Overenskomst
PÆDAGOGISK
00 0000-000
2021-2024
0000-0000 000
Overenskomst
021-2024
021-2024
2021-2024 2
tjenestemandsaftale, arbejdstids- aftale og aftale om koloniophold
0 0000-0000
1-2024 2021-2024 2021-
-2024 2021-2024 2021-20
4 2021-2024 2021-2024 2
1-2024 2021-2024 2021-2
∆ Pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv., KL
021-2024 2021-2024 202
2024 2021-2024 2021-20
21-2024 2021-2024 2021
024 2021-2024 2021-202
021-2024 2021-2024 202
2024 2021-2024 2
24 2021-
Arbejdsgivernummer: 5.64.01, 5.64.02, 64.11 og 64,21 – Tryknummer: 515
PÆDAGOGISK 2021-2024 | FOA 3
Kære medlem af FOA
Overenskomst 2021-2024, som du sidder med i hånden, indeholder selve over- enskomstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.21 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.
Du finder en letforståelig beskrivelse af dine vilkår i din overenskomst på XXX.XX under fanen 'Råd og regler'. Her kan du også, under rubrikken 'I job', finde din løn i det digitale lønmagasin.
Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre aftaler, der gælder for alle personalegrupper, beskrevet i bestemmelsen om øvrige ansættelses- vilkår. Disse aftaler kan findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Venlig hilsen
FOA, FOA Overenskomst xxxxx000@xxx.xx
Indhold
Kære medlem af FOA 3
Kapitel 1. Områdeafgrænsning 10
§ 1. Hvem er omfattet 10
§ 2. Hvor kan man ansættes 11
§ 3. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 13
Kapitel 2. Månedslønnede 14
§ 4. Løn 14
§ 5. Grundløn 14
§ 6. Funktionsløn 17
§ 7. Kvalifikationsløn 19
§ 8. Resultatløn 20
§ 9. Personlig løngaranti og overgangstillæg 20
§ 10. Funktionærlov 21
§ 11. Deltidsbeskæftigelse 21
§ 12. Pension 21
§ 13. ATP 24
§ 14. Frit valg 24
§ 15. Arbejdstid 25
§ 16. Koloniophold og ferierejser for grupper 26
§ 17. Barns 1. og 2. sygedag 27
§ 18. Tjenestefrihed 27
§ 19. Tavshedspligt 27
Overenskomst mellem FOA og KL Produktion: Grafisk Team/Sporenstregs og FOAs trykkeri
Arbejdsgivernummer: 5.64.01, 5.64.02,
64.11 og 64,21
Tryknummer: 515
515_OK-Haandbog_5.64.01_5.64.02_64.11_64.21_Paed_pers_komm_doegninst_mv_kbh-frb_KL_11052022
§ 20. Opsigelse 28
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 31
Kapitel 3. Timelønnede 33
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling 33
§ 23. Pension 33
§ 24. Arbejdstid 34
§ 25. Opsigelse og sygdom 34
§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) 35
Kapitel 4. Pædagogstuderende 35
§ 27. Løn og lønberegning 35
§ 28. Arbejdstid 36
§ 29. Mer- og overarbejde 37
§ 30. Sygdom, barns 1. og 2. sygedag 37
§ 31. Opsigelse 37
§ 32. Øvrige ansættelsesvilkår (pædagogstuderende) 38
Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse 38
§ 33. Ikrafttræden og opsigelse 38
Protokollat 1 – Vedrørende ”Hjemme-hos” pædagoger og
hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol 40
Protokollat 2 – ”Hjemme-hos”- pædagoger 42
Protokollat 3 - Vedrørende dobbeltansættelse 44
Protokollat 4 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan 45
§ 1. Formål 45
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning 45
§ 3. Drøftelse 46
Protokollat 5 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 48
§ 1 Ansat før januar 2013 48
§ 2 Ansat efter januar 2013 48
Protokollat 6 – Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse
af lokale aftaler om personalegoder 50
Protokollat 7– Særlige bestemmelser vedrørende pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer 53
§ 1 A. Institutioner 53
§ 1 B. Uddannelser 54
§ 2. Grundløn 55
§ 3. Kvalifikationsløn mellemledere (særlige bestemmelser) 56
§ 4. Grundløn basisstillinger (særlige bestemmelser) 56
§ 5. Funktionsløn 57
§ 6. Kvalifikationsløn 58
Bilag A – Oversigt over uddannelser 60
Bilag B – 2003-indplacering 62
Bilag C – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat
om generelle ansættelsesvilkår (04.00) 64
Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale
ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune 66
§ 1. Hvem er omfattet 66
§ 2. Generelle bestemmelser 66
§ 3. Supplerende pension 66
§ 4. Frit valg 67
§ 5. Opsigelse 68
§ 6. Øvrige bestemmelser 69
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 70
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat
om generelle ansættelsesvilkår (04.00) 72
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område 74
Forord 74
Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen 74
Kapitel 1. Aftalens område 75
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen 75
Kapitel 2. Planlægning af arbejdstiden 75
§ 2. Tjenestetyper 75
§ 3. Tjenesteplan og opgørelsesperiode 75
§ 4. Arbejdets placering 77
§ 5. Særlige fridage 79
Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan 80
§ 6. Ændring af tjenesteplan 80
§ 7. Omlægning af tjenesten 80
§ 8. Afspadsering 81
§ 9. Inddragelse af fridøgn 81
§ 10. Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed 82
§ 11. Overarbejde, fuldtidsansatte 83
§ 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatte 84
Kapitel 4. Arbejdstidsbestemte ydelser 86
§ 13 Arbejdstidsbestemte ydelser 86
Kapitel 5. Rådighedstjeneste 89
§ 14A. Tjenestetyper 89
§ 14B. Rådighedstjeneste fra vagtværelse 89
§ 14C. Rådighedstjeneste fra bolig 90
§ 14D. Tilkald til effektiv tjeneste 91
§ 14E. Rådighedstjeneste i et fuldt døgn (døgnvagt) 91
§ 14F. Ekstra rådighedstjeneste 92
§ 14G. Anden form for rådighed 92
Kapitel 6. Øvrige bestemmelser 92
§ 15. Hviletid og fridøgn 92
§ 16. Beregning af timeløn 92
§ 17. Koloniophold og ferierejser (for grupper) 92
§ 18. Timelønnede 93
Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse 94
§ 19. Ikrafttræden og opsigelse 94
Protokollat 1. Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan 96
§ 1. Hvem er omfattet 97
§ 2. Arbejdstid 97
§ 3. Tjenesteplan for faste vikarer 97
§ 4. Øvrige vilkår 97
Protokollat 2. Klientledsagelse 99
Protokollat 3. Undervisning 101
Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper
til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. 102
Kapitel 1. Områdeafgrænsning 102
§ 1. Hvem er omfattet 102
§ 2. Tjenestepligt 102
§ 3. Tjenestetid 103
Kapitel 2. Betaling 103
§ 4. Vederlag 103
§ 5. Kost og logi mv. 103
§ 6. Erstatningsfrihed 103
§ 7. Særlige regler 103
§ 8. Løn under koloniophold 103
Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse 104
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 104
Kapitel 1. Områdeafgrænsning
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1 Overenskomsten omfatter:
a) omsorgs- og pædagogisk uddannet personale mv., jf. Bilag A, og
b) pædagogstuderende i lønnet praktik, jf. Kapitel 4, som er ansat
1. ved de i overenskomsten omfattede stillinger i Københavns Kommune, jf. § 2, og
2. boformer i Frederiksberg Kommune, jf. Protokollat 7.
Bemærkning:
Med pædagogstuderende i lønnet praktik forstås pædagogstuderende i lønnet praktik jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til professions- bachelor som pædagoger.
Stk. 2 Det bør ved opslag af stillinger som afdelingsleder, stedfortræder for forstander, stedfortræder for leder, overlærer (viceforstander) anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskursus fra Socialpædagogisk Højskole.
Stk. 3 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i Bilag A nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten.
Stk. 4 Efter aftale mellem Københavns Kommune og den lokale afdeling af FOA – Fag og Arbejde (dvs. Landsforeningen for Socialpædagoger) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene.
Dette gælder dog ikke ved ansættelse på de følgende områder:
1. § 2, stk. 1, punkt A, nr. 4)
2. § 2, stk. 1, punkt C, nr. 2)
Stk. 5 Ansættelse af uddannede plejere samt social- og sundhedsassistenter ved bofællesskaber for sindslidende kan ske efter denne overenskomsts bestemmelser. Ansættelse kan finde sted uden aftale med FOA – Fag og Arbejde i henhold til stk. 4.
Bemærkning:
Hvis der ansættes personer uden uddannelse som folkeskolelærer i stillingen som overlærer (viceforstander), forudsættes det, at ansvaret for skoleundervisningen pålægges forstanderen, såfremt denne har en uddannelse som folkeskolelærer, eller en anden lærer/overlærer.
Personer, der ikke opfylder overenskomstens uddannelseskrav, kan kun ansættes efter aftale med FOA – Fag og Arbejde/Landsforeningen for Socialpædagoger.
Stk. 6 Overenskomsten omfatter ikke:
1. Tjenestemænd og reglementsansatte
Bemærkning:
Bestemmelsen forhindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst kan ske an- sættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset og max. i 5 år, således at den ophører senest ved orlovsperio- dens udløb.
Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelses- forhold.
2. Ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service § 110.
§ 2. Hvor kan man ansættes
Overenskomsten omfatter socialpædagoger mv. ved de i punkt A, B og C nævnte kommunale institutioner og tilbud samt ansatte i Københavns Kommune beskæf- tiget som:
1. hjemmevejleder, beskæftiget med opgaver i henhold til §§ 81, 101 og 102 i lov om social service, samt specialrådgivning og vejledning til personer med bety- delig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
2. ”hjemme-hos” pædagog til varetagelse af midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i klienters eget hjem i medfør af bestemmelserne i § 52 i lov om so- cial service og §§ 83 og 84 i lov om aktiv socialpolitik. Overenskomsten omfat- ter ikke støttefunktioner i forbindelse med børns skoleundervisning eller døgn- institutionsophold. Overenskomsten omfatter endvidere ikke støttefunktioner, der udføres i daginstitutioner.
3. børne- og ungdomskonsulent til i henhold til bestemmelserne i lov om social service at varetage støtte til lokalforvaltningen i sager om børn og unge samt
vurdere anbringelser af børn og unge uden for eget hjem og udøvelse af de deraf følgende tilsyn.
4. ansat i stillinger med særlige arbejdsområder/funktioner, der ikke er dækket af ovenstående områder for personale med en pædagogisk uddannelse, og hvor der ved ansættelsen af den pågældende er lagt vægt på de faglige og teoretiske kvalifikationer vedkommende har erhvervet sig i kraft af den pædagogiske ud- dannelse.
