O V E R E N S K O M S T for administrations- og IT-personale m.fl.
REGIONERNES LØNNINGS- OG | HK/KOMMUNAL |
TAKSTNÆVN |
O V E R E N S K O M S T
for
administrations- og IT-personale m.fl.
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2015
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OMRÅDE 5
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 6
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 6
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 4. LØNDANNELSEN 7
§ 5. GRUNDLØN 8
§ 6. FUNKTIONSLØN 14
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 15
§ 8. LØNUDBETALING 17
§ 9. KOMMUNOM
FÆLLESDELEN/GRUNDUDDANNELSE/BASISDEL 17
§ 10. KOMMUNOM FAGDEL/VALGFAGSDEL 18
§ 11. PENSION 18
§ 12. FRIT VALG 20
§ 13. ATP 21
§ 14. SUPPLERENDE SENIORBONUS 21
§ 15. ARBEJDSTID 21
§ 16. PLUSTID 22
§ 17. OMLÆGNING AF ARBEJDSTID 23
§ 18. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE 24
§ 19. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDGIHEDSVAGT 25
§ 20. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 26
§ 21. TJENESTEDRAGT/ARBEJDSTØJ 26
§ 22. FRAVÆRSGODTGØRELSE 27
§ 23. SYGDOM 27
§ 24. VÆRNEPLIGT 27
§ 25. TJENESTEMANDSFORHØR 27
§ 26. TJENESTEFRIHED 27
§ 27. OPSIGELSE 28
§ 28. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDLØNNEDE 30
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 31
§ 29. PERSONAFGRÆNSNING 31
§ 30. LØN OG LØNBEREGNING 31
§ 31. PENSION 32
§ 32. SØGNEHELLIGDAGSBETALING 32
§ 33. OPSIGELSE 32
§ 34. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 32
§ 35. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 32
KAPITEL 4. ELEVER OG PRAKTIKANTER 33
§ 36. PERSONAFGRÆNSNING 33
§ 37. ELEVTID, SKOLEPENGE 33
§ 38. LØN OG LØNBEREGNING 33
§ 39. PENSION 34
§ 40. OVERARBEJDE 34
§ 41. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 35
KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER. 35
§ 42. OVERGANGSBESTEMMELSER 35
§ 43. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 35
PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 38
PROTOKOLLAT 3 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB .. 40
PROTOKOLLAT 4 - AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 41
PROTOKOLLAT 5 - AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSAT ADMINISTRATIONSPERSONALE 43
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 45
BILAG 2 - ANVENDELSE AF FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN . 46 BILAG 3 - OMLÆGNING AF ARBEJDSTID 51
BILAG 4 - FORTEGNELSE OVER HK'S LOKALAFDELINGER 58
BILAG 5 - FOR KONTOR- OG EDB-PERSONALE SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE INDGÅET MED H:S ELLER KL 60
BILAG 6 - FOR KONTORPERSONALE SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KL OVERENSKOMST/AFTALE 62
BILAG 7 - FOR TANDKLINIKASSISTENTER, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I
REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED H:S 64
BILAG 8 - PRAKTIKAFTALE FOR LABORANTPRAKTIKANTER 65
BILAG 9 - ARBEJDSOMRÅDE VEDRØRENDE LABORATORIE- OG MILJØPERSONALE 67
BILAG 10 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 68
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som
1) Administrations- og IT-personale.
Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse.
Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget.
Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, jf. protokollat 5.
2) Tandklinikassistenter.
Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter.
3) Laboratorie- og miljøpersonale.
Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten.
BEMÆRKNINGER TIL NR. 1) – 3):
Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1.
Parterne er i den forbindelse enige om, at der fortsat kan vælges tillidsre- præsentanter for de pågældende faggrupper (administrationspersonale, IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorie- og miljøpersonale), når be- tingelserne herfor er opfyldt og den organisatoriske opbygning tilsiger det.
**NYT**
Moderniseringen af overenskomstens titel fra ”Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale, tandklinikassistenter, laboratorie- og miljøpersonale samt tjenestemandsansat kontorpersonale” til ”Overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.” er gennem- ført i overenskomstens beskrivelse af personalet, idet parterne er enige om, at disse ændringer hverken indfører indskrænkninger eller udvidelser af overenskomstens dækningsområde.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regionale tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke
1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale.
2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
**NYT** med virkning fra 1. september 2014
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2015 til og med den 1. november 2015 eller ansættelse fra den 15. april 2016 til og med den 15. maj 2016.
Kapitlet omfatter ikke elever/praktikanter.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 27 og 28.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Løndannelsen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifika- tionsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (OK 11.20.12).
BEMÆRKNINGER:
Der skal i den enkelte region altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifi- kationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de an- sattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlin- gerne.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kva- lifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
De vejledende kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn er nærmere beskrevet i bilag 2.
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 10.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1) Fællesaftale om lokal løndannelse (OK 11.20.12).
2) Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03).
3) Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05).
**NYT**
Stk. 3.
De ansatte er omfattet af Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 2 samt Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Der fore- tages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for til- svarende fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om lokal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de lokale repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes - hvis en af parterne ønsker det - med HK/KOMMUNAL´s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK/KOMMUNAL´s område tilrettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikati- oner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en ansat skal oppe- bære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte region arbej- des målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterier og ud- vikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
**NYT**
Stk. 2.
For administrationspersonale (basisstillinger) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse - administrationspersonale | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | |||
1. april 2015 | ||||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | |||
1) | Kontorassistenter | 12 | + | 1.600 kr. |
2) | Telefonister ved sygehuse | 12 | + | 1.600 kr. |
3) | Kontorserviceuddannede | 19 | + | 1.600 kr. |
4) | Assistenter - efter lokal aftale | 21 31 | + + | 1.600 kr. 850 kr. |
5) | Informatikassistenter | 21 | + | 1.600 kr. |
6) | Erhvervssproglige korrespondenter | 21 | + | 1.600 kr. |
7) | Administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, fi- nancial controller og serviceøkonomer | 27 | + | 1.600 kr. |
8) | Overassistenter, lukket gruppe | 27 | + | 1.600 kr. |
9) | Professionsbachelorer i enten offentlig Admi- nistration, finans, økonomi og it, erhvervs- sprog og it-baseret markedskommunikation, webudvikling eller softwareudvikling | 32 | ||
10) | Specialister - efter lokal aftale, | 31 | + | 850 kr. |
herunder ansatte med Forvaltningshøjskolens | 36 | + | 2.200 kr. | |
Afgangseksamen (FA). | 41 | + | 2.600 kr. | |
46 | + | 7.800 kr. | ||
Ved ovenstående stillingsbetegnelser forstås:
1) Kontorassistenter: Administrationspersonale uden uddannelse indenfor kontorfaget.
Kontorassistenter, som består eller har bestået Kommunom Fællesdelen/Grund- uddannelsen/Basisdelen/Dansk Kommunal kursus I, kan overgå til grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau).
Kontorassistenter, som består eller har bestået Kommunom Fællesdelen/Grund- uddannelsen/Basisdelen/Dansk Kommunal kursus I, overgår senest efter 13 års be- skæftigelse til grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau).
3) Kontorserviceuddannede: Ansatte, der har gennemgået kontorserviceuddannelsen (erhvervsuddannelse) i henhold til gældende bekendtgørelse.
4) Assistenter: Faglært administrationspersonale med lærlinge-, EFG- eller erhvervsud- dannelse inden for kontorfaget.
Ved assistenter forstås ligeledes ansatte, som har gennemgået en uddannelse, der af Undervisningsministeriet eller Det faglige Udvalg for kontoruddannelser/Område- udvalget for Kontoruddannelser til den Offentlige Forvaltning er blevet eller bliver godkendt som sidestillet med en egentlig lærlinge-, EFG- eller erhvervsuddannelse inden for kontorfaget. Som eksempler kan nævnes:
• Gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor.
• Gennemført elevuddannelse i bank eller sparekasse.
• Gennemført elevuddannelse i civiletaterne.
• Konkrete uddannelsesforløb godkendt i hvert enkelt tilfælde.
Assistenter kan efter lokal aftale indplaceres på grundløntrin 31 + 850 kr. (31. marts 2000 niveau).
5) Informatikassistenter: Ansatte, der har gennemgået uddannelsen som informatikassi- stent i henhold til gældende bekendtgørelse. Det er en forudsætning for, at informa- tikassistenter omfattes af overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl., at de overvejende beskæftiges med administrative opgaver eller IT-relaterede opgaver.
6) Korrespondenter: Administrationspersonale med erhvervssproglig afgangseksamen.
Korrespondenter aflønnes med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), når uddannelsen er en forudsætning for ansættelsen (arbejdets udførelse). Bestem- melsen om Kommunom Grunddannelse/Basisdelen i § 9 gælder ikke korresponden- ter.
