VEDRØRENDE

Dato:	25. maj 2008
Sted:	Danske Regioner
Deltagere:	Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn, 3F, Socialpædagogernes Landsforbund og FOA – Fag og Ar- bejde

Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskom- ster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den 01-04-2008 – 31- 03-2011 på nedenstående vilkår, idet der henvises til det indgåede forlig den 02-03-2008 mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, og det indgåede forlig den 23-05-2008 mellem FOA – Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

2. Lokal løndannelse

Der afsættes 1,6 % af lønsummen (01-10-2007-niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. 01-04-2009 og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. 01-04-2010.

Den eksisterende aftale om gennemsnitslønsgaranti fornyes med eventuelle nødvendige tilpasninger til den regionale struktur.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse fornyes med følgende ændringer:

• Udmøntningsgarantien videreføres uændret, bortset fra visse tekniske justeringer samt at engangsvederlag og resultatløn ikke indgår.

Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse.

3. Løn

a. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere uden PGU

Parterne er enige om, at med virkning fra 01-04-2009 ændres grundlønnen for omsorgs- og pædagogmedhjælpere uden PGU fra løntrin 13 til løntrin 15. Heraf følger, at kvalifikationsløntrinene i henhold til overenskomstens § 8, stk. 2 ænd- res fra løntrin 16 til 18 og fra løntrin 19 til 21.

Alle centralt aftalte tillæg bevares. Alle decentralt aftalte tillæg bevares i over- ensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udlig-

ningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stil- ling for den enkelte ansatte.

Omkostningsberegninger med fuldt gennemslag indeholder alle 10 % reduktion. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet heraf.

b. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere med PGU

Med virkning fra 01-04-2009 ændres lønnen for omsorgs- og pædagogmed- hjælpere med PGU fra nuværende lønforløb incl. det i § 8, stk. 3 nævnte tillæg på kr. 16.350 (31-03-2000 niveau) til eget selvstændigt lønforløb med en grund- løn på løntrin 21.

Efter 2 års ansættelsesanciennitet som omsorgs- og pædaogogmedhjælper in- denfor overenskomstens område ydes der et kvalifikationstillæg på 3 løntrin svarende til løntrin 24.

Efter 4 års ansættelsesanciennitet som omsorgs- og pædagogmedhjælper in- denfor overenskomstens område ydes der et kvalifikationstillæg på 3 løntrin svarende til løntrin 27.

Som konsekvens heraf udgår overenskomstens § 8, stk. 3

Pædagogmedhjælpere, der gennemgår PGU-uddannelsen medtager deres hid- tidige anciennitet som omsorgs- og pædagogmedhjælper ved indplacering på den nye grundløn for omsorgs- og pædagogmedhjælpere med PGU.

c. Slutlønstillæg

Der indføres pr. 01-04-2010 et tillæg på 1.240 kr. (31-03-2000 niveau) til om- sorgs- og pædagogmedhjælpere uden PGU på kvalifikationsløntrin 21 og til omsorgs- og pædagogmedhjælpere med PGU på kvalifikationsløntrin 27.

Der er fra den lokale løndannelse disponeret 0,40 % den 01-04-2009 til medfi- nansiering af de aftalte ændringer i grundlønninger. Disse midler indgår ikke ved opgørelsen af udmøntningsgarantien 2009.

Merudgift: 15,17 mio. kr.

4. Arbejdstid og særydelser

Parterne er enige om pr. 01-04-2010, at forhøje de ikke-lønafhængige særydel- ser med 4,5% i aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædago- gisk personale ved døgninstitutioner.

Merudgift: 1,6 mio. kr.

Satsen for inddraget fridøgn forhøjes pr.01-04-2010.

Merudgift : 0,14 mio. kr.

4.1 Afskaffelse af midlertidig 37/3 ordning ‌

Den midlertidige ordning i arbejdstidsaftalens § 10, stk. 1, hvorefter der for hver times normaltjeneste, der er påbegyndt mellem kl. 13 og kl. 14, og som stræk- ker sig ud over kl. 17, gives fra kl. 17 en honorering på 3/37 times afspadsering, afskaffes pr. 01-04-2010 og udgår af arbejdstidsaftalen.

Merudgift: - 0,61 mio. kr.