5. ansat til varetagelse af opgaver i form af hjælp, omsorg, støtte til optræning og hjælp til udvikling af færdigheder til personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer (hjemme-vejledere), i henhold til servicelovens § 85 (bortset fra ansatte, der udfører arbejde ved botilbud mv. i henhold til § 2, punkt A).
A) Botilbud mv.
1. Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funk- tionsevne, jf. lov om social service §§ 107 og 108, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
2. Institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere.
3. Institutioner og botilbud for sindslidende.
4. Plejehjem, herunder Socialpsykiatriske bocentre/bosteder.
5. Hjemløse-tilbud.
B) Døgninstitutioner
1. Døgninstitutioner for børn og unge jf. lov om social service § 67, stk. 1, og stk. 3, herunder institutioner for børn og unge med betydelig og varig ned- sat fysisk eller psykisk funktionsevne samt sådanne opgaver, der organisa- torisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
Bemærkning:
Pædagoguddannede, ansat i stilling som værkstedsassistent med faglig relevant uddannelse, samt ikke-pædagogisk uddannet personale ved de i punkt C, nr. 2 nævnte institutioner er omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01).
C) Aktivitets- og samværstilbud
1. Aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 103 og 104, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hø- rer under disse institutioner.
2. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne samt revalideringsinstitutioner og beskyttede værksteder under Københavns Kommune.
Bemærkning:
Ved ansættelsen efter punkt C, nr. 2 forudsættes gennemført uddannelse til pædagog. Pædagoguddannede, ansat i stilling som værkstedsassistent med faglig relevant uddannelse, samt ikke-pædagogisk uddannet personale ved de i punkt C, nr. 2 nævnte institutioner er omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01).
§ 3. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede
Stk. 1 Omsorgs- og pædagogisk uddannet personale, jf. Bilag A, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.
Bemærkning:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.
Stk. 2 Omsorgs- og pædagogisk uddannet personale, jf. Bilag A, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.
Bemærkning:
Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærvæ- rende overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.
Stk. 3 Pædagogstuderende under lønnet praktik ved de af overenskomsten omfat- tede institutioner, jf. § 2, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 4.
Bemærkning:
Diakonelever fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus) samt elever, der gennemgår Xxxxxx Xxxxxxx uddannelsen, er omfattet af overenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 4. Løn
Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 5.
2. Funktionsløn, jf. § 6.
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7.
4. Resultatløn, jf. § 8.
Stk. 2 Omsorgs- og pædagogisk uddannet personale er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20).
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).
Stk. 3 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.
Stk. 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.
Stk. 6 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 5. Grundløn
Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner konsulentgruppen er i stand til at vare- tage som nyudnævnt/nyansat konsulent.
Grundlønnen dækker de funktioner basisgruppen er i stand til at varetage som ny- uddannet/nyansat i en basisstilling.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin | |
1. | Overlærer (viceforstander) ved de under § 2, stk. 1, punkt B nævnte institutioner med intern skolefunktion | 36 + 5.000 kr. eller 42 + 5.000 kr. |
2. | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 36 + 5.000 kr. eller 42 + 5.000 kr. |
3. | Stedfortræder for forstander ved de un- der § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner | 36 + 5.000 kr. eller 42 + 5.000 kr. |
4. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner | 36 + 5.000 kr. eller 42 + 5.000 kr. |
5. | Stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institu- tioner | 36 + 5.000 kr. |
6. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner | 36 + 5.000 kr. |
7. | Afdelingsleder ved selvstændige afdelin- ger ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og 2) og punkt B nævnte institutioner | 36 + 5.000 kr. |
8. | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte in- stitutioner | 36 + 5.000 kr. |
9. | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte institutioner | 36 + 5.000 kr. |
10. | Afdelingsleder | 34 + 5.000 kr. |
11. | Børne- og ungdomskonsulenter | 31 + 5.000 kr. |
12. | Socialpædagog | 27 + 2.600 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022: 27 + 3.600 kr.) O.21 |
13. | Hjemmevejleder | 27 + 2.600 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022: 27 + 3.600 kr.) O.21 |
14. | ”Hjemme-hos” pædagog | 27 + 2.600 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022: 27 + 3.600 kr.) O.21 |
15. | Faglærer ved de under § 3 nævnte insti- tutioner | 27 + 2.600 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022: 3.600 kr.) O.21 |
Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg
Bemærkning:
Ansatte med mulighed for indplacering på forskellige grundlønsniveauer indplaceres efter lokal aftale.
Stk. 3 O.21 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022, jf. stk. 2, nr. 12-15, sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/ tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftale ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er af- talt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte O.21 .
Stk. 4 For mellemledere, der var ansat pr. 31. marts 2003, og til hvem arbejdsgiver valgte at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende til- læg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002
§ 4, stk. 3, (se Bilag 2), er grundlønnen mindst:
Stillingsbetegnelse | Grundløn | |
1. | Overlærer (viceforstander) ved de under § 2, stk. 1, punkt B nævnte institutioner med intern skolefunktion | 33 + 5.000 kr. eller 40 + 5.000 kr. |
2. | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 33 + 5.000 kr. eller 40 + 5.000 kr. |
3. | Stedfortræder for forstander ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. eller 40 + 5.000 kr. |
4. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. eller 40 + 5.000 kr. |
5. | Stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. eller 40 + 5.000 kr. |
6. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. |
7. | Afdelingsledere ved selvstændige afdelinger ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og 2) og punkt B nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. |
8. | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. |
9. | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. |
10. | Afdelingsleder | 31 + 5.000 kr. |
Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg
Bemærkning:
Som Bilag B er vedlagt en oversigt over grundlønninger og indplacering pr. 1. april 2003.
§ 6. Funktionsløn
Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funk- tionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 Til ansatte ydes følgende tillæg:
For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 5, stk. 4, er den tilknyttede mini- mumsgrundløn til gældende tillæg angivet i parentes.
Stillingsbetegnelse | Grundløn | Xxxxxx | |
Xxxxxxxxxxx-/konsulentgruppen | |||
1. | Overlærer (viceforstander) ved de under § 2, stk. 1, punkt B nævnte institutioner med intern skolefunktion (Lønseddeltekst: F-tillæg v. forstander) | 41 (39) 35 (32) | 18.000 kr. 17.000 kr. |
2. | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser (Lønseddeltekst: F-tillæg v. forstander) | 41 (39) 35 (32) | 18.000 kr. 17.000 kr. |
3. | Stedfortræder for forstander ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg stedfort.) | 41 (39) 35 (32) | 14.800 kr. 14.000 kr. |
4. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og punkt B nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder) | 41 (39) 35 (32) | 14.800 kr. 14.000 kr. |
5. | Stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner Stedfortræder for leder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner (metadonlaboratorium) (Lønseddeltekst: F-tillæg stedfort.) | 35 (32) 35 (32) | 14.000 kr. 7.000 kr. |
6. | Afdelingsleder, der er stedfortræder ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 2) nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder) | 35 (32) | 14.000 kr. |
7. | Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 2, stk. 1, punkt A, nr. 1) og 2) og punkt B nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder) | 35 (32) | 14.000 kr. |
8. | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg stedfort.) | 35 (32) | 7.000 kr. |
9. | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 2, stk. 1, punkt C nævnte institutioner (Lønseddeltekst: F-tillæg dag-leder) | 35 (32) | 7.000 kr. |
10. | Afdelingsleder (Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder) | 33 (30) | 12.500 kr. |
Stk. 3 Til børne- og ungdomskonsulenter er aftalt telefongodtgørelse svarende til den faste abonnementsafgift samt indtil 375 kr. pr. kvartal i tilfælde, hvor de an- satte kan benytte kontorfaciliteter stillet til rådighed af kommunen. I øvrige tilfælde ydes i stedet refusion af samtaleudgifterne efter fremsendt regning.
Lønseddeltekst: Telefongodtgørelse
Stk. 4 Til hjemmevejledere med koordinerende opgaver ydes et tillæg på 8.900 kr. Lønseddeltekst: Koord. opgaver
Stk. 5 Til ansatte ydes følgende tillæg:
a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes et tillæg, der mindst udgør 8.700 kr.
Lønseddeltekst: Lukket-sikret afd.
b) Til ansatte ved Københavns kommunes plejehjem, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg, der mindst udgør 2.400 kr. årligt (ureguleret).
Lønseddeltekst: Tøjpenge
c) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der lokalt aftales et tillæg.
Lønseddeltekst: Praktikvejl. tillæg
Stk. 6 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som an- satte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg el- ler lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).
Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
a) tidsbegrænsede aftaler
b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
§ 7. Kvalifikationsløn
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 30.
Lønseddeltekst: Erfaring 6 år
Ansatte i basisstillinger, der har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 34 O.21 (pr. 1. april 2022:
løntrin 34 + 600 kr.) O.21 . Lønseddeltekst: Erfaring 10 år
O.21 Indplacering på ny kvalifikationsløn sker således, at alle centralt aftalte trin/ tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. O.21
Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.
Bemærkning:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
§ 8. Resultatløn
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte.
Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Bemærkning:
Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.
§ 9. Personlig løngaranti og overgangstillæg
Stk. 1 Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat henholdsvis den 31. marts 1998 og den 31. marts 2000 i forbindelse med gruppens overgang til ny løndannelse, bevarede i denne forbindelse som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.
Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Stk. 2 Ansatte efter denne overenskomst, der oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998 eller pr. 1. april
2000, bibeholder disse tillæg uændret under den pågældendes ansættelse i kom- munen, dog bortset fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin.
Bemærkning:
Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udlig- ningstillæg, ligesom det ikke indgår i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
§ 10. Funktionærlov
For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20 Opsigelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår.
Bemærkning:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionær- lovens § 5), værnepligt (jf. funktionærlovens § 6), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 11. Deltidsbeskæftigelse
Stk. 1 For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i for- hold til den nedsatte arbejdstid, med mindre andet aftales lokalt. For deltidsbe- skæftigede ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, reduceres løn i henhold til Protokollat 1 ligeledes forholds- mæssigt.
§ 12. Pension
Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Pen-Xxx Xxx forsik- ringsaktieselskab for:
a) ansatte som har gennemført uddannelsen til pædagog
b) ansatte uden en pædagogisk uddannelse, som er fyldt 21 år
Bemærkning:
Med ansatte uden pædagogisk uddannelse menes personer, som er ansat efter overenskomsten på dispensation eller med anden uddannelsesmæssig baggrund.
Stk. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør for basisgruppen (socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos”-pædagoger og faglærere):
a) 14,62% O.21 (pr. 1. april 2022: 14,73%) O.21 , hvis den ansatte vælger pensi- onsforhøjelse, jf. § 14
b) 14,19% O.21 (pr. 1. april 2022: 14,30%) O.21 , hvis den ansatte vælger frit- valgstillæg, jf. § 14
af de pensionsgivende løndele.
