalificeret arbejde, der forudsætter betydelig erfa- ring og viden med relevans for Kriminalforsorgen. For gruppen af fængselsbetjen- te forudsættes det, at funktionen indebærer arbejdsopgaver, der ligger væsentligt udenfor det almindelige for fængselsbetjente.

Stk. 5. Der kan ske indplacering i løngruppe 3, trin 3, hvis betingelserne for ind- placering i løngruppe 3, trin 1 eller 2, er til stede, og medarbejderen udfører ar- bejdsopgaverne på ekstraordinær kompetent vis eller hvis funktionen indebærer ledelsesopgaver i begrænset omfang periodevis.

Stk. 6. Ved oprykning fra løngruppe 2 til løngruppe 3, jf. stk. 4, indplaceres den pågældende på basisløntrin 2, såfremt den hidtidige faste løn har oversteget basis- lønnen på basisløntrin 2. I forbindelse med oprykning til løngruppe 3 optages forhandling om tillæg, således at den ansatte opnår en lønfremgang.

Stk. 7. Stk. 6 finder tilsvarende anvendelse ved indplacering i xxxxxxxxxxxx 0.

§ 7. Løngruppe 4

Løngruppen omfatter mellemledere med ledelsesopgaver i begrænset omfang.

Provins Hovedstad Basislønnen er: 209.918 kr. 222.811 kr.

§ 8. Løngruppe 5

Løngruppen omfatter mellemledere og uddannelseskonsulenter

Provins Hovedstad Basislønnen er: 247.894 kr. 255.438 kr.

§ 9. Løngruppe 6

Løngruppen omfatter ledere.

Basislønnen er 273.398 kr.

§ 10. Løngruppe 7

Løngruppen omfatter ledere med udvidet ledelsesansvar og senioruddannelses- konsulenter.

Basislønnen er 294.379 kr.

§ 11. Indplacering

Indplacering i løngruppe 3 – 7 sker i øvrigt efter bilag 1, medmindre andet kon- kret aftales mellem parterne.

§ 12. Tillæg

Der kan mellem Direktoratet for Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i Danmark indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.

Stk. 2. Reglerne for tillæg følger i øvrigt den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, jf. dog stk. 3 til 7.

Stk. 3. Stk. 4-7 har virkning fra 1. april 2013 medmindre andet aftales.

Stk. 4. For ansatte i løngruppe 5-7 indgås aftaler om tillæg på grundlag af en for- handling mellem ledelsen og den enkelte ansatte, som kan vælge under forhand- lingen at lade sig bistå af sin faglige organisation.

Stk. 5. Resultatet af forhandlingen indsendes til Fængselsforbundet til godkendel- se.

Stk. 6. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan Fængselsforbun- det (med mindre der aftales en længere frist) inden for 7 dage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. Såfremt et sådant krav ikke er fremsat inden for fristens udløb, anses forhandlingsresultatet for godkendt af organisationen.

Stk. 7. Såfremt vedkommende ikke selv ønsker at forhandle tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftaler direkte mellem ansættel- sesmyndigheden og Fængselsforbundet.

§ 13. Pension

Tjenestemandsansatte med ret til tjenestemandspension er omfattet af § 6 i aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsy- stemer.

Cirkulærebemærkning:

Der er i tilknytning til lønaftalen indgået aftale mellem Finansministeriet og OAO om den pensionsmæssige indplacering af ansatte, der indplaceres i løngruppe 1-7.

Stk. 2. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midler- tidige tillæg. I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 15 pct. af tillægget.

Stk. 3. Eventuelle pensionsbidrag indbetales af ansættelsesmyndigheden til …… Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifika- tionen skal indeholde oplysninger herom.

Stk. 4. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelsen i aftale af

22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Stk. 5. Ved oprykning til løngruppe 3 er det forudsat, at der i forbindelse med forhandling om tillæg, skal tages stilling til, hvorvidt tillægget er pensionsgivende, jf. stk. 2.-4.

