Contract

August 2010

2010 - 2012

Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår i Post Danmark

Side 2

Indholdsfortegnelse

Forord 7

§ 1. Valg af Tillidsrepræsentant 8

§ 2. CO-Fællestillidsrepræsentant 10

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse 10

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver 10

§ 5. Møder med ledelsen m.v 12

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentanter m.v 13

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant 14

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v 15

§ 9. Den normale arbejdstid 17

§ 10. Weekendarbejde 17

§ 11. Deltidsbeskæftigelse 17

§ 12. Flekstid 18

§ 13. Overarbejde 18

§ 14. Forskudt tid 18

§ 15. Skifteholdsarbejde 18

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv 19

§ 17. Direktiv om børn og unge 19

§ 18. Fridage 19

§ 19. Udearbejde 20

§ 20. Rejsearbejde 20

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 20

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser 21

§ 23. Supplerende lønsystemer 21

§ 24. Akkord 21

§ 25. Fritvalgskonto 21

§ 26. Ventetid 21

§ 27. Hjemsendelse 22

§ 28. Lønningsperiode / Lønudbetaling 22

§ 29. Sygdom/ Tilskadekomst 23

§ 30. Børns sygdom og hospitalsindlæggelse 23

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 23

§ 32. Deltagelse i begravelser 23

§ 33. Forsørgertabsydelse 23

§ 34. Pension 23

§ 35. Barsel 23

§ 36. Uddannelsesfonde 23

§ 37. Ansættelsesregler 25

§ 38. Opsigelsesregler 25

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord 26

§ 40. Ferie 27

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere 29

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer 29

§ 43. Uddannelsesplanlægning 30

§ 44. Faglig relevant uddannelse 30

§ 45. Almen kvalificering 30

§ 46. Frihed til anden uddannelse 30

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond 30

§ 48. Nyoptagne virksomheder 31

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter 34

§ 50. Overenskomstens varighed 39

Lokalaftaler, protokollater og bilag for overenskomstansatte på særlige vilkår 41

Lokalaftale nr. 1 - Tillidsrepræsentanter 42

Lokalaftale nr. 1.1 - Tillidsrepræsentanter 47

Lokalaftale nr. 2 - Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v 48

Lokalaftale nr. 2.1 - Forsømttid, arbejdstid og overarbejde 60

Lokalaftale nr. 2.2 - D96-aftalen. Fuldtidsansatte 62

Lokalaftale nr. 2.3 - D96-aftalen. Deltidsansatte 64

Lokalaftale nr. 2.4 - Natpenge m.v 66

Lokalaftale nr. 3 - Deltidsbeskæftigelse 70

Lokalaftale nr. 4 - Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 71

Lokalaftale nr. 5 - Supplerende lønsystemer 73

Lokalaftale nr. 6 - Lønningsperioder/ Lønudbetaling 81

Lokalaftale nr. 7 - Sygdom/tilskadekomst 82

Lokalaftale nr. 8 - Børns sygdom / Hospitalsindlæggelse 85

Lokalaftale nr. 9 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 92

Lokalaftale nr. 10 - Forsørgertabsydelse 94

Lokalaftale nr. 11 - Pension 95

Lokalaftale nr. 12 - Barsel 106

Lokalaftale nr. 13 - Ansættelsesregler 115

Lokalaftale nr. 14 - Opsigelsesregler 117

Lokalaftale nr. 15 - Ferie 119

Lokalaftale nr. 16 - Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer 123

Lokalaftale nr. 17 - Efter- og videreuddannelse 124

Lokalaftale nr. 18 - Behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

m.v 127

Lokalaftale nr. 20 - Ansættelsesaftale 130

Lokalaftale nr. 21 - Dækningsområde 132

Lokalaftale nr. 22 - Anciennitet 133

Lokalaftale nr. 23 - Lønforhold 137

Lokalaftale nr. 24 - Lønfradrag 142

Lokalaftale nr. 25 - Opsigelsesprocedure 144

Lokalaftale nr. 26 - Seniorordninger og frivillig fratræden 146

Lokalaftale nr. 27 - Voksenlærlinge – værende medarbejdere 152

Lokalaftale nr. 28 - Konvertering af kørepenge til tillæg 155

Lokalaftale nr. 29 - Tjenestefrihed til organisationsformål 157

Lokalaftale nr. 30 - Kompetenceudvikling 161

Lokalaftale nr. 31 - Tjenestepligt 164

Lokalaftale nr. 32 - Fleksibilitetstillæg 166

Lokalaftale nr. 33 - Sikret sluttid / ”Fyraftensgaranti” 167

Lokalaftale nr. 34 - Opgørelse af arbejdstid i D96 171

Lokalaftale nr. 35 - Omdeling af pakket post 172

Samarbejdsaftalen DA/LO 174

Forhandlingsprotokollat – frivilligt udlånte tjenestemænd 179

Protokollat om Fritvalgs Lønkonto 184

Protokollat om Barselsfond 185

Protokollat nr. 1 i Post Danmark – Hovedaftalens § 4 186

Protokollat nr. 2 i Post Danmark – Særlige vilkår 187

Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006 207

Bilag til Industriens overenskomst 211

Stikordsregister 253

Bilagsfortegnelse

Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø

Bilag 2 Retningslinjer for etablering af arbejdsfordeling Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel

Bilag 4 Ansættelsesaftale side

Bilag 5 Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse Bilag 6 Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelse i større omfang

Bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj

Bilag 8 Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark

Bilag 9 Arbejde i Tyskland

Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Bilag 11 Protokollat om implementering af direktiv om børn og unge Bilag 12 Implementering af forældreorlovsdirektivet

Bilag 13 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsstudier

Bilag 14 Bilag til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter, jf. § 49

Bilag 15 Protokollat om implementering af direktiv om deltidsarbejde Bilag 16 Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransporter

Bilag 17 Protokollat - Vikarbureauer (med ændringer fra overenskomstforhandlnger 2000 og 2007)

Bilag 18 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse

Bilag 19 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelser i Rådets direktiv 200/78/EF af 27. november 2000

Bilag 20 Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde Bilag 21 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v.

Forord

Denne overenskomst er gældende for overenskomstperioden 2010-2012 og er en sam- menskrivning af:

• bestemmelserne i Industriens Overenskomst,

• lokalaftaler/protokollater indgået mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund samt

• bilag fra Industriens Overenskomst og er opbygget på tilsvarende måde.

Som noget nyt er der bagest i overenskomsten indsat et stikordsregister.

Bestemmelser i IO, der ikke gælder i Post Danmark, er slettet. Ud for ikke gældende be- stemmelser vil det fremgå, at bestemmelsen ikke gælder i Post Danmark, f.eks. ” IO § 3 gælder ikke i Post Danmark”.

Frivilligt udlånte tjenestemænd er omfattet af de ændringer, der er aftalt for overens- komstansatte på særlige vilkår, såfremt ændringen ikke falder ind under undtagelserne nævnt i bilag 1 til Forhandlingsprotokollat om frivilligt udlånte tjenestemænd, dateret den 11. december 2009. Forhandlingsprotokollatet er indsat under afsnittet lokalaftaler.

Med venlig hilsen Personale

Kap. I. Samarbejdet

§ 1. Valg af Tillidsrepræsentant

Stk. 1

For hver virksomhed - for større virksomheders vedkommende normalt inden for hver afdeling - vælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en tillidsrepræsen- tant.

Stk. 2

Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de medarbej- dere, der på valgtidspunktet er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afde- ling.

Valget betragtes kun som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende.

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme medar- bejder.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er fyldt 18 år, som er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed.

Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder voksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er be- skæftiget på valgtidspunktet.

Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksomheden.

Stk. 4

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 3 og 5 anførte.

En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 8, stk. 1.

Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionæroverenskomst som Indu- striens Overenskomst.

Hvor medarbejdere repræsenterende flere forbund under CO-industri har udnyttet ovennævnte regel til i fællesskab at vælge en tillidsrepræsentant, kan medlemmerne af hvert forbund under CO-industri med 6 måneders varsel til den 1. i en måned opsige aftalen og efterfølgende selv vælge en tillidsrepræsentant, hvis betingelserne herfor er opfyldt.

Stk. 5

1. Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbund under CO- industri, men ingen af disse forbund er repræsenteret med mere end 5 medlemmer, kan de i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1, 2 og 3 opstillede retnings- linjer, hvis der tilsammen er beskæftiget mere end 5 medlemmer af de pågældende for- bund.

2. Hvis en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med færre end 6 medarbejdere vælge at indgå i en anden faggruppe ved valg af tillidsrepræ- sentant, hvis der er enighed mellem faggrupperne.

3. Hvis der er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, forudsætter dette forbundenes godkendelse.

4. Hvis der ikke er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, kan sådanne faggrupper vælge - dog uden stemmeret - at lade sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsentanter i en anden faggruppe.

Stk. 6

Valget er først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til DIO 1. Tillidsre- præsentantbeskyttelsen indtræder, når valget har fundet sted, dog under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget modtager skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Modtages den skriftlige meddelelse senere, indtræder beskyttelsen først på det- te tidspunkt.

Se i øvrigt lokalaftale nr. 1, punkt 1, stk. 5.

Stk. 7

Hvis særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges tillidsrepræsentanter for hver enkelt afdeling eller for hvert enkelt forbund, kan DIO 1 kræve fagretlig behand- ling med det formål at forenkle og dermed effektivisere de lokale forhandlinger og søge eventuelt generende faggrænser fjernet.

Stk. 8

Hvis DIO 1 måtte anse et tillidsrepræsentantvalg for at være foretaget i strid med over- enskomsten, har DIO 1 ret til at påtale valget over for forbundet.

DIO 1 skal senest 15 arbejdsdage efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om valget benytte sin påtaleret. I så fald betragtes sagen først som afgjort, når den fagretlige behandling er afsluttet.

Den fagretlige behandling skal ske inden for fristerne i § 49.

Nyoptagne virksomheder skal oplyse DIO 1 om valgte tillids- og sikkerhedsrepræsen- tanter. Disse oplysninger videregives til forbundene.

Stk. 9

Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være for- mand.

Stk. 10

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen.

Talsrepræsentanten skal være medlem af et forbund under CO-industri og have modta- get fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget.

Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medar- bejderne.

§ 2. CO-Fællestillidsrepræsentant

Stk. 1

På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for CO- overenskomsterne, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsre- præsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2

Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de en- kelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det.

Stk. 3

På virksomheder med flere afdelinger i samme by, hvor der er valgt en tillidsrepræsen- tant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse

IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver

Stk. 1

Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.

Stk. 2

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af forbund under CO-industri for ledelsen.

Stk. 3

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen.

Stk. 4

Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.

Stk. 5

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Stk. 6

Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.

Stk. 7

På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.

På virksomheder med sikkerhedsorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.

Hvor sikkerhedsudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af be- handlingen i sikkerhedsorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen.

Stk. 8

Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.

Stk. 9

Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it- facili-teter, herunder internet.

§ 5. Møder med ledelsen m.v.

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme produktionen.

Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mel- lem hovedorganisationerne - uanset årsag - ikke er oprettet, har ledelsen efter opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte produktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsig- terne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomhe- den. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet.

Stk. 2

For møder i henhold til Samarbejdsaftalen, de i stk. 1 nævnte møder og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræsentanten i spørgs- mål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt overtidsbeta- ling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Overenskomst vil modtage et årligt veder- lag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid.

Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Vederlaget udgør:

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 8000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 15.000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et år- ligt vederlag på kr. 30.000.

For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten, mod- regnes dette i ovenstående vederlag.

Stk. 4

Hvis der lokalt er truffet aftale med en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant om hel eller delvis aflønning, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træf- fes.

Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til § 8, stk. 1.

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentanter m.v.

Stk. 1

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder.

Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk.

1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, med- mindre vedkommende i henhold til § 38, hvis regler vedkommende i øvrigt er underka- stet, har krav på længere varsel.

Stk. 3

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, skal vedkommende rette henvendelse til DIO 1, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.

Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegærin- gens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videre- ført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet af- leveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.

Stk. 4

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes i varselsperioden, før af- skedigelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling.

Stk. 5

Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsen- tanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretlige be- handling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.

Stk. 6

En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 må- neder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.

Stk. 7

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år ef-

ter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 38.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 8

For

1. sikkerhedsrepræsentanter,

2. medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark, og

3. medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter

gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, bortset fra stk. 7.

Stk. 9

Ved retsbestemt børnepasningsorlov i henhold til gældende lovgivning bevarer medar- bejdervalgte repræsentanter deres tillidsposter.

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Stk. 1

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsre- præsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder be- tingelserne i § 1, stk. 3.

Stk. 2

Ved udvidet drift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbej- der, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser løst og om nødvendigt viderebringe sagen til tillidsrepræsentanten. Meddelelse om navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles ledelsen.

Kap. II Lokalaftaler

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.

Stk. 1

Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejde- re omfattet af nærværende overenskomst.

Stk. 2

a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.

b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til så- danne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige op- sigelsesvarsel i henhold til pkt. a. § 8

Stk. 3

I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen behand- le ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelses- frister, jf. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c.

Stk. 4

Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse al- mindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.

Stk. 5

Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang.

Stk. 6

Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfattet af Fællesoverenskom- sten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbej- derforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten.

Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokal- forhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sa- gen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret.

Stk. 7

Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskom- stens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lo- kalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering.

Anm. til stk. 6.

Ved lokalaftaler om arbejdsforhold i stk. 6 forstås alle andre lokalaftaler end lokalafta- ler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt kutymer og reglementer

Kommentar til stk. 7.: Post Danmark tilkendegiver i denne forbindelse, at adgangen til at supplere og fravige be- stemmelserne i IO´s kapitler 1, 3, 4 og 10 ved lokalaftale på ledelsesside tilkommer Post Danmarks centrale ledelse eller en af denne bemyndiget ledelsesrepræsentant.

3F tilkendegiver i denne forbindelse, at adgangen til at supplere og fravige bestemmelserne i IO´s kapitler 1, 3, 4 og 10 ved lokalaftale på arbejdstagerside tilkommer forhandlingssekretæren for 3F eller en af denne bemyndiget fælles- tillidsrepræsentant.

Kap. III. Arbejdstiden

§ 9. Den normale arbejdstid

IO - § 9 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 10. Weekendarbejde

IO - § 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 11. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse.

Stk. 2

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

IO - stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 4

Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overens- komstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.

Stk. 5

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 6

Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er med- lemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede til- svarende medarbejdere.

Stk. 7

IO - stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 8

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rå- dets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbej- de, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS.

Aftalen om EU-implementering er optrykt som bilag 15.

§ 12. Flekstid

IO - § 12 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 13. Overarbejde

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift el- ler rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc.

Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang.

Stk. 2

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 3 Afspadsering

IO - stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 4

IO - stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 5 Betalingssatser

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 6 Opgørelse af overarbejdstiden

IO - Stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 2.1.

Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af ar- bejdsgiveren efter reglen i stk. 2 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er gen- optaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.

