INDHOLD
TÅRNBY
KOMMUNE
Vilkår for kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assistance i Tårnby Kommune, Jf. Serviceloven
§§ 95 og 96
Center for Social Indsats og Udvikling, Januar 2023
Visitation og udmåling i forbindelse med bevilling 4
Ophør/ændring af bevilling af BPA-ordning 4
Forskelle på ordninger efter Serviceloven § 95 og vilkår efter Serviceloven § 96 5
Yderligere information til borger med BPA-ordning 6
1
Kvalifikationsløn / Funktionsløn 11
Timer til MUS/Personalemøder 11
Lovpligtige bidrag til ATP/AES/AER/FIB 12
Udgifter til lønadministration 12
Løn under sygdom/sygedagpenge 12
Arbejdsgiveransvar i forbindelse med arbejdsmiljø 14
Arbejdslederens ansvar i forhold til arbejdsmiljø 14
Arbejdsmiljørelaterede udgifter 16
Overdragelse af arbejdsgiveransvar 16
Tilskud til dækning af arbejdsgiveropgaverne 16
Indgåelse af aftale med ekstern part 17
Forhold til bistands- eller plejetillæg 18
Omkostninger uden for hjemmet 19
Forhold til arbejdsmarkedet 20
Særligt for respiratorbrugere/personer 20
Uddrag af lov om social service 23
For at være omfattet af målgruppen for BPA-ordning jf. Serviceloven § 96 stk. 1 skal borgeren have en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, som gør, at man har et behov, der gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse. Det er en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsleder og arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiveransvaret kan dog videregives. Arbejdslederansvaret kan ikke videregives i BPA-ordning efter Servicelovens § 96.
For at være omfattet af målgruppen for BPA-ordning jf. Serviceloven § 95 skal borgeren have en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, som gør, at man har et behov, der gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje. Det er en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsleder og arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiveransvaret kan dog videregives. I særlige tilfælde kan kommunen vælge, at nærtstående, der helt eller delvis passer borgeren, indtræder som arbejdsleder.
Visitation og udmåling i forbindelse med bevilling
I forbindelse med ansøgning om BPA-ordning foretages et visitationsbesøg.
På baggrund heraf foretages en konkret og individuel vurdering af, om den pågældende ansøger er i målgruppen.
Hvis der bevilges en BPA-ordning vil der blive foretaget en udmåling af timeantal og på baggrund heraf lavet et budget over udgifter til hjælpernes løn og administration af ordningen.
Der vil løbende og mindst en gang hvert andet år blive fulgt op på, om borgeren fortsat er i målgruppen og om ordningen opfylder behovet.
Ophør/ændring af bevilling af BPA-ordning
Såfremt det vurderes, at borgeren ikke længere er berettiget til en BPA-ordning jf. Serviceloven vil der blive truffet en afgørelse om ophør. Eksempelvis kan der opstå en situation, hvor borgeren ikke længere er i stand til at varetage rollen som arbejdsleder, hvor det derfor vurderes, at borgeren ikke længere er berettiget til en BPA-ordning jf. Serviceloven.
Borgeren vil i en sådan situation modtage en skriftlig begrundet afgørelse med klagevejledning. Hvis en BPA-ordning frakendes, skal der laves en handleplan for den videre støtte. Ved frakendelse af BPA-ordning eller nedsættelse af bevilget hjælp skal kommunen give et varsel på mindst 14 uger, således at der er mulighed for at opsige hjælper eller afvikle ordningen.
Ved ophør skal eventuelt uforbrugte midler tilbagebetales til Tårnby Kommune.
Ved indgåelse af kontrakt mellem borger og arbejdsgiver kan der maximalt indgås aftale om en opsigelsesperiode på løbende + 1 måned.
Ved dødsfald af borgere med BPA-ordning dækkes udgifter til hjælpere i en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket (vejledning punkt 106).Tårnby kommune dækker ikke udgifter ud over ovennævnte periode.
Forskelle på ordninger efter Serviceloven § 95 og vilkår efter Serviceloven § 96
Skemaet giver overblik over forskellene på BPA efter servicelovens § 96 og kontante tilskud efter servicelovens § 95, stk. 2.:
SEL § 95 | SEL § 96 | |
Hvor ydes hjælpen? | Omfatter den hjælp, der skal gives i selve hjemmet. | Omfatter hjælp både i hjemmet og uden for hjemmet. det vil sige at ledsagelse ud af hjemmet er omfattet af hjælpen. |
Omfanget af behovet for hjælp hos ansøgeren | Personer, der har behov for hjælp i hjemmet i mere end 20 timer om ugen, men ikke med et så massivt hjælpebehov som forudsættes i § 96 | Personer, der som udgangspunkt har mere massive og sammensatte hjælpebehov. |
Hvilke opgaver kan afhjælpes? | Der kan kun ydes hjælp til konkrete opgaver i form af personlig hjælp, pleje og praktiske opgaver i hjemmet. Der kan ikke bevilges støtte til overvågning, hvor hjælperen alene iagttager borgeren. Ledsagelse gives efter servicelovens § 97Der kan i særlige tilfælde bevilges rådighedstimer. Se også principmeddelelse 63-15 xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xx nd-principafgorelse#/a/c1789150-26c8- 401a-a832-b33036a75c9e Unge i alderen fra 18 år til og med 23 år Der kan ydes hjælp til overvågning og støtte om natten til unge, som har behov herfor, og som modtager hjælp efter § 95, stk.3 Hvis den unge ved det fyldte 24. år efter en lægelig vurdering lider af en livstruende sygdom, skal kommunen fortsætte udbetalingen af kontant tilskud til overvågning og støtte, indtil den unge afgår ved døden, dog højst i 2 år. | Hjælpen omfatter personlig hjælp og pleje, praktiske opgaver, overvågning og ledsagelse uden for hjemmet. Der kan bevilges rådighedstimer. |
Kan værge eller nærtstående indtræde i borgerens | Ja, jf.SEL § 95, stk. 3 | Nej, borgeren selv være i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne, Det betyder, at en værge og/eller nærtstående ikke kan |
SEL § 95 | SEL § 96 | |
sted og overtage funktionen som arbejdsleder ? | indtræde i borgerens sted efter denne bestemmelse. Se principmeddelelse 18-18 xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxx d-principafgorelse#/a/0f3ede9c-fe9d-4851- 9e93-4ba2f6b74ab4 | |
Kan hjælpen med-tages under midlertidigt ophold i udlandet? | Hjælpen kan ikke medtages under midlertidigt ophold i udlandet, da udlandsbekendtgørelsen udtømmende opregner den hjælp, der kan medtages til udlandet. | Hjælpen kan medtages under midlertidigt ophold i udlandet, jf. Udlandsbekendtgørelsen § 1 xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/00 96 Se principmeddelelse 178-12 xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxx d-principafgorelse#/a/aab8802b-613d-4c82- bfc7-8dbe899653a1 |
Xxxxx: Xxxxxx lovguide ”Kontant tilskud og borgerstyret personlig assistance”
Yderligere information til borger med BPA-ordning
Servicestyrelsen tilbyder juridisk rådgivning i arbejdsgiver- og arbejdslederrollen. Information kan findes på Socialstyrelsens hjemmeside xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Der er desuden oprettet en rådgivningsfunktion, som yder vejledning om spørgsmål i forhold til at være arbejdsgiver og arbejdsleder, der findes information på: xxx.xxx-xxxxxxxxxxxx.xx
Såfremt der er spørgsmål, kan Tårnby Kommune kontaktes på telefon 32471821. Eller via e-mail: xxxxxxxx@xxxxxxx.xx
Socialtilsynet fører tilsyn med og godkender BPA-Virksomheder. Der må kun benyttes virksomheder der er godkendt af Socialtilsynet. Her findes oversigt over virksomheder, der er godkendt til at varetage arbejdsgiveransvaret i BPA-ordninger:
xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxx
Det er en betingelse for at være berettiget til BPA-ordning, at borgeren kan fungere som arbejdsleder for sine hjælpere. Dette gælder også, selvom borgeren vælger at overdrage arbejdsgiveropgaver til en ekstern part.