§ 14. Overgangsordning

Alle ansatte overgår til det nye lønsystem pr. 1. januar 2012.

Stk. 2. Indplacering sker i den løngruppe, hvor stillingen er henført, jf. §§ 4-6, med bevarelse af anciennitet.

Stk. 3. I forbindelse med overgang til nyt lønsystem er den enkelte ansatte i løngruppe 2-7 sikret en lønforbedring, der mindst udgør følgende beløb i årligt grundbeløb (1.10.1997-niveau):

Løngruppe 2 og 3: 5.500 kr.

Løngruppe 4 til 7: 3.800 kr.

Lønforbedringen beregnes på grundlag af den hidtidige faste løn og den faste løn ved indplacering i basislønsystemet inkl. varige tillæg, der videreføres. Eventuelle midlertidige tillæg, der videreføres, indgår ikke i beregningen.

Lønforbedringen er et personligt ikke pensionsgivende varigt tillæg, der oprethol- des så længe den pågældende forbliver i løngruppen.

Stk. 4. Indplacering af ledere m.fl. i løngrupperne 4 - 7 sker på baggrund af hidti- dig lønramme efter nedenstående bestemmelse:

a) Xxxxxxxxxx og koordinerende overvagtmestre i arresthuse i lønramme 23 ind- placeres i løngruppe 4

b) Xxxxxxx værkmestre og souschefer for værkmestre i lønrammerne 21, 22 og 23 indplaceres i løngruppe 4

c) Værkmestre i lønramme 29 indplaceres i løngruppe 5

d) Ansatte i lønramme 24 – 28 indplaceres i løngruppe 5

e) Xxxxx ansatte i lønramme 29 – 31 indplaceres i løngruppe 6

f) Ansatte i lønramme 32 – 34 indplaceres i løngruppe 7

Stk. 5. I forbindelse med overgang til det nye lønsystem finder § 7 i rammeaftalen om nye lønsystemer anvendelse.

§ 15. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

Denne aftale har virkning fra den 1. januar 2012 og kan af hver af parterne opsi- ges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2013.

Dato: 4. marts 2011

For Direktoratet for Kriminalforsorgen For Fængselsforbundet i Danmark

Bilag 1 til aftale om nyt lønsystem for medarbejdere i Kriminalfor- sorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde

Der er enighed om nedenstående indplacering ved fremtidige besættelser. Herud- over kan der konkret ske indplacering efter aftale mellem parterne.

Løngruppe 3, trin 1:

Fængselsbetjente tilknyttet Kriminalforsorgens narkotikahundetjeneste Værkmestre med relevant faguddannelse

Løngruppe 4:

Xxxxxxxxxx (overvagtmestre) ved arresthuse (til og med 24 pladser) Koordinerende overvagtmestre ved arresthuse (til og med 59 pladser) Xxxxxxxxxx for ledende værkmestre i fængsler og arresthuse

Ledende værkmestre ved mindre værksteder

Løngruppe 5:

Uddannelseskonsulenter

Souschefer (overvagtmestre) ved arresthuse (25 pladser og derover) Koordinerende overvagtmestre ved arresthuse (60 pladser og derover) Xxxxxxxxxx (overvagtmestre) i fængsler og ved Københavns Fængsler Instruktions- og uddannelsesovervagtmestre

Ledende værkmestre ved øvrige værksteder

Xxxxxxxxxx for ledende værkmestre ved Københavns Fængsler

Løngruppe 6:

Arrestforvarere ved arresthuse (til og med 59 pladser) Områdeledere ved Københavns Fængsler Afdelingsledere ved åbne fængsler

Løngruppe 7:

Senioruddannelseskonsulenter

Arrestforvarere ved arresthuse (60 pladser og derover) Afdelingsledere ved lukkede fængsler og Københavns Fængsler Personale- og sikkerhedskonsulenter

Sikkerhedschefer Sikkerhedskonsulenter Driftchef ved Fængslet Ellebæk Personalechefer