§ 14. Forskudt tid

IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 15. Skifteholdsarbejde

IO § 15, stk 1-11, første afsnit gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 11, andet afsnit

Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om, at op til 40 % af skifte- holdstillæg i henhold til stk. 8 og 9 kan indsættes på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og anvendes som løn i forbindelse med ekstra fridage.

Kommentar: Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden indgås aftale om mulighed for konvertering af nat- penge til frihed.

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 20. februar 1995 om implementering af EU-Arbejds-tidsdirektiv.

Aftalen er optrykt som bilag 10.

§ 17. Direktiv om børn og unge

Parterne er omfattet af protokollat af 20. februar 1995 om implementering af direktiv om børn og unge.

Aftalen er optrykt som bilag 11.

§ 18. Fridage

IO § 18 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Kap. IV Ude- og Rejsearbejde

§ 19. Udearbejde

IO § 19 gælder ikke i Post Danmark.

§ 20. Rejsearbejde

IO § 20 gælder ikke i Post Danmark.

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

IO § 21 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 4

Kap V. Lønforhold

Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses ef- ter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens pro- duktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser

IO § 22 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 23.

§ 23. Supplerende lønsystemer

Stk. 1

Der kan individuelt eller kollektivt aftales lønsystemer, som supplerer lønnen fastsat ef- ter § 22. Et supplerende lønsystem kan f.eks. være resultatløn, bonus, produktionstillæg, præstationsløn, funktionsløn, jobtillæg, genetillæg eller et system baseret på teamets kvalifikationer.

Stk. 2

IO –stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 5.

Stk. 3

Aftaler om supplerende lønsystemer bør være skriftlige.

Stk. 4

IO – stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 5.

Stk. 5

IO – stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 5.

§ 24. Akkord

IO - § 24 gælder ikke i Post Danmark.

§ 25. Fritvalgskonto

IO - § 25 gælder ikke i Post Danmark, se protokollat.

§ 26. Ventetid

IO - § 26 gælder ikke i Post Danmark.

§ 27. Hjemsendelse

IO - § 27 gælder ikke i Post Danmark.

§ 28. Lønningsperiode / Lønudbetaling

Stk. 1.

IO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Stk. 2.

IO – stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Stk. 3

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Stk. 4

IO – stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Stk. 5

IO – stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Stk. 6

Lønnen udbetales efter virksomhedens valg i kontanter eller ved indsætning i pengein- stitut, herunder postgiro, dog således at den enkelte medarbejder har ret til selv at be- stemme pengeinstitut og kontoform. Der udleveres en lønspecifikation til medarbejderen.

Stk. 7

IO – stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 6.

Kap. VI. Øvrige bestemmelser

§ 29. Sygdom/ Tilskadekomst

IO – § 29 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

§ 30. Børns sygdom og hospitalsindlæggelse

IO – § 30 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 8.

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Se også Post Danmark Lokalaftale nr. 9.

Stk. 1

For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.

Stk. 2

Organisationerne har påtaleret i henhold til "Regler for behandling af uoverensstemmel- ser af faglig karakter".

§ 32. Deltagelse i begravelser

IO – § 32 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 8.

§ 33. Forsørgertabsydelse

IO – § 33 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 10.

§ 34. Pension

IO - § 33 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 11.

§ 35. Barsel

IO - § 35 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

§ 36. Uddannelsesfonde

IO – stk. 1. gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 2

Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren 30 øre pr. time.

Stk. 3

Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltræ- delsesaftaler inden for overenskomstens dækningsområde.

Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbidrag et af organisationerne fast- sat administrationsbidrag.

Stk. 4

De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejde- re.

Anm. Der henvises til ”Protokollat om uddannelsesfonde” i Organisationsaftaler.

Kap. VII Ansættelse og opsigelse

§ 37. Ansættelsesregler

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 13 og nr. 20.

Stk. 1

Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig ar- bejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres se- nest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen, optrykt som bilag 4.

Stk. 2

Ved ændring af de i bilag 4 fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer, jf.

§ 20, stk. 5, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.

Stk. 3

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 4

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte for- hold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO 1. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO 1, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættel- sesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.

Stk. 5

Disse bestemmelser trådte i kraft den 1. juli 1993.

Anm. til ansættelsesregler

Hvis en medarbejder, ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodnin- gen udarbejde en sådan.

§ 38. Opsigelsesregler

IO - § 38 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 14 og 25.

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord

IO - § 39 gælder ikke i Post Danmark.

Kap. VIII Ferie

§ 40. Ferie

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 15.

Stk. 1 Feriens placering

a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksom- heden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævn- te fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes.

b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. § 40

c. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferien), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgi- veren – lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden).

Stk. 2 Ferie i hele uger

Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse før- ste normale arbejdsdag efter feriens afslutning.

Stk. 3 Udbetaling

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

IO – stk. 4 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 5 Overførsel af ferie

a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår.

b. IO – 5 stk. b gælder ikke i Post Danmark

c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets ud- løb.

IO – stk. 5c sidste punktum gælder ikke i Post Danmark

d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren.

f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Stk. 6 Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning

Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Stk. 7 Brudte feriedage

Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales.

Stk. 8 Brudte måneder

Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarende.

Stk. 9 Feriekortordningen

IO – stk. 9 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 10 Garantiordningen

IO – stk. 10 gælder ikke i Post Danmark

Stk. 11 Tvister om ferie

Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse

– på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44.

Stk. 12 Lokale ordninger

Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Kap. IX. Organisations- og legitimationsforhold

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere

Stk. 1

Faglærte medarbejdere har gennemført en godkendt faglig uddannelse og har modtaget bevis herfor, eller er af DIO 1 og forbundene anerkendt som faglærte i henhold til reg- lerne herom i Lærlingebestemmelserne.

Stk. 2

Et medlemsbevis til et forbund anerkendes som legitimation for, at indehaveren har til- knytning til nærværende overenskomstområde. Ethvert forbund er forpligtet til i ethvert medlemsbevis at anføre oplysning om indehaverens fagbetegnelse eller, hvis den på- gældende har en faglig betonet uddannelse, omfanget af den uddannelse, som indehave- ren har gennemgået.

Anm.

Det erkendes, at fagorganisationerne ikke kan påtage sig nogen forpligtelse over for ud- lændinge, der overføres til den pågældende organisation fra en beslægtet udenlandsk organisation.

Stk. 3

I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden undersøgelse skønner, at legi- timationsbestemmelserne for faglærte medarbejdere misligholdes, har denne påtaleret over for den anden part. Denne part er derefter sammen med den modstående organisa- tion forpligtet til at yde sin fulde medvirken til sagens undersøgelse og en tilfredsstil- lende ordning, eventuelt gennem fagretlig behandling.

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer

IO - § 42 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 16.

Kap. X. Efter- og videreuddannelse

§ 43. Uddannelsesplanlægning

IO - § 43 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30

§ 44. Faglig relevant uddannelse

IO - § 44 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30.

§ 45. Almen kvalificering

IO - § 45 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30.

§ 46. Frihed til anden uddannelse

IO - § 46 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30.

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 17 og 30.

Stk. 1

Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklings- fond".

De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejde- re.

Stk. 2

Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddan- nelse omfattet af § 44 stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn.

Stk. 3

Virksomheder, som

a. har uddannelsesudvalg

b. har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst,

kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retnings- linjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond".

Kap. XI. Nyoptagne virksomheder

§ 48. Nyoptagne virksomheder

Stk. 1

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 har overenskomst med et eller flere fagforbund inden for CO-området, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen.

Stk. 2

Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO 1 tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed.

Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1.

Stk. 3

For nyoptagne virksomheder, der er dækket af tilsvarende overenskomst/aftaler uden for det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 8, stk. 1, som § 8, stk. 6.

Stk. 4

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet.

Stk. 5

Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO 1. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension.

Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 4, litra a) og c) –k).

Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1.

Stk. 6

Virksomheder, der nyoptages i DIO 1, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed:

a. har en eksisterende pensionsordning

b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbe- stemmelser.

Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder.

Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension.

Stk. 7

Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen i DIO 1 ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pen- sionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således:

Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1 skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger.

Anm.

For så vidt angår medarbejdernes anciennitet i nyoptagne virksomheder, se § 38, stk. 9.

Kap. XII. Forhandlingsregler/Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 18

IO – stk. 1a – f gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18

Stk. 1 Lokale forhandlinger

g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virk- som heder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverens- stemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Stk. 2 Mæglingsmøde

h. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive orga- nisationer begære mægling i sagen.

i. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæ- ringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges.

j. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges.

k. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overens- komstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden.

l. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverens- stemmelsen er opstået.

m. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afslut- tende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.

n. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.

o. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

p. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationer- nes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.

q. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Stk. 3 Organisationsmøde

a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde.

b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse.

c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation.

Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne.

De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger.

Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.

Stk. 4 Faglig voldgift

a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter or- ganisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.

d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for deres kreds om at påta- ge sig hvervet som formand for voldgiftsretten.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en formand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne.

f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt det er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 25 arbejdsdage før retsmødet.

g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet.

Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmødet.

Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt.

Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rej- ses igen.

Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbe- løbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 11 arbejdsdage før retsmødet.

Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet.

Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage før retsmødet.

Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling.

Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbe- løbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før rets- mødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejds- dage før retsmødet.

h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende regler.

I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt fler- tal.

j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.

Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Stk. 5 Forhandlingsmøde

Såfremt en uoverensstemmelse rettidigt er begæret videreført til faglig voldgift eller til Afskedigelsesnævnet i henhold til Hovedaftalens § 4, kan der, når det begæres af den ene part, afholdes et forhandlingsmøde mellem overenskomstparterne. Den part, der be- gærer forhandlingsmøde, skal samtidig angive, om de lokale parter deltager.

Ved uoverensstemmelser, der har udløst beslutning om udstedelse af strejke- eller lock- outvarsel, skal et begæret forhandlingsmøde afholdes.

Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.

Stk. 6 Organisationsudvalgsmøde

a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg.

Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne.

b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde.

Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæring.

c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Anm.

Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet Industriens Over- enskomst.

Stk. 7 Arbejdsuro

Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO 1 eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen.

Hvis DIO 1 eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden.

Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Kap. XIII. Overenskomstens varighed

§ 50. Overenskomstens varighed

Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2010 og er bindende for undertegnede orga- nisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler op- siges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2012.

Lokalaftaler, protokollater og bilag for overenskomstansatte på særli- ge vilkår

Lokalaftale nr. 1 - Tillidsrepræsentanter

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalen omfatter postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vil- kår. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter § 3 og supplerer § 1, stk. 2, 6 og 8, § 2, § 4, stk. 6, § 6, stk. 1 og 8

og § 7.

1. Valg af tillidsrepræsentanter

Der indføres et tillidsmandssystem efter IO´s bestemmelser

Stk. 2. Der kan vælges 1 tillidsrepræsentant ved hver selvstændig produktionsenhed, så- fremt der under denne lokalaftale er beskæftiget mindst 6 medarbejdere (inkl. tillidsre- præsentanten).

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme medar- bejder.

Stk. 3. Såfremt der er enighed herom, kan der lokalt indgås aftale om en anden tillidsre- præsentantstruktur.

Hvis der i en lokal aftale om tillidsrepræsentantstruktur indgår en bestemmelse om, at der kan ske valg af yderligere tillidsrepræsentanter for andre enheder end nævnt i stk. 2, kan der alene vælges én tillidsrepræsentant, der dækker alle under 3F´s område.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten vælges blandt organiserede medarbejdere med mindst 9 måneders tilknytning til Post Danmark. Elever og lærlinge medregnes i medarbejder- gruppen men er ikke valgbare.

Stk. 5. Anmeldelse af valget sker direkte til enheden af den lokale 3F afdeling.

Enhedens chef er berettiget til over for den lokale afdeling at gøre indsigelse mod val- get, når dette sker inden for den frist, der er angivet i IO § 1, stk. 9.

Uoverensstemmelse om den pågældendes valgbarhed sker efter reglerne i § 50 samt lo- kalaftale nr. 19 i Post Danmark.

Stk. 6. Efter aftale med enhedens chef gives der tillidsrepræsentanten frihed til i pas- sende omfang at deltage i faglige kurser mv., jf. aftale mellem Post Danmark og 3F om uddannelse.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten bør så vidt muligt inden for de første 12 måneder efter valget gives frihed til deltagelse i grunduddannelse for tillidsrepræsentanter.

Der henvises i øvrigt til aftale mellem Post Danmark og 3F om tjenestefrihed til organi- sationsformål.

2. Tillidsrepræsentantens virksomhed

Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere nærmeste leder/chef om fraværet.

3. Tidsforbrug til tillidsrepræsentantarbejde

Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige ud- førelse, når der tages hensyn til såvel enhedens arbejdsopgaver som tillidsrepræsentant- opgavernes omfang.

Ved tilrettelæggelsen af tillidsrepræsentantens samlede opgaver tages hensyn til såvel arbejdspladsens arbejde som tillidsrepræsentantopgaverne.

Stk. 2. Efter nyvalg og genvalg drøfter enhedens chef og tillidsrepræsentanten, hvorle- des tidsforbruget til tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant, normalt skal fordeles. Tilsvarende gælder, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet.

Stk. 3. Hvis tillidsrepræsentanten i perioder ikke kan varetage de sædvanlige arbejds- opgaver på grund af tidsforbruget i forbindelse med hvervet, bør enhedens chef sammen med tillidsrepræsentanten overveje, hvorledes arbejdsopgaverne kan udføres.

I overvejelserne om, hvordan tillidsrepræsentantens sædvanlige arbejdsopgaver kan ud- føres, hvis den pågældende i en periode ikke kan varetage dem på grund af hvervet, kan indgå, om arbejdet kan omlægges, eller om der kan ansættes en vikar, så over-

/merarbejde på grund af tillidsrepræsentanthvervet undgås såvel for tillidsrepræsentan- ten som for andre medarbejdere.

4. Tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentant- arbejdet

Den del af medarbejderens normale arbejdstid, som medgår til udførelse af tillidsrepræ- sentantarbejde i relation til enheden og dennes medarbejdere, medregnes ved opgørelsen af den pågældendes arbejdstid.

Ved tillidsrepræsentantarbejde forstås bl.a.

• Forhandlinger og drøftelser med ledelsen

• Samtaler med og orientering af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræ- senterer

• Nødvendig kontakt og koordinering med andre tillidsrepræsentanter

• Nødvendig indsamling og formidling af information

Stk. 2. Den tid, som medarbejderen ud over sin normale arbejdstid anvender til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår ikke i arbejdsopgørelsen. Dog medregnes den tid, hvor enheden lægger beslag på medarbejderen i dennes egenskab af tillidsrepræsentant.

Stk. 3. Ved udførelse af tillidsrepræsentantarbejde på ubekvemme tidspunkter er tillids- repræsentanten berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg efter de regler, der i øvrigt gæl- der for ansættelsesforholdet.

Dette gælder både når tillidsrepræsentantarbejdet udføres i forbindelse med den pågæl- dendes sædvanlige arbejde, og når tillidsrepræsentanten tilkaldes uden for sin sædvanli- ge arbejdstid.