Efter §95, stk. 3 kan arbejdslederansvaret delegeres til en nærtstående, som helt eller delvist passer borgeren.
• Udarbejde jobbeskrivelse og jobopslag / annonce (evt. i samarbejde med arbejdsgiver).
• Rekruttere og udvælge hjælpere, herunder vikarer.
• Varetage ansættelsessamtaler.
• Varetage oplæring og daglig instruktion af hjælperne.
• Varetage arbejdsplanlægning sammen med og for hjælperne.
• Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og personalemøder.
• Afholde sygefraværssamtaler ved behov.
• Orientere kommunen ved væsentlige ændringer i funktionsniveau og behov for hjælp.
I sjældne tilfælde og hvis borgeren har særlige problemer/særligt nedsat funktionsevne, som gør det nødvendigt, kan der være behov for, at der ydes støtte til nogle af disse opgaver, eller at de udføres i samarbejde med anden part i en afgrænset kortere periode. I dette tilfælde skal der dog foreligge et udviklingspotentiale, således at borgeren selv vil blive i stand til at varetage opgaverne inden for kortere tid.
Følgende opgaver vedrørende arbejdsgiveransvar vil kunne overdrages til anden part:
• Formelle krav vedrørende ansættelse og afskedigelse af hjælpere.
• Undtagelsesvis deltagelse i ansættelsessamtaler.
• Udarbejdelse af ansættelsesbeviser til hjælperne.
• Oprettelse af personalesager.
• Udbetaling af løn.
• Indberetning af skat, tegning af lovpligtige forsikringer, indbetaling til ferie og barselsfond og ATP mv.
• Sikre et sikkert og forsvarligt arbejdsmiljø for hjælperne. Herunder gennemførelse af nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger samt revidere APV senest hvert 3 år.
• Støtte op omkring nye og usikre borgere med BPA-ordning i en afgrænset kortere periode.
• Generel rådgivning og vejledning.
• Refusion i forbindelse med fx. længerevarende sygdom og barsel.
Kommunen har ikke arbejdsgiveransvar over for hjælperne og er ikke ansvarlig for ansættelse, afskedigelse og oplæring af hjælperne.
Kommunalt tilskud ydes til borgeren, der herefter ansætter hjælperne. Der er således tale om et privat ansættelsesforhold mellem borger og hjælper, eller mellem den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed og hjælperne, hvis tilskuddet er overført hertil (vejledning punkt 43).
Det vil være borgeren, der er arbejdsgiver, medmindre tilskuddet overføres til en anden part, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne i ansættelsesretlig forstand, og som varetager de administrative og juridiske opgaver, der er forbundet hermed (vejledning punkt 6).
Hvis borgeren overfører tilskuddet til en anden part, skal borgeren alene varetage opgaver forbundet med den daglige ledelse for hjælperne (vejledning punkt 41).
Den kommunale sagsbehandler følger op på ordningen minimum hvert andet år eller tidligere i de tilfælde, hvor der vurderes behov eller er sket væsentlige ændringer. Budget for ordningen udarbejdes årligt.
Der skal ved opfølgning foretages en vurdering af, om borgeren fortsat opfylder betingelserne for at være i målgruppen til at modtage hjælp efter servicelovens §§ 95 og 96. Ligeledes skal der foretages en ny udmåling af antal hjælpertimer.
Såfremt betingelserne opfyldes, skal der, ved opfølgning, ske en justering af det udmålte tilskud. Eventuelt for meget udbetalt tilskud, skal tilbagebetales til kommunen. Uforbrugte timer kan ikke overføres eller opspares og kan ikke benyttes til andre formål, end det de var udmålt til.
Borgeren har pligt til at rette henvendelse til kommunen, såfremt der sker væsentlige ændringer i ordningen f.eks. hvis respiratoriske hjælpere udfører kommunale opgaver (herunder praktiske og personlige opgaver, der ligger ud over respiratorhjælpen).
Der udmåles tilskud efter lov om social service §§ 95 og 96.
Der udmåles et tilskud til ansættelse/aflønning af hjælpere som opsættes i budget. Herudover dækkes visse udgifter efter regning.
Hvis borgeren vælger at overdrage arbejdsgiveransvaret til en ekstern part, udmåles desuden et særligt tilskud til omkostninger ved varetagelse af arbejdsgiveropgaver.
Der opsættes et budget jf. lov om social service §§ 95 og 96 til ansættelse/aflønning af hjælpere. Følgende er medtaget i budgettet:
• Grundløn + tillæg
• Feriegodtgørelse
• Pension
• Timer til oplæring
• Timer til MUS-samtaler og personalemøder
• Lovpligtige bidrag
• Lovpligtige forsikringer
• Udgifter til lønadministration
Følgende udgifter medregnes ikke i budgettet, men betales efter regning:
• Løn under sygdom
• Barns 1. og 2. sygedag
• Barselsdagpenge
• Udgifter i forbindelse med borgerens ferie (efter ansøgning)
• Udgifter til arbejdsredskaber og reparationer (efter ansøgning)
• Udgifter til vikardækning
Dokumentation for udgifterne skal indsendes til kommunen. Udbetaling skal ske efter regning for at sikre, at der ikke løbende skal ske regulering i det udmålte tilskud.
Det samlede tilskud, som fremgår af budgettet, udbetales månedsvis forud til borgeren. Dog gælder for borgere der har valgt at overlade arbejdsgiveransvaret til en forening eller privat virksomhed, at tilskuddet udbetales månedsvis bagud.
Der fastsættes nærmere retningslinjer for betaling af udgifter der opkræves efter regning og som ikke er omfattet af det månedlige tilskud.
Der skal aflægges regnskab til kommunen minimum en gang årligt, oftere ved behov. Såfremt arbejdsgiveransvaret er overdraget til en anden part, er det denne, der fremlægger regnskab.
