3F
Lærlingeguide
Guiden til dig, der er lærling indenfor transport og logistik
3F
Dette er din personlige guide. Gem den, den er guld værd.
Navn
Adresse
Telefon
Uddannelse / fag
Arbejdsplads
Firma
Firma adresse
Firma telefon
Overenskomst
3F-stempel 3F-afdelingens kontaktpersoner
2
Lærlingeguide – Transport og logistik
Indhold
4 Hej
7 Tjekliste
8 Uddannelsesaftale og overenskomst 9 Din uddannelsesaftale
10 Praktiktiden i virksomheden 12 Skoleperioderne
3
Danmarks stærkeste
fagforening for elever
og lærlinge
13 Når du bliver udlært 14 Overenskomstregler 18 Få styr på lønsedlen
3F
Hej
Velkommen, som kollega i transport- og logistikbranchen.
I denne guide fortæller vi lidt om dine rettigheder og pligter som lærling. Dine rettigheder og pligter er bestemt af to ting:
1. Lov om erhvervsuddannelse
2. Overenskomsten mellem 3F og den arbejdsgiverforening, som din virksomhed er medlem af.
Overenskomsten bliver forhandlet hvert andet eller hvert tredje år. Den fastlægger din løn som lærling, hvad du skal have for overarbejde, dine arbejdstider med videre.
Du har vel meldt dig ind i 3F?
Hvis ja – velkommen som medlem. Hvis nej – så skynd dig at kontakte din lokale 3F-afdeling. Meld dig ind. Bliv en del af vores fællesskab. Så er du sikret den aller- bedste opbakning, hvis du kommer ud for dårlig behandling.
3F er en demokratisk forening, hvor medlemmerne bestemmer. I 3F har du medindflydelse på, hvem der skal være din lokale formand og sidde i din
lokale bestyrelse. Det sker på general- forsamlingen.
I 3F har du medindflydelse på din overens- komst. Via de overenskomstforberedende møder i din 3F-afdeling og via urafstem- ningen om forhandlingsresultatet, som du naturligvis deltager i.
I 3F er der mange medlemsaktiviteter, hvor du kan lære mere om din overenskomst, om dine muligheder og om dit samfund.
For unge er der mange spændende ungdomsaktiviteter.
Velkommen i 3F. Held og lykke med din uddannelse.
Venlig hilsen Xxx Xxxxxxxxx, formand for 3F Transport
4
BLIV AKTIV I 3F UNGDOM
I 3F Ungdom kæmper vi hver dag for bedre løn og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger.
Du kan være en del af denne kamp ved at være aktiv i 3F Ungdom.
Her laves der kampagner, events, afholdes kurser, politiske konferencer og meget mere!
Kontakt din lokale 3F- afdeling for at høre mere om 3F Ungdom og andet fagligt arbejde.
@3FUNGDOM
0XX.XX
Tjekliste
Lærlingeguide – Transport og logistik
×
Har du styr på det hele? Sæt et ud for de ting, du har helt styr på.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Min uddannelsesaftale er underskrevet af både virksomheden og mig
Jeg ved, hvilken overenskomst der gælder for virksomheden og mig
Jeg får mine lønsedler til tiden Jeg forstår mine lønsedler
Jeg får den rigtige løn
Der er oprettet en pensionskonto til mig i PensionDanmark (jeg er over 18 år)
Der bliver sat 12 procent af min løn ind på min pensionskonto hver måned
Jeg får overtidsbetaling for mit overarbejde
Jeg ved, hvordan jeg tjekker, om der er indbetalt pensionsbidrag for mig
Jeg har fået personlige værnemidler
(xxxxx, sikkerhedssko, arbejdshandsker med videre)
Jeg har god kontakt til min oplæringsansvarlige i virksomheden
Jeg kender min tillidsrepræsentant
Jeg kender min kontaktperson i min lokale 3F-afdeling Jeg gemmer mine lønsedler
Jeg noterer mine arbejdstider i min kalender hver dag Jeg er medlem af 3F
7
To vigtige dokumenter
Uddannelsesaftale og overenskomst
Der er to væsentlige dokumenter, der bestemmer de fleste forhold omkring din uddannelse.