Stk. 4. Hvis det af hensyn til varetagelsen af tillidsrepræsentanthvervet er nødvendigt at omlægge tjenesten for medarbejderen, ydes kompensation for eventuelle mistede ar- bejdstidsbestemte ydelser.

Stk. 5. Arbejdsbestemte tillæg ydes under udførelse af tillidsrepræsentantarbejdet, hvis det arbejde, vedkommende normalt skulle have udført, ville have udløst sådanne tillæg.

Stk. 6. Tillidsrepræsentanter skal ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte og skal have samme mulighed for at få tillæg i henhold til lokale løn- aftaler, som hvis tillidsrepræsentanten havde fuld mulighed for at fungere i sit sædvan- lige job.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten skal ikke på grund af hvervet stilles anderledes end andre deltagere i resultatlønsordninger. For timer, hvor der er udført tillidsmandsarbejde, skal den pågældende have udbetalt et beløb, der svarer til de andele af resultatlønnen, som den pågældende ville have optjent ved udførelse af sit sædvanlige arbejde.

Timer, hvor der er udført tillidsrepræsentantarbejde, medregnes ikke ved resultatopgø- relsen.

5. Transportgodtgørelse

Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tillids- repræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid for staten gældende regler og satser.

Stk. 2. Tilkaldes tillidsrepræsentanten af ledelsen uden for sin normale arbejdstid, ydes transportgodtgørelse efter de for staten gældende regler og satser.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har under udførelse af tillidsrepræsentantarbejde ret til ud- giftsdækkende ydelser efter de regler for godtgørelse af merudgifter, der gælder i for- bindelse med udførelse af det sædvanlige arbejde.

6. Anvisning af fælleslokale

Der kan lokalt optages drøftelse af mulighederne for at anvise tillidsrepræsentanterne et passende fælleslokale med adgang til telefon og IT-udstyr, der kan anvendes til udførel- se af tillidsrepræsentantopgaver.

Der bør ved ændringer i lokaleforholdene (f.eks. flytninger) tages hensyn til mulighe- derne for at anvise et fælleslokale.

7. Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv.

For samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) og suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) samt suppleanter for til- lidsrepræsentanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.

Stk. 2. Henvendelse til Dansk Industri skal foretages senest 10 arbejdsdage efter det tidspunkt, hvor tillidsrepræsentanten har modtaget meddelelsen om, at vedkommende indstilles til afskedigelse. Meddelelsen skal ske skriftligt.

Kommentar: stk. 2 er ikke gældende for overenskomstansatte på særlige vilkår.

8. Fællestillidsrepræsentant

Hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter for postarbejdere og for overenskomstansat- te på særlige vilkår for 3F-området, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant for hhv. postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vil- kår, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignen- de kan være disse medarbejderes repræsentant over for ledelsen.

Hvor der ikke er valgt lokal tillidsrepræsentant, er det fællestillidsrepræsentanten, der er forhandlingsberettiget over for den lokale chef.

Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive område, med min- dre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter er enige om det.

Xxx 0. Når en tillidsrepræsentant vælges som fællestillidsrepræsentant, kan den pågæl- dende aftale med sin hidtidige stedfortræder, at denne indtræder i tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder.

9. Valg af stedfortræder (suppleant)

Kommentar: Parterne er enige om, at der ikke er nogen forskel på en stedfortræders funktion og rettigheder i forhold til en suppleants.

Stedfortræderen er kun omfattet af aftalens bestemmelser, når den pågældende fungerer som tillidsrepræsentant. En stedfortræder er dog altid omfattet af bestemmelserne om frihed til deltagelse i uddannelse samt om beskyttelse mod afsked, forflyttelse og vilkår efter hvervets ophør.

10. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 1.1 - Tillidsrepræsentanter

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer lokalaftale nr. 1, pkt. 1, stk. 2 og pkt. 7.

Valg af tillidsrepræsentanter

Ad. pkt. 0, xxx. 2

Ved selvstændige produktionsenheder med mindst 25 medarbejdere (incl. Lørdagsaflø- sere) kan der tillige for overenskomstansatte på særlige vilkår vælges 1 tillidsrepræsen- tant for denne gruppe forudsat, at antallet af overenskomstansatte på særlige vilkår er på mindst 6. Såfremt antallet af denne gruppe kommer under 6, ophører grundlaget for denne yderligere tillidsrepræsentant.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv.

Ad. pkt. 7

For overenskomstansatte på særlige vilkår gælder, at tjenesteforseelser, begået af en til- lidsrepræsentant, skal behandles efter de herom gældende regler, herunder forelæggelse for og behandling i Post Danmarks Disciplinærnævn.

Ikrafttræden og opsigelse

Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende.

København, den 20. oktober 2006

For Post Danmark A/S

      (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)     

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2 - Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6

afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13.

§ 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid

Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette.

I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen.

Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere er 37 timer (7,4 timer i gennemsnit pr. dag), der beregnes for en nærmere aftalt periode, der ikke bør være mindre end 4 uger.

Arbejdstilrettelæggelse

Stk. 3. Den længste daglige arbejdstid må ikke overstige 9 timer. Med tilslutning fra de berørte medarbejdere kan den længste arbejdstid i et døgn dog gå op til 10 timer.

Kommentar: Reglerne i § 2 om opgørelse og beregning af arbejdstiden samt arbejdstilrettelæggelse kan for medarbej- dere på udlandskørsler inden for transport fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 4. Produktionsdøgn kan erstatte kalenderdøgn i forbindelse med tjenestetilrettelæg- gelsen, hvis de lokale parter er enige om det.

Kommentar: Det skal i givet fald sikres, at arbejdstidsaftalens bestemmelser om hviletid og fridøgn overholdes.

Stk. 5 Tjenesten skal, når det er muligt, være samlet. Tjenesten må inden for døgnet ik- ke falde i mere end 3 dele.

En delt tjeneste må ikke tilrettelægges således, at den strækker sig ud over 12 timer, regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, med- mindre medarbejderen er enig heri.

Stk. 6. Det skal endvidere iagttages, at hvileperioden mellem to døgns hovedarbejder udgør mindst 11 timer. Hvileperioden kan dog undtagelsesvis af hensyn til omskiftning i tjenesten, f.eks. i forbindelse med fridagstildeling, nedsættes til 8 timer. Sådan forkor- tet hvileperiode kan bringes i anvendelse én gang om ugen og vil ikke kunne anvendes i direkte tilslutning til tjenester, der påbegyndes og/eller afsluttes i tidsrummet efter kl.

23.00 og før kl. 5.00.

Tjenestetilrettelæggelse

Stk. 7. Ved tjenestetilrettelæggelsen tilstræbes, at flest mulige tilbydes en så høj be- skæftigelsesgrad som muligt. Hvis det er foreneligt med tjenestens udførelse og medar- bejdernes ønsker, skal der tilrettelægges med længere tjenester frem for kortere tjenester.

Kommentar: For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ik- ke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Stk. 8. Når der opstilles tjenestelister eller arbejdsplaner, skal tillidsrepræsentanten ind- drages. Tjenestelister for flere medarbejdergrupper bør behandles som en helhed med samtidighed i forhandlingerne. Tillidsrepræsentanterne skal have en kopi af tjenesteli- sternes angivelser af tjenestefordelingen.

Snarest muligt og senest en uge efter, at forslag til ændret tjenestefordeling er gjort be- kendt, skal tillidsrepræsentanten fremsætte de ansattes eventuelle ønsker om de enkelte tjenestetiders sammenlægning og fordeling.

Ved fordelingen af tjenesten skal der inden for de grænser, som tjenestens udførelse kræver, tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker, og der skal derfor gives medarbejderne adgang til gennem de lokale tillidsrepræsentanter at gøre sig bekendt med forslag til tjenestefordelingen og ændringer i denne.

Stk. 9. Mindre ændringer i tjenestefordelingen som følge af pludseligt opståede foran- dringer i postgangen eller lignende kan dog iværksættes straks.

Kommentar: Post Danmark har under forhandlingerne givet udtryk for, at der skal tilstræbes en optimal arbejdsplan- lægning, således at det i størst muligt omfang undgås at ændre en på forhånd fastlagt mødetid for afløsere. Samme hensyn gør sig gældende, såfremt en afløser flyttes fra et tjenesteafsnit til et andet.

Kommentar: Der opfordres til lokale drøftelser mellem tjenestestedet og tillidsrepræsentanten om muligheden for at tilrettelægge afløsningstjeneste, så afløsninger planlægges så tidligt som muligt, og således at afløsere på skift i fast- lagte perioder dækker pludseligt opståede afløsningsbehov.

Kommentar: For så vidt angår ledelsens adgang til at etablere overarbejde eller ekstratjenester opfordres til at denne tilrettelægges således, at der så vidt muligt tages hensyn til begrundede ønsker om fritagelse.

§ 2. Normopgørelse og arbejdstid

Den højeste arbejdstid beregnes for fuldtidsmedarbejdere som 7,4 timer pr. dag for den enkelte periode efter dennes dageantal med fradrag af fridage, feriedage, særlige ferie- dage, helligdage uden for søndage samt dage, på hvilke der er tildelt medarbejderen tje- nestefrihed.

Kommentar: Xxxxx fridage fradrages med 2 dage.

Stk. 2. For deltidsmedarbejdere nedsættes den højeste arbejdstid forholdsmæssigt.

Stk. 3. Ved beregning af den højeste arbejdstid medregnes sygedage i dageantallet, idet den tjeneste, der skulle være udført den pågældende dag, samtidig medregnes i arbejds- tidsopgørelsen.

Hvis der ikke for den pågældende dag har været fastsat en bestemt arbejdstid, indgår dagen i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer.

Stk. 4. Tjeneste på mistede fridage, der senere i samme normperiode erstattes med an- dre fridage eller overføres til frihedsregnskabet, medregnes i arbejdstidsopgørelsen, og ved beregningen af den højeste arbejdstid for perioden fradrages den mistede fridag ikke i periodens dageantal.

Stk. 5. Tjeneste på mistede fridage, der senere erstattes med kontant betaling, medreg- nes ikke i arbejdstidsopgørelsen, ligesom den beregnede højeste arbejdstid for perioden ikke ændres.

Stk. 6. Frihed, der gives:

▪ som erstatning for udført overarbejde i en tidligere periode,

▪ for tjeneste i tiden kl. 14-06 samt

▪ som erstatning for mistede fridage

medregnes i arbejdstidsopgørelsen som tjeneste med det antal timer, erstatningsfriheden berettiger til, dog højst et antal timer svarende til den tjeneste, som medarbejderen frigø- res for den pågældende dag.

Stk.7. Pauser af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder medarbejderen står til rådig- hed for arbejdsgiveren og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. An- dre pauser medregnes ikke.

Kommentar: I øvrigt gælder, at eventuelle pauser bør henlægges til trafiksvage tidspunkter, og at der ikke indlægges udgiftskrævende pauser i umiddelbar nærhed af tjenestens påbegyndelse og afslutning.

Stk. 8. 3-delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4 timer.

Stk. 9. Ekstratjeneste, til hvilken medarbejderen tilkaldes med et varsel på mindre end 24 timer, (bortset fra rådighedstjeneste), indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer.

Rejsetid

Stk. 10. Ved tjeneste uden for arbejdsstedet medregnes rejsetiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid.

Arbejdsfrit ophold

Stk. 11. Arbejdsfri ophold uden for medarbejderens arbejdssted(er) af indtil 2 timers va- righed medregnes fuldt ud.

Hvis den overvejende del af opholdet falder i tiden mellem kl. 21.00 og kl. 6.00 med- regnes dog ophold af indtil 3 timers varighed.

Stk. 12. Hvis det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end 2 ti- mer, men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden.

Stk. 13. I øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke.

Rådighedstjeneste

Stk. 14. Når medarbejderen i en del af arbejdstiden må opholde sig på tjenestestedet for at være til rådighed, medregnes 3/4 af rådighedstiden som arbejdstid. Tilsvarende tjene- ste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden.

Stk. 15. Bestemmelserne i stk. 14. kan fraviges ved aftale i den enkelte enhed, når dette efter rådighedstjenestens karakter må anses for rimeligt.

Arbejdstidsregler i forbindelse med kursusdeltagelse

Stk. 16. Bestemmelserne vedrører alene kurser, hvori medarbejderen deltager på tjene- stestedets foranledning, dvs. efter pålæg eller anmodning herom.

Til deltagelse i kurser, der ikke omfattes af ovennævnte, kan der ud fra en konkret vur- dering ydes tjenestefrihed med eller uden løn.

Stk. 17. Når en medarbejder på enhedens foranledning deltager i kursus, indgår den en- kelte kursusdag i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer uanset kursusdagen reelt er korte- re eller længere.

Eksempel:

En medarbejder deltager på kursus, der varer 5 timer. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time. En medarbejder deltager på kursus, der varer 8,5 time. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time.

Stk. 18. Afsluttes kurset med eksamen, betragtes eksamensdagen som en kursusdag.

Stk. 19. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19.00, kan denne medregnes i arbejdstiden. Af- gørelsen træffes af enheden efter konkret vurdering.

Kommentar: Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed i henhold til stk. 19 sker behandling i henhold til bestemmel- serne i lokalaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles forbund om uoverensstemmelser af faglig karakter.

Stk. 20. Hvis kurset afvikles på dage, hvor medarbejderen i forvejen helt eller delvis har udført sin normale tjeneste, beregnes arbejdstiden som den på den pågældende dag fak- tisk udførte tjeneste med tillæg af 3 timer, dog altid mindst 7,4 timer i alt.

Eksempel:

En medarbejder udfører sin normale tjeneste på 7,4 time og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågæl- dende dag udgør 7,4 (normal tjeneste) + 3 timer i tillæg = 10,4 time.

En medarbejder udfører 1 times tjeneste og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 1 time (tjeneste) + 3 timer = 4 timer, dog skal arbejdstiden registreres med 7,4 time.

Særlige ydelser i forbindelse med kursus

Stk. 21. Såfremt kurser afvikles på søn- og helligdage, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 7,5 gange det gældende timetillæg for arbejde på søn- og helligda- ge.

Stk. 22. Såfremt kurser helt eller delvis afvikles på lørdage efter kl. 14.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 3 gange det gældende timetillæg for arbejde på lørdage.

Stk. 23. Såfremt der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning el- ler anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 17.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 2 gange det gældende timetillæg (natpenge) for arbejde i tidsrummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00.

Ud- og hjemrejse i forbindelse med kursus

Stk. 24. Såfremt en medarbejder pålægges at deltage i - herunder foretager ud- eller hjemrejse i forbindelse med - et kursus på en på forhånd fastlagt fridag, ydes erstatning for den mistede fridag efter reglerne i § 6.

Stk. 25. Hvis en medarbejder i forbindelse med kursusdeltagelse som ovenfor nævnt fo- retager ud- eller hjemrejse på dage, der ikke er fridage, og hvor der i øvrigt ikke afvikles kursusaktivitet, medregnes rejsetiden som arbejdstid, jf. stk. 10.

Kommentar: Rejsetiden medregnes i det omfang den overstiger den normale rejsetid mellem bopæl og det sædvanlige tjenestested.