Af regnskabet skal som minimum fremgå:
• oversigt over forbrugte hjælpertimer
• dokumentation for lønudbetaling
• dokumentation for omfanget af og udgifter til vikardækning
• dokumentation for betaling af ATP mv.
• dokumentation for indbetaling til SKAT
• dokumentation for udbetaling af feriegodtgørelse
• dokumentation for indbetaling af pensionsbidrag
• dokumentation for forbrug til lønadministration
• dokumentation for udgifter i forbindelse med sygdom og refusion ved længerevarende sygdom
• dokumentation for udgifter til xxxxxx og refusion
• dokumentation for udgifter til timer til oplæring
• dokumentation for udgifter ifm. ekstra hjælpere ved afholdelse af ferie. Særligt vedrørende vikardækning:
Udgifter til vikardækning skal fremgå af årsregnskabet. Udgifterne udbetales til borgeren eller det firma der har arbejdsgiveransvaret, ikke til vikarfirmaet.
Kommunens udmåling af tilskud skal tage udgangspunkt i overenskomsten med sammenlignelige faggruppe. Tårnby Kommune har valgt at tage udgangspunkt i FOA’s overenskomst med KL for social og sundhedspersonale. Lovgivningen forpligter ikke kommunen til at følge hele overenskomsten.
For udmåling af løn for hjælperne tages udgangspunkt i FOA’s lønmagasin og gældende løntrin og tillæg for social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig uddannelse.
Der beregnes en grundløn svarende til lønniveau for uuddannet sundhedspersonale, løntrin 11, stedtillæg (gruppe 4): 142,18 kr. pr. time pr. oktober 2022, samt tillæg for aften/nat og weekend ud fra gældende arbejdstider for hjælpere.
I særlige tilfælde kan der beregnes løn til faglært personale, hvor det vurderes, at hele eller dele af ydelsen skal leveres af faglært personale.
Ud over grundlønnen betales et årligt tillæg til lønnen pr. hjælper på 1124 kr. (2000 niveau) svarende til 1679,28 kr. pr. oktober.2022
Tillæg pr. oktober 2022:
Hverdage 06-17 | Ingen tillæg |
Hverdage 17-23, Aftentillæg | + 30 % af grundtime-lønnen |
Alle dage 23 – 06, Nattillæg | + 35 % af grundtime-lønnen |
Hverdage 06-17 | Ingen tillæg |
Lørdag 06-08 | Ingen tillæg |
Lørdag 08-24 | + 30 % af grundtime-lønnen |
Søndag/Helligdage 00-24 | + 50 % af grundtime-lønnen |
Arbejde på juleaftensdag fra dagtjenestens begyndelse | Betaling som på søgnehelligdage |
Der udmåles et gennemsnit på 10 helligdage pr. år:
Det drejer sig om 1.januar, skærtorsdag, langfredag, 2.påskedag, store bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag.
Desuden:
• 1.maj (12-24)
• Grundlovsdag (12-24)
• Juleaftensdag (fra arbejdstids begyndelse)
• Nytårsaftensdag: (12-24) Helligdage aflønnes som søndage.
I særlige tilfælde kan udmåles rådighedstimer, såfremt hjælperne skal være til stede, men ikke skal udføre aktivt arbejde (eksempelvis i nattetimer). Denne aflønnes med 75 % af grundlønnen.
Der aflønnes desuden med 75 % af gældende tillæg for rådighedstimerne.
Det afhænger af en konkret og individuel vurdering fra Tårnby Kommune, hvornår der er tale om rådighedstimer.
For borger med BPA ordning, kan udmålingen ske i tidsrummet kl. 23.00 til kl. 6.00, hvis der kun er én hjælper til stede. Er der mere end én, kan rådighedstimerne udmåles døgnet rundt til hjælpere, der ikke udfører aktiviteter for borgeren.
Hvis hjælpere tilkaldes i løbet af rådighedsvagt, skal dette indberettes til arbejdsgiveren.
Der er afsat 12,50 % til feriegodtgørelse til hjælperne. Der optjenes ikke feriegodtgørelse i forhold til 6.ferieuge.
Hjælperne er berettiget til pension med 1 % når de har været ansat i 5 måneder og er over 21 år.
Tillæggene er pensionsgivende, der betales 6 % af aften- og nattillæg samt 2 % af weekend- og helligdagstillæg.
Kvalifikationsløn / Funktionsløn
Kvalifikationsløn
Hjælpere der har været ansat i minimum 3 år og minimum 8 timer pr. uge er berettiget til løntrin 12 (kvalifikationsløn ved anciennitet)
Løntrin 12 svarer til 144,66 kr. pr. time pr. oktober 2022
I budgettet er der udregnet en ”vægtet timepris”. Denne timepris udgør en gennemsnits timepris for lønninger til hjælperne. Timeprisen er beregnet ud fra det samlede antal hjælpere og ud fra hvor mange af disse der er berettiget til henholdsvis løntrin 11 og løntrin 12 samt pension.
Funktionsløn
Funktionsløn ydes i særlige tilfælde ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/grupper af stillinger.
Funktioner skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes for grundlønnen.
Hjælpere er ikke ansat efter funktionærloven. Ved opsigelse fra begge sider aftales opsigelsesperioden med arbejdsgiveren. Ved uansøgt opsigelse af hjælper, er den maksimale opsigelsesperiode 1 måned. Vilkår for opsigelse indskrives i hjælperens ansættelseskontrakt.
Arbejdsgiveren skal udbetales dagpengegodtgørelse (G-dage) for de første 2 dage, hvor hjælperen er helt eller delvis ledig. En G-dag svarer til højeste dagpengesats.
G-dage skal kun udbetales til hjælper, der har været ansat i sammenlagt 2 x 37 timer inden for de seneste 4 uger før arbejdsophøret, og som er medlem af en A-kasse.
Der henvises til ”Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (g-dage)” BEK 400 af 26/04/2017. xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/000
Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Timer til oplæring
Oplæring af nye hjælpere: Den tid, hvor en ny hjælper skal oplæres og hvor det er nødvendigt at der er 2 hjælpere til stede på samme tid. Som udgangspunkt bevilges 10 timer pr. år til dette, pr. medarbejder.
Tårnby Kommune skal ansøges såfremt, der er behov for ekstra timer til oplæring.
Timer til MUS/Personalemøder
Som udgangspunkt er der afsat 7,5 time pr. hjælper pr. år, svarende til 1,5 time pr. kvartal til personalemøder og 1,5 time pr. år til MUS (medarbejderudviklingssamtaler).
Lovpligtige bidrag til ATP/AES/AER/FIB
Der kan findes yderligere oplysninger om disse på xxx.xxx.xx
Satserne er beregnet ud fra det gennemsnitlige antal fuldtidsansatte (mere end 117 timer pr. måned), som det bevilgede timeantal svarer til.
Disse timer udmåles kun til hjælpere, der er ansat med 8 timer eller mere pr. uge.
Udgifter til lønadministration
Hvis opgaver forbundet med at være arbejdsgiver, er overgivet til et firma eller privat virksomhed, medregnes denne udgift i budgettet. Såfremt borgeren selv, eller en nærtstående person, er arbejdsgiver og lønadministrationen foregår via administrationsfirma, indsendes regning til kommunen.
Udgifter til lønadministration takseres til 1.850,77 kr. årligt pr. hjælper (2019-priser).
Såfremt borgeren vælger at overdrage arbejdsgiveransvaret til et eksternt firma, skal der gøres opmærksom på, at udgifter til lønadministration er indbefattet i det samlede udmålte beløb til varetagelse af arbejdsgiveropgaverne.
Der foretages en særskilt udmåling til varetagelse af arbejdsgiveropgaver, som vil blive sendt til BPA- borgeren i forbindelse med udmålingen.
Som udgangspunkt fastsættes et løbende tilskud på 5 kr. pr. udmålt BPA-time. Dette kan dog variere på baggrund af en konkret og individuel vurdering.
Det er borgerens ansvar at indgå aftale med et firma ud fra udmålingen. Se nærmere under punktet:
”overdragelse af arbejdsgiveransvar til ekstern part.”
Der udbetales løn under sygdom til handicap-hjælpere, der har mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode.
Der skal ved sygeperiode ud over 3 uger, søges refusion fra hjælperens bopælskommune. Det er arbejdsgiveren (BPA-borgeren eller firma, der skal søge refusion). Hvis der søges om refusion, skal dette fremgå tydeligt i årsregnskabet fra arbejdsgiver.
Sygedagpenge ved beskæftigelse under 8 timer om ugen:
For hjælpere ansat mindre end 8 timer pr. uge i gennemsnit gælder reglerne om sygedagpenge.
Hjælpere er berettiget til sygedagpenge ved sygdom (vejledning punkt 143). Dette ifølge reglerne i sygedagpengeloven, hvis det gældende beskæftigelseskrav i sygedagpengeloven er opfyldt.
Der henvises til at kontakte hjælperens bopælskommune.
Der aflønnes med almindelig løntakst ved barnets 1. og 2. sygedag. Ved løn forstås løn inklusive fast påregnelige tillæg. Dette gælder for hjælpere, der har mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode.
Der skal gøres opmærksom på, at der skal være tale om et akut pasningsbehov af barnet, som gør fraværet nødvendigt. Andre muligheder for pasning skal derfor afsøges forinden.
Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, vil hjælperen være berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen; der henvises til at kontakte hjælperens bopælskommune vedrørende dette.
For de hjælpere, der er omfattet af barselsfond indbetales beløb til barselsfond. Der kan henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Kommunen skal dække omkostninger ved bidrag til ATP’s barselsordning for det private arbejdsmarked. Se: xxx.xxxxxx.xx
Det forudsættes at hjælperkorpset dækker hinanden ind, således at det kun i helt særlige tilfælde vil være nødvendigt at ansætte en ekstern vikar.
Såfremt det er umuligt at løse opgaven på anden måde, kan der i ganske særlige tilfælde ansættes vikarer i en kortere periode, og regningen sendes til kommunen.
Ved anvendelse af ekstern vikar i en periode ud over 2 uger inden for en 3 måneders periode, skal der ske henvendelse til Tårnby Kommune.
Tilkald af medarbejder eller omlagt tjeneste
Hvis det er nødvendigt at tilkalde en medarbejde når denne har fri, eller det er nødvendigt at en medarbejder bliver længere på vagt gælder FOA’s satser for dette (oktober 2022):
- Omlagt tjeneste med under 4 døgns varsel: 30,85 kr. pr. time
- Omlagt rådighedstjeneste med under 4 døgns varsel: 14,43 kr. pr. time
- Inddragelse af fridøgnsperioder med mindre end 14 dages varsel: 452,48 kr. pr. gang
- Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed med mindre end 14 dages varsel: 450,00 kr. pr.gang
- Manglende varsel af mer- og overarbejde ud over 1 time: 37,91 kr. pr. gang
Som arbejdsgiver og arbejdsleder har man pligt til at sikre et godt arbejdsmiljø for hjælperne ansat i en BPA- ordning.
Efter arbejdsmiljøloven har arbejdsgiver pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for handicaphjælperne.
De generelle vilkår i arbejdsmiljølovgivningen skal overholdes.
Det vil bero på en konkret vurdering, om borgeren opfattes som ”arbejdsgiver” efter arbejdsmiljølovgivningen, jf. kapitel 17 i vejledningen.
Reglerne kan være komplicerede og afhænger af hvilken type arbejde der udføres i husholdningen. Oftest vil man som BPA-borger være omfattet af hele arbejdsmiljøloven.
Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver og arbejdsleder sætter sig grundigt ind i reglerne, da man kan blive stillet ansvarlig, hvis en hjælper pådrager sig en arbejdsskade på grund af forkerte instrukser.
Der skal udarbejdes en APV (Arbejdsplads-vurdering) minimum hvert 3. år, samt oftere hvis der sker ændringer i arbejdsmetoderne, hvor arbejdsprocesser og ændringer kan have betydning for arbejdsmiljøet.
Der kan findes eksempler på udarbejdelsen af en APV på hjemmesiden xxx.XXX-Xxxxxxxxxxxx.xx .
Hvis borgeren har overladt arbejdsgiveransvaret for BPA-ordning til firma eller forening, er udgifter i forbindelse med ordinære 3-årige udarbejdelser af APV indbefattet i det administrationstilskud firmaet eller foreningen modtager fra Tårnby Kommune.
Arbejdsgiveransvar i forbindelse med arbejdsmiljø
• At arbejdsforholdene er forsvarlige
• At arbejdsforholdene vurderes ved en arbejdspladsvurdering (APV), hvor både BPA-borger og hjælpere inddrages
• At arbejdsskader forebygges. Eksempelvis ved at de nødvendige hjælpemidler anvendes og at hjælperne kender til de rette arbejdsmetoder
• At hjælperne får den nødvendige oplæring og introduktion til at udføre arbejdet uden risiko, eksempelvis gennem forflytningsteknikker og brug af hjælpemidler.
• At eventuelle arbejdsulykker anmeldes
Der skelnes mellem personlige hjælpemidler og arbejdsredskaber til brug for hjælperne. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilvejebringe de nødvendige arbejdsredskaber, der anvendes i hjemmet samt at sørge for vedligeholdelse. Udgiften dækkes jf. Servicelovens §§ 95 og 96 efter konkret ansøgning (Vejledning punkt 130).
Arbejdsredskaber (APV-redskaber) er redskaber, der er med til at sikre, at hjælperne kan udføre arbejdet sikkert og forsvarligt, for eksempel i forbindelse med forflytninger, herunder lift, seng, toiletstol mv. Det beror på en konkret og individuel vurdering om der er tale om et personligt hjælpemiddel eller et APV-redskab.
Når det er afklaret, at der er tale om et APV-redskab, skal arbejdsgiveren i samarbejde med borgeren indhente konkrete tilbud på disse redskaber hos leverandører. Udgiften til et APV-redskab skal godkendes af Tårnby Kommune inden anskaffelsen.
Det samme gælder ved reparationer og service af APV-redskaber.
Arbejdslederens ansvar i forhold til arbejdsmiljø
Som arbejdsleder har man pligt til at sikre den daglige trivsel på arbejdspladsen.
MUS-samtaler
Borgeren er forpligtet til at holde årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS-samtaler). En MUS-samtale er en forberedt, struktureret og fremadrettet samtale mellem arbejdsleder og hjælpere. Her har begge parter
mulighed for at tale om nuværende og fremtidige arbejdsopgaver, men også om forventninger til arbejdet, til hinanden eller andre relevante ting. Der er ikke krav om en bestemt metode eller om benyttede af et bestemt skema.
I den forbindelse skal borgeren være opmærksom på, om det er nødvendigt at gøre øvrige tiltag for at sikre den daglige trivsel.
Sygdom
Borgeren skal som arbejdsleder være opmærksom på sygefraværet hos sine hjælpere. Det anbefales, at borgeren taler med sine hjælpere om, hvordan sygefravær skal håndteres og at der eventuelt laves konkrete aftaler i forhold til dette. Borgeren skal i det daglige være opmærksom på, om det er nødvendigt at gøre tiltag med henblik på at mindske sygefravær hos hjælperne. Ved hjælpernes sygdom har borgeren pligt til at afholde sygefraværssamtaler.
Det er borgerens ansvar at sikre at der ikke er ekstraordinært højt sygefravær i ordningen. Hvis dette er tilfældet, kan det have konsekvenser for vurdering af borgerens egnethed som arbejdsleder.
Se eventuel mere på:
Arbejdsskader
Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der er bestemte tidsfrister for hvornår og hvordan en eventuel arbejdsskade skal anmeldes. Eventuel anmeldelse skal ske til Arbejdsmarkeds Erhvervssikring, xxx.xxx.xx , hvor skader kan anmeldes online. På hjemmesiden kan der også findes øvrig relevant information i forbindelse med arbejdsskader.
Som arbejdsgiver er man forpligtet til at tegne forskellige forsikringer i henhold til arbejdsskadesikringsloven. Se eventuelt:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/0000
Arbejdsgiveren har pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring. Den lovpligtige arbejdsskadeforsikring består af to dele: En forsikring mod ulykker og en forsikring mod Erhvervssygdomme.
Forsikring mod erhvervssygdomme sker ved indbetaling af bidrag til AES, som foregår via et samlet bidrag til ATP.
Ulykkesforsikring skal tegnes selvstændigt hos et forsikringsselskab, der udbyder dette.
Ud over de lovpligtige forsikringer efter arbejdsskadesikringsloven, kan det desuden være nødvendigt at tegne en forsikring, der dækker ansvar for medhjælp i hjemmet og eventuelt en erhvervsansvarsforsikring samt forsikringer i forbindelse med rejser i udlandet.
På hjemmesiden xxx.xxx-xxxxxxxxxxxx.xx kan man få rådgivning om forpligtelser som arbejdsgiver og arbejdsleder, herunder tegning af lovpligtige forsikringer.
Ulykkesforsikring
Som arbejdsgiver er man, som en del af arbejdsskadeforsikringen (se ovenfor), forpligtet til at tegne forsikring mod følgerne af ulykker. Der afsættes et beløb på 12.000 kr. pr. BPA-ordning pr. år til dette i budgettet. Forsikringen oprettes hos et forsikringsselskab, der udbyder ulykkesforsikringer. Det er arbejdsgiverens ansvar at tegne forsikringen. Dokumentation for udgifter til forsikring sendes til Tårnby Kommune i forbindelse med aflæggelse af regnskab.
Tårnby Kommune opfordrer til at der indhentes tilbud på forsikringen fra forskellige forsikringsselskaber, således at det sikres at beløbet kan dækkes inden for rammen af det afsatte beløb i budgettet.
Kommunen har ingen forpligtigelser over for hjælperens ansættelsesforhold og er ikke forpligtiget i forhold til tegning af nødvendige forsikringer.
Følgende fremgår af vejledningen om BPA-ordning pkt.44:
”Overfører en borger sit tilskud til en nærtstående eller til en forening eller privat virksomhed, der er godkendt af socialtilsynet, kan disse tegne forsikringen mod følgerne af ulykker i borgerens navn og tilslutte borgeren til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Ansvaret for at forpligtelserne er opfyldt, ligger dog fortsat hos borgeren.”
Arbejdsmiljørelaterede udgifter
Dette omfatter udgifter ved at foretage gennemgang af hjemmet, udarbejdelse af arbejdspladsvurdering (APV), overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning samt udgifter vedrørende hjælpemidler for at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø. (vejledning, punkt. 82).
I visse tilfælde indgår dette i opgaver forbundet med at være arbejdsgiver og udmåles i budgettet til det. Se punkt vedrørende arbejdsmiljølovgivningen.
OVERDRAGELSE AF ARBEJDSGIVERANSVAR
Det er muligt at overdrage arbejdsgiveransvaret efter Lov om social service §§ 96 og 95 til en ekstern part. Borger eller en nærtstående kan kun indgå aftale med en forening eller en privat virksomhed såfremt de er godkendt af socialtilsynet.
Foreningen eller den private virksomhed skal dokumentere godkendelsen inden aftalen om overførsel af tilskud indgås. ”Vejledning om godkendelses- og tilsynsordning for foreninger og private virksomheder der varetaget arbejdsgiverfunktioner i ordninger efter servicelovens §§ 95 og 96” xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxxxx/0000/00000
Tilskud til dækning af arbejdsgiveropgaverne
Ved overdragelse af arbejdsgiveransvar til ekstern part, skal der gøres opmærksom på, at det er rammerne fastsat af Tårnby Kommune, som fortsat er gældende for tilskud til BPA-ordning.
Der udbetales derfor ikke et højere tilskud hvis et firma, der udbyder BPA-ordning gør dette til en højere takst end den af kommunen fastsatte takst.
Lønudbetaling til hjælpere skal udmåles på samme vilkår, uanset om det er borgeren, der har arbejdsgiveransvaret, eller det er overgivet til anden part.
Såfremt borgeren ønsker at indgå aftale med et privat firma eller virksomhed, er det borgerens ansvar at indgå aftale om overdragelse af arbejdsgiverrelaterede opgaver, med et privat firma eller virksomhed, der udbyder ydelsen. Det er forudsætningen, at ydelsen udbydes til en takst, der er overensstemmende med budgettet fastlagt af Tårnby kommune (vejledning punkt 55).
Såfremt borgeren ønsker at benytte et privat firma eller virksomhed, der udbyder ydelsen til en højere takst, må borgeren selv forestå egenbetaling af differencen.
Tilskuddet kan maksimalt udgøre de faktiske omkostninger, der er forbundet med ordningen. Hvis et firma udbyder BPA-ordning til en lavere takst, udbetales således kun denne takst af Tårnby Kommune (vejledning punkt 63).
