Cirkulære om organisationsaftale for
Xxxxx.xx. 018-11
PKAT 149
X.xx. 00-000-00
Cirkulære om organisationsaftale for
Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisnings- opgaver ved universiteter
2011
Dataark
PKAT med specifikation | 0149 – Kandidater i sygepleje |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10- Centralorga- nisationen af 2010 (LC/CO10 fællesoverenskomsten). |
Forhandlingsberettiget Organisation(er) | Centralorganisationerne af 2010 E-mail: xx00@xxxx-xxx.xx Hjemmeside: xxx.xx00.xx |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskomsten. |
Pensionsordning | PKA+ |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden mv. 5
Organisationsaftale
Kapitel 1. Organisationsaftalens område mv. 7
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
Kapitel 2. Løn mv. 7
§ 2. Løn 7
§ 3. Basisløn 8
§ 4. Tillæg 8
§ 5. Lønregulering 8
§ 6. Dekaner, institutledere og studieledere 9
§ 7. Lønanciennitet 9
§ 8. Pension 9
Kapitel 3. Arbejdstid 11
§ 9. Arbejdstid 11
§ 9A. Plustid 11
§ 10. Merarbejde 13
§ 11. Overgang til nyt lønsystem 13
§ 12. Ikrafttræden mv. 14
Bilag 1. Aftale om pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabelige Xxxxxxxx 00
Cirkulære om organisationsaftale for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved universiteter
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Dansk Sygeplejeråd har indgået vedlagte organisationsaf- tale for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsk- nings- og undervisningsopgaver ved universiteter.
Organisationsaftalen udgør sammen med fællesoverenskomsten mellem Fi- nansministeriet og Centralorganisationerne af 2010 (CO10) det samlede over- enskomstgrundlag.
Finansministeriet og CO10 har i tilknytning til organisationsaftalen indgået en aftale om pensionsforhold. Aftalen er vedlagt organisationsaftalen som bilag 1.
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011.
Det bemærkes, at ansatte, der var forudlønnede på det gamle lønsystem, har bevaret retten hertil ved overgangen til nye lønsystemer i tilfælde af uafbrudt ansættelse inden for organisationsaftalens dækningsområde.
Alle beløb i denne aftale er angivet i grundbeløb pr. 1. oktober 1997.
Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført un- der "Generelle bemærkninger". Uanset placeringen er bemærkningerne Fi- nansministeriets bemærkninger og ikke en del af aftaleteksten.
Ikrafttræden mv.
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2011.
Samtidig ophæves cirkulære af 12. november 2009 om organisationsaftale for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Universiteter.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 19. maj 2011
P.M.V.
E.B.
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx
Organisationsaftale for kandidater i syge-pleje ansat som videnskabeligt personale med forsk- nings- og undervisningsopgaver ved universiteter
Organisationsaftalens bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverens- komsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisa- tion II.
Kapitel 1. Organisationsaftalens område mv.
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter kandidater i sygepleje (cand.cur.) ansat som vi- denskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved univer- siteter.
Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 1:
Det er en forudsætning, at den ansatte er kandidat i sygepleje (cand.cur.), jf. bekendtgørelse nr. 338 af 6. maj 2004 om kandidatuddannelse i sygepleje.
Stk. 2. Uanset bestemmelsen i CO II-fællesoverenskomsten omfatter organisa- tionsaftalen de ansatte, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjene- stemandspension, jf. bilag 1.
Kapitel 2. Løn mv.
§ 2. Løn
Organisationsaftalen indeholder et nyt lønsystem, der omfatter alle ansatte.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.
Cirkulærebemærkninger til § 2:
Det nye lønsystem er aftalt i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer.
§ 3. Basisløn
Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb i forhold til eventuel anciennitet, jf. § 7. Basislønnen udgør følgende årlige grundbeløb:
Basisløntrin | Basisløn pr. 1. april 2008 | Basisløn pr. 1. oktober 2008 |
1 2 3 4 5 6 7 8 | 190.644 kr. 197.665 kr. 214.626 kr. 231.313 kr. 246.532 kr. 249.684 kr. 253.541 kr. 260.188 kr. | 191.597 kr. 217.631 kr. 217.631 kr. 234.551 kr. 249.983 kr. 253.180 kr. 257.090 kr. 265.088 kr. |
Basisløntrinnene er 1-årige.
§ 4. Tillæg
Efter reglerne i rammeaftale om nye lønsystemer kan der lokalt aftales funkti- ons- og kvalifikationstillæg som varige eller midlertidige tillæg, ligesom der kan aftales engangsvederlag og resultatløn.