Stk. 26. På kursusdage, hvor medarbejderen foretager ud- og hjemrejse på samme dag, opgøres rejsetiden og kursustiden som en samlet arbejdstid.

Såfremt den samlede arbejdstid herefter overstiger 7,4 timer, godtgøres de overskyden- de timer oprundet til nærmeste halve time med frihed eller timeløn.

Kommentar: Friheden eller timelønnen godtgøres 1:1.

§ 3. Overarbejde

Der kan kun ydes overarbejdsbetaling for tjeneste, der ligger ud over den beregnede hø- jeste arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere, jf. § 2.

Stk. 2. Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget den normale arbejdstid for perio- den for fuldtidsmedarbejdere ved

▪ tjenesteliste eller lignende (afrundes periodevis opad til ½ timer)

▪ tilkaldelse til ekstratjeneste (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

▪ tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt overskridelsen udgør mere end 15 minutter pr. dag (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

godtgøres de overskydende timer med frihed tillagt et overtidstillæg på 50 pct., som herefter afrundet opad til hele timer. Friheden skal fortrinsvis gives som korte fridage (40/36 timer), jf. § 5, stk 4.

Kommentar: Det henstilles, at medarbejdere ikke tilkaldes til ekstratjeneste i weekends før og efter planlagt ferie. Der henvises i øvrigt til ferieaftalens bestemmelser om, at hele ferieuger normalt gives i tilknytning til arbejdsfri dage.

Stk. 3. Erstatningsfriheden skal gives senest 3 måneder efter normperiodens udløb, idet der tages størst muligt hensyn til medarbejderens ønsker om afvikling af friheden. Hvor friheden gives som hele fridage, skal tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fridagen begynder.

Kommentar: Det henstilles, at afviklingen af tilgodehavende frihed i størst muligt omfang planlægges i overensstem- melse med medarbejdernes ønsker.

Stk. 4. Såfremt vilkårene gør det nødvendigt, kan der efter forhandling mellem tjeneste- stedet og vedkommende tillidsrepræsentant lokalt etableres ordninger, hvorefter den fastsatte frist på 3 måneder for afvikling af friheden kan fraviges.

Stk. 5. Hvis erstatningsfriheden ikke er givet inden udløbet af de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Ved overarbejdsbeta- ling bortses fra overtidstillægget. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke- afviklede frihed helt eller delvist konverteret til omsorgsdage, jf. § 8.

Stk. 6. For overarbejde, der inkl. overtidstillægget giver grundlag for erstatningsfrihed svarende til mere end 2 korte fridage for hver fulde 4 ugers normperiode, ydes overar- bejdsbetaling inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter normperioden.

Stk. 7. Der kan i stedet ydes overarbejdsbetaling i de tilfælde, hvor det er klart eller overvejende sandsynligt, at præsteret overarbejde ikke vil kunne godtgøres med frihed inden de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden.

Stk. 8. Overarbejde, der er fastlagt ved tjenesteliste eller skyldes tilkaldelse til tjeneste ud over normal tjeneste, og som ikke er udlignet ved frihed af tilsvarende længde i den måned, hvori det er udført, godtgøres dog i alle tilfælde med overarbejdsbetaling inden udløbet af den følgende kalendermåned.

Stk. 9. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes med 1/1924 af den aktuelle basisløn og varige funktions- og kvalifikationstillæg på udbetalingstidspunktet med tillæg af 50

%.

Stk. 10. Tjeneste, som pålægges en deltidsansat ud over den nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, opgøres og godtgøres med frihed eller betaling efter samme regler som for fuldtidsmedarbejdere, men uden overtidstillægget på 50 pct.

§ 4. 14-06 frihed Optjening

For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl. 17.00 til kl. 6.00, ydes der 3 timers frihed.

Stk. 2. Tjeneste, der udføres i tiden fra kl. 14.00 til kl. 17.00 som led i en forud tilrette- lagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.00, indgår også i beregningen.

Ved afgørelse af, om mindst halvdelen af tjenesten ligger efter kl. 17, indgår alene forud tilrettelagt tjeneste og ikke eventuelt overarbejde.

Kommentar: Der ydes herudover tillæg efter lokalaftale nr. 2.4, Natpenge m.v.

Opgørelse

Stk. 3. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober -

30. september. Eventuelle resttimer, som ikke udløser frihed, jf. stk. 1, overføres til den følgende periode.

Afvikling

Stk. 4. Den indtjente frihed afvikles ved tildeling af yderligere korte fridage (40/36 ti- mer), jf. § 5, stk. 4.

Stk. 5. Tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tids- punkt, hvor sidste tjeneste før fridagen påbegyndes.

Stk. 6. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Hvis der ikke var fast- sat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 timer.

Stk. 7. Den indtjente frihed, jf. stk.1- 2, skal være endeligt afviklet senest 31. marts i det efterfølgende år.

Stk. 8. Hvis friheden ikke er afviklet inden fristen, ydes i stedet kontant betaling bereg- net efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet, jf. § 3.

Stk. 9. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage, jf. § 8.

Kommentar: Der er enighed om, at der kan indgås aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om, at den i henhold til stk. 1-2 optjente frihed afregnes kontant ved optjeningsperiodens udløb.

§ 5. Fridage

Der tilkommer hver medarbejder 52 lange fridage eller 104 korte fridage årlig.

Stk. 2. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage – bortset fra Grundlovsdag - forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de medarbejdere, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Fridagenes længde

Lange fridage

Stk. 3. De 52 lange fridage skal bortset fra de nedenfor i stk. 4 nævnte tilfælde have en længde af mindst 64 timer, dog at de kan betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 56 timer, hvis denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn.

Korte fridage

Stk. 4. Inden for områder, hvor særlige forhold som f.eks. åbningstid, hensynet til kun- derne eller tjenestens karakter bevirker, at fridagene ikke, eller ikke alle, kan gives som lange fridage (64/56 timer), kan der i stedet for hver lang fridag tildeles 2 korte fridage, der hver skal have en længde af mindst 40 timer. Fridagen kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 36 timer, hvis der heri indgår et helt kalenderdøgn.

Stk. 5. Helligdage uden for søndage, jf. stk. 2, skal have en længde som korte fridage (40/36 timer)

Sammenlægning af fridage

Stk. 6. Hvis 2 eller flere lange fridage sammenlægges, skal den første lange fridag have en længde på 64/56 timer, mens de øvrige lange fridage skal vare 48 timer.

Stk. 7. Hvis en lang fridag sammenlægges med korte fridage, skal den lange fridag have en længde på 64/56 timer, mens de korte fridage skal vare 24 timer.

Stk. 8. Hvis 2 eller flere korte fridage (40/36 timer) sammenlægges, skal de 2 første korte fridage tilsammen have en længde af 64/56 timer, mens de øvrige korte fridage skal vare 24 timer.

Kommentar: Der må i øvrigt i forbindelse med tjenestetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige med- arbejdere ved tildeling af fridage.

For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ikke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Tildeling og opgørelse af frihed

Stk. 9. I hvert kvartal skal der gives 13 lange fridage eller 26 korte fridage.

Der bør så vidt muligt tildeles medarbejderen 1 lang (64/56 timer) fridag hver uge. Der må højst være 10 arbejdsdage mellem fridagene.

Fridagene skal i videst muligt omfang lægges på søn- og helligdage.

Helligdagsfrihed

Stk. 10. I det omfang det er muligt, skal medarbejdere i løbet af hvert kalenderår, i hvil- ket de har udført tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage.

Kommentar: For medarbejdere beskæftiget i pakkeproduktion, brevproduktion eller transport kan mindsteantallet på 30 dages frihed på søn- og helligdage fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 11. For medarbejdere, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året.

De 30 helligdage formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ikke har været ansat.

Stk. 12. Ved afgørelsen af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder.

For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier, betragtes som helligdagsfrihed.

Stk. 13. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 36 timer inden for tidsrummet fra kl. 17.00 dagen før helligdagen til kl. 8.00 dagen efter helligdagen.

Stk. 14. Hvis en medarbejder ikke i løbet af et kalenderår får adgang til korrekt hellig- dagsfrihed, ydes der i det følgende ferieår et ekstra antal ekstraordinære feriedage.

For hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 inkl. gives 1/2 feriedag med afrunding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet helligdagsfrihed 1 feriedag.

Egenbetalt fridag - 24. december

Stk. 15. Samtlige medarbejdere, bortset fra enkelte medarbejdere med driftovervågning- sopgaver og/eller sikkerhedsmæssige opgaver, holder fri mod egenbetaling den 24. de- cember. Afvikling af fridagen sker efter nedenstående regler:

• Månedslønnede medarbejdere holder fri den 24. december mod afskrivning af 1 særlig feriedag.

• For månedslønnede medarbejdere, der ikke har optjent særlige feriedage til af- vikling det pågældende år, sker afskrivning af ikke afviklet overarbejde, 14-06 frihed eller der foretages løntræk.

Kommentar: Ovenstående bestemmelser gælder alene tjenester, der påbegyndes i kaldenderdøgnet den 24. december.

Såfremt den 24. december falder på medarbejderens normale ugentlige fridage (eksem- pelvis lørdag og søndag) eller på 0-dage sker ingen afskrivning af særlig feriedag hhv. anden frihed.

§ 6. Mistede fridage

Ved ”mistede fridage” forstås hhv. fridage, hvor medarbejderen pålægges at arbejde på fridagen, eller der ikke er givet medarbejderen det aftalte antal fridage for en periode.

Erstatning for mistede fridage – med frihed

Stk. 2. Hvis en:

1. fastlagt fridag undtagelsesvis må inddrages, eller

2. der ikke er givet medarbejderen det antal fridage, der er aftalt for en peri- ode

erstattes den eller de manglende fridag(e) snarest med en anden (andre) tilsvarende fri- dag(e) med tillæg af yderligere frihed:

1. svarende til 50 pct. af den på den inddragne xxxxxx præsterede tjeneste henholds- vis

2. 50 pct. af det antal timer hvormed den højeste arbejdstid for perioden er forhøjet på grund af den manglende fridagstildeling.

Tillægget afrundes opad til hele timer.

Stk. 3. Hvis en lang fridag inddrages, og der før påbegyndelsen eller efter afslutningen af tjenesten på den inddragne fridag er ydet mindst samme frihed som en kort fridag, skal erstatningsfridagen dog kun have en længde som en kort fridag med tillæg af yder- ligere 50 %, jf. stk. 2.

Erstatning for mistede fridage - kontant

Stk. 4. Mistede fridage godtgøres kontant, hvis de ikke er erstattet med frihed inden ud- løbet af den kalendermåned, der følger efter den aftalte periode.

Stk. 5. Når en mistet fridag godtgøres kontant, medregnes tillægget på 50 pct. for yder- ligere frihed ikke.

Stk. 6. Hvis den mistede fridag er erstattet med en anden fridag inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter den aftalte periode, men der ikke inden fristens udløb er ydet medarbejderen yderligere frihed på 50 pct., ydes der i stedet herfor et kontant ve- derlag beregnet efter satserne for overarbejde.

Stk. 7. Tjeneste på mistede fridage, der ikke erstattes med frihed, godtgøres med over- arbejdsbetaling, for den på den mistede fridag præsterede tjeneste, dog mindst for

• 12 timers tjeneste, hvis den mistede er en lang fridag, og

• 6 timers tjeneste, hvis den er en kort fridag.

Stk. 8. Er der til delvis erstatning for en mistet lang fridag ydet en kort erstatningsfridag med tillæg af yderligere frihed svarende til 50 pct. af den på den mistede fridag præste- rede tjeneste, ydes som resterende godtgørelse overarbejdsbetaling for 6 timers tjeneste.

Stk. 9. En medarbejder kan dog efter aftale med den lokale ledelse frivilligt påtage sig ganske kortvarig tjeneste på dage, hvor arbejdsstedet ellers er lukket, eller hvor det kun

er åbent en ganske kort tid og betjenes af kun én medarbejder, uden at fridagen betragtes som bortfaldet. I så tilfælde ydes der medarbejderen et vederlag, som fastsættes efter satserne for overarbejde, opgjort efter tjenestens varighed forlænget med 50 pct., og så- ledes at der mindst ydes betaling for 1 time.

Hvis det undtagelsesvis er nødvendigt at lade ordningen omfatte sådan tjeneste 2 gange på en fridag, forlænges tiden for det 2. tjenesteafsnit med 100 pct., og der beregnes mindst 1 time for hvert af de 2 tjenesteafsnit. Afstanden mellem de 2 mødetider må højst være 3 timer. For medarbejdere, der falder uden for reglerne om overarbejdsbeta- ling, beregnes vederlaget på tilsvarende måde.

§ 7. Øvrige bestemmelser

Planlagt afspadsering bortfalder, hvis medarbejderen er syg, når den planlagte afspadse- ringsdag begynder.

Kommentar: Ansatte, der sygemeldes inden arbejdstids begyndelse på den planlagte afspadseringsdag, fratrækkes således ikke i frihedskvoten.

Stk. 2. Tidspunktet for afspadsering for mistede fridage eller ikke i forvejen fastlagte fridage varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fri- dagen påbegyndes.

§ 8. Konvertering af ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed til om- sorgsdage

Hvis overarbejde og optjent 14-06 frihed ikke er afviklet inden for den angivne frist, jf.

§ 3, og § 4, kan medarbejderen i stedet for kontant udbetaling vælge at få den ikke af- viklede frihed konverteret til omsorgsdage/-timer.

Stk. 2. Der kan uafhængigt af omsorgsdage, jf. ”Barselsaftalen, overføres ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed til omsorgsdage. I takt med afvikling af disse omsorgsdage, kan der fyldes op med ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed, men der kan maksimalt kan henstå 10 dage til afvikling.

Stk. 3. Ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed, som er konverteret til omsorgsdage/- timer, kan ikke senere tilbageføres eller udbetales, dog udbetales ikke afviklede om- sorgsdage ved afsked.

Stk. 4. Omsorgsdage /-timer i henhold til Barselsaftalen og omsorgsdage i henhold til denne paragraf registreres særskilt.

§ 9. Specielle bestemmelser

Flekstidsordninger

Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund kan inden for denne lokalaftales område indgå aftale om indførelse af flekstidsordninger, hvorefter den for perioden fastsatte højeste

arbejdstid inden for nærmere aftalte grænser kan fraviges for den enkelte normperiode mod, at de resterende/overskydende timer overføres til efterfølgende normperiode(r).

Stk. 2. Overskydende timer, der i henhold til flekstidsordningen overføres til efterføl- gende normperiode(r), udløser ikke overarbejdsgodtgørelse.

Kommentar: Enhederne kan kun tilrettelægge arbejdet med flekstidsordning, såfremt der er indgået aftale herom mel- lem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

§ 10. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra

1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst til overens- komstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.1 - Forsømttid, arbejdstid og overarbejde

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst, § 13, stk. 2-5 samt stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum.

Afvikling af forsømt tid

Jf. IO’s § 13, stk. 6 ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid eller til den overliggende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret.

