Anlægsgartner 2021-2023
Anlægsgartner 2021-2023
Overenskomstregler for anlægsgartnerafdelinger
2021 - 2023
Overenskomstregler for anlægsgartnerafdelinger
INDHOLDSFORTEGNELSE
Forord 4
§ 1. Ansættelsesbevis 5
§ 2. Arbejdstidens lægning 5
§ 3. Timelønninger 5
§ 4. Holdformænd 6
§ 5. Køregrænser og kørepenge 6
§ 6. Anvendelse af eget køretøj 7
§ 7. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 7
§ 8. Overarbejde 8
§ 9. Snerydning og glatførebekæmpelse 9
§ 10. Rådighedsvagt og udkald 9
§ 11. Sygdom og tilskadekomst 10
§ 12. Barns sygdom 10
§ 13. Barsel 11
§ 14. Opholdsrum 12
§ 15. Bilen som opholdsrum 13
§ 16. Skurpenge 13
Forord
Disse overenskomstregler vedrører arbejde i anlægsgartnerafdelinger i virksomheder omfattet af overenskomst mellem GLS-A og 3F. Det kan f.eks. være en anlægsgartnerafdeling i en planteskole eller ved en maskinstation.
Reglerne omfatter medarbejdere, som hovedsageligt er beskæftiget med grønt anlægsgartnerarbejde. For disse medarbejdere gælder reglerne i dette hæfte samt de regler, der i øvrigt følger af den overenskomst, virksomheden er omfattet af. Reglerne skal således ses i sammenhæng med f.eks. gartneri- og planteskole overenskomsten eller jordbrugsoverenskomsten, afhængig af hvilken overenskomst virksomheden følger.
Formålet er at give overenskomstens brugere et overblik over gældende bestemmelser fra anlægsgartneroverenskomsten. Herudover henvises til den på virksomheden i øvrigt gældende overenskomst mellem GLS-A og 3F. Bilaget er udarbejdet af GLS-A.
Bilaget er alene tænkt som et vejledende opslagsværk. De juridisk bindende regler fremgår af hhv. den for virksomheden gældende overenskomst mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe og de relevante dele af Overenskomsten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.
Opmærksomheden henledes på, at anlægsgartneroverenskomsten er gældende for perioden 1. marts 2020 til 28. februar 2023, mens overenskomster mellem GLS-A og 3F er gældende for perioden 1. marts 2021 til 28. februar 2024.
Revideret august 2021 med ændringer jf. anlægsgartneroverenskomsten 2020-2023
§ 1. Ansættelsesbevis
Medarbejdernes stillingsbeskrivelse / betegnelse skal fremgå af deres ansættelsesbevis (f.eks. anlægsgartner eller anlægsgartnerimedarbejder).
§ 2. Arbejdstidens lægning
Den normale arbejdstid placeres mandag til fredag mellem kl. 6.00 - 17.00.
§ 3. Timelønninger
Stk. 1 Lønsatser
a) Faglærte Omfatter:
• Anlægsgartnere
• Servicemedarbejdere i kontorbeplantninger
• Dozerførere og rendegravere
• Anlægsplejere og anlægsassistenter
• Andre for virksomheden relevante faglærte
Faglært Samlet
Timeløn tillæg timeløn
pr. 1. marts 2021........................... kr. 156,15 ............... kr. 3,20 ....................... kr. 159,35
pr. 1. marts 2022........................... kr. 159,30 ............... kr. 3,20 ....................... kr. 162,50
b) Øvrige ansatte med mindre end 12 måneders anciennitet Omfatter:
• Gartneriarbejdere og servicemedarbejdere med mindre end 12 måneders branche- anciennitet fra anlægsgartneri
Samlet timeløn
pr. 1. marts 2021 kr. 149,60
pr. 1. marts 2022............................................................................................... kr. 152,75
c) Ansatte med mere end 12 måneders anciennitet Omfatter:
• Gartneriarbejdere, der har taget kurserne: planteliv, økologi og miljølære.