Det samlede pensionsbidrag udgør for børne- og ungdomskonsulenter:
a) 14,98% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,12%) O.21 , hvis børne- og ungdomskonsu- lenten vælger pensionsforhøjelse, jf. § 14
b) 14,86% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 , hvis børne- og ungdomskonsu- lenten vælger fritvalgstillæg, jf. § 14
af de pensionsgivende løndele.
Det samlede pensionsbidrag udgør for personer omfattet af § 6, stk. 2, nr. 1-10 (mellemledere):
a) 14,62% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,12%) O.21 , hvis mellemlederen vælger pen- sionsforhøjelse, jf. § 14
b) 14,50% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 , hvis mellemlederen vælger frit- valgstillæg, jf. § 14
af de pensionsgivende løndele.
1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3 Bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjeneste- mænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessio- nerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får egenpen- sion eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Bemærkning:
Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 4 Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensions- givende, med mindre andet er aftalt, jf. dog bemærkninger til § 6, stk. 6, samt § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pen- sionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.
Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxx.
Pensionsbidraget indbetales månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 7 Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen.
Stk. 8 Der tilkommer udover de i stk. 2 og 7 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.
Stk. 9 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2, og/ eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.
Stk. 10 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 11 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed.
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
§ 13. ATP
ATP-sats A gælder for alle ansatte.
§ 14. Frit valg
Stk. 1 Basispersonale (socialpædagoger, hjemmevejledere ”hjemme-hos”- pædagoger og faglærere) kan vælge mellem udbetaling eller pension for den del af pensionsbidraget som overstiger 14,19% O.21 (pr. 1. april 2022: 14,30%) O.21 .
Børne- og ungekonsulenter kan vælge mellem udbetaling eller pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 14,86% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 . Mellemledere kan vælge mellem udbetaling eller pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 14,50% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 .
Stk. 2 Ved udbetaling, betales beløbet månedsvis samtidig med lønudbetalingen, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3 Foretages intet aktivt tilvalg, ydes udbetaling.
Stk. 4 Nyansatte giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.
Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom gives senest 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 15. Arbejdstid
Stk. 1 Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk område (64.11) gælder, jf. dog stk. 2-6.
Stk. 2 Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol, er ikke omfattet af følgende bestemmelser i Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder
– pædagogisk område (64.11), § 2, § 3, stk. 1, 2, 3, 4, 5 punkt b og 6, § 4, stk. 2,
5, 6 og 7, § 5, stk. 1 for så vidt angår nedskrivning samt 3 og 4 (for så vidt angår
nedskrivning, jf. § 3, stk. 6 og § 5, stk. 1), § 6, § 7, § 8, § 11 og § 13, stk. 3.
Bemærkning:
Der er med oplistningen i stk. 2 ikke tiltænkt hverken en udvidelse eller indskrænkning i forhold til de undtagelser, som indtil 1. april 2016 var gældende for ansatte vis normale tjeneste unddrager sig kontrol, jf. § 1, stk. 2 og 3, i (O.15) Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. Det forudsættes, at ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol, og som, jf. stk. 2, er undtaget fra bl.a. reglerne om nedskrivning, ikke som en som konse- kvens heraf skal arbejde flere timer eller flere dage end øvrige ansatte, der har ret til frihed i henhold til § 4, stk. 4, og § 5, jf. § 3, stk. 6, i Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder – pædagogisk område (64.11)
Stk. 3 For ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere gælder følgende: ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, omfattes ikke af visse af den i stk. 1 nævnte aftales bestemmelser. For disse gælder Protokollat 1.
Bemærkning:
Det kan aftales lokalt, at ansatte i andre basisstillinger hvis daglige tjeneste und- drager sig kontrol, omfattes af Protokollat 1.
Stk. 4 For ”Hjemme-hos” pædagoger gælder følgende:
Som overarbejde betragtes tjeneste, der pålægges en ”Hjemme-hos” pædagog, udover den gældende gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm på 37 timer, idet
arbejdstiden opgøres for en nærmere aftalt periode, der ikke må være under 4 uger og ikke over 6 uger.
Stk. 5 For Børne- og Ungdomskonsulenter gælder følgende:
Den i § 5 anførte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse, hvormed forstås en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstidsnorm på 37 timer. Denne løn indeholder betaling for de med stillingen som børne- og ungdomskonsulent forbundne ulemper vedrø- rende forekommende arbejde uden for den normale arbejdstid, delt tjeneste mv.
Bemærkning:
Det præciseres, at Børne- og Ungdomskonsulenter ikke er omfattet af den i stk. 1 nævnte aftale. De er endvidere ikke omfattet af overenskomstens protokollat 1, med mindre andet aftales lokalt.
Stk. 6 For pædagoger i særlige stillinger gælder følgende: Arbejdstidens placering fastsættes efter lokal forhandling.
Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. Honoreringen fastsættes som et funktionstillæg.
Stk. 7 Deltidsansatte
For deltidsansatte foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.
§ 16. Koloniophold og ferierejser for grupper
Stk. 1 Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper (64.21) gælder, jf. dog stk. 2.
Bemærkning:
Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.
Stk. 2 Mellem Københavns Kommune og Landsforeningen for Socialpædagoger (lokalafdeling af FOA - Fag og Arbejde) kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold og ferierejser.
Bemærkning:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i kolo- niophold og ferierejser, gælder bestemmelsen i stk. 1.
§ 17. Barns 1. og 2. sygedag
Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Bemærkning:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstids- bestemte tillæg.
§ 18. Tjenestefrihed
Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år.
Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
Bemærkning:
Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommunes tjenestemænd gælder.
Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar 1999.
§ 19. Tavshedspligt
Ansatte efter denne overenskomst skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som de i deres stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af de pågældendes foresatte.
Tavshedspligten ophører ikke med udtræden af tjenesten.
§ 20. Opsigelse
Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i Funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Bemærkning:
Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling.
Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved om- struktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde.
Påtænkt uansøgt afsked:
Stk. 2 I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra de i stk. 3 nævnte tilfælde. Fremsendes med- delelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen frem- sendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3 Organisationen underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til landsforbundet.
Bemærkning:
Underretningen til organisationen sker digitalt til:
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsforeningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af FOA - Fag og Arbejde. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september 1989.
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående ”høring” ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Uansøgt afsked:
Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes or- ganisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om,
at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til landsforbundet.
Stk. 7 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses-myndighe- den, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte med- delelse.
Afskedigelsesnævn:
Stk. 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en for- handling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.
Stk. 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt
der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne.
Bemærkning:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Ar- bejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedi- gelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet af- siger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institu-
tionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndig- hedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)
Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres ind- hold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
Stk. 2 Seniorpolitik
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om seniordage, og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i:
∆ 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år,
∆ 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år,
∆ 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år.
Bemærkning:
Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Sam- let har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 58.
Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om senior- politik (05.21).
Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:
Xxxxx | Efter aftale om senior politik | Supplerende aftale | Fravær i alt (seniordage) |
Det kalenderår vedkommende fylder 58 år | 2 dage | 3 dage | 5 dage |
Det kalenderår vedkommende fylder 59 år. | 3 dage | 2 dage | 5 dage |
Fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år | 4 dage | 1 dag | 5 dage |
Stk. 3 Udviklingsplan
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/ud- viklingsplan, jf. Protokollat 4.
Bemærkning:
De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklingsini- tiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen.
Stk. 4 Kompetencefond
De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).
Bemærkning:
O.21 Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddannelser. O.21 Der søges vis xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgningen underskrives af den ansatte, dennes leder samt den lokale repræsentant for FOA.
Stk. 5 Tryghedspuljen
De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).
Bemærkning:
Aftalen indebærer, at ansatte som er blevet afskediget som følge af budgetbespa- relser, organisationsforandringer mv. kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktivite- ter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der sø- ges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA.
Stk. 6 Fleksjob
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 5.
Stk. 7 Personalegoder
Ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 6.
Kapitel 3. Timelønnede
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling
Stk. 1 Timelønnen er ⅟ af årslønnen efter den pågældende stilling, efter §§ 4-6 og § 8. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke ved beregning af obligatorisk kvalifikati- onsløn for erfaring, jf. § 7.
Stk. 2 Lønnen udbetales månedsvis bagud, medmindre andet aftales.
Stk. 3 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal fremgå af specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 23. Pension
Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv for- sikringsaktieselskab for:
1. ansatte som:
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 52 ugers sammenlagt beskæftigelse i kommuner, amter og re- gioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år
Det samlede pensionsbidrag fremgår af § 12, stk. 2, hvoraf 1/3 anses for den ansat- tes egetbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge be- tingelser er opfyldt hele måneden.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
2. ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, punkt 1, litra b i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.
Bemærkning:
For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund- lag (26.02).
Dokumentation for, at karenskravet i punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.
Stk. 2 Ansatte, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 12 ved tid- ligere kommunal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3 I øvrigt gælder bestemmelserne i § 12, stk. 3, 6-11.
§ 24. Arbejdstid
Stk. 1 Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk område (64.11) gælder. For særlige regler vedrørende ansatte der unddrager sig kontrol, ”Hjemme-hos” pædagoger, hjemmevejledere, Børne- og Ungdomskonsulenter og pædagoger i særlige stillinger, se § 15.
Stk. 2 Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper (64.21) gælder for timelønnede pædagoger, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne akti- viteter.
§ 25. Opsigelse og sygdom
Stk. 1 For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
Bemærkning:
Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.
Stk. 2 Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om sygedagpenge (for tiden LBK nr. 1712 af 20/08/2021 (sygedagpengeloven)).
§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)
Stk. 1 Ansatte er omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2:
§ 4 Løn
§ 13 ATP
Stk. 2 Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres ind- hold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
Bemærkning:
Timelønnede har ikke krav på fuld løn under barsel, men er omfattet af Lov om sygedagpenge og Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (for tiden LBK nr. 235 af 12/02/2021 (barselsloven)) samt af kapitel 8 i aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Kapitel 4. Pædagogstuderende
Dette kapitel omfatter pædagogstuderende som nævnt i § 1, stk. 1, punkt b).
§ 27. Løn og lønberegning
Stk. 1 Månedslønnen for pædagogstuderende i lønnet praktik udgør:
Løn pr. 1. april 2019 (31/3 2000niveau) | O.21 Løn pr. 1. april 2022 (31/3 2000niveau) | |
1. praktikperiode | 7.951 kr. | 7.990,76 kr. |
2. praktikperiode | 8.209 kr. | 8.250,05 kr. O.21 |
Lønseddeltekst: Månedsløn
I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannelsens særlige beliggenhed (fx i aften- og natperioden).