Udførelsen af de manglende timer sker efter en for tilfældet foretaget lokal beman- dingsplanlægning og- disponering, der skal tage sigte på en hurtigst mulig opfyldelse af servicemål og andre forpligtelser i forhold til kunderne.

Ved denne for tilfældet foretagne bemandingsplanlægning og- disponering tages hensyn til arbejdets omfang og belastningsudjævning i forhold til medarbejderne. Disponerin- gen skal ske med hensyntagen til, at længden af den daglige arbejdstid ikke må være af uacceptabelt omfang.

Den for tilfældet foretagne lokale bemandingsplanlægning og- disponering omfatter alene den periode, hvor forsømt tid indhentes, eller til den overliggende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret. Herefter gælder den i forvejen tilrettelagte be- mandingsplanlægning og arbejdstidstilrettelæggelse samt gældende overarbejdsbe- stemmelser.

Forsømt tid kan ikke gøres gældende, hvis Post Danmark forinden arbejdsnedlæggelsen har vægret sig ved afholdelse af konfliktløsningsmøder, jf. IO’s § 50, stk. 7.

Der er mellem parterne enighed om, at varsel om udførelsen af de manglende timer ge- nerelt er givet med indgåelsen af denne aftale.

Opfølgning på overarbejde

Arbejdstilrettelæggelse og bemandingsplanlægning skal gennemføres således, at der er bedst mulig overensstemmelse mellem forventet arbejdsmængde og fremmøde.

Parterne er enige om, at overarbejde ikke må have systematisk eller planlagt karakter.

Opfølgning sker i henhold til aftale om og retningslinier for D96 samt i øvrigt gældende arbejdstidsregler.

For at sikre, at enkeltpersoners overarbejdsomfang ikke udvikler sig til uacceptabelt, planlagt eller systematisk overarbejde, følges der særskilt op herpå efter udgangen af normperioden. Opfølgning sker på grundlag af kriterier fastlagt af Post Danmark ud fra et sigte om at undgå overarbejde, jf. IO § 13, stk. 1.

Kriterierne drøftes lokalt med tillidsrepræsentanterne.

Opfølgningen skal aktivt afspejles i planlægningen i den efter normperioden foretagne 4 ugers rullende planlægningsperiode. For nyansatte medarbejdere må den aktive opfølg- ning afspejles i den efter første 4-ugers periode kommende rullende plan.

Den aktive opfølgning skal afspejle, at arbejdet for den enkelte medarbejder efterføl- gende ligger så tæt som muligt på den planlagte arbejdstid.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligt til overenskomstudløb.

København, den 13. september 2007

For Post Danmark A/S

      (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)     

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)      

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.2 - D96-aftalen. Fuldtidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår enighed om følgende vedrørende arbejdstidstilrettelæggelse i produkti- onsgrupper i distribution (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Der planlægges for den enkelte medarbejder med en daglig arbejdstid på mellem 6 og 8 timer. Inden for dette interval fastsættes medarbejderens forventede sluttidspunkt. Plan- lægningen foretages hver uge for en rullende 4 ugers periode. Den enkelte medarbejders arbejdstid opgøres ved udløbet af normperioden. Normperioden er 2 måneder, medmin- dre andet aftales lokalt.

Arbejdet i distribution tilrettelægges med 5-dages arbejdsuge. For deltidsansatte kan ar- bejdet dog tilrettelægges med 6-dages arbejdsuge.

§ 2.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med +-½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdsti- den.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over + ½ time den enkelte dag registreres minut for minut som overarbejde, og skal derfor ikke medtages i opgørelsen af den øvrige arbejdstid i normperioden. Summen af de daglige afvigelser på over +½time for hele normperioden oprundes til ½ time og tillægges derefter 50 %. Det oprundede overarbejde inkl. tillægget på 50 % godtgøres, selvom normen i øvrigt ikke er udfyldt. Det skal godtgøres ved frihed eller overarbejdsbetaling i den efterfølgende normperiode efter de gældende regler herfor.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time den enkelte dag indgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden.

Overarbejde opgøres og godtgøres efter normperiodens udløb efter de gældende regler herfor.

Når der i en normperiode forekommer begge former for overarbejde, sammenlægges disse før oprunding til ½ time, hvorefter der tillægges 50 %.

§ 3.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen, som har

en sammenhængende daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejdere i ankomstbe- handlingen og omdelingstjenesten, som har en sammenhængende daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 4

Uenighed om fortolkning af denne aftale kan behandles i henhold til bestemmelserne i lokalaftale mellem Post Danmark og Faglig Fælles Forbund om uoverensstemmelser af faglig karakter.

§ 5

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindene for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 20. oktober 2006 For Post Danmark

(Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)

For Fagligt Fælles Forbund

(Sign. Xxxx Xxxxxxxx)

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.3 - D96-aftalen. Deltidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår enighed om følgende vedrørende arbejdstidstilrettelæggelse for deltidsan- satte i produktionsgrupper i distribution (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Planlægningen af arbejdstiden for deltidsansatte foretages hver uge for en rullende 4- ugers periode. Den første uge er endelig i den midlertidige ordning. I den varige ordning er planlægningen endelig for de 2 første uger i 4-ugers planen. Arbejdstiden den enkelte dag - og dermed det fastlagte sluttidspunkt – fastsættes med udgangspunkt i, at den sam- lede arbejdstid ved normperiodens udløb svarer til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Dog skal længden af den daglige arbejdstid planlægges til og med henholdsvis +- 1 time i forhold til den gennemsnitlige daglige arbejdstid for de dage, medarbejderen arbejder i normperioden. Indenfor dette interval fastsættes medarbejderens forventede sluttids- punkt.

§ 2.

Deltidsansatte medarbejdere, der indgår i en produktionsgruppe, skal ligestilles med de fuldtidsansatte for så vidt angår fridage og arbejdstilrettelæggelse.

§ 3.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med -½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdstiden. Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time ind- går ikke i opgørelsen af arbejdstiden. Arbejdes der ud over det planlagte sluttidspunkt, indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdstiden.

§ 4.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen, som har en sammenhængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejdere i ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten, som har en sammenhængende gennem- snitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 5.

Hvis en deltidsansat medarbejders arbejdstid ved normperiodens udløb overskrider den pågældendes nedsatte arbejdstidsnorm, men indenfor heltidsnormen, opgøres og godt- gøres med fritid eller betaling efter samme regler som for heltidsbeskæftigede, men uden overtidstillægget på 50 %.

En deltidsansats arbejde ud over heltidsnormen godtgøres efter reglerne om overarbej- de.

De deltidsansatte medarbejdere er omfattet af normperioden som for fuldtidsansatte.

Hvis en deltidsansat medarbejder i en periode, f.eks. ved ferie, sygdom, orlov o.s.v., af- løser i en fuldtidsstilling, er medarbejderen omfattet af reglerne gældende for fuldtids- ansatte, jf. lokalaftale nr. 2.2. D96-aftalen, fuldtidsansatte, jf. referatet fra forhandlingsmødet den 7. og 8. juni 1996.

Kvotatimer for månedslønnede deltidsansatte, som overskrider den pågældendes be- skæftigelsesgrad, kan udbetales månedsvis a conto.

§ 6.

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindene for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 20. oktober 2006 For Post Danmark

(Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)

For Fagligt Fælles Forbund

(Sign. Xxxx Xxxxxxxx)

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.4 - Natpenge m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst §§ 14 og 15.

1. Natpenge

Til medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt placering af tjeneste arbejder i tidsrummet kl. 17-06, ydes der natpenge, der udgør følgende beløb:

1. marts 2010	1. marts 2011
25,65 kr.	26,16 kr.

Stk. 2. Herudover ydes natpenge med den i stk. 1 anførte sats for rejsetid som passager, såfremt der ikke er stillet soveplads til rådighed for medarbejderen.

For arbejdsfri ophold uden for hjemstedet samt for rådighedstjeneste i hjemmet ydes ik- ke natpenge.

Stk. 3. Natpenge beregnes pr. påbegyndt halve time.

2. Godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, mandage, grundlovsdag og juleaftensdag

Medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste i tidsrummet lørdage efter kl. 14 og mandage kl. 00-04, oppebærer en særlig godtgørelse, der udgør følgende pr. time:

1. marts 2010	1. marts 2011
46,59 kr.	47,52 kr.

Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. Sådan godtgørelse ydes endvidere ved tjeneste i tidsrummet kl. 00-04 på hver- dage efter følgende helligdage: nytårsdag, langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kri- sti himmelfartsdag, 2. pinsedag og 2. juledag.

Stk. 3. Godtgørelse i henhold til stk.1. ydes endvidere for sådan tjeneste på helligdage kl. 00-24, juleaftensdag efter kl. 14 eller grundlovsdag efter kl. 12.

Stk. 4. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på lørdage før kl. 14 som led i en forud til- rettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere udføres efter kl. 14, ydes den i stk. 1 an- givne godtgørelse for hele tjenesten.

Stk. 5. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på mandage inden kl. 6 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes den i stk. 1 angiv- ne godtgørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6. Tilsvarende gælder tjeneste på de i stk. 2. nævnte hverdage efter visse helligdage.

Stk. 6. For rådighedstjeneste i hjemmet ydes ingen godtgørelse.

3. Godtgørelse for delt tjeneste

Medarbejdere, hvis tjeneste er opdelt i 3 dele, oppebærer herfor en godtgørelse på 56,09 kr. pr. dag.

Stk. 2. Medarbejdere hvis tjeneste er delt således, at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, oppe- bærer en godtgørelse på 6,04 kr. pr. time. Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer medreg- nes. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.

4. Godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage

Hvis der ved omlægning af tjenesten (i modsætning til tilfældigt overarbejde) op til eller efter en fridag sker afkortning af den på forhånd tilrettelagte frihedsperiode, men såle- des at betingelsen for at betragte fridagen som givet fortsat er opfyldt, ydes der medar- bejderen en godtgørelse på 13,57 kr. for hver fulde time, afkortningen af den på forhånd fastlagte frihedsperiode omfatter.

5. Regulering

De i pkt. 1. – pkt. 4. anførte godtgørelser reguleres i overenskomstperioden med samme satser, som overenskomstbestemte genetillæg i Industriens Overenskomst.

6. Optjening af fast påregnelige tillæg (natpenge mv. og arbejdsbestem- te tillæg) samt frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter under be- talt fravær mv.

Nedenfor er i skematisk oversigt anført i hvilke fraværstilfælde, der optjenes til- læg/opsparet frihed.

Det er i alle situationer en forudsætning, at medarbejderen efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste, der indebærer optjening af de nævnte til- læg/frihedsopsparing, eller regelmæssigt gennem længere tid har oppebåret til- læg/opsparet frihed for sådan tjeneste.

Med regelmæssigt gennem længere tid skal forstås at medarbejderen gennem det senest forløbne halve år og med en sådan kontinuitet har udført tjeneste af den omhandlede ka- rakter, at det nævnte tillæg/opsparet frihed har kunnet regnes som en fast bestanddel af lønnen.

For perioder uden forud planlagt tjeneste beregnes en gennemsnitlig indtjening af særli- ge ydelser. Gennemsnittet beregnes på grundlag af de tillæg, medarbejderen har indtjent i de 3 kalendermåneder umiddelbart før den måned, hvor fraværet forekommer.

	Tillæg	Frihedsopsparing
Sygdom	+	+
Barsel	+	+
Adoption	+	+
Omsorgsdage i tilknytning til orlov	+	+
Omsorgsdage uden tilknytning til orlov	-	-
Barns 1. sygedag	-	-
Ferie og særlige feriedage	+	-
Fridage herunder afspadsering	-	-
Fridage til 60-årige og derover (fastholdelse)	-	-
Midlertidig overførsel til andet arbejde i.f.m. disciplinær undersøgelse	-	-
Tillidsrepræsentanters deltagelse i samar- bejdsudvalgsmøder, lønudvalg o. lign.	+	+
Deltagelse i sikkerhedsarbejde, herunder § 9 sikkerhedsuddannelse	+	+
Kursusdeltagelse i øvrigt	-	-
Militærtjeneste (genindkaldelse)	+	+
Xxxxx tjenestefrihed med løn	-	-
Efterindtægt	+	-

7. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligt til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 3 - Deltidsbeskæftigelse

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 11, stk. 2, 3, 5 og 7.

1. Deltidsbeskæftigelse

Der kan mellem Post Danmark og en allerede ansat træffes aftale om overgang til del- tidsansættelse.

Stk. 2. Før der sker ansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende ar- bejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Stk. 3. Retten til ændring i beskæftigelsesgraden sker jf. principperne i Tjenestemands- loven, §§ 12 og 58, så ændring kun kan ske efter medarbejderens samtykke.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres om påtænkte aftaler om deltidsansættelse.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 4 - Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

(Udgiftsdækkende ydelser)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21

1. Udgiftsdækkende ydelser

Tjenesterejseaftalen i staten, herunder de til enhver tid gældende satser er gældende i Post Danmark, med følgende undtagelser:

Denne lokalaftale erstatter §§ 19, 20 og 22 i Tjenesterejseaftalen.

Kommentar: Satserne findes i det til enhver tid gældende cirkulære om satsregulering.

Stk. 2. På tjenesterejser refunderes rimelige merudgifter til måltider mod dokumentati- on.

Stk. 2.2. Der kan kun refunderes dokumenterede merudgifter til de 3 hovedmåltider samt til offentlige transportmidler eller taxa på stedet samt tjenstligt begrundede udgif- ter

Kommentar: Tjenstlige begrundede udgifter kan være telefonopkald fra hotel- eller privat mobiltelefon i tjenstlig sammenhæng.

Stk. 3. Såfremt der er fuld forplejning under en tjenesterejse, refunderes alene tjenstligt begrundede udgifter mod dokumentation.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder for tjenesterejser i indland.

2. Flyttegodtgørelse

For overenskomstansatte på særlige vilkår ydes flyttegodtgørelse i overensstemmelse med de i staten gældende regler.

3. Ikrafttræden og opsigelse

Lokalaftalen trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010.

Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at lade sagen behandle ved et mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i en- hver henseende.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 5 - Supplerende lønsystemer

(Pluslønsystemets anvendelse, forhandlinger og indgåelse af aftaler for overenskomstansatte på særlige vilkår)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst § 22 og § 23, stk. 2, 4 og 5.

§ 1. Generelt

Der skal for samtlige enheder, jf. § 2, udformes en skriftlig lønpolitik. Lønpolitikken er således fundamentet for tilpasningen af det lokale lønsystem.

Lønpolitikken skal endvidere afspejle og fremme virksomhedens aktuelle økonomiske og personalepolitiske mål.

Det decentrale lønsystem skal understøtte lønpolitikken og tage hensyn til lokale, geo- grafiske og arbejdsmæssige forhold herunder fastholdelse af kompetente medarbejdere.

§ 2. Indgåelse af lokalaftale

Stk. 1. Aftalen omfatter alle enheder i Post Danmark, hvor der er ansat overenskomst- ansatte på særlige vilkår på Fagligt Fælles Forbunds område.