Når arbejdsområdet ikke forudsætter en bestået erhvervssproglig afgangseksamen, aflønnes korrespondenter som kontorassistenter, eller ansættelse sker i højere stilling.
7) Administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial con- troller og serviceøkonomer: Ansatte, som har gennemført den korte videregående uddannelse til enten administrationsøkonom (erhvervsakademiuddannelsen i admini- stration), finansøkonom (erhvervsakademiuddannelse inden for finansområdet), mar- kedsføringsøkonom (erhvervsakademiuddannelse inden for markedsføring), financi- al controller (erhvervsakademiuddannelse inden for økonomi, eksternt regn- skab, revision og controlling) eller serviceøkonom (erhvervsakademiuddannelse inden for service, turisme og hotel).
BEMÆRKNINGER:
Allerede ansatte financial controller og serviceøkonomer bibeholder hidti- dig indplacering, med mindre andet aftales, f.eks. hvis pågældende er ind- placeret som ufaglært.
8) Overassistenter, lukket gruppe: Tidligere grundløntrin 25, som er bortfaldet pr. 1. april 2003. Allerede ansatte, som havde opnået grundlønstrinnet, bevarer dette som en personlig ordning. Der kan ikke ske indplacering på dette grundlønstrin.
9) Professionsbachelorer i offentlig administration, finans, økonomi og it, erhvervs- sprog og it-baseret markedskommunikation, webudvikling, softwareudvikling: Ansat- te, som har gennemført den mellemlange videregående uddannelse til professionsba- chelor i enten offentlig administration, finans, økonomi og it, erhvervssprog og it- baseret markedskommunikation, webudvikling eller softwareudvikling.
Stk. 3.
For IT-personale (basisstillinger) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse - IT-personale | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | |||
1. april 2015 | ||||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | |||
1) | Tasteoperatører og edb-medhjælpere | 12 | + | 1.600 kr. |
2) | Edb-assistenter, operatører, programmører og systemplanlæggere | 19 | + | 1.600 kr. |
3) | IT-medarbejdere - efter lokal aftale | 21 31 | + + | 1.600 kr. 850 kr. |
4) | Informatikassistenter | 21 | + | 1.600 kr. |
5) | Datamatikere og datanomer / akademiuddan- nelsen i informationsteknologi | 28 | + | 1.600 kr. |
6) | Specialister - efter lokal aftale | 31 36 41 46 | + + + + | 850 kr. 2.200 kr. 2.600 kr. 7.800 kr. |
Ved ovenstående stillingsbetegnelser forstås:
3) IT-medarbejdere: Ansatte uden en formaliseret uddannelse indenfor IT-faget.
IT-medarbejdere kan efter lokal aftale indplaceres på grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller 31 + 850 kr. (31. marts 2000 niveau).
4) Informatikassistenter: Ansatte, der har gennemgået uddannelsen som informatikassi- stent i henhold til gældende bekendtgørelse. Det er en forudsætning for, at informa- tikassistenter omfattes af overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl, at de overvejende beskæftiges med IT-relaterede opgaver eller administrative opgaver.
5) Datanom: Ansatte som har gennemført uddannelsen til datanom. Datanomuddannel- sen er afløst af akademiuddannelsen i informationsteknologi.
Stk. 4.
For ledere (administrations- og IT-personale) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse - ledere | Xxxxxxxx (løntrin og grundlønstillæg) | |||
1. april 2015 | ||||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | |||
1) | Ledere - efter lokal aftale, herunder ansatte med Forvaltningshøjskolens Afgangseksamen (FA). | 42 47 | + + | 3.200 kr. 7.400 kr. |
Stk. 5.
For tandklinikassistenter (basisstillinger) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse - tandklinikassistenter | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | |
1. april 2015 | ||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | |
1) | Tandklinikassistenter | 22 |
2) | 1. tandklinikassistenter | 27 |
Ved uddannede tandklinikassistenter forstås ansatte, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
• 3-årig tandklinikassistentuddannelse i henhold til gældende bekendtgørelse om tandklinikassistentuddannelsen, eller
• efg-tandklinikassistentuddannelsen, eller
• 3-årig tandklinikassistentuddannelse ved tillæring på en privat eller offentlig klinik og har bestået kursus I og II for tandklinikassistenter, eller
• den 1-årige uddannelse på en tandklinikassistentskole i henhold til Undervis- ningsministeriets bekendtgørelse nr. 397 af 31. august 1972 med efterfølgende praktiktid i ét år.
**NYT**
Stk. 6.
For laboratorie- og miljøpersonale (basisstillinger) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse - laboratorie- og miljøpersonale | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | |||
1. april 2015 | ||||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | |||
1) | Miljøassistenter | 22 | + | 1.600 kr. |
2) | Laboranter | 23 | + | 1.600 kr. |
3) | Laboratorieteknikere | 29 | + | 1.600 kr. |
4) | Miljøteknikere | 29 | + | 1.600 kr. |
5) | Professionsbachelor/overbygning laborantud- dannelsen | 32 | ||
6) | Specialister - efter lokal aftale, | 31 36 41 46 | + + + + | 850 kr. 2.200 kr. 2.600 kr. 7.800 kr. |
Ved ovenstående stillingsbetegnelser forstås:
1) Miljøassistenter: Miljøassistenter skal have gennemført en faglig relevant og nød- vendig uddannelse på mindst samme niveau som håndværkeruddannelserne.
BEMÆRKNINGER:
Mejeriteknikere, hvis væsentligste arbejdsområde er som anført under § 5, stk. 2, nr. 1 er omfattet af overenskomsten. Mejeriteknikere, hvis væsentlig- ste område er udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver samt udførelse af beregninger og rapporter i forbindelse hermed, er som hidtil omfattet af § 5, stk. 6, nr. 2, 3 og 4.
Ikke faglært arbejdskraft er ikke umiddelbart omfattet af overenskomsten, og personale, der f.eks. foretager prøveindkøb, uden at det samtidig er på- lagt den pågældende at udføre kontrol eller vejledningsopgaver, er ikke om- fattet af overenskomsten.
I særlige tilfælde kan der, efter aftale mellem forbundet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn ske ansættelse som miljøassistenter af personer, der ikke opfylder betingelsen i § 5, stk. 6, nr. 1.
2) Laboranter: Laboranter skal have gennemført uddannelsen til laborant, godkendt af Undervisningsministeriet.
3) Laboratorieteknikere: Laboratorieteknikere skal have gennemført uddannelsen til la- boratorietekniker, godkendt af Undervisningsministeriet.
4) Miljøteknikere: Miljøteknikere skal have gennemført uddannelsen til miljøtekniker, godkendt af Undervisningsministeriet.
BEMÆRKNINGER:
Efter forhandling mellem vedkommende regionsråd og HK's lokale afdeling kan det besluttes, at ansatte med andre uddannelser, der kan sidestilles med uddannelsen som miljøtekniker, bliver omfattet af overenskomsten.
Vejledende bemærkes, at overenskomstens parter efter hidtidig praksis har tillagt det betydning ved en godkendelse, om den givne anden uddannelse var af en længde, der kunne sammenlignes med uddannelsen til miljøtekni- ker samt, om uddannelsen var relevant for det arbejde, den pågældende skulle bestride.
Som eksempler på uddannelsesretninger, der i givne sammenhænge kan medføre, at den ansatte kan omfattes af overenskomsten, kan nævnes
- kemotekniker
- laboratorietekniker (der ansættes til arbejde som miljøtekniker)
- landbrugstekniker
- mejeritekniker
- levnedsmiddeltekniker
- fiskeriteknolog
- Jordbrugsteknolog.
Efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde kan det endvidere godkendes, at ansatte med anden relevant erfaring - men uden at de har gennemgået (afsluttet) en formaliseret uddannelse - omfattes af overenskomsten. Det vil være en forudsætning for sådanne godkendelser, at den pågældende udfører arbejdsopgaver fuldt på højde med allerede ansatte miljøteknikere.
BEMÆRKNINGER TIL NR. 1) - 4):
Vedrørende arbejdsområde for laboratorie- og miljøpersonale henvises til bilag 9.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
For følgende personalegrupper:
• Administrationspersonale med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 ni- veau),
• IT-personale med grundløntrin 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller grundløntrin 28 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau),
• tandklinikassistenter med grundløntrin 22,
• laboratorie- og miljøpersonale med grundløntrin 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), grundløntrin 23 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) og grundløntrin 29
+ 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)
der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen gælder fortsat for administrationspersonale, der som en per- sonlig ordning aflønnes med grundløntrin 27 + 1.600 kr. (31. marts 2000
niveau), jf. § 5, stk. 2, nr. 8.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensions- givende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT**
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) Kontorassistenter, telefonister ved sygehuse og assistenter med grundløntrin 21
+ 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), der har bestået Kommunom Fællesdelen/ Grunduddannelsen/Basisdelen/Dansk Kommunalkursus I, tillægges 2 løntrin.