• Gartneriarbejdere og servicemedarbejdere med mere end 12 måneders branche- anciennitet fra anlægsgartneri.
Samlet timeløn
pr. 1. marts 2021 kr. 150,60
pr. 1. marts 2022............................................................................................... kr. 153,75
Stk. 2 Særlige tillæg (pr. time)
Til faglærte ydes et særligt kvalifikationstillæg på kr. 3,20 pr. time, som er indskrevet i løntabellen ovenfor i stk. 1a
Stk. 3 Elevlønninger
Der henvises til overenskomsten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.
Stk. 4 Lokal forhandling om personlig løn
Der kan under visse omstændigheder kræves lokal forhandling om personlig løn udover den overenskomstaftalte samlede timeløn.
Hvis der sker faglig opkvalificering, ændring af arbejdsområde, forøgelse af ansvar eller andre væsentlige ændringer af medarbejderes arbejdsopgaver, kan medarbejderen kræve forhandling af særlige tillæg eller højere timelønninger. Aftaler indgås lokalt mellem virksomheden og medarbejderen.
Tillidsrepræsentanten kan inddrages i disse forhandlinger. Tillæg og personlig løn fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikation, anciennitet samt efter arbejdets karakter.
Hvis enighed ikke opnås, kan spørgsmålet ikke videreføres.
§ 4. Holdformænd
Stk. 1 Arbejdshold på 4 mand og derover
Holdformænd for arbejdshold på 4 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads ydes et tillæg på kr. 8,70 pr. time.
Stk. 2 Arbejdshold på 8 mand og derover
Holdformænd for arbejdshold på 8 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads ydes et tillæg på kr. 11,02 pr. time.
§ 5. Køregrænser og kørepenge
Stk. 1 Køregrænser
Oplysninger om virksomhedens eller afdelingens adresse samt arbejdsplads/mødested skal fremgå af ansættelsesbeviset.
Ved arbejde for en arbejdsgiver, hvor arbejdspladsen ligger inden for en cirkel med en radius på 20 km i forhold til virksomhedens eller afdelingens adresse, betales ikke kørepenge.
Stk. 2 Betaling af kørepenge
Der betales ikke kørepenge, når den ansatte i arbejdstiden befordres til og fra arbejdsstedet.
Stk. 3 Ikke-permanent arbejdsplads
Der betales ikke kørepenge, når en medarbejder ansættes lokalt på en ikke-permanent arbejdsplads.
Hvis medarbejderen flyttes fra denne, betales kørepenge med udgangspunkt i det mødested, som angives i ansættelsesbeviset.
Stk. 4 Afregning af kørepenge
Hvis arbejdsgiveren stiller transportmiddel til rådighed, betales køretid uden for den under stk. 1 nævnte grænse for fører (a) og passagerer (b) uden for arbejdstiden.
Satserne er pr. km.:
a - fører b - passagerer
pr. 1. marts 2021............................................................... kr. 2,89 kr. 1,97
pr. 1. marts 2022............................................................... kr. 2,94 ..................... kr. 2,00
Stk. 5 Kørsel med trailer
Kørsel med egen anhænger/trailer betales med yderligere 25 % af statens takster.
Kørsel med arbejdsgiverens anhænger/trailer betales med yderligere 15 % af statens takster.
Stk. 6 Tvist om transportafstand
Ved tvist om transportafstand benyttes Kraks ruteplan som beregningsgrundlag.
Stk. 7 Overenskomstfravigende lokalaftaler om kørepenge
Der er endvidere ved lokal aftale adgang til at supplere og fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende kørepenge, så der kan indgås aftale om lokale regler vedrørende udbetaling af kørepenge (se protokollat C i anlægsgartneroverenskomsten).