Det er BPA-borgerens ansvar at indgå aftale med en ekstern leverandør. Det er herunder også BPA- borgerens ansvar at leverandøren er bekendt med den nødvendige information til brug for opgaven. Herunder udmålingen og vilkår for BPA-ordningen i Tårnby Kommune
Hvis borgeren ønsker at overdrage tilskuddet til en nærtstående privat person eller selv ønsker at varetage arbejdsgiveransvaret udbetales ikke tilskud til dækning af arbejdsgiveropgaverne (vejledning punkt 54)
Indgåelse af aftale med ekstern part
Hvis borgeren ønsker det, er det borgerens ansvar at indgå aftale med ekstern part om at varetage arbejdsgiveropgaver. Dermed vælger borgeren at tilskud efter servicelovens §§ 95 og 96 overføres til den eksterne part.
Såfremt den eksterne part er en forening eller virksomhed, udmåler Tårnby kommune et tilskud til dækning af foreningens eller virksomhedens omkostninger ved at varetage de opgaver, der er forbundet med at være arbejdsgiver.
Hvis tilskuddet overføres til en nærtstående privat person, aflønnes denne ikke for at varetage opgaver forbundet med arbejdsgiveropgaverne.
Kun i meget særlige tilfælde udmåles et beløb til varetagelse af opgaver, der anses for at være opgaver forbundet med at være arbejdsleder i en kortere afgrænset periode. Dette kan eksempelvis ske, hvis der på grund af nedsat funktionsevne er behov for at borgeren oplæres i at varetage rollen som arbejdsleder.
Aftalens indhold vedr. varetagelse af arbejdsgiveransvar
Aftalen bør indeholde en beskrivelse af hvilke opgaver, den nærtstående, foreningen eller virksomheden påtager sig for borgeren, levering af ydelserne og herunder omkostningsstyring, regulering, regnskab og tilbagebetaling mv., forhold vedrørende arbejdsgiverens forpligtelser samt fastsættelse af opsigelsesvarsel
m.v. for aftalen (vejledning punkt 55).
Kommunen kan vælge også at indgå en aftale med den eksterne part, som kan indeholde eksempelvis aftaler vedrørende ophør af ordningen fx i forbindelse med dødsfald og eventuelle særlige aftaler om udbetaling af dele af tilskuddet.
Tårnby kommune varetager lønadministrationen
Borgeren kan vælge at lade Tårnby Kommune varetage lønadministrationen for sin BPA-ordning. Der skal indgås nærmere aftale med Tårnby Kommune om dette. Borgeren er i dette tilfælde fortsat arbejdsgiver for hjælperne. Kommunen varetager i dette tilfælde alene lønadministration og ikke arbejdsgiveransvar eller forpligtigelse i forhold til hjælperne. (vejledning punkt 49)
Ved BPA-ordning jf. Servicelovens § 96, kan man tage sine hjælpere med i ind-og udland. Hvis man skal være i udlandet i mere end 2 uger, skal der dog søges om dette på forhånd.
Hjælperne kan ikke forvente at blive aflønnet for timer, hvor de ikke arbejder. Hjælperne skal derfor være villige til at opholde sig væk fra deres bopæl uden at blive aflønnet.
I særlige tilfælde kan der ansøges om ekstra hjælpertimer til ferie, hvis dette er nødvendigt.
Kommunen skal i den enkelte sag foretage en konkret og individuel vurdering af om borgeren er omfattet af muligheden for dækning af ekstra udgift til hjælper i forbindelse med ferieophold. Borgeren skal før ferieopholdet påbegyndes ansøge kommunen om ekstra omkostninger forbundet med opholdet.
Eventuelt uforbrugt tilskud til ferie, kan ikke overføres fra en periode til en anden.
Hjælp i § 95-ordninger foregår som udgangspunkt i hjemmet. Såfremt der er behov for hjælp andre steder skal kommunen kontaktes.
Man skal være opmærksom på de gældende bestemmelser i Udlandsbekendtgørelsen (BEK nr. 1296 af 15/12/2009) xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/0000. Det er kun i ganske særlige tilfælde og efter en konkret vurdering, at ekstraudgifter (rejseomkostninger/ophold mv.) ved at tage på kortvarige ophold i udlandet kan dækkes.
Ved længerevarende ophold i udlandet skal der ansøges om at bevare retten til en BPA-ordning.
Såfremt borgeren ønsker at søge om dækning af udgifter i forbindelse med ferie, skal dette ske inden afrejsetidspunktet.
Der kan være tilfælde hvor det er nødvendigt, at hjælpere skal på kursus, eksempelvis kursus i kommunikation eller forflyttelsesteknik. Udgiften til disse kurser afholdes som udgangspunkt af Tårnby Kommune. Hvis der ønskes at ansøge om andre relevante kurser, skal borgeren indsende ansøgning med oplysninger om kursusindhold, pris, antal hjælpere der skal deltage mv. samt begrundelse for, hvorfor kurset vurderes relevant.
Tårnby Kommune vil på baggrund heraf foretage en konkret og individuel vurdering af ansøgningen.
Den, der er bevilliget en BPA, kan få bevilliget kursus omkring det at være arbejdsleder og/eller –giver. Udgiften til disse kurser afholdes som udgangspunkt af Tårnby Kommune.
Der tilbydes gratis kurser og rådgivning hos BPA-arbejdsgiverne og eventuelt Socialstyrelsen.
Forhold til bistands- eller plejetillæg
Såfremt borgeren er tilkendt førtidspension inden 1. januar 2003 og er tilkendt bistands- eller plejetillæg, skal der tages hensyn til dette ved udmålingen af BPA.
Udgangspunktet er, at bevillingen efter §§95 og 96 nedsættes med den del af bistands- eller plejetillægget, der anvendes til dækning af borgerens hjælpebehov eller til merudgifter, der alternativt skulle være bevilget efter servicelovens §100.
Det skyldes at bistands- eller plejetillægget er tiltænkt nogle af de samme behov som dækkes i en BPA- ordning.
Hvis hjælpen udmåles, så den dækker alle borgerens ledsage-, pleje- og overvågningsbehov, anvendes hele tillægget til dækning af udgifter til hjælpere.
Ved en 24 timers BPA-ordning er udgangspunktet derfor, at bevillingen efter § § 95 eller 96 nedsættes med et beløb svarende til det fulde bistands- eller plejetillæg (vejledning pkt. 37), som således fratrækkes i udmålingen til BPA-ordningen. Dette er for at undgå dobbelt kompensation.
Der skal dog altid foretages en konkret og individuel vurdering af behovet. Ved hjælperordninger under 24 timer skal der tages stilling til hvor stor en del af bistands-eller plejetillægget, udmåling til BPA-ordningen skal nedsættes med.
