Overenskomst for specialarbejdere 2002

Overenskomst for specialarbejdere 2002

Københavns Kommune Specialarbejderforbundet i Danmark og Forbundet af Offentligt Ansatte

Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Bestemmelser hvori der er foretaget realitetsændringer er markeret med en streg i marginen.

I bestemmelser som ikke er markeret er der ikke foretaget realitetsændringer.

Indholdsfortegnelse

§ 1. Overenskomstområde. 3

§ 2. Løn 3

§ 3. Grundløn. 4

§ 4. Funktionsløn. 5

§ 5. Kvalifikationsløn 6

§ 6. Bestemmelse om indplacering og overgang 8

§ 7. Funktionærloven 10

§ 8. Lønberegning og lønudbetaling. 10

§ 9. Pension 12

§ 10. ATP 15

§ 11. Arbejdstid 15

§ 12. Forskudt arbejdstid 17

§ 13. Overarbejde 18

§ 14. Betaling for søgnehelligdage 19

§ 15. Tjenestefrihed 20

§ 16. Sygdom 20

§ 17. Barns 1. sygedag 21

§ 18. Opsigelse 22

§ 19. Cykel- og knallertgodtgørelse 26

§ 20. Voldgift 27

§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede 27

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede 28

§ 23. Ikrafttræden og opsigelse 28

§ 1. Overenskomstområde

Stk. 1. Nærværende overenskomst omfatter de i Københavns Kommune ansatte specialarbejdere over 18 år, der er beskæftiget som arbejdere ved produktion og distribution af vand, gas, el- og fjernvarme, jord- og betonarbejdere, værkstedsar- bejdere, kloakarbejdere, pladsarbejdere, vejarbejdere, gartneriarbejdere, vaskeri- arbejdere, chauffører eller med arbejdsopgaver, der naturligt kan sidestilles med disse gruppers samt uddannede struktører, der ansættes som struktør.

Stk. 2. Overenskomsten gælder ikke for specialarbejdere, der er lønnet i direkte tilslutning til det private erhvervs overenskomster og tariffer, eller som på anden måde er holdt uden for kommunens almindelige lønordninger.

§ 2. Løn

Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 3,

2. Funktionsløn, jf. § 4,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 5 og

4. Resultatløn, jf. § 21 nr. 5.

Bemærkning til § 2, stk. 1:

Elementerne er beskrevet i Aftalen om ny løndannelse, som bl.a. også indeholder bestemmelser om forhandlingssystemet, lønstatistikker, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Stk. 2. Aftale pr. 1. april 2002 om lønninger til kommunalt ansatte gælder.

Bemærkning til § 2, stk. 2:

Løntrinshenføringen sker efter det tillægsområde, hvor de på- gældende er ansat. Til de pr. 30. september 1993 ansatte ydes et personligt tillæg, der til enhver tid udgør forskellen mellem områdetillæg 4 og det områdetillæg, den pågældende er ansat under.

Stk. 3. Lønnen for deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 3. Grundløn

Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat.

Bemærkning til § 3, stk. 1:

Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebæ- rer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

Stk. 2. For de af overenskomsten omfattede gælder følgende grundløn/garantiløn: Specialarbejdere: løntrin 17

Specialarbejdere, der efter 3 års ansættelse som specialarbejdere ved kommunen ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 19, aflønnes mindst på løntrin 19.

For uddannede struktører, der ansættes som struktør, gælder følgende grundløn: løntrin 24.

Bemærkning til § 3, 2:

Det henstilles, at Aftale om Kompetenceudvikling anvendes, jfr. § 21 nr. 25.

§ 4. Funktionsløn

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funk- tioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales de- centralt og gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn som ydes i form af tillæg er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgiven- de. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales.