Det ene vigtige dokument er din uddan- nelsesaftale med virksomheden. Under- visningsministeriets standardblanket skal bruges. Uddannelsesaftalen skal
beskrive præcis, hvilken overenskomst der gælder for dig. Uddannelsesaftalen skal være underskrevet af både dig selv og din praktikvirksomhed. Hvis du er under 18 år, skal dine forældre også skrive under.
Det andet dokument er overenskomsten. Den er forhandlet mellem 3F og den arbejds- giverforening, din virksomhed er medlem af. Hvis din arbejdsgiver ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, skal overenskom- stens regler og satser alligevel følges. Det fremgår af lov om erhvervsuddannelse.
Overenskomsten indeholder regler om løn, arbejdstid, kørepenge, ferieregler og så videre. Overenskomsten forhandles hvert andet eller hvert tredje år. Næste forhand- ling sker i 2025. Inden overenskomsten kan blive gyldig, skal den vedtages ved en urafstemning. Her kan alle 3F’ere, der er registreret som chauffører, lagerarbejdere eller andre job inden for transport og logi- stik, være med til at stemme.
Når du melder dig ind i 3F, kan du få et eksemplar
af den overenskomst, der gælder for dig.
Din uddannelsesaftale
Din uddannelsesaftale er et meget vigtigt dokument.
Undervisningsministeriets formular
En uddannelsesaftale skal skrives på en godkendt formular, som skolen udleverer.
Underskrifter
Uddannelsesaftalen skal skrives under af både dig og virksomheden, før den er gyldig. Hvis du er under 18 år, skal dine forældre/værger også underskrive.
Prøveperiode
De første 3 måneder af en uddannelses- aftale er en prøveperiode. Derefter kan aftalen ikke opsiges, medmindre både lærling og virksomhed er enige.
Ophævelse
I visse tilfælde kan uddannelsesaftalen ophæves ensidigt af enten lærlingen eller virksomheden. Men der skal være tale om grove eller gentagne forhold. For eksempel, hvis lærlingen udebliver fra
arbejdet, eller hvis virksomheden ikke kan finde ud af at lære fra sig.
Hvis du overvejer at ophæve din uddan- nelsesaftale ensidigt, så skal du være opmærksom på, at det kan få konsekven- ser i form af erstatning til virksomheden. Så derfor – spørg altid din 3F-afdeling til råds.
Det er vigtigt, at uddannelsesaftalen bliver underskrevet, inden du starter i virksomheden.
Voksenlærling
Hvis du er over 25 år, kan du måske komme i voksenlære. Det afhænger af, om du har ret til en afkortning af uddannelsen på grund af allerede erhvervede erfaringer fra branchen eller allerede gennemført uddannelse.
Som voksenlærling skal du have mindst den løn, som er fastsat for øvrige medarbejdere inden for overenskomstområdet. Herudover er reglerne de samme som for almindelige lærlinge.
Det skal tydeligt fremgå af din uddannelses- aftale, om du er voksenlærling.
Uenighed
Hvis du bliver uenig med din arbejdsgiver i løbet af uddannelsen, så skal du straks henvende dig til din lokale 3F-afdeling.
Her vil man prøve at opnå et lokalt forlig om det, I er blevet uenige om. Lykkes dette ikke, skal sagen sendes ind til 3F Transport, som vil indbringe den for det faglige udvalg.
Oplæringstiden i virksomheden
Oplæringstiden i virksomheden er for de allerfleste en god og lærerig tid. Det er altid spændende at komme ud at se,
hvordan tingene fungerer, og at være med til at få dagligdagens mange forskellige arbejdsopgaver fra hånden.
Men opstarten kan godt være både hård og forvirrende. Nu skal du jo til at lære en masse nye ting, du skal vænne dig til
“lugten i bageriet” og så videre. Vær åben. Spørg, når der er noget, der ikke er til at forstå. Husk, at de erfarne kolleger gerne vil hjælpe en frisk ung kvinde/mand i gang.