2) For administrationspersonale i basisstillinger med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som gennemfører en af nedenstående uddannelser, skal der indgås decentral forhåndsaftale om, hvor meget gennemførelsen udlø- ser i kvalifikationsløn.
• Kommunom Fagdel/Valgfagsdel (gælder kun for ansatte med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)
• Officielt godkendte diplomuddannelser i offentlig forvaltning og admini- stration samt den sociale diplomuddannelse
• Socialformidleruddannelsen
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen gælder fortsat for administrationspersonale, der som en person- lig ordning aflønnes med grundløntrin 27 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau),
jf. § 5, stk. 2, nr. 8.
3) For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverota- tion, jobvisitter, m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.
4) Kontoruddannede telefonister ved sygehuse tillægges minimum 3 løntrin.
5) Kontorassistenter, telefonister ved sygehus, tasteoperatører og edb-medhjælp- ere på grundløntrin 12 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sam- menlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
6) Edb-assistenter og kontorserviceuddannede på grundløntrin 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
7) Assistenter, erhvervssproglige korrespondenter, informatikassistenter på grund- løntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt be- skæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundløn- nen.
8) IT-medarbejdere på grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oveni grund- lønnen.
9) Datamatikere og datanomer / akademiuddannelsen i informationsteknologi på grundløntrin 28 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial controller og service- økonomer på grundløntrin 27 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)), som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 2 løntrin oveni grundlønnen.
10) Tandklinikassistenter på grundløntrin 22, som har 7 års sammenlagt beskæftig- else på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
11) Miljøassistenter på grundløntrin 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
12) Laboranter på grundløntrin 23 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
BEMÆRKNINGER:
Indplacering af allerede ansatte financial controller og serviceøkonomer pr. 1. april 2015, markedsføringsøkonomer pr. 1. april 2013, kontorservice-
uddannede, IT-medarbejdere og finansøkonomer pr. 1. januar 2012 og øvri- ge ansatte pr. 1. april 2009:
Der kan foretages modregning i udligningstillæg og i funktions- og kvalifi- kationsløn aftalt lokalt før 1. april 2015 for financial controller og service- økonomer, før 1. april 2013 for markedsføringsøkonomer, før 1. april 2011 for kontorserviceuddannede, IT-medarbejdere og finansøkonomer og før 1. april 2008 for øvrige ansatte. Lønnen skal sammensættes på ny, og i den forbindelse aftales i hvilke elementer, der skal ske modregning.
Stk. 3.
For gennemgang af relevant videreuddannelse skal der lokalt tages stilling til honore- ring enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensions- givende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 9. KOMMUNOM FÆLLESDELEN/GRUNDUDDANNELSE/BASISDEL
Stk. 1.
Assistenter med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) skal have tilbud om at gennemgå Kommunom Fællesdelen/Grunduddannelse/Basisdel.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus I, skal ikke have nævnte tilbud.
1) For ansatte, der har gennemgået regional/kommunal elevuddannelse, skal til- buddet gives umiddelbart efter, at uddannelsen er afsluttet.
2) For andre assistenter skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse.
Stk. 2.
Bestået biblioteksassistentuddannelse på Danmarks Biblioteksskole efter den ordning, der var gældende før den 1. april 1973, sidestilles i denne overenskomst med bestået Dansk Kommunalkursus I.
§ 10. KOMMUNOM FAGDEL/VALGFAGSDEL
Stk. 1.
Faglært administrationspersonale på grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) og assistenter med bestået Kommunom Fællesdelen/ Grunduddannelse/Basisdel eller Dansk Kommunalkursus I skal efter ansøgning tilbydes gennemgang af Kommunom Fagdel/ Valgfagdel. Ansøgning om gennemgang af Kommunom Fagdel/Valgfagdel skal afgives senest 5 år efter bestået Kommunom Fællesdelen/Grunduddannelse/Basisdel el- ler Dansk Kommunalkursus I.
Tilbud om gennemgang af Kommunom Fagdel/Valgfagdel skal herefter gives til ansø- geren senest 2 år efter modtagelsen af ansøgningen, dog med forbehold for forvaltnin- gens arbejdssituation og kapaciteten på Kommunom Fagdel/Valgfagdel.
Hvis tilbuddet om gennemgang af Kommunom Fagdel/Valgfagdel på førstkommende kursus ikke umiddelbart accepteres, er tilbuddet endeligt bortfaldet, og der kan ikke indgives ny ansøgning efter ovenstående regler.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus II, skal ikke have nævnte tilbud.
Stk. 2.
Der kan lokalt indgås aftale om at lade gennemgang af andre uddannelsesforløb træde i stedet for Kommunom Fagdel/Valgfagdel - under forudsætning af, at disse er relevante for arbejdet.
Stk. 1.
For administrations- og IT-personale over 21 år indbetales pensionsbidrag til Pensions- kassen for kontorpersonale.
For tandklinikassistenter og laboratorie- og miljøpersonale over 21 år indbetales pensi- onsbidrag til Sampension.
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1, er pensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner, de tidligere amter, regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og
andre, der får egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
**NYT** med virkning fra 1. april 2016
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør følgende procenter af de pensionsgivende løndele:
Gruppe | 1. april 2015 til 31. marts 2016 | 1. april 2016 | ||
Grundløn (løntrin og grundlønstil- læg) | Procent | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | Procent | |
Administrations- og IT- | 12 + 1.600 kr. | 15,20 % | 12 + 1.600 kr. | 15,64 % |
personale | 19 + 1.600 kr. | 15,20 % | 19 + 1.600 kr. | 15,64 % |
21 + 1.600 kr. | 15,20 % | 21 + 1.600 kr. | 15,64 % | |
27 + 1.600 kr. | 15,30 % | 27 + 1.600 kr. | 15,64 % | |
28 + 1.600 kr. | 15,30 % | 28 + 1.600 kr. | 15,64 % | |
31 + 850 kr. | 15,30 % | 31 + 850 kr. | 15,64 % | |
32 | 15,30 % | 32 | 15,64 % | |
36 + 2.200 kr. | 15,30 % | 36 + 2.200 kr. | 15,64 % | |
41 + 2.600 kr. | 15,30 % | 41 + 2.600 kr. | 15,64 % | |
42 + 3.200 kr. | 15,30 % | 42 + 3.200 kr. | 15,64 % | |
46 + 7.800 kr. | 17,70 % | 46 + 7.800 kr. | 18,04 % | |
47 + 7.400 kr. | 17,70 % | 47 + 7.400 kr. | 18,04 % | |
Tandklinkassistenter | Alle | 15,50 % | Alle | 15,84 % |
Laboratorie- og miljø- | 22 + 1.600 kr. | 15,50 % | 22 + 1.600 kr. | 15,84 % |
personale | 23 + 1.600 kr. | 15,50 % | 23 + 1.600 kr. | 15,84 % |
29 + 1.600 kr. | 15,50 % | 29 + 1.600 kr. | 15,84 % | |
29 + 1.600 kr. | 15,50 % | 29 + 1.600 kr. | 15,84 % | |
32 | 15,50 % | 32 | 15,84 % | |
31 + 850 kr. | 15,50 % | 31 + 850 kr. | 15,84 % | |
36 + 2.200 kr. | 15,50 % | 36 + 2.200 kr. | 15,84 % | |
41 + 2.600 kr. | 15,50 % | 41 + 2.600 kr. | 15,84 % | |
46 + 7.800 kr. | 17,70 % | 46 + 7.800 kr. | 18,04 % | |
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysning herom.
Stk. 4.
For deltidsansatte, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde, jf. § 18, pensi- onsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
Stk. 6.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Stk. 7.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 1.
Den ansatte kan med virkning fra 1. april 2010 vælge, at pensionsbidrag over 15 % i stedet for indbetaling til pensionskasse udbetales som et årligt engangsbeløb. Beløbet udbetales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april.
Stk. 2.
Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende ønsker bidraget som årligt engangsbeløb. Foretages intet aktivt tilvalg af udbetaling indbetales beløbet til pensionsordning.
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for med- arbejdernes valg.
Der kan foretages omvalg på medarbejderens eget initiativ, dog tidligst efter et år.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2016
§ 13. ATP
Øvrige ansatte er omfattet af ATP-ordningens F-sats (med virkning fra 1. januar 2016 af A-satsen), jf. Generel orientering om Arbejdsmarkedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.
Stk. 1.
For ansatte omfattet af Protokollat vedrørende seniorbonus til Rammeaftale om senior- politik (OK 11.22.1) ydes supplerende seniorbonus.
Den supplerende seniorbonus udgør:
60 år: 1,2 % af sædvanlig løn 61 år: 0,8 % af sædvanlig løn 62 år: 0,4 % af sædvanlig løn
Stk. 2.
Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf:
• kontant bonus
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlige selvvalgte kompetenceforløb
BEMÆRKNINGER:
Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedrørende seniorbo- nus.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hoved- regel fordeles på ugens 5 første hverdage. På arbejdsområder, hvor alle ugens dage tra- ditionelt betragtes som arbejdsdage, fordeles arbejdstiden på 5 dage.
For laboratorie- og miljøpersonale dog 37 ½ time ved 6-dages uge, hvis arbejdstiden er tilrettelagt således, at der er inkluderet 6 spisepauser ugentlig.
For tandklinikassistenter kan den daglige arbejdstid dog maximalt udgøre 8 timer og skal være placeret i tidsrummet mellem kl. 7.30-16.30. Én dag om ugen kan arbejdsti- den dog placeres i tidsrummet mellem kl. 7.30-18.30. Ved institutioner, hvor den årlige beskæftigelse er på 1924 timer (inkl. ferie og søgnehelligdage), er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm 37 timer.
Stk. 2.
Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling.
BEMÆRKNINGER:
Der kan lokalt indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.
Stk. 3.
Flextid kan indføres ved lokal forhandling for en eller flere personalegrupper.
Stk. 4.
For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, såfremt be- skæftigelsen udgør mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 6.
Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at der ved særligt belastende arbejde af længereva- rende karakter - herunder ved tastearbejde, telefonomstilling, skærmtermi- nalarbejde og arbejde i klimarum, mørkekammer, mikroskopering, steril- bænke og arbejde, hvor der kræves særlige beskyttelsesforanstaltninger f.eks. åndedrætsværn - med jævne mellemrum skal gives de ansatte tid til afbrydelse, bl.a. til afspænding af belastede muskler.
Stk. 1.
Der kan mellem den enkelte ansatte og arbejdsgiveren aftales en individuel arbejdstid, der er højere end fuldtidsansættelse.
BEMÆRKNINGER:
Der kan først indgås aftale om plustid efter 3 måneders ansættelse, og ord- ningen er frivillig. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler.
Stk. 2.
Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer.
Stk. 3.
Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal.
Stk. 4.
For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten.
Stk. 5.
Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt.
Stk. 6.
En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets ud- løb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Stk. 7.
En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkom- mende ønsker det.
BEMÆRKNINGER:
Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02) giver de lo- kale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid.
Permanente ledige timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal før aftale om plustid kan indgås.”
Plustid anvendes indenfor rammerne af de gældende arbejdstids- og hvile- tidsbestemmelser.
Gældende for administrationspersonale ved undervisningsinstitutioner og tandklinikas- sistenter, jf. bilag 3.
§ 18. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Tandklinikassistenter, laboratorie- og miljøpersonale, IT-personale, der ikke beklæder egentlige lederstillinger samt administrationspersonale med grundløntrin 12 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) til 36 + 2.200 kr. (31. marts 2000 niveau), er omfattet af stk. 2-
11.
Andre ansatte er omfattet af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. § 28, punkt 17 (OK 21.18.1).
Stk. 2.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde ud over 1 time betales et tillæg på kr. 26,56 i grundbeløb (31. marts 2000 niveau) pr. gang.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.
Stk. 4.
Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem den lokale HK-klub og den stedlige ledelse forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet.
Stk. 5.
Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag – dog pr. måned for tandklinikassistenter.
Stk. 6.
Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives er- statningsfrihed med tillæg af 50 % eller 100 %, jf. stk. 9, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse.
Stk. 7.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når ar- bejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for HK/KOMMUNAL og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 8.
Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 9. Der kan mel- lem en institution/forvaltning og tillidsrepræsentanten/den lokale HK-klub træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.
Stk. 9.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan:
1) Merarbejde betales med timeløn.
2) For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for over- arbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales timeløn med et til- læg på 50 %.
3) For alle øvrige overarbejdstimer samt for overarbejdstimer på de i § 15, stk. 6, nævnte fridage betales timeløn med et tillæg på 100 %.
4) Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 får overarbejdsbetaling efter løn- trin 37.
Stk. 10.
Den timeløn, der er nævnt i stk. 9, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 5, 6, 7 og bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i bereg- ningen.
Stk. 11.
For ansatte med deltidsbeskæftigelse ydes kun godtgørelse for overarbejde, hvis arbej- det strækker sig ud over arbejdsstedets normale arbejdstid den pågældende dag.
§ 19. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDGIHEDSVAGT
Stk. 1.
Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.
BEMÆRKNINGER:
Adgang til forskudttidsbetaling indebærer ikke, at der ydes forskudttidsbeta- ling for arbejde ud over kl. 17 som følge af flextidsordning. Der kan ikke ydes forskudttidsbetaling for overarbejde.
Bestemmelsen finder også anvendelse, selv om der ikke arbejdes i fast tur- nus.
Stk. 2.
For IT-personale ydes betaling for rådighedsvagt i hjemmet efter samme aftale.
Stk. 3.
For miljøassistenter gælder Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rå- dighedsvagt i hjemmet (OK 11.05.01.01) med tilhørende aftale om hvile tid og fridøgn.
Stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
Udkald (effektiv tjeneste) under rådighedsvagt honoreres med almindelig timeløn + 50 %. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den pågældendes års- bruttoløn.
Der henvises i øvrigt til aftalen om hviletid og fridøgn (11.10.17).
§ 20. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejds- bestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 21. TJENESTEDRAGT/ARBEJDSTØJ
For tandklinikassistenter ydes fri tjenestedragt.
For laboratorie- og miljøpersonale ydes fri kittel ved laboratoriearbejde og specielt ar- bejdstøj stilles til rådighed, når det efter arbejdets karakter er nødvendigt.
Ansatte får godtgørelse for fravær fra tjenestestedet efter de regler, der gælder i regio- nen.
Stk. 1.
Anmeldelse af og dokumentation for sygdom sker efter de regler, der gælder for tjene- stemænd.
Stk. 2.
Laboratorie- og miljøpersonale bortset fra miljøteknikere er berettiget til en årlig speci- allægeundersøgelse med henblik på undersøgelse for eventuelle erhvervsskader.
Stk. 3.
For miljøteknikere gælder, at sygdomsforfald uden ugrundet ophold skal anmeldes til tjenestestedet og skal dokumenteres ved en af medarbejderen underskrevet erklæring el- ler på forlangende ved lægeattest.
Stk. 1.
Ved indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder de samme regler som for regionens tjenestemænd.
Tandklinikassistenter og administrations- og IT-personale har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgi- vet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.
§ 26. TJENESTEFRIHED
Stk. 1.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2.
Der gives tjenestefrihed til undervisning på Kommunomuddannelsen samt Professions- højskolen Metropol (tidligere Danmarks Forvaltningshøjskole) og andre kurser, som re- gionen har bevilget. Der gives tjenestefrihed på eksamensdage og dagen før eksamen på Kommunomuddannelserne og Professionshøjskolen Metropol (tidligere Danmarks For- valtningshøjskole), hvis disse dage er arbejdsdage.
Stk. 3.
For tandklinikassistenter gælder at hvis regionen giver frihed til deltagelse i et kursus, der er relevant for beskæftigelsen som tandklinikassistent, ydes tjenestefrihed med sæd- vanlig løn.
Stk. 4.
På bevilgede kurser sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 undervisningstimer med en hel arbejdsdag.
Stk. 5.
Kursusudgifter ved deltagelse i bevilgede kurser og udgifter til billigste offentlige transportmidler fra tjenestested til kursus og retur betales af regionen.
BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med HK/KOMMUNAL’s proceduredrøftelse, jf. bemærknin- gerne til § 4, kan det drøftes, hvilke virkninger regionens politik om efterud- dannelse og kompetenceudvikling vil få for ansatte efter denne overens- komst.
**NYT**
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsi- gelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK/KOMMUNAL ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til HK/KOMMUNAL ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes HK/KOMMUNAL skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne op- lysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res HK/KOMMUNAL herom i forbindelse med underretningen. Samtidig under- rettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til HK/KOMMUNAL.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til HK/KOMMUNAL sker digitalt.
HK/KOMMUNAL, CVR nummer: 31429528.
Underretningen til HK/KOMMUNAL indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adresseforteg- nelse findes i bilag 4.
Stk. 4.
HK/KOMMUNAL kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. HK/KOMMUAL kan kræve forhandlingen afholdt in- den for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden en måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af HK/KOMMUNAL hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmanden finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglig voldgiftsretter, kap 2.”
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens for- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 28. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, jf. protokollat 2.
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6)
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat 3.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04).
**NYT** med virkning fra 1. september 2014
§ 29. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
§ 30. LØN OG LØNBEREGNING
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 5, 6, 7 og bilag 1 for en tilsvarende stilling.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i bereg- ningen.
Stk. 1.
For ansatte som er fyldt 21 år oprettes for administrations- og IT-personale en pensions- ordning i Pensionskassen for kontorpersonale og for tandklinikassistenter og laborato- rie- og miljøpersonale en pensionsordning i Sampension.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået pension i henhold til § 11 ved tidligere regional eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 11, stk. 2-6 finder tilsvarende anvendelse.
Hvis timelønnet personale har været uafbrudt beskæftiget ved regionen i mindst 6 ar- bejdsdage umiddelbart før en søgnehelligdag eller anden særlig dag, hvor kontoret hol- des lukket, betales der for disse dage. Betalingen udgør et beløb svarende til sædvanlig timeløn for det antal timer, vedkommende ellers skulle have været beskæftiget.
For timelønnede, der er ansat til midlertidigt arbejde af 1 måned eller derunder - uden at der er aftalt et sluttidspunkt for ansættelsen -, vil opsigelse fra såvel regionens som den ansattes side kunne ske fra dag til dag. Bemærkning herom optages i ansættelsesbrevet.
§ 34. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 35. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 4. Løndannelsen
§ 13. ATP
§ 15. Arbejdstid
§ 17. Omlægning af arbejdstid
§ 18. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 19. Forskudttidsbetaling og rådighedsvagt
§ 21 Tjenstedragt/arbejdstøj
§ 22. Fraværsgodtgørelse
§ 25. Tjenestemandsforhør
Kapitlet omfatter
1) kontorelever, der gennemfører uddannelse i henhold til § 3 og elever, der er un- der 25 år ved uddannelsens begyndelse og gennemfører uddannelse i henhold til
§ 4 i Bekendtgørelse om kontoruddannelse med specialer, og
2) kontorelever, der er fyldt 25 år ved uddannelsens begyndelse og gennemfører uddannelse i henhold til § 4 og elever, der gennemfører uddannelsen i henhold til § 5 i Bekendtgørelse om kontoruddannelse med specialer (= voksenelever).
3) kontorserviceelever
4) tandklinikassistentelever
5) laborantpraktikanter
BEMÆRKNINGER:
Ved indgåelse af praktikaftale for laborantpraktikanter anvendes den formu- lar, Laborantnævnet udarbejder, jf. bilag 8.
Stk. 1.
Uddannelsens varighed fastsættes i henhold til gældende bekendtgørelse om kontorud- dannelsen henholdsvis kontorserviceuddannelsen, tandklinikassistentuddannelsen og laborantuddannelsen.
Stk. 2.
Regionen betaler i elevtiden skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleundervisning.
Stk. 3.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 2, stk. 2, i Bekendtgørelse om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling nr. 533 af den
17. juni 1996, refunderer regionen elevernes udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.
Stk. 1.
Kontorelever:
61,15 % af løntrin 21 i sidste uddannelsesår. 58,10 % af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår.
51,88 % af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.
Kontorserviceelever:
58,10 % af løntrin 21 i sidste uddannelsesår.
51,88 % af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.
Tandklinikassistenter:
58,20 % af løntrin 21 i sidste uddannelsesår 53,23 % af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår
46,92 % af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.
Laborantpraktikanter:
57,37 % af løntrin 23 uanset uddannelsesår.
Stk. 2.
Elever/praktikanter, jf. § 36, aflønnes på løntrin 12 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) fra den dag, de fylder 25 år.
Stk. 1.
For kontorelever/kontorserviceelever oprettes der, fra den dag de fylder 25 år, en pensi- onsordning i Pensionskassen for kontorpersonale.
For tandklinikassistentelever og laborantpraktikanter oprettes der, fra den dag de fylder 25 år, en pensionsordning i Sampension.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,70 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysnin- ger herom.
Stk. 2.
§ 11, stk. 5-6 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Elever/praktikanter under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
Stk. 2.
Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, får overarbejdsbetaling ef- ter løntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) – dog løntrin 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) for kontorserviceelever. Elever er i øvrigt omfattet af § 18 om overarbej- de.
§ 41. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Elever er omfattet af Erhvervsuddannelsesloven.
Stk. 2.
For elever/praktikanter gælder følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 13. ATP
§ 15. Arbejdstid
§ 19. Forskudttidsbetaling og rådighedsvagt
§ 20. Barns første og anden sygedag
§ 21 Tjenstedragt/arbejdstøj
§ 22. Fraværsgodtgørelse
§ 25. Tjenestemandsforhør
§ 26. Tjenestefrihed
§ 28. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 5-8, 14 og 17.
Stk. 3.
Ved undervisning på Handelsskole sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 under- visningstimer med en hel arbejdsdag.
KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de pr. den 31. marts 1998 ansatte gæl- der.
**NYT**
§ 43. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2015.
Stk. 2.
Overenskomsten kan af såvel RLTN som HK/KOMMUNAL opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 25. august 2015
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 1 - SOCIALFORMIDLERE
1. Socialformidlere er omfattet af kontoroverenskomsten.
2. For socialformidlere gælder også følgende bestemmelser i overenskomsten for so- cialrådgivere om:
- Funktionsløn
- Kvalifikationsløn
- Forskudt tid, delt tjeneste, rådighedstjeneste
- Miljøsocialrådgivere.
København, den 24. august 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGS- PLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannel- se for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i tre- partsaftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der pe- ges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebæ- rer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks. x på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKINGER:
Opmærksomheden henledes på bilag til Aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsæt- ning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strate- gier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt år- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
København, den 24. august 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 3 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 24. august 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 4 - AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/ eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde (fx aviser/tids- skrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevan.).
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- lats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 15. september 2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 5 - AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSAT ADMINISTRATI- ONSPERSONALE
§ 1. AFTALENS OMRÅDE
Stk. 1.
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativ for ansatte i regio- nerne (OK 21.01.1) og omfatter tjenestemandsansat administrationspersonale.
Stk. 2.
Aftalen gælder for ansatte i regionerne.
Stk. 3.
Aftalen omfatter ikke
1) ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).
§ 2. GENERELLE BESTEMMELSER
Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i regionerne gælder.
§ 3. ØVRIGE BESTEMMELSER
Bestemmelserne i nærværende overenskomst gælder, bortset fra:
§ 2 | Personafgrænsning |
§ 3 | Funktionærlov |
§ 8 | Lønudbetaling |
§ 11 | Pension |
§ 13 | ATP |
§ 27 | Opsigelse |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Elever |
§ 4. SUPPLERENDE PENSION OG ATP
Stk. 1.
Stk. 2.
**NYT**
§ 5. OPSIGELSE
Stk. 1.
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til HK/KOMMUNAL.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til HK/KOMMUNAL sker digitalt. HK/KOMMUNAL, CVR nummer: 31429528.
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adresseforteg- nelse findes i bilag 4.
Stk. 2.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens for- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 25. august 2015
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFT- TRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklu- siv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn, klassificeringspulje eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lo- kale aftales ordlyd.
Alle hidtidige lokale lønaftaler, herunder aftaler om oprykning til personlig overassistent, er som udgangspunkt ophørte. Såfremt der ikke den 1. april 1998 i forbindelse med overgang til ny løndannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse med de fornødne til- pasninger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 blev om- fattet af følgende overgangsordninger:
• 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet efter løntrinene 10 - 45
• et pensionsgivende tillæg på 7.400 kr. årligt (31. marts 2000 niveau) bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet.
3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og eventu- elt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfrem- melser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget indgår ikke i vurde- ringen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 - ANVENDELSE AF FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
FUNKTIONSLØN
Vejledende kriterier: Administrationspersonale
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Selvstændig sagsbehandlerfunktion
• Bredde i opgavesammensætningen
• Projektdeltagelse eller -ledelse
• Teamledelse
• Souchef- eller stedfortræderfunktion
• Budgetansvar, budgetstyring
• Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver
• Superbrugerfunktion
• Instruktionsopgaver
• Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver
• Særlige arbejdsopgaver f.eks. deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetje- ning af udvalg/nævn.
• Personaleansvar - f.eks. målt på kompetence og antal underordnede
• Forhandlingsopgaver f.eks. løn- eller købskontrakter
• Omstillings- eller udviklingsopgaver
• Varetagelse af eksterne kontakter f.eks. til samarbejdspartnere og interessenter
• Økonomisk eller faglig beslutningskompetence
• Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner
• Kollegial supervision
• Analyseopgaver
• Sekretariatsfunktioner
• Specialopgaver/ ad hoc opgavevaretagelse
• Back-up-funktioner
• Eneansvarlig for administration
• Formidling og information
• Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner
• Visitation
• Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning
• Fravær fra tjenestestedet
• Rådighedsfunktion
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
Vejledende kriterier: IT-personale
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Netværksadministration
• Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og -programmering
• Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og edb-sikkerhedsimplementering
• Databaseadministration og databiblioteksarbejde
• Konsulent, Hot-line og brugerservice
• Projektledelse, projektafgrænsning og projektimplementering
• Tilretning og implementering af trediepart software, herunder arbejde med ope- rativsystemer
• Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt do- kumentation af software
• Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data
• Overvågning og sikring af produktionsafvikling
• Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder
• Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg
• Ledelsesopgaver, herunder stedfortrædende for leder
• Tværgående og koordinerende ansvar.
For medarbejdere med relevante opgaver henvises også til de vejledende funktionskrite- rier i protokollat/overenskomst/vejledning om administrationspersonale.
Vejledende kriterier: Tandklinikassistenter
• Profylaksearbejde
• Afpudsning og lakering
• Omsorgstandpleje
• Arbejde uden for klinikken
• Opmåling af røntgenbilleder i forbindelse med ortodonti
• Ortoklinikarbejde
• Teknikarbejde (fx fremstilling af skinner, bøjler m.m)
• Røntgenoptagelser
• Chairside-funktion
• Undervisning
• Sterilisation
• Administrationsansvar
For tandklinikassistenter med relevante opgaver henvises til de vejledende funk- tionskriterier for administrations- og IT-personale.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale
Vejledende kriterier: Laboratorie- og miljøpersonale
• Selvstændig sagsbehandlerfunktion
• Projektdeltagelse eller -ledelse
• Tværgående organisatoriske opgaver/koordinationsopgaver
• Personaleansvar
• Varetagelse af eksterne kontakter f.eks. til samarbejdspartnere og virksomheder
• Stedfortræderfunktion
• Budgetansvar
• Vedligeholdelse af kvalitetsstyringssystemer
• Akkreditering/intern/audit
• Faglig beslutningskompetence
• Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner
• Kollegial supervision
• Back-up-funktioner
• Deltagelse i rådigheds- og tilkaldeordninger
• Specialopgaver
• Ansvar for analyseområde.
For laboratorie- og miljøpersonale med relevante opgaver henvises også til de vejleden- de funktionskriterier for administrations- og IT-personale.
KVALIFIKATIONSLØN
Jobkvalificering: Administrations- og IT-personale
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden Vejledende kriterier: Administrationspersonale
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn for administrationspersonale kan herud- over bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Efter- og videreuddannelse, f.eks.: Merkonom, HD, handelsskoleefteruddannel- se, teknologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og kurser på Forvaltningshøjskolen eller Den Kommunale Højskole
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver
• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet
• Ledelseserfaring
• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring
• Selvstændighed eller engagement
• Personligt udviklende kurser
• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer Vejledende kriterier: IT-personale
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn for IT-personale kan herudover bl.a. ta- ge udgangspunkt i følgende kriterier:
• Videreuddannelse, eksempelvis Datanom enkeltfag, Merkonom eller Kommu- nom Fagdelen
• Efteruddannelse, eksempelvis leverandørkurser og værktøjsspecifikke kurser, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser
• Faglige eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer Vejledende kriterier: Tandklinikassistenter
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover tage udgangspunkt i føl- gende kriterier:
• Videreuddannelse under Kommunom Fagdelen/Valgfagsdelen, herunder det kommende valgfag for tandklinikassistenter
• Videreuddannelse under Forvaltningshøjskolens specialkurser, OR-kursus, Om- sorgskursus, Edb, mv.
• Efteruddannelse
Jobkvalificering: Laboratorie- og miljøpersonale
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden.
Vejledende kriterier: Laboratorie- og miljøpersonale
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Videreuddannelse, eksempelvis Kommunom Fagdelen.
• For laboranter og laboratorieteknikere:
• Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser indenfor kemi, statistik og kvalitetssty- ring, bioteknologi, mikrobiologi, apparatteknik, edb, sprog, miljø og sikkerhed.
• For miljøassistenter og miljøteknikere:
• Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser indenfor miljøplanlægning, miljøsty- ring, miljølovgivning, livscyklusanalyser.
• Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, Teknologiefteruddannelse, Fag- eller sektorspecifik uddannelse og Personligt udviklende kurser.
Personlige kvalifikationer: Administrations- og IT-personale, tandklinikassistenter og laboratorie- og miljøpersonale
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.
BILAG 3 - OMLÆGNING AF ARBEJDSTID
Administrationspersonale og tandklinikassistenter kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønningen finder i disse situationer sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid.
Timer på dage, som ikke efter overenskomsten er ferie, fridage eller søgnehelligdage, kan uden ekstra betaling lægges til timetallet i den øvrige del af året. Der betales for ar- bejde i forskudt tid og overarbejde, jf. §§ 18 og 19, i overensstemmelse med hidtidig praksis.
Hvis den ansatte har fået omlagt sin arbejdstid, og der skal foretages løntræk i forbin- delse med fravær, sker lønfradraget med det antal timer, som den pågældende skulle ha- ve arbejdet. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet.
Ved ansættelse og fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i for- bindelse med ansættelse afregning af overskuds-/underskudstimer efter udløbet af det første skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen.
BEMÆRKNINGER:
Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gen- nemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinier for tilrettelæggelse af arbejdstiden findes i nedenfor.
Eksempler på opgørelse af overskuds-/underskudstimer i forbindelse med tiltræden og fratræden findes ligeledes nedenfor.
A. EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF ARBEJDSTID
1. Omregning fra faktisk tid til gennemsnitlig arbejdstid
Der ansættes en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 30 timer. Pågældende skal alene arbejde på skoledage i alt i 40 uger.
Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne er således 30 timer, men hvad bli- ver den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet på et helt år?
Den ansatte har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehellig- dage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 6. ferieuge.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønningen, kan herefter beregnes til:
40 uger x 30 timer
52 uger - 7 uger = 26,67 timer
Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om ferie.
2. Omregning af gennemsnitlig til faktisk arbejdstid
En skole har på budgettet afsat midler til ansættelse af en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 25 timer.
Arbejdstiden ønskes i dette tilfælde omlagt, således at medarbejderen alene skal arbejde på skoledage i alt i 40 uger.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønning, er 25 ti- mer, men hvad bliver den faktiske ugentlige arbejdstid i de 40 uger?
Medarbejderen har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehel- ligdage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 6. ferieuge.
Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne kan herefter beregnes til:
(52 uger - 7 uger) x 25 timer
40 uger = 28,13 timer
Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om ferie.
B. TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID
For administrationspersonale og tandklinikassistenter, som ikke arbejder i skoleferien og på skolefridage er overenskomstens parter enige om at anbefale, at placering af ar- bejdstiden foretages på følgende måde:
Der planlægges for 1 år/skoleår ad gangen.
I planlægningsåret placeres i nævnte rækkefølge:
1) 5 ugers ferie.
2) Søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage.
3) Arbejdsfri perioder.
4) Arbejdsdage
Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Andre ferietimer skal afvikles på arbejds- dage.
ad 1
Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferi- en, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år.
ad 2
I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00.
ad 3
Administrationspersonale arbejder normalt 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage.
Tandklinikassistenter arbejder normalt 41 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarerende til 4 uger eller 20 dage.
For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode.
F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.
ad 4
De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder fe- rietimer ud over 5 uger.
Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år.
C. OPGØRELSE AF OVERSKUD/UNDERSKUD AF TIMER I FORHOLD TIL GENNEMSNITLIG UGENTLIG ARBEJDSTID VED FRATRÆDEN
Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:
1. Det faktiske timetal, den pågældende medarbejder skal arbejde/har arbejdet i det pågældende (skoleår eller kalenderår).
Heri medregnes fravær på grund af andre ferietimer, sygdom og bevilget tjeneste- frihed på dage, hvor der var planlagt arbejde. Ferie, søgnehelligdage, overens- komstmæssige fridage og arbejdsfri perioder medregnes ikke.
2. Antal timer medarbejderen har oppebåret løn.
Heri medregnes fravær på grund af andre ferietimer, sygdom og bevilget tjeneste- frihed på dage, hvor der var planlagt arbejde, samt arbejdsfri perioder. Ferie, søg- nehelligdage og overenskomstmæssige fridage medregnes ikke.
3. Overskud/underskud er herefter lig med forskellen mellem pkt. 1 og 2.
Eksempel 1 - Ansættelse
En medarbejder ansættes pr. 1. december 2015med en arbejdstid på 37 timer om ugen i 40 uger årligt. Den daglige arbejdstid er 7,4 time, fra kl. 7.00 - 14.24 (beregningen af- hænger af arbejdstidens placering).