Stk. 3. For specialarbejdere med følgende uddannelser, og hvor den pågældende skal udnytte uddannelsen i det daglige arbejde, skal der decentralt aftales funk- tionsløn:

• uddannet spildevandsoperatør

• autoriserede kloakmestre

• uddannede asfaltører (eller den tilsvarende for Københavns og Frederiksberg Kommune tilpassede uddannelse)

• uddannede industrioperatører

• uddannede gas-, vand- og varmeoperatører (svejsning og lægning af plastrør) Endvidere skal der decentralt aftales funktionsløn for:

• budgetansvar

• ansvar for indkøb

• pålagt ledelse af arbejdshold (sjakbajs)

• gartner-, brolægger-, murer- og struktørarbejde

Bemærkning til § 4, stk. 3:

Det forudsættes, at opgaverne vedrørende budgetansvar, an- svar for indkøb og ovennævnte arbejder er pålagte og af et ikke ubetydeligt omfang.

Stk. 4. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn i øvrigt peger overenskomstens parter på:

• særligt genefyldt arbejde fx for nødvendigt brug af maske, arbejde med af- løbsinstallationer, såsom kloak og slamsuger, opgravning af ikke formuldede lig

• arbejde ved kraft/varmeværker og elforsyninger

• selvstændighed i opgavevaretagelsen

• fleksibilitet i opgavevaretagelsen

• bredde i opgavevaretagelsen

• forskellige arbejdssteder

• føring af særlige køretøjer

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvor kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Bemærkning til § 4, stk. 4:

De enkelte eksempler på funktionskriterier kan med fordel vurderes i forhold til ansvar set i størrelse og kompleksitet.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejds- tidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende.

§ 5. Kvalifikationsløn

Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi-kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.

Kriterierne for kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud-dannelse og erfaring.

Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af den ansattes kvalifika- tioner og gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgiven-de, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pen-sionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med mindre andet aftales.

Stk. 3. Der skal decentralt aftales kvalifikationsløn for:

• relevant specialviden, uddannelse og erfaring, som gør, at de pågældende medvirker til opnåelse af arbejdsstedets egne målsætninger.

Stk. 4. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på:

• certifikat for betjening af kran og maskiner

• lokalkendskab

• samarbejdsevne- og vilje

• kreativitet

• fleksibilitet

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Bemærkning til § 5, stk. 4:

Kvalifikationsløn kan i øvrigt anvendes til at honorerer for

elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejds- tidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende.

Generelle bemærkninger til kvalifikations- og funktions- løn:

Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for ud- vikling af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

I forbindelse med afvikling af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udvik-lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

Udformningen af nye lønformer skal ske ved etablering af decentrale aftaler i tæt sammenhæng med løn- og personale- politikken.

Der skal i den forbindelse gennemføres en fortsat massiv indsats med uddannelse og/eller oplysning overfor de ledere og tillidsrepræsentanter, der lokalt skal gennemføre den nye løndannelse.

Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

Parterne peger på, at der med fordel kan iværksættes jobrota- tion/uddannelser som led i udviklingen af kvalifikation og fleksibilitet, således at medarbejderne selvstændigt vil kunne varetage opgaver inden for virksomhedsområderne, fx mellem områder med vedligeholdelses- eller anlægsopgaver eller områder med produktion eller servicefunktioner.

§ 6. Bestemmelse om indplacering og overgang

Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgik til nye lønformer pr. 1. april 2000,

bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn.

Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regu- leres fortsat.

Bemærkning til § 6, stk. 1:

Ved overgang til nye lønformer ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler.

Der indgås snarest muligt lokale aftaler, der sikrer, at de an- satte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr.

1. april 2000.

Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de for- nødne tilpasninger, indtil en ny aftale indgås.

Stk. 2. I forbindelse med overgang til nye lønformer foretages en vurdering af den enkelte pr. 31. marts 2000 ansattes funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af vedkommendes eventuelle funktionsløn og kvalifikationsløn.

Hvis lønfastsættelsen samlet medfører en højere aflønning end hidtil, jf. stk. 1 og stk. 4, sker aflønningen efter den højere aflønning. Hvis lønfastsættelsen samlet giver en lavere aflønning end hid til, sker aflønningen efter den hidtidige afløn- ning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidige be- skæftigelsesgrad.