Bemærkning:
Der optjenes afspadsering for arbejde i aften- natperioden, jf. arbejdstidsaftalens
§ 13, stk. 3 (8,11%) og afspadsering for arbejde på søn- og helligdage, jf. arbejds- tidsaftalens § 13, stk. 2, punkt A.
Studerende, der gennemfører praktikken på et nedsat timetal, jf., § 28, stk. 2, af- lønnes med ovennævnte løn uden lønreduktion.
Stk. 2 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 3 Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:
Løn pr. md. * (antal kalenderdage der vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermd.)
Antal kalenderdage i den aktuelle måned
Bemærkning:
Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage og ferie-fridagstimer, der afholdes i praktikperioden. Derimod skal der ikke reduceres i lønnen på grund af studiedage i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 28.
§ 28. Arbejdstid
Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.
Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med studiedage for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.
Bemærkning:
Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 ar- bejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie, feriefridagstimer og frihed på søgnehelligdage.
Stk. 2 Hvor den studerende efter ansøgning har opnået dispensation til nedsæt- telse af timetallet i praktikperioden, kan den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fastsættes til et lavere timetal end anført i stk. 1.
Bemærkning:
Ovenstående vedrører alene dispensation, som er givet i henhold til § 8, stk. 8, i bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.
Stk. 3 Ved tilrettelæggelse af den studerendes arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers studiedage i praktikperioden.
Stk. 4 De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for stude- rende ansat efter denne overenskomst.
Bemærkning:
Sygedage, feriedage, feriefridagstimer og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.
Stk. 4 Ved den studerendes deltagelse i feriekoloni og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag. Den studerende ydes vederlag for deltagelse i koloniophold, jf. den i
§ 16 nævnte aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper (64.21).
§ 29. Mer- og overarbejde
Der ydes for mer- og overarbejde samme honorering som til en deltidsansat socialpædagog på begyndelsesløn.
Bemærkning:
Der henvises til de for deltidsansat pædagogisk personale gældende bestemmel- ser i Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.11).
§ 30. Sygdom, barns 1. og 2. sygedag
De for pædagoger på praktikstedet gældende bestemmelser vedrørende løn under sygdom og barns 1. og 2. sygedag finder tilsvarende anvendelse for studerende.
§ 31. Opsigelse
Stk. 1 Pædagogstuderende kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med én måneds varsel til udgangen af en måned. Den studerende kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.
Stk. 2 Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.
§ 32. Øvrige ansættelsesvilkår (pædagogstuderende)
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Pædagogstuderende er omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2 (månedslønnede):
§ 8 Resultatløn
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Af- talerne er oplistet i Bilag C.
Stk. 3 Fravær
Pædagogstuderende er omfattet af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af bestemmelserne om omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager i henhold til Aftale om fravær af familiemæssige årsager og protokollat om samme.
Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse
§ 33. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Overenskomsten gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelse af overenskomsten.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 1
– Vedrørende ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol
Til ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt tillæg på 15.900 kr. (31. marts 2000-niveau).
Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tjeneste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillægget forekommende overarbejde/ merarbejde, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 08.00 samt søn- og helligdage ydes weekendgodtgørelse efter de for ansatte inden for døgninstitutionsområdet gældende regler og satser, men uden aften- og nattillæg.
Der kan således med ovennævnte undtagelser ikke (ud over tillægget) ske yderligere vederlæggelse for de nævnte opgaver.
I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt honoreres denne i henhold til gældende aftale herom.
Bemærkning:
Ansatte, hvis tjeneste unddrager sig kontrol, oppebærer ikke de i henhold til den i overenskomstens § 15 nævnte arbejdstidsaftales ulempeydelser.
Endvidere kan de pågældende ikke honoreres for overarbejde, jf. arbejdstidsaftalen, med mindre overarbejdet i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 08.00 samt på søn- og helligdage oppebærer de pågældende de i henhold til den i overenskomstens § 15 nævnte arbejdstidsaftale nævnte ydelser.
I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt finder bestemmelserne i den i overenskomstens § 15 nævnte arbejdstidsaftale anvendelse.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 2
– ”Hjemme-hos”- pædagoger
Vedrørende løn- og øvrige ansættelsesvilkår for ”Hjemme-hos” pædagoger, der ansættes i Københavns Kommune til varetagelse af midlertidige støtteforanstalt- ninger, der udføres i klienters hjem, i medfør af bestemmelserne i § 52 i lov om social service og §§ 83 og 84 i lov om aktiv socialpolitik
1. De ansatte forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støttefunktioner, men kan dog ansættes for en tidsbegrænset periode af indtil 6 måneders varighed. Tidsbegrænset ansættelse herudover kan alene ske efter aftale med den pågældende organisation.
2. Den aftalte arbejdstid - inkl. eventuel tid til forberedelse og konferencetimer mv. - forudsættes optaget i ansættelsesbrevet, jf. Bilag C, nr. 1. Såfremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er den ansatte forpligtet til beskæftigelse som vikar fx i Familie- og Arbejdsmarkeds- forvaltningen eller på en døgninstitution.
Bemærkning:
Ad pkt. 1) Opmærksomheden henledes på, at de ansatte forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støtteforanstaltninger, og at det således normalt alene er de enkelte støtteforanstaltninger, der er midlertidige.
Ad pkt. 2) Forpligtelsen til beskæftigelse som vikar i Familie- og Arbejdsmarkeds- forvaltningen omfatter også vikar-funktion i en daginstitution. Der er dog herved forudsat, at sådanne vikariater er af kortere varighed.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 3
- Vedrørende dobbeltansættelse
Uddannede pædagoger, der i samme støtteforhold ansættes til at udføre støtte- funktioner for et barn, dels i daginstitution(er) og dels i hjemmet, henføres til KL’s overenskomst med FOA - Fag og Arbejde vedrørende Pædagogisk personale ved daginstitutioner mv. (almenområdet), dog således at aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter følgende regler:
Såvel løn som pensionsbidrag beregnes forholdsmæssigt efter ovennævnte over- enskomsts bestemmelser vedr. stillinger som støttepædagog og nærværende overenskomsts bestemmelser vedr. ”Hjemme-hos” pædagoger.
Under forudsætning af, at den pågældende er fyldt 23 år, skal der ydes/indeholdes pensionsbidrag med 14% af den pensionsgivende del af lønnen.
Det bemærkes, at udbetaling af særydelser for skemalagte ”Hjemme-hos” timer alene foretages efter bestemmelserne for ”Hjemme-hos” pædagoger.
Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler.
Ansatte, som var ansat før 1. april 2002, og som før denne dato fik indbetalt pensionsbidrag til KP, Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger eller Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger får stadig indbetalt pensions- bidrag til pågældende pensionskasse som en personlig ordning, med mindre den ansatte skriftligt tilkendegiver overfor arbejdsgiveren, at vedkommende ønsker at overgå til Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab.
København, den 9. marts 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 4
- Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansæt- telse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om aftale om individuel kompetenceudvikling/ udviklingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsæt- ninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udvik- lingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompe- tenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes personalepolitik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1 Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklings- planen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og læn- gere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
Bemærkning:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på muligheden
for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videre- uddannelse.
Stk. 2 Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en ju- stering af
udviklingsplanen.
Stk. 3 Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kom- munens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i aftale om kompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i aftale om kompe- tenceudvikling.
Stk. 2 Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdel- sen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af pla- nerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfreds- stillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 5
- Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob
§ 1 Ansat før januar 2013
Stk. 1 Ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses- organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæfti- gelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn længere tid.
Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal afhandling.
Der forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centra- le parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
§ 2 Ansat efter januar 2013
For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ram- meaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet ar ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses- organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 6
– Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder
Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetence- udvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers prak- sis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til
rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Bemærkning:
Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af
private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller med- arbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forud- sætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
Bemærkning:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
FOA Fag og Arbejde
Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat 7
– Særlige bestemmelser vedrørende pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer
§ 1 A. Institutioner
Stk. 1 Protokollatet omfatter socialpædagoger p.t. ved følgende kommunale boformer under Frederiksberg Kommune, jf. Lov om Social Service §§ 85, 103, 107 og 108:
∆ Pensionatet Bakkegårds Alle
∆ Pensionatet Frxxxxxxxxxxx 00
∆ Frxxxxxxxxxxx 00 X
∆ Bofællesskaberne Søndre Faxxxxxx 00,0
∆ Søndre Fasanvej 40,4
∆ Betty Nansen
∆ Mathildebo
∆ Værestedet på Vesterbrogade Aftenklubben henhører under CFBA og skal flyttes til Magneten
∆ Pædagogisk uddannet personale ved Egegårdsvej
∆ Ledende hjemmevejleder i Frederiksberg Kommune
∆ Social- og sundhedsforvaltningen ved ansættelse som hjemmevejleder, beskæftiget med specialrådgivning og vejledning til personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap
∆ Pile Alle
∆ Dronningensvej
∆ Lindevej
Stk. 2 Det i stk. 1 nævnte personale følger overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk uddannet personale ved kommunale døgninstitutioner m.v. indgået mellem KL og FOA – Fag og Arbejde (5.64.01) med de ændringer, der følger af nærværende protokollats §§ 1B-6.
§ 1 B. Uddannelser
Stk. 1 Ved socialpædagoger forstås i dette protokollat personer, som har en af føl- gende uddannelser:
1. Ved ansættelse som faglærer, ved de under § 1 A nævnte institutioner: Relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev og - / eller en af de under 3) nævnte uddannelser.
2. Ved ansættelse som overlærer (viceforstander):
Uddannelse som folkeskolelærer eller anden uddannelse, der er omfattet af Bilag A.
3. Ved ansættelse som forstander ved institution med skole:
Uddannelse som folkeskolelærer eller anden uddannelse, der er omfattet af Bilag A.
4. Ved ansættelse i øvrige stillinger:
a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder om- sorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogi- ske uddannelse i Grønland.
b) Statsautoriserede barneplejersker.
c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte.
d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere børneforsorgens fortsættelsesseminarium).
e) Diakoner af den socialpædagogiske linje (fra Diakonhøjskolen i Aarhus)
f) Rudolf Steiner uddannelsen:
∆ Marjattas Seminarium med det 4. teori år, uanset om det 4. teori år er gennemført i Schweiz eller Danmark),
∆ Rudolf Steiner børnehaveseminarium i Gentofte Kommune,
∆ Rudolf Steiner pædagogseminariet i Aarhus.
g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
Stk. 2 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten.
Stk. 3 Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af FOA- Fag og Arbejde (dvs. Landsforeningen for Socialpædagoger) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene.
Bemærkning:
Personer, der ikke udfylder overenskomstens uddannelseskrav, kan kun ansættes efter aftale med FOA – Fag og Arbejde/ LFS.