§ 6. Anvendelse af eget køretøj Stk. 1 Kørsel i eget transportmiddel
For kørsel i eget transportmiddel til og fra arbejdspladsen uden for den under § 5 nævnte grænse betales kørepenge pr. påbegyndt km uden for køregrænsen på kr. 3,29.
Pr. 1. marts 2022 udgør satsen kr. 3,35.
Stk. 2 Kørsel i eget transportmiddel i arbejdsgivers tjeneste
Når den ansatte på arbejdsgiverens forlangende benytter eget befordringsmiddel i firmaets tjeneste, ydes følgende vederlag pr. km. (2021-satser):
− Bil og motorcykel. For kørsel indtil 20.000 km i et regnskabsår kr. 3,44
− Bil og motorcykel. For kørsel ud over 20.000 km i et regnskabsår kr. 1,90
Satserne reguleres efter statens takster.
Der kan dog ikke ved brug af noget køretøj ydes godtgørelse under kr. 21,66 pr. dag, og der betales for det køretøj, medarbejderen benytter eller stiller til rådighed.
Pr. 1. marts 2022 udgør minimumsbetalingen kr. 22,00.
Den enkelte medarbejder er frit stillet med hensyn til, hvorvidt vedkommende vil stille eget befordringsmiddel til rådighed.
§ 7. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer
Stk. 1 Akkord
Der henvises til akkordtidskuranten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.
Stk. 2 Minutfaktor
Minutfaktoren i tidskuranten udregnes af den i § 3, stk. 1a angivne timeløn med et tillæg på 25 % og reguleres i overenskomstperioden med aftalte lønstigninger i henhold til § 3, stk. 1a med et tillæg på 25 %.
Timeløn pr. 1. marts 2021 kr. 150,65 + 25 % = kr. 188,312: 60 = 313,85 øre
2022: 320,42 øre
Eksempel:
Akkord nr. | Arbejdets art | Antal | Enheder Benævnelse | Min. | Sum min. |
2302 | Komprimering | 92 | m2 | 0,55 | 50,60 |
1511 | Læsning og tril af fliser | 40 | m2 | 3,85 | 54,00 |
3110 | Lægning af fliser 30x30x5 | 46 | m2 | 14,66 | 674,36 |
3157 | Tilhugning | 4 | lbm. | 14,23 | 56,92 |
3158 | Tilhugning af stor xxxxx | 0 | xxx. | 35,06 | 35,06 |
3159 | Tilhugning ved lille xxxxx | 0 | xxx. | 26,86 | 26,86 |
2309 | Sikring | 19,5 | lbm. | 0,90 | 17,55 |
7001 | Finplanering | 624 | m2 | 1,09 | 680,16 |
1403 | Udgravning af trappe | 1 | m2 | 0,85 | 85,00 |
6001 | Udfyldning under trappe | 1 | m3 | 22,85 | 22,85 |
6102 | Lægning af trappe | 11,25 | lbm. | 22,64 | 254,70 |
Akkordsum | 2058,06 |
Antal minutter i alt x minutter i øre
100 = akkordpris i kr.
I eksemplet med minutfaktor pr. 1. marts 2021 på 313,85 øre 2058,06 x 313,85
100 = 6.459,22 kr.
§ 8. Overarbejde
Stk. 1 Overarbejde
Opstår der på en arbejdsplads en akut situation, kan overarbejde på hverdage forlanges udført i indtil 2 timer udover den normale arbejdstid, og hvor ikke-tvingende grunde forhindrer medarbejderen i at blive på arbejdspladsen.
Overarbejde på helligdage kan tillades i op til 8 timer dagligt. Kontinuerligt overarbejde må ikke finde sted.
Stk. 2 Afregning
Ved udført overarbejde på hverdage, fridage, weekender og søgnehelligdage afregnes i forholdet 1:2, dvs. en overarbejdstime udløser to betalte timer, uanset om arbejdet udføres før eller efter normal arbejdstid.