Bemærkning til § 6, stk. 2:

Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til jobbet, og de ansattes kvalifikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlige.

Stk. 3. Uanset lønindplaceringen efter stk. 1, gives der i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 de pr. 31. marts 2000 ansatte et årligt, personligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 3.950,- (31.3.2000-niveau). Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 4. Til ansatte, som pr. 31. marts 2000 oppebærer et månedstillæg på under 250 kr. pr. måned, ydes fra 1. april 2000 et supplerende personligt tillæg svarende til forskellen mellem det tidligere månedstillæg og 250 kr. (31.3.2000-niveau)

§ 7. Funktionærlov

For månedslønnede ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra jf. § 18. Opsigelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning til § 7:

Ansatte som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 8. Lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1. Lønberegning.

1) Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 3, 4 og 5.

2a) Månedslønnen beregnes som 1/12 af nettoårslønnen, jf. §§ 3, 4 og 5.

2b) For eventuelle deltidsbeskæftigede beregnes månedslønnen som en forholds- mæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

Den med KTO indgåede aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet per- sonale finder anvendelse for månedslønnede specialarbejdere, jf. § 21 nr. 8.

Stk. 2. Lønudbetaling.

Lønnen udbetales via lønkonto.

1) Timeløn.

Lønningsugen slutter søndag. En lønperiode omfatter 2 lønningsuger, og lønnen udbetales den anden torsdag efter lønperiodens afslutning.

2) Månedslønnen inkl. eventuelt fast månedstillæg udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3. Forskud.

Nyantagne specialarbejdere, der ansættes på timeløn, er efter 1 uges beskæftigelse berettiget til et forskud svarende til lønnen for 37 normaltimer, hvis der hengår mere end 5 dage fra lønperiodens afslutning til lønudbetalingsdagen. Der træffes lokal aftale om forskuddets afvikling.

Specialarbejdere er ved overgang til månedsløn berettiget til et lønforskud, sva- rende til lønnen for indtil 74 normaltimer. Der træffes lokal aftale om forskuddets afvikling.

Stk. 4. Specialarbejdere aflønnes med timeløn, medmindre de opfylder de i stk. 5 nævnte betingelser for aflønning med månedsløn.

Stk. 5. Specialarbejdere overgår til aflønning med månedsløn den efterfølgende 1., når pågældende

a) er omfattet af pensionsordningen efter § 9 eller

b) har været beskæftiget ved kommunen i sammenlagt 52 uger (fra 1. april 2003 26 uger) inden for 104 på hinanden følgende kalenderuger (fra 1. april 2003 52 uger)

I de nævnte 52 ugers (1. april 2003: 26 uger) beskæftigelse medregnes sædvanlig

ferie og indtil 18 hverdages fravær som følge af sygdom eller tilskadekomst.

Ansættelse på månedsløn kan - efter institutionens afgørelse - ske fra et tidligere tidspunkt.

Finder aflønning med månedsløn sted fra ansættelsens første dag kan funktionær- lovens regler om prøveansættelse anvendes.

Stk. 6. I de kommunale akkordpriser er indregnet de i overenskomst af 27. sep- tember 1991 § 3, stk. 6, 1. og 2. afsnit anførte tillæg. Hertil ydes et tillæg som ud- gør 0,90 kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. time.

I beregningsgrundlaget for de kommunale akkorder er indregnet en kompensa- tionsfaktor, der sikrer, at den ændrede ferieberegning ved overgangen til måneds- løn er neutral over for akkordfortjenesten.

De kommunale akkordlønninger beregnet i henhold til ovenstående procentregu- leres i overensstemmelse med de principper, der er aftalt med KTO.

§ 9. Pension

A.

Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ikke-fastansatte specialarbejdere i ”Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere” eller i ”Pen-Sam Liv”, som

1) er fyldt 21 år

2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999

Stk.2. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere kommunal/amtskommunalbeskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk.3. Indtil 1. juni 2002 medregnes timelønnet beskæftigelse med henblik på

midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. ikke i karensperioden på 1 år.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

Indtil 1. juni 2002 indbetales der ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.

