DAS
DAS
O V E R E N S K O M S T 2020/2023
MELLEM
Færgerederierne OG
MASKINMESTRENES FORENING
Gældende fra 1. april 2020
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 5 Ferie 2
§ 6 Tilrettelæggelse af tjenestetid 3
§ 16 Overenskomstens varighed 10
§ 1 Overenskomstens område
1.1.
Rederiet betyder i denne overenskomst rederier, som er medlem af Færgerederierne.
1.2.
Maskinchefer er omfattet af denne overenskomst, såfremt det er aftalt med det enkelte re- deri og Maskinmestrenes Forening.
1.3.
Maskinofficerer kan, såfremt der er enighed herom mellem den enkelte maskinofficer og rederiet, ansættes på individuel kontrakt.
1.4.
Tjenesten udføres på skibe, hvor driftsformen enten er holddrift eller mønstret besætning i overensstemmelse med de respektive bestemmelser nedenfor.
§ 2 Ansættelsens grundlag
2.1.
Grundlaget for ansættelsen er lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) og de nedenfor i § 3 anførte bestemmelser.
2.2.
Færgerederierne opfordrer sine medlemmer til at vurdere behovet for at indføre vurde- ringssystemer og gennemføre medarbejdersamtaler.
§ 3 Opsigelsesvarsler
3.1.
Officerer ansættes til tjeneste i rederiets skibe med 3 måneders opsigelse fra rederiets side og 1 måneds opsigelse til udgangen af en måned fra officerens side. I de første 6 måneder er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned.
3.2.
Efter 4 års ansættelse forlænges rederiets opsigelsesfrist til 4 måneder, efter 5 års ansæt- telse til 5 måneder og efter 6 års ansættelse til 6 måneder.
3.3.
Officerer kan midlertidigt ansættes for en kortere periode, dog mindst 14 dage. Periodens længde skal om muligt meddeles officeren ved ansættelsen. Kortere ansættelse af afløsere kan aftales lokalt i samarbejde med talsmanden.
Opsigelse efter en arbejdsulykke kan tidligst finde sted med 2 måneders varsel.
1
3.4.
Ved indskrænkninger meddeles officererne eventuel opsigelse under hensyntagen til de- res faglige og personlige kompetencer, herunder initiativ, samarbejdsvilje og evner.
3.5.
Opsigelsesfristen kan ikke, uden officerens samtykke, anvendes til afspadsering af ferie, når opsigelsen er afgivet af rederiet.
3.6.
Når en officer midlertidigt afskediges af en af ham utilregnelig årsag, f.eks. skoleophold, oplægning, aftjening af værnepligt eller lignende, og senere igen tiltræder tjenesten, skal den forud for afskedigelsen opnåede ansættelsesanciennitet tælle med ved beregning af vedkommende officers samlede anciennitet.
§ 4 Fratrædelse
4.1.
Officerer, som er fyldt 60 år, har 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som ønsker at fratræde for at forlade arbejdsmarkedet eller gå på efterløn, er berettiget til en måneds fratrædelsesgodtgørelse.
4.2.
Ved fratræden udbetales alle tilgodehavende afspadseringstimer kontant.
4.3.
I tilfælde af fratræden som følge af indskrænkninger eller lukning af rederiet, udbetales der, udover den i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandslovens) § 42 nævnte fratrædelsesgodtgørelse til den enkelte ansatte en godtgørelse således:
Efter 9 års uafbrudt anciennitet - 1 måneds fuld hyre. Efter 12 års uafbrudt anciennitet - 2 måneders fuld hyre. Efter 15 års uafbrudt anciennitet - 3 måneders fuld hyre.
Efter 18 års uafbrudt anciennitet - 4 måneders fuld hyre, dog ikke i forbindelse med luk- ning af rederiet.
§ 5 Ferie
5.1.
Officerer holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende.
5.2.
Ferietillæg på 1 pct. af lønnen samt 12 pct. af de oppebårne lønandele, som ikke udbeta- les under ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatninger)
optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj må- ned, mens optjent ferietillæg og ovennævnte oppebårne løndele for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned.