Stk. 2. Mellem enhedens chef og fællestillidsrepræsentanten indgås skriftlig lokalaftale. Af aftalen skal fremgå de aftalte principper for tildeling og udmøntning af funktionsløn, kvalifikationsløn og engangsvederlag.

Stk. 3. Når der er indgået aftale, omfatter Pluslønsystemet alle medarbejdere ansat på særlige vilkår herunder voksenlærlinge inden for enheden.

§ 3. Lønsystemudvalg

Ved den enkelte enhed nedsættes et lønsystemudvalg. Lønsystemudvalget skal som mi- nimum bestå af enhedens chef og fællestillidsrepræsentanten samt en tillidsrepræsentant for hver produktionsenhed. Herudover skal lønsystemudvalget suppleres med et antal repræsentanter fra ledelsen. Antallet af ledelsesrepræsentanter kan ikke overstige antal- let af tillidsrepræsentanter.

Stk. 2. Bestemmelsen i Stk. 1 vedrørende sammensætningen af lønsystemudvalget kan fraviges ved lokal enighed mellem enhedens chef og fællestillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Lønsystemudvalget opgaver er:

• at drøfte den lokale lønpolitik.

• at udvikle og vedligeholde det decentrale lønsystem

• at aftale principper for tildeling af kvalifikationsløn, funktionsløn og engangsve- derlag

• at aftale principper for tildeling af tillæg for rekruttering og fastholdelse

• at aftale de lokale principper for udmøntning af tillæg

• at aftale principper for behandling af uenighed om udmøntning af kvalifika- tionsløn, funktionsløn og engangsvederlag lokalt.

• hvert halve år at drøfte den lokale lønudvikling

• at drøfte, hvordan det sikres, at medarbejderne til stadighed har de fornødne kva- lifikationer og kompetencer

Stk. 4. Lønsystemudvalget mødes 2 gange årligt, men kan i øvrigt træde sammen efter behov. Såfremt en af parterne begærer møde afholdt, skal dette holdes inden for en frist af 2 uger, medmindre andet aftales.

Stk. 5. Der udarbejdes referat fra lønsystemudvalgets møder, der sendes til hhv.

Post Danmark, Personale og Fagligt Fælles Forbund, Xxxxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Referatet skal foreligge senest 14 dage efter et mødes afholdelse.

Stk. 6. Lønsystemudvalget kan i enighed henlægge sit arbejde til et lønsystemudvalg med deltagelse af andre medarbejdergrupper.

§ 4. Udmøntning af løn

Enhedens chef og fællestillidsrepræsentanten aftaler den lokale forhandlingsstruktur. Den samlede løn for den enkelte medarbejder aftales med udgangspunkt i den aftalte basisløn, lokale principper for kvalifikationsløn og funktionsløn samt stillingsprofilen.

Engangsvederlag aftales på tilsvarende måde.

Stk. 2 Mindst 1 gang årligt drøftes den enkelte medarbejders og/eller gruppe af medar- bejderes personlige og faglige kvalifikationer med henblik på eventuel fastsættelse og udmøntning af kvalifikationsløn. Ved fastsættelsen og udmøntningen foretages en hel- hedsvurdering.

Stk. 3. I de tilfælde, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanter i enheden, overgår for- handlings- og aftaleretten til forhandlingssekretæren for organisationsområdet eller en af denne udpeget afdelings-/ eller tillidsrepræsentant.

§ 5. Basisløn

Basislønnen fastsættes, så den til enhver tid svarer til lønnen på det skalatrin i lønram- mesystemet, som medarbejderen ville være indplaceret på ved forbliven i lønrammesy-

stemet i henhold til de særlige vilkår, jf. bilag til protokollat nr. 2, dateret den 29. sep- tember 2006.

§ 6. Stillingsprofiler

Samtlige medarbejdere, der er omfattet af denne aftale, skal være tilknyttet en differen- tieret og ajourført stillingsprofil.

Stk. 2. Med udgangspunkt i basislønnen og i de fastsatte principper i lønsystemudvalget for udmøntning af kvalifikationsløn og funktionsløn, værdifastsættes den konkrete stillingsprofil udtrykt i basisløn og eventuel funktionsløn.

Stk. 3. Værdifastsættelse af de enkelte stillingsprofiler skal ske med udgangspunkt i en helhedsvurdering, herunder bl.a. omfanget og hyppigheden af de udførte opga- ver/funktioner.

Stk. 4. Det skal tilstræbes, at stillingsprofiler i normalsituationen - hvilket vil sige, når der ikke er tale om større omlægninger mv. – er værdifastsat senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft.

§ 7. Funktionsløn

Udover basislønnen, jf. § 5, kan der ydes funktionsløn i form af tillæg for funktioner, der varetages i stillingen eller i stillingsgruppen. Funktionsløn ydes uafhængig af tilde- ling af kvalifikationsløn, jf. § 8.

Stk. 2. Funktionsløn knytter sig til varetagelsen af konkrete funktioner, f.eks. særlige opgaver, ulemper mv. Lønsystemudvalget skal som minimum værdifastsætte følgende funktioner/opgaver:

1. afløsning

2. ankomstsortering (ikke budbordssortering)

3. instruktøropgaver

4. PSS-opgaver

5. chauffører – stort førerbevis/stort førerbevis til anhænger/sættevogn

6. centrale funktioner i maskinbetjening

7. koordineringsopgaver

8. planlægningsopgaver

Stk. 3. Ved enighed i lønsystemudvalget kan der ved aftale defineres lokale tillægsbæ- rende funktioner/opgaver, der erstatter og/eller supplerer de ovenfor nævnte funktio- ner/opgaver.

Stk. 4. Kan der ikke opnås enighed i lønsystemudvalget om erstatning eller supplering af ovennævnte funktioner/opgaver, er de som minimum tillægsbærende og skal værdi- fastsættes i lønsystemudvalget, jf. dog nedenfor om grundlaget for klassificeringen af tjenestemandsstillingen.

Stk. 5. Tildelingen af funktionsløn sker gennem værdifastsættelsen af stillingsprofiler- ne, jf. § 6, stk. 2.

Stk. 6. Funktionsløn ydes i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg.

Stk. 7. Funktionsløn bortfalder, hvis funktionen ikke mere varetages, eller funktionen ikke genfindes i forbindelse med jobskifte, jf. stk. 12.

Stk. 8. Omdelingstillægget ydes som funktionsløn, jf. i øvrigt aftale af 1. januar 1991 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Omdelingstillægget udgør:

pr. 1. marts 2010	pr. 1. marts 2011
14.170,17	14.354,07

Tillægget kan ikke reguleres lokalt.

Stk. 9. Hvis der defineres funktionsløn for kørsel med anhænger eller truck forudsættes det at ske mod bortfald af de videreførte arbejdsbestemte tillæg (lastbiltillæg og trucktil- læg), jf. Lokalaftale nr. 23.

Stk. 10. Funktionstillæg kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæg udmøntes i multipla á 3.000 kr., dog således at summen af funktionstillæg, inkl. videre- førte funktionstillæg, for den enkelte udgør mindst 6.000 kr. Omdelingstillæg indgår i summen af funktionstillæg. De hhv. 3.000 kr. og 6.000 kr. udgør følgende:

Tillæg i alt pr. 1. marts 2010 kr. pr. år	Tillæg i alt pr. 1. marts 2011 kr. pr. år
3.897,54	3.948,13
7.795,09	7.896,25

Stk. 11. Ved definitionen af tillægsbærende funktioner må det indgå i vurderingen, hvorvidt opgaver/funktioner/ulemper har været en naturlig del af klassificeringsgrund- laget for stillingen. Når dette er tilfældet, kan tillægget anses for at være tildelt i form af en højere klassificering af stillingen.

Stk.12. Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet.

Stk. 13. Funktionstillæg til overenskomstansatte på særlige vilkår, der anvendes i for- bindelse med grundlaget for beregning af tjenestemandspension, kan som hovedregel

ikke opsiges. I tilfælde af opsigelse bevarer den enkelte ansatte tillægget som en person- lig ordning, med mindre andet aftales.

§ 8. Kvalifikationsløn

Udover basislønnen, jf. § 5, kan der ydes kvalifikationsløn i form af tillæg for kvalifika- tioner samt for rekruttering og fastholdelse. Kvalifikationsløn ydes uafhængig af tilde- ling af funktionsløn, jf. § 7.

Stk. 2. Der skelnes som udgangspunkt mellem følgende typer af kvalifikationer:

• jobrelevante

• fagrelevante og

• personrelevante kvalifikationer

Stk. 3. Kvalifikationsløn ydes i form af varige tillæg.

Stk. 4. Aftalt kvalifikationsløn, som tidligere er tildelt i form af en omklassificering el- ler et videreført tillæg, kan anses for værende tildelt.

Stk. 5. Kvalifikationsløn betragtes principielt som tildelt på grundlag af kvalifikationer i værende stilling, og bortfalder således som udgangspunkt ved ansættelse i anden stil- ling, idet eventuel fortsat tildeling af kvalifikationsløn forudsættes at ske i overens- stemmelse med de aftalte principper for den ny stilling.

Stk. 6. Efter endt uddannelse tildeles voksenlærlinge kvalifikationsløn i form af et til- læg, som udgør følgende:

pr. 1. marts 2007	pr. 1. marts 2008
13.251,65 kr.	13.423,63 kr.

Stk. 7. Tillæg udmøntes i multipla á 3.000 kr., dog således at summen af kvalifikations- tillæg, inkl. videreførte personlige tillæg, for den enkelte udgør mindst 6.000 kr. De hhv. 3.000 kr. og 6.000 kr. udgør følgende.

Tillæg i alt pr. 1. marts 2010 kr. pr. år	Tillæg i alt pr. 1. marts 2011 kr. pr. år
3.897,54	3.948,13
7.795,09	7.896,25

Stk. 8. Enheden skal sikre, at medarbejderne har kendskab til kriterierne for tildeling af kvalifikationsløn og hvilke krav, der knytter sig til opfyldelsen af kriterierne.

§ 9. Engangsvederlag

Der kan efter lokal aftale ydes engangsvederlag.

Stk. 2. Engangsvederlag ydes typisk som efterfølgende honorering af en særlig indsats over en periode, hvor der har været tale om en særlig kvalitativ eller kvantitativ indsats ud over den pågældendes stillingsprofil.

§ 10. Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanterne må anvende den tid, der er nødvendig for på forsvarlig vis – og under hensyntagen til såvel tjenestestedets arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopga- vernes omfang – at kunne deltage i drøftelsen af den lokale lønpolitik, herunder lønni- veauet på arbejdspladsen og fastlæggelsen af principper for tildeling af funktionsløn og kvalifikationsløn.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanterne skal ikke lønmæssigt stilles ringere end andre ansatte og skal have samme mulighed for at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde haft mulighed for i fuldt omfang at fungere i deres sædvanlige job.

En løbende uddannelse/kursusvirksomhed som tillidsrepræsentant tages i betragtning i forbindelse med eventuel tildeling af kvalifikationsløn.

Der henvises i øvrigt til lokalaftale nr. 1 om tillidsrepræsentanter.

§ 11. Lønopfølgning/statistik

Hvert halve år udarbejdes centralt i Post Danmark en oversigt over lønudviklingen mv., der sendes til Fagligt Fælles Forbund og enhederne.

Stk. 2. Enheden udarbejder oversigter over den lokale lønudvikling til lønsystemudval- get i overensstemmelse med centralt aftalte principper og drøftede standarder. Oversig- terne drøftes i lønsystemudvalget. Herudover skal lønsystemudvalget drøfte, om der skal udarbejdes supplerende oplysninger, så der sikres et yderligere fælles forhand- lings- og opfølgningsgrundlag.

§ 12. Central lønsystemudvalg

Der nedsættes et centralt lønsystemudvalg, der bl.a. skal følge håndteringen af PlusLøn- systemet samt lønudviklingen.

Stk. 2. Det centrale lønsystemudvalg består af 6 faste medlemmer:

3 repræsentanter udpeget af Post Danmark og 3 repræsentanter udpeget af Fagligt Fæl- les Forbund.

Herudover kan det centrale lønsystemudvalg aftale udvidelse af antallet af medlemmer dog således, at antallet af repræsentanter udpeget af Post Danmark ikke kan overstige antallet af repræsentanter udpeget af Fagligt Fælles Forbund.

Det centrale lønsystemudvalg kan herudover ad hoc aftale deltagelse af andre relevante deltagere og repræsentanter.

Stk. 3. Det centrale lønsystemudvalg skal tage initiativer til at følge op på håndteringen af lønsystemet samt lønudviklingen.

Det centrale lønsystemudvalg drøfter principper og standarder for opgørelsen af lønud- viklingen.

Det centrale lønsystemudvalg kan på eget initiativ og/eller efter henvendelse fra enheder give råd, vejledning og sparring til de lokale lønsystemudvalg og det lokale arbejde med Pluslønsystemet.

Stk. 4. Det centrale lønsystemudvalg mødes 2 gange årligt i forbindelse med de centralt udarbejdede lønrapporter, men kan i øvrigt træde sammen efter behov.

Såfremt en af parterne herudover begærer møde afholdt, skal mødet holdes inden for en frist af 2 uger. Fristen kan ved aftale mellem parterne forlænges.

Det centrale lønsystemudvalg fastsætter derudover selv sin forretningsorden.

§ 13. Øvrige bestemmelser

Opslag af ledige stillinger:

I interne opslag af ledige stillinger skal det fremgå af opslaget, hvad basislønnen udgør eller hvilken løngaranti, der gælder, ligesom eventuelle aftalte tillæg, der knytter sig til stillingsprofilen skal være angivet.

Det skal endvidere fremgå af opslaget, at der efter en konkret individuel vurdering kan aftales kvalifikationsløn i form af tillæg.

Lønreguleringsmodel:

Med hensyn til lønreguleringsmodel henvises til forhandlingsprotokollat dateret 29. sep- tember 2006, pkt. 4.

§ 14. Behandling af uoverensstemmelser

Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed om principper for tildeling af til- læg, herunder den konkrete udmøntning af tillæg, kan forhandlingen, såfremt en af par- terne begærer det, videreføres mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk. 2. Der udfærdiges uenighedsreferat, der indsendes til hhv. Post Danmark, Persona- le og Fagligt Fælles Forbund, Postboks 392, 1790 København V.

Stk. 3. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af for- handlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen ikke videreføres.

Stk. 4. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter bestemmelserne i lokal- aftale nr. 18 om behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter m.v.

§ 15. Opsigelse af lokale lokallønsaftaler

Lokale lokallønsaftaler kan tidligst opsiges af en af parterne/ hhv. parterne til udløb med et varsel på 3 måneder til udgangen af en måned.

Stk. 2. Opnås der lokalt ikke enighed indenfor opsigelsesperioden, sendes sagen til cen- tral forhandling mellem lokalaftalens centrale parter.

Stk. 3. Sagen forhandles centralt af lokalaftalens parter indenfor 30 arbejdsdage efter, at sagen er indsendt fra den lokale forhandling.

Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved den centrale forhandling, behandles sagen ved et mæglingsmøde eventuelt et organisationsmøde, jf. Industriens Overenskomst, § 50. Spørgsmålet kan ikke gøres til genstand for faglig voldgift.

Stk. 5. Såfremt der ikke efter stk. 4 opnås enighed om ændring i eller bortfald af den lo- kale lokallønsaftale, fortsætter den uændret i enhver henseende.

§ 16. Ikrafttræden og opsigelse

Lokalaftalen trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010.

Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at lade sagen behandle ved et mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i en- hver henseende.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 6 - Lønningsperioder/ Lønudbetaling

(Lønanvisning)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 28.

1. Lønanvisning

Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted forud, således at lønnen er til rådighed sidste bankdag i måneden.

Stk. 2. Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende.

København, den 13. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)      

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 7 - Sygdom/tilskadekomst

(Sygdom)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 29 i Industriens Overenskomst.

§ 1. Løn under sygdom

Medarbejderne får fuld løn under sygdom, herunder visse fast påregnelige særlige ydel- ser (natpenge m.m.), jf. lokalaftale 2.4. Natpenge m.v.

Lønnen indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Stk. 2. Medarbejdere, der ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 måne- der er sygemeldt, kan ikke genindtræde i tjenesten, før raskmelding finder sted. Der ud- betales ikke løn i den mellemliggende periode. Medarbejderen har under sådant et sygefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 3. Til medarbejdere, som i tilknytning til udløbet af tjenestefrihedsperioden er fra- værende på grund af graviditet, barsel eller adoption udbetales løn eller dagpenge efter de almindeligt gældende regler.

Stk. 4. Bestemmelserne i Fmst. Cirkulære af 19. marts 1992 om ” Statstjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom” (sygecirkulæret) følges.

Kommentar: Sygecirkulæret – nedsat tjenestetid

Det fremgår af Sygecirkulærets § 5, stk. 3, at tilladelse til nedsættelse af tjenestetiden ud over 3 måneder gives af en- heden. Der henvises i den forbindelse til bestemmelserne i Håndbog vedr. Det Sociale Kapitel.

§ 2. Sygemelding

Når en medarbejder er syg, skal den pågældende meddele dette til arbejdspladsen inden arbejdstiden begynder, medmindre sygdommens karakter er hindrende herfor.

Stk. 2. Der kan, såfremt konsultation af speciallæge nødvendigvis må finde sted i ar- bejdstiden, i forbindelse med sådan konsultation ydes fornøden frihed uden lønafkort- ning. Må medarbejderen være fraværende som følge af egentlig behandling hos speciallæge, må der præsteres dokumentation for sygdomsforfald efter de sædvanlige regler.

§ 3. Lægeerklæring og varighedsattest

Post Danmark afgør om sygefraværet skal dokumenteres ved lægeerklæring, eller ved anden skriftlig erklæring. Hvis der afkræves en lægeerklæring betaler Post Danmark de hermed forbundne udgifter.

Stk. 2. Under sygefravær af mere end 2 ugers varighed har Post Danmark ret til - uden udgift for medarbejderen - at kræve nærmere oplysninger om sygdommens varighed gennem medarbejderens læge eller en af medarbejderen valgt specialist.

§ 4. Tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden

Hvis en medarbejder sygemeldes på grund af tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden, skal Post Danmark snarest underrettes herom og om årsagen hertil med henblik på even- tuel fremsættelse af erstatningskrav over for tredjepart og/eller anmodning om sygedag- pengerefusion.

§ 5. Afsked i forbindelse med sygdom

Bestemmelserne i Fmst. Cirkulære af 1. september 2001 om ”Afsked af tjenestemænd i staten og Folkekirken m.fl. på grund af svagelighed og sygefravær ” følges.

Kommentar: Det henstilles, at der sker en nøje vurdering forud for beslutning om opsigelse af sygemeldte medarbej- dere, der er opført på venteliste til hospitalsbehandling eller er under behandling, som må antages indenfor en kortere tid fuldt ud at restituere den pågældende.

Der er enighed om, at muligheden for at tage Det Sociale Kapitel i anvendelse til medarbejdere med midlertidig eller varig nedsat erhvervsevne skal undersøges forud for beslutning om opsigelse begrundet i sygefravær.

§ 6. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007.

Stk. 2. Følgende bestemmelser er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler): § 1, stk. 4 og § 5.

Stk. 3. Øvrige bestemmelser kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Så- fremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af disse bestemmelser, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jf. IO, § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af bestemmelserne, fort- sætter de uændret i enhver henseende.

København, den 13. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 8 - Børns sygdom / Hospitalsindlæggelse

(Barns første sygedag og frihed)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst § 30 og § 32 samt supplerer Bilag 12, § 2 og erstatter § 3.

§ 1. Force Majeure

Der henvises til Industriens Overenskomst, Bilag 12.

§ 2. Barns første sygedag

Der gives helt eller delvis fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn, der er hjem- meboende på barnets 1. sygedag. Hvis begge forældre eller samboende par er ansat i Post Danmark, kan kun den ene få hel eller delvis frihed, og kun på barnets 1. sygedag.

Stk. 2. Desuden kan der gives frihed uden løn i fornødent omfang, hvis barnet fortsat er syg ud over 1. sygedag, og det ikke er muligt at skaffe pasning af barnet. Omsorgsdage, jf. lokalaftale nr. 2 om Arbejdstid, fridage og overarbejde, forudsættes i fornødent om- fang anvendt ud over 1. sygedag, ligesom anden tilgodehavende frihed efter aftale med arbejdsstedet kan anvendes.

Stk. 3. Post Danmark kan ved misbrug inddrage retten til frihed på barnets 1. sygedag. Ved eventuel inddragelse skal der forinden ske en individuel vurdering under hensynta- gen til bl.a. barnets alder og forsørgerforholdene i hjemmet.

Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

§ 3. Frihed til pasning af alvorligt syge børn (Barselloven § 26)

En medarbejder, der har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af syge børn under 18 år i henhold til § 26 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven), har i samme periode ret til hel eller delvis frihed.

Xxxxxx til pasning af børn under 14 år gives med løn, mens frihed til pasning af børn fra 14 til og med 17 år gives uden løn. Retten til løn er betinget af, at Post Danmark under fraværet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til barselloven.

Stk. 2. I henhold til barselloven er det en betingelse, at barnets sygdom skønnes at med- føre behov for ophold på hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere. Be- handling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital, hvis barnets behov i forbindelse med sygdommen taler for det.

Stk. 3. Kravet i stk. 2. om en sygeperiode på 12 dage eller mere gælder ikke ved hospi- talsophold for børn af enlige forsørgere, der har ret til ordinært børnetilskud efter § 2, nr. 1 eller 2, i lov om børnetilskud og forskudsvis udbetaling af børnebidrag.

Stk. 4. Retten til frihed med løn kan dog begrænses til 1 måned pr. år pr. barn.

Stk. 5. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten og optjening af pensionsalder.

Stk. 6. Post Danmark indbetaler i frihedsperioden løbende pensionsdækningsbidrag af den pensionsgivende løn til staten.

Stk. 7. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

§ 4. Frihed til pasning af alvorligt syge børn (Servicelovens § 42)

Medarbejdere, der efter Lov om social service, § 42, godkendes til i hjemmet at forsørge et barn under 18 år med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne el- ler indgribende kronisk eller langvarig lidelse, kan gives frihed uden løn.

Med virkning fra 1.april 2005 optjenes fuld pensionsalder under fravær. Kommunalt bi- drag til pensionsordning tilfalder ansættelsesmyndigheden.

Friheden medregnes ikke i lønancienniteten

§ 5. Frihed til pasning af nærtstående (Servicelovens § 118)

Medarbejdere, der efter Lov om social service, § 118, godkendes til at passe nærtståen- de med betydelig og varig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse i hjemmet, har ret til frihed uden løn i indtil seks måne- der.

Friheden medregnes ikke i lønancienniteten hhv. optjeningen af pension.

§ 6. Frihed til pasning af nærtstående (Servicelovens § 119)

En medarbejder, der i henhold til Lov om social service, § 119, får bevilget plejeveder- lag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i samme periode ret til hel eller delvis frihed.

Stk. 2. Post Danmark betaler medarbejderen sædvanlig løn i frihedsperioden.

Kommentar: Post Danmark udbetaler sædvanlig løn i frihedsperioden mod at få udbetalt det beløb fra kommunen, som medarbejderen ellers ville være berettiget til i plejevederlag, i henhold til § 120, jf. Lov om social service.

Stk. 3. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten og optjening af pensionsalder.

Stk. 4. Post Danmark indbetaler i frihedsperioden løbende pensionsdækningsbidrag af den pensionsgivende løn til staten.

Stk. 5. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

§ 7. Frihed til Børnepasningsorlov

Medarbejderne er omfattet af bestemmelserne i ”Lov om Børnepasningsorlov”.

§ 8. Frihed til borgerligt ombud

8.1. Lønnede hverv

Til varetagelse af lønnede ombud/hverv, herunder kommunale hverv ydes frihed mod lønafkortning. Dette omfatter også hverv der anses for vederlagt efter reglerne i lov om kommunernes styrelse eller lov om Københavns kommunes styrelse.

Stk. 2. Et ombud/hverv anses for lønnet, såfremt der ydes et fast vederlag derfor, eller såfremt der er mulighed for erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.

Stk. 3. Som lønnet erhverv regnes:

• Borgmester

• Rådmand o. lign

• Medlem af Folketinget

• Medlem af Europa Parlamentet

Stk. 4. For medarbejdere, der varetager hverv som formand for et af en kommunalbesty- relse eller et regionsråd nedsat udvalg og oppebærer fast vederlag herfor i henhold til reglerne i lov om kommunernes styrelse, kan lønfradraget dog, medmindre medarbejde- ren erklærer sig indforstået med en anden afregningsmåde, for hver måned højst udgøre et beløb, der svarer til det månedlige vederlag for hvervet, idet overskydende beløb overføres til næste måned.

Det samlede lønfradrag inden for et kalenderår kan ikke overstige det vederlag, der i samme tidsrum er oppebåret af medarbejderen.

Stk. 5. Til medlemmer af Københavns Borgerrepræsentation ydes tjenestefrihed som angivet i pkt.1 så længe den fra 1. januar 1987 fastsatte ordning med ydelse af fast skat- tepligtigt vederlag på 33.291 kr. pr. år (pr. 1. oktober 1986-niveau) forbliver uændret.

Stk. 6. Frihedsperioden medregnes i løn- og jubilæumsancienniteten.

Stk. 7. Frihedsperioden indgår ligeledes i optjening af pensionsalder uden indbetaling af pensionsbidrag til Post Danmark.

8.2. Ulønnede hverv

Til varetagelse af ulønnede ombud/hverv gives frihed uden lønafkortning i et antal ar- bejdstimer, svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i 6 uger pr. år.

Stk. 2. Som ulønnet hverv regnes:

▪ Xxxxxxxx

▪ Vidne

▪ Nævning

▪ Valgtilforordnet

▪ Forældrerepræsentant i en skolebestyrelse.

Stk. 3. Medlemmer af menighedsråd er ikke omfattet af bestemmelserne for borgerligt ombud.

§ 9. Værnepligt

Der gives frihed uden løn ved indkaldelse til Forsvarets Dag.

Stk. 2. Medarbejdere, der aftjener værnepligt ved forsvaret, Beredskabsstyrelsen (tidli- gere civilforsvaret) eller som aftjener civil værnepligt får ikke løn fra Post Danmark un- der første indkaldelse.

Stk. 3. Under senere pligtige genindkaldelser for menige værnepligtige, får medarbejde- ren løn under genindkaldelsen i op til 1 måned.

§ 10. Befalingsmænd

Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd eller officerer af reserven, får ikke løn i den periode, de er indkaldt til militærtjeneste.

§ 11. Særlig anledning

Der gives frihed med løn i særlige tilfælde, f.eks.:

▪ alvorlig sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved for- stås forældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, ægtefælle eller børn, børnebørn samt samlever, stedbørn og stedforældre

▪ eget, forældres eller svigerforældres sølv- eller guldbryllup

▪ børns eller søskendes bryllup

▪ eget bryllup, såfremt ferie ikke kan opnås ved tidspunktet for brylluppet.

Friheden kan gives i en varighed på indtil 4 dage, hvis den er forbundet med rejse, såle- des at antallet af dage afgøres ud fra rejsens længde.

Kommentar: Medarbejdere, der vælger at fejre egen begivenhed i udlandet, har kun ret til en fridag, uanset begiven- heden er forbundet med rejse.

§ 12. Anden frihed / fravær

12.1. Frihed uden løn på enkeltdage

Medarbejdere kan mod betaling (lønfradrag), når arbejdsforholdene tillader det, få helt eller delvis fri på enkeltdage jf. lokalaftale nr. 24 om Lønfradrag, men det er en forud- sætning, at opsparet frihed først er afviklet.

12.2. Frihed uden løn af mindst 1 måneds varighed

Medarbejdere kan få frihed uden løn i en periode, der normalt ikke overstiger 12 måne- der. Retten følger principperne i Tjenestemandslovens § 58.

Stk. 2. Ansøgning om frihed uden løn skal gives skriftligt til enheden med medarbejde- rens normale opsigelsesvarsel og indeholde oplysning om den ønskede frihedsperiodes længde.

Stk. 3. Frihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod Post Danmarks interesser. Der gives skriftlig begrundelse for eventuelt afslag.

Stk. 4. Såfremt medarbejderen ikke genoptager arbejdet ved frihedsperiodens udløb, skal dette skriftligt meddeles til enheden med medarbejderens normale opsigelsesvarsel.

Stk. 5. Genoptagelse af arbejdet på samme arbejdssted og/eller arbejdsområde vil blive tilstræbt.

Stk. 6. Frihed uden løn medregnes ikke i løn-, beskæftigelses- og jubilæumsanciennitet, jf. dog lokalaftale nr. 22 om Anciennitet.

Kommentar: En medarbejder, der har frihed uden løn er at betragte som ansat med rettigheder og pligter, der følger af ansættelsesforholdet. Dette er imidlertid også ensbetydende med, at en medarbejder, der har frihed uden løn ikke ny- der særlig beskyttelse mod afsked som led i strukturændringer eller rationaliseringer.

Vedr. stk. 4. Det henstilles til enhederne at få oplysning om hvorledes medarbejderen forholder sig til genindtræden i tjenesten ved frihedsperiodens udløb. Oplysningerne bør indhentes med et varsel svarende til medarbejderens norma- le opsigelsesvarsel.

Post Danmark har tilkendegivet, at et varsel på en måned fra medarbejderside næppe vil volde problemer i normalsi- tuationen, og er derfor velvilligt indstillet på at imødekomme dette.

12.3. Frihed til nærmere afgrænsede formål

Enhver ansøgning om frihed til de i denne aftale nævnte formål skal ske skriftligt til en- heden med begrundelse for ansøgningen.

12.3.1. Formål

Medarbejdere har retskrav på ubegrænset frihed uden løn til nedennævnte formål:

1) udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene

2) udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller

3) ansættes i Grønlands Hjemmestyre.