Med virkning fra 1. juni 2002 indbetales der ikke pensionsbidrag for medarbejdere, der ansættes med henblik på varetagelse af midlertidig beskæf- tigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i til og med 1 måned.

Bemærkning til stk. 3:

Timelønnede vikarer, der i en tidligere kommunal/amtskom- munal ansættelse har optjent pensionsrettigheder, har dog pensionsrettigheder fra påbegyndelse af tjeneste som vikar uanset timetal.

Stk. 4. Specialarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger den- ne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen ef- ter litra B.

Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra

1. april 2000.

Stk. 6. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42 % (med virkning fra 1. april 2003 7,69%) af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 7. Grundlønnen, Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med- mindre andet er aftalt, jf. § 4stk. 2 og § 5 stk. 2.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget.

Stk. 8. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 8, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 9. Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.

Stk. 10. Med virkning fra 1. april 2003 bortfalder karensperioden for at være omfattet af minipensionsordningen for ansatte, som forud for sin ansættelse i kommunen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale/amtskommunale område.

B.

Stk. 1. Ikke fastansatte specialarbejdere, som

1) er fyldt 25 år

2) har mindst 2 års (amts)kommunal beskæftigelse, og

3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge er omfattet af en pensionsordning.

Stk. 2. Indtil den 1.juni.2002 indbetales der ikke pensionsbidrag for special- arbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.

Med virkning fra 1. juni 2002 indbetales der ikke pensionsbidrag for specialar- bejdere, som i til og med 1 måned ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.

Hvis den midlertidige beskæftigelse fortsætter ud over 6 måneder henholdsvis 1 måned indbetales pensionsbidrag med virkning fra den følgende 1.

Indtil den 1. juni 2002 kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 2 år ved optagelsen i pen- sionsordningen.

Med virkning fra 1. juni 2002 kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstra- hjælp mv. i til og med 1 måned ikke medregnes i karensperioden på 2 år ved op- tagelse i pensionsordningen.

Stk. 3. Den enkelte forvaltning kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 2 år.

Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende.

Stk. 6. Det samlede pensionsbidrag udgør 14.80% (med virkning fra 1. april 2003: 15,32%) Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 7. Vedkommende institution indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til "Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere" eller "Pen-Sam Liv".

§ 10. ATP

ATP-bidrag betales med A-sats, pt. 223,65 kr. mdl.

§ 11. Arbejdstid

Stk. 1. Den normale ugentlige arbejdstid er ved dagarbejde gennemsnitlig 37 ti- mer.

Arbejdstiden vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af ikke under 7 timer pr. dag mandag til torsdag og ikke under 6 timer fredag eller på 6 arbejds- dage, hvor den daglige arbejdstid skal være mindst 4 timer.

Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden arbejdstid end den anførte. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder.

Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Deltidsansættelse vil kun kunne ske efter

en forudgående drøftelse med den lokal afdeling/tillidsmand.

Bemærkning til § 11, stk. 1:

Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det for øvrigt er foreneligt med tjene-sten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse op-nå deltidsbeskæftigelse.

Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mu- lighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis mulighed opstår.

Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennem- snitlig 8 timer pr. uge.

Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved arbejde på 2. og 3. skift 37 timer.

Stk. 3. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid. Fridage lægges efter aftale mellem institutionen og den ansatte samtidig med aftale om ferielægning.

Optjente fridage/timer betales med sædvanlig løn for såvel timelønnede som må- nedslønnede.

Optjening af 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste kan - i stedet for at blive af- spadseret – afregnes ved, at der ydes et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times ar- bejde i aften/natperioden. Dette skal ske under fornødent hensyntagen til den an- sattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling.

Stk. 4. Såfremt den ugentlige arbejdstid af driftsmæssige grunde og i henhold til et forud fastlagt skema, efter at det forinden har været gjort til genstand for for- handling, overstiger den i stk. 1 og 2 anførte gennemsnitlige arbejdstid, fx ved ar- bejde på skiftende hold eller i kontinuerlig drift, foretages opsparing af oversky- dende timer til fridage. For sådanne timer ydes ikke overarbejdsbetaling.