Stk. 2. Der ydes tillæg efter den til enhver tid gældende aftale mellem Finans- ministeriet og Akademikernes Centralorganisation om stillingsstruktur for vi- denskabeligt personale ved universiteter.
Cirkulærebemærkninger til § 4:
Lokale aftaler indgås og opsiges efter reglerne i rammeaftale om nye lønsystemer.
§ 5. Lønregulering
Basisløn efter § 3, funktionstillæg efter § 4, stk. 1, tillæg efter § 4, stk. 2 og eventuelle tillæg efter § 12, stk. 1 og 2, reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en gene- rel reguleringsordning.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for kvalifikationstillæg efter § 4, stk. 1, medmindre andet aftales.
§ 6. Dekaner, institutledere og studieledere
Institutledere og dekaner ansættes efter §§ 2-4 i det til enhver tid gældende protokollat til overenskomst for akademikere i staten om institutledere og de- kaner ved universiteterne.
Stk. 2. Studieledere ydes funktionstillæg efter bilag 6 i overenskomst for aka- demikere i staten.
Cirkulærebemærkninger til § 6, stk. 2:
Aftalen om valgte ledere ved Universiteter m.fl. under forskningsministeriet blev ophævet ved OK11. Aftalens bestemmelser om tillæg til studieledere er blevet overført til overenskomsten for akademikere i statens bilag 6.
Funktionstillægget til studieledere er pensionsgivende. Cirkulærebemærkninger til § 6:
Ansatte dekaner og institutledere følger protokollat til overenskomst for akademikere i staten
om institutledere og dekaner ved universiteterne (Perst. nr. 024-04).
§ 7. Lønanciennitet
Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin, jf. § 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måne- der.
Stk. 2. Lønancienniteten kan forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde.
§ 8. Pension
Der indbetales pensionsbidrag af
1. basislønnen (§ 3).
2. varige og midlertidige tillæg (§ 4, stk. 1).
3. engangsvederlag og resultatløn (§ 4, stk. 1) i det omfang det i den konkrete tillægsaftale er aftalt pensionsgivende.
4. tillæg (§ 4, stk. 2) i det omfang, de er pensionsgivende efter aftalen.
5. tillæg (§ 6, stk. 2).
6. tillæg (§ 12, stk. 1 og 2).
Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 18 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pen- sionsbidraget, der indbetales af ansættelsesmyndigheden, anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger her- om.
Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag til Pensionskassen for Sygeplejersker.
Stk. 4. Ansatte, der har ret til tjenestemandspension, er omfattet af aftale af 12. maj 2005 om pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnska- beligt personale med undervisnings- og forskningsopgaver ved Aarhus Uni- versitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, jf. bilag 1.
Ansatte, der har ret til tjenestemandspension, er omfattet af bestemmelserne i bilag 1 og stk. 5-8.
Stk. 5. Varige tillæg/tillægsforhøjelser, der før ikrafttrædelsen af den supple- rende pensionsaftale har medført, at den ansatte i tjenestemandspensionsmæs- sig henseende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pen- sionsgivende til en supplerende pensionsordning.
Stk. 6. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 5.
I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 18 pct. af tillægget, hvis tillægget ligger under den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet i det skalatrinsforløb, der er fastlagt i pensionsaftalen.
Hvis tillægget overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskala- trinnet, indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af det overskydende beløb.
Stk. 7. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til PKA+.
Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspeci- fikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 8. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Kapitel 3. Arbejdstid
§ 9. Arbejdstid
Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer, inklusiv ferie og fridage, svarende gen- nemsnitligt til 37 timer ugentlig.
Stk. 2. Ansættelse på deltid kan finde sted efter aftale mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
§ 9A. Plustid
For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-8, kan bringes i anvendelse på ar- bejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal in- deholde en opsigelsesbestemmelse.
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 1:
Vilkårene for individuelle aftaler om plustid fremgår af bestemmelserne i § 9 A og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen for den pågældende personalegruppe.
Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksættelsesafta- len, løber de allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel ar- bejdstid, der er højere end den i § 13, stk. 1, anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 2:
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed. Plustidsaftaler kan ikke indgås for chefer m.fl., jf. stk. 3.
Stk. 3. Ansatte i stillinger på lr. 37-niveau og derover samt andre, der er ansat i egentlige chefstillinger, er ikke omfattet af reglerne om plustid.
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 3:
Ved egentlige chefstillinger forstås stillinger, der har et direkte personaleansvar.
Stk. 4. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennem- snitlig 42 timer om ugen.
Stk. 5. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden, jf. § 13, og lønnen for- holdsmæssigt.
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 5:
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis i forbindelse med sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.
Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn.