Direkte og indirekte omkostninger, der er forbundet med at have hjælpere ansat til hjælp i og uden for hjemmet dækkes i henhold til §§ 95 og 96. Det er en forudsætning, at disse udgifter ikke dækkes som merudgifter efter lov om social service § 100 og ikke afholdes af bistands- og plejetillægget.
Tårnby kommune har udarbejdet en gennemsnitsberegning af de omkostninger, der er forbundet med at have en hjælper. Dette omhandler ekstra udgifter til håndsæbe, toiletpapir, engangshandsker, porto m.v.
Til dækning af disse udgifter udbetales hver måned 60 øre pr. bevilget BPA time.
Hvis borgeren er bevilget 24 timer i døgnet, vil denne få udbetalt 438 kr. om måneden. 0,60 * 24 timer * 365 dage/12 måneder = 438 kr.
Danske Handicaporganisationers Brugerservice udsteder ledsagekort til personer med handicap, der har behov for en ledsager for at kunne færdes i det offentlige rum. Ledsagekortet dokumenterer behovet for at have en ledsager med, når borgeren eksempelvis skal med tog, bus, på museum, i teatret eller lignende.
Med ledsagekortet kan borgeren flere steder opnå mulighed for at medtage ledsageren gratis. Det gælder blandt andet på en række kulturinstitutioner, som teatre og museer, til kulturelle arrangementer og i forlystelsesparker og zoologiske haver.
For nærmere information om dette henvises der til: xxxxx://xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx
Der kan søges om et beløb op til standardbeløbet for ledsagergodtgørelse jf. Servicelovens § 97, svarende til 901 kr. (2020-sats) til dækning af udgifter ved ledsagelse uden for hjemmet.
Der skal dog gøres opmærksom på, at der skal være tale om nødvendige udgifter der ikke kan dækkes via ledsagerkortet. Desuden skal man være opmærksom på, at hvis borgeren har bistands/plejetillæg jf.
Pensionslovgivningen, skal udgifterne som udgangspunkt dækkes via dette.
BPA-holderen har ikke ret til at medtage sin BPA-assistance ved behandling og indlæggelser med videre på hospitalet, medmindre de er omfattet af kommunens kvalitetsstandard for hjælp og støtte under indlæggelse.
Det følger af sektoransvarlighedsprincippet, at den offentlige myndighed, der udbyder en ydelse eller en service, også er ansvarlig for, at den pågældende ydelse er tilgængelig for borgere med nedsat funktionsevne. Regionen har derfor til opgave at stille det nødvendige personale til rådighed ved gennemførelsen af behandlinger på sygehuset.
Personer, som har arbejde, kan hvis betingelserne er opfyldt, have en hjælper ansat under BPA-ordningen til at dække pleje-, overvågnings- og ledsagelsesbehovet også i arbejdstiden. Hjælpere ansat efter §§ 95 og 96 må ikke assistere ved arbejdsrelaterede opgaver.
Efter Beskæftigelsesministeriets lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. kan der ydes personlig assistance til at bistå personer med nedsat funktionsevne med de praktiske arbejdsfunktioner, som følger af beskæftigelsen, og som vedkommende på grund af den nedsatte funktionsevne ikke selv kan udføre.
Personlig assistance bevilges i Jobcentret. En personlig assistent må kun assistere ved arbejdsrelaterede opgaver på jobbet og må ikke udføre personlig pleje mv.
Efter aftale kan den samme person dog varetage arbejdsrelaterede samt personlige og praktiske opgaver på arbejdspladsen. Tårnby Kommune skal kontaktes, hvis man ønsker at indgå aftale om at have samme person ansat som BPA-hjælper og personlig assistent.
Særligt for respiratorbrugere/personer
Regionen (Respirationscenter Øst) skal stille hjælpere til rådighed og stå for oplæring af hjælpere til overvågning, som er nødvendig grundet respirationsproblematikker.
Såfremt der er behov for overvågning på grund af respirationsproblematikker, og der i samme tidsrum er behov for hjælperes tilstedeværelse til personlig, praktisk hjælp, overvågning eller ledsagelse (ikke relateret til respirationsproblematikken), og opgaven kan løses af én og samme person, kan kommunen og regionen indgå aftale om vilkårene for dette.
Ved overvågning skal hjælperne være vågne og opholde sig sammen med borger på alle tidspunkter, hvor der er behov for respirationsovervågning. Borgeren skal overholde de retningslinjer, der er udstedt fra Regionen vedrørende maksimal arbejdstid for hjælpere, der arbejder med overvågning. Det er ikke forsvarligt, at hjælpere der arbejder med respirationsovervågning har 24-timers vagter.
Hvis der ikke forelægger samarbejdsaftale mellem region og kommune har borgeren pligt til at rette henvendelse til kommunen, såfremt respiratoriske hjælpere udfører kommunale opgaver.
Der henvises til Vejledning om fælles hjælperordninger til personer med kronisk respirationsinsufficiens: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.xxxx?xxx000000
I øvrigt henvises til samarbejdsaftale på området mellem Region hovedstaden og kommunerne i hovedstadsområdet:
https://xxx.xxxxxxx.xx/Sundhedsaftale/Vaerktoejskasse/Documents/Samarbejdsaftale%20om%20tilrettel% C3%A6ggelse%20af%20f%C3%A6lles%20hj%C3%A6lpeordninger%20for%20borgere%20med%20kronisk
%20respirationsinsufficiens.pdf
BPA-holder skal give Tårnby Kommune besked, hvis de ordineres respiratorisk behandling fra regionen, sådan at hjælperbehovet kan koordineres.
LBK nr 170 af 24/01/2022 xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/000
§ 95. Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for en person, der har behov for hjælp efter §§ 83 og 84, kan kommunalbestyrelsen i stedet udbetale et tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager.
Stk. 2. En person med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har behov for personlig hjælp og pleje og for støtte til løsning af nødvendige praktiske opgaver i hjemmet i mere end 20 timer ugentligt, kan vælge at få udbetalt et kontant tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager.
Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan dog i særlige tilfælde beslutte, at hjælpen efter stk. 2 fortsat skal gives som naturalhjælp eller udbetales til en nærtstående person, som helt eller delvis passer den pågældende. Den nærtstående kan, medmindre vedkommende har indgået aftale om overførsel af tilskuddet efter stk. 5, højst varetage pasningsopgaven i 48 timer om ugen. Deles pasningsopgaven af flere nærtstående, der samtidig er tilskudsmodtagere, gælder 2. pkt. for de nærtstående tilsammen. I særlige tilfælde kan kommunalbestyrelsen dog beslutte, at en eller flere nærtstående kan varetage pasningsopgaven i mere end 48 timer om ugen.
Stk. 4. Kommunalbestyrelsen skal udbetale et kontant tilskud til ansættelse af hjælpere til at yde overvågning og støtte i forbindelse hermed om natten til unge i alderen fra 18 år til og med 23 år, som har behov herfor, og som modtager hjælp efter stk. 3 som et kontant tilskud. Hvis den unge ved det fyldte 24. år efter en lægelig vurdering lider af en livstruende sygdom, skal kommunalbestyrelsen fortsætte udbetalingen af det kontante tilskud til ansættelse af hjælpere til overvågning og støtte i forbindelse hermed, indtil den unge afgår ved døden, dog højst i 2 år.