Der er i øvrigt almindelig adgang til at træffe særaftaler under hensyn til specielle forhold, herunder arbejdstidens lægning.

Stk. 5. Der fastlægges et skema, hvoraf fremgår tidspunkterne for afvikling af op- sparingsfrihed. Afvikles den opsparede frihed ikke rettidigt, betales overarbejds- tillæg.

Stk. 6. Når spisepausen forskydes ud over ½ time, ydes et tillæg, som udgør 20,22 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. gang.

§ 12. Forskudt arbejdstid

Stk. 1. Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 betales med et tillæg, som udgør 17,69 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time. Planmæssigt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 06 og kl. 17 betales med et tillæg, som udgør 17,69 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time.

Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11, søn- og helligdage kl. 0-24, manda- ge kl. 0-4, 1. maj kl. 0-24 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes et tillæg, som udgør 21,25 kr.(31. marts 2000-niveau) pr. time.

Såfremt arbejde på mandage inden kl. 06 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 06.

Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i § 13 nævnte tillæg.

Stk. 4. Tillæggene afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det med organisationerne aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at afregning foretages 14-dagesvis (ugevis), før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal.

Stk. 5. Satserne reguleres efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 13. Overarbejde

Stk. 1. For arbejde ud over den normale arbejdstid, jf. § 11, betales følgende til- læg:

a) På hverdage (arbejdsdage).

For de første 3 timer efter den

normale arbejdstids ophør et tillæg på 50%

For følgende timer indtil normal

arbejdstids begyndelse et tillæg på 100%

For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids

begyndelse betales dog et tillæg på 100%

b) På søn- og helligdage samt

hverdagsfridage et tillæg på 100%

For specialarbejdere, der arbejder på lørdage, ydes der, såfremt der pålægges dem overarbejde, for de første 2 overarbejdstimer før kl. 12 et tillæg på 50%, for øvrige timer et tillæg på 100%.

Overarbejde beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårsløn- nen, jf. §§ 3, 4 og 5.

Bemærkning til § 13, stk. 1:

Opmærksomheden henledes på at der kan ske betaling eller afspadsering af såvel overarbejdstimer som overarbejdstillæg.

Stk. 2. Overarbejde afregnes i halve timer.

Stk. 3. Når en specialarbejder tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud.

For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg, som udgør 26,56 kr. (31. marts 2000-niveau).

Når rettidigt varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejdet skulle finde sted, ydes en godtgørelse med samme beløb som ovenfor anført.

Stk. 4. Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer.

Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer ud over 8 timer, der falder efter kl. 21.

Overarbejdsbetalingen ydes efter gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som ved frihed med løn.

§ 14. Betaling for søgnehelligdage

Stk. 1.

a) Til månedslønnede specialarbejdere ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom.

b) Til timelønnede specialarbejdere ydes der efter 37 timers uafbrudt beskæftigelse (ved kommunen), når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, sædvanlig timeløn.

Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.

Stk. 3. Til timelønnede specialarbejdere, der ikke har opnået 37 timers uafbrudt beskæftigelse, ydes der betaling for 1. maj i henhold til stk. 1 b, såfremt pågældende er i arbejde dagen før og efter 1. maj.

Stk. 4. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, jf. § 12, og der ydes efter nær- mere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt). På tilsvarende vil- kår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehellig- dag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse lig en dagløn med løn som ovenfor nævnt samt overtidstillæg på 100%.

Stk. 5. For specialarbejdere, der overgår fra eller til områder med anden søgnehelligdagsordning, vil der kunne opstå tilfælde, hvor specialarbejderen får

forhøjet dækning i én periode og formindsket dækning i næste periode eller omvendt. Der er enighed om, at de pågældende specialarbejdere må affinde sig hermed.

§ 15. Tjenestefrihed

Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse, hvor der er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives indtil 3 år.

Stk. 2. Ansøgningen skal normalt fremsættes over for ansættelsesmyndigheden mindst 2 måneder før tjenestefrihedens påbegyndelse.