Løntimetallet er herefter 32,89/37.
Opgørelse af overskuds-/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra 1. december 2015 til 31. juli 2016.
Perioder: | Kategori: | Arbejdsdage: (jf. pkt. 1) | Løndage: (jf. pkt. 2) |
1/12 – 23/12 | Arbejdsperiode | 17 | 17 |
24/12 | Overenskomst fridag | 0 | 0 |
25/12 – 26/12 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
27/12 – 30/12 | Arbejdsfri periode | 0 | 3 |
31/12 | Overenskomst fridag | 0 | 0 |
1/1 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
2/1 – 14/2 | Arbejdsperiode | 30 | 30 |
15/2 – 21/2 | Ferie | 0 | 0 |
22/2 – 20/3 | Arbejdsperiode | 20 | 20 |
21/3 - 23/3 | Arbejdsfri periode | 0 | 3 |
24/3 – 28/ | Søgnehelligdage | 0 | 0 |
29/3 – 21/4 | Arbejdsperiode | 18 | 18 |
22/4 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
23/4 – 30/4 | Arbejdsperiode | 5 | 5 |
1/5 | 1. maj: Xxxxxx/overenskomst fridag | 0 | 0 |
2/5 – 4/5 | Arbejdsperiode | 2 | 2 |
5/5 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
6/5 | Arbejdsfri dag | 0 | 1 |
7/5 – 14/5 | Arbejdsperiode | 5 | 5 |
15/5 - 16/5 | Hellig-/søgnehelligdage | 0 | 0 |
17/5 – 4/6 | Arbejdsperiode | 14 | 14 |
5/6 | Grundlovsdag Søndag/overenskomst fridag | 0 | 0 |
6/6 – 21/6 | Arbejdsperiode | 12 | 12 |
22/6 – 3/7 | Arbejdsfri periode | 0 | 8 |
4/7 – 31/7 | Ferie | 0 | 0 |
I alt | 123 | 138 |
Antal arbejdsdage i perioden omregnet
til timer: 123 x 7,4 = 910,2 timer
Antal løndage i perioden omregnet til
timer: 138 x 7,4 x 32,89/37 = 907,7 timer
Overskuds-/underskudstimer i perioden = 2,5 timer Der udbetales 2,5 timer til medarbejderen ved opgørelsesperiodens afslutning. Eksempel 2 - Fratræden
En medarbejder er ansat til at arbejde 37 timer om ugen i 40 uger årligt. Den daglige ar- bejdstid er 7,4 timer.
Løntimetallet er herefter 32,89/37.
Den pågældende fratræder sin stilling den 31. januar 2016.
Opgørelse af overskuds-/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra den 1. au- gust 2015 til 31. januar 2016 og foretages således:
Perioder: | Kategori: | Arbejdsdage: (jf. pkt. 1) | Løndage: (jf. pkt. 2) |
1/8 – 9/8 | Arbejdsfri periode | 0 | 5 |
10/8 – 11/10 | Arbejdsperiode | 45 | 45 |
12/10 – 18/10 | Arbejdsfri periode | 0 | 5 |
19/10 – 23/12 | Arbejdsperiode | 48 | 48 |
24/12 | Overenskomst fridag | 0 | 0 |
25/12 – 26/12 | Søgnehelligdage | 0 | 0 |
27/12 – 30/12 | Arbejdsfri periode | 0 | 3 |
31/12 | Overenskomst fridag | 0 | 0 |
1/1 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
2/1 – 31/1 | Arbejdsperiode | 20 | 20 |
I alt | 113 | 126 |
Antal arbejdsdage i perioden omregnet
til timer: 113 x 7,4 = 836,2 timer
Antal løndage i perioden omregnet til
timer: 126 x 7,4 x 32,89/37 = 828,8 timer
Overskuds-/underskudstimer i perioden = 7,4 timer Der udbetales 7,4 timer til medarbejderen.
Eksempel 3 - Fratræden
En medarbejder er ansat pr. den 1. januar 2016 til at arbejde 30 timer om ugen i 40 uger. Den daglige arbejdstid er 6 timer fra kl. 8.00 til kl. 14.00 (beregningen afhænger af ar- bejdstidens placering).
Løntimetallet er herefter 26,67/37.
Pågældende fratræder sin stilling den 31. juli 2016.
Opgørelse af overskuds-/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra den 1. janu- ar 2016 til 31. juli 2016 og foretages sådan:
Perioder: | Kategori: | Arbejdsdage: (jf. pkt. 1) | Løndage: (jf. pkt. 2) |
1/1 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
2/1 – 14/2 | Arbejdsperiode | 30 | 30 |
15/2 – 21/2 | Ferie | 0 | 0 |
22/2 – 20/3 | Arbejdsperiode | 20 | 20 |
21/3 - 23/3 | Arbejdsfri periode | 0 | 3 |
24/3 – 28/3 | Søgnehelligdage | 0 | 0 |
29/3 – 21/4 | Arbejdsperiode | 18 | 18 |
22/4 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
23/4 – 30/4 | Arbejdsperiode | 5 | 5 |
1/5 | 1. maj: Xxxxxx/overenskomst fridag | 0 | 0 |
2/5 – 4/5 | Arbejdsperiode | 3 | 3 |
5/5 | Søgnehelligdag | 0 | 0 |
6/5 | Arbejdsfridag | 0 | 1 |
7/5 – 14/5 | Arbejdsperiode | 5 | 5 |
15/5 – 16/5 | Hellig-/søgnehelligdage | 0 | 0 |
17/5 – 4/6 | Arbejdsperiode | 14 | 14 |
5/6 | Grundlovsdag Søndag/overenskomst fridag | 0 | 0 |
6/6 – 21/6 | Arbejdsperiode | 12 | 12 |
22/6 – 3/7 | Arbejdsfri periode | 0 | 8 |
4/7 – 31/7 | Ferie | 0 | 0 |
I alt | 107 | 119 |
Antal arbejdsdage i perioden
omregnet til timer: 107 x 6 timer = 642,0 timer
Antal løndage i perioden omregnet
til timer: 119 x 7,4 x 26,67/37 = 634,7 timer
Overskuds-/underskudstimer i perioden = 7,3 timer Der udbetales 7,3 timer til medarbejderen.
BILAG 4 - FORTEGNELSE OVER HK'S LOKALAFDELINGER
Omfatter følgende kommuner | ||
HK/Kommunal Forbundet Xxxxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxxx X. | 0000 0000 | |
HK/Kommunal Hovedstaden Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S | 7011 4545 | Albertslund, Allerød, Ballerup, Bornholm, Brøndby, Dragør, Egedal, Fredensborg, |
Frederiksberg, Frede- | ||
rikssund, Furesø, | ||
Gladsaxe, Glostrup, | ||
Gribskov, Halsnæs, | ||
Helsingør, Herlev, | ||
Hillerød, Hvidovre, | ||
Høje-Taastrup, Hørs- | ||
holm, Ishøj, Køben- | ||
havn, Lyngby- | ||
Taarbæk, Rudersdal, | ||
Rødovre, Tårnby, Val- | ||
lensbæk | ||
HK/Kommunal Midt Lumbyvej 11 Postboks 250 5100 Odense C | 7011 4545 | Assens, Fredericia, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Lange- land, Middelfart, Nordfyn, Nyborg, |
Odense, Svendborg, | ||
Ærø | ||
HK/Kommunal Midtvest Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx | 7011 4545 | Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Morsø, Ringkøbing- Skjern, Skive, Struer, |
Viborg | ||
HK/Kommunal Nordjylland Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx SV | 7011 4545 | Brønderslev- Dronninglund, Frede- rikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, |
Mariagerfjord, Rebild, | ||
Thisted, Vesthimmer- | ||
land, Ålborg |
Omfatter følgende kommuner | ||
HK/Kommunal Sjælland Hersegade 13 Box 630 4000 Roskilde | 7011 4545 | Faxe, Greve, Guld- borgsund, Holbæk, Kalundborg, Køge, Lejre, Odsherred, Lol- land, Næstved, Ring- sted, Roskilde, Slagel- se, Solrød, Sorø, Stevns, Vordingborg |
HK/Kommunal Sydjylland Xxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxx | 7011 4545 | Billund, Esbjerg, Fanø, Haderslev, He- densted, Horsens, Kolding, Sønderborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Aabenraa |
HK/Kommunal Østjylland Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxx | 0000 0000 | Favrskov, Norddjurs, Odder, Randers, Sam- sø, Silkeborg, Skan- derborg, Syddjurs, År- hus |
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en følgende afta- ler/overenskomster
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd,
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for kontorpersonale af den 6. juli 2006 indgået mellem Køben- havns Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København samt de for tilsvarende tjenestemandsgrupper gældende aftaler.
• Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune af den 6. juli 2006 indgået mellem Frederiksberg Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København.
• Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansat kontorpersonale pr. 1. april 2005 af den 27. september 2005 indgået mellem Fre- deriksberg Kommune og Frederiksberg Kommunalforening.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18. juli 2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale af den 18. juli 2005 indgået mel- lem KL og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af
• Overenskomst for kontorpersonale af den 30. september 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL eller
• Overenskomst for edb-personale af den 24. november 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL.
For ovenstående personale gælder
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for kontorpersonale af den 6. juli 2006 indgået mellem Køben- havns Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København samt de for tilsvarende tjenestemandsgrupper gældende aftaler.
• Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune af den 6 juli 2006 indgået mellem Frederiksberg Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København.
• Overenskomst vedrørende løn og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansat kontorpersonale pr. 1. april 2005 af den 27. september 2005 indgået mellem Fre- deriksberg Kommune og Frederiksberg Kommunalforening.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18. juli 2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale af den 18. juli 2005 indgået mel- lem KL og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Bornholms Re- gionskommune fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og med- arbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en af følgende afta- ler/overenskomster
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for kontorpersonale af den 6. juli 2006 indgået mellem Køben- havns Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København samt de for tilsvarende tjenestemandsgrupper gældende aftaler.
• Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune af den 6. juli 2006 indgået mellem Frederiksberg Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København.
• Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansat kontorpersonale pr. 1. april 2005 af den 27. september 2005 indgået mellem Fre- deriksberg Kommune og Frederiksberg Kommunalforening.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18. juli 2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale af den 18. juli 2005 indgået mel- lem KL og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Aftale for kontorpersonale af den 24. november 2005 indgået mellem Amtsråds- foreningen og HK/KOMMUNAL.
• Overenskomst for kontorpersonale af den 30. september 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL.
For ovenstående personale gælder
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for kontorpersonale af den 6. juli 2006 indgået mellem Køben- havns Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København samt de for tilsvarende tjenestemandsgrupper gældende aftaler.
• Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune af den 6. juli 2006 indgået mellem Frederiksberg Kommune, HK/KOMMUNAL og HK/KOMMUNAL København.
• Overenskomst vedrørende løn og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansat kontorpersonale pr. 1. april 2005 af den 27. september 2005 indgået mellem Fre- deriksberg Kommune og Frederiksberg Kommunalforening.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18. juli 2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale af den 18. juli 2005 indgået mel- lem KL og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Bornholms Re- gionskommune fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og med- arbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
Bilaget omfatter ansatte som i forbindelse med strukturreformen overgik fra ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en af følgende aftaler:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Protokollat for tandklinikassistenter af den 24. januar 2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL.
For ovenstående personale gælder:
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1 bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og med- arbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
BILAG 8 - PRAKTIKAFTALE FOR LABORANTPRAKTIKANTER
Mellem |
|
Arbejdsgiverens navn, adresse og SE nummer | |
Arbejdsstedets adresse | |
og | |
Laborantpraktikantens navn, adresse og CPR nummer |
er indgået aftale om ansættelse til praktisk uddannelse i henhold til bekendtgørelse nr. 622 af den 10-07-1992 om laborantuddannelsen
fra den 20 til den 20 . Praktiktiden er 12 måneder incl. ferie.
Den praktiske uddannelse tilrettelægges i overensstemmelse med de vejledende be- stemmelser, der er udsendt i henhold til bekendtgørelsen. Bestemmelserne er ved- lagt. Ved uddannelsens start udarbejdes en ud- dannelsesplan for laborantpraktikantens praktiktid. Uddannelsesplanen tilrettelæg- ges således, at praktikanten får de størst mulige indblik i virksomhedens laborato- riearbejde. I virksomheder, der beskæfti- ger laborantpraktikanter, skal der som mi- nimum være beskæftiget én uddannet la- borant eller en person med tilsvarende kvalifikationer. Arbejdsgiveren kan kun undtagelsesvis pålægge praktikanten arbejde, som ikke har et uddannelsesmæssigt sigte, og kun under forudsætning af, at uddannelsens mål kan nås. Overarbejde for laborantpraktikanten bør begrænses mest muligt og foregå efter ne- dennævnte overenskomsts gældende reg- ler under behørig hensyntagen til virk- somhedens tarv. I aftaleperioden gælder de bestemmelser, der ved kollektive overenskomster eller i lovgivningen er fastsat om arbejdstageres ansættelses- og arbejdsvilkår m.v. Den normale arbejdstid er timer om ugen. Der tilkommer praktikanten ferie efter fe- rielovens § 7 eller andre af ferielovkonto- ret godkendte ferieordninger herunder | Lønnen skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet. Lønnen udgør kr. pr. md. i henhold til overenskomsten mellem og Han- dels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark. Fravær på grund af sygdom skal omgående anmeldes til virksomheden, som kan for- lange dokumentation for sygefravær i hen- hold til overenskomsten. Ved fravær på grund af sygdom eller lig- nende ud over en måned aftales evt. forlæn- gelse af praktiktiden mellem parterne. Hvis uddannelsen forlænges mere end fraværspe- rioden, er aftalen kun gyldig hvis Laborant- nævnet godkender den. De første 3 måneder af ansættelsestiden be- tragtes som prøvetid, og i denne periode kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til hvilken som helst dag. I øvrigt gælder funktionærlovens regler om opsigelse. Laborantpraktikanten er til enhver tid for- pligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Ansættelse iflg. praktikaftalen ophører uden yderligere opsigelsesvarsel. |
”Aftale om ferie for regionalt ansat perso- nale”. Forbliver praktikanten i virksomhe- den efter praktiktidens udløb, gives der fe- rie med løn som for øvrige funktionærer.
Praktikaftalen skal angive den månedsløn, jfr. nedenstående rubrik, praktikvirksom- heden skal betale til praktikanten under praktikophold.
Eventuelle særaftaler (skal godkendes af Laborantnævnet):
Skolens påtegning om forudgående skoleundervisning:
Forkursus: Gymnasial uddannelse:
HTX, procesteknik:
Skoledelens 3. trin afsluttet den / 20 på (skole):
Undertegnede laborantpraktikant har modtaget en genpart af nærværende kontrakt og foranstående ansættelsesvilkår. | |
Den / 20 | Den / 20 |
Arbejdsgiverens underskrift | Laborantpraktikantens underskrift |
BILAG 9 - ARBEJDSOMRÅDE VEDRØRENDE LABORATORIE- OG MILJØPER- SONALE
Miljøassistenter:
Arbejdsområdet omfatter prøveudtagning, tilsyn og kontrol i overensstemmelse med lovgivningen herom, samt visse laboratoriemæssige opgaver og udarbejdelse af beskri- velser og rapporter.
Laboranter og laboratorieteknikere:
Arbejdsområdet for laboranter og laboratorieteknikere omfatter bl.a.:
1) Udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver på prøveemner,
2) udførelse af beregninger og rapporter over de udførte arbejdsopgaver og
3) deltagelse i problemløsning i relation til miljø- og levnedsmiddellovgivningen.
Miljøteknikere:
Arbejdsområdet omfatter bl.a. arbejde med:
1) Forbedring og beskyttelse af arbejdsmiljøet i virksomhederne (internt miljø) samt forebyggelse og afhjælpning af stoffers skadevirkning på omgivelserne (eksternt miljø),
2) at planlægge undersøgelsesrækker, organisere laboratoriearbejdet, udføre fysi- ske, kemiske, fysisk-kemiske, bakteriologiske og biologiske analyser, udføre ar- bejdsmiljømålinger, udtage diverse prøver samt vurdere og bearbejde analysere- sultater og
3) at deltage i problemløsning i relation til miljø-, levnedsmiddel- og arbejdsmiljø- lov, samt komme med forslag til forbedring af miljøet.
BILAG 10 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 - 6 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 - 6 | Grundlønstillæg |
§ 6, stk. 2 | Praktikvejl/udd.ansv |
§ 7, stk. 2, nr. 1 | Kommunom grundudd. |
§ 7, stk. 2, nr. 2 | Kommunom fagdel |
§ 7, stk. 2, nr. 2 | Diplomuddannelse |
§ 7, stk. 2, nr. 2 | Socialformidlerudd. |
§ 7, stk. 2, nr. 3 | Jobbytte mv. |
§ 7, stk. 2, nr. 4 | Udd. telefonister |
§ 7, stk. 2, nr. 5-8, 10-12 | Kval.løn 7 år |
§ 7, stk. 2, nr. 9 | Kval.løn 4 år |
§ 38, stk. 1 | Elevløn |
§ 38, stk. 2 | Voksenelevløn |
Bilag 1 | Overgangstillæg |