5. Seniorbonus

Omsorgs- og pædagogmedhjælpere henføres til gruppe 1 i protokollat vedrø- rende udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer.

Den i delforlig mellem RLTN og KTO af 7. februar 2008 aftalte seniorbonus suppleres med virkning fra 01-04-2009 med:

58 år: 1,2 % af sædvanlig løn 59 år: 0,8 % af sædvanlig løn 60 år: 0,4 % af sædvanlig løn

Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en anden seniorordning, jf. delforlig mellem RLTN og KTO af 7. februar 2008, dog ikke yderligere seniorda- ge.

Merudgift: 0,70 mio. kr.

6. Overenskomstens dækningsområde

Overenskomststens geografiske dækningsområde tilrettes i overensstemmelse med:

• Finansministeriets bekendtgørelse af den 12-12-2006 om Regionernes Lønnings- og Takstnævn

• Ændringer som følge af strukturreformen

7. Kompetenceudvikling

Omsorgs- og pædagogmedhjælpere omfattes af det i bilag 2 vedlagte protokol- lat om kompetenceudvikling/ udviklingsplaner. Protokollatet erstatter bemærk- ningerne til § 23, punkt 24.

8. Voksenelevløn

Der indføres i overenskomstens kapitel 4 om PGU-elever en ny bestemmelse om voksenelevløn, jf. bilag 3. Bestemmelsen er en implementering af trepartsaf- talens punkt 3 i aftale af 17. juni mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO

og AC. Efter de til trepartsaftalen tilhørende faktaark skal bestemmelsen træde i kraft den 1. januar 2008.

Bestemmelsen om voksenelevløn er indgået under forbehold af godkendelse i parternes kompetente organer. Såfremt der ikke opnås enighed om bestem- melsen, skal dette ifølge trepartsaftalen drøftes mellem parterne bag trepartsaf- talen.

9. GVU – Grunduddannelse for voksne

Der indføres bestemmelser om GVU i et protokollat til overenskomsten. Parterne aftaler de nærmere vilkår herfor snarest.

10. Hovedaftaler

Parterne er enige om at revidere eksisterende hovedaftaler.

11. Andre ændringer

Parterne er enige om, at lønnen for omsorgs- og pædagogmedhjælpere der gennemgår meritudddannelsen, jf. § 42 reguleres efter hidtidig praksis.

12. Personalepolitisk projekt

Under forudsætning af, at parterne kan opnå den fornødne bevilling samt at der mellem parterne kan opnås enighed om en projektbeskrivelse, er der enighed om i overenskomstperioden at værksætte et personalepolitisk projekt vedr. lokal løndannelse for omsorgs- og pædagogmedhjælpere.

Projektet skal fremme anvendelsen af lokal løndannelse for gruppen bl.a. ved at belyse, hvad der i dag gives lokal løndannelse for i regionerne, f.eks. ved at un- dersøge brugen af og indsamle eksempler på forhåndsaftaler. Projektet kan bl.a. munde ud i et inspirationskatalog over kriterier for lokal løndannelse for omsorgs- og pædagogmedhjælpere bl.a. med henblik på at understøtte brugen af forhåndsaftaler.

13. Ikrafttræden

Ikrafttræden af de enkelte elementer afventer et samlet forlig, jf. pkt. 1.

14. Afslutning

1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfal- det.

2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at for- enkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse.

3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke posi- tivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31-03-2008, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer.

4. I bilag 4 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet.

BILAG ‌

Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og af- taler‌

Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler:

• Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere af den 21-03-2006

• Fællesaftale om lokal løndannelse af den 17-11-2005 (Amtsrådsforeningen, KL, Københavns kommune, Frederiksberg Kommune, BUPL, Socialpæda- gogernes Landsforbund, FOA Fag og Arbejde, 3F og Dansk Metal)

• Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk persona- le ved døgninstitutioner m.v. af den 21-12-2005 (Amtsrådsforeningen, KL, Københavns kommune, Frederiksberg Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, FOA Fag og Arbejde)

Bilag 2: Kompetenceudvikling/kompetenceudviklingsplan ‌

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansæt- telse på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medar- bejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forud- sætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions per- sonalepolitik.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbej- der. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kor- tere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligti- gelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individu- elle eller gruppe-/teambaserede.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompeten- ceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der in-

debærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.

Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceud- vikling.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbe- stemmelsesudvalg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvik- ling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Stk. 2. Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter sta- tus over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfreds- stillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bi- stå ved en fornyet lokal drøftelse.

Bilag 3 ‌

KAPITEL 4. Løn- og ansættelsesvilkår for PGU-elever

§ 32. PERSONAFGRÆNSNING

Kapitlet omfatter elever under den pædagogiske grunduddannelse, jf. LBKnr. 1518 af 13-12-2007, erhvervsuddannelsesloven.

§ 33. LØN, LØNBEREGNING

Stk. 1.

Der udbetales til eleven en løn, der udgør følgende pr. måned (grundbeløb i 31- 03-2000 niveau):

1. år 2. år

under 18 år 6.001,18 kr. 6.001,18 kr. over 18 år (fra den 1. i den

efterfølgende måned) 7.697,85 kr. 8.194,67 kr.

Pr. 01-04-2006 udbetales til eleven en løn, der udgør følgende pr. måned (grundbeløb i 31-03-2000 niveau):

1. år

2. år

under 18 år

6.101,18 kr.

over 18 år ( fra den 1. i den efterfølgende må- ned )

7.797,85 kr.

8.294,67 kr.

Stk. 2.

Xxxxxx, der påbegynder elevuddannelsen pr. 01-01-2008 eller derefter, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse, af- lønnes med voksenelevløn.

Med relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget som:

Omsorgs- og pædagogmedhjælper Dagplejer, herunder hjemmedagplejer Pædagogmedjælper Klubmedarbejder Legepladsmedarbejder

Ikke pædagogisk uddannet eller anderledes kvalificeret pædagog i henhold til protokollat I til overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginsti- tutioner, skolefritidsordninger, klubber mv.

Pædagog med dispensation for uddannelsen i konkret ansættelsesforhold

Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. An- sættelse mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medreg- nes med 50 %.

Eksempel:

20 timers ansættelse i 6 måneder regnes som 3 måneders beskæftigel- se i henhold til bestemmelsen.

Ansættelse som elev medregnes ikke. Voksenelever aflønnes på løntrin XX

BEMÆRKNING:

Et års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elev- kontraktens indgåelse

Stk. 3.

I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed (f.eks. i aften- og natperioden).

Stk. 4.

Lønnen procentreguleres som anført i Aftale om lønninger for ansatte i XX (OK 21.03.1), jf. dog § 47, stk. 3.

Stk. 5.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6.

Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:

Løn pr. md. x (xxxxx xxxxxxxxxxxx, der vedr. udd. i den aktuelle kalendermåned) antal kalenderdage i den aktuelle måned

Bilag 4: puljer mv.‌

	Lønsum (mio. kr.)		Puljeberegning (mio. kr.)
Personalegruppe	Xxxxx	Xxxxxx	Org. Pulje	Lokal løn	Sum
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere	2.077	589,97	2,87%	1,60%	16,93
PGU-elever	12	1,39	2,87%	1,60%	0,04
37/3 midler fra OK-05					0,61
Total	2.089	591,36	2,87%	1,60%	17,58

	Puljeforbrug (mio. kr.)
Udgifter	Udmøntnings- tidspunkt	Mio. kr.	(%) af pulje	(%) af løn- sum
2. Lokal løndannelse
Lokal løndannelse 2009 (lille model)	01-01-09	4,72		0,80%
Lokal løndannelse 2010 (lille model)	01-01-10	4,72		0,80%
3. Løn
3.1 Grundlønsforhøjelser			86,28%	2,57%
Lønforbedringer	01-04-09	13,7
	01-04-10	1,47
4. Pension

5. Arbejdstids og særydelser
5.1 Arbejdstid
Forhøjelse af arbejdstidsbestemte tillæg med 4,5%	01-04-10	1,60	9,08%	0,27%
Forhøjelse af satsen for fridøgn	01-04-10	0,14	0,81%	0,02%
5.2 Særydelser
8. Andre ændringer
Seniorbonus	01-04-09	0,70	3,98%	0,12%
Udgifter i alt		17,61	100,14%	2,98%
Over/underskud		-0,02	-0,14%	0,00%

København, den

For

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSNÆVN:

For

FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F:

For

SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:

For

FOA – FAG OG ARBEJDE:

Document Metadata

Table of Contents

VEDRØRENDE

Document Metadata