Uddannelsesplan
Først og fremmest skal virksomheden sørge for, at du lærer alle de forskellige ting, der hører til faget. Spørg, om der er en plan for, hvornår du skal lære de forskellige ting. Hvis der ikke er en plan, så sig til din leder/vejleder, at det vil du meget gerne have. Din skole kan hjælpe til.
Løn
Overenskomstens regler om løn med videre skal overholdes. Dette gælder også for virksomheder, som ikke har overens- komst – det siger erhvervsuddannelses- loven. Virksomheden må godt udbetale mere, end der står i overenskomsten, men aldrig mindre.
Arbejdstid
Normalarbejdstiden er 37 timer om ugen og skal være placeret i tidsrummet klokken 06–18. Din arbejdsgiver har dog forskellige muligheder for at fastlægge varierende ugentlige arbejdstider, arbejde i holddrift med videre. Endvidere kan du pålægges overarbejde, hvis du er fyldt 18 år. Regler- ne for arbejdstid kan være forskellige, så check altid med din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F-afdeling, om reglerne
er overholdt. Husk altid at notere dine daglige arbejdstider i din kalender. Det kan få afgørende betydning, hvis I senere bliver uenige om, hvornår, og hvor længe, du har været på arbejde. I 3F kan du få en kalender, der er velegnet til dette.
Forsikring
Du er dækket af arbejdsgiverens forsikring, både i praktikperioderne, og når du er på sko- le. Som medlem af 3F er du i fritiden dækket af 3F’s fritids- og ulykkesforsikring. Hvis du kommer ud for en ulykke eller arbejdsskade, mens du er på arbejde, skal din arbejdsgi- ver anmelde det. Men for at være helt sikker skal du altid kontakte din lokale 3F-afde- ling, hvis du kommer ud for en arbejdsskade.
Pension
Din arbejdsgiver skal indbetale til din pensionsordning i PensionDanmark, fra og
med du fylder 18 år. Hvis du er under 18 år, skal din arbejdsgiver tegne en forsikring for dig vedrørende invalidepension, sundheds- ordning med videre.
På PensionDanmarks hjemmeside xxx.xxxxxxx.xx kan du tjekke, om der indbetales korrekt pensionsbidrag for dig. Her finder du også en app, du kan hente gratis. Det gør det meget nemt for dig at tjekke dine pensionsindbetalinger.
Barsel
I forbindelse med graviditet under uddan- nelsen er der en lang række muligheder for barsel og orlov, både for mødre og fædre.
Reglerne fremgår af både overenskom- sten og lovgivningen og er derfor noget indviklede. Kontakt derfor 3F og få klar besked. Din læretid vil som regel blive forlænget med det antal uger, du er fra- værende på grund af barsel. Din arbejds- giver må under ingen omstændigheder ophæve din uddannelsesaftale på grund af barsel.
Ferie
Du har ret til betalt ferie i 25 dage i den første og anden hele ferieafholdelses- periode, efter at din uddannelse er begyndt (den startdato, som er skrevet ind i din uddannelsesaftale). Din arbejdsgiver skal betale løn under ferien, i det omfang du ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Hvis du er begyndt i virksomheden i peri- oden mellem 2. september og 31. oktober,
har du ret til betalt ferie i fem uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.
Hvis du er begyndt i virksomheden i perioden 1. november til 30. juni, har du ret til tre ugers betalt hovedferie i hoved- ferieperioden og fem dages betalt ferie under virksomhedslukning før hoved- ferieperioden.
Hvis du er begyndt i virksomheden i perio- den 1. juli til 31. august (fra 2021 eller sene- re), så optjener du 2,08 betalt feriedag pr. måned i perioden. Du har ret til betalt ferie for første hele ferieafholdelsesperiode med 25 dages betalt ferie. Første ferie- afholdelsesperiode starter 1. september.
Arbejdsmiljø
Mens du er i praktik, er du dækket af arbejdsmiljøloven, der sikrer dig en lang række rettigheder. Du bliver undervist i arbejdsmiljø på skolen – så husk at lytte efter, det kan blive afgørende for dig selv og din sundhed og sikkerhed. Sørg altid for at overholde reglerne, også selvom de nogle gange virker lidt besværlige.
I de fleste virksomheder er der valgt en arbejdsmiljørepræsentant, der er parat til at forklare, hvis du er i tvivl om noget.
Gå aldrig på kompromis med din sikker- hed og dit helbred. Husk, at du skal holde i mange, mange år. Pas godt på kolleger,
medtrafikanter med flere. Husk, at du har et stort ansvar – for dig selv, for dine kolleger, for dine kunder og for dine medtrafikanter.
Skoleperioderne
Skoleperioderne i din uddannelse kan være meget spændende med masser af køre- undervisning, praktiske øvelser gennem- gang af teoretisk stof med videre.
Vær aktiv, og giv det en chance ... Mød til tiden, følg med, spørg ...
Vekseluddannelse
– mellem skole og oplæring
Din uddannelse er opbygget efter et princip om at veksle mellem oplæring og skoleophold. Både din tid i virksomheden og ugerne på skolen skal opfattes som uddannelse.
Hvis du synes, at kvaliteten af undervisnin- gen er for dårlig (for eksempel for mange lærerfri timer), kan du klage til skolen og
til elevrådet. Hvis det ikke hjælper, så tag kontakt til 3F. Hvis skolen holder lukket på en arbejdsdag, har du pligt til at møde i virksomheden denne dag.
Arbejdsmiljø på skolen
Mens du går på skole, er du ikke dæk- ket af arbejdsmiljøloven, men af en
undervisningsmiljølov. Når du arbejder i skolens værksteder, skal du altid stille krav om personlige beskyttelsesmidler, ordentlig afskærmning af maskiner og ordentlig udluftning i lokalerne.
Gå aldrig på kompromis med din egen sikkerhed! Din krop og dit helbred
skal holde til et helt arbejdsliv. Mens du arbejder på skolens værksteder, er du stadig dækket af din arbejdsgivers forsikring, hvis der skulle ske noget.
Skolehjem
Hvis du bor længere væk fra skolen end fem kvarters transport med bus eller tog, har du ret til at blive indkvarteret på et skolehjem. Din virksomhed betaler for skolehjemmet.
Sygefravær i skoleperioderne
Hvis du bliver syg og ikke kan deltage i undervisningen, skal du give skolen
besked. Sørg for at få at vide, hvad skolen kræver i dette tilfælde. De fleste skoler kræver sygemelding mellem klokken 8.00 og 9.00. Giv også din arbejdsgiver besked. Så vidt muligt inden normal arbejdstids begyndelse.
Når du bliver udlært
Når du er udlært, og uddannelsesaftalen udløbet, kan din arbejdsgiver afskedige dig. Derfor er det meget vigtigt, at du er medlem af 3F’s a-kasse. Det betyder, at du kan få dagpenge.
Det klogeste er at melde sig ind i 3F (inklusiv a-kassen) fra starten af lære- tiden, og senest 12 måneder før udløbet af din uddannelsesaftale. Så får du hjælp fra første dag, hvis du bliver arbejds-
løs. Desuden kan du som medlem af 3F altid få hjælp, hvis der opstår problemer, en service, der naturligvis er forbeholdt medlemmer.
Selvom du har et svendebrev, er det en god idé at tage supplerende kurser. Gennem 3F kan du få oplysninger om,
hvilke efteruddannelsesmuligheder der eksisterer inden for dit fag.
Konkurs
Hvis din virksomhed går konkurs i din læretid, så kontakt straks 3F. 3F hjælper dig med at få den løn, du har til gode. 3F hjælper dig med at finde en anden virk- somhed, hvor du kan gøre din uddannelse færdig.
Hvis uheldet er ude
Pas altid godt på dig selv, dine kolleger, dine kunder og dine medtrafikanter. Forhå- bentlig kan du helt undgå uheld og skader.
Sker det alligevel, så sørg for, at din virk- somhed er fuldt informeret. Desuden skal du kontakte 3F og få råd og vejledning om, hvordan du er stillet, og hvad du skal gøre.
Lærlinge inden for transport og logistik
Overenskomstregler
3F har indgået overenskomster med arbejdsgiver- organisationerne inden for transport og logistik (DI og Dansk Erhverv) om en lang række regler, der gælder for lærlinge. Blandt andet om løn, arbejdstid, overarbejde, ferie, pension, skoleperioder, studierejser med videre.
I det følgende er der hovedpunkter fra overenskomsterne. Vi anbefaler, at du hen- vender dig i den lokale 3F-afdeling og får et eksemplar af overenskomsten udleveret samt måske en snak med en faglig med- arbejder om din løn og dine arbejdstider er OK, eller eventuelt andre problemer.
Lokalt samarbejde
Eventuelle problemer eller uenigheder mellem dig og din virksomhed, skal I først prøve selv at løse. Tillidsrepræsentanten kan medvirke. Kan I ikke blive enige, skal den lokale 3F-afdeling inddrages. De vil forsøge at finde en løsning.
Er dette ikke muligt, inddrages 3F Transport, der eventuelt bringer sagen videre til det faglige udvalg eller helt til Tvistighedsnæv- net (en slags “højesteret” i lærlingesager).
Arbejdstid
Den normale effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer. Den daglige arbejdstid skal
normalt placeres mandag–fredag mellem klokken 6.00 og 18.00.
Din overenskomst giver din arbejdsgiver forskellige muligheder for fleksibilitet i for- hold til arbejdstidens tilrettelæggelse. Tjek med din 3F-afdeling, om overenskomsten er overholdt for dit vedkommende.
Arbejde på ubekvemme arbejdstider (forskudt tid)
Din arbejdsgiver og din tillidsrepræsentant (eventuelt 3F’s lokale afdeling) kan aftale placering af den daglige arbejdstid uden for tidsrummet klokken 06.00–18.00. Hvis dette sker, skal du have et tillæg til din timeløn. Din 3F-afdeling kan oplyse dig om, hvor meget du skal have i tillæg.
Hvis der ikke er en aftale om forskudt tid, skal dine timer uden for tidsrummet
klokken 06.00–18.00 aflønnes som overtid.
Arbejde i holddrift
Din arbejdsgiver kan – når overenskom- stens bestemmelser bliver overholdt
– pålægge dig at arbejde i holddrift. Her gælder de samme regler og satser for lær- linge som for “almindelige” medarbejdere.
Kontakt din 3F-afdeling hvis du pålægges at arbejde i holddrift. De vil oplyse dig om reglerne.
I dine skoleperioder er du principielt afgivet til skolen. Det betyder, at du ikke har pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skoletidens afslutning og heller ikke på even- tuelle undervisningsfri dage, som indhentes gennem den øvrige del af skoleopholdet.
Under skoleferier, for eksempel i forbin- delse med jul, påske og pinse, har du dog, såfremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at møde på hverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges undervisningstiden.
Arbejder du på almindelige skoledage, skal din arbejdsgiver aflønne dig med overarbejdssats.
Skoleforberedelse og uddannelsesevaluering
Når du er på skole, skal du – uden for skoletiden – sørge for den nødvendige forberedelse (lektier, opgaver og lignende) i den udstrækning, det er nødvendigt for at kunne gennemføre undervisningen på tilfredsstillende måde.
Du har ret til en samtale med arbejds- giveren og den uddannelsesansvarlige før hver skoleperiode påbegyndes. Her kan
I i fællesskab evaluere den forudgående skole- og oplæringsperiode med videre.
Løn
Din løn består af en grundløn samt af forskellige tillæg.
Grundløn | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Sidste år | 106,95 kr. | 110,71 kr. |
Næstsidste år | 94,92 kr. | 98,24 kr. |
Tredjesidste år | 84,11 kr. | 87,06 kr. |
Hvis din uddannelse omfatter specialet som disponent, er din grundløn i uddan- nelsens sidste trin pr. 1. marts 2023, 113,49 kroner pr. time, og tilsvarende pr. 1. marts 2024, 117,46 kroner pr. time.
Herudover skal du have tillæg for forskudt tid, holddrift, overarbejde med videre i det omfang, du pålægges dette. Her afhænger satserne af din overenskomst. Få 3F til at tjekke, om du får de rigtige tillæg.
Men husk – hvis du ikke omhyggeligt og dag for dag har noteret dine arbejdstider
i din kalender, kan det være svært at finde ud af, hvad du har ret til.
Din arbejdsgiver skal betale:
• gebyr for svendeprøve
• din studierejse
• undervisningsmidler, hvis skolen opkræver for dette
Voksenlærlinge
Hvis du er voksenlærling, skal du aflønnes med sædvanlig løn for “voksne”. Din 3F- afdeling kan forklare yderligere om dette.
ATP
Lærlinge er omfattet af bestemmelserne vedrørende medlemskab af ATP fra det fyldte 16 år.
Sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, pension og afspadsering
Dine forhold i forbindelse med sygdom, tilskadekomst, barns første sygedag, barns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, pension og afspadsering er de samme som for “voksne arbejdere”.
Det betyder blandt andet., at hvis du er fyldt 18 år, har du krav på pensionsbetaling med den gældende sats. Er du i tvivl, bør du kontakte din 3F-afdeling.
Løn til færdiguddannede
Husk, at din uddannelse giver dig ret til faglært tillæg (4,00 kroner pr. time).
Hvis du fortsætter hos den arbejdsgiver, hvor du var lærling, har du også krav på anciennitetstillæg.
Hvis du skifter til en anden arbejdsgiver, vil du som faglært (i de fleste transport- overenskomster) være berettiget til anciennitetstillæg fra første dag.
Få styr på dette i din 3F-afdeling.
Grænseoverskridende transporter
Hvis du udfører grænseoverskridende kørsler, er der særlige lønbestemmelser. Få nærmere forklaring i din 3F-afdeling.
Tre vigtige dokumenter
Hvis du vil have din
3F-afdeling til at hjælpe dig, er der tre dokumenter, der har meget stor betyd- ning, når din sag skal vurderes. Det er:
• din uddannelsesaftale
• dine lønsedler
• din kalender, hvor du naturligvis hver dag har noteret dine arbejds- tider, hvor du har været, hvad du har kørt med og så videre.
Vær omhyggelig! Pas rigtig godt på disse dokumenter. De kan lige pludselig blive helt afgørende for udfaldet af en eventuel sag.
Befordring
Når du skal på skole, udbetaler virksom- heden befordringstilskud til dig i henhold til AUB’s regler (AUB: Arbejdsgivernes Uddannelses Bidrag).
Der er nogle betingelser, der skal være opfyldt. Blandt andet skal den samlede afstand tur/retur være på over 20 km. Desuden skal billigste offentlige trans- port benyttes. Er du i tvivl, så kontakt din 3F-afdeling.
Tjek overenskomsten sammen med 3F Ovenstående er kun et lille uddrag af overenskomstens mange bestemmelser. Formålet har været at give dig et første- håndsindtryk dine af løn- og arbejds- forhold og dine rettigheder/pligter.
Hvis der opstår tvivl, skal du altid tjekke selve overenskomsten. Den kan du få i din lokale 3F-afdeling. Her kan du desuden få hjælp med hensyn til, hvordan paragrafferne i overenskomsten skal forstås.
3F
Telefon 00 00 00 00
Telefax 70 22 44 59
CVR/SE-nr 3523 4470
SCHOU-DANIELSEN LOGISTIK A/S
Xxxxxxxxx 00
5260 Odense S
Lønseddel
CPR .................:
Medarbejder ....:
Dato : 05/11-2020
Disponibel : 05/11-2020
Fra : 19/10-2020
Til : 01/11-2020
Side 1
Beløb
Antal
Sats
Tekst
Nummer
1
2
80,56
35,21
35,21
86,47
80,56
80,56
5.820,46
17,61
589,77
259,41
-816,07
1.772,32
72,25
0,50
16,75
3,00
-10,13
22,00
12018
1332
1333
1334
7021
199
Løn, chaufførlærling
Tillæg kl. 5-6
Tillæg 1.-3. overtime
Tillæg øvrige overtimer
Hensat til afspadsering
Overarbejde udbetalt
3
7.643,50
-47,50
-364,60
1001
2008
2413
Bruttoindkomst
ATP-bidrag af løntimer
HTS Pension, medarbejder
4
4,00%
7.231,50
-579,00
AM-bidragspligtig indkomst
AM-bidrag
3001
3101
8,00%
7.230,00
6.652,50
A- Skattepligtig indkomst
Skattemæssige fradrag
Indeholdt A-Skat
Kontingent personaleforening
3012
3301
3001
4501
3.031,00
3.620,00
-1.448,00
20,00
40,00%
7
5.184,50
9123
Overført til konto nr.
955,44
-76,00
Afregnede feriepenge
AM-bidrag feriepenge afregning
Fradrag skatteberegning
A-skat feriepenge afregning
5161
5171
5170
5173
950,00
322,50
550,00
8,00%
40,00%
-220,00
659,44
Afregnede feriepenge, Netto
5174
94,80
729,19
ATP, arbejdsgiver
HTS Pension, arbejdsgiver
8001
8413
8,00
Ferieberettigende løn
Afregnede feriepenge, netto
Rest feriepenge (15/16)
Rest feriedage (15/16)
Frihedskonto opsparet, brutto
Frihedskonto forskud
Saldo særlig opsparing, brutto
154.241,87
13.389,21
0,00
0,00
10.411,34
182.259,53
14.581,00
39.612.00
0,00
2.891,40
9.178,96
AM-bidragspligtig indkomst
AM-bidrag
A-skat
AM-fri indkomst
ATP-bidrag
HTS Pension
5
6.081,62
6
1.191,33
0,00
0,00
1.-3. ledighedsdag beløb
1.-3. ledighedsdag antal gange
38,13
Saldo overarbejde, timer
Få styr på lønsedlen
Løntjek
Din lønseddel skal som minimum indeholde:
• Virksomhedens navn, adresse og relevant CVR-nr. eller SE-nr.
• Dit navn, din adresse og dit CPR- eller medarbejdernummer
• Hvilken periode lønsedlen dækker
• Hvor meget du har tjent i perioden
• Beløb fratrukket til A-skat og Arbejds- markedsbidrag
• Hvad der er fratrukket til indbetaling på din pensionskonto i PensionDanmark (husk at tjekke på xxx.xxxxxxx.xx,
om virksomheden har husket at sende pensionsbidraget til din pensionskonto).
Se eksemplet på en lønseddel, der lever op til disse minimumskrav. Bemærk særligt:
1. Timer
Passer det antal timer, der er anført på løn- sedlen? Stemmer det med dine egne daglige registreringer? Hvis tallet er forkert, så skal du gøre virksomheden opmærksompå det. Kan I ikke blive enige, så kontakt din 3F-afdeling.
2. Timesats
Passer timesatsen? Se satserne i afsnittet om løn.
5. Frihedskonto
Er du enig i, at dette er den korrekte saldo for din frihedskonto?
6. Særlig opsparing
Er du enig i, at dette er den korrekte saldo for din særlige opsparingskonto?
7. Er lønnen gået ind?
Tjek i din bank, om beløbet er overført.
3. Overarbejdssats
Passer satsen for overarbejde?
4. Pensionsindbetaling
Tjek på xxx.xxxxxxx.xx, om beløbet er indbetalt på din pensionskonto. Det samme gælder arbejdsgivers andel af pensionsbidraget. I den viste lønseddel vises arbejdsgiverdelen i nummer 8413.
Husk at gemme dine lønsedler! Hvis du mener, at din lønseddel ikke er OK, så tag straks kontakt til 3F. Det samme gælder, hvis løn og pension ikke er indbetalt til din løn- og pensionskonto.
Yderligere oplysninger
3F
3F Ungdom
Transporterhvervets Uddannelser xxx.xxx.xx
Arbejdsmiljø
For ordblinde xxx.xxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Varenr.: 3050 September 2023 Layout: 3F Kommunikationsafdelingen
3F
Fagligt Fælles Forbund Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf.: 00 000 000