Hvis kommunalbestyrelsen beslutter at ansætte personer uden uddannelse som folkeskolelærer i stillingen som overlærer (viceforstander) forudsættes det, at ansvaret for skoleundervisningen pålægges forstanderen, såfremt denne har en uddannelse som folkeskolelærer eller en anden er lærer/overlærer.
Personer, der er ansat eller skal ansættes efter andre overenskomster fx social- og sundhedsassistent, kan ikke ved anvendelse af bestemmelsen i stk. 3 henføres til denne overenskomst.
§ 2. Grundløn
Stk. 1 Grundlønnen for mellemlederstillinger dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat mellemleder/konsulent.
Grundlønnen for basisgruppen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/nyansat medarbejder i en basisstilling.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 1. april 2015 | |
1. | Stedfortræder for leder ved de under § 1 A nævnte boformer | 36 + 5.000 kr. |
2. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 1 A nævnte boformer | 36 + 5.000 kr. |
3. | Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1 A nævnte boformer | 36 + 5.000 kr. |
4. | Ledende hjemmevejleder | 35 + 4.500 kr. |
5. | Afdelingsleder | 34 + 5.000 kr. |
Bemærkning:
Ansatte med mulighed for indplacering på forskellige grundlønsniveauer indplaceres efter lokal aftale.
Stk. 3 For mellemledere, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver valgte at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende til- læg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 4, stk. 3, er grundlønnen mindst:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 1. april 2013 | |
1. | Stedfortræder ved de under § 1 A nævnte boformer | 33 + 5.000 kr. |
2. | Stedfortræder for forstander ved de under § 1 A ved de under 1 A nævnte boformer | 33 + 5.000 kr. |
3. | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1 A, nr. 5, nævnte institutioner | 33 + 5.000 kr. 39 + 5.000 kr. |
4. | Afdelingsledere ved selvstændige afdelinger ved de under § 1 A nævnte boformer | 33 + 5.000 kr. |
5. | Afdelingsleder | 31 + 5.000 kr. |
6. | Ledende hjemmevejleder | - |
Grundlønstillægget bevares uændret
§ 3. Kvalifikationsløn mellemledere (særlige bestemmelser)
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Bemærkning:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
§ 4. Grundløn basisstillinger (særlige bestemmelser)
Stk. 1 Grundlønnen for basisgruppen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 1. april 2015 | |
1. | Hjemmevejleder ansat i social- og sundhedsforvaltningen, som hovedsagelig udfører specialrådgivning og vejledning til personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap | 27 |
2. | Hjemmevejleder, der hovedsagelig udfører rådgivning og vejledningsopgaver over for klienter, der bor i eget hjem eller i bofæl- lesskab m.v. | 27 |
3. | Socialpædagog | 27 |
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funk- tionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 Til ansatte i basisstillinger er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstil- læg på 1.500 kr.
Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg
o.l. jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
∆ tidsbegrænsede aftaler
∆ aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn, som ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2
1. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 30.
Lønseddeltekst: Erfaring 6 år
2. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres den ansatte på løntrin 34. Lønseddeltekst: Erfaring 10 år
Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.
Bemærkning:
Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillægsaftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgiven- de. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
København, den 9. marts 2022
For
KL
Michael Ziegler Ida Chidekel
For
FOA Fag og Arbejde
Kim Henriksen Finn Grønmar
Bilag A
– Oversigt over uddannelser
Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
1. Ved ansættelse som faglærer.
Relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved fx svendebrev og/ eller en af de under 4) nævnte uddannelser.
2. Ved ansættelse som overlærer (viceforstander).
Uddannelse som folkeskolelærer eller anden uddannelse, der er omfattet af § 1B.
3. Ved ansættelse som børne- og ungdomskonsulent. Der er intet uddannelseskrav.
4. Ved ansættelse i øvrige stillinger.
a) Pædagoger, uddannet i henhold bekendtgørelse nr. 211 af 6. marts 2014 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.
b) Diakoner fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus).
c) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
d) Pædagoguddannelsen på Færøerne.
e) Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørn- slinjen, Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Statsautoriseret barneplejerske (3-årig ud- dannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddan- nelse)), Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig
uddannelse til socialpædagog), Andre uddannelser suppleret med børnefor- sorgens fortsættelsesseminarium.
f) Overenskomsten omfatter endvidere pædagogisk personale med nordiske uddannelser svarende til de under a) og e) nævnte.
g) Uddannelser fra lande uden for Norden, som af Center for Vurdering af Udenlandske uddannelser vurderes niveaumæssigt at tilsvare den danske pædagoguddannelse, kan omfattes af overenskomsten. Ansættelse efter overenskomsten forudsætter, at den ansættende myndighed finder, at an- søgerens personlige kompetencer i øvrigt (fx sprogbeherskelse) er tilstræk- kelige.
h) Rudolf Steineruddannelsen fra
1. Marjattas Seminarium med det 4. teoriår (hvor det 4. teoriår er gennem- ført i Schweiz eller Danmark).
2. Rudolf Steiner Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
3. Rudolf Steiner Pædagogseminariet i Aarhus.
i) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidli- gere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
j) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Bilag B
– 2003-indplacering
Grundløn og indplacering pr 1. april 2003
Stillingsbetegnelse (paragrafhenvisninger er til 2005overenskomsten) | Løntrin fra 1. april 2002 til 31.marts 2003 | Løntrin fra 1. april 2003 | |
1 | Forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover | 47 | |
Forstander | 40 eller 48 | ||
2 | Institutionsleder ved de under 1A, nr. 3 nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover | 47 | |
Institutionsleder | 40 eller 48 | ||
3 | Forstander/institutionsleder ved øvrige institutioner, jf. de ovenfor anførte henvisninger | 38 | |
Leder af specialbehandlingsinstitution ved de under 1A, nr. 5 nævnte institutioner | 40 | ||
4 | Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, nr. 2 nævnte institutioner med intern skolefunktion | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
5 | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
6 | Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
7 | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
8 | Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner | 31 | 34 |
9 | Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte institutioner | 31 | 34 |
10 | Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, nr. 1, 2 og 5 nævnte institutioner | 31 | 34 |
11 | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner | 31 | 34 |
12 | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner | 31 | 34 |
Indplacering pr. 1. april 2003 af ledere og mellemledere, der er ansat pr. 31. marts 2003: Pr. 1. april 2003 oprykkes alle fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundløntrin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte oppebærer decentralt aftalt funktions- og/eller kvalifikationsløn som løntrin, kan kommunen vælge at give grundlønsforbedringen enten
∆ som oprykning til højere løntrin, eller
∆ som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn. Det præciseres, at alle centralt samt lokalt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning (jf. dog § 5).
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne pr. 1. april 2003.
Bemærkning:
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 31 eller 38 (med virkning fra den 1. april 2003 løntrin 34 eller 40) indplaceres efter lokal aftale. Med virkning fra 1. april 2003 indplaceres ansatte med mulighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal aftale.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.
Bilag C
– Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
nr. | Aftale og nr. | Omfatter måneds lønnede? | Omfatter time lønnede? | Omfatter elever? |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja | Nej | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja | Ja | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for an- satte i jobcentre (04.33) | Ja | Ja | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja | Ja. | Nej |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja | Ja | Nej |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja | Nej | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja | Ja | Nej |
8 | Supplerende pension (23.10) | Nej | Nej | Nej |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej | Nej | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja | Nej | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja | Ja | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja | Ja | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja | Ja | Nej |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja | Ja | Nej |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja | Ja | Nej |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjene- stetid (21.52) | Ja | Nej | Nej |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja | Ja | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja | Ja | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja | Ja | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. | Ja | Ja | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja | Ja1 | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja | Ja | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja | Ja2 | Ja3 |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja | Nej | Nej |
25 | Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71) | Ja | Ja | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja | Ja | Nej |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja | Ja | Nej |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja | Ja | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja | Ja | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja | Ja | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja | Ja | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja | Ja | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja | Ja | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja | Ja | Ja |
1 Kun omfattet af kapitel 8 om fravær af tvingende familiemæssige årsager.
2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.
3 Kun omfattet af bestemmelser om seniordage.
Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
KL
FOA – Fag og Arbejde
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1 Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommu- ner inden for KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2 Aftalen omfatter tjenestemandsansat personale som følger:
∆ Overenskomst for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune (5.64.01)
∆ Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01) fsva. ledere som ansættes inden for områdeafgrænsningen i 5.64.01.
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1 Samtlige generelle bestemmelser i Aftale om tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2 Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og 31/3 2000-niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Supplerende pension
Stk. 1 Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestepension (23.10) gælder.
Stk. 2 I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til Pen-Sam, Jørgen Knudsens Vej 2, 3520 Farum, medmindre andet er aftalt mellem kommunalbestyrelsen og FOA.
Stk. 3 For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension:
1. For tjenestemænd, som følger Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01), udgør pensionsbidraget 15%.
2. For tjenestemænd, som følger ”Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv.” (5.64.01), følges de i overenskomsten nævnte pensionsprocenter.
Stk. 3 Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i ram- meaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget forhøjet løbende pensionsindbetaling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 4. Frit valg
Stk. 1 For tjenestemandsansatte gælder:
1. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte, som følger Overenskomst for pædagogisk personale ansat i lederstillinger i kommunerne, og som har ret til supplerende pension, et beløb svarende til 1,45% O.21 (pr. 1. april 2022: 2,05%) O.21 af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensions- givende funktions- og kvalifikationstillæg.
2. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte (basisgruppen), som følger Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. (5.64.01), et beløb svarende til 0,43% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
3. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte mellemleder samt børne- og ungekonsulent, som følger Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. (5.64.01), et beløb svarende til 0,12% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2 Ved udbetaling betales beløbet månedsvis samtidig med lønudbetalingen, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3 Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4 Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsordning jf. § 3.
Stk. 5 Allerede ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af ansættelsesmyndigheden skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den ansatte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag.
Nyansatte giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 6 Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan tjenestemanden på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skrift- ligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 5. Opsigelse
Stk. 1 I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til FOA – Fag og Arbejde.
Bemærkning:
Underretningen sker digitalt. FOA – Fag og Arbejde
CVR-nummer: 46024516
Stk. 2 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighe- dens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6. Øvrige bestemmelser
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensionsregulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomster med tilhørende protokollater:
∆ Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner (5.64.01)
∆ Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne” (69.01)
bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner (5.64.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 4, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Kapitel 2, § 6, stk. 61 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 7, stk. 32 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 10 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 12 | Pension |
Kapitel 2, § 14 | Frit valg |
Kapitel 2, § 20 | Opsigelse |
1 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
2 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
Kapitel 2, § 21, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Pædagogstuderende |
Kapitel 5 | Ikrafttræden og opsigelse |
Protokollat 3 | Hele protokollatet |
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Kapitel 2, § 5, stk. 23 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 6, stk. 24 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 16 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 17, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2 Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold.