Der kan ikke afregnes for mindre end fire arbejdstimer for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage. Ved flere daglige tilkald på disse dage afregnes minimum to timer pr. gang.
Stk. 3 Afspadsering
Overarbejde afspadseres som hovedregel, således at overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres.
Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted. Tidspunktet for afspadsering aftales forud. Der skal dog for så vidt angår en afviklingsperiode ud over 6 måneder foreligge lokal enighed. Efter udførelsen af overarbejdet udarbejdes der en opgørelse over den tid, der skal afspadseres.
§ 9. Snerydning og glatførebekæmpelse
Stk. 1 Betaling udenfor normal arbejdstid
Hvis en arbejdsgiver har snerydningspligt, og der aftales med den ansatte, at vedkommende ansatte selv skal konstatere, hvorvidt der skal mødes før normal arbejdstids begyndelse, aftales der under medvirken af den lokale 3F-afdeling en betaling herfor.
Stk. 2 Afregning
Arbejde ved snerydning og glatførebekæmpelse udenfor normal arbejdstid afregnes som følger:
a. Hverdage samt lørdage:
Betales med 1,5 time pr. overarbejdstime.
b. Søn- og helligdage:
I tidsrummet 7-12 betales for de første 3 timer med 1,5 time pr. arbejdstime. For øvrige timerbetales 2 timer pr. arbejdstime.
Ved udkald til snerydning og glatførebekæmpelse skal der afregnes mindst 4 arbejdstimer. Tillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres.
Sker der udbetaling af tillæg for glatførebekæmpelse, kan der ikke samtidig ske udbetaling af overtidstillæg efter § 8.
Stk. 3 Vejledning
Der henvises i øvrigt til vejledning om Vintertjeneste og Snerydning udfærdiget af Danske Anlægsgartnere og 3F.
§ 10. Rådighedsvagt og udkald
Overenskomsten hjemler ikke pligt til, at medarbejdere står til rådighed ved udkald, da overenskomsten ikke har aftalt betalingssatser for denne forpligtelse.
Ønsker virksomheden at gøre brug af en forpligtende rådighedsvagtordning, skal der mellem tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling og virksomheden indgås en lokalaftale, jf. protokollat C i anlægsgartneroverenskomsten.
Parterne er enige om, at betalingen skal stå i et rimeligt forhold til forpligtelsen. Ved de lokale parters begæring kan organisationerne bistå i forhandlingerne.
§ 11. Sygdom og tilskadekomst
Stk. 1 Løn under sygdom
Medarbejdere har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer.
Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time.
Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.
I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn.
Stk. 2 § 56-aftaler
Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom.
Stk. 3 Løn ved tilskadekomst på arbejdspladsen
Kommer en ansat til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale
med arbejdsgiveren, modtager medarbejderen den normale løn inklusive faste tillæg under fraværet i op til 10 uger.
Stk. 4 Tilbagefald
Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Stk. 5 Feriegodtgørelse
Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven.
§ 12. Barns sygdom
Stk. 1 Ret til fravær ved barnets sygdom
Ansatte med 2 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed ved barns sygdom som nedenfor beskrevet.
Stk. 2 Barns sygdom i løbet af arbejdsdagen
Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med normal løn inklusive faste tillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Stk. 3 Barnets første hele sygedag
Når det er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år, gives der frihed til den ene af barnets forældre/stedforældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed med løn kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Betalingen for barnets første hele sygedag udgør den normale løn inklusive faste tillæg.
Stk. 4 Barnets 2. sygedag og lægebesøg
Hvis barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere en fridag samt frihed til lægebesøg sammen med barnet. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til løntabet fra fritvalgsopsparingen.
Stk. 5 Dokumentation
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring/sygemeldingsblanket.
§ 13. Barsel
Stk. 1 Løn under barsel
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, løn under graviditets-, barsels- og forældreorlov som nedenfor beskrevet.