Stk. 2. Medarbejdere har endvidere retskrav på ubegrænset frihed uden løn, hvis ægte- fælle/samlever:

1) udsendes til tjeneste i udlandet for statslige myndigheder

2) udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene

3) udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller

4) ansættes i Grønlands Hjemmestyre.

Det er en forudsætning for at benytte retten til frihed uden løn, at medarbejderen følger ægtefælle eller samlever til tjeneste i udlandet eller i Grønland.

Stk. 3. Retten til frihed uden løn til de i denne aftale nævnte formål berører ikke Post Danmarks adgang til at give frihed uden løn til andre formål.

Stk. 4. Post Danmark vil være imødekommende over for ansøgninger om frihed uden løn til medarbejdere, hvis ægtefælle eller samlever rejser til udlandet i forbindelse med systemeksport el. lign.

12.3.2. Lønanciennitet

Den tid, i hvilken en medarbejder har frihed uden løn til de i pkt. 12.3.1., stk. 1, nævnte formål, medregnes i lønancienniteten.

Stk. 2. Frihed til de i pkt. 12.3.1, stk. 2, nævnte formål medregnes ikke i lønanciennite- ten.

12.3.3. Pensionsalder.

For de i pkt. 12.3.1, Stk. 1 nævnte medarbejdere medregnes frihedsperioden kun i pen- sionsalderen såfremt der indbetales det til enhver tid gældende pensionsbidrag til Post Danmark. Pensionsbidraget udgør pt. 15 %.

Stk. 2. Frihed til de i pkt. 12.3.1, stk. 2. nævnte forhold medregnes ikke i pensionsalde- ren.

12.3.4. Genindtræden i tjenesten

Meddelelse om genindtræden skal ske skriftligt til Post Danmark (enheden) med et var- sel svarende til medarbejderens almindelige opsigelsesvarsel.

Stk. 2. Ved tilbagevenden fra en tjenestefrihedsperiode har medarbejderen krav på at genindtræde i sin hidtidige stilling eller anden passende stilling indenfor sit arbejdsom- råde, såfremt det er muligt.

Stk. 3. En medarbejder med tidsbegrænset frihed har ikke krav på at vende tilbage på et andet - tidligere eller senere - tidspunkt end det, der er fastsat som udløb for frihedsperi- oden. Ved periodens udløb påhviler det vedkommende enhed at sørge for, at der er en ledig stilling.

Stk. 4. Hvis medarbejderen ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 må- neder er sygemeldt, kan genindtræden ikke finde sted, før medarbejderen raskmeldes, og der udbetales ikke løn i den mellemliggende periode.

Medarbejderen har under sådant et sygefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 5. Til medarbejdere, som i tilslutning til udløbet af tjenestefrihedsperioden er fra- værende på grund af barsel og adoption udbetales løn eller dagpenge efter de alminde- ligt gældende regler.

§ 13. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra

1. marts 2010.

Stk. 2. Følgende bestemmelser er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler): § 8, stk. 7 samt § 12.2.

Stk. 3. Øvrige bestemmelser kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Så- fremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af disse bestemmelser, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jf. IO, § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af bestemmelserne, fort- sætter de uændret i enhver henseende.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 9 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

(Socialt kapitel)

Lokalaftale om indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår herunder speci- elle løn - og øvrige ansættelsesvilkår mv.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29.september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst § 31.

§ 1. Individuelle aftaler

Forudsætningen for fravigelser i henhold til IO § 31 er, at der i enheden fastlægges principper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår.

Kommentar: Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi:

løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejdsmar- kedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger

▪ løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vilkår

▪ løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på sær- lige vilkår.

▪ løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse.

▪ at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejdsudvalgets løbende drøftelse.

Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og den lokale 3F – afdeling med inddragelse af fællestillidsrepræsentanten.

Stk. 2. Ansættelsen af de i stk.1 omfattede personer sker i henhold til pågældende over- enskomst(er) s bestemmelser suppleret med en individuel aftale.

§ 2 Indgåelse og opsigelse af aftaler

Individuelle aftaler om job på særlige vilkår fremsendes til Post Danmark, Personale og indgås mellem Post Danmark og de berørte organisationer.

Stk. 2. Den individuelle aftale kan opsiges til bortfald med 6 måneders varsel medmin- dre andet er aftalt. Virkningen af, at aftalen bortfalder, er, at de almindelige vilkår i overenskomsten herefter gælder, jf. xxx xxx.0.

Stk. 3. I tilfælde af opsigelse af denne aftale fortsætter det enkelte ansættelsesforhold imidlertid uændret som en personlig ordning, indtil vedkommende opsiges, selv siger op eller der indgås ny aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk. 4. Hvis forudsætningerne for ansættelse i jobbet ikke længere er til stede, dvs. at den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den an- sattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den pågældende medarbej- der ønsker det og enheden kan imødekomme dette.

Stk. 5. Job på særlige vilkår vurderes løbende, minimum én gang årligt

Kommentar: Fleksjob og job med løntilskud er ikke omfattet af stk.5

§ 3. Særligt for overenskomstansatte på særlige vilkår.

For overenskomstansatte på særlige vilkår kan aftale kun indgås i tilfælde af, at pågæl- dende bevarer retten til at få pensionen beregnet efter den hidtidige højere pensionsgi- vende løn, jf. Tjenestemandspensionslovens, § 5, stk. 2.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligt til overenskomstudløb.

København, den 13. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)      

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 10 - Forsørgertabsydelse

(Efterindtægt)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 33.

§ 1 Efterindtægt

Afgår en medarbejder ved døden ydes sædvanlig løn for den måned dødsfaldet sker.

Stk. 2. Bestemmelserne om efterindtægt følger den til enhver tid gældende Tjeneste- mandspensionslov.

Ikrafttræden og opsigelse

Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007. Lokalaftalen er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler).

København, den 13. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)      

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 11 - Pension

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 34.

§ 1 Pension og forsikringsordninger

Medarbejdernes pensionsdækning omfatter tjenestemandspension, og såfremt vilkårene herfor er til stede tillige en supplementspension samt Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) efter nedenstående regler.

Tjenestemandspension

Stk. 2. Retten til tjenestemandspension er en del af den enkelte medarbejders uopsigeli- ge individuelle rettigheder, jf. aftale af 30. september 2001 mellem Post Danmark og Statsansattes Kartel. Retten til tjenestemandspension bevares i henhold til den til enhver tid gældende Tjenestemandspensionslov.

Kommentar: For medarbejdere, der har tjenestefrihed uden løn til børnepasning i henhold til lov om Børnepasnings- orlov, indgår frihedsperioden ved beregning af pensionsalder, ligesom der indbetales det aftalte pensionsbidrag til supplementspensionsordningen.

Med virkning fra 1. april 2005 optjener overenskomstansatte på særlige vilkår fuld tjenestemandspension under fra- vær i henhold til § 29 i lov om social service. Kommunalt bidrag til pensionsordning tilfalder Post Danmark.

Stk. 3. Medarbejderne indplaceres i pensionsmæssig henseende i en skyggelønramme, som svarer til det lønrammeforløb, stillingen ville være henført til i det hidtidige lønsy- stem og med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler, løngarantibestemmelserne samt tillæg ydet i henhold til 0og 0

Stk. 4. Medarbejderne kan dog højst indplaceres i en skyggelønramme svarende til løn- ramme 34.

Stk. 5. Kvalifikationsløn bliver pensionsgivende via skyggelønrammen.

Stk. 6. Skyggelønrammeindplacering fastsættes i henhold til protokollat af 31. januar 2003 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om fremgangsmåden i forbin- delse med tillæg, der bliver pensionsgivende via skyggelønramme, jf. bilag 1 om frem- gangsmåden ved konvertering af nye tillæg.

Stk. 7. Den anvendte fremgangsmåde i forbindelse med konvertering af hidtidige tillæg til tjenestemandspension ved overgang til Ny Løn, fremgår af protokollat af 13. februar 2003 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund, jf. bilag 2 om fremgangsmåden ved konvertering af tillæg.

Stk. 8. Hidtidige ikke pensionsgivende tillæg som blev konverteret til pensionsgivende tillæg i forbindelse med overgang til nyt lønsystem, er nedskrevet med 7,5 %.

Stk. 9. Funktionsløn er pensionsgivende ved en supplerende pensionsordning, jf. 0- 15.

Stk. 10. For ansatte, der er fyldt 60 år ved indplacering i højere skyggelønramme i hen- hold til 0har aftalen virkning for beregning af tjenestemandspension, når der er forløbet 2 år eller mere mellem aftalens ikrafttrædelsestidspunkt og pensionsbegivenhedens ind- træden.

Stk. 11. Ved pensionering beregnes tjenestemandspension herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende på pensioneringstidspunk- tet er indplaceret i henhold til 0

Øvrige bestemmelser

Stk. 12. Øvrige bestemmelser, der knytter sig til retten til tjenestemandspension opret- holdes.

Kommentar: Med øvrige bestemmelser i tilknytning til Tjenestemandspensionsloven menes eksempelvis vedrørende sygdom, uegnethed, seniorordninger og frivillig fratræden.

Supplementspension

Stk. 13. Der indbetales pensionsbidrag af følgende tillæg, forudsat tillægget ikke an- vendes i forbindelse med den pensionsmæssige indplacering i skyggelønramme:

a) lokalt aftalt funktionsløn i henhold til lokalaftale nr. 23 om lønbestemmelser.

b) omdelingstjenestetillæg, jf. lokalaftale nr. 23, stk. 7.7. om lønbestemmelser.

c) kompensationstillæg (konvertering af kørepenge), jf. lokalaftale nr. 23, stk. 7.6. om lønbestemmelser.

d) omlagte funktions- og kvalifikationstillæg eller dele heraf, der ikke er konverte- ret til skyggelønramme, jf. lokalaftale nr. 23, om lønbestemmelser.

Stk. 14. Pensionsbidraget udgør 20 %.

Stk. 15. Pensionsbidraget indbetales til EIK Bank i henhold til aftale mellem Fagligt Fælles Forbund og Skandiabanken, filial af Skandiabanken Aktiebolag (publ), Sverige om etablering af Supplementspension.

Kommentar: Såfremt overenskomstansatte på særlige vilkår overflyttes til denne overenskomst fra overenskomst mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation for særlige vilkår, kan evt. påbegyndt supplementspensions- ordning i Lån & Sparbank A/S videreføres.

§ 2 Arbejdsmarkedets tillægspension

Der indbetales ATP bidrag efter sats C.

Ovennævnte sats følger den til enhver tid gældende bekendtgørelse om arbejdsmarke- dets tillægspension.

§ 3. Gruppeliv

For overenskomstansatte på særlige vilkår indbetaler Post Danmark bidrag til gruppe- livsordning i Forenede Gruppeliv.

Kommentar: Forsikringssummen udgør 300.000 kr. Præmien til gruppelivsforsikringen udgør 115,08 kr. Endvidere udgør børnedækningen 15.000 kr. pr. barn under 21 år.

Gruppelivsforsikringen omfatter “kritisk sygdom” med en dækning på 100.000 kr. Den udbetalte forsikringssum for kritisk sygdom modregnes i en eventuel senere dødsfaldssum, såfremt der sker dødsfald inden 1 måneder efter, at for- sikringssummen er forfalden til udbetaling.

§ 4 Forsikringsforhold

Medarbejdere, der udsættes for røveri, røveriforsøg, overfald eller lignende, som har re- lation til ansættelsesforholdet, er som supplement til den lovpligtige arbejdsskadeforsik- ring, jf. lov om Arbejdsskadeforsikring, omfattet af en af Post Danmark tegnet ulykkesforsikring.

Stk. 2. Erstatningen udgør 1 mio. kr. ved død og 2 mio. kr. ved invaliditet.

Kommentar: Medarbejdere indenfor overenskomstens område, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lign., er dækket af en supplerende ulykkesforsikring. Anmeldelsesprocedure følger af den udarbejdede forsikrings- instruks.

Det henstilles, at den lokale chef medvirker til, at de berørte medarbejdere sikres mulighed for erstatning i henhold til Lbek. nr. 470 af 1. november 1985 om erstatning fra staten til ofre for forbrydelser.

§ 5 Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra

1. marts 2010.

Stk. 2. Følgende bestemmelser er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler): § 1, stk. 2, 7, 8, 11 og 12 samt bilag 1.

Stk. 3. Følgende bestemmelser kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom:

§ 1, stk. 3-6, 9-10, 13-16, § 2 og § 3 samt bilag 2. Såfremt en af parterne ønsker ændrin- ger i eller bortfald af disse bestemmelser, er parterne forpligtet til at optage forhandlin- ger, og for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, jf. IO, § 49. Såfremt der ikke opnås enighed om ændring i eller bortfald af bestemmelsen, fortsætter den uændret i enhver henseende.

Stk. 4. Følgende bestemmelser er bindende for parterne indtil den af en af parterne op- siges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Over- enskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Protokollat om fremgangsmåden ved konvertering af nye tillæg

Protokollat mellem Post Danmark og SID om fremgangsmåden i forbindelse med til- læg, der bliver pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet via skyggelønramme i henhold til bilag 3, § 3, stk. 7 i organisationsaftale pr. 1. april 2002 for arbejdsledere og specialister m.fl. og overenskomstansatte på særlige vilkår

1. Varige kvalifikationstillæg og varige funktionstillæg, for funktioner1, der er en integreret del af selve stillingsindholdet, der tildeles i forbindelse med overgang til Ny Løn eller senere, bliver pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet via skyggelønramme efter nedenstående retningslinjer.

2. Indplacering i højere skyggelønramme forudsætter, at summen af tillæg, jf. pkt. 1, mindst svarer til forhøjelsen af den pensionsgivende slutløn, jf. dog pkt. 6.

3. Beregningen foretages hver gang på grundlag af den samlede tillægssum i hen- hold til pkt. 1. Den pensionsgivende slutløn, der tages udgangspunkt ved hver beregning i er:

A: Ansatte, hvis basislønsindplacering er uændret siden overgang til ny løn:

Situation ved overgang til Ny Løn	Udgangspunkt for ny skyggelønram-
Ansatte indplaceret i lønramme før overgang til Ny Løn, som ikke har konverteret tillæg	Den pensionsgivende slutløn i løn- rammen ved overgangen til Ny Løn
Ansatte indplaceret i lønramme før overgang til Ny Løn, som har kon- verteret tillæg	Den pensionsgivende slutløn i den skyggelønramme, der blev fastsat i forbindelse med konverteringen
Ansatte, som var omfattet af nyt løn- system for arbejdsledere og speciali- ster m.fl. før 1. april 2002	Den pensionsgivende slutløn i den skyggelønramme, den pågældende var indplaceret i pr. 31. marts 2002

1. 1 Incl. centralt aftalte funktionstillæg i henhold til organisationsafta- lens § 6, stk. 7.2 og 9.2 (nu kørselsdisponenter, jf. protokollat af 21. november 2002) samt 12.2.