Aftalerne er oplistet i Bilag A.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligt til den 31. marts 2024.
Stk. 3 Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
3 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
4 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
København, den 1. februar 2022
For
KL
Michael Ziegler Ida Chidekel
For
FOA Fag og Arbejde Magnus Gudmundsson Kim Henriksen
Bilag A
– Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsansatte? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Nej (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område
KL
Socialpædagogernes Landsforbund FOA Fag og Arbejde
Fagligt Fælles Forbund – 3F
Forord
Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen
Tilrettelæggelse af arbejdstid på døgnområdet bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har væsentlig betydning for kvaliteten i kerneopgaverne, muligheden for at fastholde og rekruttere personale, arbejdsmiljøet og medarbejdernes behov for balance mellem arbejds- og privatliv.
Derfor er det væsentligt, at der på arbejdspladserne finder en drøftelse sted mel- lem medarbejdere og nærmeste leder omkring de overordnede principper for tilrettelæggelse af arbejdstiden og at udmøntningen af de overordnede principper udfoldes i dialog.
I disse drøftelser kan følgende elementer bl.a. inddrages:
∆ Arbejdstidsplanlægning, herunder balancen mellem arbejdsliv og privatliv
∆ Planlægning af frihedsperioder, herunder ferie og afspadsering
∆ Afvikling af optjente timer
∆ Fordeling af vagter
∆ Anvendelse af deltidsansættelse og vikarer, herunder afløserforhold ved sygdom, barsel og lign.
∆ Indbyrdes bytning af vagter
∆ God planlægning, så unødige opkald til ansatte, der ikke er på arbejde undgås.
∆ Ledelsens behov for at kunne håndtere ændringer fleksibelt
∆ Anvendelse af tilkald
∆ Vilkår ved deltagelse i koloni og ferieophold
De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler.
Lokalt er der mulighed for at anvende følgende aftaler:
∆ Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler
∆ Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
∆ Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal
∆ Aftale on konvertering til årligt ulempetillæg
∆ Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
∆ Aftaler om hviletid og fridøgn
Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsentanter for de faglige organisationer.
Kapitel 1. Aftalens område
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen
Denne aftale gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til aftalen.
Kapitel 2. Planlægning af arbejdstiden
§ 2. Tjenestetyper
Arbejdstiden kan tjenesteplanlægges som:
a) Normaltjeneste, der er en tjeneste med effektivt arbejde, eller
b) Rådighedstjeneste i henhold til kapitel 5 i denne aftale.
§ 3. Tjenesteplan og opgørelsesperiode
Stk. 1 Opgørelsesperiode
Arbejdstid opgøres for en periode (opgørelsesperiode) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte.
For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden (opgørelsesperioden) i overensstemmelse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Bemærkning:
Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden,
§ 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode, medmindre andet er aftalt.
Stk. 2 Tjenesteplan
Planlagt tjeneste og frihed fastlægges i tjenesteplaner af mindst 4 ugers varighed. Tjenesteplanen angiver møde- og sluttidspunkt for den ansattes arbejde, dette gælder ikke afløsningspersonale.
Tjenesteplanen skal endvidere indeholde oplysning om placeringen af:
∆ Fridøgn – dette gælder ikke for afløsningspersonale O.21 Bestemmelser om afløsningspersonale gælder ikke 1. oktober 2021 – 31. marts 2024 O.21
∆ Feriedage
∆ Søgnehelligdagsfrihed, jf. § 4, stk. 4
∆ Løbende afspadsering
∆ O.21 (Pr. 1. april 2022): Oplysninger om opgørelsesperiodens start- og slutdato
O.21
Bemærkning:
Det skal fremgå af tjenesteplanen, hvor mange timer, der er sket nedskrivning med i forbindelse med en eller flere søgnehelligdage.
Stk. 3 Drøftelse
Tjenesteplanen drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden, med mindre andet aftales lokalt. Dette gælder ikke for afløsnings- personale. O.21 Bestemmelser om afløsningspersonale gælder ikke 1. oktober 2021 – 31. marts 2024 O.21
Stk. 4 Opgørelsesperiodens længde
Længden på opgørelsesperioden aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, er op- gørelsesperioden op til 16 uger.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i opgørelsesperioden er 37 timer for en fuldtidsansat. For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden i overensstem- melse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
O.21 (Pr. 1. april 2022): En opgørelse over det planlagte antal timer foretages ved opgørelsesperiodens afslutning. Opgørelsen udleveres til den ansatte. O.21
Stk. 5 Ferie
Ved ferie kan en af følgende modeller anvendes:
a) Under ferie nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgø- relsesperioden med 37 timer pr. ferieuge/7,4 timer pr. feriedag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
b) Timetallet i opgørelsesperioden ændres ikke under ferie. I stedet indregnes ferien i arbejdstiden med det antal timer, der fremgår af tjenesteplanen.
Bemærkning:
Model a) vil være anvendelig for ansatte, der har varierende daglig og/eller ugent- ligt timetal. Under afholdelse af ferie med løn, skal betales fast påregnelige særy- delser, se Vejledning af 20. juni 1978 om udbetaling af visse særlige ydelser til tjenestemænd (05.76) (Ilse Both).
Stk. 6 Nedskrivning søgnehelligdage
Når der forekommer en søgnehelligdag, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den op- gørelsesperiode, hvori søgnehelligdagen falder eller en efterfølgende opgørelses- periode, dog senest 3 måneder efter søgnehelligdagen.
Bemærkning:
Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Reglerne for særlige fridage, der for hele eller en del af døgnet ligestilles med en søgnehelligdag, fremgår af § 5.
§ 4. Arbejdets placering
Stk. 1 Arbejdstidens placering
Arbejdstid og frihed, jf. § 3, kan placeres på alle dage.
Stk. 2 Arbejdstidens længde
Længden af en normaltjeneste aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 5 og 10 timer.
For deltidsansatte, der er ansat til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid under 30 timer, er der ikke fastsat en nedre grænse.
Stk. 3 Fridøgn
Der gives to sammenhængende fridøgn pr. uge. Fridøgnsperioden skal udgøre 55-64 timer. Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte fridøgnsperioder, der hver skal have en længde på minimum 35 timer eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer. Der kan gives yderligere fridøgn ved at forlænge perioden med minimum 24 timer pr. fridøgn.
Stk. 4 Søgnehelligdagsfrihed
Søgnehelligdagsfrihed skal have en varighed på mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
Bemærkning:
Søgnehelligdagsfriheden fremgår af tjenesteplanen uden tidsangivelse, da ar- bejdstiden i tjenesteplanen er blevet nedskrevet, jf. § 3, stk. 6.
Stk. 5 Afspadsering
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Dette gælder dog ikke, hvis afspadse- ringen ligger i tilslutning til fridøgn eller anden frihed.
Stk. 6 Delt tjeneste
Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet, så delt tjeneste undgås. Delt tjeneste kan ikke forekomme i aften/nattjeneste.
Delt tjeneste er tjeneste, der er adskilt af en pause på 1 time eller mere. Hvor delt tjeneste ikke kan undgås, fx på grund af sygdom blandt personalet,
personalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lign., betales for delt tjeneste pr. dag 33,79 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 7 Pauser
Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.
§ 5. Særlige fridage
Stk. 1 Hele landet – 24. december
24. december: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse
∆ For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgørelsesperioden med 7,4 time. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssigt nedskrivning.
∆ For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges kan ske i den opgø- relsesperiode, hvori juleaftensdag falder eller efterfølgende opgørelsesperioder, dog senest 3 måneder efter juleaftensdag.
Bemærkning:
”Ansat til fast nattevagt” betyder ansatte:
∆ Der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt,
∆ der efter tjenesteplanen altid arbejder i nattevagt, eller
∆ der fortrinsvis arbejder i nattevagt.
∆
Stk. 2 Hele landet (undtagen FKKA, København og Frederiksberg kommuner) Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj
Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
Stk. 3 FKKA og Frederiksberg kommuner Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj Nytårsaftensdag og Grundlovsdag i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.
Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tje- neste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de
nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehellig- dage.
1.maj: Søgnehelligdag hele dagen – se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Bemærkning:
FKKA: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner.
Stk. 4 Københavns kommune Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj
Nytårsaftensdag: Normal arbejdsdag
Grundlovsdag: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse – se § 5, stk. 1. 1. maj: Søgnehelligdag hele dagen - se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan
§ 6. Ændring af tjenesteplan
Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan kun ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde.
Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden.
§ 7. Omlægning af tjenesten
Stk. 1 Omlagt normaltjeneste
Omlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.
Hvis ændringer i den planlagte normaltjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt time beregnet pr. påbegyndt halve time på 30,85 kr. (31/3 2000-niveau).
Stk. 2 Omlagt rådighedstjeneste
Omlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.
Hvis ændringer i en planlagt rådighedstjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt rådighedstime beregnet pr. på- begyndt halve time på 15,43 kr. (31/3 2000-niveau).
Bemærkning:
Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste/rådighedstjene- ste. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.
En tjeneste kan omlægges inden for en 24 timers periode forud for den oprindeligt planlagte tjenestes sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.
Mandag | Tirsdag | Onsdag | ||||
Dag | Aften | Nat | Dag | Aften | Nat | Dag |
8-16 | 16-24 | 24-08 | 8-16 | 16-24 | 24-08 | 8-16 |
§ 8. Afspadsering
Stk. 1 Varsel og afvikling
Afspadsering ud over det, der fremgår af tjenesteplanen, skal varsles overfor den ansatte med et varsel på mindst 4 døgn.
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.
Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne, kræver ingen varsling.
Stk. 2 Aflysning
Aflyses afspadsering med mindre end 4 døgns varsel, men før afspadseringen er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, pr. påbegyndt halve time pr. dag.
Aflyses afspadsering, der er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om til- kald, jf. § 11, stk. 4.
Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted.
§ 9. Inddragelse af fridøgn
Stk. 1 Med kortere varsel end 4 uger
Inddrages en fridøgnsperiode med et kortere varsel end 4 uger, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
For flere tilkald til tjeneste inden for 6 timer, honoreres for 6 timer. Hvis andet tilkald sker mere end 6 timer efter første tilkald men i samme fridøgn, honoreres for 3 timer. Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling.
I tilfælde, hvor en lang fridøgnsperiode inddrages, således at frihedsperioderne på begge sider af den pålagte tjeneste ikke opfylder længden for en kort fridøgns- periode på 35 (32) timer, regnes tjenesten for mindst 2 x 6 timer.
Bemærkning:
Efter bemærkningerne til § 5 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kom- penserende fridøgn, hvis man fraviger bestemmelserne om fridøgn.
Hvis en tjeneste medfører indskrænkning af en kort fridøgnsperiode til mindre end 35 timer (evt. 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer), skal der gives kompenserende fridøgn.