Tilskuddet til ansættelse af hjælpere til overvågning og støtte i forbindelse hermed skal udbetales til samme nærtstående, forening eller private virksomhed, som får udbetalt tilskuddet efter stk. 3. Den unges forældre må ikke ansættes som hjælpere til at udføre overvågningen og støtten i forbindelse hermed.
Stk. 5. Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1-4, at tilskudsmodtageren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at tilskudsmodtageren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående eller en forening eller privat virksomhed, der er godkendt af socialtilsynet, om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. En aftale om overførsel af tilskuddet til en forening eller privat virksomhed er ikke bindende for tilskudsmodtageren, hvis foreningen eller den private virksomhed ikke var godkendt af socialtilsynet på tidspunktet for aftalens indgåelse, og hvis foreningen eller den private virksomhed ikke på dette tidspunkt gjorde tilskudsmodtageren bekendt med dette.
Stk. 6. I de situationer, hvor tilskudsmodtageren er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetalinger m.v.
§ 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse til borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte.
Stk. 2. Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1, at borgeren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående eller en forening eller privat virksomhed, der er godkendt af socialtilsynet, om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. En aftale om overførsel af tilskuddet til en forening eller privat virksomhed er ikke bindende for borgeren, hvis foreningen eller den private virksomhed ikke var godkendt af socialtilsynet på tidspunktet for aftalens indgåelse, og hvis foreningen eller den private virksomhed ikke på dette tidspunkt gjorde borgeren bekendt med dette.
Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde borgerstyret personlig assistance til borgere, der ikke er omfattet af personkredsen efter stk. 1, hvis kommunalbestyrelsen vurderer, at dette er den bedste mulighed for at sikre en helhedsorienteret og sammenhængende hjælp for borgeren.
Stk. 4. I de situationer, hvor borgeren eller en nærstående er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetaling m.v.
§ 96 a. Social- og ældreministeren kan fastsætte nærmere regler om kommunalbestyrelsens udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance, herunder om dækning af udgifter til hjælpernes løn, udgifter ved varetagelse af arbejdsgiveropgaver og administrative opgaver m.v. samt andre udgifter for borgeren, der er forbundet med den modtagne hjælp.
Stk. 2. Er der indgået aftale om, at tilskuddet til ansættelse af hjælpere efter § 95 eller borgerstyret personlig assistance efter § 96 skal overføres til en forening eller privat virksomhed, kan kommunalbestyrelsen kun udbetale tilskuddet til foreningen eller den private virksomhed, hvis foreningen eller den private virksomhed er godkendt af socialtilsynet.
Stk. 3. Modtager borgeren selv eller en nærtstående tilskuddet til ansættelse af hjælpere efter § 95 eller borgerstyret personlig assistance efter § 96, udbetales tilskuddet månedsvis forud. Er der indgået aftale om, at tilskuddet overføres til en godkendt forening eller privat virksomhed, udbetales tilskuddet månedsvis bagud.
Stk. 4. Social- og ældreministeren kan fastsætte nærmere regler om udbetaling og regulering af tilskud, regnskabsaflæggelse og tilbagebetaling af tilskud.
§ 96 b. Flytter en person fra en kommune, der udbetaler tilskud efter §§ 95 eller 96, skal den hidtidige opholdskommune, uanset reglerne i § 9 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, fortsætte udbetalingen af tilskud, indtil den nye opholdskommune har truffet afgørelse om tilskud efter §§ 95 eller 96.
Stk. 2. Har en kommune udbetalt tilskud efter stk. 1, har kommunen krav på refusion herfor fra den nye opholdskommune. Refusionskravet omfatter tilskud, som den hidtidige opholdskommune har betalt efter borgerens flytning fra den tidligere opholdskommune og frem til datoen for den nye opholdskommunes afgørelse.
§ 96 c. Hvis en borger, der modtager tilskud efter §§ 95 og 96, dør, bortfalder tilskuddet ved udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Kommunalbestyrelsen dækker dog eventuelle udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket.
Stk. 3. Social- og ældreministeren kan fastsætte nærmere regler om udbetaling.
Vejledning om kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assistance
(Vejledning nr. 10325 af 12. december 2017) Link til vejledningen:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.xxxx?xxx000000
Vejledning om godkendelses- og tilsynsordning for foreninger og private virksomheder, der varetager arbejdsgiverfunktioner i ordninger efter servicelovens §§ 95 og 96
(Vejledning nr. 10264 af 19. december 2017) Link til vejledningen:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.xxxx?xxx000000
Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig efter lov om social service
(BEK nr 1292 af 19/09/2022)
Link til bekendtgørelsen: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/0000
Uddrag af lov om social service
LBK nr 170 af 24/01/2022 xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/000
Dækning af nødvendige merudgifter
§ 100. Kommunalbestyrelsen skal yde dækning af nødvendige merudgifter ved den daglige livsførelse til personer mellem det fyldte 18. år og folkepensionsalderen, jf. § 1 a i lov om social pension, med varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne og til personer med varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der efter § 15 a i lov om social pension har opsat udbetalingen af folkepensionen. Det er en betingelse, at merudgiften er en konsekvens af den nedsatte funktionsevne og ikke kan dækkes efter anden lovgivning eller andre bestemmelser i denne lov.
Stk. 2. Udmålingen af tilskuddet sker på grundlag af de sandsynliggjorte merudgifter for den enkelte, f. eks merudgifter til individuel befordring, håndsrækninger og fritidsaktiviteter.
Stk. 3. Tilskud til nødvendige merudgifter kan ydes, når de sandsynliggjorte merudgifter udgør mindst 6.888 kr. (2022-niveau) pr. år svarende til 574 kr. (2022-niveau) pr. måned. Tilskuddet udgør et standardbeløb på 1.074 kr. (2022-niveau) pr. måned, hvis de sandsynliggjorte merudgifter er i intervallet 574 kr.-1.611 kr. (2022-niveau) om måneden, og et standardbeløb på
2.148 kr. (2022-niveau) pr. måned, hvis de sandsynliggjorte merudgifter er i intervallet 1.612 kr.- 2.685 kr. (2022-niveau) om måneden. Kan borgeren dokumentere merudgifter på over 2.685 kr. (2022-niveau) pr. måned, ydes tilskuddet med et beløb svarende til de faktiske merudgifter.
Stk. 4. Social- og ældreministeren fastsætter i en bekendtgørelse regler om, hvilke udgifter der kan ydes hjælp til, og betingelserne herfor, herunder nærmere regler om personkredsen for merudgiftsydelsen.
Stk. 5. Personer, der modtager pension efter § 14 i lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v., er ikke berettiget til ydelser efter denne
bestemmelse, medmindre de tillige er bevilget kontant tilskud efter § 95 eller borgerstyret personlig assistance efter § 96.