Stk. 3. Hvis bevilget tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det an- sættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig på samme niveau ved tjenestefrihedens ophør.

Bemærkning til § 15:

Med denne bestemmelse er det ikke tilsigtet at forringe en eventuel lokal praksis.

Parterne er enige om, at medarbejde, som har fået bevilget or- lov, ikke har en særstilling i forhold til de øvrige medarbejdere ved personalereduktioner.

§ 16. Sygdom

Stk. 1. Månedslønnede specialarbejdere oppebærer fuld løn under sygdom (jf. §§ 3, 4 og 5).

Månedslønnede specialarbejdere er desuden under sygdom berettiget til neden- nævnte arbejdstidsbestemte ydelser, i det omfang pågældende ville have oppebåret sådanne, hvis sygdom ikke var indtrådt:

Betaling for arbejde i forskudt tid (dog undtaget "dobbelt forskudt") jf. § 12, stk.

1.

Xxxxxxxx for arbejde på søn- og helligdage samt på visse tidspunkter på lørdage og mandage, jf. § 12, stk. 2.

Betaling for deltagelse i rådighedsvagt.

Opsparing og betaling for arbejde på 2. og 3. skift, jf. § 11, stk. 3.

Forudsætningen for udbetaling/opsparing er, at ydelsen er blevet fast påregnelig, jf. Overborgmesterens cirkulære nr. 16 af 13. juni 1977.

Stk. 2. For timelønnede specialarbejdere gælder dagpengeloven.

Ved tilskadekomst i tjenesten ydes dog et beløb, der andrager forskellen mellem den til enhver tid gældende timeløn efter § 8, stk. 1 og den dagpengeydelse, som den pågældende er berettiget til. Beløbet kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder og kan for samme tilskadekomsttilfælde ikke ydes i mere end 26 uger regnet fra tilskadekomsttidspunktet.

Stk. 3. For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige læ- geundersøgelser, betaling af lægeattester mv. og særlige forhold, som kan bringe retten til fuld løn/dagpengeretten til ophør, følges de for kommunens tjeneste- mænd gældende regler jf. Aftale om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom.

§ 17. Barns 1. sygedag

Stk. 1. Timelønnede, som har opnået en anciennitet på mindst 52 uger (fra 1. april 2003: 26 uger), samt månedslønnede, har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis

1) barnet er mindreårigt og hjemmeværende,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og

3) forholdene på tjenestestedet tillader det.

Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom, dog eksklusive de i § 16, stk. 1 anførte arbejdstidsbestemte ydelser.

Stk. 3. Fravær efter stk. 1 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.

Stk. 4. Adgangen til fravær efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 18. Opsigelse

I Månedslønnede.

Stk. 1. For månedslønnede specialarbejdere gælder de i funktionærlovens § 2, stk. 1 - 7 og stk. 9 - 10 anførte opsigelsesvarsler. Xxxxxxxxx regnes fra den enkeltes ansættelse ved institutionen i et uafbrudt ansættelsesforhold (jf. dog stk. 2). Bestem-melsen i lovens § 5 stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2. Som afbrydelse regnes ikke:

Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt specialarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i opsigelsesancienniteten.

Stk. 3. Specialarbejdere, som opsiges efter funktionærlovens § 2, eller som afbry- des i arbejdet (jf. stk. 2), men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år, genindtræder i tidligere i institutionen opnået anciennitet. Såfremt specialarbejderen dokumenterer i fraværelsestiden ikke at have haft arbejde inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ovenstående "1 år" til "2 år".

Stk. 4. Opsigelsesvarsel bortfalder:

Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning.

Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist.

Stk. 5. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktionærlo- vens § 2 a.

Stk. 6. Den i § 2 a anførte uafbrudte beskæftigelse relaterer sig til Københavns Kommune.