I tidspunktet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under graviditetsorlov.
I perioden fra fødselstidspunktet og indtil udløbet af den 14. uge efter fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under barselsorlov.
Inden for samme 14-ugers periode betales der den normale løn inklusive faste tillæg, under fædreorlov i 2 uger. Ikke-barslende samlever i et ægteskabslignende forhold (medmor), gives samme adgang til fædreorlov, jf. barselsloven.
Stk. 2 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders beskæftigelse indenfor de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt.
Bidraget udgør som følger:
Timelønsansatte
Arbejdsgiverbidrag kr. 8,50 pr. time. Lønmodtagerbidrag kr. 4,25 pr. time. I alt kr. 12,75 pr. time
Månedslønnede
Arbejdsgiverbidrag kr. 1.360 pr. måned. Lønmodtagerbidrag kr. 680 pr. måned. I alt kr. 2.040 pr. måned
Stk. 3 Løn under forældreorlov
Arbejdsgiveren betaler den normale løn inklusive faste tillæg under forældreorlov i indtil 16 uger.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
Forældreorloven skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal forældreorloven varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 4 Refusion
Det er en forudsætning for betalingen af graviditets-, barsels- og forældreorlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Hvis refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 5 Adoptanter
Adoptanter har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Lønnen udgør den normale løn inklusive faste tillæg.
Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med den normale løn inklusive faste tillæg, herunder ret til samtidig orlov i 2 sammenhængende uger.
Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Forældreorloven følger reglerne som beskrevet i stk. 3.
§ 14. Opholdsrum
Stk. 1 Faste og skiftende arbejdssteder
Der henvises til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 775 af 17. september 1992 om indretning af skurvogne og lignende samt nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning, med senere ændringer. Nr. 290 af 5. juli 1993 om skiftende arbejdssteders indretning og 1516 af 16. december 2010 om indretning af byggepladser med senere ændringer.
Stk. 2 Opvarmning
Opholdsrum skal kunne opvarmes i henhold til arbejdsmiljølovgivningen.
Stk. 3 Toiletforhold
I forbindelse med opholdsrum skal der være adgang til toilet og håndvask, eller de ansatte skal have tilladelse til at køre til nærmeste offentlige toilet eller andet anvist toilet i nærheden af arbejdspladsen. Toilet skal anvises inden for passende transporttid (ca. 10 minutter). Arbejdsgiveren skal sikre, at det anviste toilet er i hygiejnisk forsvarlig stand.
§ 15. Bilen som opholdsrum
Benyttes biler som opholdsrum, skal disse være indrettet med bordplade som skal være fastmonteret under spisning. Der henvises til AT-meddelelse nr. 1.03.1 af september 1998 om velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder. Bilerne skal kunne opvarmes i perioden 15. september til 1. maj uafhængigt af bilens motor. Der henvises til Miljø- og Fødevareministeriets bekendtgørelse nr. 844 af 23. juni 2017 om miljøregulering af visse aktiviteter § 18 (Miljøaktivitetsbekendtgørelsen).
§ 16. Skurpenge
Stk. 1 Dagssats
Hvis forsvarligt skur- eller opholdsrum ikke anvises, ydes et dagligt beløb på kr. 53,87, regnet fra den lønningsuge hvor kravet stilles.
Pr. 1. marts 2022 udgør satsen kr. 54,73.
Stk. 2 Udbetaling som fast påregneligt timetillæg
Der kan lokalt på arbejdspladsen aftales, at skurpenge udbetales som et fast påregneligt timelønstillæg. Hvis tillægget udbetales som timelønstillæg, skal der udbetales for alle aflønnede timer. Tillægget udgør herved kr. 7,28 pr. time.
Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 7,40 pr. time
Det skal fremgå af ansættelsesbeviset, såfremt skurpenge udbetales som løntillæg.
GLS-A
AGRO FOOD PARK 13 0000 XXXXXX X
8740 3400