Kompenserende fridøgn gives snarest muligt, enten ved afspadsering eller ved pla- cering i arbejdsfriperiode eller en kombination heraf.
Den kompenserende frihedsperiode skal som minimum udgøre 35 (32) timer, men skal ikke nødvendigvis have nøjagtig samme længde som det fridøgn, den erstatter.
Stk. 2 Med kortere varsel end 14 døgn
For fridøgnsperioder, der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 452,48 kr. (31/3 2000-niveau). Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. O.21 Bestemmelser om afløsningspersonale gælder ikke 1. oktober 2021 – 31. marts 2024 O.21
Stk. 3 I forlængelse af planlagt tjeneste
Bestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlæn- gelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.
§ 10. Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed
Stk. 1 Med kortere varsel end 4 uger
Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger hono- reres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
Bemærkning:
Søgnehelligdagsfrihed er frihed på søgnehelligdage eller erstatning herfor, jf. § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Stk. 2 O.21 (Pr. 1. april 2022): Med kortere varsel end 14 døgn
For søgnehelligdage der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 450 kr. (31/3 2000-niveau). O.21
Stk. 3 I forlængelse af planlagt tjeneste
Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tje- neste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
§ 11. Overarbejde, fuldtidsansatte
Stk. 1 Definition
Overarbejde er:
∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden for en fuldtidsansat.
∆ Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte.
Stk. 2 Varsling
Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.
For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time betales et tillæg pr. gang på 27,91 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022): 37,91 kr. O.21 (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 Frihedsperioder på 24 timer eller mere
Sker der indgreb i en frihedsperiode på 24 timer eller mere, som ikke er omfattet af § 9 eller § 10, med et kortere varsel end 4 uger, opgøres den pålagte tjeneste i påbegyndte halve timer og honoreres som overarbejde.
Medmindre der er tale om forlængelse af en forudgående tjeneste, , regnes den nævnte tjeneste for mindst 6 timer.
Bestemmelsen gælder ikke for overarbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste.
Sådant overarbejde honoreres efter de almindelige bestemmelser for overarbejde, dvs. opgørelse pr. påbegyndt halve time.
Bemærkning:
Bestemmelsen omfatter skemalagte frihedsperioder på 24 timer eller mere, der ikke er ugentlige fridøgnsperioder eller søgnehelligdagsfrihed, men skemalagte ”arbejdsfrie dage” eller ”stregdage”.
Stk. 4 Tilkald i arbejdsfri perioder på mindre end 24 timer
Hvis overarbejde ikke ligger i forlængelse af en planlagt tjeneste, men som tilkald i en arbejdsfri periode på mindre end 24 timer honoreres for mindst 3 timer. For fle- re tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.
Stk. 5 Opgørelse og honorering
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller betales med timeløn + et tillæg på 50% heraf.
Stk. 6 Særligt om afspadsering
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales overarbejdet.
Stk. 7 Ulempehonorering
Under overarbejde gælder kap. 4.
Bemærkning til stk. 1, 3 og 4:
Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 eller tilkald til tje- neste, jf. stk. 3 og 4, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hvi- letiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.
Bemærkning til stk. 3 og 4:
En arbejdsfri periode er en periode, som ikke i tjenesteplanen er defineret som enten planlagt tjeneste (normaltjeneste, rådighedstjeneste eller anden form for rådighed), afspadsering, fridøgn, ferie, søgnehelligdag eller særlig fridag eller erstatning herfor.
§ 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatte
Stk. 1 Definition
Merarbejde er:
∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden ifølge den ansattes ansættelsesbrev og indenfor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte i opgørelsesperioden.
∆ Tjeneste indenfor den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte
Stk. 2 Varsling
Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.
For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 27,91 kr. O.21 (Pr. 1. april 2022): 37,91 kr. O.21 (31/3 2000-niveau).
Stk. 3 Opgørelse og honorering
Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller betales med timeløn.
Stk. 4 Særligt om afspadsering
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales merarbejdet.
Stk. 5 Særligt om overarbejde
Tjeneste, der ligger ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, hono- reres efter bestemmelserne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5.
Stk. 6 Tilkald i arbejdsfri perioder
Hvis deltidsansatte tilkaldes til tjeneste akut eller så hurtigt som muligt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 3 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke. Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om arbejde i forlængelse af planlagt tjeneste.
Stk. 7 Ulempehonorering
Under merarbejde gælder Kapitel 4.
Bemærkning til stk. 1, 5 og 6:
Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 og 5 eller tilkald til tjeneste, jf. stk. 6, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hvi- letiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.
Bemærkning til stk. 6:
Bestemmelsen finder anvendelse i de situationer, hvor den deltidsansatte tilkaldes til at møde på arbejde her og nu, altså så hurtigt det overhovedet er muligt for den ansatte at møde på arbejde.
Kapitel 4. Arbejdstidsbestemte ydelser
§ 13 Arbejdstidsbestemte ydelser
Stk. 1 Honoreringsformer
Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:
∆ indregnes i beskæftigelsesgraden,
∆ betales som et tillæg af timelønnen, eller
∆ afspadseres i en efterfølgende tjenesteplanperiode
med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time. Honoreringen kan være en kombination af ovenstående muligheder.
Stk. 2A Satser for socialpædagoger
Ansatte honoreres for effektiv tjeneste i tidsrummet:
∆ alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 med 25% af timelønnen
∆ alle dage mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med 25,5% af timelønnen
∆ lørdage mellem kl. 08.00 og kl. 24.00 med 20% af timelønnen
∆ søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 med 50% af timelønnen.
Bemærkning:
Effektiv tjeneste er:
∆ Normaltjeneste
∆ Effektiv tjeneste under rådighedstjeneste
∆ Over- og merarbejde
Eksempel:
Arbejde i tidsrummet søndag kl. 23.00 til mandag kl. 06.00 honoreres således: Søndag kl. 23.00 til kl. 00.00 = 25,5% + 50%= 75,5% af timelønnen.
Mandag kl. 24.00 til kl. 06.00 = 25,5% af timelønnen.
Stk. 2B Satser for omsorgs og pædagogmedhjælpere
Ansatte honoreres for effektiv tjeneste i tidsrummet:
∆ alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 med 27,5% af timelønnen
∆ alle dage mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med 28,0% af timelønnen
∆ lørdage mellem kl. 08.00 og kl. 24.00 med 23,0% af timelønnen
∆ søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 med 50% af timelønnen.
Bemærkning:
Effektiv tjeneste er:
∆ Normaltjeneste
∆ Effektiv tjeneste under rådighedstjeneste
∆ Over- og merarbejde
Eksempel:
Arbejde i tidsrummet søndag kl. 23.00 til mandag kl. 06.00 honoreres således: Søndag kl. 23.00 til kl. 00.00 = 28% + 50%= 78,0% af timelønnen.
Mandag kl. 24.00 til kl. 06.00 = 28,0% af timelønnen.
Stk. 2C – Satser for pædagogiske assistenter
Ansatte honoreres for effektiv tjeneste i tidsrummet:
∆ alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 med 26% af timelønnen
∆ alle dage mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med 26,5% af timelønnen
∆ lørdage mellem kl. 08.00 og kl. 24.00 med 21,0% af timelønnen
∆ søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 med 50% af timelønnen.
Bemærkning:
Effektiv tjeneste er:
∆ Normaltjeneste
∆ Effektiv tjeneste under rådighedstjeneste
∆ Over- og merarbejde
Eksempel:
Arbejde i tidsrummet søndag kl. 23.00 til mandag kl. 06.00 honoreres således: Søndag kl. 23.00 til kl. 00.00 = 26,5% + 50%= 76,5% af timelønnen.
Mandag kl. 24.00 til kl. 06.00 = 26,5% af timelønnen.
Stk. 3 Aften og nattillæg – afspadsering for månedslønnede
For aften- og nattillægget for månedslønnede gælder dog, at 8,11 procentpoint gives som afspadsering (jf. skemaet).
Tillægstype Socialpædagoger | Samlet honorering – procent af timeløn | Tilgår afspadsering – procent af timeløn | Honorering efter stk. 1 – procent af timeløn |
Aftentillæg | 25,0% | 8,11 % (³⁄) | 16,89% (25,0-8,11) |
Nattillæg | 25,5% | 8,11 % (³⁄) | 17,39%(25,5-8,11) |
Tillægstype Omsorgs og pædagog medhjælpere | Samlet honorering – procent af timeløn | Tilgår afspadsering – procent af timeløn | Honorering efter stk. 1 – procent af timeløn |
Aftentillæg | 27,5% | 8,11 % (³⁄) | 19,39%(27,5-8,11) |
Nattillæg | 28,0% | 8,11 % (³⁄) | 19,89%(28,0-8,11) |
Tillægstype Pædagogiske assistenter | Samlet honorering – procent af timeløn | Tilgår afspadsering – procent af timeløn | Honorering efter stk. 1 – procent af timeløn |
Aftentillæg | 26,0% | 8,11 % (³⁄) | 17,89%(26,0-8,11) |
Nattillæg | 26,5% | 8,11 % (³⁄) | 18,39%(26,5-8,11) |
Hele aften- og nattillægget kan betales som et tillæg af timelønnen, i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold.
Stk. 4 Afviklingsperiode
Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.
Stk. 5 O.21 (Pr. 1. april 2022): Pension
Aften- og nattillæg, lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% for månedslønnede pensionsberettigede ansatte. O.21
Kapitel 5. Rådighedstjeneste
§ 14A. Tjenestetyper
Stk. 1 Rådighedstjeneste kan tilrettelægges som:
a) Rådighedstjeneste fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på institutio- nen og kan tilkaldes til effektivt arbejde, jf. §§ 14B og 14D. Kan kun tilrettelæg- ges i forlængelse af normaltjeneste.
b) Rådighedstjeneste fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på institutionen, jf. §§ 14C og 14D. Kan kun tilrettelægges i forlængelse af normaltjeneste.
c) Rådighedstjeneste i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde, jf. § 14E.
d) Anden form for rådighed jf. § 14G.
Stk. 2 Ved institutioner/afdelinger, hvor en del af tjenesten tilrettelægges som rådighedstjeneste, skal det tilstræbes, at de ansatte ikke umiddelbart efter udført rådighedstjeneste pålægges en ny normaltjeneste eller døgnvagt.
Sker dette alligevel, og har de pågældende ikke haft en hviletid på
1. mindst halvdelen af rådighedstiden (for døgnvagter 11 timer ), og
2. mindst 4 timer mellem kl. 23 og den efterfølgende tjenestes påbegyndelse, må næste tjeneste først tiltrædes, når der er opnået 8 timers sammen- hængende hvile efter afslutningen af arbejdet i sidste tilkald.
Den tid, hvori den ansatte af denne grund er fraværende fra den næste skema- lagte tjeneste, betragtes som afspadsering, jf. § 8, stk. 1, sidste sætning. For døgnvagter beregnes afspadseringen med de værdier, som omtales i § 14B, stk. 2, henholdsvis § 14C, stk. 2.
Bemærkning:
Hviletiden beregnes som antallet af rådighedstimer med fradrag af tilkald, bereg- net som omtalt i § 14D, stk. 2.
§ 14B. Rådighedstjeneste fra vagtværelse
Stk. 1 I forlængelse af normaltjeneste, jf. § 4, stk. 2, kan de ansatte pålægges rådighedstjeneste fra vagtværelse.
Bemærkning:
Bestemmelsen betyder, at for fuldtidsansatte skal tjenesten forud for rådigheds- tjenesten være af den i § 4, stk. 2 angivne minimumslængde.
Stk. 2 Rådighedstjeneste fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1 times rådighedstjeneste = 3/4 time.
Bemærkning:
Se bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001
§ 14C. Rådighedstjeneste fra bolig
Stk. 1 I forlængelse af normaltjeneste, jf. § 4, stk. 2, kan de ansatte pålægges rådighedstjeneste fra bopæl.
Bemærkning:
Bestemmelsen betyder, at for fuldtidsansatte og deltidsansatte med 30 timer eller mere ugentligt skal tjenesten forud for rådighedstjenesten være af den i § 4, stk. 2 angivne minimumslængde.
Stk. 2 Rådighedstjeneste fra bopæl indgår i den gennemsnitlige ugentlige ar- bejdstid med 1 times rådighedstjeneste = 1/3 time.
Stk. 3 Ubelastet rådighedstjeneste fra bopæl - svarende til en tjenesteværdi på gennemsnitligt 6 timers normaltjeneste ugentlig pr. ansat - kan efter aftale
mellem institutionen og tillidsrepræsentanten/-personaleorganisationen afvikles med betaling. Betalingen udgør den omregnede værdi til normaltjeneste. For timer, der ligger ud over den samlede tjenesteværdi for en fuldtidsansat i normperioden, tillægges der 50%.
Bemærkning:
I forbindelse med rådighedstjeneste fra bopæl vurderer institutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse.
Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagt- arten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform (fx godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi e.l.). Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilbagetransport til hjemmet.
Ved tilkald til institutionen under rådighedstjeneste fra bolig i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet.
Transporten skal foregå under betryggende forhold.
§ 14D. Tilkald til effektiv tjeneste
Stk. 1 Under rådighedstjeneste har de ansatte pligt til at give møde omgående efter tilkaldelse.
Stk. 2 Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.
Den således opgjorte tilkaldstid honoreres med betaling eller afspadsering med til- læg af 50%, idet der sker reduktion med den tid, der i forvejen er medregnet, det vil sige henholdsvis 3/4 og 1/3 time pr. times rådighedstjeneste.
Bemærkning:
Der kan på hverdage finde påregnelige tilkald (”opkald”) sted i slutningen af rådighedstjenester.
Sådanne tilkald kan højst have en varighed af 2 timer og kan tidligst påbegyndes kl. 06 og skal være afsluttet senest kl. 09.
Der kan ikke planlægges normaltjeneste i forlængelse af påregnelige opkald, hvis rådighedstjenesten minus påregneligt opkald derved bliver kortere end 8 timer.
Stk. 3 Bestemmelserne i § 13 gælder også for tilkaldstimer.
§ 14E. Rådighedstjeneste i et fuldt døgn (døgnvagt)
Stk. 1 På dage, hvor der ikke er fuld normaltjeneste, kan de ansatte pålægges rådighedstjeneste i et fuldt døgn.
Stk. 2 Døgnvagter indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med følgende værdier:
1. Rådighedstjeneste fra bopæl 1 døgn = 14 timer
2. Rådighedstjeneste fra vagtværelse 1 døgn = 20 timer
Stk. 3 En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et søndags-/søgne-helligdagsdøgn, ydes den i § 13 omtalte frihed for mindst 8 timers normaltjeneste.
Stk. 4 Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt opgøres som i § 14D stk. 2, bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de i § 14E, stk. 2 angivne timetal.
Stk. 5 Bestemmelserne i § 13 gælder også for tilkaldstimer under døgnvagt.
§ 14F. Ekstra rådighedstjeneste
Stk. 1 Pålægges en ansat ekstra rådighedstjeneste, omregnes denne til normal- tjeneste og honoreres som overarbejde under iagttagelse af § 9.
Stk. 2 Ved tilkald i forbindelse med ekstra rådighedstjeneste, forhøjes reduktionen, jf. § 14D, stk. 2, med 50%.
§ 14G. Anden form for rådighed
Stk. 1 Ved anden form for rådighed end omtalt i §§ 14B til 14F skal der lokalt tages stilling til vilkårene herfor. Såfremt honorering sker i form af en økonomisk kompensation, sker det i form af funktionstillæg efter bestemmelserne herom i den enkelte overenskomst.
Kapitel 6. Øvrige bestemmelser
§ 15. Hviletid og fridøgn
Aftale om hviletid og fridøgn (64.17) gælder. Lokalt er der mulighed for at indgå aftale om hviletid og fridøgn inden for aftalens rammer.
§ 16. Beregning af timeløn
Timelønnen er ⅟ af årslønnen for fuldtidsansatte. Årslønnen består af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og evt. overgangstrin/-tillæg, jf. overenskomsternes bestemmelser herom.
§ 17. Koloniophold og ferierejser (for grupper)
Stk. 1 Lokal aftale
Vilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og koloniophold m.v. aftales lokalt.
Stk. 2 Tilbagefald
Kan der ikke opnås enighed lokalt, gælder vilkår som i Aftale om vederlag for delta- gelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv.(64.21).
§ 18. Timelønnede
Stk. 1 Gældende bestemmelser
Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede:
§ 2 Tjenestetyper
§ 3, stk. 1 Tjenesteplan
§ 4, stk. 1, 2, 6 og 7 Arbejdets placering
§ 5 Særlige fridage
§ 11, stk. 2, 5 og 7 Overarbejde
§ 13, stk. 1 og stk. 2A-2C Arbejdstidsbestemte ydelser
§§ 14A-14G Bestemmelser om rådighedstjeneste
§ 15 Hviletid og fridøgn
§ 16 Beregning af timeløn
Stk. 2 Honorering for søgnehelligdage
Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejds- dage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time. Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdags- tillæg på 200% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbejde på
søn- og helligdage (50%) efter § 13, stk. 3. Tillæg for arbejde i aften- og nattjeneste alle dage udbetales.
Stk. 3 Overarbejde
Overarbejdsbetaling ydes kun for de timer, der ligger ud over tjenestestedets daglige arbejdstidsnorm.
Stk. 4 Annullering af aftalt tjeneste
Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den ansatte, medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse, ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.
Stk. 5 Fridøgn
Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage.
Bemærkning til stk. 1 og 2:
Særlige fridage, der ligestilles med søgnehelligdage, jf. § 5, honoreres efter stk. 2.
Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse
§ 19. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Ikrafttræden
Aftalen gælder fra 1. april 2021.
Stk. 2 Opsigelse
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt.
København, den 9. december 2021
For
KL
Michael Ziegler
Isabel Bjørg Carlander
For
Socialpædagogernes Landsforbund
Benny Andersen
For
FOA – Fag og Arbejde
Kim Henriksen Lis Svanberg
For
Fagligt Fælles Forbund – 3F
Lydia Callesen
Protokollat 1.
Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan
Forord
Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan.
Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid.
Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og al- lerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejdstids- aftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01).
Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at an
vende timelønnede vikarer mindskes betydeligt.
Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende):
∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar
∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale
∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer
∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder
∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til
∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb
Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1 Dette protokollat omfatter alene faste vikarer, der følger arbejdstidsaftalen for social- og sundhedspersonale (79.01) og arbejdstidsaftalen for det døgn- pædagogiske område (64.11).
Stk. 2 Det skal fremgå af den ansattes ansættelsesbrev, at vedkommende er ansat som fast vikar.
Stk. 3 Protokollatet gælder for perioden 1. december 2021 – 31. marts 2024.
§ 2. Arbejdstid
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder, social og sundhedspersonale (79.01) samt pædagogisk område (64.11) gælder for faste vikarer, bortset fra § 3, stk. 2 og stk. 3.
§ 3. Tjenesteplan for faste vikarer
Den ansatte skal være bekendt med tjenesteplanen mindst 4 uger forud. Tjeneste- planen drøftes med den ansatte. Tjenesteplanen skal som minimum indeholde oplysning om placering af:
∆ Fridøgn
∆ Feriedage
∆ Søgnehelligdagsfrihed
∆ Løbende afspadsering
∆ Allerede kendte vagter
Bemærkning:
Det skal fremgå af tjenesteplanen, hvor mange timer der er sket nedskrivning med i forbindelse med en eller flere søgnehelligdage.
§ 4. Øvrige vilkår
Stk. 1 Faste vikarer er i øvrigt omfattet af de samme regler som det øvrige perso- nale, herunder aftale om lokal løndannelse.
Stk. 2 Det bør lokalt drøftes, hvordan man forventningsafstemmer arbejdsgivers
behov for fleksibilitet med den ansattes behov for forudsigelighed.
Bemærkning:
Rådighedstjeneste, jf. arbejdstidsaftalernes kapitel 5 om rådighedstjeneste, skal planlægges eller aftales.
København, den 9. december 2021 For
KL
Michael Ziegler
Isabel Bjørg Carlander
For
Socialpædagogernes Landsforbund
Benny Andersen
For
FOA – Fag og Arbejde
Kim Henriksen Lis Svanberg
For
3F
Lydia Callesen
Protokollat 2.
Klientledsagelse
Der er mellem aftalens parter enighed om følgende bestemmelser i forbindelse med klientledsagelse:
1. Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden, idet tiden i forbindelse med tilbagerejse imellem kl. 22 og 08 ikke medregnes som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed.
2. Arbejdsfri ophold.
a) Arbejdsfri ophold uden for hjemstedet på indtil 2 timer (hvis den overvejende del af opholdet falder i tiden kl. 21-06 indtil 3 timer) medregnes fuldt ud.
b) Såfremt det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end anført i litra a), men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden.
c) I øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke.
3. I forbindelse med klientledsagelse ydes time- og dagpenge efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler.
Bemærkning:
Såvel hen- som tilbagerejse medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Strækker rejsetiden sig ud over den for den ansatte gældende normale daglige arbejdstid (fuldtids- beskæftigede), honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overarbejde.
Strækker klientledsagelsen sig ud over 12 timer (inkl. tilbagerejseperioden), refunderes dokumenterede udgifter til fortæring i rimeligt omfang i stedet for time- og dagpenge.