Eventuelle rådighedsforpligtelser og dertil hørende rådighedstillæg fortsætter uændret, med- mindre andet aftales.
Stk. 6. Der indbetales sædvanligt pensionsbidrag, jf. § 8, af hele den forhøjede løn. For personer der er omfattet af den i § 1, stk. 2 nævnte personlige ord- ning, indbetales pensionsbidrag af lønforhøjelsen med den på området gæl- dende pensionsprocent til en supplerende, bidragsdefineret pensionsordning.
Stk. 7. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættel- sesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales.
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 7:
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før ind- gåelse af plustidsaftalen.
Stk. 8. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelses- grad, som gjaldt før overgangen til plustid 3 måneder før fratrædelsestidspunk- tet, hvis den pågældende ønsker det.
Cirkulærebemærkninger til § 9A, stk. 8:
Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløs- hedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge.
Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plus- tidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.
§ 10. Merarbejde
Der kan som udgangspunkt ikke ydes godtgørelse for merarbejde.
Stk. 2. Såfremt den ansatte er pålagt tjenstligt merarbejde i henhold til særlig ordre, og såvel merarbejdets som det normale arbejdes omfang er kontrolla- belt, og det tjenstlige merarbejde har været af større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger, kan ansættel- sesmyndigheden dog træffe afgørelse om, hvorvidt betingelserne for at yde merarbejdsbetaling er opfyldt, og fastsætte omfanget af tjenstligt merarbejde.
Stk. 3. Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af afspadsering af samme varighed som det godkendte merarbejde, jf. stk. 2, med tillæg af 50 pct. Sådan afspadsering bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det efterfølgende år. Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med pas- sende varsel, dvs. normalt ikke mindre end 14 dage.
Stk. 4. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres det godkendte merarbejde, jf. stk. 2, med betaling, der pr. merarbejdstime udgør 1/1924 af den pågældendes årsløn, inkl. eget pensionsbidrag, med tillæg af 50 pct.
§ 11. Overgang til nyt lønsystem
I forbindelse med overgangen til det nye lønsystem kan der være ydet et ud- ligningstillæg til den ansatte, hvis den samlede løn ved indplacering på slutløn i basislønsystemet, inkl. eventuelle varige tillæg efter § 4, var lavere end den hid- tidige samlede faste løn.
Dette tillæg bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyl- des ressortomlægning eller anden uansøgt forflyttelse, opretholdes udlig- ningstillægget dog.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 1:
For ansatte, der er ansat før den 1. april 2002, betragtes overgang til ansættelse som lektor ved samme institution ikke som stillingsskift.
Stk. 2. Ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke havde opnået slutløn i det hidtidige lønforløb, er sikret et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tids- punkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsy- stem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i for- bindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Stk. 3. En ansat, der fratræder efter at være overgået til det nye lønsystem, vil ved genansættelse efter denne organisationsaftale blive indplaceret på det an- ciennitetstrin i basislønforløbet, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med samme oprykningsdato. Hertil lægges yderlige- re anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode.
§ 12. Ikrafttræden mv.
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011. Samtidig ophæves or- ganisationsaftalen for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt persona- le med forsknings- og undervisningsopgaver ved Universiteter, (Xxxxx.xx. 063- 09).
Stk. 2. Organisationsaftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.
København, den 18. maj 2011
Centralorganisationerne af 2010 Finansministeriet
Xxxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Dansk Sygeplejeråd Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Bilag 1
Aftale om pensionsforhold for kandidater i syge- pleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabelige Fakultet
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sund- hedsvidenskabelige Fakultet, på nyt lønsystem, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede kandidater i sygepleje, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension, optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
Kandidater i sygepleje aflønnet på skalatrin 38, 40, 42 (lønramme 29) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
38, 40, 42, 44
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 44 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 42, uanset om tiden på skalatrin 42 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 42 er opnået, opnås skalatrin 44 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kandidater i sygepleje aflønnet på skalatrin 40, 42, 44 (lønramme 31) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
40, 42, 44, 46
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 46 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 44, uanset om tiden på skalatrin 44 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 44 er opnået, opnås skalatrin 46 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en kandidat i sygepleje, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension avancerer til højere stilling inden for eget ansættelses- område, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avance- mentstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte kandidat kan kun opnå ét ekstra skalatrin i for- bindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For kandidater i sygepleje, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensione- ringstidspunktet opfyldte betingelserne for oprykning til skalatrin 44 (tidligere lønramme 29) eller skalatrin 46 (tidligere lønramme 31), omberegnes pensio- nen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 7 a, stk. 1-4 i organisationsaftale af 15. september 2003 for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabeli- ge Fakultet, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 12. maj 2005
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.