Opsigelsesprocedure:

Stk. 7. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved den- nes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 8. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 7, underrettes orga- nisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået en kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til pågæl- dendes faglige organisation:

Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxxxxxxxxxx 0

Postbox 392

1790 V.

eller

Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1 – 3

1790 V.

Stk. 9. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansatte eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 8 nævnte meddelelse.

Stk.10. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i institutionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved for- handlingen efter stk. 9. Et sådant krav skal fremsættes overfor institutionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Økonomiforvaltningen.

Stk. 11. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Økono- miforvaltningen og 2 af organisationerne, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Hvis der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes formanden for Arbejdsretten om at udpege denne.

Stk. 12. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet fin- der, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansatte eller institutionen for- hold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndighe- den ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet.

Godtgørelsen kan maximalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

II Timelønnede.

(Nedennævnte stk. 1, 2 og 3 er gældende frem til 1. april 2003)

Stk. 1. For timelønnede specialarbejdere, der uden afbrydelse (jf. dog stk. 2) har

været beskæftiget inden for en kommunal institution i nedenfor anførte tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder følgende opsigelsesvarsler:

a) Fra institutionens side:

Efter 7 måneders uafbrudt beskæftigelse 7 dage

b) Fra specialarbejderens side:

Efter 7 måneders beskæftigelse 3 dage

Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for mang- lende varsel - se stk. 5 - kun beregnes af mistede arbejdsdage.

Stk. 2. Som afbrydelse regnes ikke:

• Sygdom.

• Indkaldelse til aftjening af værnepligt.

• Fravær som følge af barsel og adoption i henhold til lov om barselorlov mv.

• Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, ar- bejdsmangel eller lignende, såfremt specialarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsman-gel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen.

Ved en fraværsperiode på over 3 måneder grundet sygdom eller aftjening af vær- nepligt tæller kun de første 3 måneder med i anciennitetsberegningen.

Stk. 3. Specialarbejdere, som opsiges efter reglerne (jf. stk. 1) eller som afbrydes i arbejdet (jf. stk. 2), men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år, genindtræder i tidligere i institutionen opnået anciennitet. Såfremt specialarbejderen dokumenterer i fraværelsestiden ikke at have haft arbejde inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ovenstående "1 år" til "2 år".

Stk. 4. Opsigelsesvarsel bortfalder:

• Ved antagelse til et bestemt stykke arbejde, hvis varighed højst andrager 14 dage.

• Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning.

• Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist.

Stk. 5. Såfremt en specialarbejder, som ifølge foranstående har krav på opsigelsesvarsel, afskediges af en den pågældende utilregnelig grund uden det varsel, der tilkommer vedkommende, eller såfremt en specialarbejder forlader institutionen uden at give mindst det varsel, den pågældende har pligt til, skal den overtrædende part til modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende specialarbejders timeløn for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager.

Stk. 6. Uanset specialarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør institutionen ikke vægre sig ved at træffe overenskomst med specialarbejderen om, at arbejdet straks kan fratrædes, hvis det bevises, at specialarbejderen er

tilbudt en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesvarslet ikke kan overholdes. Bestående særaftaler opretholdes ved siden af de ovenfor anførte opsigelsesregler.

§ 19. Cykel- og knallertgodtgørelse

Stk. 1. Ved brug af egen cykel eller knallert til tjenstlig kørsel ydes godtgørelse med følgende beløb:

Dagtakst		Månedstakst
Cykel kr.	Knallert kr.	Cykel kr.	Knallert kr.
5,90	13,73	107,82	253,42

Knallertgodtgørelse ydes i de tilfælde, hvor benyttelse af knallert er af tydelig interesse for kommunen.

Godtgørelse, der kan afregnes månedsvis, må afpasses efter forholdene i de enkelte tilfælde og ændres (evt. bortfalde), hvis der sker forandringer i kørselsmængden.

Under kortere sygefravær og ferie betales månedsgodtgørelse fuldt ud under for- udsætning af, at der er gjort tjeneste i den pågældende måned. Ved sygefravær af

længere varighed udbetales månedsgodtgørelse fuldt ud for den måned, i hvilken pågældende sygemeldes respektive raskmeldes, men intet for mellemliggende hele måneder.