5.3.
Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Den lovpligtige ferie (35 løbende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages fe- rietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen.
Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Når ikke vagtsatte officerer afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 time pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm.
5.4.
Hovedferien skal udgøre en sammenhængende periode på 21 løbende dage. Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september. Rederiet skal så tidligt som muligt med- dele officeren, hvornår hovedferien skal holdes. Meddelelse om afholdelse af hovedferie skal gives med minimum 8 ugers varsel. Den samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen.
Der kan lokalt aftales andet for afløsere. 5.5.
Ved fratrædelse udstedes feriekort. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rederiers
feriekortordning.
§ 6 Tilrettelæggelse af tjenestetid
6.1.
Tjenestetiden lægges i henhold til fartplanen, dog således at arbejdstiden i en periode på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer, hvor arbejdstiden i den enkelte måned ikke må overstige 171 timer. Dog kan officeren arbejde op til 175 tørnplanlagte timer i to en- keltstående måneder inden for hvert kalenderår, uden at dette udløser overtid. Tjenesteti- den opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrette- læggelse og opgørelse kan fraviges ved lokalaftale mellem talsmand og rederi.
Hvis der arbejdes 166 eller flere tørnplanlagte timer, jf. tørnplanen, i én kalendermåned, kan der maksimalt arbejdes 155 tørnplanlagte timer i den efterfølgende måned. Hvis offi- ceren arbejder 166 timer eller mere i en kalendermåned som følge af overarbejde, gælder der ikke vilkår om en maksimal månedlig arbejdstid på 155 timer i den efterfølgende må- ned.
Officerens minimale månedlige arbejdstid udgør 125 timer, medmindre der aftales andet mellem det enkelte rederi og den enkelte officer.
6.2.
Der gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen.
6.3.
Der tilsikres officererne 10 månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Dette kan dog fraviges efter direkte aftale med den enkelte officer op til fem gange pr. år. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år og minimum ni pr. måned.
6.4.
Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være af mindst 36 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 36 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring.
6.5.
Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden.
Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie jfr. § 5.3. Tilgodehavende fridage afvikles forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie.
Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridage, der ikke er afviklet ved fratræ- delsen.
6.6.
Tørnplanen skal låses fem dage, eller den 25. i måneden før, tørnplanen træder i kraft.
§ 7 Aflønning
7.1.
De fastansatte og månedslønnede officerer oppebærer den i vedhæftede bilag opgjorte månedshyre inkl. kostpenge.
Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter et års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøftelse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen.
Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe efter at yde den bedste præstation i stillingen.
Organisationerne anbefaler, at den årlige drøftelse af et personligt tillæg praktiseres i
rammer, hvor rederiet tager udgangspunkt i officerens adfærd, kompetencer, perfor- mance, fleksibilitet, samarbejdsevner, ledelseskompetence mv.
Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regulering over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis officeren anmoder herom.
7.2.
Officerer ansat før 1. juni 2012 bevarer hidtidigt anciennitetsforløb med tillæg som et personligt tillæg under ansættelse i rederiet, jf. protokollat 1. Officeren kan aftale med re- deriet, at anciennitetstillægget bortfalder til fordel for et tilsvarende personligt tillæg og ret til en årlig drøftelse af dette tillæg.
Den årlige drøftelse af det personlige tillæg skal afholdes i overensstemmelse med orga- nisationernes anbefaling under § 7.1.
7.3.
Officerer kan efter aftale med rederiet få orlov uden løn i indtil 1 år. Der optjenes ikke løn eller løn- og ansættelsesanciennitet under orlov.
§ 8 Overtid
8.1.
Tjenestetid udover de i § 6.1. nævnte perioder (171/175 timer og 155 timer) samt tjenestetid på § 6 fridage erstattes med overtid. Tjeneste udover fastlagt tørntidspunkt erstattes med overtid.
8.2.
Overtid beregnes pr. påbegyndt halve time.
8.3.
Som udgangspunkt afspadseres optjent overtid. En overtime er = 2 afspadseringstimer. Opsparet afspadsering kan dog kontanterstattes efter aftale mellem rederiet og den enkelte officer. Overstiger antallet af opsparede afspadseringstimer 200, kan officereren kræve kontanterstatning af afspadseringstimer herudover.
Ved fratræden udbetales alle tilgodehavende afspadseringstimer kontant. 8.4.
Afspadseringstimer optjent efter 1. oktober 2012 kontanterstattes efter følgende formel: Månedlig hyre/160,33.
Satserne for kontanterstatning af afspadseringstimer optjent indtil 30. september 2012 fremgår af hyrebilaget.
8.5.
Ved afspadsering nedskrives saldoen med det antal timer, der holdes fri, dog minimum 4 timer.
Ved afspadsering/kontanterstatning af afspadseringstimer skal afspadseringstimer optjent efter 1. oktober 2012 og overtid optjent indtil 30. september 2012 afspadseres/kontanterstattes ligeligt. Det vil sige for hver ”gammel” time afspadseres/kontanterstattes tilsvarende en ”ny” time.
§ 9 Fungeringstillæg
9.1.
Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne for pågæl- dende stillinger.
9.2.
Såfremt en officer fungerer i en højere stilling ved sygdommens indtræden, udbetales fungeringstillæg under sygdom efter fastlagt tørn. Fungeringstillægget udbetales herefter i samme forhold, som den pågældende har fungeret i de sidste 6 måneder.
§ 10 Sociale goder
10.1.
I tilfælde af dødsfald, medens ansættelsesforholdet består, udbetales hyre inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i en periode svarende til rederiets opsigelses- frist. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab ved dødsfaldet i de sidste 5 år.
10.2.
Der ydes den søfarende lægeordineret medicin under ansættelsen. Ligeledes betaler rede- riet for kiropraktorbehandling og fysioterapeutbehandling efter lægehenvisning. Eventu- elle godtgørelser for behandlingen eller tilskud til medicin m.v., som den ansatte modta- ger fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring.
10.3.
Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år, er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejds- timer den pågældende dag.
Rederiet kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring.
10.4.
Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fødselstids- punkt dog maksimalt brutto kr. 23.248 pr. måned. I forlængelse heraf ydes hyre under or- lov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måneders hyre i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).
På samme vilkår ydes søfarende fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen, samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet.
For xxxxx, der påbegyndes efter 1. oktober 2021, betaler rederiet endvidere hyre under fravær i indtil 9 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Xxxxx svarer til den hyre, som den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Orloven kan maksimalt de- les i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, og barsels- og for- ældreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.
Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre under graviditets-, fædre og barselsorlov, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.
10.5.
Indførelse af seniorpolitik/seniorordning er et anliggende mellem det enkelte rederi og de ansatte. Overenskomsten hindrer ikke, at rederiet indgår aftale med den enkelte ansatte om forholdsmæssig nedsættelse af løn, arbejdstid m.v.
10.6.
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder.
Det kan mellem rederiet og den enkelte officer aftales, at en seniorordning påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før officerens folkepensionsalder, dog ikke før officeren er fyldt 60 år.
I en seniorordning konverteres løn (dog maks. 10 pct.) eller en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordnin- gen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne.
Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af lønnen eller pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og ef- ter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven.
Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden.
Officerer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne indgå i en seniorordning, kan, så- fremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, indgå aftale om perio- devis reduceret arbejdstid.
Aftalen om reduceret arbejdstid angår et kalenderår ad gangen startende fra 1. januar, medmindre andet aftales. Løn og overenskomstmæssige vilkår som eksempelvis optje- ning af fridage i § 6.5 reduceres i overensstemmelse med den reducerede arbejdstid.
Ved aftalens udløb overgår officeren igen til arbejde på fuld tid. Løn og overenskomst- mæssige vilkår justeres i overensstemmelse med den øgede arbejdstid.
§ 11 Pension
11.1.
Officerer holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem Færgerede- rierne, officersorganisationerne og PFA Pension aftalte betingelser.
11.2.
Præmien udgør 15 % af den pensionsgivende hyre (månedlig hyre, fungeringstillæg og anciennitets-/personligt tillæg) og betales med 10% af rederiet og 5% af officeren.
11.3.
Ved kontanterstatning af tilgodehavende frihed, der ikke kan afvikles i forbindelse med rederiets opsigelse af officeren, foretages pensionsindbetaling af såvel rederiets som
officerens pensionsbidrag for det antal fridage, der kontanterstattes.
11.4.
Såfremt en officer selv måtte ønske at foretage ekstra pensionsindbetalinger, udover det i overenskomsten aftalte, kan dette ske via rederiet.
§ 12 Særlige kostpenge
12.1.
Når færgen er borte fra hjemmehavn (start, ophold ved værft, oplægning el.lign.) i 24 ti- mer eller derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med en sats svarende til højeste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord.
12.2.
Er færgen i øvrigt borte fra hjemmehavn i ordinær sejlads i 24 timer og derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med laveste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord.
§ 13 Talsmand
13.1.
Såfremt officererne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger officererne en el- ler flere talsmænd. I rederier hvor der er valgt talsmand kan der til anerkendt talsmand lo- kalt aftales en honorering af dette arbejde.
13.2.
Såfremt en virksomhed agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation under- rettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage.
13.3.
Såfremt en talsmand opsiges forinden forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgø- relse svarende til 3 måneders løn udover dennes rettigheder efter lov om søfarendes an- sættelsesforhold m.v. (sømandsloven) §§ 42 og 43. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af færgedrift, og opsi- gelserne finder sted efter overenskomstens bestemmelser, eller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side.
13.4
Efter en samlet 2-årig periode som talsmand forlænges den pågældendes opsigelsesvarsel (jf. § 3) med 1 måned, så længe hvervet bestrides.
§ 14 Efteruddannelse
14.1.
Overenskomstens parter er enige om, at bl.a. den tekniske og samfundsmæssige udvik- ling nødvendiggør en løbende efteruddannelse såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Som følge heraf har officererne pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene og behovet i det enkelte rederi. Officerernes foreninger opfordrer derfor deres medlem- mer til løbende at ajourføre deres uddannelse, medens Færgerederierne opfordrer sine medlemmer til at give officererne den fornødne betalte frihed til deltagelse i interne eller eksterne kurser, der kan godkendes af rederiet.
14.2.
Organisationerne anbefaler et bredt udvalg af relevante efteruddannelsesemner, der skær- per officerernes teknisk-faglige og ledelsesmæssige kompetencer. Begge organisationer har påtaleret, såfremt 14.1. ikke efterleves.
14.3.
Overenskomstens parter er enige om, at de ansatte under fornøden hensyntagen til virk- somhedens tarv kunne deltage i efteruddannelseskurser og anden faglig videreuddan- nelse. Den enkelte ansatte har efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 1 uges frihed om året til relevant faglig efter- og videreuddannelse.
Officeren afvikler opsparet frihed i forbindelse med deltagelse i STCW genopfrisknings- kurser. Det enkelte rederi afholder kursusudgifter samt rimelige rejse- og opholdsudgifter til sådanne kurser, mens officeren således betaler for deltagelsen i kurset med egen fri- hed.
§ 15 Uniform
15.1.
Rederiet leverer uniform i henhold til gældende uniformsreglement og særlig aftale.
§ 16 Overenskomstens varighed
16.1.
Denne overenskomst og de tilhørende lokale protokollater træder i kraft fra og med den
1. april 2020, medmindre andet specifikt er angivet, og kan opsiges fra begge sider med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2023.
PROTOKOLLAT 1
Parterne er ved overenskomstfornyelsen 2012 blevet enige om at samle den hidtidige grundhyre inkl. kostpenge, færgetillæg og særligt tillæg til én samlet månedlig hyre.
Officerer ansat før 1. juni 2012 bevarer under ansættelse i rederiet hidtidigt anciennitets- forløb i henhold til nedenstående anciennitetsskala som et personligt tillæg. Anciennitets- tillægget på de enkelte skalatrin reguleres ikke. Officeren kan aftale med rederiet, at anci- ennitetstillægget bortfalder til fordel for et tilsvarende personligt tillæg og ret til en årlig drøftelse af dette tillæg.
Anciennitetstillæg (brutto) pr. 1. april 2012
Efter 2 år | kr. | 406,00 |
Efter 4 år | kr. | 572,00 |
Efter 6 år | kr. | 751,00 |
Efter 8 år | kr. | 1.017,00 |
Efter 10 år | kr. | 1.237,00 |
Efter 12 år | kr. | 1.382,00 |
Efter 14 år | kr. | 1.667,00 |
PROTOKOLLAT 2 - Lokal hyre
a. Timeløn med lokal hyre
Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der i rederiet indgås aftaler om lokal hyre efter nærværende bestemmelse.
Lokal hyre kan udgøre op til:
· Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time
· Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time
I rederier, hvor der er etableret lokal hyre, reduceres normaltimelønnen i henhold til hyre- bilaget tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn.
Lokal hyre kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grup- per af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.
Aftaler om lokal hyre indgås med en talsmand, og overenskomstparterne skal modtage kopier af aftalerne.
b. Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder rederiet en opgø- relse over lokalhyrens størrelse og den samlede udbetalte lokal hyre for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokalhyren.
Såfremt lokalhyren på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne over- enskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Såfremt talsmanden anmoder rederiet om dokumentation for, at lokalhyren er udbetalt som aftalt, skal rederiet fremlægge den fornødne dokumentation herfor.
c. Opsigelse af lokalhyreordning
Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønnings- periode.
HYREBILAG MASKINMESTRE M.FL. (DAS)
Færgerederierne - Maskinmestrenes Forening (Gældende fra 1. april 2020)
Alle beløb er anført i kroner
Hyre pr. 1. april 20172020 | Maskinchef I | Maskinchef II | 1. maskin- mester | Maskin- mester |
Månedlig hyre, incl. kostpenge og færge-tillæg samt særligt tillæg til me- stre | 54.772 | 50.554 | 43.826 45.536 | 40.002 41.563 |
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent før 30.9.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 176,06 182,96 | 158,07 164,24 | ||
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent efter 1.10.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 273,35 284,02 | 249,50- 259,24 | ||
Hyre pr. 1. oktober 2021 | Maskinchef I | Maskinchef II | 1. maskin- mester | Maskin- mester |
Månedlig hyre, incl. kostpenge og færge-tillæg samt særligt tillæg til me- stre | 56.142 | 51.818 | 46.675 | 42.602 |
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent før 30.9.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 187,53 | 168,34 | ||
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent efter 1.10.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 291,12 | 265,72 | ||
Hyre pr. 1. april 2022 | Maskinchef I | Maskinchef II | 1. maskin- mester | Maskin- mester |
Månedlig hyre, incl. kostpenge og færge-tillæg samt særligt tillæg til me- stre | 58.606 | 54.093 | 48.724 | 44.473 |
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent før 30.09.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 195,77 | 175,73 | ||
Kontanterstatning pr. afspadseringstime optjent efter 1.10.2012, jf. §§ 8.3-8.4 | 303,90 | 277,38 | ||
Anciennitetstillæg til officerer ansat før 1.6.2012, gældende fra 1. april 2020 | ||
Efter 2 år | 406 | |
Efter 4 år | 572 | |
Efter 6 år | 751 | |
Efter 8 år | 1.017 | |
Efter 10 år | 1.237 | |
Efter 12 år | 1.382 | |
Efter 14 år | 1.667 | |
1. april 2020 | ||
Højeste kostpengesats, jf. § 12.1 | 161,89 | |
Laveste kostpengesats, jf. § 12.2 | 85,81 | |