Der vil kunne stilles tjenestecykel (eller knallert) til rådighed for de specialarbej- dere, der hidtil har benyttet egen cykel eller knallert til tjenstlig brug.

Specialarbejdere, der ikke kan færdes på cykel, vil, såfremt institutionen kræver offentligt transportmiddel anvendt, ved aflevering af rejsehjemmel kunne få udgiften refunderet efter gældende billigste takst.

§ 20. Voldgift

Enhver uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst vil være at behandle i overensstemmelse med de af den samlede magistrat den 10. april 1972 fastsatte "Regler for behandling af faglig strid imellem Københavns Magistrat og organisa-tioner, med hvilke der er afsluttet overenskomster om løn- og arbejdsforhold".

Parterne forpligter sig til at efterkomme de i henhold til reglerne nedsatte vold- giftsretters kendelser og til at bære de eventuelt ikendte omkostninger.

§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder:

1. Ansættelsesbreve

FOA Bemærkning:

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU- direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.

Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt aftalte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natperiode).

2. Xxxxxxxxx

FOA Bemærkning:

Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

3. Ny løndannelse

FOA Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.

4. Decentral løn

FOA bemærkning:

Aftalen om decentral løn gælder alene de personalegrupper, som endnu ikke er overgået til ny løndannelse. Aftalen har ligesom aftalen om ny løndannelse til formål at skabe et grundlag for, at der lokalt kan aftales en højere løn end grundlønnen. Aftalen indeholder bestemmelser om forhandlingsproceduren, former for decentral løn, opsigelse af lokale aftaler og retstvister.

5. Resultatløn

FOA Bemærkning:

Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at

tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.

6. Beskæftigelsesanciennitet

FOA Bemærkning:

Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse.

7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)

FOA Bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

8. Lønberegning/lønfradrag

FOA Bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.

9. Åremålsansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke- tjenestemænd. Aftalen indeholder bestemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og

afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

10. Supplerende pension

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau.

11. Opsamlingsordningen

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst.

12. Gruppeliv

FOA Bemærkning:

Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.

13. Tilrettelæggelse af arbejdstid

FOA Bemærkning:

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

14. Decentrale arbejdstidsaftaler

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid.

15. Deltidsarbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne.

16. Tidsbegrænset ansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

18. Konvertering af ulempe tillæg

FOA Bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner.

19. Tele- og Hjemmearbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbejdet en fælles vejledning til rammeaftalen.

20. Ferie

FOA Bemærkning:

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.

21. Barsel mv.

FOA Bemærkning:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU- direktivet vedrørende forældreorlov.

Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.

• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov.

Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

22. Tjenestefrihed uden løn

FOA Bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner

m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.

23. Seniorpolitik

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.

24. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune)

FOA bemærkning:

Aftale om tjenesterejser indeholder bestemmelser om godtgørelse af udgifter ved tjenesterejser til måltider, overnatning, transportudgifter, herunder godkendelse af og godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel, den høje og lave sats for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og satser ved anvendelse af egen knallert eller cykel.

25. Kompetenceudvikling

FOA Bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den

enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle.

26. Socialt kapitel

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer.

27. Virksomhedsoverenskomster

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal in- deholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.

28. Retstvistaftalen

FOA Bemærkning:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.

29. SU

FOA Bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

30. MED og tillidsrepræsentanter

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED- aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-be- stemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

31. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser

FOA Bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Ny løndannelse, jf. pkt. 3

- Socialt kapitel, jf. pkt. 26

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5

Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.

Bemærkning til § 21:

Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirku- lære nr. 19 af 25. oktober 2002. I protokollatet findes hen- visninger til de cirkulærer mv., hvormed de enkelte regelsæt er udsendt.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede

Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede (§ 21) gælder, nr. 1 – 3, 5, 6, 11 –

15, 18 – 20, 24 – 31

§ 23. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2002.

Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 1 måneds varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005.

København, den

For Københavns Kommune:

For Specialarbejderforbundet i Danmark:

For Forbundet af Offentligt Ansatte: